Если не прошол обходной лист выдадут ли мне трудовую книжку


Если не прошол обходной лист выдадут ли мне трудовую книжку

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Трудовая книжка является основным документом, который удостоверяет наличие у ее предъявителя трудоустройства. Именно по записям в трудовой книжке исчисляется трудовой стаж лица. По ней новый работодатель может проследить историю трудовой деятельности работника. Более того, именно данный документ необходим для устройства на новое место работы при увольнении.

Без нее, найти себе новое место и получить официальную работу, будет невозможно. Бесплатная консультация юриста по телефону: В связи с большой значимостью указанного документа, закон возлагает на работодателя обязанность выдать книжку на руки при увольнении сотрудника.

При этом выдача документа должна быть осуществлена в день увольнения. То есть фактические окончание отношений лица с организацией должно совпадать с получением данной книжки.

Это необходимо в качестве гарантии того, что сотрудник не потеряет время и сможет быстро устроиться на новую работу. А это важно, если вспомнить о сроках непрерывности трудового стажа. Однако при нарушении работодателем указанной обязанности и отказе выдать профессиональную книжку, необходимо обратиться в следующие органы:

  • когда работодатель не отдает документ, можно написать заявление в полицию. Ведь в его действиях содержатся признаки преступления, предусмотренного – самоуправство. Неправомерное удержание данного документа серьезно нарушает права потерпевшего и имеются все основания для возбуждения производства по уголовному делу;
  • если при увольнении работодатель не отдает документ, то следует обратиться с заявлением в инспекцию по защите трудовых прав. Сделать это нужно сразу после задержки выдачи. Когда руководство не отдает документ при увольнении, это административное правонарушение и за него предусмотрена ответственность в виде штрафа;
  • если руководство не отдает документ при увольнении, работник может написать заявление в прокуратуру. Этот орган вправе проводить любые проверки по сообщениям о нарушении закона при увольнении, в том числе и по собственному желанию. При выявлении нарушений со стороны работодателя, прокуратура вынудит его отдать документ.

Таким образом, данная ситуация разрешима.

Любая ситуация, когда руководство не отдает указанный документ, является прямым нарушением закона. Соответственно, это влечет для него правовые последствия.

Обходной лист является весьма сомнительной с точки зрения закона процедурой.

Когда работодатель не возвращает форму при увольнении без подписанного обходного листа, это нарушение прав работника. Обходной лист означает сбор подписей для подтверждения факта отсутствия претензий к сотруднику. Но в таком случае, трудовые отношения между лицом и предприятием сохранятся до тех пор, пока обходной лист не подписан.

Если же приказ об увольнении, в том числе и по собственному деланию готов, но руководство не отдает документ, следует обращаться в любой из перечисленных органов.

Поскольку, обходной лист не может служить основанием для отказа в возврате документа лицу. Если руководство не отдает учетную книжку, это нарушение при любых обстоятельствах. Это касается не подписанного обходного листа. Но помимо обходного листа, при прекращении отношений по собственному желанию, книжка должна быть отдана владельцу в день приказа.
Но помимо обходного листа, при прекращении отношений по собственному желанию, книжка должна быть отдана владельцу в день приказа.

Любая задержка становится причиной для заявления в государственные органы. При этом нарушение прав при расторжении отношений по собственному желанию станет причиной и для судебного иска. В рамках данного иска можно избежать проблем с обходными листом и получить нужную бумагу при расторжении отношений по собственному деланию.

Кроме того, истец получает право на возмещение морального вреда и всех судебных издержек.

Таким образом, если начальство не возвращает бумагу при увольнении по собственному желанию или при отсутствии обходного листа, работник прав. И все инструменты влияния находятся в его руках. Завести новую, если не возвращают старую, можно.

Такой вариант допускается. В этой ситуации отметка о новом месте работы будет проставлена в новой форме.

А старая останется у прежнего руководства. Но данная ситуация чревата массой сложностей в будущем. Ведь затруднительно будет определить трудовой стаж для пенсии.

Придется восстанавливать все записи, которые были в старой форме и переносить их в новую.

Нередко оказывается, что перенести сведения из старой в новую невозможно в связи с их утратой. Кроме того, возникнут осложнения с непрерывностью профессионального стажа.

Поэтому, лучше всего добиваться возврата старой формы законными способами взамен получения новой. В такой ситуации нужно использовать указанные выше законные инструменты. Однако она имеет и несомненные плюсы для работника.

Если руководство не отдает трудовую книжку, это означает, что между организацией и сотрудником сохраняются отношения. Поэтому, моментом расторжения отношений, в том числе и по собственному желанию, станет день отдачи документа.

Соответственно, за весь период задержки, работодатель будет вынужден выплатить зарплату и включить это время в общий пенсионный стаж.

  • При поступлении на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор, в котором прописываются все условия…
  • Материальная помощь во время освобождения от работы выплачивается не всем сотрудникам. Основания для ее начисления…
  • Когда человек официально оформляется на работу, с ним обязательно подписывают трудовой договор. Различают два вида…
  • Трудовая книжка подобна лицу трудящегося человека. Это единственный документ, который свидетельствует о производственной деятельности сотрудника,…
  • Человек начинает свой производственный путь, как правило, с раннего возраста: кто-то сразу после окончания школы,…
  • Жалоба должна подаваться в случае, когда работодатель не правильно выполняет какие-либо права рабочих, отказывает в…

Бесплатная консультация юриста по телефону:

(8 оценок, среднее: 4,13 из 5)

Загрузка.

ТК РФ не требует от работника заполнения обходного листа при увольнении

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читателя Клерк.Ру Вячеслава (г.

Кириши)Машинист тепловоза. Нужен ли обходной лист при увольнении? Работнику не обязательно заполнять обходной лист (это относится к работникам любых должностей и профессий). Трудовое законодательство этого не требует.

Если работник не заполнит обходной лист, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности или задержать увольнение в нарушение порядка, предусмотренного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Например, работодатель не вправе задерживать выдачу работнику трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении, а также окончательный расчет с работником в связи с тем, что он не сдал (не заполнил) обходной лист (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Если работодатель задерживает увольнение работника в связи с тем, что он не сдал (не заполнил) обходной лист, это является нарушением требований трудового законодательства.

Например, данный факт может быть расценен трудовой инспекцией или судом как незаконное лишение работника возможности трудиться. Такие действия работодателя могут повлечь привлечение его к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и иные последствия в случае судебного разбирательства.

Обходной лист часто используется на практике, но не является обязательным документом. Подписи руководителей структурных подразделений в обходном листе свидетельствуют об отсутствии у работника обязательств перед работодателем и каких-либо претензий к работнику. В обходном листе увольняющегося работника могут проставляться отметки о том, что он сдал:

  • текущие дела и отчеты о проделанной работе;
  • материальные ценности, которые за ним числились (если работник является материально ответственным лицом);
  • пропуск в организацию, ключи от кабинетов, внутренние пропуски;
  • страховой полис добровольного медицинского страхования;
  • оргтехнику, инструменты, другие средства труда и т. п.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  • 07.09.2021
  • 08.09.2021
  • 09.09.2021

«» : Теги:

  • , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании
  • Добавить свое предложение

Работник при увольнении не обязан сдавать обходной лист

Суточное дежурство, время ближе к ночи, звонок с дежурки — девушка заявила износ.Приезжаю в отдел, девушка сидит у оперов и наматывая слёзы на кулак, рассказывает свою историю, а именно о том, что сегодня вернулся ее бойфренд с армии, которого она очень сильно ждала, но ждала не только она, но и его друзья.Друзья, в количестве 6 человек, в честь дембеля своего друга организовали ему встречины в сауне, куда также пошла его верная подруга.Сауна, пьянка и в какой то момент дембель поднапился и ушёл в комнатку спать, а друзья и спутница дембеля продолжили пьянствовать. При этом спутница в какой то момент тоже напилась и пошла спать под бочек к дембелю. В какой то момент она проснулась, от того, что ее трахал один из друзей, а после него и остальные пятеро.

При этом, с ее слов, она была настолько испугана данным фактом, что даже и не подумала сопротивляться, ну а дембель рядом лежал и посапывал.

А как только закончили все, она сразу оделась и побежала заявление писать. При этом были в ее рассказе и пробелы и тупняки при ответах на вопросы, что наводило на мысль, что девушка как минимум темнит. Пока девушка опрашивалась, опера уже съездили в сауну и захватили в плен и шестерых друзей и дембеля, которые все еще были там.Всех друзей по их привозу в отдел рассадили по разным кабинетам, и начали со всеми работать.

При этом друзья факта соития не отрицали, но рассказали немного другую историю.К слову о спутнице, была она не совсем крепка на передок, о чем в том числе знали друзья, хоть и свечку не держали, и в подпитии кому то из них пришла идея — развести спутницу на секс, а по результатам сообщить об этом дембелю ибо негоже было по их мнению, что дембелю рогов наставили, пока он в армии был. А чтобы спутница однозначно согласилась, решили ей ещё и бонусом денег предложить, по 5000 рублей с брата, всего значит 30000 рублей.Услышав указанное предложение, девушка и не подумала играть в оскорбленную невинность, а согласилась на предложение друзей, единственное только поставив им тайминг — 15 минут на человека. Так как кровать в сауне была одна но большая, несмотря на то, что там спал дембель, местом коитуса определили именно ее.Сон у дембеля реально оказался очень крепкий, и все шестеро друзей поочередно совершили соитие с девушкой.По окончанию коитуса девушка попросила у друзей честно заработанные деньги, однако друзья сообщили девушке о своём коварном плане, что очень опечалило девушку и начала она просить у друзей ничего дембелю не сообщать.Друзья же предложили девушке новую сделку, сказав ей, что если она каждому сделает минет, то тогда они унесут эту тайну в могилу.Девушка немного подумала и на удивление согласилась, снова поставив тайминг — 5 минут на 1 член.Сделав его каждому поочередно, девушка спросила у друзей будут ли они молчать, на что получила отрицательный ответ.Девушку это опечалило ещё больше, после чего в ее голову пришла гениальнейшая идея — написать на друзей заяву на износ и таким образом оправдаться перед дембелем, после чего она сразу отправилась реализовывать эту идею.В итоге девушка долго не продержалась и через пару перекрестных опросов, и предложенного полиграфа раскололась и показания друзей подтвердила.Самый печальный был потом дембель, который узнав про всю историю, подругу свою назвал шлюхой, а друзей мудаками.

Обязательно ли оформлять обходной лист при увольнении?

В письме N 14-2/ООГ — 14959 от 16.09.2020 г.

Минтруд напомнил, что оформление обходного листа Трудовым кодексом не предусмотрено и не определены правила его применения. 1. Кто должен сдавать обходной лист?Таким образом, при увольнении работника оформлять обходной лист необязательно. Однако обязательное оформление такого документа может быть предусмотрено локальными нормативными актами.Тем не менее, обходной лист упоминается в некоторых ведомственных нормативных документах как обязательный этап прекращения трудовых отношений с сотрудниками государственных работодателей.

Однако обязательное оформление такого документа может быть предусмотрено локальными нормативными актами.Тем не менее, обходной лист упоминается в некоторых ведомственных нормативных документах как обязательный этап прекращения трудовых отношений с сотрудниками государственных работодателей. Например, обходные листы сдают: — уволенные гражданские служащие; — уходящие работники Минюста России, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, органов внутренних дел; — уволенные сотрудники Аппарата Государственной Думы и так далее.

Кроме того, так как прямого запрета на обходные листы в трудовом законодательстве нет, их широко используют коммерческие работодатели. 2. Реквизиты документаТиповая форма обходного листа и инструкция по его заполнению действу действующим законодательством не предусмотрены, поэтому работодатели должны разработать и утвердить их сами. Для этого можно издать новый локальный нормативный акт или оформить приложение к уже существующему.Какие реквизиты должны содержаться в обходном листе?

  1. Юридический адрес и наименование работодателя — организации или ФИО ИП;
  2. Наименование документа — «Обходной лист»;
  3. Сведения об увольняющемся работнике — ФИО, должность, название подразделения, номер и дата приказа об увольнении, дата увольнения;
  4. Отметки об отсутствии задолженности увольняющегося работника;
  5. Подписи ответственных лиц.

3.

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче трудовой книжки при отсутствии обходного листа?Несмотря на то, что работодатель имеет право утвердить имеет право утвердить форму обходного листа, работник не обязан его подписывать.

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор, он может сделать это в любой момент.

Работодатель не имеет права отказать увольняющемся работнику в выдаче трудовой книжки или выплате всех положенных средств если обходной лист не предоставлен.Задолженность работника должна погашаться из его зарплаты в порядке, установленном ст. 137-138 ТК РФ.При наличии задолженности сотрудника работодатель должен его уволить. Затем нужно подать исковое заявление в суд с требованием погасить долг.

Можно также подать заявление в полицию или прокуратуру.4.

Негативные последствия для работодателя при задержке трудовой книжки или отказе в выплате всех причитающихся средств

  • Если работодатель откажется выдавать трудовую книжку из-за отсутствия подписанного обходного листа, работник имеет право обратиться в суд или прокуратуру.
Рекомендуем прочесть:  Реновация по улице лобачевского 62

В таком случае работодатель должен будет возместить не полученный заработок (ст. 234 ТК РФ). Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае задержки выдачи ТК днём расторжения трудового договора считается день ее выдачи. При этом ранее сделанная запись об увольнении признается недействительной.

На основании вновь изданного приказа работодателя, содержащего новую дату увольнения делается запись в трудовой книжке.

  • Если нарушены сроки выплаты при увольнении сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их вместе с процентами за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя установлен ст. 237 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в виде предупреждения или административного штрафа (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • За первичное нарушение:

Для должностных лиц и ИП штраф составит от 1 000 до 5 000 руб.;Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

  • За повторное нарушение:

Для должностных лиц — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.

или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;Для ИП — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.;Для юридических лиц — штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб.

  • За невыплату или неполную выплату заработной платы и других сумм в рамках трудовых отношений также предусмотрено наказание в виде предупреждения или административного штрафа (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
  • За первичное нарушение:

Для должностных лиц штраф составит от 10 000 до 20 000 руб.;Для ИП — штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

  • За повторное нарушение:

Для должностных лиц — штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб.

или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;Для ИП — штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб.;Для юридических лиц — штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Обходной лист при увольнении

ОБХОДНОЙ ЛИСТ: ЗАПОЛНЯТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО?

Обходной лист — документ, который используют многие работодатели, оформляя увольнение работника.

Руководители структурных подразделений (другие уполномоченные лица) ставят на нем свои подписи, тем самым подтверждая, что у работника отсутствуют какие-либо обязательства и/или задолженности перед работодателем. В обходном листе фиксируется, что работник сдал, например: • текущие дела и документы, используемые им при выполнении трудовых обязанностей; • вверенные работнику материальные ценности (если является материально ответственным лицом); • выданные для работы материалы и инструменты; • спецодежду и средства индивидуальной защиты; • пропуск на территорию/в помещение работодателя; • ключи от кабинета, сейфа; • страховой полис добровольного медицинского страхования (ДМС); • абонемент в бассейн или фитнес-клуб; • служебный мобильный телефон, SIM-карту и т.

В обходном листе фиксируется, что работник сдал, например: • текущие дела и документы, используемые им при выполнении трудовых обязанностей; • вверенные работнику материальные ценности (если является материально ответственным лицом); • выданные для работы материалы и инструменты; • спецодежду и средства индивидуальной защиты; • пропуск на территорию/в помещение работодателя; • ключи от кабинета, сейфа; • страховой полис добровольного медицинского страхования (ДМС); • абонемент в бассейн или фитнес-клуб; • служебный мобильный телефон, SIM-карту и т. д. МОЖНО ЛИ ЗАДЕРЖАТЬ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Окончательный расчет — денежная сумма, которую работодатель должен выплатить работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, окончательный расчет должен быть произведен не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.

1 ст. 140 ТК РФ). Если возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Если работник увольняется по собственному желанию, он должен подать работодателю заявление не позднее чем за две недели (по общему правилу) и по истечении срока предупреждения об увольнении имеет право прекратить работу.

Работодатель, в свою очередь, обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет (ч.

1, 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Как правильно оформить увольнение работника, регламентировано в ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении работодатель обязан: • издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 (№ Т-8а) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем; • ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись либо сделать на приказе запись о том, что это сделать невозможно или работник отказывается от ознакомления; • выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить сведения о трудовой деятельности; • по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, и • произвести с работником окончательный расчет, который включает в себя выплату всех причитающихся ему сумм (заработная плата, не полученная ко дню увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии таких отпусков) и т.

д.). И как снова видим, нормы ст.

80 и 84.1 ТК РФ не обязывают увольняемого работника оформлять обходной лист. Поэтому при увольнении работник не должен его заполнять, даже если такая обязанность предусмотрена локальными нормативными актами (далее — ЛНА) работодателя, поскольку ее невыполнение не может повлечь для работника неблагоприятные последствия. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Административная ответственность Если работодатель задерживает выплату окончательного расчета при увольнении работника на том основании, что тот не подписал обходной лист, это является нарушением требований трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа: • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.; • на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.; • на организации — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Материальная ответственность Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст.

236 ТК РФ. Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 236.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

[…] Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть повышен одним из следующих документов: • коллективный договор; • ЛНА; • трудовой договор. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.

2 ст. 236 ТК РФ).

Утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

Части 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред.

от 26.07.2019). Статья 140, ч. 1 ст. 127, ст. 129 ТК РФ. В извлечении выделено автором.

Обязательно ли оформлять обходной лист при увольнении?

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+41), в том числе: 10 ноября 2020 г. 13:46 Автор: Будакова Н. И., эксперт информационно-справочной системы «» Для чего применяются обходные листы?

Каковы особенности их оформления? Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки, если работник отказался заполнять обходной лист? В обходном листе фиксируется передача работником числящихся за ним документов и материальных ценностей при его увольнении.

Заполнение данного документа при увольнении работников необходимо работодателю, чтобы убедиться в том, что увольняющийся перед прекращением трудовых отношений передал все находившиеся в его распоряжении документы и имущество работодателя. К сведению: действующий Трудовой кодекс не содержит положений об обходных листах.

Упоминания об обходных листах есть лишь в некоторых нормативных правовых актах, касающихся государственных служащих (например, п. 16 Служебного распорядка Федеральной службы по тарифам, утвержденного Приказом ФСТ РФ от 17.07.2008 № 264-к, п.

22 Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной миграционной службы, утвержденного Приказом ФМС РФ от 16.07.2009 № 174, п. 2.24 Служебного распорядка Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, утвержденного Приказом Минспорттуризма РФ от 15.09.2008 № 24).

Так как законодательством не определена процедура оформления обходных листов, работодателю необходимо утвердить форму и порядок заполнения обходных листов в локальных нормативных актах (правилах внутреннего трудового распорядка, положении о персонале и т. п.). Например, в Правила внутреннего трудового распорядка можно вести отдельный пункт следующего содержания:

«Не позднее дня увольнения работник обязан оформить обходной лист установленной формы (приложение __ к настоящим правилам), выданный ему работником отдела кадров, передать дела, а также сдать документы и иное имущество, полученные им при приеме на работу в целях надлежащего выполнения его обязанностей, уполномоченному работодателем лицу»

. Работодатель самостоятельно определяет перечень фактов, который закрепляется в обходном листе.

Перечень таких фактов не является исчерпывающим.

При этом чаще всего в обходном листе фиксируют:

  • факт возврата работодателю материальных ценностей, а также иных предметов и документов, полученных работником при приеме на работу и (или) в процессе трудовой деятельности;
  • факт надлежащей передачи дел вновь принятому работнику или иному назначенному лицу (если порядок передачи дел не предусмотрен локальными нормативными актами данного работодателя);
  • информацию о том, что работником сданы все отчеты о проделанной работе за определенный период времени;
  • факт погашения задолженности перед работодателем (по полученным ссудам, по материальной ответственности за причиненный ущерб и др.).

В обходных листах перечисляются должностные лица структурных подразделений.

Работодатель сам определяет, у кого работник должен завизирировать обходной лист. Обычно это:

  • непосредственный руководитель работника (при необходимости может быть и вышестоящий начальник);
  • сотрудник отдела кадров;
  • сотрудник бухгалтерии;
  • сотрудник отдела материально-технического обеспечения;
  • сотрудник отдела информационных технологий;
  • сотрудник отдела безопасности; и др.

К сведению: обязанность по проверке соответствующих фактов, закрепленных в обходном листе, и подписанию обходных листов ответственными работниками структурных подразделений, перечисленных в нем, должна быть предусмотрена в трудовом договоре и (или) должностной инструкции указанных лиц.

Приведем примерный образец обходного листа, который может применяться при увольнении работника.

ОБХОДНОЙ ЛИСТ при увольнении Ф. И. О. _______________________________________________________ Структурное подразделение ______________________________________ Должность (профессия) __________________________________________ Дата приема на работу «___» ___________ 20__ г. Дата увольнения «___» ___________ 20___ г.

Дата увольнения «___» ___________ 20___ г.

Наименование структурного подразделения Ф. И. О. и должность руководителя структурного подразделения Дата, подпись 1.

____________________________________________: (подразделение, в котором трудился работник) – сдан отчет о проделанной работе; – сдан отчет по служебным командировкам; – переданы дела назначенному лицу; – у работника принят персональный компьютер (и другая офисная техника); – работнику закрыт доступ к информационным системам, в локальную сеть, отключен электронный почтовый ящик; … 2. Отдел материально-технического обеспечения: – у работника принята форменная одежда (при необходимости); … 3.

Отдел кадров: – работником проставлена подпись в приказе об увольнении, в личной карточке, трудовой книжке; – работнику выдана ; – работнику выдана медицинская книжка; – работником принят медицинский полис ДМС; … 4.

Бухгалтерия: – за работником не имеется задолженностей; – с работником произведен расчет при увольнении; – работнику выдана справка о доходах; … 5. Отдел безопасности: – сданы пропуск на территорию, ключи от кабинета № _; … Иногда на практике работодатели идут на нарушение сроков расчета при увольнении, когда работник не оформил обходной лист или в обходном листе имеются отметки о непогашенной задолженности.

При этом работодатель вынуждает работника в обязательном порядке сдать все имеющиеся у него материальные ценности и документы или передать дела назначенному лицу. В противном случае работнику не выдают трудовую книжку и положенные выплаты.

К сведению: если работник не сдал документы и материальные ценности при увольнении, у работодателя есть другие механизмы воздействия на работника, предусмотренные законодательством, в частности в судебном порядке. Минтруд в Письме от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959 отметил, что оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника ТК РФ не предусмотрено. К сведению! Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С этим документом работник должен быть ознакомлен под подпись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности);
  • произвести с ним расчет в соответствии со ТК РФ;
  • предоставить заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (по письменному заявлению работника).

Процедура выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), а также документов о трудовой деятельности, выдаваемых по запросу работника, никак не связана с оформлением обходного листа, следовательно, обязан в день прекращения трудовых отношений с работником выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. К сведению: в соответствии со ТК РФ работодатель обязан будет возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки.

Если работодатель откажется от добровольного возмещения данных затрат, работник вправе обратиться в суд, а также потребовать возмещение морального вреда.

Работник при увольнении не обязан сдавать обходной лист

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 4 декабря 2020 На практике работодатели нередко требуют от работников при увольнении сдавать обходной лист.

В нем работник собирает подписи различных должностных лиц о том, что выполнил те или иные действия, – сдал дела, выданное ему оборудование, подтвердил прекращение доступа к внутрикорпоративной информации, производственным помещениям и так далее. Однако, как подчеркивают специалисты Минтруда России в своем письме, оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (). Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении (см.

Роструда). Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Теги: , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: На это указал суд, куда обратился работник, пытаясь обжаловать увольнение.

В судебной практике сложилось 2 подхода.

Напомним, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время таких отпусков, не превышающее 14 дней в течение года. В частности, была затронута тема отзыва работника из отпуска, а также судьбы выплаченных отпускных. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Законно ли требовать обходной лист?

7 мая 2019138 прочитали181 просмотр публикацииУникальные посетители страницы138 прочитали до концаЭто 76% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияРедкая организация не использует обходной лист.

В некоторых без его предъявления не выдают на руки трудовую книжку.

Насколько законны действия работодателя и какими документами регулируются правила заполнения обходного?Совместный поход в кино и дальнейшие посиделки в кафе Кати и Маши 8 марта чуть не переросли в производственное совещание. Они обе были кадровыми специалистами.

Катя вдруг вспомнила, что давно сомневалась в правомерности требования генерального директора выдавать работнику трудовую книжку и выплачивать полный расчет только после предъявления обходного листа. – Мне казалось, задерживать выплаты нельзя, а директор говорит, что, во-первых, у нас по закону есть 3 дня для расчета с уволенным, во-вторых, он обязан предъявить обходной лист. Вот как аргументировано возразить?– Ну, во-первых, три дня – это старая и давно уже отмененная норма, сейчас все расчеты необходимо производить в последний день работы, это статьи 80 и 84.1.

Во-вторых, за каждый день задержки зарплаты необходимо увеличить сумму выплаты не менее чем на 1/150 процента от действующий ставки рефинансирования, а за каждый день задержки трудовой – средний заработок, ведь таким образом ты наносишь работнику прямой материальный ущерб, лишая возможности трудоустройства.– А если при этом работник нанес материальный ущерб, не вернув оборудование или спецодежду?– Увы, тут остается только обращаться в суд.– Так, зарплату задерживать нельзя, трудовую не отдавать нельзя, ущерб взыскивать через суд…. И для чего тогда обходной лист?– Я бы сказала, что он для напоминания – что и кому работник должен вернуть или передать перед увольнением, кому о каких выполненных или недоделанных заданиях отчитаться.– А где это написано? Что мне директору предъявить?– Про запреты задерживать выдачу трудовой и выплату зарплаты и санкции за них – в трудовом кодексе, а обходной лист там вообще не упоминается, поэтому и его отсутствие нельзя считать нарушением законодательства.– А если мы пропишем его в Правилах внутреннего трудового распорядка?– Обязательно пропишите.

Иначе вообще непонятно, почему работник должен его подписывать. И если дойдет до суда, можете использовать обходной лист в качестве одного из доказательств. Но только если у вас утверждена его форма и в локальных нормативных актах закреплена обязанность работника его подписывать.– Спасибо.

Покажу директору статьи, где про материальную ответственность перед работником говорится, а дальше пусть решает, задерживать, или нет.Полностью рассчитаться с работником и выдать ему на руки трудовую книжку, справку о доходах для расчета пособия по временной нетрудоспособности и иные необходимые документы обязывают и ТК РФ.Абзац 4 обязывает работодателя выплачивать работнику «недополученный» по вине работодателя заработок, размер пени за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм указан в .

предусматривает наложение штрафа на работодателя за задержку выплаты зарплаты.Словосочетание «обходной лист» в Трудовом кодексе не упоминается ни разу.Хранится обходной лист 3 года.

Работодатель не вправе удерживать трудовую книжку при увольнении, даже если обходной лист не подписан

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

23 июля 2021 , Эксперт службы Правового консалтинга компании «Гарант» Ирина Ипполитова поясняет, что законодательство не разрешает работодателю отказать в выдаче трудовой книжки, даже если при увольнении у работника остались долги перед работодателем.Вопрос возник по поводу одного из сотрудников, который был материально ответственным лицом. Бухгалтерия отказалась подписать обходной лист, и работодатель задумался об удержании трудовой книжки, чтобы понудить работника погасить свои долги.Ирина Ипполитова предостерегает от такого шага.

Закон не предусматривает особого порядка увольнения для материально ответственных лиц.

Как и остальные работники, в день увольнения они должны получить трудовую книжку и расчет по правилам (). Даже если работник не вернул вверенные ему материальные ценности или обнаружена недостача, задерживать выдачу трудовой книжки неправомерно.Однако Ирина Ипполитова подчеркивает, что расторжение трудового договора само по себе не означает, что все долги с работника списываются автоматически. Впоследствии их можно взыскать в судебном порядке (, , п.

1 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г.

№ 52 «»).Эксперт советует также завершить инвентаризацию до увольнения работника.

Как показывает судебная практика, инвентаризация, проведенная в отсутствие материально ответственного лица после его увольнения, не доказывает вину работника в недостаче (определение Приморского краевого суда от 28 июня 2016 г.

№ 33-6530/2016, определение Тюменского областного суда от 29 февраля 2016 г. № 33-1252/2016, определение Тамбовского областного суда от 2 сентября 2015 г. № 33-2591/2015). Но окончательное решение по каждому конкретному делу будет принимать суд с учетом всех обстоятельств.

Теги: , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Обзор ключевых моментов, на которые необходимо обратить внимание в 2021 году, — в материале.

2 из которых новые. Это позиция Роструда.

Такое поручение дал органам прокуратуры всех субъектов РФ Генеральный прокурор России. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет

Но там может оказаться такая смешная сумма, из-за которой не стоит тратить время и нервы на кросс по вертикали с обходным в зубах. Такие ситуации тоже случаются. Иногда это личная неприязнь и желание хоть чем-то насолить увольняющемуся, а иногда — объективные причины, например, реальная недостача или долги.

Работник всего упомнить не может. Нередко он вспоминает о выданной ему когда-то вещи, только когда требуется подпись ответственного лица в обходном.

Если речь идет о личных взаимоотношениях, этим можно пренебречь, памятуя, что обходной — бумажка не обязательная.

Оказался должен? Придется вернуть. Или заплатить. При обнаружении недостачи после оформления обходного у руководителя три варианта действий:

  1. попросить письменных объяснений и вынести дисциплинарное взыскание (при этом разрешается указать ее в трудовой книжке работника);
  2. проявить великодушие и забыть о недостаче.
  3. истребовать стоимость утраченной по вине работника вещи (из зарплаты при окончательном расчете, сведения о недостаче прописываются в обходном, кроме того, вышестоящее руководство уведомляется лично завотделом);

Если недостача, указанная в обходном, существенная, последний путь станет невозможным, а дело может дойти и до суда. Где увольняемый может стать обвиняемым в воровстве.

Сколько хранить обходные, никаких указаний закон не дает, поэтому сроки хранения обходных определяет руководство компании. Чаще всего обходные хранят столько, сколько определяют правила делопроизводства, три года.

Бумаги лежат сначала в кадровом отделе, затем передаются в архив. Если уволенный сотрудник вернется, чтобы получить копию обходного, ему ее обязаны сделать. В течение, максимум, трех дней с момента письменного обращения.

То есть, чтобы получить одну бумажку, требуется написать другую. Обходной лист при увольнении, законно ли это? Прежде чем бежать по инстанциям с обходным, нужно внимательно ознакомиться с содержанием бумаги.

Иногда начальство настаивает на оформлении обходного,

Обходной лист при увольнении

28345 Подписание обходного листа – часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего своему работодателю не должен.

Кроме того, он косвенно фиксирует то, что все сданное имущество находится в целости, сохранности и надлежащем качестве. Таким образом, работодатель обеспечивает себе гарантию того, что его имущество или особо ценные активы не попадут в руки злоумышленников и способствует сохранению своей материально-технической базы. Обходной лист включает в себя список основных подразделений компании, сотрудники которых заведуют материально-технической, документальной и финансовой частями.

Как правило, в нем значатся:

  • отдел бухгалтерии,
  • отдел кадров,
  • административно-хозяйственная служба,
  • отдел материального обеспечения,
  • отдел, в котором непосредственно трудился увольняющийся и т.д.

Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют.

Обычно форма документа имеется в отделе кадров, куда и должен обратиться увольняющийся.

  1. После того, как он получит бланк документа на руки, ему следует сдать все оставшиеся у него материально-технические ценности, документы и пр. и последовательно обойти все подразделения, которые внесены в обходной лист, чтобы получить автографы их руководителей.
  2. Далее обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется руководителю предприятия, который также должен удостоверить их своей подписью.
  3. И только после этого работник может получить на руки все документы и причитающиеся денежные средства, в том числе выходное пособие и дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Обходной лист не значится в перечне документов, которые обязан подписывать работник при своем увольнении. Иными словами, если он не хочет этого делать, работодатель не вправе его заставлять.

Следует отметить, что довольно часто работодатели шантажируют своих бывших сотрудников тем, что без подписания данного документа они не выдадут им на руки их личные документы, например, трудовую или санитарную книжку. Это абсолютно неправомерно и при установлении подобных фактов трудовой инспекцией, предприятию и ответственным лицам грозит административное наказание в виде штрафа. Единственное исключение: работодатель вполне законно может лишить строптивого работника (уже бывшего) причитающейся ему при увольнении дополнительной выплаты, прописанный в трудовом договоре (но не оговорено в законодательстве РФ).

Такие ситуации нечасто, но иногда все же случаются.

В результате работодатель может пойти разными путями:

  • взыскать с бывшего подчиненного стоимость утраченных материально-технических ценностей (особенно это актуально, если сотрудник был материально-ответственным лицом),
  • попросить написать объяснительную и назначить дисциплинарное взыскание (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку),
  • простить сотруднику исчезнувшее имущество.

В некоторых случаях разбирательства доходят до судебной инстанции – еще и поэтому к заполнению обходного листа следует относиться особенно внимательно. Единой унифицированной формы обходного листа не существует, так что организации вправе каждый раз писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри компании и утвержденный в ее учетной политике. В любом случае, данный документ должен содержать в себе ряд необходимых сведений:

  • наименование организации,
  • дату составления,
  • должность и ФИО работника,
  • список подразделений, по которым он должен пройтись.

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться.

Документ может быть составлен на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации, при этом он может быть создан как в рукописном, так и в печатном виде.

Обходной лист составляется обычно в одном экземпляре и после подписания сдается на хранение в архив предприятия, но при желании работник может потребовать себе его копию. Эта мера позволит ему избежать в дальнейшем необоснованных материальных претензий со стороны работодателя, если к таковым возникнут предпосылки.

+ +