Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения образец


Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения образец

Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)


8 ст. 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

(П. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

) В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. (Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2013 N 39-КГ13-5) Заключение истцом контракта на определенный срок не лишает его права на увольнение со службы по собственному желанию. Нежелание истца продолжать службу дисциплинарным проступком не является, поскольку согласно Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

(Определение Верховного Суда РФ от 18.11.2011 N 46-В11-25) Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию.

(Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О) ТК РФ не предоставляет работодателю право совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, в том числе отменять вынесенные в отношении данного работника приказы, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

(Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2006 г., утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 и 14 июня 2006 г) Истец, хотя и имел право на день отдыха после сдачи крови, обязан был согласовать день его предоставления с работодателем.

Использовав день отгула самостоятельно, истец совершил прогул, за что был правомерно уволен.

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

В [наименование суда, в который подается заявление]Истец: [Ф.

И. О.] место жительства: [___________] телефон: [___________] e-mail: [адреса электронной почты истца]если заявление подается представителем:Представитель истца: [наименование представителя] адрес: [___________] телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]Ответчик: [наименование ответчика] адрес: [___________] ИНН (если известен): [___________] ОГРН (если известен): [___________]телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________][число, месяц, год] я был(а) принят(а) на работу в [наименование работодателя] на должность бухгалтера. В последнее время у руководителя организации возникли со мной неприязненные отношения.Приказом N [___________] от [число, месяц, год] я был(а) уволен(а) с [число, месяц, год] за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, по п.

7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.Увольнение считаю неправомерным, так как по указанному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).Работа в должности бухгалтера не связана с обслуживанием ни денежных, ни товарных ценностей.

Должностные функции кассира я не выполняла.В сложившейся ситуации у меня нет желания продолжать работу у данного работодателя.На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392, 393, 394 ТК РФ, ст.

ст. 131, 132 ГПК РФ,Прошу:Изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию.Приложение:1) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;2) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;4) расчет взыскиваемой денежной суммы;5) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;6) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.[подпись, инициалы, фамилия][число, месяц, год]

Изменение формулировки увольнения

– вопрос с которым не раз приходилось справляться нашему .

Содержание статьи: Наш трудовой адвокат поможет Вам решить указанную проблему в кротчайший срок. Звоните уже сегодня! Исковое заявление об изменении формулировки увольнения: В настоящее время изменение формулировки увольнения в трудовой книжке может быть выполнено по ряду причин, которые обязательно следует принять во внимание. И в этом случае для начала следует проконсультироваться с нашими, хорошо себя зарекомендовавшими специалистами по трудовому праву.

по решению суда в трудовой книжке предусмотрено ст.

394 ТК РФ. Сотрудник, считающий, что работодатель нарушил его права, имеет возможность подать иск в суд, если мировое соглашение об изменении формулировки увольнения не получается достигнуть.

Причем не всегда люди требуют восстановить их на работу и выплатить компенсацию за непреднамеренный прогул. Весьма нередко возникают ситуации, когда нужно поменять дату прекращения рабочих отношений или обоснование той причины, которая повлекла расторжение трудового договора с работником. ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО по теме восстановление на работе – это головная боль для работодателя и работника, пишите вопрос трудовому адвокату в комментариях ролика Такое решение принимается судебными органами в двух случаях:

  1. если запись противоречит существующим положениям закона;
  2. когда формулировка неправильно отображает причину расторжений трудовых взаимоотношений.

В ситуации несоответствия записи закону дело обстоит достаточно просто.

Нужно всего лишь найти необходимую статью в кодексе, после чего сравнить с записью в ТК и при наличии расхождений смело составлять иск.

Чтобы составить исковое заявление об изменении формулировки увольнения, бывший сотрудник сначала должен собрать все доказательства, которые позволят подтвердить неправоту работодателя, а также правильно определить нужную статью.

К примеру, дело касается лишения места трудоустройства за прогул, однако одновременно с этим гражданин путем предоставления больничного листка может доказать наличие уважительной причины, по которой он отсутствовал на работе. ВНИМАНИЕ: тем не менее, изменение формулировки причины увольнения судом может осуществиться лишь в том случае, когда суд путем запроса дополнительных медицинских справок удостоверится, что предоставленный документ является подлинным, поскольку нередко прогулы маскируют несуществующими заболеваниями.

Обжаловать формулировку об увольнении можно в течение одного месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Также этот срок распространяется на ситуацию, когда работник отказался получать документ с имеющейся формулировкой. Поскольку сроки ограничены, то обращаться к юристам нужно как можно быстрее, чтобы не терять время.

Само же дело при поступлении в суд также рассматривается в течение месяца, не более.

В худшем случае уже через два месяца после увольнения бывший работник получит ответ на свой запрос.

Если суд признает формулировку увольнения неправильной, ее обязательно изменят на ту, что соответствует закону – происходит изменение судом формулировки причины увольнения.

Об этом будет произведена запись непосредственно в трудовой. Работодатель также должен будет покрыть судебные издержки, можно одновременно просить . А если в этой ситуации бывший работник сможет доказать, что из-за записи не смог устроиться на работу, ему будет выплачена компенсация в виде средней зарплаты за время вынужденного нахождения без работы.
А если в этой ситуации бывший работник сможет доказать, что из-за записи не смог устроиться на работу, ему будет выплачена компенсация в виде средней зарплаты за время вынужденного нахождения без работы.

Также истец может рассчитывать на компенсацию морального вреда — размер суммы зависит от конкретной ситуации.

В судебной практике иногда возникают ситуации, когда сотрудника увольняют по определенным основаниям.

Однако в то время, пока в суде рассматривается дело относительно его восстановления на работе, сама компания ликвидируется (либо ИП прекращает свою деятельность).

В данном случае, безусловно, о восстановлении не может быть и речи, поскольку организации уже нет. Все подобные моменты требуют индивидуального рассмотрения. Именно поэтому обязательно консультируйтесь со специалистами.

Если вы не знаете, как поступить правильно, то не стоит затягивать время, так как потом вы можете об этом пожалеть.

Профессионалы своего дела разложат все по полочкам и помогут подобрать правильный путь решения проблемы.

В этом вы можете быть уверены на все сто процентов.

Обязательно примите во внимание наши советы и рекомендации.

Обращаясь к нашим специалистам, бывший сотрудник может защитить свои права и получить от работодателя то, что ему положено по закону.

В рабочих вопросах бывает немало ситуаций, когда права работника ущемлены.

Одной из таких ситуаций является неверная формулировка причины увольнения, указанная в трудовой книжке.

Трудовая — это документ, который человек будет использовать в дальнейшем, поэтому некоторые виды записей могут значительно повлиять на дальнейшее трудоустройство и развитие карьеры. Некоторые сведения, указанные в причине разрыва трудового соглашения, могут характеризовать человека негативно, что для него довольно плохо.

В случае если запись в книжке не соответствует закону или не отражает реальную причину увольнения, работник может подать в суд и выиграть дело, после чего наступит изменение формулировки причины увольнения. При несоблюдении закона относительно самой формулировки разобраться с делом гораздо проще.

Тяжелее будет, если нужно доказать, что работодатель указал неверную причину: уволил из-за прогулов, если сотрудник был на больничном и т.д. Вопрос ясен не для каждого. В данном случае потребуются весомые доказательства правоты. Чтобы провести изменение формулировки увольнения, рекомендуется обратиться к профессиональным юристам.

Наши адвокаты по трудовым вопросам помогут разобраться в ситуации, собрать доказательства и представить их в суде.

С нами – пройдет профессионально.

Важно, чтобы профессионалы были опытными в таких делах, тогда они смогут предложить наиболее правильное и быстрое решение вопроса. С нами Вы получите желаемый результат т.к. участие в делах подобного рода не раз встречалось в нашей адвокатской практики.

Читайте еще о работе нашего трудового адвоката: Все про по ссылке С нашей помощью будет просто Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Поделиться

Как оформить изменение даты или основания увольнения работника?

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

30 октября 2020 Роструд в своем докладе за III квартал 2020 года разъяснил порядок действий работодателя в случае обращения работника в суд и принятия судом решения об изменении основания или даты увольнения работника. В такой ситуации работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника ().
В такой ситуации работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника (). Указанный приказ должен либо отменить предыдущий приказ и установить новую дату (основание) увольнения, либо внести соответствующие изменения в предыдущий приказ.

В качестве основания издания нового приказа следует сделать ссылку на решение суда. С приказом об отмене (изменении) первоначального приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись, а если он откажется от подписи, необходимо составить соответствующий акт об этом.

Запись в трудовую книжку об изменении даты и/или формулировки причины увольнения вносится в случае, если трудовая книжка на момент окончания разрешения трудового спора находится у работодателя или если работник, ранее получивший трудовую книжку при увольнении, предоставит ее работодателю для производства записи. В трудовой книжке необходимо сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении, а после этого произвести правильную запись, например:

«Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)»

. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке При этом в качестве основания записей об изменении формулировки причины (даты) увольнения указывается приказ работодателя или соответствующее решение суда.

Кроме того, по письменному заявлению работника ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. Теги: , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: В частности, если педагог осуществляет классное руководство в двух и более классах, ему полагается не больше двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения.

Важно – после такого зачета ученик должен быть переведен на индивидуальный план обучения, в том числе на ускоренное обучение Данная позиция неоднократно высказывалась в ходе обсуждений с общественностью и экспертным сообществом.

В числе поправок также – введение доплаты за классное руководство, упрощение порядка получения сведений о доходах и расходах, корректировка порядка проведения СОУТ, уточнение сведений, вносимых в ЕГРЮЛ и ЕГРИП. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как осуществляется изменение формулировки увольнения по решению суда

6127 Содержание страницы Трудовые книжки отражают основные нюансы взаимоотношений с работодателями: каждый следующий наниматель будет точно знать, по какой причине работник расстался с предыдущим.

Вот почему статья, по которой было произведено увольнение, имеет значение. Увольнение с предыдущего места работы могло быть незаконным с точки зрения сотрудника, и, если это подтвердит суд, запись может быть изменена. Существуют и другие поводы для корректировки этих данных.

Рассмотрим процедуру внесения изменений касательно увольнения сотрудника в трудовую книжку. В Трудовом кодексе существует ограниченное количество групп статей, по которым может быть уволен сотрудник. Увольнение может быть оформлено только по одному из данных оснований:

  • инициативе самого уходящего;
  • соглашению сторон;
  • инициативе начальства;
  • прекращению срока действия трудового договора.

Инициатива работодателя может выявляться в одной из 18 причин для возможного увольнения, которые перечислены в ст.

81 ТК РФ. Среди них содержатся как нейтральные для работника, например, ликвидация фирмы или сокращение, так и те, которые могут оказаться крайне неприятными и ударить по последующей репутации, например, прогулы, систематические нарушения трудовой дисциплины. Если сотрудник не согласен со сформулированной причиной, занесенной в трудовую книжку, он может обратиться за защитой прав в суд.

Примеры возможных конфликтных ситуаций:

  • работник хочет уволиться по собственному желанию и не является на работу спустя законные две недели, а предприниматель записывает в книжку увольнение за прогул;
  • сотрудника увольняют по сокращению штатов, но в трудовой значится «по собственному желанию», ведь тогда работодателю не нужно будет платить компенсацию;
  • работник досрочно расторгает договор, так как работодатель нарушает трудовое законодательство, а тот записывает в трудовую в качестве основания «соглашение сторон»;
  • работодатель увольняет за прогул, тогда как у сотрудника имеется документально подтвержденная уважительная причина для пропуска работы;
  • работодатель нарушил процедуру оформления увольнения по указанной причине (вовремя не ознакомил работника с приказом, не получил его подпись и т.п.).

В ст. 394 ТК РФ предусмотрена возможность смены записи в трудовой книжке по решению судебной инстанции.

Не обязательно сотрудник будет требовать восстановления на работе и оплаты вынужденных прогулов. Часто достаточно бывает сменить неприятную статью в трудовой книжке и скорректировать дату увольнения.

У суда насчитываются два главных основания, по которым он может вынести положительное решение о перемене записей:

  1. Формулировка расторжения трудового договора не предусмотрена законодательством. Это основание легче всего поддается корректировке. Если работодатель написал причину, которой нет в ст. 81 ТК РФ, или изложил ее не в таких выражениях, можно спокойно обращаться с исковым заявлением и требовать исправления.
  2. Указанная причина увольнения не соответствует действительности. Это основание должно быть подтверждено доказательной базой, предоставленной истцом. Суд, рассматривая предоставленные свидетельства и документы, принимает решение, кто прав – работодатель или сотрудник. Например, причиной увольнения указан прогул, а сотрудник подтверждает уважительность причины отсутствия на работе больничным листом, выданным позднее. Суд решает вопрос о подлинности болезни, сличая медицинскую документацию.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Обращаться за принудительной сменой формулировки имеет смысл только в суд.

Трудовая инспекция не уполномочена выносить такие решения, а за время рассмотрения жалобы может оказаться пропущенным срок для подачи заявления в суд. Сотрудник получает для ознакомления приказ об увольнении и видит в нем неприемлемую формулировку либо ему выдали на руки уже заполненную трудовую книжку.
Сотрудник получает для ознакомления приказ об увольнении и видит в нем неприемлемую формулировку либо ему выдали на руки уже заполненную трудовую книжку.

Он может отказаться подписать, что ознакомлен с этим приказом, либо поставить на нем свою подпись – с этого дня у него есть месяц для того, чтобы обратиться в судебную инстанцию. ВНИМАНИЕ! Если срок оказался пропущенным, допускается подача на его восстановление (в тот же самый суд).

Нужно указать причины пропуска и приложить документальные подтверждения.

Заявление следует подать в свой районный суд либо тот, что обслуживает территориальное расположение работодателя. Госпошлину платить не потребуется.

Приготовьте следующие документы:

  • копию трудового соглашения;
  • копию трудовой;
  • если есть, копию приказа об увольнении;
  • если ваши интересы будет представлять другое лицо, доверенность.

Когда дело будет слушаться, нужно будет предоставить оригиналы. Если потребуется, суд запросит дополнительные бумаги с сотрудника или с работодателя.

Судья рассматривает вопрос единолично, как правило, на вынесение решения требуется около 3 месяцев.

Работодатель обязан признать прежнюю запись в трудовую книжку недействительной и внести вместо нее новую.

Кроме этого, по усмотрению судьи и в зависимости от формулировки иска могут наступить следующие правовые последствия:

  • штраф для работодателя, так как он незаконно помешал осуществлять право на труд (ст. 5.27. КоАП РФ);
  • возмещение морального вреда сотруднику (урон репутации, проблема содержания семьи и т.п.);
  • оплата за вынужденные прогулы за время рассмотрения дела.

К СВЕДЕНИЮ! Если за дни, пока слушается дело, сотрудник уже трудоустроился на новое место, это не оказывает влияния на возможность возмещения морального вреда.

Записи исправляет прежний работодатель, а не новый.

Вполне вероятно, что сотрудник не хочет предъявлять новому работодателю трудовую книжку с порочащей его записью, пусть даже и признанной недействительной. В этом случае он вправе требовать изготовления дубликата, в котором недействительная запись будет отсутствовать. Именно с этой книжкой он будет устраиваться на новую работу.

При этом первый экземпляр остается «на память» работнику.

Расходы на изготовление дубликата несет уволивший сотрудника по незаконному основанию работодатель. Сотрудник и работодатель могут найти консенсус до вынесения судом принудительного решения, либо вовсе не привлекая эту инстанцию, например, в процессе трудового спора.

Так обе стороны экономят время и ресурсы, которые были бы потрачены в ходе судебных разбирательств. Но мировое соглашение должно быть определено судом.

  1. Работодатель отзывает приказ об увольнении, о чем издает новый приказ.
  2. Оповещение работника о том, что приказ о его увольнении недействителен. Известить сотрудника нужно под его личную подпись:
    • личным обращением в зале суда;
    • исходящим документом организации, врученным лично в руки;
    • заказным почтовым отправлением с описанием вложений.
  3. Если сотрудник не хочет восстановления на работе, а только смену записи в трудовой книжке, в нее будут внесены требующиеся корректировки: сначала запись о признании предыдущих данных об увольнении недействительными, затем новая запись об увольнении по согласованной причине.

    При желании уволенного сотрудника ему может быть оформлен дубликат трудовой книжки, в котором будут отсутствовать записи, признанные недействительными.

Изменение формулировки увольнения по решению суда в 2021 году

Если удастся получить справку о том, что в результате незаконного увольнения сотрудник перенес сильнейший стресс, можно будет получить компенсацию за моральный ущерб. В том случае, если интересы истца в суде представляет доверенное лицо, понадобится также доверенность, заверенная у нотариуса. Читайте также статью ⇒ . Основываясь на опыте мировых судей, можно точно сказать следующее – если суд встанет на сторону бывшего работника и примет решение об изменении записи об увольнении в трудовой книжке, с момента вступления решения в законную силу:

  1. руководитель сотрудника признает сделанную в трудовой книжке запись недействительной и укажет иную формулировку;
  2. руководитель будет оштрафован по за лишение работника возможности работать по незаконному основанию;
  3. бывшему работнику будет выплачена компенсация морального вреда (при наличии доказательств того, что ему был причинен моральный урон).
  4. бывший сотрудник получит компенсацию за вынужденный прогул;

Читайте также статью ⇒ .

Регламентация изменения даты увольнения при изменении формулировки причины увольнения Об увольнении по собственному желанию Об увольнении по соглашению сторон Ошибка: Бывший сотрудник предприятия оплатил госпошлину за рассмотрение дела судом об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке.

Комментарий: Работники предприятий освобождаются от уплаты госпошлины и от несения судебных издержек в случае подачи заявления в суд о нарушении работодателем их трудовых прав. Ошибка: Сотрудник, выигравший суд по делу об изменении формулировки увольнения, обращается к новому работодателю за внесением изменений в трудовую книжку. Комментарий: Вносить изменения в трудовой книжке должен бывший руководитель, который неверно сформулировал причину увольнения.

Вопрос №1: Меня уволили безосновательно, и я подал исковое заявление в суд об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, о выплате компенсации за вынужденный прогул и о восстановлении на прежнем рабочем месте.

2955_РС_об изменении формулировки увольнения

Нажмите на изображение замочка и в исходном документе будет оставлено место для заполнения от руки соответствующих данных.

Заполнить все поля позже Нажмите на изображение замочка и в исходном документе будет оставлено место для заполнения от руки соответствующих данных. наименование суда Блокировать Укажите Наименование суда, например: Басманный районный суд города Москвы адрес суда Блокировать Для того чтобы найти адрес районного суда – перейдите по ссылке ФИО или Наименование Истца Ф.И.О.

наименование суда Блокировать Укажите Наименование суда, например: Басманный районный суд города Москвы адрес суда Блокировать Для того чтобы найти адрес районного суда – перейдите по ссылке ФИО или Наименование Истца Ф.И.О.

работника. Государственная пошлина не уплачивается согласно пп.

1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ адрес Истца Блокировать телефон Истца Блокировать адрес электронной почты Истца Блокировать ФИО или Наименование Ответчика Ф.И.О. или Наименование работодателя адрес Ответчика Блокировать телефон Ответчика Блокировать адрес электронной почты Ответчика Блокировать дополнительные сведения об Ответчике-гражданине или Ответчике-юр.лице Блокировать С 01.10.2019 г. в исковом заявлении необходимо указывать новые сведения об ответчиках — физлицах и юрлицах — см.

подробнее Справочник дата заключения трудового договора название должности номер приказа о приеме на работу дата приказа о приеме на работу дата приказа об увольнении Когда увольнение за прогул будет считаться незаконным? — см. Справочник указать статью ТК РФ — основание увольнения указать формулировку увольнения Основания для признания увольнения за прогул незаконным — см.

Справочник указать причины несогласия истца с формулировкой увольнения Что должен доказать работник при рассмотрении судом требования об изменении формулировки увольнения? – см. Справочник указать уважительные причины отсутствия истца на работе указать, какую причину увольнения просил указать истец указать, на что сослался Ответчик в своем отказе указать размер морального вреда размер среднего заработка истца указать, чем подтверждается средний заработок истца дата начала вынужденного прогула дата окончания вынужденного прогула сумма неполученного истцом заработка указать, на какую формулировку истец просит изменить увольнение указать сумму среднего заработка истца указать сумму морального вреда прилагаемый документ Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют Документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются Копия доверенности на представителя (если исковое заявление подписывается представителем истца) Копия трудовой книжки Истца Копия приказа о приеме Истца на работу Копия приказа об увольнении Истца Копия заявления Истца об увольнении Копии документов в подтверждение применения к Истцу дисциплинарного взыскания Копии документов о нарушении Ответчиком сроков привлечения Истца к дисциплинарной ответственности Копии документов в подтверждение уважительной причины отсутствия Истца на рабочем месте Копии документов в подтверждение размера среднего заработка Истца Если стороны пытались примириться, в иске нужно будет указать, что именно было предпринято.

К иску потребуется приложить подтверждающие эти действия документы, если они есть дата подачи искового заявления в суд подписант Истец Представитель по доверенности Законный представитель

ВС РФ: суд не вправе изменить основание для увольнения работника

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

17 июня 2019 Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел дело по иску государственного служащего о признании незаконным его увольнения. Служащий был уволен за прогул в связи с отсутствием на служебном месте с 9.00 до 15.00.

Как было установлено по результатам проведенной работодателем проверки, служащий в указанное время осуществлял сдачу крови без предварительного уведомления своего непосредственного руководителя о невозможности по объективным причинам своевременно прибыть на службу ().Суд первой инстанции посчитал, что оснований для увольнения работника за прогул не было.

Тем не менее, не уведомив своего руководителя о сдаче крови, работник совершил дисциплинарный проступок. А учитывая тот факт, что у работника уже имелись другие взыскания, работодатель правомерно уволил работника.

Изменению подлежало лишь основание увольнения: с прогула оно было изменено судом на неоднократное неисполнение служебных обязанностей. Суд апелляционной инстанции с такими выводами согласился.А вот высший судебный орган решения нижестоящих судов отменил.Действительно, в закреплена норма, предусматривающая, что в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками федерального закона.Согласно Пленума ВС РФ, если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с законом. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, , и получите диплом установленного образца Таким образом, суд правомочен изменить формулировку основания увольнения и причины увольнения гражданского служащего в случае признания их неправильными или не соответствующими закону, но не вправе изменять само основание увольнения, право выбора которого в случае совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка принадлежит представителю нанимателя, то есть суд не может вместо представителя нанимателя избрать новое основание увольнения гражданского служащего.В рассматриваемом случае основанием для увольнения служащего представителем нанимателя был указан прогул.

Именно по факту этого нарушения проводилась служебная проверка.

Вопрос об увольнении служащего за неоднократное неисполнение обязанностей представителем нанимателя не рассматривался, проверка по данным обстоятельствам не проводилась, объяснения у работника не истребовались. В связи с этим выводы судов нижестоящих инстанций были признаны неверными, а дело отправлено на новое рассмотрение. Теги: , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

подается работником в случае его несогласия с причиной увольнения, указанной работодателем в трудовой книжке. Сам факт увольнения при этом не обжалуется, то есть истец не просит восстановить его на работе.

Файлы в .DOC: Под формулировкой увольнения понимается конкретная статья Трудового кодекса, на основании которой трудовой договор был расторгнут. Неверная формулировка увольнения – это всегда следствие противозаконности увольнения.

Уточним, что право истца на предъявление иска не предполагает, что противозаконное увольнение на самом деле имело место, поскольку истец не обязан быть объективным. Установление обоснованности исковых требований – это обязанность суда. То есть для подачи иска достаточно убежденности истца в том, что формулировка увольнения является незаконной.

Основные мотивы судебных исков рассматриваемого вида обычно касаются увольнений по инициативе работодателя, а именно:

  • увольнений работников по собственному желанию, хотя на самом деле увольнение связано с ликвидацией предприятия, с сокращением штатов или сокращением численности работника. Увольнение по собственному желанию при подобных обстоятельствах имеет целью уклонение работодателя от выплат работнику положенных по закону компенсаций;
  • увольнений за нарушения трудовой дисциплины без наличия доказательств факта нарушения. Если работник не имеет желания добиваться восстановления на работе, он может обратиться в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения. Мотивом иска, в данном случае, будет нежелание работника иметь в трудовой книжке компрометирующую его запись;
  • увольнений за утрату доверия при отсутствии доказательств факта злоупотребления доверием и т.д.

Помимо всего прочего, в случае положительного решения суда, работник, добившийся изменения формулировки, сможет заявить требования о возмещении морального вреда, о компенсации за время вынужденного прогула, о возмещении судебных расходов, об оплате неиспользованного отпуска и т.д.

Иски об изменении формулировки причины увольнения вполне могут быть оформлены самостоятельно. Достаточно воспользоваться имеющимся на сайте шаблоном исковых заявлений подобного вида как схемой, в которую следует включить фактические обстоятельства конкретного правоотношения.

Структура иска состоит из следующих компонентов:

  1. «шапка» иска, в которой в последовательном порядке перечисляются наименование судебной инстанции, в которую иск подается, ФИО и адрес истца, наименование и адрес ответчика;
  2. наименование иска. Оно зависит от количества предъявляемых исковых требований. Например, максимально возможный заголовок иска может выглядеть следующим образом – «, о взыскании морального вреда, о предоставлении неиспользованного отпуска, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о выплате компенсации в связи с ликвидацией предприятия и о возмещении судебных расходов».
  3. описательная часть иска, излагающая историю трудовых отношений с ответчиком и историю увольнения. Так, должно быть указано, когда был заключен трудовой договор, в какой должности работал истец, когда и почему имело место увольнение с точки зрения истца;
  4. мотивировочная часть, то есть перечень обоснований исковых требований. Это значит, что по каждому из исковых требований должны быть перечислены доказательства, не обязательно документальные. Дело в том, что работник не всегда имеет возможность получить у работодателя необходимые документы. Поэтому мотивировочная часть может приводить обоснования с точки зрения истца. При этом истец должен в иске сообщить, что не смог получить от работодателя нужные для иска документы, а потому просит суд их истребовать;
  5. перечень прилагаемых к иску доказательств. Еще раз уточним, что прилагаются те документы, которые истец смог получить, например, копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и т.д. Также требуется приложить копию паспорта истца;
  6. дата и подпись истца.

Госпошлину по трудовым спорам оплачивать не нужно. К иску об изменении формулировки увольнения близок по юридическим основаниям иск об изменении записи в трудовой книжке, если обжалуемая запись касается увольнения. Поэтому ошибки не будет, если иск будет назван так или так.

В любом случае речь идет о записи в трудовой книжке и об изменении формулировки. Например, при увольнении за прогул работник может обратиться в суд с как иском об изменении формулировки причины увольнения, так и с иском об изменении записи в трудовой книжке, если сможет доказать, что прогула не было или причина прогула была уважительной. Общим в данном случае будет нежелание работника восстанавливаться на работе.

Рассмотрение дел рассматриваемой категории относится к компетенции районных или городских судов, в зависимости от особенностей территориального деления населенного пункта. Подсудность в данном случае является альтернативной.

Это значит, что истец может подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по своему месту жительства. 753 Читайте также

Изменение формулировки увольнения по решению суда в трудовой книжке

Вопрос по какой статье уволить работника ясен не для каждого.

В данном случае потребуются весомые доказательства правоты. Чтобы провести изменение формулировки увольнения, рекомендуется обратиться к профессиональным юристам. Наши адвокаты по трудовым вопросам помогут разобраться в ситуации, собрать доказательства и представить их в суде.

С нами защита трудовых прав – пройдет профессионально.

Важно, чтобы профессионалы были опытными в таких делах, тогда они смогут предложить наиболее правильное и быстрое решение вопроса. С нами Вы получите желаемый результат т.к.

участие в делах подобного рода не раз встречалось в нашей адвокатской практики.

  • Читайте еще о работе нашего трудового адвоката:
  • С нашей помощью восстановление на работе по суду будет просто
  • Все про сроки взыскания материального ущерба с работника по ссылке

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В.

Кацайлиди Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста Изменение формулировки увольнения Изменение формулировки увольнения в трудовой книжке производится в случае, когда работнику она была сделана по ошибке, либо признана таковой по решению суда иди по соглашению с работником. Когда в формулировке записи об увольнении может быть допущена ошибка Причин, по которым приходится вносить изменения в запись об увольнении в трудовую книжку может быть несколько. К ним относятся следующие:

  • Кадровик
  • Кадровик при заполнении трудовой книжки допустил ошибку и в качестве основания указал не ту статью ТК РФ, либо неверно проставил дату или реквизиты приказа.
  • Незаконное увольнение. Часто бывает, что работника увольняют по негативному основанию без законных оснований или с ошибками при оформлении документов. В этом случае работник может получить решение суда, о том, что его увольнение было незаконным и заставить работодателя исправить запись, либо признать ее недействительной.

Постановление № 2-1283/2017 44Г-7/2018 4Г-39/2018 4Г-5457/2017 от 24 января 2021 г.

по делу № 2-1283/17

Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.В связи с этим, приняв во внимание разъяснения, содержащиеся в абзаце втором пункта 61 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд исходил из необходимости доказывания истцом того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала его поступлению на другую работу, и указал, что Перевозчиковым Е.Л.

не предоставлено достоверных и достаточных доказательств о наличии препятствий к трудоустройству, находящихся в причинной связи с формулировкой причины увольнения, внесенной в трудовую книжку.Решение суда первой инстанции не было обжаловано ответчиком, в том числе в части удовлетворения требований о признании незаконной аттестации, проведенной в отношении истца, и о признании недействительной записи об увольнении в его в трудовой книжке.В свою очередь, рассматривая апелляционную жалобу истца, суд апелляционной инстанции также не усмотрел правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации за период вынужденного прогула.Довод истца о несоответствии решения суда первой инстанции разъяснению, содержащемуся в абз.3 п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда признала необоснованной, указав, что требований об изменении формулировки увольнения Перевозчиковым Е.Л.

в ходе судебного разбирательства не заявлено.В кассационной жалобе и в дополнений к ней истец, в частности, оспаривает правомерность принятия судом его отказа от иска в части восстановления на работе, полагая, что его заявление от 15 марта 2017 г.

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

34 Положения о порядке прохождения военной службы при наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения он представляется к увольнению по избранному им основанию.

Исключение составляют случаи, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подп. «д» и «е» п. 1 (в связи с лишением военнослужащего воинского звания и в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы соответственно).

Обстоятельств, исключающих возможность выбора оснований увольнения, предусмотренных п.п.

«д» и «е» п.1 , нет. Данные положения разъяснены Постановлением Пленума Верховного суда РФ №9 от 14.02.2000 г.

в ред. от 06.02.2007г., Определением Военной коллегии Верховного Суда по делу №6р-46/08.

Командир войсковой части _____ не исполнил обязанность, предусмотренную п.4 ст.3 ФЗ «О статусе военнослужащих», обязывающую его принимать все меры по реализации мер социальной защиты военнослужащих, в данном случае – реализации права выбора основания увольнения. Кроме того, согласно п.16 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. В виду того, что я был уволен с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, соответственно был лишен единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренного Постановлением Совета Министров России от 19.04.1993 г.

+ +