Как считать срок 10 дней если выпадает на воскресенье


Как считать срок 10 дней если выпадает на воскресенье

Праздничные дни прибавляются к отпуску или нет


Но для лучшего понимания, рассмотрим такой пример.

  • Окончание отпуска выпадает на 13 мая.

    То есть, 14 числа сотрудник должен явиться на работу. Ему продлевают этот период на целых два дня, поскольку выпало два государственных праздника.

  • Подсчет отпускных дней разделяется, что немного усложняет ситуацию. То есть, учитывается первый день.

    1 мая перерыв, поэтому он упускается. Далее со 2 по 8 число человек гуляет целую неделю.

    9 число снова выпадает из-за праздника. А после этого дня он отдыхает не 4, а 6 дней.

    1. Если же праздничный день выпадает на выходной, тогда он также продлевает отпуск на один день. Но не стоит себя тешить, что получите двойную оплату за него. Начало рабочей недели выпадет на первый же возможный день. То есть, понедельник или вторник, если был перенос выходного. Но оплата будет, как за обычный рабочий день. Хотя об этом аспекте немного позже.

    Есть два аспекта, которые стоит учитывать при написании заявления:

    1. Если указана четко дата с началом и окончанием отпуска, то работник выходит в строго описанный день.

      Например, отпуск с 1 июня по 14 число. Хотя на 12 день выпадает праздник, сотрудник должен явиться на работу 14!

    2. А вот строка «отпуск на две недели или 14 дней» уже учтет такой нюанс, как праздник в период отпуска.

      И в такой ситуации сотрудник выйдет на работу 15 числа.

    Как считать с учетом дополнительного отдыха, на сколько продляется отпуск, если он попадает на праздники, видно на примере расчета, когда время отдыха совпало с официальными дополнительными выходными.

    Работник подал заявление на отпуск количеством 30 дней с 4 января 2021 года. На этот период выпадают 5 праздничных дат: 4, 5, 6, 7 и 8 января, а значит у работника отдых увеличится ровно на 5 дней. Отпускной период, таким образом, составит 35 дней, но не стоит забывать, что оплачено будет только 30.

    Таким образом, период отдыха по приказу составит с 4 января 2021 по 07.02.2018.

    Если учитывать финансовую точку зрения, то значения не имеет, брать ли отпуск с праздниками или без них.

    Отпуск и праздничные дни совпали

    Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.

    На конкретном примере это выглядит так.

    Отпуск сотрудника начинается с 4 марта и длится 20 дней. Так как в этот промежуток входит государственный праздник 8 марта, который является нерабочим днем, выходить на работу надо будет не 24, а 25 марта. Но только в том случае, если в текущем году 8 марта выпадает на будний день.

    Если же это будет суббота или воскресенье, то праздничный день переносится на понедельник, а сотрудник снова приступает к работе с 24 числа. Важно! Вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит.

    Праздники и выходные могут выпадать также на отпуск без содержания, однако они никак не будут сказываться на продолжительности отпуска. Если сотрудник берет отпуск без содержания по собственному желанию с указанием в заявлении конкретных дат, а работодатель не против отпустить его с работы на определенное время, то создается специальный приказ, где указываются точные даты отпуска.

    Важно! Обратите внимание! В случае, если сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания без точных указаний дат, а только с определенной даты на некоторое количество календарных дней, то отпуск рассчитывается в приказе и считается с первого календарного дня, когда сотрудник не выходит на работу.

    Важно! Обратите внимание! В случае, если сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания без точных указаний дат, а только с определенной даты на некоторое количество календарных дней, то отпуск рассчитывается в приказе и считается с первого календарного дня, когда сотрудник не выходит на работу.

    Дни отпуска без содержания тоже должны фиксироваться в табеле учета рабочего времени. Для их обозначений обычно используются буквы «НВ», которые в некотором случае заменяются цифровым кодом «28». Рассмотрим пример, при котором сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания с 3 по 9 марта 2021 года.

    На эту календарную неделю будет предоставлен отпуск, если работодатель не против.

    Днем выхода сотрудника из отпуска будет 10 марта 2021 года, но это суббота, потому на работу он вышел бы только 12 марта.

    Как рассчитать отпускные дни, если выпадают праздничные? Правила расчета, особенности

    Минимальное время надбавки – 3 дня.

    Лицам, работа которых связана с вредными либо опасными условиями труда, необходимо продлевать время ежегодного отпуска. На его длительность влияет установленный класс вредности.

    Время назначается в индивидуальном порядке для каждого сотрудника, оказавшись в таком списке. Сотрудникам, работающим в климатических суровых условиях, также предназначается надбавка в отпуске. При исчислении надбавки в расчет берется нахождение места работы в той или иной климатической зоне.

    Максимальная длительность дополнительного отпуска предполагается для сотрудников, работающих на Севере, и составляет 15 дней.

    Возможно увеличение количества дней оплачиваемого отпуска в связи с определенными обстоятельствами Согласно законодательству, начальник не ограничен в установлении продолжительности отдых помимо указанного.

    Как правило, при исчислении отпускного периода в бухгалтерии используется календарный учет. Это означает, что выходные дни не переносятся.

    Совсем иначе ситуация складывается, если на период отдыха приходится праздник. В таком случае праздник переносится. Перенесенные дни прибавляются к концу отпуска, и в итоге он становится длиннее на количество праздничных дней во время отдыха.

    Перенос праздников во время отпускного периода – это не право работодателя, а его прямая обязанность. То есть период отдыха в обязательном порядке должен продлеваться.

    Совершенно иначе складываются дела с переносами. В России есть определенная норма, согласно которой праздник, выпавший на выходной день, должен в любом случае переноситься. Т.е. сотрудник может отметить праздничную дату и сохранить выходной день, который полагается по закону.

    Праздничные дни добавляются к концу отпуска, увеличивая его Закон предполагает, что переносы не учитываются в продолжительности отпускного периода.

    А рассчитанная продолжительность отдыха может быть продлена только на то количество праздничных дней, которые пришлись на время отпуска. Новый год начинается

    Уважаемые юристы скажите пожалуйста суббота и воскресенье входят в 10 дневный срок, чтобы написать возражение? | Липецк

    Если на ваши требования реакции не последует, тогда сможете обратиться в суд с иском.

    Удачи вам и всего наилучшего.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

    Барыш • отзывов: 22 859 • ответов: 61 874 07.06.2017, 21:46 Жалоба подается в произвольной форме. Исковое заявление подается на основании статьи 131 гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

    Темрюк • отзывов: 17 306 • ответов: 41 875 07.06.2017, 21:47 Если есть договор, который исполнитель нарушил, то нужна не жалоба, а письменная претензия на основе норм ГК, оплату по договору производили?Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Краснодар • отзывов: 20 319 • ответов: 47 253 07.06.2017, 21:52 Для начала необходимо и им направить претензию после этого вы можете писать жалобу в прокуратуру а также обращаться с исковым заявлением в суд. Хорошего приятного вечера вам.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

    Липецк • отзывов: 6 013 • ответов: 12 455 07.06.2017, 22:11 Ув. Алексей, если Вами выполнены ТУ, но нарушены сроки исполнения обязательств Лаком, то направьте претензию в произвольной форме. В претензии укажите на то, что в случае не устранения допущенного нарушения по подключению Вы обратитесь в УФАС по Липецкой области.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 21:55• г.

    В претензии укажите на то, что в случае не устранения допущенного нарушения по подключению Вы обратитесь в УФАС по Липецкой области.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 21:55• г. Липецк • Вопросов:2Вопрос №12659044А как правильно составить претензию?

    Юрист • г. Краснодар • отзывов: 20 319 • ответов: 47 253 07.06.2017, 21:56 Вы можете образцы претензий найти в интернете непосредственно которые вас интересуют либо обратиться к юристу лично на платной основе.

    Хорошего приятного вечера вам.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

    Санкт-Петербург • отзывов: 30 150 • ответов: 53 650 07.06.2017, 21:57 Алексей, претензия составляется, исходя из вашей ситуации, с описанием обстоятельств, со ссылками на нормы права и указанием ваших требований. Если вам потребуется помощь в составлении претензии, вы можете обратиться в личных сообщениях к любому специалисту на сайте на возмездной основе.

    Если отпуск выпадает на праздничные дни

    В этот период средний заработок за персоналом не сохраняется.

    Чтобы максимально выгодно подобрать для себя дни, следует обращать внимание на праздничные и перенесенные дни.

    Для оформления отпуска самой невыгодным временем года является май, когда большое количество выходных и праздников, а также больше всего перенесенных дней. В этом месяце праздничными днями считаются 1 и 9 число. Если 1 мая выпадает на выходной день, его переносят на 2 мая. 3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января.

    3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января.

    Несмотря на множество выходных дней, сотрудник может только на 2 дня больше отдыхать. В ТК РФ все субботы и воскресенья включаются и оплачиваются как обычные дни, а не как праздничные.

    Перенесенные дни не продлевают отдых, но оплачиваются как полный рабочий день. Их посчитают в счет использованных отпускных дней.

    Это правило распространяется только на обычный ежегодный отпуск. Если работник взял дни за свой счет, то не важно, выпали на них праздничные дни или нет.

    1. Как быть, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни
    2. Отпуск и региональные праздничные даты
    3. Отпуск и 23 февраля 2019 года
    4. Если отпуск выпадает на майские в 2019 году
    5. Отпуск и 12 июня 2019 года
    6. Отпуск и 8 марта 2019 года
    7. Выгодно ли брать отпуск на майские праздники
    8. Как считать отпуск с учетом выходных и праздников
    9. Отпуск и 4 ноября 2019 года

    Если на праздничные дни выпадает отпуск, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска.

    В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются. То есть отпуск в праздничные дни возможен, а его продолжительность будет увеличена на число праздничных дней.

    Рекомендуем! Отпуск выпадает на праздничный день — как считать в этом случае? Смотрите заявление на отпуск. Если в нем написано:

    Если отпуск выпадает на праздничные дни

    → → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 28 апреля 2021 г.

    Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск?

    Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ().

    Данное правило распространяется и на , и на . Нерабочими праздничными днями в России являются ():

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
    • 7 января – Рождество Христово;
    • 23 февраля – День защитника Отечества;
    • 8 марта – Международный женский день;
    • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая – День Победы;
    • 12 июня – День России;
    • 4 ноября – День народного единства.

    Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями () Входят ли выходные дни в отпуск?

    Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате ().

    По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (). Исключение предусмотрено для январских праздников. Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года.

    Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года.

    Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление (о переносе выходных дней в 2021 году см.: Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни.

    Последние включаются в отпуск. Посмотрим на примере, как считать дни отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

    Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

    написала заявление на отпуск с 1 марта 2021 года на 14 календарных дней. 8 марта – нерабочий праздничный день ().

    Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непенина Н.В. должна выйти на работу после отпуска 16 марта.

    Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ). Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день.

    По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника.

    Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день.

    Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня. По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (, , ). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных?

    Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т.

    е. дни отпуска (), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться ().

    Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

    Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (). Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя ().

    Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.

    На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.

    Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней. Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени ( или , утв.

    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

    Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Верховный Суд разъяснил, как исчислять сроки в период нерабочих дней

    21 апреля Верховный Суд РФ утвердил , связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространения на территории РФ новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

    Обзору присвоен номер 1, что означает, что он будет не последним.

    Часть Обзора посвящена тому, как правильно исчислять сроки в период нерабочих дней.

    Разбираем ключевые позиции Суда. Приостанавливаются ли сроки исполнения обязательств? В соответствии с п. 1 ст. 314 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.

    При этом ст. 193 ГК РФ устанавливает следующее правило: если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    Однако, как указал Верховный Суд РФ в Обзоре от 21 апреля 2020 г., это общее правило неприменимо к нерабочим дням, объявленным Президентом РФ указами № 206 и 239 в связи с распространением коронавирусной инфекции. Как отметил Суд, «нерабочие дни» в смысле, который придаёт этому понятию гражданское законодательство, — это выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111 и 112 Трудового кодекса РФ. Иное понимание, — заключил Суд, —

    «означало бы приостановление исполнения всех без исключения гражданских обязательств в течение длительного периода и существенное ограничение гражданского оборота в целом, что не соответствует цели названных Указов Президента Российской Федерации»

    , коей является обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

    Таким образом, введенные Президентом РФ нерабочие дни не приостанавливают исполнения обязательств, которые должны быть исполнены в данный период. Вместе с тем, если в результате введения государственными органами ограничительных мер исполнение обязательства в срок стало невозможным по объективным причинам, такие причины могут быть признаны обстоятельствами непреодолимой силы (п.

    Вместе с тем, если в результате введения государственными органами ограничительных мер исполнение обязательства в срок стало невозможным по объективным причинам, такие причины могут быть признаны обстоятельствами непреодолимой силы (п. 3 ст. 401 ГК РФ) и служить основанием для освобождения от ответственности за неисполнение обязательства. Приостанавливается ли течение сроков исковой давности?

    Может ли срок исковой давности быть восстановлен?

    Статья 202 ГК РФ предусматривает основания и порядок приостановления сроков исковой давности. В частности, течение срока исковой давности приостанавливается, если предъявлению иска препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила). Если ограничительные меры, введенные государством в связи с предотвращением распространения коронавирусной инфекции, отвечают признакам обстоятельств непреодолимой силы и объективно препятствуют подаче иска, то течение срока исковой давности может быть приостановлено.

    Однако здесь должен соблюдаться ряд дополнительных условий:

    • течение срока может быть приостановлено, если обстоятельства непреодолимой силы возникли или продолжали существовать в последние шесть месяцев срока исковой давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев, в течение срока исковой давности;
    • со дня прекращения обстоятельства, послужившего основанием приостановления течения срока исковой давности, течение срока продолжается. Остающаяся часть срока исковой давности, если она составляет менее шести месяцев, удлиняется до шести месяцев, а если срок исковой давности равен шести месяцам или менее шести месяцев, до срока исковой давности;
    • исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре. Однако если ответчик (или третье лицо) сделали такое заявление, на лицо, предъявившее иск, возлагается бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о необходимости приостановления течения срока давности.

    В отношении граждан предусмотрена также возможность восстановления срока исковой давности (ст. 205 ГК РФ). Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев — в течение срока давности.

    Как разъяснил Верховный Суд, невозможность для граждан в условиях принимаемых ограничительных мер обратиться в суд с иском (режим самоизоляции, невозможность обращения в силу возраста, состояния здоровья или иных обстоятельств через интернет-приемную суда или через организацию почтовой связи) может рассматриваться в качестве уважительной причины пропуска срока исковой давности и основания для его восстановления.

    Таким образом, течение срока исковой давности может быть приостановлено только в случае, если будет доказано, что подаче иска объективно препятствовали обстоятельства непреодолимой силы. В остальных случаях пандемия коронавируса и нерабочие дни не влияют на течение срока давности.

    Приостанавливается ли течение процессуальных сроков, установленных Гражданским процессуальным, Арбитражным процессуальным кодексами и Кодексом административного судопроизводства? Согласно ч. 3 статьи 107 ГПК РФ, ч. 3 статьи 113 АПК РФ, ч. 2 статьи 92 КАС РФ в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не установлено названными кодексами.

    В соответствии с частью 2 статьи 108 ГПК РФ, частью 4 статьи 114 АПК РФ, частью 2 статьи 93 КАС РФ в случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Однако, как разъяснил Верховный Суд РФ, нерабочие дни, объявленные Указами Президента РФ № 206 и 239, не являются нерабочими в целях применения процессуального законодательства, поскольку суды как органы государственной власти продолжают работу.

    Таким образом, данные указы Президента не приостанавливают течение сроков, установленных названными кодексами, и не означают переноса сроков исполнения процессуальных действий на более поздний период. В то же время, Суд указал, что ограничительные меры, установленные государством, в определенных случаях могут служить основанием для восстановления пропущенных процессуальных сроков. Для этого нужны уважительные причины.

    К уважительным причинам пропуска срока относятся как обстоятельства, связанные с личностью заинтересованного лица (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), так и обстоятельства, объективно препятствовавшие лицу, добросовестно пользующемуся своими процессуальными правами, реализовать свое право в установленный законом срок (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 г. № 13

    «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»

    , п.

    10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 29

    «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции»

    ).

    Сроки совершения процессуальных действий лицами, участвующими в деле, пропущенные в связи с введенными мерами по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (ограничение свободного перемещения граждан, их нахождения в общественных местах, государственных и иных учреждениях, изменения в работе органов и организаций), подлежат восстановлению в соответствии с процессуальным законодательством. Нерабочие дни включаются в процессуальные сроки и не являются основанием для переноса дня окончания процессуальных сроков.

    Таким образом, нерабочие дни включаются в процессуальные сроки и не являются основанием для переноса дня окончания процессуальных сроков на первый рабочий день, следующий за нерабочими. Однако ограничительные меры, если они препятствовали совершению процессуального действия в срок, могут служить основанием для восстановления срока по заявлению самого лица.

    : Теги:

    • , партнер FPGS Consulting, кандидат юридических наук

    Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

    В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению.Пример продления для мая 2019 года:Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.В 2019 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным.

    Выход на работу состоится 17 мая.Если заявление написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.Как считать продолжительность отпуска, если в него попадают праздники, являющиеся официальными выходными, какое количество дней указывать в и как его оформить с учетом праздничных событий — ответы на вопросы можно найти в данном видео:Все принципы предоставления отпуска, его продления, расчета отпускных выплат и переноса праздничных дней действуют на все официальные праздники, указанные в Трудовом кодексе.Кроме того, в разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств.

    Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

    Как рассчитать отпуск если попадают праздничные дни

    Ведь перенесены не сами нерабочие праздничные дни, а выходные дни, выпавшие на эти даты.

    Если в отпуск отправился работник, получающий оклад, то праздники, приходящиеся на период отпуска, оплачивать не нужно (ст.

    112 ТК РФ). Другим же работникам (к примеру, сдельщикам) праздники во время отпуска оплачиваются в размере, который установлен трудовым/коллективным договором или локальным нормативным актом.

    Рассчитать сумму отпускных работнику, уходящему в отпуск в мае, вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором отпускных. Если при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных в календарных днях май попал в расчетный период, то расчет зависит от того, были ли у работника в мае исключаемые периоды. Вариант 1. У работника не было в мае исключаемых периодов (отпуска, болезни и др.).

    Тогда май признается полным месяцем расчетного периода и для расчета отпускных берется среднемесячное число календарных дней 29,3 (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

    Вариант 2. У работника в мае были исключаемые периоды В этом случае нерабочие праздничные дни в мае (1 и 9 мая) учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных только при условии, что эти дни не совпадают с периодом, который исключается из расчетного.

    Ведь для расчета среднего заработка для оплаты отпускных в календарных днях Праздник Весны и Труда (1 мая), а также День Победы (9 мая) являются обычными календарными днями, так же, как и другие числа этого месяца. Учебный отпуск работника не продлевается за счет нерабочих майских праздничных дней (1 и 9 мая), так как данный вид отпуска предоставляется именно для учебы, а не для отдыха.

    Следовательно, все календарные дни учебного отпуска, включая дни, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, должны быть оплачены работнику исходя из среднего заработка (ст.

    173 ТК РФ, п. 14 Положения, утв.

    Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

    Согласно Основному закону Российской Федерации (Конституции), каждый гражданин имеет право на труд и право на отдых.

    Как считаются дни отпуска, если выпадает праздничный день

    Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней. Образец приказа на отпуск с праздничными днями: У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни.

    При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник.

    Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

    Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.

    Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат. Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.

    Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры. Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают.

    Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9.

    Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно.

    Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату. Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.

    За сколько дней полагаются отпускные, если дни отдыха совпали с праздниками

    Легитимность таких действий отмечена в ст. 112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г.

    под № 600.В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.

    Пример. В 2021 году праздничный день 12 июня попадает на воскресенье.

    Следовательно, понедельник, 13 июня, объявляется выходным. Первым рабочим днем новой недели будет 14 июня, а выходящий из отпуска работник приступает к работе 15-го.Во всех вышеперечисленных случаях в график отпусков вносятся даты без учета праздничных дней, то есть строго в формате «14 (или 7) дней.Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта.

    • Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкасссаторы ил пр.). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков.
    • Сотрудник работает в сменном графике, но праздничные дни на предприятии объявлены выходными.

    Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают неиспользованные для отпуска дни, на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке.

    Ст. 115 ТК РФ недаром оперирует словосочетанием «28 календарных дней», которое является ключевым. Работник имеет право на отдых в течение именно этого количества времени.

    Праздничные дни в отпуске не оплачиваются, увеличивается только продолжительность отпуска.В то же время существует тонкость, которая без должного понимания связанных с ней процессов. При расчете отпускных выплат основную роль играет «стоимость» рабочего дня месяца.Стоимость эта у некоторых месяцев разная.

    Самым «дорогим» является январь в силу малого количества рабочих дней, поэтому каждый январский день дороже, к примеру, февральского.

    Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни

    При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник.

    Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

    Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период.

    Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу. Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней.

    Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат.

    Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.

    Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры. Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают.

    Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9. Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно. Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т.

    д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату.

    + +