Как уволить работника при алкогольном опьянении


Как уволить работника при алкогольном опьянении

Оглавление:

НТВП «Кедр — Консультант»


В свою очередь суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см.

Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее. В строке (графе)

«Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. Пример формулировки записи Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении.

Пример записи в строке «Основание (документ, номер, дата)» Акт N 12 от 12.02.2019 о нахождении Сергеева Н.И. на его рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, докладная записка от 12.02.2019 начальника информационного отдела Ветрова О.П.

о нахождении Сергеева Н.И. на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, согласие Сергеева Н.И. на прохождение медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения от 12.02.2019, требование о представлении Сергеевым Н.И. объяснений по факту нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения от 12.02.2019, объяснительная записка Сергеева Н.И.

о причинах появления на работе в состоянии алкогольного опьянения от 13.02.2019, акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 12.02.2019 N 52. С приказом работника ознакомьте под подпись. А если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись.

Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте об этом акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст.

192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ)

Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов

В данном случае общая оценка признаков опьянения не дает точной картины происходящего, ведь лекарственные настои могут нарушать некоторые процессы в организме, одурманивая его. Для более точного результата стоит использовать критерии, указанные в Приложении № 6 к Приказу Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308

«О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения»

.

Обычно их применяют для определения состояния водителей транспорта, но они применимы к представителям любой специальности. Если сотрудник принимает спиртосодержащие препараты, эти критерии могут оказаться недействующими.

Образец акта об обнаружении пьяного сотрудника на работе Пример ООО «Лотос» Акт № 1 О появлении работника Петрова И. И. в состоянии опьянения на рабочем месте 21.06.2019 Казань 23 июня 2019 года в 12 часов 00 минут менеджер по продажам Иванов П.

П. обратил внимание на то, что продавец Петров И.

И. находится на рабочем месте в неадекватном состоянии.

Он предположил, что Петров пьян. В дальнейшем, около 12 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Петрова И.

И. следующие:

  1. Резкий алкогольный запах изо рта.
  2. Несвязная речь.
  3. Шаткая неустойчивая походка.

От прохождения медосвидетельствования Петрова И.

И. отказался, не уточнив причины отказа.

С учетом изложенного ПетроваИ. И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 23 июня 2019 года.
Приложения:

  1. Докладная записка от 23 июня 2019 года от Иванова П. П.
  2. Докладная записка от 23 июня 2019 года от Сидорова С. С.

Менеджер по продажам Иванов П.

П. /Иванов/ Менеджер по продажам Сидоров С. С. /Сидоров/ Главный продавец Кузнецов В. Ю. /Кузнецов/ С актом ознакомлен: Петров И. И. /Петров Это тоже важно знать:Если случилось так, что работник отказался подписывать акт, обязательно составьте еще один об отказе. Обязательно привлеките к этому не менее трех свидетелей.
Обязательно привлеките к этому не менее трех свидетелей.

Увольнение работника за нахождение в состоянии алкогольного опьянения

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Бывшему сотруднику полиции, уволенному по результатам служебной проверки за нахождение в нетрезвом виде в собственном подъезде в форменной одежде, отказано в признании незаконным его увольнения со службы по п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

, так как в силу ч. 4 ст. 7 ФЗ «О полиции», ст. 12, ст.

13 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

сотрудник полиции как в служебное, так и во внеслужебное время должен воздерживаться от любых действий, которые могут нанести ущерб авторитету полиции; совершение им проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, установлено и закон не предоставляет руководителю органа внутренних дел права избрания для такого сотрудника более мягкой меры ответственности, чем увольнение из органов внутренних дел. Также указано, что привлечение сотрудника органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности за совершение проступка, порочащего его честь, не связано непосредственно с совершением им административного правонарушения и является самостоятельным видом ответственности, в связи с чем не поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия процессуального акта, подтверждающего факт совершения правонарушения. 6.2.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 2.

Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

НТВП «Кедр — Консультант»

5 ст.

2, ч. 1, 9 — 11 ст. 20, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 65 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

(далее — Закон N 323-ФЗ). Отметим: даже если работник (его законный представитель) согласился на медицинское освидетельствование, он вправе отказаться от процедуры как непосредственно перед началом, так и в ходе ее проведения.

Это подтверждается положениями ч. 3 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, пп.

3 п. 14, пп. 1, 2 п. 19 Порядка медосвидетельствования на состояние опьянения.

Для проведения медицинского освидетельствования работодатель должен выдать работнику направление (пп.

5 п. 5 упомянутого Порядка). Форма данного документа нормативно не утверждена, поэтому может быть произвольной.

Проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения при отстранении от работы Медицинское освидетельствование на состояние опьянения осуществляется, в частности, с учетом требований Порядка медосвидетельствования на состояние опьянения. Эту процедуру могут проводить организации (или их обособленные структурные подразделения), указанные в п.

3 данного документа. До направления работника на медицинское освидетельствование работодатель должен заключить с упомянутой организацией (или ее обособленным структурным подразделением) договор на оказание соответствующих услуг. Такой вывод следует из совокупности положений ч.

2 ст. 84 Закона N 323-ФЗ, абз.

2 п. 2 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг (утв.

Постановлением Правительства РФ от 04.10.2012 N 1006), абз. 62 Перечня работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность, который приведен в Приложении к Положению о лицензировании медицинской деятельности (утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291). Заключая данный договор, необходимо руководствоваться в том числе гл. 39 ГК РФ и упомянутыми Правилами предоставления платных медицинских услуг.

Это следует из п. 2 ст. 779 ГК РФ, ч. 7 ст. 84 Закона N 323-ФЗ. Расходы на проведение

Можно ли уволить сотрудника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Главное, чтобы информация, содержащиеся в них, была полной и объективной.

Нередко документы составляются в дополнение к мед.

освидетельствованию, чтобы подтвердить позицию администрации, в случае трудового спора.

Допустивший проступок сотрудник должен дать объяснения по поводу инцидента письменно. Одновременно отдельным приказом от исполнения обязанностей по работе его лучше устранить, поскольку велика вероятность травмы на производстве.

В подобных случаях отвечает всегда работодатель.

Если сотрудник занял негативную позицию и не желает прекращать работу, знакомится с приказом, составляется отдельный акт об этом.

Аналогично поступают, если гражданин отказывается отправиться в медучреждение на освидетельствование, не оформляет отказ письменно, не дает письменных объяснений инцидента.

В противном случае он может впоследствии заявить, таких предложений не получал, а с приказом об отстранении его не ознакомили. На подачу письменных объяснений у работника есть 2 дня, значит, раньше акт об отказе будет незаконным. Такой порядок кадровых действий вытекает из ряда статей ТК РФ (76 абз.

Такой порядок кадровых действий вытекает из ряда статей ТК РФ (76 абз. 2, 192 ч. 3, 193 абз. 1). На увольнение издается приказ по организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен, либо оставлен акт об отказе.

Отметим, что акты, составленные одним лицом или от имени оного (двух) свидетелей спорны. Нужно как минимум трое незаинтересованных свидетелей. Если с момента проступка прошел месяц, уволить нельзя – работодатель пропустил срок согласно ст.

193 ТК РФ. Достаточно сложно уволить так называемых льготных работников:

    несовершеннолетних; беременных.

В отношении несовершеннолетних в ст. 269 ТК РФ есть указание на то, что за него может заступиться трудинспекция и комиссия по делам несовершеннолетних, хотя и говорится, что ст. 81 может быть применена как общее основание.

В отношении беременных ситуация еще более сложная для администрации. Согласно ст. 261 ТК РФ, ей в любом случае гарантируется рабочее место, кроме ликвидации фирмы или прекращения работы ИП, у которого она была оформлена.

Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

См.

за II квартал 2021 года. Сотрудник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, отработал половину рабочего дня и ушел домой.

После этого он не выходит на работу. Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины появления его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Также работодатель ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника.

Достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой представить объяснения причин появления его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и отсутствия на работе? Достаточно ли такого письма для его увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо?Ответ:Нет, недостаточно. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:- работник появился на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения;- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения невозможно.Одновременно с этим время отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется отмечать как неявку по невыясненным причинам до тех пор, пока работник не предоставит соответствующие объяснения.Правовое обоснование:Согласно ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ ( ТК РФ).В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.Согласно ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ( ТК РФ).Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт ( ТК РФ).

Открыть полный текст документа

Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем

Руководитель рекламного отдела Е.П. Носова Верстальщик А.Ю. Песняров Офис-менеджер А.Д. Зайцева С настоящим актом ознакомлен В.Ю.

Мещеряков 23.10.2018 Подтверждаем, что от ознакомления с актом под роспись В.Ю.

Мещеряков отказался. Е.П. Носова А.Ю. Песняров А.Д. Зайцева ТК РФ обязывает работодателя отстранить пьяного сотрудника от работы как минимум до тех пор, пока он не протрезвеет.

И это вполне оправданно. Ведь, находясь в неадекватном состоянии, он может причинить вред как себе, так и другим. Поэтому сразу после составления акта надо издать приказ об отстранении (). г. Москва 23.10.2018 В связи с появлением дизайнера Мещерякова Вадима Юрьевича на работе в состоянии алкогольного опьянения ПРИКАЗЫВАЮ: Отстранить Мещерякова В.Ю.
г. Москва 23.10.2018 В связи с появлением дизайнера Мещерякова Вадима Юрьевича на работе в состоянии алкогольного опьянения ПРИКАЗЫВАЮ: Отстранить Мещерякова В.Ю.

от работы до 19 часов 00 минут 23 октября 2021 г.

Основание: Акт о появлении Мещерякова В.Ю. на работе в состоянии алкогольного опьянения от 23.10.2018.

Генеральный директор В.Л. Соломатин С настоящим приказом ознакомлен В.Ю.

Мещеряков 23.10.2018 Мещеряков В.Ю. без объяснения причин отказался расписываться в том, что он ознакомлен с приказом об отстранении от работы.Если работник откажется ознакомиться с приказом под роспись, сделайте в приказе запись об этом Е.П.

Носова А.Ю. Песняров Отметим, что период «алкогольного» отстранения от работы не оплачивается и в отпускной стаж не включается, . Кстати, для увольнения по «алкогольному» основанию неважно, отстранялся ли нетрезвый сотрудник от работы или нет.

То есть работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, даже если сотрудника не отстраняли от работы. Например, когда состояние опьянения выявили в конце рабочей смены и в отстранении уже не было никакого смысла. Желание работодателя уволить пьяного работника, что называется, одним днем вполне понятно.

Но так поступать нельзя. Дело в том, что увольнение по «алкогольному» основанию относится к одному из видов дисциплинарного взыскания, при наложении которого надо соблюсти определенную процедуру.

Инструкция: как правильно уволить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Для приказа об увольнении есть унифицированная форма Т-8. Приказ об увольнении как дисциплинарном взыскании издается в месячный срок со дня обнаружения проступка.

В тексте приказа следует перечислить:

  1. все собранные доказательства проступка и документы, их подтверждающие.
  2. основания для увольнения;

Распоряжение подписывает руководитель. С ним следует ознакомить сотрудника в трехдневный срок и получить его подпись.

Отказ удостоверяется двумя свидетелями.

Увольнение работника за появление на работе в нетрезвом виде фиксируется в трудовой книжке. Делается запись со ссылкой на статью ТК РФ.

В последний рабочий день выдается полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в случае совершения виновных действий не выплачивается. На руки уволенный получит:

  1. трудовую книжку;
  2. справку по форме 2-НДФЛ.
  3. справку по форме 4-ФСС;

Об авторе статьи Дмитриева Наталья Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда».

Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Иск в мировой суд на работодателя — это наиболее быстрый и эффективный способ взыскать с организации начисленную, но не выплаченную заработную плату.

Может быть подан по месту жительства истца.

6 февраля 2020 Трудовой договор без записи в трудовую книжку — это особое соглашение между работником и работодателем, при котором не возникает обязанности вносить запись и хранить трудкнижку нового сотрудника.

13 ноября 2019 Штраф за нарушение требований охраны труда — это сумма от 2000 до 200 000 рублей. Он грозит за ненадлежащее исполнение требований трудового законодательства и нормативных актов в сфере ОТ.

21 января

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника.Индивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями.

Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы.

Если в акте освидетельствования будет отражено, что работник от сдачи анализов отказался, то с момента получения указанного акта индивидуальному предпринимателю необходимо понимать, что освидетельствование было проведено не в полном объеме и такой акт не является надлежащим доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии. Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств.Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения, воспользоваться им довольно сложно по весьма банальной причине – нежелания работника подвергаться медицинскому освидетельствованию. Если работник сопротивляется и не желает следовать в медицинское учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена (о второй – несколько позже).

Можно прибегнуть к услугам охраны (если она есть) или позвать на помощь милицию. Правда, в последнем случае необходимо помнить, что просьбу предпринимателя доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение сотрудники милиции выполнять не обязаны (хотя чаще всего они все же помогают, чем отказывают).

Можно пойти и иным путем – вызвать скорую помощь (изложив по телефону более-менее правдоподобную причину вызова (например, отравление) и попросить врачей письменно зафиксировать факт алкогольного опьянения работника.В результате освидетельствования может быть выдано медицинское заключение, в котором будет установлено одно из следующих состояний работника:1) трезв, признаков потребления алкоголя нет;2) установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;3) алкогольное опьянение;4) алкогольная кома;5) состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;6) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.Следует отметить, что действующее законодательство прямо не устанавливает необходимость наличия медицинского заключения для увольнения работника по рассматриваемому нами основанию. Более того, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. содержится указание на то, что

«состояние алкогольного… опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом»

.

К таким доказательствам можно отнести:

  • свидетельские показания;
  • акты о появлении на работе в состоянии алкогольного, ­наркотического или иного токсического опьянения;
  • служебные записки должностных лиц.

Разберемся, каким образом их можно и нужно оформить.На устные свидетельские показания в суде (если дело дойдет до суда) индивидуальному предпринимателю особенно рассчитывать не следует.

Вчерашние работники-свидетели к моменту рассмотрения трудового спора с уволенным сами могут уволиться, «забыть», что именно произошло, не прийти на судебное заседание и т.п. Поэтому предпочтительнее все-таки составить акт, который, будучи подписанным несколькими работниками, может рассматриваться в качестве письменных свидетельских показаний.Акт о появлении работника в состоянии алкогольного (наркотического и т.п.) опьянения составляется в свободной форме, однако в нем необходимо указать:1) дату, место и время составления;2) Ф.И.О.

и должность лица, составившего акт;3) лиц (желательно не менее двух), в присутствии которых составлен акт. Идеально, если это будут лица, по работе не связанные ­с нарушителем, например, сотрудники других подразделений);4) состояние работника, которое следует описать максимально подробно, указать внешние признаки, дающие основания предполагать, что работник пьян (бессвязная речь, нетвердая походка, отсутствие координации, наличие запаха и т.п.);5) подпись лица, составившего акт;6) подписи лиц, присутствовавших при составлении акта.Образец акта приведен в Примере 1.Пример 1Работник может отказаться поставить отметку об ознакомлении на акте. В этом случае необходимо составить еще один акт – об отказе работника от подписи либо сделать соответствующую отметку («работник от подписи на акте отказался») на первом акте.Затем необходимо предложить работнику представить письменные объяснения по поводу случившегося.

Если он такие объяснения представлять отказывается, составляется еще один акт, образец которого приведен в Примере 2.Пример 2Пример 3И все-таки надо иметь в виду, что наличие только акта и/или служебной записки о появлении работника в состоянии опьянения без медицинского заключения резко понижает шансы предпринимателя доказать законность увольнения работника по данному основанию.Причиной такого положения дел является судебная практика, которая многие годы складывалась таким образом, что суды в качестве доказательств увольнения работников по этой статье признавали только медицинское заключение, так как с точки зрения судей определить реальное состояние работника может только квалифицированный специалист, то есть врач. Поэтому оформлять увольнение работника можно лишь в том случае, если на руках есть все перечисленные выше документы, то есть медицинское заключение, акты и служебные записки.Если все документы имеются в наличии, можно издавать приказ о его увольнении по унифицированной форме № Т-8.

В тексте приказа следует указать основание увольнения – за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения со ссылкой на подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а в конце приказа привести в качестве основания ссылку на оформленные документы. Образец оформления приказа – в Примере 4.Пример 4Кроме того, при увольнении должна быть оформлена и записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-61). Она оформляется стандартно, также как и в иных случаях увольнения.

После издания приказа необходимо ознакомить с ним работника под ­подпись и произвести окончательный расчет.Также следует выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, попросить его расписаться в трудовой книжке (см. Пример 5) и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о получении трудовой книжки.Пример 5Затем следует завершить оформление личной карточки работника (форма № Т-2), вписав туда основание увольнения работника и попросив его расписаться на четвертой странице карточки (см. Пример 6).Пример 6

  • 06.09.2021
  • 07.09.2021
  • 08.09.2021

Журнал : Теги:

  • Добавить свое предложение

Увольнение за пьянство (по статье) – особенности и условия

На месте составляется акт, где указываются следующие сведения:

  1. название организации;
  2. опись обнаруженного спиртного, если пил на месте;
  3. Ф.И.О., должности свидетелей;
  4. подписи всех свидетелей.
  5. Ф.И.О., должность нетрезвого работника;
  6. дата составления;
  7. обнаруженные признаки опьянения;
  8. факт отправки на медосвидетельствование, или отказа от него;

Образец акта Скачать образец акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения Шаг 2: создание комиссии Работодатель издает приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования, указав в нем следующее:

  1. распоряжение о создании комиссии;
  2. подписи участников и руководителя.
  3. Ф.И.О., должности членов комиссии;
  4. Ф.И.О., должность председателя комиссии;
  5. задачи комиссии;
  6. наименование предприятия;
  7. дата и номер приказа;

В задачи комиссии может входить выявление у сотрудника признаков опьянения, направление на медосвидетельствование, получение письменных объяснений, опрос персонала.

Скачать образец приказа о создании комиссии Шаг 3: прохождение медосвидетельствования Комиссия должна предложить работнику пройти медосвидетельствование. Если в организации есть стационарный медпункт, оно проводится там.

Если нет – придется ехать в диспансер. Также письменно оформляется требование о предоставлении объяснительной записки – она должна быть представлена в течение двух рабочих дней. По результатам работы комиссии оформляется акт, с которым провинившегося знакомят под роспись.

Если он отказывается там расписываться, на акте делается пометка. Скачать образец требования о предоставлении объяснений Образец акта Скачать образец акта комиссии об установлении факта опьянения Шаг 4: отстранение от работы В течение рабочего дня руководитель обязан отстранить сотрудника от работы до устранения обстоятельств, послуживших причиной для отстранения.

Все оформляется приказом, с которым провинившегося нужно ознакомить под роспись.

Что учесть при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

При этом, поскольку работница к управлению транспортным средством допущена не была, она, как указывает суд, не могла причинить либо создать угрозу причинения какого-либо вреда. Суды посчитали неправильным, что при выборе вида дисциплинарного взыскания работодателем учитывалась только специфика работы истца в должности водителя трамвая, но не учитывались никакие иные приведенные выше обстоятельства.

В итоге суды пришли к выводу о необходимости удовлетворения требований работницы о признании незаконным ее увольнения и восстановлении ее на работе. Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Все правила, которые необходимо соблюсти работодателю при подготовке графика отпусков, вы можете из подборки материалов.

Федеральным казначейством с 1 января 2021 года по 30 апреля 2021 года будет установлен переходный период одновременного функционирования двух счетов.

Наиболее значимым событием для бухгалтера в октябре является отчет за 9 месяцев. Будет осуществлен переход на новую систему казначейского обслуживания поступлений в бюджеты бюджетной системы РФ в системе казначейских платежей.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили

Процедура увольнения за пьянство на работе по ТК РФ

Как было отмечено, данный документ всегда оформляется при участии трех штатных работников, которые приглашаются как свидетели нетрезвого состояния коллеги. Оформленный акт должен быть подписан каждым участником комиссии. Также следует представить документ для ознакомления под подпись нарушителю.

Если же он отказывается расписываться на акте, то руководство может изложить написанное ему вслух и поставить на документе соответствующую отметку.

Следует отметить, что сотрудника, обнаруженного на смене в пьяном виде, начальство, в рамках п. 1 ст. 76 ТК РФ, вправе отстранить от работы и отправить домой для того, чтобы он не мешал производственному процессу и не способствовал возникновению каких-либо неблагоприятных ситуаций. Получив документ, свидетельствующий, о том, что подчиненный в состоянии опьянения: объяснительную, акт, докладную записку и тому подобное, руководство должно издать приказ об отстранении от работы.

В нем должна быть отражена причина, по которой отстраняется работник и период, в течение которого он должен оставаться дома. Кроме того, указывается ссылка на соответствующий документ, например, заключение из медучреждения, о том, что работник в состоянии опьянения.

Для того чтобы завершить процедуру увольнения, работодателю придется составить соответствующий распорядительный документ.

Приказ должен быть оформлен только после того, как руководство соберет доказательственную базу, подтверждающую наличие основания для увольнения сотрудника по статье. Приказ можно составить по форме Т-8, которая была утверждена Госкомстатом еще в 2004 году.

При этом работодателю не возбраняется использовать и фирменный бланк предприятия.

+ +