Берут на работу по срочному трудовому договору


Берут на работу по срочному трудовому договору

Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником?


Разберем ситуацию, когда срок срочного трудового договора подходит к концу. Можно продлить договор через дополнительное соглашение? Точного ответа в законе нет. Судебная практика неоднозначна. Решение подсказала эксперт Евгения Конюхова В статье разобрана ситуация из экспресс-курса Контур.Школы

«Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: изменения 2021 года, перспективы 2019»

, ведущая — эксперт Евгения Конюхова.

Как заключать и продлевать срочные трудовые договоры Трудовые договоры заключают на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). В последнем случае речь идет о срочном трудовом договоре, который заключают:

  • если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
  • по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Главное правило, о котором должен помнить работодатель, — срочный трудовой договор заключают на основании нормы кодекса или иного федерального закона, а не «потому что так захотелось».

Срочный трудовой договор заключают:

  • на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Можно ли заключить срочный трудовой договор под выигранный тендер?

Евгения Конюхова, преподаватель программы профпереподготовки по кадрам в Контур.Школе: «Однозначного ответа нет, потому что в российском трудовом законодательстве не сказано, что понимать под «заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг». Если вы выиграли тендер и заключаете с работниками срочные трудовые договоры, готовьтесь к возможным судебным спорам.

Типичная ошибка в срочном договоре — указать, что он заключен под какой-то проект. Таких определений быть не должно. Ваша задача — прописать норму из Трудового кодекса, никаких выдуманных формулировок!

Укажите, например: «Трудовой договор заключен для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства, в соответствии с абз.

6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ». Внимание на срок срочного договора!

Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.

58 ТК РФ). Совет: контролируйте срок окончания срочных договоров.

Иначе они «превратятся» в обычные трудовые договоры. Продление срочного договора. Не без рисков… Кадровое делопроизводство Обучение в Контур.Школе Программа Продлевать срочный трудовой договор можно в случаях, указанных в Трудовом кодексе (с дипломатами, спортсменами, ректоратом и пр.).

В остальных случаях это незаконно — такой позиции придерживаются судьи Верховного суда (Определение Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ14-10). Рядовой работодатель не может просто так взять и продлить срочный договор, заключив дополнительное соглашение к нему.

В то же время в ряде регионов суды не считают это нарушением. Роструд в докладе за III квартал 2021 года отмечает: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Однако продлить договор, заключив дополнительное соглашение, все же можно, если соблюдены условия:

  • сохранено основание срочности;
  • общий срок договора — не более пяти лет.

Как видите, мнения неоднозначны.

Решение: «Наименьший риск для работодателя — прекратить срочный трудовой договор и следующим днем заключить новый.

В срочном договоре обязательно указать срок и обстоятельства для его заключения».

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

7 313

  • Новые статьи
  • Популярные
  • Порядок предоставления отпуска: инструкция для кадровика
  • Кто вы: кадровик или HR? Определяем зоны ответственности
  • Проверка Роскомнадзора: как подготовиться работодателю
  • Увольнения: как выстроить линию поведения
  • СЗВ‑ТД: новые правила заполнения
  • СЗВ‑ТД: новые правила заполнения
  • Кадровое делопроизводство с нуля. 8 первых шагов
  • Ведение общего воинского учета: новые обязанности и ответственность работодателей
  • Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил
  • Интервью с экспертом.

    Как работать с персональными данными работников в 2021 году

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Трудовой договор как управленческий документ: содержание, изменение, форма Финатова М. С. Вебинар, 16 сентября, 10:00 мск Новый порядок ведения трудовых книжек с сентября 2021 года. Практикум для кадровика Конюхова Е.

В. Вебинар, 23 сентября, 10:00 мск Кадровые вопросы.

Знаковые решения КС РФ, ВС РФ, разъяснения финансовых ведомств за первое полугодие 2021 года Конюхова Е. В. Запись вебинара Статьи по теме

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

Норма сформулирована в : при избрании работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, которая относится к профессорско-преподавательскому составу.

для беременных сотрудниц. Норма указана в : «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».
для беременных сотрудниц. Норма указана в :

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности»

. Срок трудового договора беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и в организации либо нет работы соответствующей квалификации или нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья, либо такая работа есть, но работница не согласна с переводом.

В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке. В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек.

И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания.

Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию. Обратите внимание на то, что согласно и многократное заключение срочных трудовых договоров

Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

Срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя.

Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются. Но если работодатель не учел нюансы, суд признает трудовой договор бессрочным и восстановит работника. Как этого не допустить — расскажем в статье.

СТД нельзя заключить только потому, что работодатель хочет «присмотреться» к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних проблем. Должно быть основание, соответствующее ст. 59 ТК РФ. Работодатель должен составить именно СТД, если сотрудник принимается:

  • На время исполнения обязанностей основного сотрудника. Классический случай — сотрудница уходит в декрет. Новую сотрудницу на ее место вы сможете принять только по СТД.
  • На временные работы до 2 месяцев. Например, вы нанимаете бригаду рабочих для отделки дома. Когда работа закончится, работники будут уволены.
  • На сезонные работы, как правило, до 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Работы относятся к сезонным, если напрямую зависят от природных условий и входят в утвержденный отраслевой перечень. Например, водитель речного трамвайчика может быть принят на работу до окончания навигационного периода.
  • Для работ за рамками обычной деятельности (реконструкция, монтаж, временное расширение производства). Например, вы закупили новое оборудование и наняли рабочих для монтажа. После завершения работы потребность в этих рабочих отпадет и договоры с ними будут расторгнуты.

Работодатель вправе составить СТД по соглашению сторон:

  • Если работник устраивается по совместительству.
  • Работник принимается на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
  • Работник студент-очник или пенсионер.
  • Работодатель относится к субъектам МСП с численностью работников не более 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20 человек).

Кроме стандартных условий (место работы, должность, оплата труда), пропишите в СТД: 1.

Основание срочности со ссылкой на норму ТК. 2. Срок, на который принимается сотрудник:

  • Конкретный период «с . по .». Дата прекращения договора — последний день периода.
  • «На время исполнения обязанностей сотрудника.» Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут в день выхода на работу основного сотрудника.
  • «На время выполнения работ.» Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут датой окончания работ (подтвержденной, например, актом об окончании монтажных работ).

Нельзя привязывать срок трудового договора к договору работодателя с заказчиком.

Увольнение сотрудника из-за того, что заказчик не продлил договор, будет незаконным (Постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П). Максимальный срок, на который можно заключить СТД с сотрудником, — 5 лет (ст.

58 ТК РФ). 3. Испытательный срок:

  • Не более 2 недель — если срок договора составляет 2–6 месяцев. При сроке договора менее 2 месяцев испытательный срок нельзя установить.
  • Не более 3 месяцев — если срок договора более 6 месяцев.

Пример формулировки: Настоящий Договор заключен на срок с 21.06.2021 по 20.09.2021 на основании абз.

11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (в связи с тем, что работник принимается на работу по совместительству).Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью одна неделя.

При оформлении СБИС проконтролирует, чтобы срок трудового договора не превышал 5 лет, а основание срочности соответствовало ТК РФ.Больничные

  • Если срок договора менее 6 месяцев — больничный оплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Исключение: при туберкулезе пособие выплачивается за все дни болезни.
  • Если срок договора 6 месяцев и более — больничный оплачивается в обычном порядке.

Отпуска и компенсации при увольнении 1. Если договор заключен на срок менее 2 месяцев или на время сезонных работ — отпуск предоставляется в рабочих днях:

  • Продолжительность отпуска: 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).
  • Оплата отпуска: количество рабочих дней отпуска умножить на среднедневной заработок (по календарю шестидневной рабочей недели) (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

2.

Если отработано меньше месяца — в расчетный период включается фактическое время работы (п.

7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).Пример расчета: Сотрудник принят по ТД на срок с 01.06.2021 по 21.06.2021. Заработок за этот период — 30 000 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 2 дн.

х 30 000 руб. / 17 раб. дн. = 3 529,41 руб.УвольнениеВ положенный срок Работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении не менее чем за 3 календарных дня (ст.

79 ТК РФ). Если этого не сделать, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника (Определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 г. по делу № 33-2993/2018). Сотрудника нужно уволить в последний день срока, на который заключен ТД, даже если в этот день сотрудник находился на больничном или в отпуске (Письмо Минтруда от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).Досрочно Уволить сотрудника, принятого по СТД, можно и досрочно.

Основания те же, что и при договоре на неопределенный срок: по желанию работника (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст.

81ТК РФ).Продление договора Если работодатель решил оставить работника на новый срок — возможны два варианта:

  • Продлить срок текущего трудового договора.

Этот вариант подойдет только в случаях, прямо прописанных в ТК.

Например, работодатель обязан продлить срок договора по заявлению беременной сотрудницы (ч.
2 ст. 261 ТК РФ). В остальных стандартных ситуациях продлевать срок договора рискованно: суд посчитает такой договор бессрочным (Определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

  • Уволить сотрудника и заключить новый срочный трудовой договор.

Этот вариант менее рискованный, и Минтруд рекомендует поступать именно так (Письмо от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772).

Но увольнение должно быть не формальным, а реальным: работник предупрежден за 3 дня до увольнения, произведены все расчеты, оформлены записи в трудовой книжке.

Если не провести увольнения как требует ТК, суд посчитает его фиктивным, а трудовой договор — бессрочным (Апелляционное определение Свердловского ОС от 03.09.2019 по делу № 33-14774/2019). Злоупотреблять перезаключением СТД тоже не стоит. Регулярное перезаключение трудовых договоров на одинаковых условиях говорит о бессрочном характере трудовых отношений (Постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П).
Регулярное перезаключение трудовых договоров на одинаковых условиях говорит о бессрочном характере трудовых отношений (Постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П).

Общий срок всех трудовых договоров с учетом перезаключений не должен превышать 5 лет (п.

14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). : Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» СБИС объединяет 23 сервиса для автоматизации бизнеса. Системой пользуются 3,5 миллиона клиентов по всей России.

С помощью СБИС 44% российских компаний сдают отчетность в госорганы через интернет, находят торги, ведут бухучет

  • 47 331 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 224 620 за все время
  • 89 оценили материалы
  • 51 в избранном
  • 46

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 9 место

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

К примеру, у него появились ограничения по здоровью. Вопрос с законностью перевода сотрудника на срочное соглашение является крайне неоднозначным.

Если работодатель изначально оформил сотрудника по бессрочному договору, он должен обеспечить выполнение условий этого соглашения. То есть, трудящийся получает право на работу в течение неограниченного времени. Договор может быть только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ.

По этой причине перевод работника с бессрочного на срочный договор не является законным. Работодатель не может, с целью перевода, просто заключить дополнительное соглашение.

Сотрудник, при желании, легко сможет оспорить этот документ. Еще одна существенная ошибка – оформление нового соглашения в то время, когда продолжает свое действие прошлый договор.

Согласно закону, если в отношении сотрудника действует два документа, действительным будет акт с наиболее выгодными условиями. В рассматриваемом случае наиболее выгодным будет бессрочный договор, так как он обеспечивает больший перечень прав. ВАЖНО! Многие работодатели считают, что заключение нового соглашения автоматически отменяет действие прежнего соглашения.

Однако это неверная позиция. Для того чтобы действовал только один акт, нужно юридически отменить действие старого акта. Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового.

Однако нужно учесть все недостатки такого пути: Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован. Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново.

Для того чтобы сотрудник смог законно выйти в отпуск, ему нужно проработать 6 месяцев. К примеру, сотрудник по первому бессрочному договору работал 5 месяцев. То есть, спустя месяц он может выйти в отпуск.

Однако если прежнее соглашение расторгается, оформляется другой договор, отпуск будет законным только спустя 6 месяцев. Придется составлять кадастровую документацию на сотрудника как вновь принятого на службу.

Срочный трудовой договор

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

23 ноября 2009 Почти в каждой организации есть работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Каковы особенности трудовых отношений, имеющих срочный характер, и что может предпринять работник, чтобы остаться на работе постоянно, будет рассмотрено в этой статье. Трудовым предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок.

заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал), с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал), с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 РФ.

Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы (например, трудовой договор заключен на три летних или зимних месяца) или определенными обстоятельствами (например, в случае заключения трудового договора с сотрудником, который будет выполнять обязанности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – допустим, девушки, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, когда работодатель не может знать дату ее появления на рабочем месте, – период его действия определяется до выхода на работу основного работника, без указания конкретного срока).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Продлить срочный трудовой договор можно по соглашению сторон.

Работник может потребовать продления срочного трудового договора только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 РФ). Также трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, могут трансформироваться в бессрочные (например, если работника не предупредили об увольнении в установленный срок, он вправе продолжать работать, причем уже на бессрочной основе).

Дело в том, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 РФ). Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант» Источник: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Виды трудовых договоров: какой выбрать, чтобы обезопасить компанию

Его еще называют бессрочным.

  • Если есть срок окончания — договор срочный.
  • Трудовой договор на неопределенный срок.

    По таким работает большинство людей в России. Он считается самым надежным для сотрудника.По такому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не повысят.

    Самое простое — если сотрудник уволится по собственному желанию.

    Он должен подать заявление минимум за 14 дней, отработать две недели и все. Уволить сотрудника без его желания достаточно сложно.

    Компания должна доказать, что для этого есть весомые причины: систематические нарушения трудовой дисциплины, неисполнения работником своих обязанностей.

    Например, если сотрудник работает удаленно, то нарушением трудовой дисциплины считается, если он не выходил на связь два дня.

    Правда, тут тоже еще придется доказать нарушение. Если сотрудник просто не нравится или хамит, уволить его сложно. Он может обжаловать решение решение в суде.

    Сотрудника придется восстановить и дальше выплачивать зарплату.

    Срочный трудовой договор. Такой договор заключают на определенный срок.

    Когда договор закончится, сотрудника можно уволить, даже если он отлично справлялся с работой. Правда, чтобы заключить срочный трудовой договор с сотрудником, у работодателя должна быть веская причина. Ее прописывают в договоре. Есть две категории причин для срочного договора: когда можно заключить только срочный договор и когда можно предложить его сотруднику, но он имеет право отказаться и настаивать на бессрочном.

    Эти причины четко прописаны в трудовом кодексе. Только срочный договор можно заключить в таких ситуациях:

    1. Новый сотрудник замещает сотрудника, который отсутствует на работе. Например, этот сотрудник на длительном больничном, в отпуске или в декрете.
    2. Это временная (проектная) работа, и вы заранее знаете, на какой срок вам нужен сотрудник. После завершения проекта вам в любом случае пришлось бы его уволить.
    3. Это сезонная работа, связанная с погодными условиями. Например, сбор урожая, работа гардеробщика или оператора котельных установок.

    Как принять на работу по срочному трудовому договору

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 26 сентября 2016 г.

    Бывают разные моменты в жизни организации: проверки, аудит, реорганизация и многие другие. Бывает и такое, когда приходится брать работника на время. И тут возникает логичный вопрос, как принять сотрудника на работу по срочному трудовому договору.

    Трудовой кодекс РФ в содержит условия трудового договора, которые должны обязательно согласовываться между руководителем и сотрудником.

    В говорится, что между работодателем и работником может быть заключен трудовой договор на определенный срок. содержит в себе основания для срочного трудового договора, а именно прием работника:

    • на период временного отсутствия постоянного сотрудника;
    • на период выполнения определенных работ, прописанных в договоре;
    • при направлении сотрудника на время в иностранное государство;
    • на время прохождения альтернативной службы;
    • в случае избрания на выборную должность и/или в выборный орган в муниципальную или государственную организацию;
    • при проведении работ, не свойственных фирме, к примеру, установки и наладки нового оборудования;
    • в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

    В статье также имеются основания для заключения срочного трудового договора, срочность которого согласована сторонами:

    • при найме руководителя организации или главного бухгалтера;
    • если компания находится в районах Крайнего севера и временный сотрудник собирается переезжать в место нахождения нанимателя;
    • с творческими работниками на период выполнения определенных творческих работ;
    • при прохождении временным сотрудником обучения по очной форме;
    • с пенсионерами, поступающими на работу;
    • в случае получения нанимателем статуса субъекта малого предпринимательства, если численность сотрудников меньше 35;
    • в иных случаях, разрешенных трудовым законодательством.

    Руководитель оформляет прием на работу по срочному трудовому договору сотрудника на время, как и обычного сотрудника, согласно , и , а именно заключается трудовой договор, издается внутренний приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Помимо перечисленного на временного сотрудника заводится личная карточка по , которая утверждена Постановлением Госкомстата России N 1 от 05.01.2004

    «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    .

    Но в случае с временным трудовым договором имеются и свои нюансы. В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре обязательно должна иметь место информация не только о сроке договора, но и об испытательном сроке.

    При работе по срочному трудовому договору в соответствии со существуют ограничения при назначении испытания, а именно:

    • если срок договора менее чем два месяца, испытание руководителем не устанавливается;
    • в случае согласования договора на срок от двух до шести месяцев, к примеру, на период выполнения сотрудником определенных договором работ, испытание не может превышать двух недель.

    Помимо испытания оформление по срочному трудовому договору на период выполнения «сезонных работ» характеризуется установлением сезонности. Отраслевыми или межотраслевыми соглашениями, утвержденными на федеральном уровне, определяется конкретный перечень работ, которые могут быть отнесены к сезонным.

    Так что наниматель при приеме временного сотрудника должен четко указывать перечень работ и соглашение, которым эти работы отнесены к сезонным. Наниматель, принимая на работу временного сотрудника, должен четко помнить нюансы оформления документов по кадрам, в ином случае наниматель рискует тем, что работник может обратиться в суд для признания срочного трудового договора бессрочным.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    ТК РФ Статья 59.

    Срочный трудовой договор

    • Статья 59. Срочный трудовой договор

    Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред.

    Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Как принять на работу на время отсутствия основного работника, в том числе на период декретного отпуска- Как заключить срочный трудовой договор- Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой- Срочный трудовой договор на выполнение временных работПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он продлевался путем составления дополнительного соглашения к нему?- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора при неоднократном его заключении, если сохраняется причина, обусловившая заключение договора на определенный срок?- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок?

    Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения , когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;КонсультантПлюс: примечание.О выявлении конституционно-правового смысла абзаца 8 ч.

    1 ст. 59 см. КС РФ от 19.05.2020 N 25-П.с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;(в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см.

    текст в предыдущей редакции)в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и ;с гражданами, направленными для прохождения гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;(в ред.

    Федерального от 28.02.2008 N 13-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, получающими образование по очной форме обучения;(в ред.

    Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см.

    текст в предыдущей редакции)с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;(абзац введен Федеральным от 07.11.2011 N 305-ФЗ)с лицами, поступающими на работу по совместительству;с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;(абзац введен Федеральным от 29.12.2020 N 477-ФЗ)в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными . Открыть полный текст документа Ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

    Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт.

    Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — . Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из . Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу.

    В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют.

    Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно. � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Все основания расторжения прописаны в Т.

    Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

    Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора.

    Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект. Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст.

    80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели. Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст.

    78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате. Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока.

    Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение.

    Статья актуальна на 08.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты. Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

    1. Бесплатно

    Увольнение по срочному трудовому договору

    Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    • Сервисы:

    Порядок увольнения сотрудника, который работает по срочному трудовому договору, имеет свои особенности.

    27 января 2019 Автор: Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период.

    Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет.

    Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

    В том числе:

    • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
    • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
    • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

    О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

    Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника. При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

    Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения. Для этого можно использовать .

    Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

    Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника.

    Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта. При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении).

    Унифицированная форма такого приказа .

    С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.

    Копия подшивается в личное дело сотрудника.

    Работодатель обязан выдать ее в день увольнения.

    Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной . СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в .

    Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

    Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения.

    В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в . Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД.

    Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору.

    В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом. Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка.

    В соответствии со при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    При этом:

    • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц ().
    • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц ().

    Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД.

    За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

    Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания. Датой увольнения в этом случае будет:

    • если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
    • если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

    Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

    Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий ():

    • срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
    • перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

    При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Об авторе статьи Касенова Екатерина Валерьевна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Выходное пособие при увольнении — это деньги, которые сотрудник, уволенный по независимым от него причинам, получит в качестве компенсации.

    Выплачивают от половины до двух средних зарплат. 1 октября 2019 Расторжение срочного трудового договора и уведомление об этом имеют существенные отличия от общего порядка расторжения трудового договора.

    В статье мы коснемся и общих случаев, и частных.

    11 января 2019 Как уволить сотрудника за прогулы по всем правилам ТК РФ:

    1. Фиксируем отсутствие работника.
    2. Накладываем дисциплинарное взыскание по определенному Трудовым кодексом алгоритму.
    3. Утверждаем приказ о прекращении трудовых отношений.
    4. Оформляем и выдаем трудовую книжку и требующиеся документы.

    28 октября 2020 Чтобы изменения к положению об оплате труда вступили в силу, нужно издать приказ.

    + +