Договор по подбору работника


Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала


Исполнитель выставляет счет Заказчику на оплату одновременно с Актом приемки выполненных работ (по форме Приложения N 2 к Договору), в котором указываются номер договора, вакансия и фамилия Кандидата и который подписывается обеими сторонами после приема Кандидата на работу. 3.3. Исполнитель освобожден от уплаты НДС (упрощенная система налогообложения), вследствие чего Заказчик оплачивает счет Исполнителя без НДС. 3.4. Заказчик оплачивает оказанные услуги не позднее 5 (пяти) банковских дней с момента выхода Кандидата на работу при условии передачи Акта выполненных работ.

3.5. Оплата оказанных услуг осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре. Услуги считаются оплаченными при поступлении денежных средств на расчетный счет Исполнителя. 4. Ответственность сторон 4.1.

При нарушении срока оплаты оказанных Исполнителем услуг Заказчик уплачивает пеню в размере 0,5% от суммы, подлежащей оплате, за каждый день просрочки. 4.2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

4.3. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров и реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий, Стороны вправе обратиться за их разрешением в Арбитражный суд г. Москвы. 5. Заключительные положения 5.1.

Настоящий Договор считается заключенным с момента его подписания обеими Сторонами и не ограничен сроком действия в случае, если Стороны не предупредили друг друга в письменном виде о его расторжении. 5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по письменному соглашению Сторон.

5.3. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору в случае, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы: пожара, наводнения, землетрясения, других стихийных действий, а также войны, иных военных действий, непосредственно влияющих на исполнение обязательств по настоящему договору, если таковые возникли после его подписания Сторонами. 5.4.

Предоставление персонала в аутсорсинг и аустаффинг: как оформить

Таким образом, при оформлении договора подряда по предоставлению персонала, заказчик должен понимать, что он не может требовать от фактических работников, решающих задачи, подчинения, следования правилам внутреннего распорядка организации и соблюдения любых иных локальных нормативных актов компании. Не может он привлечь самих исполнителей и к ответственности за их действия — всю ответственность будет нести именно субъект хозяйствования, направивший своих людей для решения задач.

По договору аутсорсинга может работать и непосредственно индивидуальный предприниматель, фактически замещая определенную штатную должность, но при условии, что подобные взаимоотношения не будут носить признаков трудовых. Непосредственно в части обеспечения выполнения как отдельных задач, так и решения постоянных вопросов, аутсорсинг может применяться в равной мере.
Непосредственно в части обеспечения выполнения как отдельных задач, так и решения постоянных вопросов, аутсорсинг может применяться в равной мере.

Например, договор привлечения охранников от охранного агентства фактически может подразумевать круглосуточное присутствие охраны на объекте, но с точки зрения законодательства не будет иметь никаких ограничений или санкций.

При этом в отличие от аутстаффинга, законодательные требования по предоставлению персонала не ограничивают круг лиц, которые могут давать своих сотрудников для решения заданий сторонних лиц.

То есть, фактически заниматься аутсорсингом может любая компания, сфера деятельности которой подразумевает возмездное оказание услуг своим клиентам, так как объектом договора в любом случае будет являться именно оказание услуги, а не предоставление сотрудников. Непосредственно же сам персонал, предоставляемый таким образом в аренду, является сотрудниками компании-исполнителя.

Соответственно, заработную плату выплачивает ему компания, предоставляющая персонал, равно как и обеспечивает соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий. В договоре аутсорсинга на предоставление персонала не должна присутствовать терминология, позволяющая предположить замену трудовых взаимоотношений договором гражданско-правового характера или же использование заемного труда.

Образец договора на поиск и подбор персонала, заключаемого между юридическими лицами

Оплачивать в порядке и в сроки, определенные настоящим Договором, услуги Исполнителя, а также прямые расходы Исполнителя, перечень и состав которых утверждается сторонами (Приложение №3).

3.1. Стоимость работ и услуг определяется по каждой вакансии и указывается в анкете-заявке.

Сумма в анкете-заявке указывается в рублях.

3.2. Платежи по каждой вакансии составляют сумму, указанную в анкете-заявке на подбор специалиста на конкретную вакантную должность. 3.3. Все платежи перечисляются Заказчиком на расчетный счет Исполнителя согласно выставленным счетам в рублях РФ. 3.4. Заказчик перечисляет денежные средства в размере, определенном в анкете-заявке, в течение дней после подписания настоящего Договора.

Исполнитель приступает к оказанию услуг после получения денежных средств.

3.5. В случае наступления событий, указанных в п.2.2.7 Договора, Заказчик обязуется выплатить Исполнителю сумму в размере окладов специалиста, трудоустроенного кандидатом. 3.6. Заказчик оплачивает дополнительные услуги Исполнителя, указанные в п.2.1.7 Договора, а также прямые расходы Исполнителя в течение дней с момента выставления счета. 3.7. В случае досрочного расторжения настоящего договора по взаимному согласию сторон и/или прекращения работ по поиску кандидата на вакантную должность Заказчика все расчеты сторон друг с другом производятся в соответствии с соглашением сторон.

4.1. В случае нарушения Заказчиком своих обязательств по оплате услуг Исполнителя в размерах и в сроки, указанных в п.3.4 настоящего договора, Заказчик несет ответственность перед Исполнителем в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.2. В случае, если в процессе оказания услуг у Исполнителя возникнет обязанность по возврату части суммы, ранее перечисленной Заказчиком, и Исполнитель не выполнит эту обязанность в течение дней, Исполнитель несет ответственность перед Заказчиком в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств. 6.1.

Договор об оказании услуг по подбору персонала

В случае нарушения Исполнителем срока оказания услуг, установленного п. 3.1 настоящего Договора, он уплачивает Заказчику .6.3.

Заказчик вправе удержать сумму пеней, указанную в п.

6.2 настоящего Договора, из суммы вознаграждения, подлежащего уплате Исполнителю по условиям настоящего Договора.6.4.

За просрочку оплаты услуг, предусмотренных настоящим Договором, Заказчик обязан уплатить Исполнителю .7. НЕПРЕОДОЛИМАЯ СИЛА (ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА)7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если неисполнение явилось следствием природных явлений, действий внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы, за которые Стороны не отвечают и предотвратить неблагоприятное воздействие которых они не имеют возможности.7.2.
Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если неисполнение явилось следствием природных явлений, действий внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы, за которые Стороны не отвечают и предотвратить неблагоприятное воздействие которых они не имеют возможности.7.2.

Стороны несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору при наличии вины только в случаях, предусмотренных законом или настоящим Договором.8. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА8.1. Настоящий Договор заключен на срок 2 (Два) месяца.8.2.

Настоящий Договор вступает в силу с 1 сентября 2012 г.

и действует до истечения срока, указанного в п. 3.1 настоящего Договора.8.3. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:8.3.1.

По письменному соглашению Сторон.8.3.2. В одностороннем порядке при отказе одной из Сторон от настоящего Договора в случаях, когда возможность такого отказа предусмотрена законом или настоящим Договором.8.3.3.

В иных случаях, предусмотренных законом или соглашением Сторон.9. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства РФ.9.2.

При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ.10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ10.1.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.10.2.

Образец договора на предоставление услуг по подбору персонала, заключаемого между юридическими лицами

Договор на предоставление услуг по подбору персонала на предоставление услуг по подбору персонала г. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1.1.

Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по поиску, тестированию и подбору кандидатов на вакантные должности, а Заказчик принять оказанные услуги и оплатить их. 2.1. Исполнитель обязуется: 2.1.1.

Принять от Заказчика заказ на выполнение услуг по подбору персонала на конкретную должность Заказчика. 2.1.2. После получения заявки от Заказчика, содержащей все необходимые требования к кандидату, безотлагательно приступить к оказанию услуг по поиску, тестированию и подбору кандидатов и оказывать услуги до полного принятия кандидатов на вакантные должности или прекращения Договора. 2.1.3. После собственного отбора и тестирования кандидатов передать Заказчику для предварительного ознакомления резюме или анкеты от кандидатов, удовлетворяющих условиям на каждую из вакансий, и отзыв Исполнителя о каждом кандидате.

2.1.4. Организовать собеседование Заказчика с кандидатами и непосредственно принять в нем участие. 2.1.5. При увольнении трудоустроившегося специалиста, подобранного Заказчиком, без дополнительной оплаты производить поиск кандидатов на освобождающуюся должность на условиях раздела 4 данного Договора.

2.1.5. При увольнении трудоустроившегося специалиста, подобранного Заказчиком, без дополнительной оплаты производить поиск кандидатов на освобождающуюся должность на условиях раздела 4 данного Договора.

2.1.6. Не разглашать информацию, полученную от Заказчика в процессе исполнения Договора. 2.2. Заказчик обязуется: 2.2.1. Заполнить и передать подписанную уполномоченным лицом Анкету-заявку в день подписания Договора, а также сообщить необходимые (не являющимися конфиденциальными) сведения о характере предстоящей работы.

2.2.2. В -дневный срок с момента получения документированной информации, указанной в п.2.1.3 Договора, сообщить Исполнителю дату и время проведения собеседования. 2.2.3. Не позднее рабочих дней с момента проведения собеседования сообщить Исполнителю о принятом решении в отношении каждого из кандидатов, и в случае принятия положительного решения сообщить Исполнителю о дате выхода кандидата на работу.

2.2.4. При принятии решения о приеме кандидата, подобранного Исполнителем на вакантную должность, подписать акт приемки оказанных услуг.

2.2.5. Поставить в известность Исполнителя в случае, если принято решение о найме кандидата, предоставленного Исполнителем на другую должность или в другую структуру, организационно взаимодействующую с Заказчиком. 2.2.6. При собеседовании не обмениваться с соискателем контактной информацией.

2.2.7. Своевременно произвести оплату по настоящему Договору. 3.1. Стоимость оказываемых услуг Исполнителя составляет один месячный оклад работника.

3.2. Общая сумма Договора составляет рублей, в том числе НДС. 3.3. Оплата Заказчиком услуг Исполнителя производится по факту выхода специалиста на работу, согласно каждой закрытой вакансии.

4.1. В случае увольнения подобранного Исполнителем кандидата в течение шести месяцев по любой причине, кроме:

  • сокращения штатов или численности работников;
  • перевода (отказа от перевода на другую работу);
  • существенного изменения условий трудового договора или фактического изменения условий работы по сравнению с условиями Заявки.

Исполнитель обязуется бесплатно произвести замену работника на другого, соответствующего условиям Заявки. Указанная замена может быть произведена не более двух раз по каждой вакансии. 4.2. Указанная в п.4.1 замена работника осуществляется в течение рабочих дней с момента получения Исполнителем от Заказчика письменного уведомления о прекращении работы подобранного Исполнителем работника, путем направления предварительно отобранных кандидатов на собеседование в место и время, указанные Заказчиком.

Участие в собеседовании представителя Исполнителя при замене не проводится. 5.1. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до выполнения сторонами своих обязательств.

5.2. Срок с момента предоставления Заявки до момента предоставления Заказчику документированной информации составляет семь рабочих дней. 5.3. Оказание услуг по бесплатной замене работников Заказчика осуществляется на протяжении месяцев с момента подписания акта приемки оказанных услуг. Условия об испытательном сроке в трудовом договоре Заказчика для Договора юридической силы не имеют.

6.1. За несвоевременную оплату услуг Исполнителя Заказчик оплачивает Исполнителю штраф в размере % от суммы Договора за каждый день просрочки.

6.2. За неисполнение обязательств, предусмотренных п.2.2.3 Договора Заказчик оплачивает Исполнителю штраф в размере % от стоимости оказанных услуг. 6.3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение прочих обязательств по Договору стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством. 7.1. Все споры и разногласия, возникающие при исполнении Договора, должны решаться путем переговоров между Сторонами.

Споры, разногласия, неурегулированные путем переговоров, подлежат разрешению в Арбитражном суде . 7.2. Во всем, что не предусмотрено Договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ. 7.3. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.

7.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. ИсполнительЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:ЗаказчикЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: Исполнитель _________________Заказчик _________________ Самостоятельно Обратите внимание, что договор оказания услуг составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки.

Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.

Скачать документ Мы поможем Поделиться Отправьте ссылку на документ своим друзьям и знакомым Этот документ был полезен? Время важнее Используя сайт, в том числе для обращений, и нажимая на данную кнопку, я свободно, своей волей и в своем интересе даю cогласие на обработку персональных данных Решить вопрос Смотрите также

Договор оказания услуг по подбору персонала

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Общество является организацией, осуществляющей производство тепловой энергии для населения и организаций, при этом численность работников составляет всего 2 человека — директор и технический директор. Общество заключило договоры по предоставлению персонала с рядом организаций.

Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы на сумму, выплаченную как вознаграждение по договорам предоставления персонала, сделав вывод о формальном заключении договоров.

Налоговый орган установил, что общество и его контрагенты являются взаимозависимыми лицами, при этом контрагенты общества не несли затрат на выплату заработной платы, фактически всю заработную плату физическим лицам выплачивало само общество, частично выплаты производились обществом непосредственно на счета физических лиц (работников).
Налоговый орган установил, что общество и его контрагенты являются взаимозависимыми лицами, при этом контрагенты общества не несли затрат на выплату заработной платы, фактически всю заработную плату физическим лицам выплачивало само общество, частично выплаты производились обществом непосредственно на счета физических лиц (работников).

При этом контрагенты, представляя расчеты в налоговый орган с исчисленными в них суммами страховых взносов, взносы в бюджет не уплачивали. Налоговый орган не мог взыскать страховые взносы за счет денежных средств контрагентов общества, так как на их счетах денежные средства отсутствовали.

В ходе допросов работники пояснили, что на своих рабочих местах работают уже многие годы, работа и должность не меняются, меняются только юридические лица, на имя которых работники по просьбе руководителя пишут заявление о приеме на работу, должностные обязанности со сменой названия организаций не меняются, все документы оформляются в одном и том же офисе.

Суд признал правомерным доначисление обществу страховых взносов. Суд отметил, что заключенные обществом договоры с контрагентами фактически не исполнялись (согласованные расчеты стоимости услуг отсутствуют, оплата по договорам за оказанные услуги не производилась, подбор персонала фактически не осуществлялся, так как работники уже были набраны, рабочие места работников и их трудовые обязанности не менялись), работники формально числятся в штате контрагентов, фактически работают у общества и получают у него заработную плату, договоры предоставления персонала были заключены исключительно с целью уклонения от уплаты страховых взносов. Учитывая отсутствие у налогового органа реестров с указанием сумм по конкретным физическим лицам, по которым заработная плата перечислялась со счетов общества (ни банки, ни общество, ни его контрагенты указанные документы не представили), расчет подлежащих перечислению страховых взносов был правомерно произведен инспекцией на основании сведений из расчетов по страховым взносам, представленных контрагентами в налоговый орган, а также сведений о выплатах, произведенных обществом в пользу физических лиц по данным выписок по его расчетным счетам.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ, поскольку счел, что им была создана схема формального документооборота, направленного на неуплату НДФЛ.

Суд поддержал доводы налогового органа, поскольку установил, что работники контрагентов общества, осуществлявшие свои трудовые функции в интересах общества на основании договоров по предоставлению персонала, фактически были трудоустроены непосредственно у общества и получали от него заработную плату на свои банковские карты, минуя технических контрагентов — работодателей.
Суд поддержал доводы налогового органа, поскольку установил, что работники контрагентов общества, осуществлявшие свои трудовые функции в интересах общества на основании договоров по предоставлению персонала, фактически были трудоустроены непосредственно у общества и получали от него заработную плату на свои банковские карты, минуя технических контрагентов — работодателей.

Все технические контрагенты, представляя расчеты в налоговый орган с исчисленными в них суммами НДФЛ и страховых взносов, ни НДФЛ, ни страховые взносы в бюджет не уплачивали, денежные средства на их счета не поступали и, соответственно, налоговым органом взысканы быть не могли.

Стоимость услуг по предоставлению персонала, оказанных контрагентами за январь — декабрь 2017 года, соответствовала суммам начисленных выплат в пользу физических лиц, заявленных контрагентами в расчетах по форме 6-НДФЛ за 2017 год и расчетах по страховым взносам за аналогичный период, представленных в налоговый орган. Учитывая отсутствие согласованных расчетов стоимости услуг контрагентов, отсутствие платы по договорам за оказанные услуги, отказ от осуществления подбора персонала (работники уже были набраны), отсутствие изменений в трудовых обязанностях и рабочих местах работников, суд признал правомерным доначисление обществу НДФЛ исходя из сумм, причитавшихся контрагентам по договорам подбора персонала. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В другом деле арбитры отказали кадровому агентству в удовлетворении его исковых требований о взыскании задолженности по договору оказания услуг по подбору персонала.

В Постановлении от 25.08.2017 N А40-179026/16 Девятый арбитражный апелляционный суд разъяснил, что порядок выплаты вознаграждения за оказание услуг определен в договоре.

Согласно его условиям вознаграждение выплачивается клиентом в течение 15 рабочих дней со дня получения оригинала счета и при условии подписания сторонами акта об оказанных услугах в предусмотренном договором порядке. Наличие счета и отсутствие подписанного акта — основание для оставления исковых требований без удовлетворения, так как отсутствие акта означает отсутствие доказательств, бесспорно подтверждающих факт оказания услуг.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Так, статьи 15 и 56 ТК РФ были дополнены указанием на то, что трудовая функция работника выполняется им

«в интересах, под управлением и контролем работодателя»

(ст. 5 Закона N 116-ФЗ) . При этом п.

1 ст. 18.1 Закона о занятости определяет осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) как направление временно работодателем (далее также — направляющая сторона ) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также — принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Как отмечает И.А. Костян,

«по договору о предоставлении труда работников (персонала) работодатель не только оказывает услугу по подбору и предоставлению персонала, но и фактически ставит задачу передать одновременно с персоналом и свои права по организации и управлению их трудом»

.

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Электронные письма, содержащие информацию о кандидатурах на вакантные должности, подтверждают надлежащее оказание услуг по подбору персонала в случае неподписания акта сдачи-приемки оказанных услуг даже в том случае, если электронный документооборот между сторонами не предусмотрен условиями договора. Часто аргумент о том, что электронная переписка сторон в рамках договора является доказательством, усиливает тот факт, что согласование проекта самого договора на оказание услуг по поиску, подбору персонала происходило посредством электронной почты.

А инициатива работать посредством электронной почты исходила от заказчика, что также подтверждают электронные письма (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 21.01.2010 N Ф10-5994/09). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Практика показывает: предмет большинства споров между компаниями и кадровыми агентствами — взыскание задолженности по договору на оказание услуг по поиску и подбору персонала, процентов за пользование чужими денежными средствами (Постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 15.11.2016 N 09АП-51270/2016-ГК по делу N А40-133608/16, от 11.05.2018 N 09АП-14364/2018 по делу N А40-227081/17, от 24.09.2018 N 10АП-10406/2018 по делу N А41-22550/18, Первого арбитражного апелляционного суда от 25.07.2016 по делу N А43-33634/2015). Рассматривая данную категорию споров, арбитры оценивают имеющиеся в материалах дела доказательства, анализируют условия договоров на поиск персонала, дополнительных соглашений или заказов на подбор конкретных сотрудников, проверяют наличие актов сдачи-приемки оказанных услуг, подтверждающих выполнение кадровым агентством своих обязательств по договору, платежных поручений по оплате услуг.

Договор на подбор персонала

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ, поскольку счел, что им была создана схема формального документооборота, направленного на неуплату НДФЛ. Суд поддержал доводы налогового органа, поскольку установил, что работники контрагентов общества, осуществлявшие свои трудовые функции в интересах общества на основании договоров по предоставлению персонала, фактически были трудоустроены непосредственно у общества и получали от него заработную плату на свои банковские карты, минуя технических контрагентов — работодателей.

Все технические контрагенты, представляя расчеты в налоговый орган с исчисленными в них суммами НДФЛ и страховых взносов, ни НДФЛ, ни страховые взносы в бюджет не уплачивали, денежные средства на их счета не поступали и, соответственно, налоговым органом взысканы быть не могли. Стоимость услуг по предоставлению персонала, оказанных контрагентами за январь — декабрь 2017 года, соответствовала суммам начисленных выплат в пользу физических лиц, заявленных контрагентами в расчетах по форме 6-НДФЛ за 2017 год и расчетах по страховым взносам за аналогичный период, представленных в налоговый орган. Учитывая отсутствие согласованных расчетов стоимости услуг контрагентов, отсутствие платы по договорам за оказанные услуги, отказ от осуществления подбора персонала (работники уже были набраны), отсутствие изменений в трудовых обязанностях и рабочих местах работников, суд признал правомерным доначисление обществу НДФЛ исходя из сумм, причитавшихся контрагентам по договорам подбора персонала.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Общество является организацией, осуществляющей производство тепловой энергии для населения и организаций, при этом численность работников составляет всего 2 человека — директор и технический директор.

Общество заключило договоры по предоставлению персонала с рядом организаций. Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы на сумму, выплаченную как вознаграждение по договорам предоставления персонала, сделав вывод о формальном заключении договоров.

Налоговый орган установил, что общество и его контрагенты являются взаимозависимыми лицами, при этом контрагенты общества не несли затрат на выплату заработной платы, фактически всю заработную плату физическим лицам выплачивало само общество, частично выплаты производились обществом непосредственно на счета физических лиц (работников). При этом контрагенты, представляя расчеты в налоговый орган с исчисленными в них суммами страховых взносов, взносы в бюджет не уплачивали.

Налоговый орган не мог взыскать страховые взносы за счет денежных средств контрагентов общества, так как на их счетах денежные средства отсутствовали.

В ходе допросов работники пояснили, что на своих рабочих местах работают уже многие годы, работа и должность не меняются, меняются только юридические лица, на имя которых работники по просьбе руководителя пишут заявление о приеме на работу, должностные обязанности со сменой названия организаций не меняются, все документы оформляются в одном и том же офисе.

Суд признал правомерным доначисление обществу страховых взносов. Суд отметил, что заключенные обществом договоры с контрагентами фактически не исполнялись (согласованные расчеты стоимости услуг отсутствуют, оплата по договорам за оказанные услуги не производилась, подбор персонала фактически не осуществлялся, так как работники уже были набраны, рабочие места работников и их трудовые обязанности не менялись), работники формально числятся в штате контрагентов, фактически работают у общества и получают у него заработную плату, договоры предоставления персонала были заключены исключительно с целью уклонения от уплаты страховых взносов. Учитывая отсутствие у налогового органа реестров с указанием сумм по конкретным физическим лицам, по которым заработная плата перечислялась со счетов общества (ни банки, ни общество, ни его контрагенты указанные документы не представили), расчет подлежащих перечислению страховых взносов был правомерно произведен инспекцией на основании сведений из расчетов по страховым взносам, представленных контрагентами в налоговый орган, а также сведений о выплатах, произведенных обществом в пользу физических лиц по данным выписок по его расчетным счетам.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Новый эксперимент: заключать популярные договоры и подбирать персонал можно будет с помощью ЕСИА Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Новый эксперимент: заключать популярные договоры и подбирать персонал можно будет с помощью ЕСИА

Договор услуг по подбору персонала

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Общество является организацией, осуществляющей производство тепловой энергии для населения и организаций, при этом численность работников составляет всего 2 человека — директор и технический директор. Общество заключило договоры по предоставлению персонала с рядом организаций.

Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы на сумму, выплаченную как вознаграждение по договорам предоставления персонала, сделав вывод о формальном заключении договоров.

Налоговый орган установил, что общество и его контрагенты являются взаимозависимыми лицами, при этом контрагенты общества не несли затрат на выплату заработной платы, фактически всю заработную плату физическим лицам выплачивало само общество, частично выплаты производились обществом непосредственно на счета физических лиц (работников). При этом контрагенты, представляя расчеты в налоговый орган с исчисленными в них суммами страховых взносов, взносы в бюджет не уплачивали.

Налоговый орган не мог взыскать страховые взносы за счет денежных средств контрагентов общества, так как на их счетах денежные средства отсутствовали.

В ходе допросов работники пояснили, что на своих рабочих местах работают уже многие годы, работа и должность не меняются, меняются только юридические лица, на имя которых работники по просьбе руководителя пишут заявление о приеме на работу, должностные обязанности со сменой названия организаций не меняются, все документы оформляются в одном и том же офисе. Суд признал правомерным доначисление обществу страховых взносов. Суд отметил, что заключенные обществом договоры с контрагентами фактически не исполнялись (согласованные расчеты стоимости услуг отсутствуют, оплата по договорам за оказанные услуги не производилась, подбор персонала фактически не осуществлялся, так как работники уже были набраны, рабочие места работников и их трудовые обязанности не менялись), работники формально числятся в штате контрагентов, фактически работают у общества и получают у него заработную плату, договоры предоставления персонала были заключены исключительно с целью уклонения от уплаты страховых взносов.

Учитывая отсутствие у налогового органа реестров с указанием сумм по конкретным физическим лицам, по которым заработная плата перечислялась со счетов общества (ни банки, ни общество, ни его контрагенты указанные документы не представили), расчет подлежащих перечислению страховых взносов был правомерно произведен инспекцией на основании сведений из расчетов по страховым взносам, представленных контрагентами в налоговый орган, а также сведений о выплатах, произведенных обществом в пользу физических лиц по данным выписок по его расчетным счетам. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ, поскольку счел, что им была создана схема формального документооборота, направленного на неуплату НДФЛ. Суд поддержал доводы налогового органа, поскольку установил, что работники контрагентов общества, осуществлявшие свои трудовые функции в интересах общества на основании договоров по предоставлению персонала, фактически были трудоустроены непосредственно у общества и получали от него заработную плату на свои банковские карты, минуя технических контрагентов — работодателей.

Все технические контрагенты, представляя расчеты в налоговый орган с исчисленными в них суммами НДФЛ и страховых взносов, ни НДФЛ, ни страховые взносы в бюджет не уплачивали, денежные средства на их счета не поступали и, соответственно, налоговым органом взысканы быть не могли. Стоимость услуг по предоставлению персонала, оказанных контрагентами за январь — декабрь 2017 года, соответствовала суммам начисленных выплат в пользу физических лиц, заявленных контрагентами в расчетах по форме 6-НДФЛ за 2017 год и расчетах по страховым взносам за аналогичный период, представленных в налоговый орган. Учитывая отсутствие согласованных расчетов стоимости услуг контрагентов, отсутствие платы по договорам за оказанные услуги, отказ от осуществления подбора персонала (работники уже были набраны), отсутствие изменений в трудовых обязанностях и рабочих местах работников, суд признал правомерным доначисление обществу НДФЛ исходя из сумм, причитавшихся контрагентам по договорам подбора персонала.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В другом деле арбитры отказали кадровому агентству в удовлетворении его исковых требований о взыскании задолженности по договору оказания услуг по подбору персонала. В Постановлении от 25.08.2017 N А40-179026/16 Девятый арбитражный апелляционный суд разъяснил, что порядок выплаты вознаграждения за оказание услуг определен в договоре. Согласно его условиям вознаграждение выплачивается клиентом в течение 15 рабочих дней со дня получения оригинала счета и при условии подписания сторонами акта об оказанных услугах в предусмотренном договором порядке.

Наличие счета и отсутствие подписанного акта — основание для оставления исковых требований без удовлетворения, так как отсутствие акта означает отсутствие доказательств, бесспорно подтверждающих факт оказания услуг. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Строительная организация (применяет ОСНО) заключила с филиппинской компанией договор на подбор и наем филиппинских сотрудников для последующего трудоустройства в организацию.

Счет за оказанные услуги выставлен в отношении 25 человек, но 4 человека на работу не приняты (трое не приехали, а один человек не прошел медицинский осмотр, поэтому был отправлен обратно домой).

Можно ли отразить в составе расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль, затраты на оплату услуг, оказанных филиппинской компанией?

Какие подтверждающие документы необходимо собрать для обоснования указанных расходов? Нужно ли удерживать налог с доходов филиппинской организации? Является ли строительная организация налоговым агентом по НДС?

В случаях, указанных в абзаце первом пункта 12 настоящего постановления, для оценки компетентности и уровня квалификации лица, принимаемого на работу в качестве тренера, работодатель, согласно пункту 4 статьи 13.2 Федерального закона

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

, использует: документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков; сведения о результатах его трудовой деятельности, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), заключавших с ним гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) в качестве тренера, в том числе иностранных; сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала; сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является лицо, претендующее на работу в качестве тренера; сведения о его профессиональных наградах и других формах признания его профессиональных достижений; сведения об итогах проведенных работодателем конкурсов; иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:через негосударственные организации, осуществляющие деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, с которыми у работодателя заключен договор на предоставление услуг по содействию в подборе работников (далее — частные агентства занятости);

Образец договора на оказание услуг по подбору, подготовке и переподготовке персонала, заключаемого между юридическими лицами

Договор на оказание услуг по подбору, подготовке и переподготовке персонала на оказание услуг по подбору, подготовке и переподготовке персоналаг. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1.

Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство в соответствии с требованиями Заказчика подбирать для него персонал, как на постоянную, так и на временную работу, а Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя в порядке и в срок, определяемые договором.1.2. В соответствии с условиями настоящего договора Исполнитель осуществляет следующее:1.2.1.

Подбирает для Заказчика специалистов в соответствии с потребностями Заказчика на основании Перечня, представляемого Заказчиком.1.2.2. Направляет на медицинские осмотры кандидатов и обеспечивает прохождение медицинских осмотров, если в соответствии с санитарными и иными нормами занятие соответствующих должностей требует медицинского освидетельствования.1.2.3. При необходимости по поручению Заказчика и за его счет организует обучение сотрудников Заказчика и кандидатов на соответствующие должности в своем учебном центре, а также в иных образовательных учреждениях.1.3.

В соответствии с условиями настоящего Договора Заказчик принимает на себя следующие обязательства:1.3.1.

Направлять Исполнителю письменные заявки на оказание соответствующих услуг.1.3.2.

Письменно информировать Исполнителя о приеме на работу сотрудника не позднее рабочих дней с момента начала его работы.1.3.3.

Письменно информировать Исполнителя о расторжении трудового договора с работником, направленным Заказчику Исполнителем, а также о причинах расторжения договора.1.3.4.

Выплачивать Исполнителю вознаграждение за оказываемые услуги по следующим ставкам:1.3.5.

Исполнитель направляет Заказчику акты оказанных услуг, счета и счет-фактуры за оказанные услуги почтой или курьером.1.3.6. Заказчик оплачивает счета Исполнителя не позднее банковских дней с момента получения при наличии подписанного Заказчиком акта оказанных услуг.1.3.7.

По окончании срока оказания услуг Стороны подписывают двухсторонний Акт об оказанных услугах, который является основанием для оплаты услуг Заказчиком в соответствии с п. 1.3.6 настоящего Договора.Акт об оказанных услугах составляется Исполнителем и представляется Заказчику в двух экземплярах для подписания.В случае если услуги по настоящему Договору оказаны с недостатками, в Акте об оказанных услугах Заказчик должен указать допущенные Исполнителем недостатки, объем и стоимость услуг, оказанных с недостатками, подлежащую исключению из общей стоимости услуг, определенной в Акте об оказанных услугах.В случае если в течение дней от Заказчика не поступит подписанный Акт об оказанных услугах либо мотивированный отказ от его подписания, услуги считаются принятыми Заказчиком без замечаний на следующий день после истечения срока, установленного настоящим пунктом.1.4. В случае изменения своего почтового адреса или банковских реквизитов Заказчик обязан незамедлительно проинформировать об этом Исполнителю.2.1.

В случае нарушения сроков оказания услуги, предусмотренных настоящим договором, Посредник выплачивает Заказчику неустойку в размере рублей или рублей за каждые просроченные сутки.2.2. В случае несвоевременной оплаты Заказчиком услуг Посредника Заказчик выплачивает пеню в размере % от суммы, подлежащей выплате Посреднику.2.3. Уплата неустойки не освобождает Посредника от исполнения договорных обязанностей.2.4.

Прямой действительный ущерб, причиненный неисполнением или ненадлежащим исполнением Сторонами своих обязательств, подлежит возмещению в полном объеме.

Суммы пени (штрафа) выплачиваются сверх сумм, направляемых на возмещение ущерба.3.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимной договоренности сторон.

В этом случае стороны подписывают дополнительное соглашение к Договору.3.2. Любая из сторон вправе досрочно расторгнуть Договор, письменно уведомив другую сторону за три месяца.3.3.

Настоящий Договор действует в течение одного года с даты подписания.ЗаказчикЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:ИсполнительЮр.

адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:Заказчик _________________Исполнитель _________________ Самостоятельно Обратите внимание, что договор оказания услуг составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки.

Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.

+ +