Имеют ли убирать проценты за вредность и стаж медсестрам


Оглавление:

«Вредности» в работе медсестер: как не упустить гарантии и компенсации


Наркотические анальгетики относятся к чрезвычайно опасным веществам – к 1-му классу опасности. Их вдыхание или попадание на кожу должно быть исключено. Тем не менее, когда медсестры экстренно вводят инъекцию или выполняют анестезию, они могут вдыхать находящиеся в воздухе аэрозоли анальгетиков.

Эти вещества относятся к химическому фактору.

Если эксперты по СОУТ установят, что сотрудник, выполняя должностные обязанности, контактирует с наркотическими анальгетиками, то отнесут условия труда на его рабочем месте к вредному классу второй степени (подкласс 3.2). Причем они не будут ничего замерять, поскольку эта «вредность» устанавливается независимо от концентрации вещества в воздухе (приложение 1 к Методике проведения СОУТ (утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н)).

В приложении 6 к Методике проведения СОУТ дан перечень таких наркотических анальгетиков: кодеин, наркотин, морфин гидрохлорид, тебаин, промедол, фентанил, просидол. За работу во вредных условиях подкласса 3.2 положены повышенная оплата труда и дополнительный отпуск. Сотрудник может лишиться их, если эксперт по СОУТ не учтет работу с наркотическими анальгетиками.

В перечне приведены сложные названия химических формул этих веществ. И у экспертов СОУТ обычно возникают трудности, когда надо сопоставить со списком торговые или международные непатентованные наименования анальгетиков, которые используют в работе медсестры.

Например, в перечне наркотических веществ указан морфин гидрохлорид, широко применяемый в медицинской практике. Его международное непатентованное название – морфин (Morphine). А торговые наименования этого анальгетика, кроме «Морфин гидрохлорид», могут быть «Долтард», «Морфилонг», «Морфина сульфат», «МСТ континус», «Скенан», «М-Эслон».

А торговые наименования этого анальгетика, кроме «Морфин гидрохлорид», могут быть «Долтард», «Морфилонг», «Морфина сульфат», «МСТ континус», «Скенан», «М-Эслон».

За применение на рабочем месте препаратов с этими наименованиями должен устанавливаться тот же класс условий труда по химическому фактору, что и за морфин гидрохлорид. А именно – вредный класс второй степени вредности (подкласс 3.2.).

Пример 2. СОУТ часто не учитывает биологический фактор на рабочих местах.

Если ПФР не включил в специальный стаж периоды работы на вредном производстве

Чтобы проверить работодателя, направьте ему по почте заказным письмом с уведомлением письменное заявление о предоставлении информации об уплаченных за вас в период работы страховых взносах с указанием адреса для направления ответа и контактного номера телефона.

Заявление можно вручить лично (в двух экземплярах, на одном из которых работодатель поставит отметку о получении). Если вы сменили место работы, направьте заявление бывшему работодателю. Заверенные копии документов, связанных с вашей трудовой деятельностью, работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления.

Полученные у работодателя документы при необходимости нужно передать в ПФР.

Кроме того, вы самостоятельно можете отслеживать уплату работодателем дополнительных страховых взносов путем получения выписки из своего лицевого счета в ПФР через сайт Пенсионного фонда или клиентскую службу его территориальных органов, через Портал госуслуг или МФЦ.

Редакция «АГ» получила от читателя такое письмо: «Я работал бортпроводником в “Трансаэро” с 2011 г. по декабрь 2015 г. Стаж по вредности, по данным ПФР, только по январь 2015 г.

Куда делись 10 месяцев? Можно ли через суд признать недостающий стаж вредным?» 10 месяцев могли быть не учтены ПФР из-за неуплаты работодателем дополнительных страховых взносов или непредставления соответствующих сведений о работе. Полагаем, читателю следует обратиться к работодателю за уточнением информации об отсутствии в ПФР данных о стаже по вредности за указанный период. Возможно, имела место ошибка при уплате дополнительных взносов, и добросовестный работодатель согласится устранить допущенное нарушение.

В случае отказа работодателя от добровольного исполнения своей обязанности можно обратиться за защитой своих прав в суд. Исковые требования могут быть адресованы как к работодателю, так и к ПФР.

Предельный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора к работодателю составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ)

Медикам доплатят за выслугу лет и за вредность?

26 декабря 20212,8 тыс. прочитали3,7 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,8 тыс.

прочитали до концаЭто 76% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияВрачам, медсестрам и фельдшерам доплачивают за выслугу и вредные условия труда. Сколько?Всем медицинским работникам в России положены различные стимулирующие выплаты и надбавки. Одной из них является надбавка за выслугу лет.

Она полагается за стаж занятости в сфере здравоохранения и является способом материальной мотивации персонала оставаться в профессии.

Врачам, медсестрам и фельдшерам положены выплаты за выслугу лет при достижении необходимого стажа. Кроме того, медики, которые работают в тяжелых и вредных условиях, имеют право на надбавку за вредность. Разберемся, кому и сколько положено.Регламентируют надбавку к зарплате медработников за профессиональный стаж:

  • Приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения»;
  • Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16.07.2004 № 31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы».

Документами, в частности, установлено, что все медработники начинают получать такую надбавку после того, как отработают по специальности не менее 3 лет работы.

Такие медработники получают доплату в размере 30 % оклада, далее, в зависимости от направления деятельности медработника, за каждые следующие 2 года работы положено дополнительно по 25 % от оклада.

Максимум такой доплаты составляет 80 % оклада.

Но на такие надбавки имеют право не все медработники, а только те, чьи должности и специальности перечислены в приказе № 377, а именно:

  • старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;
  • врачи, средний и младший медицинский персонал и водители, включая состоящих в штате автотранспортных организаций, выездные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также выездные реанимационные гематологические бригады;
  • врачи, средний и младший медицинский персонал и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
  • врачи-консультанты (врачи-специалисты), которые привлекаются отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) в целях оказания экстренной консультативной медицинской помощи.

В последнем случае надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени именно в этих службах.

Кроме того, право на надбавки есть:

  • у заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи;
  • среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, которые перешли на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;
  • старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи;
  • врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и передвижных медицинских отрядов, постоянно действующих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Отдельные надбавки за стаж в размере 10 % оклада (ставки) за каждый год работы для:

  • работников противолепрозных (лепрозных) учреждений;
  • работников противочумных учреждений (подразделений).

В этом случае максимальный размер надбавки не должен превышать:

  • для медицинских работников — 80 %;
  • для других работников — 50 %.

Также право на надбавку за стаж имеют:

  • врачи и средний медицинский персонал медучреждений и организаций, расположенных в сельской местности, включая фельдшерско-акушерские пункты;
  • заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры, участковые медсестры терапевтических и педиатрических территориальных участков;
  • фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
  • врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
  • врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей);
  • врачи, в том числе председатели и главные эксперты врачебно-трудовых экспертных комиссий;
  • врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Этим категориям медиков положено 30 % оклада (ставки) за первые 3 года и по 15 % — за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не более 60 % оклада.Многие медработники имеют право на надбавку за вредность, в частности, работающие в:

  • лепрозориях;
  • противочумных организациях;
  • инфекционных заведениях.

Для того чтобы достоверно знать, положена вам такая надбавка или нет, нужно смотреть перечень специальностей из Постановления Правительства РФ № 1002, 213 и 391, а также Указ Президента РФ № 508.Что вы думаете по этому поводу?

Делитесь в комментариях, подписывайтесь и ставьте лайк, чтобы поддержать канал.

«Вредности» в работе медсестер: как не упустить гарантии и компенсации

Наркотические анальгетики относятся к чрезвычайно опасным веществам – к 1-му классу опасности.

Их вдыхание или попадание на кожу должно быть исключено. Тем не менее, когда медсестры экстренно вводят инъекцию или выполняют анестезию, они могут вдыхать находящиеся в воздухе аэрозоли анальгетиков. Эти вещества относятся к химическому фактору. Если эксперты по СОУТ установят, что сотрудник, выполняя должностные обязанности, контактирует с наркотическими анальгетиками, то отнесут условия труда на его рабочем месте к вредному классу второй степени (подкласс 3.2).

Если эксперты по СОУТ установят, что сотрудник, выполняя должностные обязанности, контактирует с наркотическими анальгетиками, то отнесут условия труда на его рабочем месте к вредному классу второй степени (подкласс 3.2). Причем они не будут ничего замерять, поскольку эта «вредность» устанавливается независимо от концентрации вещества в воздухе (приложение 1 к Методике проведения СОУТ (утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н)).

В приложении 6 к Методике проведения СОУТ дан перечень таких наркотических анальгетиков: кодеин, наркотин, морфин гидрохлорид, тебаин, промедол, фентанил, просидол. За работу во вредных условиях подкласса 3.2 положены повышенная оплата труда и дополнительный отпуск.

Сотрудник может лишиться их, если эксперт по СОУТ не учтет работу с наркотическими анальгетиками. В перечне приведены сложные названия химических формул этих веществ. И у экспертов СОУТ обычно возникают трудности, когда надо сопоставить со списком торговые или международные непатентованные наименования анальгетиков, которые используют в работе медсестры.

Например, в перечне наркотических веществ указан морфин гидрохлорид, широко применяемый в медицинской практике. Его международное непатентованное название – морфин (Morphine). А торговые наименования этого анальгетика, кроме «Морфин гидрохлорид», могут быть «Долтард», «Морфилонг», «Морфина сульфат», «МСТ континус», «Скенан», «М-Эслон».

За применение на рабочем месте препаратов с этими наименованиями должен устанавливаться тот же класс условий труда по химическому фактору, что и за морфин гидрохлорид. А именно – вредный класс второй степени вредности (подкласс 3.2.). Пример 2. СОУТ часто не учитывает биологический фактор на рабочих местах.

Доплата медицинским работникам

Обращаем внимание, что снижение или отмена гарантий и компенсаций повлечет изменение обязательных условий трудового договора. Оно возможно по соглашению сторон (ст.

72 ТК РФ), либо в порядке, предусмотренном ст.

74 ТК РФ для ситуаций, когда организационные или технологические условия труда изменились. 4. Для того, чтобы не произошло резкого снижения достигнутого уровня заработной платы, у работодателя есть предусмотренные законодательством возможности, которые он вправе использовать в зависимости от своего финансового положения.

Работодатель может предусмотреть в системе оплаты труда принятой в данной организации: — установление для отдельных категорий работников дополнительных социальных льгот и гарантий в виде доплат; — добавить для отдельных категорий работников дополнительные показатели и критерии оценки эффективности для начисления дополнительных выплат стимулирующего характера.

Следует обратить внимание, что установленные коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором «дополнительные» выплаты стимулирующего характера, дополнительные льготы и гарантии социального характера – являются обязательными для исполнения работодателем, вне зависимости от меняющегося финансового положения.

Отменить эти «дополнительные» льготы и гарантии можно будет либо по соглашению сторон трудового договора, либо по причине изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В связи с чем, при установлении новых «дополнительных» выплат следует обратить особое внимание на отражение условий их начисления, чтобы не допустить в будущем перерасход ФОТ.
74 ТК РФ). В связи с чем, при установлении новых «дополнительных» выплат следует обратить особое внимание на отражение условий их начисления, чтобы не допустить в будущем перерасход ФОТ.

5. Для работников, принятых на работу в 2014 году, объем гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда должен устанавливаться в соответствии с законодательством РФ, действующим с 1 января 2014 г.г (п.

12 информации размещенной на официальном сайте Минтруда

«Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда»

).

6. Предоставление гарантий и компенсаций за работу

Доплата медицинским работникам

Обращаем внимание, что снижение или отмена гарантий и компенсаций повлечет изменение обязательных условий трудового договора. Оно возможно по соглашению сторон (ст.

72 ТК РФ), либо в порядке, предусмотренном ст.

74 ТК РФ для ситуаций, когда организационные или технологические условия труда изменились. 4. Для того, чтобы не произошло резкого снижения достигнутого уровня заработной платы, у работодателя есть предусмотренные законодательством возможности, которые он вправе использовать в зависимости от своего финансового положения. Работодатель может предусмотреть в системе оплаты труда принятой в данной организации: — установление для отдельных категорий работников дополнительных социальных льгот и гарантий в виде доплат; — добавить для отдельных категорий работников дополнительные показатели и критерии оценки эффективности для начисления дополнительных выплат стимулирующего характера.

Следует обратить внимание, что установленные коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором «дополнительные» выплаты стимулирующего характера, дополнительные льготы и гарантии социального характера – являются обязательными для исполнения работодателем, вне зависимости от меняющегося финансового положения.

Отменить эти «дополнительные» льготы и гарантии можно будет либо по соглашению сторон трудового договора, либо по причине изменения организационных или технологических условий труда (ст.

74 ТК РФ). В связи с чем, при установлении новых «дополнительных» выплат следует обратить особое внимание на отражение условий их начисления, чтобы не допустить в будущем перерасход ФОТ.

5. Для работников, принятых на работу в 2014 году, объем гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда должен устанавливаться в соответствии с законодательством РФ, действующим с 1 января 2014 г.г (п. 12 информации размещенной на официальном сайте Минтруда «Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда»).

12 информации размещенной на официальном сайте Минтруда

«Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда»

). 6. Предоставление гарантий и компенсаций за работу

Минтруд России разъяснил, как определяется вредность на рабочих местах медиков, оказывающих помощь «коронавирусным» больным

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 19 ноября 2020 Минтруд России вновь дал разъяснения относительно вредности работы медиков, участвующих в оказании медицинской помощи больным, инфицированным вирусом COVID-19 ().

В ведомстве отметили, что новая коронавирусная инфекция (COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2).

Вирус SARS-CoV-2 отнесен к II группе патогенности.

Отнесение условий труда к вредным (опасным) условиям труда по биологическому фактору на рабочих местах указанных работников необходимо осуществлять с учетом данного факта, а также Методики проведения СОУТ, в котором зафиксирована необходимость установления класса (подкласса) условий труда по биологическому фактору (патогенные микроорганизмы) по наиболее опасному по группе патогенности микроорганизму.

Напомним, что наличие на рабочих местах микроорганизмов II группы патогенности о необходимости отнесения условий труда работника к классу 3.3. Ранее Минтруд России уже указывал, что в рамках проведения СОУТ при идентификации и последующей оценке на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, такого биологического фактора, как возбудитель новой коронавирусной инфекции (COVID-19), класс условий труда на рабочих местах таких работников по биологическому фактору может быть отнесен к классу условий труда 3.3 (). Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Федеральный закон от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ «» Читайте также: Соответствующие постановления подписаны Председателем Правительства РФ Михаилом Мишустиным.

Они являются максимально возможными, а конкретный размер выплаты будет зависеть от фактически проработанного времени. Напомним, чуть ранее это было сделано для специалистов здравоохранения. По итогам исследования в 11 регионах уровень популяционного иммунитета составил более 20%.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Работающим с COVID-19 медицинским работникам пенсионный стаж будет считаться как день за два

События ОПУБЛИКОВАНО 14.08.2020 16:23 Правительством Российской Федерации принято постановление №1191 от 06.08.2020 года «О порядке исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19» (далее – Постановление № 1191). Постановление №1191 устанавливает особый порядок исчисления периодов имевшей место с 1 января по 30 сентября 2020 года соответствующей работы медицинских работников, занятых в медицинских организациях и их структурных подразделениях оказанием медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 (далее — COVID-19) и подозрением на COVID-19, при досрочном назначении страховой пенсии. Так день работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение медицинским работникам, засчитывается как два дня стажа на соответствующих видах работ в отношении медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь пациентам с COVID-19 и подозрением на COVID-19.

Определено 3 круга лиц, которые подпадают под указанное постановление:

  • 1) медицинские работники, занятые оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-19 в стационарных условиях;
  • 2) медицинские работники, занятые оказанием скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи пациентами с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии, в том числе по отбору биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие COVID-19, а также осуществляющим медицинскую эвакуацию пациентов с подозрением на COVID-19;
  • 3) медицинские работники, занятые оказанием первичной медико-социальной помощи пациентам с установленным диагнозом COVID-19 в амбулаторных условиях (в том числе на дому), а также первичной медико-социальной помощи больным с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии, осуществлением отбора биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие COVID-19, транспортировкой пациентов в поликлинические отделения, оборудованные под КТ-центры, и иные медицинские организации для проведения инструментального исследования на наличие внебольничной пневмонии.

Нормами пенсионного законодательства предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы медицинских работников, в том числе дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по пунктам 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (список №1, список № 2 и за медицинский стаж), подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (далее – сведения ИЛС). Сведения ИЛС в территориальные органы пенсионного фонда предоставляют работодатели.

Для указанной категории лиц, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, будут введены дополнительные показатели.

Сведения ИЛС за 2020 год работодателями будет предоставлен по окончанию года в 2021 году не позднее 01.03.2021г. и при сдаче указанной отчетности работодатели обязаны указать дополнительный показатель.

Для лиц, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в 2020 году, периоды работы могут подтверждаться документами работодателя (до внесения соответствующих изменений в документы ИЛС), выдаваемыми в установленном порядке на основании первичных учетных документов за соответствующий период времени с учетом положений отраслевых нормативных правовых актов.

Постановление закрепляет для соответствующих категорий медицинских работников применение более льготных условий досрочного пенсионного обеспечения при определении права на пенсию.

Для медицинских работников, которые уже получают пенсию, данное постановление ничего не меняет, так как право на пенсию у них уже определено, а на размер пенсии с 2002 года влияют только уплаченные страховые взносы.

Поделиться новостью ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Досрочная пенсия медработникам при коронавирусе — СЗВ‑СТАЖ с кодом «ВИРУС»

А Андрей Какой документ является основанием для назначения кода ВИРУС работнику? 19 Ответить Елена Кулакова, эксперт , документ, который подтверждает работу в названных условиях.

Рекомендуем прочесть:  Подать в суд на детский сад

Это может быть приказ, распоряжение, табель учета рабочего времени и т.п.

0 Ответить Н Надежда Здравствуйте при тестировании отчета СЗВ СТАЖ за 2020 год через КОНТУР ЭКСТЕРН вышла ошибка что КОД ВИРУС не должен ставиться на ВРНЕТРУД. Сотрудник работал с 01.12.2020 г. по 31.12.2020 г. в инфекционном отделении с больными КОВИД-19 и имел больничный лист с 17.12.2020 г.

по 31.12.2020 г. Это верно? 10 Ответить Л Людмила , ВИРУС ставится с 01.01.2020г.

по 30.09.2020г. 4 Ответить Т Татьяна , у меня аналогичная ситуация по больничным листам, но плюс еще и срок этого кода интересует 0 Ответить Л Лариса , добрый день, я работаю выездными фельдшером СМП, скажите как считается стаж под кодом вирус, если в месяце 31 день то защитывается как 62, или считается день за 2 конкретно та смена где был контакт с больными ковид Орви и внебольничные пневмонии? 3 Ответить Елена Кулакова, эксперт , добрый день!

Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.08.2020 № 1191 особое исчисление стажа действует только для периода по 30.09.2020. Поэтому и код ВИРУС действует только по 30 сентября 2020 (Постановление Правления ПФ РФ от 02.09.2020 № 612п).

В период болезни сотрудник не оказывает помощь пациентам с COVID-19 , значит эти дни не могут быть учтены в двойном размере, а следовательно, не должны быть одновременно указаны коды ВИРУС и ВРНЕТРУД.

3 Ответить И Ирина , Добрый день, меня тоже интересует данный вопрос. Подскажите ответ, пожалуйста?? 0 Ответить Т Татьяна А как быть, если люди в условиях работы с больными COVID-19 так же продолжали работать по 31.12.2020 года??

6 Ответить Елена Кулакова, эксперт , на сегодняшний день не вносились поправки в Постановление Правительства РФ от 06.08.2020 № 1191 с целью продления особого порядка исчисления стажа.

Периоды после 30.09.2020 учитываются в обычном порядке.

0 Ответить А Анна , Значит после сентября ковида не было,.я работала в дополнительно открытом на 30 коек с 1.10.20 по 10.03.21.

0 Ответить И Ирина А я работаю с июня 2020 по сегодняшний день.Вирус не будет ставиться .Интересно? 0 Ответить Ю Юлия Код ВИРУС распространяется на работников СМП? На водителей в частности? Как быть с санитарками инф.госпиталя?

0 Ответить Елена Кулакова, эксперт , обязательным условием для указания кода ВИРУС является наличие одного из кодов: особых условий труда или выслуги (коды приведены в статье).

Тем сотрудникам, которые изначально не имеют права на досрочное назначение пенсии, код ВИРУС не указывается. 0 Ответить О Оксана Добрый день, с отделениями понятнее, а как быть с амбулаторным звеном?

ставить дни или можно тоже периодами разнести? 3 Ответить Елена Кулакова, эксперт , добрый день!

Если работа осуществлялась в отдельные дни, то отразить их отдельными строками. 0 Ответить Н Наталья младшая медсестра работающая в ковидном госпитале также имеет право на льготы по пенсии? 0 Ответить Елена Кулакова, эксперт , в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г.

N 781, не упоминается младшая медсестра.

Стоит задать этот вопрос в ПФР.

0 Ответить Е Екатеринп Здравствуйте, помогите, а что ставить у сотрудников которые по два часа раз в неделю лечили этих больных?

0 Ответить Елена Кулакова, эксперт , добрый день! Есть информация, что было письмо Минздрава с разъяснениями кому и как указывать код.

Попробуйте уточнить в вышестоящей организации. 0 Ответить С Светлана Екатерина,добрый день,перерасчет за 2020 год уже должен быть сделан?

по рабочим дням 0 Ответить С Светлана по стажу 0 Ответить Н Нонна Добрый день.На базе социального стационарного учреждения организован обсерватор для пожилых людей с целью выявления коронавируса.Медработники этой категории не имеют права на льготу?

0 Ответить Ов Отработала в мае восемь ковидных суток олный месяц добавили к стажу 16 дней 0 Ответить О Ольга Работала дезинфектором (сама в должности медсестры)в кавидном госпитале с мая 2020 по Февраль 2021.нам положено кавидный стаж? 0 Ответить П Павел Добрый день! Если у сотрудника период работы 01.05.20-01.09.20.

За этот период с кодом вирус было отработано 35 дней. как это отразить? 0 Ответить М Марина работаю врачом эпидемиологом в стационаре для лечения больных с COVID-19.

положен ли мне льготный стаж? 0 Ответить А Анна А я работала с 1.10.20 по 10.03.21.был открыт дополнительный ковид центр на 30 коек.Нам не положен стаж 1 к 2. 0 Ответить Н Наталия у меня выработан медицинский стаж в мае 2020 года.

по новой пенсионной реформе мне прибавилось еще 1.5 года. Я работала в моногоспитале с августа 2020г по настоящее время. Полагается ли мне уменьшение срока из 1.5 лет 0 Ответить М Милана Добрый день!Если сотрудник работал с ковид 19 в апреле месяце 3 дня, нужно именно этот период ставить и код ВИРУС или можно весь месяц указать?

0 Ответить В Валентина Здравствуйте!Работаем сутки через 3,как будет засчитываться,за одну нормативную смену(8часов)или на 24 часа?И ещё:наш отдел кадров не знает на основании чего и как правильно подать документы в пенс фонд,они вовремя уже не подали и там требуют уточняющую справку,мы работники концов найти не можем 0 Ответить

Еще раз о том какие медицинские работники имеют право на получение стимулирующих выплат за работу с COVID-19

Однако на этом вопросы не заканчиваются.

В п. 1 ПП РФ № 484 указано, что бюджетные субсидии выделяются для осуществления выплат медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19. Этот пункт соотносится с п. 11 ПП РФ № 484, согласно которому выплаты осуществляются медицинским работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 Однако что значит «непосредственно работающие» и «непосредственно участвующие в оказании медицинской помощи» гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, не совсем понятно. Например, мы упоминали о враче-нейхирурге, который фактически и непосредственно оказывал медицинскую помощь зараженному пациенту.

Поскольку в тексте вышеприведенных норм ПП РФ № 484, не указано, что выплата осуществляется только тем, кто занимается «профильным» лечением коронавирусной инфекции, может сложиться впечатление, что врач-нейрохирург также имеет право на «президентские» надбавки. Однако, де-факто, к сожалению, все не совсем так. ПП РФ № 484 принято во исполнение Поручения Президента Российской Федерации ().

В соответствии с данным документом, Правительству было дано поручение установить стимулирующие выплаты: Работникам стационаров медицинских организаций, осуществляющих лечение больных новой коронавирусной инфекцией.

Работникам организаций и подразделений, оказывающих скорую медицинскую помощь больным новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019).

В п. 7 ПП РФ приведена методика расчета размера бюджетных ассигнований на осуществление выплат, которая учитывает показатель количества коек, открытых в медицинских организациях, расположенных на территории субъекта Российской Федерации, для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, направленной на лечение новой коронавирусной инфекции COVID-19.

В письме от 25 мая Минздрав также отметил, что в соответствии с Поручением Президента Российской Федерации В.В.

Доплата за вредные условия труда: размер надбавки к заработной плате за вредность на работе — ТК РФ

При этом информация отображается в расчетной ведомости, так как они являются дополнением к зарплате. Начало отпускных дней отображается в графике.

Однако для определения его число заработанных дней учитывается время фактического пребывания в зоне. Так для каждого подсчитывается количество отработанных часов. Если суммарное число дней в опасной зоне менее среднемесячного — месяц исключается из расчета.

Учет часов осуществляется через Табель. Он должен отражать сокращение с использованием кода «21» или «ЛЧ».

Надбавка считается частью основного заработка и выплачивается непосредственно за работу. Такая особенность обязывает работодателя выводить отдельную графу в ведомости и указывать, сколько платят за вредность — размер компенсационных выплат за вредные условия труда.

Допоплата начисляется трудящимся согласно ст.

146 и 147. Она указывается в квитке, и сумма учитывается при исчислении налога на доходы физических лиц в утвержденном законодательством порядке. Если существует необходимость установления дополнительной компенсации за вред на работе в коллективном договоре, принятом в организации, или локально-нормативными актами, то он может освободить такие компенсации от вычета НДФЛ необходимо подтвердить компенсационный характер. Если подтверждающая документация отсутствует, то доплата подлежит обязательному вычету НДФЛ.

Согласно письму ФНС № ГД-4-11/4238 от 05 марта 2021 года все виды увеличенной платы, основанной на возмещении ущерба за причинение увечий или ухудшения здоровья, не облагаются НДФЛ. В случае морального вреда суд обязывает нарушителя выплачивать компенсацию.

Ее размер определяется характером причиненных нравственных или физических травм, а также степенью виновности нарушителя с учетом разумности и справедливости.

После проведения спецэкспертизы специалисты определяют кому положена доплата за вредность (вредные условия труда).

Если потенциальной опасности не было выявлено, то льгота не будет назначена. Если же на предприятии есть занятые в ВУТ, то частота проведения аттестации составляет 5 лет.

Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций; — время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч.

старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; — время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; — время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России; — время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.

+ +