Как составить докладную о поднятии зарплаты сотрудникам


Как составить докладную о поднятии зарплаты сотрудникам

Как правильно просить о повышении зарплаты — советы и кейсы


В его интересах как можно дольше тянуть время ожидания. Он постарается избежать конкретики, давая смутные и расплывчатые намеки на возможное в некоторой отдаленной перспективе повышение. В этом случае сразу добивайтесь цифр: какие KPI и к какому сроку вам нужно сделать, чтобы получить желаемую должность или зарплату. После того как вы обсудили этот момент устно, напишите письмо, где еще раз укажите все данные.

Убедитесь, что письмо дошло и прочитано получателем. В указанную дату вы сможете вернуться к предмету обсуждения с доказательствами на руках.

Фото: Unsplash Еще один распространенный прием босса – давление на эмоции. Опять же ничего не обещая или давая призрачные намеки, ваш руководитель может постараться напомнить вам, сколько всего вы вместе пережили, какая у вас замечательная команда, как он ценит вас, как доверяет и постоянно ставит в пример другим, что сейчас тяжелый период и он просит вас войти в его положение.
Опять же ничего не обещая или давая призрачные намеки, ваш руководитель может постараться напомнить вам, сколько всего вы вместе пережили, какая у вас замечательная команда, как он ценит вас, как доверяет и постоянно ставит в пример другим, что сейчас тяжелый период и он просит вас войти в его положение.

Иногда руководитель напоминает обо всем хорошем, что он в свое время сделал для подчиненного: например, «выбил» премию или оставил в команде за какой-то сильный промах. Для некоторых сотрудников такая похвала босса, «разговор по душам» и обманчивая убежденность о своем «долге» может стать кратковременной мотивацией. Однако вскоре вы снова вернетесь к тому, что вас не устраивают текущие условия работы.

И наконец, не торгуйтесь по сумме.

Сразу решите для себя, какой именно процент прибавки будет для вас комфортным.

Имейте в виду: вы имеете полное право просить о повышении, так как в этом случае сможете быть более эффективны для этой компании. Ведите себя уверенно и с достоинством: вы не просите милостыню, а руководитель – равный вам собеседник.

С большой долей вероятности руководитель не даст вам сразу обратную связь, попросит взять паузу, чтобы все обдумать, обсудить вопрос с HR и вышестоящим начальством и пообещает вернуться с новостями позже.

Если от босса не будет фидбэка в течение двух недель, снова обратитесь к нему с напоминанием и узнайте, в чем проблема.

Служебная записка о повышении заработной платы сотруднику образец

Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6.30-2003, и должна содержать:

  1. содержательная часть;
  2. указание должности и ФИО автора;
  3. список приложений, при наличии;
  4. ФИО адресата;
  5. наименование должности адресата и названия учреждения или организации;
  6. дата написания документа и личная подпись обращающегося;
  7. заглавие «Служебная записка» и краткая расшифровка темы обращения;
  8. данные о регистрации бумаги в соответствующих журналах входящей документации (номер и дата подачи).

Содержательная часть Наибольшую сложность представляет собой составление содержательной части документа, поскольку требует обоснования и аргументации.

Вот почему, перед тем, как написать служебную записку на повышение зарплаты, нужно трезво оценить собственные заслуги сотрудника Отсутствие пересмотра окладов в течение долгого времени или несоответствие размера заплаты сотрудника доходам специалистов на аналогичных должностях Если штатное расписание, в части тарификации оплаты труда, не меняется на протяжении нескольких лет, то работник может использовать это как аргумент для подкрепления своей просьбы пересмотреть его зарплату.

Вот почему, перед тем, как написать служебную записку на повышение зарплаты, нужно трезво оценить собственные заслуги сотрудника Отсутствие пересмотра окладов в течение долгого времени или несоответствие размера заплаты сотрудника доходам специалистов на аналогичных должностях Если штатное расписание, в части тарификации оплаты труда, не меняется на протяжении нескольких лет, то работник может использовать это как аргумент для подкрепления своей просьбы пересмотреть его зарплату. Повысить ее убедительность можно, если привести еще и инфляционные показатели за это время. А в случае с несправедливым подходом к назначению окладов для аналогичных должностей внутри компании, настаивать нужно на том, что перечень обязанностей и уровень ответственности у таких специалистов одинаков или сопоставим.

поделиться поделиться класс твитнуть На Западе периодическое напоминание руководству о прибавке к зарплате — элемент трудовой культуры. В России же работников, инициирующих разговоры о повышении оклада, часто воспринимают как выскочек.

Но что же делать, если объёмы работы растут, а руководство не спешит обрадовать известием об увеличении заработной платы? Главное – совладать с эмоциями и тщательно продумать аргументацию.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.

Служебная записка на повышение зарплаты: образец, особенности составления и требования

Директору ПАО «Флипт»А.А. Завяловуведущего специалиста отдела прямых продажА.П. ПетренкоСлужебная записка15.11.2018 № 14/24СЗПрошу рассмотреть возможность увеличения с 01.01.2019 моего должностного оклада на 15% по отношению к действующему должностному окладу.

В третьем квартале 2021 года мною была разработана и успешно реализована программа лояльности для постоянных клиентов ПАО «Флипт», что позволило увеличить ежемесячные доходы компании на 5%, а также существенно снизить отсев клиентской базы.Подпись Директору ПАО «Флипт»А.А. Завяловуначальника отдела прямых продажЯ.В.

ПерепелкинаСлужебная записка15.11.2018 № 14/25СЗПрошу рассмотреть возможность увеличения с 01.01.2019 должностного оклада ведущего специалиста отдела прямых продаж Петренко А.П. на 15% по отношению к действующему должностному окладу. Петренко А.П. добросовестно выполняет свои должностные обязанности, проявляет творческий подход к решению поставленных перед ним задач, за время работы в отделе прямых продаж он зарекомендовал себя как ответственный сотрудник.

В третьем квартале 2021 года ведущим специалистом Петренко А.П.

была разработана и успешно реализована программа лояльности для постоянных клиентов ПАО «Флипт», что позволило увеличить ежемесячные доходы компании на 5%.Указанное увеличение должностного оклада соответствует сетке должностных окладов ПАО «Флипт», установленной приказом от 12.05.2018 № 13-20.Начальник отдела прямых продаж. Подпись. Я.В. Перепелкин Директору ПАО «Флипт»А.А.

Завяловуначальника отдела прямых продажЯ.В.

ПерепелкинаСлужебная записка15.11.2018 № 14/26СЗПрошу рассмотреть возможность установления постоянной надбавки к должностному окладу в размере 30% с 01.01.2019 ведущему специалисту отдела прямых продаж Петренко А.П.Петренко А.П. выполняет обязанности, которые не прописаны в его должностной инструкции, а именно: участвует в тестовой эксплуатации нового программного обеспечения АРМСОТ, предназначенного для обработки обращений потребителей в контакт-центр ПАО «Флипт»; обрабатывает заявки, поступившие в службу технической поддержки от потребителей.Начальник отдела прямых продаж.

Служебная записка на увеличение зарплаты (образец)

 Из статьи вы узнаете:

Достойная оплата труда мотивирует персонал на результативный труд и лояльность к компании. Грамотно составленная служебная записка о повышении заработной платы сотруднику поможет обосновать необходимость индексации дохода и четко изложить пожелания начальству.

Служебная записка – разновидность внутреннего документа организации, посредством которого работники официально извещают о каком-либо событии или обращаются с прошением к вышестоящему руководству. На основании подобных документов разрешаются значимые вопросы, касающиеся работы организации и ее кадрового состава. К таким вопросам относится и размер зарплаты сотрудников.

Служебная записка о повышении зарплаты – это обращение к работодателю, содержащее просьбу увеличить оклад или общий размер оплаты труда. Составляется в письменной форме самим работником или его непосредственным руководителем. Внимание! Устная форма ненадежна, так как руководитель может забыть об обещании рассмотреть данный вопрос.

Чтобы бухгалтерия начала производить выплаты по-новому, необходим приказ, содержащий обоснование для изменения фактического оклада. Процедура повышения зарплаты начинается с подготовки соответствующей служебной записки.

Ее необходимо писать при наличии следующих обстоятельств:

  • в связи с увеличением объема работы и должностных обязанностей;
  • при повышении профессиональной квалификации (например, получено высшее образование, получен сертификат о прохождении курсов или тренинга по специальности);
  • окончен и работник зачислен в штат;
  • отсутствие повышения оклада длительное время;
  • особые заслуги перед организацией.

Вопрос об изменении оплаты труда в сторону увеличения может быть поднят прямым начальником, который наделен полномочиями оценивать эффективность труда своего подчиненного. Внимание! В данном случае ходатайство составляется начальником отдела или группы в адрес вышестоящего руководителя.

Инициировать повышение зарплаты для себя можно несколькими способами:

  1. Через личное обращение со служебной запиской к своему начальнику;
  2. Через оставление заявления в канцелярии или у секретаря начальника;
  3. Через отправление заказного письма по почтовому адресу организации через Почту России.

Важно!

Чтобы решение по прошению было положительным, важно аргументированно обосновать необходимость повышения и описать вклад сотрудника в общее дело компании.

Для этого нужно соблюсти ряд требований и использовать правильный образец в word в конце статьи, который можно адаптировать под конкретную ситуацию.

Не запрещаются обращения всем коллективом с целью повышения заработной платы персоналу подразделения или филиала компании. Форма документа не имеет законодательного закрепления.

Тем не менее, важно соблюдать определенные требования и выдерживать структуру.

Внимание! В организации может быть разработана типовая форма документа, правила заполнения и требования к содержанию, которые закрепляются в локальных нормативных актах.

В этом случае следует придерживаться их. Стандартные требования к составлению служебной записки:

  • стиль изложения информации – деловой, официальный;
  • четкость и краткость изложения по существу;
  • отсутствие ошибок в фактах: цифрах, данных сотрудника, датах;
  • конкретизация требований – желаемого размера зарплаты, срока начала увеличенных выплат.

Вам также будет интересно: — — Как любая служебная записка ходатайство о повышении зарплаты включает в себя три части, содержание которых рассмотрим в таблице.

Таблица №1. Структура служебной записки о повышении заработной платы.

Основные положения Содержание Вводная часть Адресат служебной записки (в дательном падеже) В верхнем углу справа указывается название организации, ФИО начальника-получателя обращения Заявитель (в родительном падеже) ФИО и должность лица, составившего прошение Основной текст Название документа В середине страницы прописывается фраза «Служебная записка» с комментарием о повышении зарплаты/оклада Дата и номер регистрации Указываются после названия либо проставляются в левом углу на свободном месте Данные о сотруднике-претенденте на повышение зарплаты ФИО и должность Положительная характеристика работника Информация о стаже работника в организации, его достижениях, личностных качествах, результативности работы и высоком профессионализме Обоснования к повышению оклада Например, расширение функционала должности, переработки, завершение испытательного срока, высокая инфляция или повышение квалификации Просьба об увеличении заработной платы/оклада Указание точной итоговой суммы Желаемые сроки повышения выплат Прописывается точная дата, с которой желательно повышение Заключительная часть Данные составителя ФИО с расшифровкой и должность, обязательна личная подпись Документ подлежит регистрации в журнале, специально предназначенном для таких целей, а также присвоению уникального номера.

Чтобы составить его быстро и с соблюдением всех важных пунктов можно скачать образец служебной записки об увеличении оплаты труда в связи с увеличением обязанностей в конце данной статьи.

Вам также будет интересно: — —

Ходатайство передается лично руководителю или через его помощника.

Важно проконтролировать фиксацию обращения в журнале учета.

Записку можно отправить по e-mail или через обычную почту.

После ее рассмотрения руководитель принимает решение: повысить размер оплаты труда или отказать, затем ставит – специальную отметку на листе с обращением.

Важно! Повысить вознаграждение работодатель может при наличии финансовых возможностей. Это право, а не его обязанность. Если просьба безосновательна, последует отказ. При положительном решении служебная записка направляется в службу по работе с персоналом. Специалист службы готовит приказ об увеличении оклада и направляет его генеральному директору.
Специалист службы готовит приказ об увеличении оклада и направляет его генеральному директору.

После подписания документ отправляется в бухгалтерию. Далее сотрудник начинает получать увеличенную зарплату. Скачать Скачать Источник: «» Теги по теме

Служебная записка об увеличении заработной платы

10172 Рассмотрим ситуацию, при которой может составляться служебная записка об увеличении заработной платы.

Руководитель отдела желает поощрить сотрудника, который давно и успешно работает в компании. Однако он не может этого сделать без уведомления генерального директора. Записка составляется как раз именно в целях этого уведомления.

Директору ООО «ААА» Семенову С.

С. От руководителя отдела сбыта Иванова И. И. Служебная записка За период работы в должности программиста с 15.

04. 2014 по текущее время Петров.

П. П. проявил себя как инициативный и талантливый сотрудник. Петров П. П. неоднократно подтверждал свои навыки и способности на протяжении двух лет своей деятельности. В 2016 году сотрудник посещал курсы по повышению квалификации, освоил новые языки программирования, начал выполнять дополнительную работу.

На данный момент в штате программистов он является наиболее профессиональным и подготовленным. В коллективе Петров П. П. успешно адаптировался, пользуется уважением не только со стороны других программистов, но и со стороны других сотрудников и руководства. На сотрудника есть положительная личная характеристика.

Петр Петров считается скромным и сдержанным человеком. На протяжении двух лет работы он не получал замечаний и дисциплинарных взысканий.

Мной был проведен анализ средних заработных плат специалистов с аналогичной подготовкой.

Средняя зарплата составляет 30 000 рублей. Заработная плата Петра Петрова составляет 25 000 рублей.

Принимая во внимание все вышеизложенное, прошу поощрить сотрудника и повысить его зарплату на 10 000 рублей.

Если вы примите положительное решение, прошу изменить трудовой договор Петрова в соответствии с увеличенной зарплатой.

Также прошу внести корректировки в иной документации.

Подпись, дата.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Пояснение: В записке обязательно нужно обосновать повышение зарплаты.

Основаниями для данной меры могут являться:

  • Повышение квалификации.
  • Длительная работа в штате компании.
  • Положительная личная характеристика.
  • Хорошие отношения с другими сотрудниками.
  • Исполнительность и инициативность.

Если присутствуют все перечисленные факторы, то следует указать все имеющиеся. Обязательно нужно указать размер повышения зарплаты.

Увеличение зарплаты – это довольно серьезная мера. Ее нужно правильно обосновать. Общая форма и другие частные случаи служебных записок — .

Служебная записка на повышение заработной платы: как правильно написать и ее образец

Вы считаете, что хорошо выполняете свою работу и достойны повышения оклада? А может, у вас появились новые обязанности?Может, вы уже «переросли» свою зарплату? Хотите попросить начальство о повышении зарплаты, но не знаете как это сделать?Содержание

Записку пишут в разных целях.Вы можете пойти к своему начальнику и попросить его увеличить .

А можно написать в адрес руководства .

Это документ для внутреннего использования на предприятии.С его помощью подчиненные и начальство взаимодействуют друг с другом. А служебная записка с просьбой повысить зарплату – документ, в котором содержится просьба о повышении оной.Записка может быть написана непосредственно тем сотрудником, который добивается повышения зарплаты либо его начальником в адрес вышестоящего руководства.

Просить о повышении зарплаты письменно намного эффективнее, чем устно.Ведь в последнем случае начальник может забыть о вашей просьбе. Или решит не повышать вам зарплату, сославшись на свою забывчивость.Понадобится лист формата А4. Документ можно написать от руки либо напечатать на компьютере.

Напечатанный документ выглядит, конечно же, солиднее, особенно если у вас неразборчивый почерк.Но и рукописный документ имеет право на существование. Правда, некоторые работодатели по разным причинам не принимают написанные вручную заявления.Либо на вашем предприятии может быть заведен особый порядок оформления официальных документов.

Записку составляют по правилам.О том, как правильно составлять служебную записку, в законе ничего не сказано.

Поэтому она оформляется так же, как и другая деловая документация (например, ).Служебная записка с просьбой повышения зарплаты может содержать такие пункты:

  1. Справа, в верхнем углу — имя , фамилия, отчество того, на чье имя оформляется записка (начальник, директор). Потом его должность, наименование организации. Также пишутся ваши имя, фамилия, отчество, а также должность;
  2. Немного ниже, в центре листа – название документа, еще ниже – его тема (о повышении зарплаты);
  3. Потом идет сам текст записки. В нем нужно описать вашу просьбу. Напишите, почему, по вашему мнению, вам стоит повысить зарплату (возможные основания для повышения зарплаты — ниже). Желательно указать, какую конкретно зарплату вы хотели бы иметь, ведь ваши представления о ней могут отличаться от таковых у вашего начальства;
  4. В конце пишется дата когда был составлен документ, фамилия и инициалы составителя (ваши). Ну и, конечно, ваша подпись.

При написании служебной записки следует придерживаться основных правил написания деловых документов. Выражайтесь кратко и по делу.Возможно, в вашей организации есть типовая форма составления таких документов.

Узнать об этом можно у вашего начальника либо в канцелярии фирмы.

В конце статьи вы найдете вариант служебной записки с просьбой повышения зарплаты.

Важно адекватно оценить свою работу.Чтобы начальник повысил вам зарплату, убедите его в том, что вы этого достойны. Как и было обещано, расскажем о возможных основаниях и причинах для повышения зарплаты.Согласно ст.134 Трудового Кодекса РФ, основаниями для повышения зарплаты могут быть:

  • большие успехи сотрудника в работе;
  • индексация зарплат на предприятии;
  • аттестация работника, в том числе истечение испытательного срока;
  • назначение сотрудника на новую должность, его повышение;
  • расширение круга должностных обязанностей работника;
  • получение сотрудником ученой степени, разряда и т.д.

Все эти пункты (либо некоторые из них) могут быть указаны в вашей служебной записке в качестве причин повышения вам зарплаты. Однако будьте объективны – действительно ли вы так хорошо работаете?Посмотрите на себя глазами начальства и трезво оцените свои заслуги.Иначе ваше заявления о повышении зарплаты может выглядеть попрошайничеством.

Мало кому из руководства это понравится.

Записку можно отправить по почте.

  1. Вы можете подать записку своему начальнику лично либо передав его секретарю, через приемную или канцелярию. Возможно, в вашей фирме имеется свой порядок подачи подобных документов;
  2. Факт подачи вами служебной записки должен быть зафиксирован в журнале для входящих документов в тот же день либо на следующий день. Присваивается личный номер. Лучше проследите за этим лично, чтобы ваше заявление не потерялось;
  3. Далее документ попадает к вашему руководителю. Он, в свою очередь, ставит резолюцию с отметкой об удовлетворении прошения (либо о его отклонении);
  4. В случае решения в вашу пользу, служебная записка с отметкой начальника поступает в отдел кадров, где оформляются документы о повышении вам зарплаты. Это должно занять не более 30 дней со дня отметки записки в журнале.

Директору ОАО «Тандем»Сергееву О.А.От инженера-конструктораИванова Александра ИвановичаСЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКАо повышении заработной платыУважаемый Олег Алексеевич!В настоящее время мой оклад составляет 30 тысяч рублей. Прошу повысить мне зарплату на 5 тысяч рублей по следующим причинам:За все время работы на предприятии я проявил себя как исполнительный и ответственный работник. Мною было выполнено около тысячи конструкторских проектов.

В этом году после проведенной на предприятии аттестации мне была присвоена высшая категория инженера-конструктора.

Я являюсь единственным работником на предприятии, умеющим выполнять прочностные расчеты.Также месяц назад я был назначен на должность начальника конструкторского бюро, что повлекло за собой расширение круга моих обязанностей.Я пользуюсь уважением среди коллег, всегда сдержан и тактичен. Проявляю лояльность к начальству, всегда действую в интересах предприятия. Прошу также принять во внимание мою готовность в любое время отправиться в командировку и работать сверхурочно, а также низкий процент ошибок в моих проектах.Считаю, что в связи с моими достижениями в работе и заслугами перед предприятием имею право на поощрение в виде повышения зарплаты.В случае вашего положительного решения прошу внести изменения в необходимую документацию.10.12.2017 (личная подпись) Иванов А.И.В заключение хочется сказать, что просить начальство о повышении зарплаты абсолютно нормально.

Особенно в письменном виде.Если вы будете молчать, то начальство подумает, что зарплата вас устраивает.Пишите, просите и добивайтесь своего.Из этого видео вы узнаете, как просить прибавки у руководителя.Читайте также:

Как правильно оформить письменное обоснование для повышения заработной платы?

Служебная записка-это документальная форма общения, которая служит для общения и решения проблем сотрудника с работодателем. С помощью этого документа работник может высказать свое недовольство, предложения, а также попросить о повышении уровня оплаты труда.

Перед написанием этого документа следует соблюдать некоторые правила, чтобы ваш документ приняли на рассмотрение. У любого сотрудника в организации есть право оформить служебную записку.

Причинами, по которым сотрудник может быть не доволен настоящей заработной платы множество. Перечислим несколько доводов, которые могут стать основанием на поднятие зарплаты:

  • повышенное количество выполняемой работы;
  • обесценивание валюты, повышение цен на товары первой необходимости;
  • проведение перерасчета заработной платы среди всех работников;
  • получение аттестации сотрудником, к этому относится успешное прохождение стажировочного срока, а в последующем дальнейшая работа в компании;
  • повышение уровня обязанности;
  • успешная аккредитация, после завершения, которой работник повысил свою профпригодность и квалификацию.

Обязательным условием для написания служебной записки- принятое решение работодателя, в результате которого он решает повысить сотруднику заработную плату специалиста. В основном возникновение этого решение возникает при тех случаях, когда сотрудник отлично проявляет себя на работе.

Самое главное- объяснение причин, по которым вам должны повысить оклад. Они должны быть аргументированными и адекватными. Также стоит взглянуть на свои заслуги со стороны, чтобы не переоценить себя, начальству это точно не понравится.

Перед тем как что-то писать, подумайте, добились ли вы успехов на работе, или же нет. Очень важно, прежде чем отдавать служебку на рассмотрение начальнику, убедитесь в правильности заполнения всех пунктов.

При желании можно сменить форму обращения, и подать официальную просьбу или заявление.

Но все равно эти документы заполняются по схожим правилам. Для оформления служебки требуется придерживаться определенных правил. Зависят они от той причины, из-за которой появилась надобность увеличения зарплаты.

При составлении этого документа следует принимать во внимание некоторые факторы.

Есть причины, по которым возникла необходимость написанию этого документа, они должны быть четко описаны. Если вышестоящее начальство дает положительное ответ, относительно повышения оклада труда, то должен издаться приказ о повышении зарплаты.

Заполнение служебной записки связанной с увеличением оплаты труда из-за обстоятельств, связанных с повышенным количеством работы пишется без строгих правил о заполнении документа. Распространены также формы этих бумаг, закрепленные внутренним локальным актом.

Есть множество вариантов написание записки, например, оформить документ в печатном виде или сделать все от руки. Также для заполнения документа следует использовать бумагу А4. В ходе оформления требуется придерживаться принятых норм, в которой обязательно должны быть представлены следующие сведения:

  • Информация об учреждении, полное название.
  • ФИО и должность на кого пишется служебка;
  • ФИО и должность работника, от лица которого отправлен документ;
  • наименование документа;
  • основная часть, в которой и располагается вся информация о желании сотрудника. Должно быть подробное описание причин, в результате которых появилась необходимость повышения зарплаты. Приводятся обоснованные просьбы, благодаря которым должно быть получено повышение;
  • дата, когда был написан документ;
  • роспись, а также расшифровка;
  • дополнительно можно указать текущий уровень оклада, действующий во время написания документа, а также можно указать желаемый размер зарплаты.

Если вашей причиной повышения оклада-увеличение объёма работы, то важно доказать, что это достоверная информация.

Если вся подтверждающая документация по этому поводу собрана, ее надо привести в вид приложения, которые следует оформить, пронумеровав списками и сделать описание в записке. Например, этим подтверждением может стать документ, в котором есть информация о том, что помимо успешного выполнения работы, вы также справляетесь и с дополнительными задачами. Исходя из этих фактов, руководитель должен сделать вывод, что работа специалиста стала ценнее.

Одна из важных ситуаций, при наличии которой появляется надобность поднятия зарплаты – это резкое повышение цен на различные услуги или товары и обесценивание валюты. При написании записки, обусловленными данными фактами следует опираться на источники, подтвержденные государством. Так как уровень инфляции устанавливает государство.
Так как уровень инфляции устанавливает государство. Так что при написании служебной записки надо ссылаться на подтвержденные факты и проверенные источники.

Может оказаться так, что цены выросли не по всей стране, а только в определенном регионе. Опираясь на это, при оформлении служебки надо подтвердить, что при настоящей зарплате качество жизни сотрудника недостаточно, для нормальной работоспособности, и из-за это стоит поднять оклад.

В большинстве предприятий перед тем, как взять сотрудника на работу, он обязан пройти стажировку, после прохождения которой делается выбор: подходит сотрудник для работы или его навыки недостаточны. Так как уровень оклада во время проведения стажировки намного ниже, чем оклад у специалистов, работающих по полной ставке. В этих обстоятельствах поднятие уровня оплаты труда мотивирует к стремлению развиваться в кампании, добиваясь карьерного роста.

Если в организации во внутренней документации есть порядок, по которому проводится это действие. То после успешной стажировки работник обязательно должен написать служебку, в которой говорится о повышении уровня оплаты труда. При желании каждый специалист может рассчитывать на повышение оклада, для того чтобы это сделать надо составить служебную записку, в которой описана проблема, обоснование должно быть аргументировано некоторыми причинами.

После появления которых появилась надобность в повышении заработной платы. Получить повышение оклада может получить любой работник, который успешно прошел стажировку, доказал свою профессиональную пригодность, повысил свою квалификацию и достиг немалых высот. Если он предоставит ряд проблем, к появлению которых есть доказательство, то они должны быть оформлены в приложении.

Как оформить повышение зарплаты сотруднику

Также в нем можете дать распоряжение руководителям отдела кадров и бухгалтерии на внесение соответствующих изменений в документацию и расчеты.

111673, г. Москва, ул. Суздальская, д.

20ИНН 7720123456/КПП 772001001 г. Москва 07.09.2018 В связи с неоднократным перевыполнением плана продаж, с целью материального стимулирования работника ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести в штатное расписание следующее изменение: установить старшему менеджеру отдела продаж должностной оклад в размере 70 000 руб.

2. Ввести в действие указанное в п.

1 настоящего приказа изменение в штатное расписание с 01.10.2018. 3. Начальнику отдела кадров Шевцовой Т.Н.

в срок не позднее 30.09.2018: — обеспечить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору; — подготовить приказ о повышении должностного оклада. 4. Главному бухгалтеру Смирновой О.М.

начиная с 01.10.2018 начислять и выплачивать заработную плату с учетом произведенного повышения. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: служебная записка № 235 от 03.09.2018. Генеральный директор Н.П. Подгорный С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров Т.Н.

Шевцова Главный бухгалтер О.М.

Смирнова Далее на основании этого приказа внесите изменения в штатное расписание.

Например, отдельные изменения можно оформить на унифицированном бланке так. Приложение к штатному расписанию № 15 от 18.01.2018 Код Форма по ОКУД 0301017 ООО «Альбатрос» по ОКПО наименование организации ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ Номер документа Дата составления 18/4 ШР 11.09.2018 на период ________ с «01» 10 2021 г. УТВЕРЖДЕНО Приказом организации от «07» сентября 2021 г.

№ 17k Штат в количестве 1 единиц Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. Надбавки, руб. Всего в месяц, руб.

(гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) x гр. 4 Примечание наименование код 1 2

Письмо о повышении заработной платы сотрудников образец

Это делается согласно правилам, установленным на том или ином предприятии:

  1. создание отметок в специальном журнале
  2. фиксация в регистрационно-контрольных точках

Фиксация должна осуществляться в тот же день, когда документы утверждаются, подписываются, поступают в оборот.

Допустимо проводить регистрацию на следующий день после данных событий.

Максимальный срок хранения подобных служебных записок доходит до 1 года. При наступлении определенных событий работникам повышают заработную плату.

К ним относят:

  • Изменение организационных или технологических условий труда. Под организационными условиями понимают график работы, должностные обязанности работника, а под технологическими – изменение уровня работы, увеличение объемов работы или внедрение нового оборудования.
  • Карьерный рост работника, при котором его переводят на иную должность с более высокой зарплатой.
  • Плановая индексация, которая проводится в отношении всех работников компании.

Кроме того, некоторые работодатели повышают своим работникам заработную плату с целью улучшения своего финансового статуса. Увеличение зарплаты может проводиться как по одному сотруднику, так и в целом по компании или отдельному подразделению. В качестве основания для повышения зарплаты может выступать один из документов:

  1. заявление работника на повышение зарплаты;
  2. служебная записка (ходатайство) руководителя структурного подразделения.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг Составляя заявление, работнику следует помнить, что некоторые ошибки могут привести к отказу руководителя в повышении зарплаты.

Что не следует указывать в заявлении на повышение зарплаты Что нужно указать в заявлении на повышение зарплаты Слишком подробное изложение причины повышения зарплаты Сравнение своей зарплаты с зарплатой другого сотрудника Сравнение объема своей работы с объемом работы другого сотрудника

Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  • Сервисы:

Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. Составить его может как сам работник, так и его непосредственный руководитель. 8 октября 2019 Автор: Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко.

По большей части рост связан с изменением законодательства, например с .

Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше. Но это не значит, что работникам запрещается попросить об этом.

Обращаются с просьбой об увеличении вознаграждений за труд как устно, так и письменно.

Но первый вариант менее надежный, так как руководитель может попросту забыть о обещании. Вот ситуации, когда понадобится писать служебную записку:

  • сотруднику существенно увеличили должностные обязанности;
  • при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением;
  • была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги;
  • испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав;
  • должностной оклад (тарифная ставка) не повышались продолжительное время.

В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически. Вот пример, как обосновать повышение зарплаты: «Работники бухгалтерии ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» просят повысить размеры должностных окладов на 20 %.

Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги». В законодательстве правил оформления служебной записки нет.

Поэтому работники вправе составлять ее в произвольной форме.

Однако если служебная записка часто используется в организации, то можно предусмотреть форму бланка и правила ее составления в локальных нормативных документах, руководствуясь требованиями по оформлению документов, и ознакомить с ними работников. В большинстве случаев образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки, составляется и подается им самим.

Документ пишут от руки или печатают на компьютере. Подпись заявителя проставляется от руки и в обязательном порядке.

Составить служебную записку вправе и непосредственный руководитель специалиста, например, начальник отдела.

В таком случае начальник сотрудника указывает свое личное мнение по поводу увеличения оплаты труда, перечисляет конкретные заслуги и достижения.

Допустимы и коллективные обращения. Например, просить повысить заработную плату всем специалистам конкретного структурного подразделения или же всего ведомства. Единый учет служебных записок во внутреннем документообороте организации позволяет в том числе: оперативно найти информацию по тому или иному случаю; по датам отследить исполнение служебной записки; установить ответственное лицо; при необходимости оперативно продлить срок исполнения поручения на основании служебной записки; журнал также может быть использован в суде в качестве доказательства и пр.

Список возможностей напрямую зависит от способа учета. Чем больше сведений указано, чем сложнее форма, тем больше инструментов дает учет. В этом случае оптимальным вариантом является форма учета — журнал.

Унифицированного бланка и инструкции, как написать служебку на повышение зарплаты, чиновники не предусмотрели. Заявление придется составить в произвольной форме, согласно общепринятым правилам деловой переписки. Учитывайте следующие важные рекомендации:

  1. Заполняем шапку служебной записки. В верхнем правом углу прописываем информацию о получателе обращения, то есть о работодателе. Указываем должность, наименование организации и Ф.И.О. начальства. Затем прописываем сведения о заявителе: Ф.И.О., должность.
  2. Фиксируем название и заголовок. В середине новой строки указываем «Служебная записка», ниже прописываем «О повышении заработной платы».
  3. Прописываем содержание служебной записки. Подробно описывать все достижения и положительные качества специалиста не требуется. Достаточно кратко обозначить суть дела. Желательно указать конкретный размер ожидаемого увеличения. Например, «увеличить должностной оклад на 25 %» или «повысить тарифную ставку до 25 000 рублей в месяц».

Теперь образец, как написать просьбу о повышении зарплаты, осталось подписать, указать должность и Ф.И.О., поставить дату.

Передать служебную записку руководителю желательно лично либо через секретаря. Проследите, чтобы обращение зарегистрировали в журнале входящей документации. Разрешается направить письмо по обычной или электронной почте.

Руководитель рассмотрит полученный документ и решит, что делать дальше: повышать размер вознаграждения за труд либо отказать в повышении. Решение оформляется резолюцией — специальной отметкой на самой служебной записке.

Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от тренера-преподавателя высшей категории Петрова Петра Петровича Служебная записка о повышении оклада Прошу Вас рассмотреть возможность повышения моего оклада с 50 000 рублей до 65 000 рублей, в связи с получением высшей категории по специальным образовательным программам «Физическая культура и спорт». Петров / Петров П. П. / 08.10.2019 Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу От главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны Служебная записка об увеличении оклада Прошу рассмотреть возможность изменения должностного оклада бухгалтера-кассира Монеткиной Натальи Александровны в сторону его увеличения до 50 000 рублей. В настоящее время оклад составляет 38 900 рублей.

Монеткина Н. А. проявила себя, как добросовестный работник, отлично справляющийся со своими обязанностями.

Нарушения в ведении кассовой дисциплины за период работы не выявлено.

Увеличение оклада прошу разрешить с 01 ноября 2020 г., соответственно внеся изменения в штатное расписание по данной должности. Главный бухгалтер Викторова В.

В. 08.10.2019 Об авторе статьи Евдокимова Наталья Бухгалтер-эксперт С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Ведомость начисления зарплаты — это специальная форма, в которой отражается информация о суммах начисленной заработной платы и иных вознаграждений за труд сотрудников организации.

Бюджетники обязаны применять унифицированные бланки. 14 октября 2019 Сдавать или нет нулевой СЗВ-СТАЖ — нет, в этой форме всегда указываются сведения.

Обязательный отчет в Пенсионный фонд РФ подают, даже если в отчетном периоде не зафиксированы начисления зарплаты.

Отчитайтесь в ПФР и в том случае, если компания не вела деятельность в течение расчетного года. 12 февраля 2021 Служебная записка — это внутренний документ учреждения, цель которого — донести до руководства и других сотрудников важную информацию и побудить к принятию определенных решений.

Это способствует усовершенствованию процесса управления ресурсами организации, эффективности ее работы.

24 сентября 2019 Служебная записка на списание ТМЦ — это заявление ответственного работника о том, что конкретные материальные ценности предприятия пришли в негодность и их необходимо списать.

Рассказываем, как подготовить подобный документ. Актуальные примеры можно скачать бесплатно. 7 сентября 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Как просить о повышении зарплаты

Кстати, вторая формулировка характеризует вас как неэффективного сотрудника, который не умеет грамотно распоряжаться временем — и вряд ли заслуживает повышения в должности или зарплате.

Аргументируют просьбу своими собственными интересами, а не интересами компании.

Давят на жалость — рассказывают про трудности с ипотекой, про безработного супруга, больных родственников, большие расходы на маленьких детей. Приводят в качестве аргумента слухи и сплетни: «Почему Петрову зарплату повысили, а мне нет?» Обвиняют коллег в том, что они недорабатывают (это может произойти неосознанно, но сильно навредит репутации сотрудника, который таким образом «надевает белое пальто»). Не оцифровывают свои результаты и потому не могут показать, каким образом их работа влияет на общий результат компании.

Просят прибавку на низкоквалифицированной работе (работодателю будет проще и дешевле нанять нового сотрудника). Начинают разговор в состоянии волнения или страха — и из-за этого используют «просящие» интонации, с которыми слова звучат неуверенно и неубедительно.

Идут к руководителю с предложением, предварительно не оценив актуальность своих компетенций и ситуацию на рынке труда, не сравнив свою зарплату с рыночной (а компания всегда сравнивает!). Заводят разговор о повышении зарплаты, не имея «в рукаве» заметных достижений, работая «от звонка до звонка», хуже того — после каких-либо профессиональных неудач, провальных проектов. Ставят ультиматумы, угрожают увольнением и намекают на то, что заберут клиентов.

Если вдруг в процессе подготовки к разговору о повышении зарплаты вы обнаружите, что ваши компетенции устарели, а зарплата для рынка и так выглядит неплохо, не удивляйтесь: такое случается довольно часто.

Для вас же это знак, что нужно срочно «прокачиваться», осваивать новые технологии и актуализировать навыки. И нужно сделать это до разговора о повышении зарплаты. Вы ведь точно не хотите,

Как написать служебную записку на повышение зарплаты?

Форма в этом случае не самое главное, лучше сосредоточиться на том, чтобы директор, который, вполне возможно, не знает названного в записке работника лично, не усомнился в необходимости пересмотреть его ежемесячный доход в сторону увеличения.

Если коллективным или трудовым договором не прописано, как, когда и за что работник может рассчитывать на повышение зарплаты, то решение об этом остается на усмотрение руководителя, даже если причина в служебной записке более чем уважительная. Мысль о повышении окладов подчиненным, хоть и считается важным моментом в разработке системы мотивации сотрудников, редко занимает в сознании директора доминирующую позицию.

Чаще всего толчком для пересмотра зарплатной политики в отношении отдельного работника или коллектива становится служебная записка на повышение оклада от кого-то из руководителей среднего звена. В общем случае процесс проходит в несколько этапов:

  • Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию.
  • Собственно составление служебной записки с направлением ее на имя выше стоящего руководителя или функционера, имеющего право принимать подобные решения.
  • Рассмотрение предложения и подготовка ответа.
  • Согласие обычно выражается в виде приказа об увеличении зарплаты и изменении штатного расписания. Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании.
  • Проявление инициативы. Сам сотрудник может намекнуть о желании качественно улучшить свое материальное положение или начальник его отдела решит наладить ситуацию.
  • Регистрация внутреннего послания в журналах входящей корреспонденции либо направление его почтовым отправлением.

Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения.

+ +