Готовач характеристика для суда по уголовному делу


Характеристика с работы в суд: образец 2021 года


Специализация — семейное право. Имеет опыт в составлении договоров. Зависит и от того, о какой статье идет речь – гражданской или уголовной…Далее по тексту мы рассмотрим вопрос как писать характеристику с места работы для предоставления в суд. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.

То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.

А именно для этого нужно знать внутренний «портрет» человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка. Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия.

При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.

Как правильно пишется характеристика? Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью. Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:

  1. как сходится с людьми, каков в коллективе;
  2. личностные данные.
  3. степень ответственности;
  4. образование, квалификация;
  5. фамилия, имя и отчество фигуранта, дата и место рождения, также паспортные реквизиты:
  6. полное наименование фирмы, ее адрес;
  7. о карьерном росте: когда человек поступил в компанию и в качестве кого, до какой квалификации дослужился, когда окончил работать в фирме (если уже не работает там);

Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.

Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.

Пишем характеристику с места работы в суд

бухгалтер, юрист Опубликовано 27 января 2019 Специалистам по кадрам достаточно часто приходится сталкиваться с необходимостью составить характеристику на работника.

Этот документ может потребоваться для различных органов и учреждений, поэтому от того, кто именно его запросил, зависят правила его составления и содержание.

Рассмотрим подробнее, как должна выглядеть характеристика на работника в суд. Содержание Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах.

Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение. Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. Содержание такого документа должно быть максимально кратким, но емким.

Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным. Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам. Особенно если это характеристика от коллег по работе в суд Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена.

Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил. Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

  • наименования;
  • адреса;
  • номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
  • номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению.

Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя.

Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию.

Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека.

Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации. Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока: Материалы по теме

  1. Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
  3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие.

Важно помнить, что по нормам нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность.

В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

Далее следует информация о рабочей деятельности.

Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать.

Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место. Любая характеристика, в зависимости от качеств человека, на которого она пишется, может быть:

  • положительной;
  • нейтральной;
  • негативной.

Материалы по теме Но это все оценочные суждения, суд по-своему будет оценивать содержание этого документа.

Основное требование к нему — объективность. При оформлении бумаги в суд важно не отталкиваться от роли гражданина в судебном процессе. Ведь даже если он является подсудимым, сведения должны быть исключительно объективными. В документе можно (но не обязательно) указать, для каких целей он составлен.
В документе можно (но не обязательно) указать, для каких целей он составлен.

Чаще всего пишут просто: «выдана по месту требования».

Готовый документ должен заверить своей подписью руководитель организации. Если компания использует круглую печать, ее тоже необходимо поставить. Составить характеристику необходимо в двух экземплярах: один из них останется в делах отдела кадров, а второй будет передан по месту назначения.

Готовый документ будет выглядеть примерно так: Если администрация хочет особо подчеркнуть достижения и награды, а также исполнение общественных поручений, можно написать, например: Кошкин М.С.

за время работы участвовал в общественных мероприятиях, посещал тренинги. Занял первое место на соревнованиях по волейболу среди менеджеров города Москвы.

Имеет грамоты и поощрительные письма от руководства организации.

Если составитель хочет акцентировать внимание на систематическом нарушении трудовой дисциплины, отзыв может выглядеть так: Служебные обязанности исполняет небрежно.

Постоянно задерживает оформление заказов клиентов.

В течение всего времени работы в организации опаздывает. Зафиксированы также два прогула.

Имеет три выговора от руководителя организации. Предупрежден об увольнении в случае еще одного прогула. Самое главное, что должен помнить любой работодатель: искажать факты нельзя.

За недостоверные сведения предусмотрена ответственность. За достоверность сведений в характеристике несет ответственность то должностное лицо, которое ее подписало. Работодатель принимает на себя ответственность за предоставление судебным органам достоверных сведений о человеке.

Этот документ после его получения обычно приобщается к материалам административного дела, следовательно, его автор несет административную ответственность по за дачу заведомо ложных показаний. Размер штрафа может составить от 1000 до 1500 рублей. Если дело является уголовным, то нарушение может быть квалифицировано по нормам со всеми вытекающими последствиями.

Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право.

Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого оставьте комментарий под статьей.

Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Характеристика в суд с места работы

Только при контакте в трудовом процессе можно объективно описать индивидуальность, присущую человеку.

Мнение складывается, судя по поведению с коллегами и отношению к выполнению своих обязанностей. Готовая характеристика заверяется подписью руководителя предприятия, скрепленной печатью.

Для примера, как на одного человека по-разному можно подать информацию, составляя характеристику с работы в суд, приведем образцы.
  • Факты констатируются нейтрально. Руководствуются деловыми показателями и мнением окружающих:

«Никоноров Сергей Павлович, родился 24 июня 1977 года.

Образование среднее профессиональное. Зарегистрировал брак 26.07.2000 г. Жена – Никонорова Наталья Леонидовна.
Дети:

  1. сын Николай – родился 09.03.2006.
  2. дочь Елена – родилась 07.01.2002;

Никоноров С.П.

с 19 июня 2010 года по настоящее время работает слесарем по ремонту коммуникационных установок в ООО «Технодом».

Заслуженно пользуется уважением товарищей по работе. Получал неоднократно благодарности от клиентов. Претензий по поводу качества выполненной работы Никоноровым С.П. никогда не поступало. Считается грамотным и ответственным специалистом. Трижды награждался почетными грамотами. Проявляет инициативу, активен в проводимых общественных мероприятиях.
Проявляет инициативу, активен в проводимых общественных мероприятиях.

Сохраняет самообладание в различных ситуациях, не доводя возникающие споры до конфликта.

Генеральный директор (подпись) А.Н. Беляев М.П.»

  • Зная не первый день человека, если он по достоинству уважаем, это будет не лишним отметить:

«Никоноров С.П.

умело справляется с выполнением трудовых обязанностей. Неоднократно получал благодарности от руководства.

Обладает высокой работоспособностью.

Систематически совершенствует уровень профессиональной подготовки. Вежлив с коллегами. Умеет контролировать эмоции, сохранять выдержку при возникновении конфликтных ситуаций.

Оказывает наставническую помощь молодым работникам.

Активно принимает участие в общественной жизни коллектива».

  • Небрежное отношение к выполнению трудовых обязанностей тоже фиксируют документально.

Образец характеристики с места работы в суд

02 Сентября 2019 в 12:15 Специалистам по кадрам нередко приходится не только принимать граждан на работу, отправлять их в отпуск или увольнять, но и писать их характеристики. О том, что собой представляет характеристика на работника в суд, что в ней нужно указать, а чего писать не стоит, пойдет речь в данной статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Понятие характеристика знакомо большинству из нас еще со школы. Это документ, в котором люди, хорошо знакомые с человеком по работе или учебе, описывают его личные и деловые качества для тех людей, которые с ним не знакомы. Фактически, это оценка, которую ставит работнику руководство и коллеги.

Этот документ должен быть как можно более объективным и не содержать оценочных суждений того, кто его будет составлять. На самом деле, характеристика может потребоваться много где, но сейчас пойдет речь о том, как ее оформить по запросу суда.

Никакой унифицированной формы того, как должна выглядеть характеристика от коллег по работе в суд, не существует. Единственное условие, которое нужно учитывать при написании характеристики в суд: она должна быть составлена на фирменном бланке организации с указанием всех реквизитов. Текст составляется в произвольной форме, и что писать в документе, а что нет, по сути решает сам работодатель.

Хотя по своей природе характеристика направлена на раскрытие индивидуальных качеств и особенностей человека, в настоящее время в ней не принято писать много именно про личность работника. Упор, как правило, делают именно на рабочие качества и взаимодействие с коллективом. Итак, если вам поручили составить этот документ, обратите внимание, что обычно любой пример характеристики с места работы для суда делится на три большие блока:

  1. ФИО (полностью), паспортные данные, семейное положение, сведения об образовании, поощрениях и порициниях работника.
  2. Данные о трудовой деятельности.
  3. Личные и деловие качества.

Рассмотрим каждый из этих блоков подробнее.

Кроме ФИО, данных о рождении и семейном положении необходимо указать о том, где работник проходил воинскую службу, где учился, в каких общественных мероприятиях принимал участие, какие имеет награды или взыскания. Важно помнить о том, что ни в коем случае не нужно писать национальность работника, его религиозные или политические убеждения — это подпадает под признаки дискриминации ().

Важно помнить о том, что ни в коем случае не нужно писать национальность работника, его религиозные или политические убеждения — это подпадает под признаки дискриминации ().

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь.

В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках, его обучении или повышении квалификации, а также на трудовых достижениях или неудачах.

О , если имели место за время работы в компании, также желательно рассказать. В заключение нужно дать характеристику личности сотрудника – тут идет речь о личностных и деловых качествах лица, но без субъективных оценок. Нельзя писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях с противоположным полом.

Только о тех качествах, которые имеют отношение к деловой и общественной жизни.

Характеристика от коллег по работе в суд может быть:

  • положительной;
  • негативной
  • нейтральной.

Главное, она должна быть объективной, а ее вид зависит исключительно от того, какое впечатление производит лицо, которому она выдана.

При оформлении бумаги в суд можно указать, для каких целей она выдана, а можно просто написать в конце: «выдана по месту требования».

Главное, заверить документ подписью ответственного лица и печатью фирмы.

Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи в суд, второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики с работы в суд на положительно зарекомендовавшего себя водителя будет выглядеть примерно так: В нейтральном типе документа можно не заострять внимание на положительных качествах, и написать примерно так: Кошкин М.С.

за время работы попал в одно дорожно-транспортное происшествие, виновником в котором признан не был.

Работает над повышением профессиональной подготовки.

В отношениях с коллегами и клиентами вежлив, тактичен. В общественной жизни коллектива не активен.

В отрицательном документе, который можно выдать работнику, который постоянно нарушает трудовую дисциплину и не исполняет распоряжения руководства, можно написать так: Работу выполняет небрежно. Имели место случаи ухода с маршрута, задержки в доставке груза получателям.

В течение последнего полугода работы имели место 2 случая дорожно-транспортных происшествий по вине Кошкина М.С., в связи с чем были составлены протоколы об административных правонарушениях. Слабо знает устройство автомобиля; своевременно не может выявить и устранить неисправности автомобиля.

Закрепленный за ним автомобиль содержит неаккуратно. Над повышением своего профессионального уровня не работает.

Очевидно, что то, какой будет характеристика в суд, целиком и полностью зависит от самого сотрудника и его отношения к работе. При этом у работодателя нет права искажать факты. Ведь за недостоверные данные может последовать наказание.

Лицо, которое подписало характеристику, несет ответственность за достоверность сведений, которые в ней указаны. Ведь, информируя суд о качествах сотрудника, работодатель по сути принимает на себя ответственность за предоставление достоверных сведений о человеке.

По сути такой документ приобщается к материалам дела, а значит, то лицо, которое его составляло, может быть привлечено к административной ответственности по статье 17.9 КоАП (заведомо ложные показания при производстве по делу об административном правонарушении). Размер штрафа по этой статье составляет от 1 тысячи до 1,5 тысяч рублей.

В случае уголовного процесса наказание может быть еще строже и квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ.

Автор: Как восстановить трудовой договор — просить у работодателя распечатать еще один экземпляр, подписать его заново или сделать дубликат. 01 Сентября 2021 в 11:10 Сведения о профилактических прививках по форме 5 — это отчетность, которую готовят все организации и ИП, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Передают информацию ежемесячно и по итогам года.

25 Августа 2021 в 13:44 Письмо в налоговую о разъяснении — это документ, в котором налогоплательщик обращается в территориальную ИФНС или центральный аппарат службы и запрашивает информацию по правоприменению законодательных норм. Отправить просьбу могут как сами плательщики, так и их доверенные представители. 25 Августа 2021 в 12:39 Заявление об исправлении описки в решении суда — документ, в котором участник процесса просит судебный орган устранить ошибки или опечатки в принятом акте.

25 Августа 2021 в 11:36 Неверная электронная подпись — это ЭП, которая не работает и не верифицирует документы. Ошибки возникают как с ключом ЭЦП, так и с ее сертификатом.

24 Августа 2021 в 10:47 19 Августа 2021 13 Августа 2021 10 Августа 2021 02 Августа 2021 27 Июля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Всё об уголовных делах

Учет характеристики для наказания Url — характеристика может быть одним из обстоятельств (о которых упомянуто в ) Несколько советов, как ее написать и оформить: Кто подписывает характеристику — кто должен подписать характеристику, обязательно ли ее должен подписывать именно директор ? Нет, не обязательно — как правило, суд спокойно воспринимает, если она подписана любым должностным лицом (бригадир, начальник отдела и пр.).

Вы можете не идти например, к директору департамента, предприятия и не информировать его о факте привлечения к уголовной ответственности, а попросить подписать характеристику у того руководителя, с которым отношения наиболее доверительные (не обязательно у начальника своего отдела, а вообще — у любого руководителя, хоть заведующего складом, суд не станет к этому придираться). Похвалы характеризуемому лицу должны быть суховаты — в характеристике по уголовному делу с работы нужно употреблять — четкие, сухие формулировки, слега отдающие «канцелярщиной» (именно здесь это вполне уместно).

Она не должна содержать излишнее количество «меда». Это вызовет у судьи, как у любого человека — скепсис и инстинктивное отторжение.

Формулировки здесь должны быть по мужски суховаты (в этом отличие от , где вполне уместны намеренные нотки «простоты» и восхвалительные формулировки).

Конкретный случай из жизни — конкретный позитивный случай — мы рекомендуем привести в характеристике какой-либо конкретный хороший случай (оказывал помощь сотрудникам в сложной ситуации, пришел на помощь при несчастном случае, предотвратил ущерб, все с датами происшествия, фамилиями участников). Так устроено человеческое сознание — трудно воспринимаются общие абстрактные вещи, а вот конкретика «цепляет» внимание. Указание в характеристике, куда она направляется — обязательно ли писать в характеристике, что она предназначена именно для суда ?

Речь идет о фразе «Характеристика выдана для предоставления в суд».

Нет, это не обязательно (не желательно коллегам на работе — знать о факте привлечения к уголовной ответственности).

Можно взять характеристику — не рассказывая для чего она нужна.(например — Вы можете сказать, что оформляете разрешение на оружие и т.п.). Волевые качества указывать не нужно — внимание: иногда в защитную тактику входит как раз отрицание волевых качеств (это связано с ), будьте внимательны, не допускайте противоречий.

Речь идет о типовой фразе,

«Проявляет самообладание в конфликтных ситуациях и эмоциональную устойчивость в принятии ответственных решений, способен брать на себя ответственность в сложных ситуациях»

. Эта формулировка уместна для устройства на работу, но для характеристики представляемый в суд она совершенно не нужна. Печать организации — печать организации обязательна.

Печать ООО, Индивидуального предпринимателя, без нее суд не примет характеристику.

Готовые примеры характеристик с места жительства

Также он не внимательно следит за своими школьными принадлежностями и часто разбрасывает их на полу или просто ломает. Забота и любовь к Максимову у его опекунов сочетается с разумной требовательностью.

Опекуны заботятся о своем подопечном, но и требуют от него того, чтобы он был трудолюбив. Также опекуны стараются создать все условия для того, чтобы их подопечный развивал в себе умение трудиться. Буранова Наталья Владиславовна и Буранов Петр Иванович стараются приобщить Максимова к спорту, поэтому они записали его в спортивную секцию по футболу, в которой Максимов уже обучается второй год.

Ученику в секции нравятся, тренер также отзывается о нем положительно. Во время отпуска опекуны стараются вывезти своего подопечного на море.

Они считают, что так он лучше отдохнет.

Ученик постоянно посещает санаторий, детский лагерь.

Недавно ему выдали турпутевку, и по ней он поехал в Египет вместе с опекунами.

Считаю, что Буранова Н.В. и Буранов П.И.

прекрасно справлялись и справляются со своими родительскими обязанностями и хорошо относятся к своему подопечному Максимову Юрию. Дата составления: 22.04.2016 года. В следственный комитет г. Москвы от председателя ТСЖ» Восточный» Юрковой А.М.

Характеристика Самойлова Ирина Владимировна 02.02.1976 г.р., паспорт серии 8967 номер 905467, выдан УФМС г.

Москва 06.10.2001, код подразделения 678-457, проживает по адресу: г.

Москва, ул. Немойловой 56-78 с 2003 года. За все годы проживания по вышеуказанному адресу Самойлова проявила себя положительно.

Она соблюдает установленные в доме правила и уважительно относится к своим соседям, уважает и чтит их права.

Активно участвует в жизни дома: в благоустройстве дома и придомовой территории, вовремя вносит средства на текущий и капитальный ремонт. Также Самойлова вовремя оплачивает все коммунальные счета и не допускает просрочек по их оплате. По указанному адресу Самойлова проживает вместе со своим мужем Самойловым Владимиром Николаевичем и несовершеннолетней дочерью Самойлова Варварой Владимировной.

Как правильно написать бытовую характеристику

Шумкина 28, стр. 3.Характеристикана Борисова Ивана Ивановича.Борисов Иван Иванович, 01.02.

1977 г.р,( паспорт 0404 641873, выдан УВД г. Серпухова и Серпуховского района) был принят в ООО “Альфастрой-М” 24 апреля 2014 года на должность водителя на автомобиле “Лада- Калина” номер А 666 ОМ.

На настоящее время продолжает занимать эту же должность. За все время работы Иван Иванович показал себя как исполнительный и ответственный работник, добросовестно выполнял свои должностные обязанности, систематически представлял свой автомобиль к техосмотру. Зарекомендовал себя как дисциплинированный и умелый водитель.Иван Иванович неконфликтен, скромен, ненавязчив, легко сходится с людьми.

В коллективе показал себя как неконфликтный и сдержанный человек.Случаев привлечения к дисциплинарной ответственности не было. Г-н. Борисов был дважды за последний год премирован за образцово-показательный труд.Вверенный ему автомобиль “Лада-Калина номер.А 666 ОМ никогда не попадал в дорожно-транспортные происшествия, административные штрафы также не применялись.Дата: 14 апреля 2021 годаГенеральный директор ООО “Альфастрой-М” Мартынов А.А.Руководитель отдела персонала Никифорова М. И.Более детально о том, что представляет собой характеристика студента с места прохождения производственной практики, узнайте в этом материале.ХарактеристикаПосле указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст: «Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.

Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист».

Замужем. Имеет двоих детей (7 и 5 лет).

Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02. 2021 года в должности бухгалтера.

Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016».

Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.

Характеристика с места работы в суд

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Установив в порядке статьи 110 УПК РФ, что лицо обвиняется в совершении особо тяжкого преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, наказание за которое предусмотрено на срок свыше трех лет лишения свободы, поэтому имеются достаточные основания полагать, что обвиняемый, находясь на свободе, может скрыться от следствия и суда, оказать давление на потерпевших, чем воспрепятствует производству по уголовному делу, а также учитывая сведения о личности обвиняемого, в том числе о наличии у него иждивенцев, постоянного места жительства, работы, положительных характеристик, суд пришел к выводу о продлении обвиняемому в совершении преступления, предусмотренного п. «а» ч. 3 ст. 132 УК РФ, срока содержания под стражей.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Рассматривая данный спор и устанавливая порядок общения ФИО3 с сыном, применив к спорным правоотношениям положения ст. ст. 55, 61, 65, 66 Семейного кодекса РФ, с учетом разъяснений, Пленума Постановления Верховного Суда РФ

«О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей»

от ДД.ММ.ГГГГ N, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований не имеется, поскольку доказательств того, что общение ребенка с отцом противоречит его интересам и может причинить ему вред в материалы дела не представлено.

При этом суд учел, что ФИО3 проживает отдельно от ребенка в , но желает регулярно общаться с сыном, также судом учтены акты обследования жилищно-бытовых условий истца, характеристики по месту работы и заключения Управления образования и МКУ «Отдел образования «. Каких-либо исключительных обстоятельств, свидетельствующих о том, что общение ребенка с отцом может нанести вред несовершеннолетнему ФИО5, его физическому и психическому здоровью и нравственном развитию судом первой инстанции не установлено.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Наконец, в приговоре Борского городского суда Нижегородской области обстоятельствами, смягчающими наказание Ю.А.

Плеханова, суд признал активное способствование расследованию преступления, которое выразилось в активных действиях, направленных на сотрудничество с органами следствия, даче правдивых, подробных и последовательных показаний об обстоятельствах совершенного преступления в ходе предварительного следствия, раскаяние в содеянном, состояние здоровья и имеющиеся заболевания. «Имеющиеся заболевания подсудимого в совокупности с его раскаянием в содеянном, активным способствованием расследованию преступления, наличием постоянного места работы и положительными характеристиками суд признает исключительными обстоятельствами и считает возможным назначить ему наказание с применением ст.

64 УК РФ». Одновременно, «учитывая фактические обстоятельства преступления, степень его общественной опасности, наличие смягчающих наказание обстоятельств и отсутствие отягчающих обстоятельств», суд полагает, что имеются основания для предусмотренного ч. 6 ст. 15 УК РФ изменения категории преступления на менее тяжкую, т.е. с тяжкого преступления на преступление средней тяжести .

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4. Как показывает судебная практика, наиболее часто в качестве обстоятельств, смягчающих наказание, суды учитывают: положительную характеристику личности виновного по месту работы, учебы или жительства, его отношение к работе, учебе и обществу, состояние здоровья виновного.

Образцы положительных характеристик с места работы

№1. В данном случае речь идёт о документе, с помощью которого можно подтвердить квалификацию и положительные качества сотрудника, занимающего должность юрисконсульта. Целью составления характеристики является подтверждение профессиональных качеств и ценности работника, занимающего должность юрисконсульта или адвоката.

В данном случае совершенно лишним будет указание в документе такого качества как доброта. Более уместным будет упомянуть высокую стрессоустойчивость, ровные отношения с коллегами по службе и клиентами. В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.

В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений.

Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника. В органах государственной службы периодически проводятся аттестации сотрудников. Их целью является подтверждение квалификации.

Основанием для проведения аттестации является локальный нормативный акт – Положение.

Аттестационная комиссия рассматривает пакет документов, в состав которого обязательно должна входить характеристика. Документ должен содержать следующую информацию об аттестуемом сотруднике:

  • оценка результатов работы в межаттестационный период;
  • данные о поощрениях.
  • квалификация;
  • стаж;
  • занимаемая должность;

Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.

Все требования, которые предъявляются к пакету наградных документов, сведены в Указе Президента РФ от 07.09.2010 №1099

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

.

Характеристика с места работы в суд

18849 Достаточно часто в организациях появляется необходимость составить характеристику с места работы в суд. Характеристика представляет собой определенный документ, в котором изложено чье-либо мнение о человеке.

В рассматриваемом нами случае это мнение работодателя.

Несмотря на то что в характеристике указываются впечатления о работнике в целом, она должна носить максимально объективный характер.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ г._______________________ «____» _____________ 2019 года Характеристика Иванов Иван Иванович, «__» ________ 19__ года рождения, образование: высшее, от несения воинской обязанности освобожден (военный билет №_____) в настоящее время занимает в ООО «_________» должность менеджера по продажам (трудовой договор №_____ от «___»______ 201_ года. На данную должность Иванов И.И.

был принят «___»______201_ года в соответствии с Приказом №___ 201__ года. За время своей трудовой деятельности Иванов И.И.

всегда добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, выполнял все требования руководства.

Энергичен, стрессоустойчив, ответственен. В трудовом коллективе со всеми имеет ровные отношения, коллеги его уважают, ценят опыт и профессионализм. За время работы со стороны руководства нареканий и замечаний не имел, зарекомендовал себя как добросовестный работник.

К дисциплинарной ответственности не привлекался. Документ выдан по месту требования «___»________201_ года _________/________________________ Характеристика с места работы является одним из видов данного документа. Наряду с ней судебными органами также обычно запрашивается характеристика по месту жительства.

Для суда имеет значение выяснение качеств человека, замеченных за ним в рамках рабочего процесса.

Именно поэтому в характеристике не должно содержаться информации относительно жилищных условий, семейных отношений, материального положения лица. Как правило, частично данные аспекты отражаются в иных видах характеристик.

При составлении документа работники кадровых служб должны отразить деловые качества человека, его отношение к трудовым обязанностям. Упор обычно делается на роль лица в коллективе и его трудовую репутацию.

При оформлении документа не рекомендуется использовать оценочные суждения и отдавать предпочтение конкретным фактам. Даже если на момент составления характеристики работодателю известно о деталях судебного процесса, в рамках которого представляется документ, это не должно оказывать влияния на его содержание. При составлении формы не следует давать свою субъективную оценку фактическим действиями лица вне зависимости от его процессуального статуса.

По своему содержанию характеристика с места работы может являться:

  • отрицательной;
  • положительной;
  • нейтральной.

В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:

  • расположение на фирменном бланке организации;
  • указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
  • указание контактных данных организации;
  • указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
  • указание данных лица, на которого составлена характеристика;
  • дата и место составления документа.

Важно!

Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.

Несмотря на отсутствие типовой формы характеристики, можно выделить несколько смысловых блоков данного документа:

  1. Вводная часть. В данном блоке следует указать общую информацию о лице, на которое составлена характеристика (Ф.И.О., занимаемая в организации должность, опыт работы). Также можно отметить сведения об образовании и прохождении военной службы, если таковые известны работодателю.
  2. Информация о работе в организации. В данной части обычно указывается «трудовой путь» лица (когда оно было принято на работу, его должность, карьерный рост). Если на момент составления документа лицо уже уволено из организации, необходимо отразить дату и причину увольнения со ссылкой на положения нормативного акта. Также в данном блоке может содержаться информация о прохождении работником дополнительных курсов, участии в профессиональных мероприятиях.
  3. Информация о деловых и личных качествах. В данном блоке следует отразить присущие лицу профессиональные качества, отмеченные работодателем. Также может содержаться информация о личных качествах, которые оказывали позитивное либо негативное влияние на выполнение лицом своих должностных обязанностей. Следует отметить роль сотрудника в коллективе.

В конце характеристики обычно содержится информация о дисциплинарных взысканиях либо о его профессиональных достижениях.

Характеристика с места работы в полицию

10862 – это документ, который содержит информацию о профессиональной деятельности и личных качествах характеризуемого. Поговорим более подробно о том, как он составляется и что содержит.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Характеристику для органов внутренних дел составляет организация-работодатель гражданина. Обычно непосредственно оформлением документа занимаются сотрудники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель предприятия. Характеристика выдается по запросу полиции.

Такая необходимость возникает, если гражданин:

  • является подозреваемым по уголовному делу;
  • является потерпевшим по уголовному делу;
  • совершил административное правонарушение.

Также характеристику запрашивают в ходе доследственной проверки, реже – если характеризуемый является свидетелем по уголовному делу. Строгие требования для характеристики с места работы в полицию не установлены, поэтому ее оформляют по правилам, установленным для внутреннего документооборота организации или с соблюдением делового стиля.

Обычно характеристику составляют на листе канцелярской бумаги формата А4 и заверяют печатью организации. Также ставится угловой штамп, если он есть. Заверяет характеристику руководитель предприятия, а иногда и руководитель кадрового подразделения организации.

Обязательно указывается получатель документа (в его качестве выступает отдел полиции, который запросил характеристику).

Однако иногда в самой бумаге получателя не прописывают, а делают это в сопроводительном письме. В Отдел полиции №2 УМВД России по Самарской области Г.

Самара, ш. Московское, д. 107 ХАРАКТЕРИСТИКА на работника ООО «Авиаагрегат» Иванова Ивана Ивановича Иванов Иван Иванович, 05 июля 1986 года рождения, работает в ООО «Авиаагрегат» в должности рабочего конвейера по сборке шасси с 31 октября 2014 года. За время работы Иванов И. И. зарекомендовал себя с положительной стороны.

Свои трудовые обязанности, а также установленный производственный план выполняет в полном объеме. Проявляет разумную инициативу.

Указания мастера цеха исполняет своевременно. Дисциплинирован. Жалоб руководству предприятия со стороны мастера цеха на Иванова И.

И. не поступало. К дисциплинарной ответственности указанный работник не привлекался.

Зарекомендовал себя как грамотный, квалифицированный сотрудник.

В 2016 году проходил повышение квалификации на базе учебного центра предприятия, после чего успешно сдал квалификационные испытания на V разряд. Общителен, неконфликтен, в коллективе пользуется заслуженным уважением. Агрессии по отношению к другим работникам предприятия не проявлял.

В состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте замечен не был. Опозданий и прогулов не допускает. По имеющимся данным проживает совместно с женой и несовершеннолетним ребенком.

Начальник отдела кадров Петров П.П. Генеральный директор ООО «Авиаагрегат» Сидоров С.

С. «18» сентября 2019 года. Текст характеристики для полиции содержит следующую информацию.

Заглавие представляет собой слово «Характеристика», написанное посередине страницы. Если к документу не приложено сопроводительное письмо, под заглавием указывают, на кого составлена характеристика. Сообщают следующие сведения:

  • фамилию, имя и отчество характеризуемого;
  • его должность;
  • наименование предприятия, где он работает.

Обычно выше заглавия в правой части располагают информацию о том, кому адресована характеристика, а в левой проставляют штамп предприятия для исходящих документов.

Этого не делают, если к характеристике приложено сопроводительное письмо. Основная часть характеристики – это своего рода информационный блок, который содержит следующие данные о характеризуемом:

  • Основные сведения о гражданине. В них входят фамилия, имя, отчество и дата рождения. Также здесь указывают, какую должность занимает гражданин на предприятии и с какого времени.
  • Сведения о профессиональных навыках характеризуемого. В документе указывают, какими профессиональными знаниями и навыками обладает гражданин, насколько хорошо он справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями, выполняет ли производственный план. Если имело место повышение квалификации или присвоение квалификационного разряда, об этом тоже сообщают.
  • Информация о дисциплине. В характеристике указывают, насколько дисциплинирован работник, допускает ли он опоздания и прогулы, выполняет ли указания руководства.
  • Сведения о личностных качествах характеризуемого и его отношениях с коллегами. Здесь сообщают основные сведения о личности гражданина, а также о том, в каких отношениях с коллегами он находится. Указывают, конфликтует ли он с другими сотрудниками, руководством, пользуется ли уважением в трудовом коллективе.
  • Иные сведения. Если руководство предприятия располагает какими-либо другими сведениями о характеризуемом, их также вносят в документ. Чаще всего в роли таких сведений выступает информация о семейном положении работника, наличии у него детей, предыдущих местах работы, образовании.

Завершается документ подписью руководителя организации, заверенной печатью, а также датой составления бумаги.

Иногда его подписывает также начальник кадрового подразделения или непосредственный руководитель характеризуемого гражданин.

выдается организацией-работодателем по запросу из органов внутренних дел.

Она содержит основную информацию о характеризуемом гражданине: успехи в профессиональной деятельности, дисциплинированность, личностные качества, взаимоотношения с коллективом.

Утверждает документ руководитель предприятия. Бумага заверяется печатью. Запрашивают характеристику в ходе доследственной проверки, а также если гражданин является подозреваемым или потерпевшим по уголовному делу, совершил административное правонарушение.

Характеристика с места работы в суд по уголовному делу: образец

Они могут оказать влияние на решение суда.

Если вина подсудимого не установлена, то характеристика, в зависимости от информационного содержимого может способствовать его защите или обвинению. В ситуациях, когда судом уже было вынесено решение, документ может стать основанием для смягчения вынесенного приговора.Документ оформляется руководителем субъекта хозяйствования, с которым состоял или состоит в трудовых отношениях человек, подозреваемый в правонарушении.

В его праве возложить эту обязанность на кадрового работника. Прежде чем приступить к составлению характеристики, необходимо связаться с представителями судебной инстанции с целью уточнения информации относительно перечня позиций, которые бы они хотели увидеть в документе. При его оформлении также необходимо учитывать, что основной задачей закона является не наказание, а оказание помощи в исправлении и в недопущении повторения подобных эпизодов в будущем.

Поэтому в документе не следует делать упор только на отрицательные или только на положительные стороны человека.

+ +