Форма трудового договора с иностранным гражданином 2021


Форма трудового договора с иностранным гражданином 2021

Как правильно заключить трудовой договор с иностранцем

Несколько иной порядок приема на работу предусмотрен для тех иностранцев, которые относятся к числу высококвалифицированных специалистов. Для них существуют некоторые преференции при наличии соответствующей квалификации и уровня зарплаты. Подробно условия прописаны в п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Например, к числу таковых относятся медицинские работники, педагоги, лица, занимающиеся научно-исследовательской деятельностью.

Оценивать компетенцию таких сотрудников должен сам работодатель. За основу он может брать документы об образовании, опыте работы, имеющихся достижениях. При приеме на работу таких сотрудников тоже потребуется разрешение.

Только оформляется оно уже на срок до 3 лет и может предполагать ведение деятельности сразу в нескольких субъектах РФ. На некоторые виды работ привлекать иностранцев нельзя.

По сути, сам процесс устройства иностранца на работу в российскую организацию мало чем отличается от того, как оформляют россиян.

Конечно, там есть свои особенности, о которых необходимо знать. Например, россиян на работу можно принимать с 16 лет, а иностранцев – исключительно после достижения ими 18 лет.

Если кандидатура иностранца устраивает работодателя, он заключает с ним трудовой договор после проверки наличия разрешительных документов (если необходимо – участвует в их получении).

Обычно трудовой договор с гражданами других стран содержит сведения о статусе новоиспеченного сотрудника. Здесь прописываются:

  • обязанность предоставления жилья (если таковая возлагается на работодателя).
  • реквизиты разрешения на работу (патента, ВНЖ, РВП);
  • условия компенсации расходов на путь на работу и с работы (если предусмотрено);
  • данные полиса ДМС;

Если вдруг будущий работник не понимает русский язык, трудовой договор для него должен быть переведен на его родной язык или тот, который он понимает.

Получается, подписание происходит сразу на двух языках, чтобы будущий сотрудник мог ознакомиться с условиями договора досконально.

Составляем трудовой договор с иностранным работником

Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании.

Под понятие высококвалифицированного специалиста подпадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 закона № 115-ФЗ:

  1. по размеру заработной платы (вознаграждения).
  2. по уровню квалификации;

Особенности таких граждан приведены в таблице: Размер заработной платы (вознаграждения) Категория иностранного гражданина 58 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП). 83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

  1. национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.
  2. государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
  3. образовательными организациями высшего образования;

Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:

  1. резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (кроме индивидуальных предпринимателей);
  2. российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз.

    3 пп. 1 п. 5 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ организациями, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и имеют документ о государственной аккредитации (кроме организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе. 167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц Остальные иностранные граждане. 1 млн руб.

Договор на работу с иностранным гражданином: образец 2021 года

13.2 ФЗ № 115-ФЗ, относят граждан, исходя из:

  1. суммы зарплаты.
  2. уровня квалификации;

Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности: Сумма зарплаты, рубли Группа специалистов, направление деятельности Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП) Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований Приглашенные в Крыму и Севастополе Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера Участники реализации проекта «Сколково» Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.

Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:

  1. определить уровень компетенций.
  2. оценить принадлежность сотрудника к категории;

Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ. Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:

  1. наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
  2. прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
  3. возраст иностранца — от 18 лет и старше;
  4. прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
  5. своевременное (в течение 3 дней) оповещение ФМС о приеме (увольнении) иностранца.
  6. трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;

Иностранный работник не может быть трудоустроен:

  1. в качестве командира гражданского самолета;
  2. в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
  3. на муниципальную службу;
  4. в состав экипажа военного корабля, самолета;

Инструкция: принимаем на работу иностранного гражданина

Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:

  1. срок действия;
  2. наименование субъекта, в котором разрешено работать.

Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться. В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2020 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено.

Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе. Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства. Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.

К данной категории, в соответствии со , относят граждан, исходя из:

  1. уровня квалификации;
  2. суммы зарплаты.

Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности: Сумма зарплаты, рубли Группа специалистов, направление деятельности 58 500 в месяц Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП) 83 500 в месяц Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований Приглашенные в Крыму и Севастополе 167 000 в месяц Иные иностранцы 1 000 000 в год Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера Без требований Участники реализации проекта «Сколково» Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.

Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:

  1. оценить принадлежность сотрудника к категории;
  2. определить уровень компетенций.

Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения .

Трудовой договор с иностранным гражданином – Образец, бланк 2021 года

Полученное разрешение действительно на протяжении 1-го года. После завершения срока, если предприятию такой работник нужен, процедуру придется повторить.

Продолжительность рассмотрения запроса не должен превышать одного месяца.Примечание. С сентября 2019 года выдача таких разрешений стала более строгой.

Если работодатель имеет долги по налогам либо нулевую налоговую декларацию, ему не будет выдано разрешение на трудоустройство иностранца.Иностранному соискателю перед трудоустройством необходимо предоставить в МВД перечень документов:

  1. Фотографию претендента и ксерокопию паспорта.
  2. Заявление на бланке, согласно распоряжения МВД № 637 от 14.08.2017 г.
  3. Медицинскую справку.

Документы государства, откуда прибывает соискатель вакансии, требуется легализовать в РФ. Для этого зарубежный соискатель вакансии обязан перечислить госпошлину в размере 3 500 рублей (ст.

333.28, п. 24 НК РФ). Период рассмотрения запроса не должен превышать 15 рабочих дней.Примечание. В РФ утверждены квоты на выделение разрешений по устройству на работу зарубежных лиц, имеющих визу.

На 2021 год такие квоты установлены Постановлением правительства РФ № 1579 от 03.12.2019 г.Шаг 3.

Приобретение рабочей визы для зарубежного гостя. Документы на приобретение приглашения допускается отослать в МВД вместе с материалами для разрешения на работу. Перечень документов:

  1. Заявление, написанное на бланке, согласно распоряжения № 735 от 21.09.2017 г.
  2. Квитанция о перечислении госпошлины в сумме 800 рублей.
  3. Паспорт или другой документ, подтверждающий личность представителя предприятия (копия с предъявлением оригинала).
  4. Гарантийное письмо от предприятия, с обязательством предоставления зарубежному специалисту всех видов обеспечения.
  5. Ксерокопия паспорта будущего иностранного специалиста.

Время ответа на запрос – до 20-ти рабочих дней.

Благодаря подготовленному приглашению иностранцу выдадут в консульстве визу, а по приезду в РФ — добро на работу.Зарубежный

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином

с иностранным гражданиномг.

«» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .1.2.

Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «»2021 года по «»2021 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .2.1.

Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.2.3.

За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.3.1.

Работодатель обязуется:а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.3.2. Работник обязуется:а) строго выполнять договорные обязательства;б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;в) постоянно повышать свою квалификацию;г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.4.1.

Работник вправе:а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.4.2. Работодатель вправе:а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.5.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.6.2.

Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.РаботодательЮр.
Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Работодатель _________________Работник _________________

Образец оформления трудового договора с иностранным гражданином


Специалист из визовой страны Также читайте Получение и оформление полиса ОМС для иностранных граждан 854Если потенциальный работник приезжает из визовой страны, работодатель должен оформить на него въездную визу.

Вся документация передаётся в управление МВД вместе с бумагами для разрешения на труд.деятельность.Стандартный перечень:

    прошение о распоряжении на пропуск иностранца в страну (см. приказ MBД № 735);ксерокопия паспорта будущего рабочего;письмо-гарант от имени гендиректора компании о приёме на работу;квиток об уплате государственной пошлины величиной 800 рублей.Промежуток оформления занимает около недели, самый большой срок — 20 суток.

    Получив в руки контракт, иностранец должен обратиться в консульство за въездной визой, а уже прибыв в страну — получить разрешительное заключение на трудовое устройство.Высококвалифицированный специалистПривлечение специалистов высокой квалификации не требует обращения в Службу занятости и приобретения разрешения на приём иностранца на работу. Однако оно обходится значительно дороже.

    Дело в том, что для сотрудников с высокой квалификацией в России закреплён минимальный уровень заработной платы, который в среднем составляет 167 тысяч руб. (ст. 13.2 Федерального закона N 115).Это не освобождает их от оплаты государственной пошлины в размере трёх с половиной тысяч рублей. Также до августа 2021 года иностранные BKC обязаны получать разрешительный документ на работу.Вот полный комплект документов, требующийся для трудоустройства высококвалифицированных кадров:

      заявление о привлечении;трудовой договор;обязательство о полном возмещении расходов в случае увольнения;фотография соискателя в цвете;квитанция об уплате пошлины;полис добровольного медстрахования.Безвизовые иностранные гражданеСпециалистам из стран, с которыми у России имеется безвизовый режим, не требуется разрешение на работу в стране.

Новый образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2021 году

Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. 2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя.

2.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. 3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1.

Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. 3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3. Обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ. 4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.

в месяц. 4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 22.11.2015 и в Положении о премировании от 20.02.2014 № 02. 4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, в безналичном порядке путем перечисления на расчетный счет Работника по выбору Работника на счет в банке. 4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 5.

Оформление трудового договора с иностранцем

Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке.

Отвечать требуется на все пункты.Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.

Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.За скрытие информации о приёме на работу принимающая сторона подпадает под административное правонарушение по . За это взимаются штрафы:

  1. Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
  2. С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.
  3. С граждан — 2000 – 5000 руб.;

Московские и ленинградские штрафы жёстче:

  1. Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
  2. Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.
  3. Граждане — 5000 – 7000 руб.;

При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок.

В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой.

Чтобы не навлечь на

1 января 2021 вводятся новый порядок и новые бланки уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами

Новые формы утверждены Приказом МВД РФ от 30.07.2020 г. №536. Ключевое отличие новой формы бланка от старой — теперь при заполнении уведомлений не нужно указывать ни номер миграционной карты, ни адрес постановки на учет по месту пребывания (регистрации по месту жительства) иностранного гражданина.

Кроме самого бланка меняется также порядок уведомления надзорного органа. В ранее действующем порядке явным образом оговаривалась возможность подать уведомление, как в территориальный орган МВД на региональном уровне, так и в территориальный орган на районном уровне.

Новый порядок, скорее всего по недосмотру, предусматривает подачу уведомления только в территориальный орган на региональном уровне. Порядок уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами Как было до 31.12.2020 г.

Как станет с 01.01.2021 г. 2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

… Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.
В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Более того, в наименовании территориального органа пропущено само название ведомства, к которому относится территориальный орган.

Если подходить формально, то можно уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган Министерства культуры, и это не будет являться нарушением указанного порядка. Безусловно, это — ирония, уведомлять Министерство культуры не следует, но налицо наглядный пример качества принимаемых нормативных актов, штраф за неисполнение которых начинается с шестизначных значений.

Ниже приводятся ссылки на актуальные формы бланков, вступающие в силу 01.01.2021 г.:

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином — бланк образец 2021

А нюансы его составления зависят уже от того, на каком основании иностранец находится в России и какой статус имеет. Вариантов тут несколько:

  • временное проживание;
  • временное пребывание;
  • постоянное проживание.

Дополнительно нужно учитывать, что отношения с разными странами у России не всегда одинаковые. Так, из некоторых стран СНГ люди приезжают без визы и устраиваются на работу в упрощенном порядке.

Из других же для трудоустройства нужна специальная виза, выполнение дополнительных условий. Заключение трудового договора в этих двух случаях будет сильно отличаться. Наличие особых ограничений дополнительно обязывает работодателя учитывать наличие рабочих квот и другие особенности.

Кстати, для граждан из стран Евразийского экономического союза предусмотрен свой порядок трудоустройства. Заключение трудового договора с ними происходит в соответствии с главной 50.1 ТК РФ. Если к вам пришел трудоустраиваться иностранец, во время собеседования уточните его статус.

Легче всего оформить трудовой договор будет с теми, кто имеет разрешение на постоянное или временное проживание в РФ. Далее рассмотрим все возможные варианты. Трудовой договор с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ) оформляется в обычном порядке, т.

е. точно также, как и с россиянами.

Важно только:

  1. проверить, когда заканчивается срок действия разрешения (на такой же период оформляется трудовой договор, после окончания действия документа отношения с работником продлеваются, если продлевается РВП/ВНЖ);
  2. поставить в известность миграционную службу, что на работу принят иностранец – на это дается 3 дня.

Такой упрощенный порядок приема на работу возможен без наличия вида на жительство или разрешения на временное проживание, если речь идет о трудоустройстве граждан из стран ЕАЭС.

В этот перечень входит Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия. При оформлении трудового договора с ними не нужно уточнять наличие разрешений – они не требуются.

Образец трудового договора с иностранцем

2.2.4.

Осуществлять социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 2.2.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации обучение. 2.2.6. Оплачивать услуги, предоставленные оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.6. Оплачивать услуги, предоставленные оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности. 2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. Работник имеет следующие права:

  1. на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1;
  2. на отдых в соответствии с условиями и требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
  3. иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
  4. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

2.4.

Работодатель имеет право:

  1. привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
  2. с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности;
  3. осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
  4. поощрять в предусмотренном порядке и размерах, условиями действующего законодательства Российской Федерации;
  5. проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности;
  6. с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительных функций по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
  7. проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции;

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.

+ +