Каких врачей нужно пройти для устройства на работу сторожем


Каких врачей нужно пройти для устройства на работу сторожем

Оглавление:

Предварительные медосмотры работников: кого направить обязательно


;

  • работники, поступающие на государственную гражданскую службу (п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • работники, поступающие на муниципальную службу (п.

    4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

  • Учитывать ли класс условий труда на рабочих местах работников при разработке списка контингентов? Комментирует Маргарита Елагина, эксперт в сфере охраны труда: «Только в ряде случаев работодатель обязан учитывать класс условий труда на рабочих местах работников при разработке списка контингентов.

    Эти условия установлены в приложении 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н: пп.

    3.5, 3.8, 3.9, 3.12, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов:

    1. если по этим факторам нет вредности на рабочих местах, то по ним соискателя на должность на предварительные медосмотры не направляют.
    2. по этим факторам медосмотры проводят только, если условия труда по соответствующему фактору отнесены к вредным условиям труда (класс 3.1 и выше);

    Во всех остальных случаяхследует при наличии на рабочих местах вредных и опасных факторов, указанных в перечне факторов, включать их в список контингентов:

    1. даже если по ним класс условий труда допустимый.

    Кроме того, нужно направлять работников на предварительный медосмотр, если они выполняют работы, указанные в перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников даже при допустимом классе условий труда». Как направить на предварительный медосмотр Для того чтобы направить соискателя на медосмотр, выдайте направление, в котором укажите:

    1. наименование структурного подразделения, в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
    2. наименование должности (профессии)

    Медицинские осмотры работников с 2021 года: кто должен проходить, как часто и в каких целях — новый приказ 29н

    Здесь заметим, что проводить медосмотры может любая медицинская организация, имеющая соответствующую лицензию (п.

    4 Порядка № 29н). Проверьте наличие лицензии у медицинской организации или ИП в несколько кликов Вторая стадия — непосредственно проведение медосмотра. Она начинается с выдачи работодателем лицу, поступающему на работу, направления на медосмотр (п. 8 и 9 Порядка № 29н). В направлении нужно указать целый ряд сведений.

    8 и 9 Порядка № 29н). В направлении нужно указать целый ряд сведений. А именно: информацию о работодателе (наименование, адрес электронной почты, контактный телефон, форму собственности и код по ОКВЭД) и его структурном подразделении, если таковое имеется; данные о медорганизации (фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронную почту, контактный телефон); вид медосмотра (предварительный); сведения о лице, поступающем на работу (фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения и пол); наименование должности (профессии) или вида работы, а также вредные и (или) опасные производственные факторы (заполняется в соответствии с утвержденным на первой стадии списком); номер полиса ОМС и (или) ДМС. Рекомендуем дополнительно сообщить работнику в письменной форме (например, указать в справке), что для прохождения медосмотра необходимы:

    1. полис ОМС или ДМС.
    2. СНИЛС;
    3. паспорт;
    4. направление;

    Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя.

    Указываются должность и ФИО этого лица (п. 9 Порядка № 29н). Сведения о выданном направлении заносятся в специальный журнал или иную форму учета, которую ведет работодатель. С этим направлением, а также комплектом личных документов (паспорт, СНИЛС, полис) кандидат на работу отправляется в медицинское учреждение для прохождения комиссии.

    По ее результатам оформляется заключение в трех экземплярах. Один из них получает сам будущий работник, второй остается в медорганизации и приобщается к амбулаторной карте, а третий направляется работодателю (п. 15 и 17 Порядка № 29н). В ряде случаев данные о прохождении медосмотра заносятся в личную медицинскую книжку (п.

    5 ст. Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»)

    Частным клиентам

    Медкнижка для работников образования Сотрудники каких организаций относятся к образовательной сфере Сотрудники образовательных учреждений — это не только учителя и педагоги средних школ и воспитатели детских садов.

    Работники спортивных и досуговых секций, кружков различного характера, сезонных и круглогодичных лагерей, детских санаториев и других организаций всех типов и видов, предполагающих взаимодействие с детьми (в т.ч.

    логопеды, психологи и др.) также обязаны оформлять личные санитарные книжки. Порядок и сроки оформления, перечень обследований, стоимость медкнижки >>> Примечание: К работникам сферы образования относятся также сотрудники социальных приютов и домов престарелых. Объем медицинского обследования для этих лиц аналогичен указанному в статье.

    Каких врачей необходимо пройти Работники образовательных организаций всех типов при приеме на работу направляются к следующим специалистам:

    • Терапевт-профпатолог
    • ЛОР (отоларинголог)
    • Дерматолог (дерматовенеролог)
    • Врач-психиатр
    • Нарколог
    • Гинеколог (для женщин)
    • Стоматолог (санация рта по показаниям).

    Необходимые анализы:

    • Анализ крови общий
    • Биохимия крови
    • Анализ мочи общий
    • Кровь на гельминтозы (паразитарные инфекции)
    • Кровь на сифилис
    • Кровь на брюшной тиф
    • Кал на дизгруппу
    • Мазок на инфекционные заболевания.

    Обязательным исследованием является также флюорография легких и наличие прививок от кори и дифтерии. Внимание! Объем медкомиссии при продлении медкнижки отличается от такового при первичном оформлении, так как различные виды обследований проводятся с разной периодичностью, а отдельные — и вовсе разово ( только при поступлении на работу). Личная медицинская книжка должна быть заверена подписями и печатями необходимых специалистов.

    Оформить медкнижки для работников образования можно в любом удобном для вас центре «Медкомиссия №1». Мы проведем весь объем обследований за несколько часов в день обращения, а получить готовый документ вы сможете в течение примерно 3-5 дней.

    Запись на оформление – в удобное для вас время. Порядок и сроки оформления, перечень обследований, стоимость медкнижки >>> Поделитесь страницей:

    • Медкнижка для работников общественного питания
    • Медкнижка для работников пищевой промышленности
    • Медкнижка для работников образования
    • Медкнижка для медицинских работников
    • Медкнижка для работников быта и промышленной торговли
    • Медкнижка моряка
    • Режим работы на праздники 12-14 июня 4 Июня 2021
    • Автоматическое сопоставление пунктов вредности по Приказам 302Н и 29Н 16 Апреля 2021
    • Профосмотры по Приказу 29Н 16 Апреля 2021

    Запишитесь на прием в одну из наших клиник!

    • Справка для водителей
    • Справка на оружие
    • Справка для бассейна и фитнеса
    • Справка в ВУЗ
    • Справки для госслужбы
    • Профосмотры
    • Медкнижки
    • Выездные профосмотры
    • Психиатрическое освидетельствование

    Сеть медицинских центров «Медкомиссия №1», г. Санкт-Петербург Круглосуточная горячая линия: +7 (812) 380-82-54 Электронная почта:

    Новый порядок медосмотров: ответы на вопросы работодателей

    Новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров действует с 1 апреля 2021 года. Документ утвержден в январе (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29) и до сих пор вызывает вопросы.

    Предлагаем ответы на самые популярные из них Материал подготовлен по вопросам слушателей вебинара Контур.Школы «Новый порядок медосмотров: к чему готовиться и что делать работодателям». Проводить ли медосмотры офисным сотрудникам, если условия труда по результатам СОУТ признаны допустимыми? В соответствии с новым Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров ( (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29) офисные сотрудники с оптимальными и допустимыми условиями труда должны проходить медосмотр, если выполняют работы, которые перечислены в разделе VI приложения к Приказу № 29н.
    В соответствии с новым Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров ( (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29) офисные сотрудники с оптимальными и допустимыми условиями труда должны проходить медосмотр, если выполняют работы, которые перечислены в разделе VI приложения к Приказу № 29н.

    Кто и как приобщает документы по диспансеризации на прохождение МО?

    Приобщением документов занимается медицинская комиссия.

    Организация, которая проводит медосмотры, может получить результаты ранее проведенной диспансеризации и других медосмотров поступающего на работу человека еще до его явки на медицинский осмотр.

    Сделать это можно с помощью электронного обмена документами.

    Поступающий на работу вправе предоставить выписку с результатами диспансеризации из карты амбулаторного пациента медицинской организации, к которой он прикреплен.

    Врачебная комиссия медорганизации определяет перечень врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований на основании:

    • указанных в поименном списке вредных и (или) опасных производственных факторов или работ;
    • результатов проведенных не позднее одного года назад медосмотра или диспансеризации, подтвержденных документами, в том числе электронными.

    Требуется ли теперь направлять на медосмотры работников торговли непродовольственными товарами? Оказание первой помощи Обучение для специалистов организаций.

    16 ак.часов. Удостоверение. Посмотреть программу Только по факту работы в организации торговли непродовольственными товарами — нет. В приложении «VI. Выполняемые работы» произошли изменения.

    Теперь в отношении всего штата организаций торговли, в том числе непродовольственной, медосмотр не проводится.

    Медосмотр по п. 23 Порядка будут проходить только сотрудники, непосредственно контактирующие с пищевыми продуктами и сырьем при приготовлении, продаже, доставке и хранении на складах.

    Где получить проект контракта с медорганизацией со всеми новыми условиями? После 1 апреля 2021 года запросите проект контракта на периодический медицинский осмотр в медорганизации, которая организует проведение медосмотров. Работники организации соцобслуживания не указаны в Приказе № 29н.

    Руководствоваться результатами СОУТ? Да, и еще результатами производственного контроля, если нет других подтверждений факторов. Если работник выполняет работы, указанные в приложении, или вредный производственный фактор был идентифицирован экспертом СОУТ и в протоколе отмечено его наличие в допустимой или превышающей концентрации, то медосмотр проводите в обязательном порядке.

    Приказ № 29н, в отличие от Приказа № 302н, больше не содержит указаний «при условии отнесения к вредным условиям труда». Это соответствует ч. 4 ст. 213 ТК РФ. Фактор есть — проводите, стоит прочерк напротив фактора — не проводите.

    Результаты СОУТ и должностные функции теперь единственный источник информации для разработки списка лиц на медосмотр.

    С 1 апреля 2021 года формируйте вместо списка контингента новый список лиц и указывайте в нем все рабочие места, на которых идентифицированы вредные и опасные производственные факторы или виды работ. Сведения берите из протоколов СОУТ по шуму, воздушной среде, тяжести, напряженности, химическим факторам и пр. Идентифицировано — это значит, что поставлена цифра 2 и более.

    Если фактор не был идентифицирован, в протоколе его не будет.

    Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 9 174

    • Новые статьи
    • Популярные
    • Вопрос — ответ: как возместить расходы из средств ФСС
    • Антитеррористическая защищенность объекта: что должен знать руководитель
    • Как получить возмещение из ФСС.

      Пошаговый алгоритм

    • Новый профстандарт в охране труда — 2021: главные изменения
    • Средства индивидуальной защиты: порядок выдачи, учета и возмещения из средств ФСС
    • Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда
    • Алгоритм назначения выплат медработникам, заразившимся коронавирусом
    • Первая помощь пострадавшим.

      Это должен знать каждый

    • Новые правила работы на высоте в 2021 году
    • Специалист по охране труда: требования к квалификации и профессиональному обучению
    Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

    Новый профстандарт по охране труда. Как сдать квалификационный экзамен Бесплатно Герасименко Н.

    С., Любимов А. А. Вебинар, 13 октября, 10:00 мск Медицинское обслуживание работников: вакцинация, диспансеризация, выдача медицинских книжек, санитарный минимум Евглевская К.

    В. Вебинар, 17 ноября, 10:00 мск Новый порядок медосмотров: к чему готовиться и что делать работодателям Шобохонова М.

    В. Запись вебинара Статьи по теме

    Все про медосмотр по новым правилам с 2021 года

    Ранее это была в 4, теперь уже нет теперь не нужно направлять заключение в мед организацию, к которой прикреплен будущий работник по месту жительства.

    Срок направления заключения по результатам медосмотра остался тот же самый, здесь ничего не изменилось, также 5 рабочих дней.

    Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Очень важно сразу обратить внимание на , где есть перечисление работников, которые в обязательном порядке должны быть направлены на осмотры.Это занятые на работах во вредных или опасных условиях труда, с подтверждением по результатам спецоценки, а также связанные с работами при движении транспорта.

    Далее выделен, декретированный персонал, формулировки об этом в приказе № 29н нет, но тем не менее определение такое существует. Это работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений, а также некоторых других работодателей.Основное нововведение по периодическим медосмотрам – это список работников, который подлежит периодическому осмотру ().

    Образец оформления данного документа и более подробную информацию, вы можете найти в .Начиная с 1 апреля 2021 года, список работников, подлежащих периодическому медосмотру, нужно направлять не позднее 10 рабочих дней в территориальный Роспотребнадзор ().Но не все, а только определенный перечень организаций, который должен направлять списки. Это организации, которые проходят медосмотр в целях охраны здоровья населения предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    Если просто сказать, это те, кто получает и оформляет медкнижки.

    После того как вы подготовите список работников, подлежащих периодическому медосмотру, готовите поименный список.

    Он остался, как было ранее, но внесены небольшие корректировки, форма новая, хотя и осталось старое наименование ().

    Медосмотры. Что изменилось с 1 апреля 2021 года

    Ее результаты нужно приложить к направлению на медосмотр.

    Эти результаты должны принять в медицинской организации, с которой заключен договор на проведение медосмотров, и не учитывать их в стоимости медосмотров. Точно по такой же схеме медицинская организация должна принять результаты прошлого медосмотра (например, с предыдущего места работы) или в случае, если направляемый сотрудник недавно лежал в стационаре и проходил часть обследований (ЭКГ, общий анализ крови, мочи и т.д.).

    Точно по такой же схеме медицинская организация должна принять результаты прошлого медосмотра (например, с предыдущего места работы) или в случае, если направляемый сотрудник недавно лежал в стационаре и проходил часть обследований (ЭКГ, общий анализ крови, мочи и т.д.). Конечно, если при осмотре терапевта выявлены симптомы какого-либо заболевания, медучреждение имеет право отправить на повторное проведение обследования такого сотрудника. Например, если у обследуемого в течение прошлого года была проведена ЭКГ и все показатели в норме, но пульс выше нормы – в таком случае врач имеет право отправить на повторное ЭКГ такого сотрудника.

    Да, не все медицинские организации заинтересованы принимать заключения от сторонних/конкурирующих медучреждений.

    Но, согласно Приказу № 29н, обязаны!

    Если у вас заключен договор с медорганизацией на 2021 год согласно Приказу № 302н, и работники начали проходить его по графику, после 1 апреля перезаключать договор не нужно! Достаточно заключить доп.соглашение, зафиксировать цены на дополнительные исследования – на осмотр невролога и УЗИ малого таза. В идеале переработать спецификацию услуг по позициям, чтобы не платить за те исследования, которые сотрудник предоставит из сторонней медицинской организации.

    Согласно новому Приказу №29н, теперь работодатель имеет право отправить на внеочередной медосмотр при наличии рекомендаций по итогам медицинских осмотров или после нетрудоспособности работника. Бывали ситуации, когда после прохождения медосмотра, сотрудник уходил на длительный больничный с нехорошим диагнозом. И по выходу с больничного у работодателя были сомнения о возможности выполнения им обязанностей на рабочем месте с вредными и опасными факторами, но официально такого сотрудника нельзя было отправить на внеочередной медосмотр.

    НТВП «Кедр — Консультант»

    912-333 Кабинет Имя Пароль » » » » Обязан ли сторож при приеме на работу проходить предварительный медосмотр Вопрос: Обязан ли сторож при приеме на работу проходить предварительный медосмотр Ответ юриста В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра некоторых категорий лиц. Это следует из ст. 69, абз. 12 ч.

    2 ст. 212 ТК РФ. К таким лицам относятся, в частности: — лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы).

    Данный вывод следует из ст. 69, ч. 1 ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ; — лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств.

    Это следует из ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ. Например, предварительному медосмотру подлежит лицо, принимаемое на работу в качестве водителя автомобиля.

    Такой вывод следует из ст. 69, ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, абз.

    1 п. 3 ст. 23 Закона N 196-ФЗ; — лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения.

    Данный вывод следует из ч. 2 ст. 213 ТК РФ. Чтобы определить, при приеме на какие работы требуется прохождение предварительных медосмотров, следует руководствоваться, в частности, Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — Перечень факторов), и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее — Перечень работ), утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н в соответствии с ч.

    4 ст. 213 ТК РФ. Путеводитель по кадровым вопросам.

    Охрана труда. Требования охраны труда {КонсультантПлюс} В данной ситуации, информацией о возможных вредных и (или) опасных производственных факторов или о перечне работ, которые выполняет дворник мы не располагаем.

    Чтобы определить необходимо ли при приеме на работу дворника направить его на прохождение предварительного медосмотра Вам необходимо проанализировать документы, связанные с его работой (например, должностную инструкцию, трудовой договор и т.д) Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, февраль 2019 г. При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

    Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277)

    Порядок проведения предварительных осмотров8.

    Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).9. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (далее — список лиц).

    В направлении указываются:наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ;наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;вид медицинского осмотра;фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);наименование должности (профессии) или вида работы;вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии).Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу.Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.10. В списке лиц указываются:наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.11.

    Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный

    Вопрос: В школу поступает на работу сторож, нужно ли ему проходить медосмотр (первичный)? Если нужно, то для него указать в направлении пункт 19 Приложения N 2 (как всем учителям)? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

    В школу поступает на работу сторож, нужно ли ему проходить медосмотр (первичный)?

    Если нужно, то для него указать в направлении (как всем учителям)? Да, нужно. Необходимость прохождения медицинского осмотра лицу, поступающему на работу в школу, предусмотрена к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Правовое обоснование: Согласно ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

    В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний ( ТК РФ).

    Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти ( ТК РФ). Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя ( ТК РФ).

    к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н установлено, что при осуществлении работ в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) работники один раз в год обязаны проходить медицинский осмотр. В соответствии с ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

    N 2169-ТЗ. 4 сентября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

    Все о личных медицинских книжках работников

    Личная медицинская книжка — это официальный документ строгой отчетности, защищенный от подделок и являющийся полиграфической продукцией уровня «В», не подлежащий свободной продаже. Ее форма утверждена Приказом №402. Медицинская книжка прошита специальной защитной нитью, имеет водяные знаки на каждой странице, круглую печать (которая заверяет фотографию владельца) ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии», выдавшего книжку, и голограмму (заверяет фотографию владельца).

    Страница с данными владельца ламинирована и должна заполняться автоматизированно. В медицинской книжке содержатся следующие сведения:

    1. сведения о владельце — Ф.И. О., год рождения, домашний адрес, должность, организация (индивидуальный предприниматель), личная подпись;
    2. результаты исследований на гельминтозы;
    3. результаты лабораторных исследований и осмотра дерматовенеролога;
    4. результаты обследования на носительство возбудителей кишечных инфекционных заболеваний;
    5. заключение соответствующих врачей о допуске к работе по результатам медицинского обследования;
    6. результаты обследования на носительство возбудителей дифтерии;
    7. результаты обследования на туберкулез;
    8. отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях;
    9. дата выдачи;
    10. отметка о предупреждении при нарушении санитарных норм и правил.
    11. отметки о переходе на работу в другие организации;
    12. результаты обследования на носительство патогенного стафилококка;
    13. сведения о профессиональной гигиенической подготовке и аттестации;
    14. отметки о профилактических прививках;

    Заключения, информация о прививках и результаты обследований заверяются штампами и подписью ответственного лица.

    Специального порядка получения медкнижек на законодательном уровне не установлено. Единственным документом является Приказ №402.

    Разъяснения о том, как получить медкнижку, дают центры гигиены и эпидемиологии. При приеме в организацию, занимающуюся перечисленными выше видами деятельности, новичок должен предъявить личную медицинскую книжку.

    О личной медицинской книжке, о предварительных и периодических медицинских осмотрах

    ; Работники образовательных организаций всех типов и видов, а также детских организаций, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) (п. 18 приложения № 2); Работники детских и подростковых сезонных оздоровительных организаций (п. 19 приложения № 2); Работники дошкольных образовательных организаций, домов ребенка, организаций для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных организаций интернатного типа, оздоровительных образовательных организаций, в т.ч.

    санаторного типа, детских санаториев, круглогодичных лагерей отдыха, а также социальных приютов и домов престарелых (п. 20 приложения № 2); Работники организаций бытового обслуживания (банщики, работники душевых, парикмахерских) (п.

    21 приложения № 2); Работники бассейнов и водолечебниц (п. 22 приложения № 2); Работники гостиниц, общежитий, пассажирских вагонов (проводники), стюардессы (п. 23 приложения № 2); Работники организаций медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств (п.

    24 приложения № 2); Работники водопроводных сооружений, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей (п.

    25 приложения № 2); Работники, связанные с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов (п.

    26 приложения № 2)

    Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция

    4. Кандидат приносит заключение в отдел кадров.

    В нем указано, выявлены или нет противопоказания для этой работы. Если не выявлены, разрешается оформлять прием на работу.

    Если выявлены — мотивированный отказ. 5. Оформляем соответствующее решение.

    Позаботьтесь заранее, чтобы был заключен договор, а если ранее с этим медучреждением вы не работали, направьте гарантийное письмо, чтобы человека приняли без заминок.При периодических осмотрах Шаг 1. Составьте поименный список сотрудников, которым необходимо пройти периодический медицинский осмотр.

    Список составляется на основании контингента и включает в себя:

    1. фамилию, имя и отчество работника, его профессию или должность;
    2. наименование структурного подразделения.
    3. наименование вредного или опасного производственного фактора;

    Шаг 2. Сформированный и утвержденный список направьте в медицинское учреждение минимум за два месяца до предполагаемой даты проведения медобследования. Медицинская организация составит план проведения осмотра и пришлет копию работодателю.Шаг 3.

    Минимум за 10 дней до проведения осмотра издайте распоряжение и ознакомьте сотрудников с планом проведения осмотра под подпись. Рекомендуем ознакомиться с дополнительными материалами по этой теме, чтобы правильно составить приказ о прохождении медосмотров машинистами подъемника или иными рабочими, для которых периодический медицинский контроль обязателен.Шаг 4.

    Вручите каждому направление.Шаг 5. В организациях рекомендуется для устранения проблем прохождения медкомиссии создать журнал, в котором работники смогут расписываться о выданных направлениях.

    Напомните сотрудникам, что для осмотров по плану им необходимо иметь при себе не только направление, но и паспорт.Шаг 6. По факту прохождения осмотра составляется заключение, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы. Заключительный акт составляется на специальном бланке.

    Если в заключении указано, что выявлены противопоказания, придется отстранить

    Медосмотр сотрудников: кто и когда должен проходить

    / / Работники определенных профессий перед трудоустройством должны проходить предварительный медицинский осмотр. А будучи трудоустроенными — посещать врачей-специалистов регулярно по ч.

    1 ст. 213 Трудового кодекса РФ. Без заключения медкомиссии или медкнижки их нельзя допускать до работы, иначе работодателя оштрафуют.

    Расскажем, как организовывают медосмотр. Главный источник информации по теме — Порядок, который утверждён .

    Кроме конкретных норм в нём есть объяснение, зачем вообще отправлять работников на медосмотры. Для нового работника медосмотр нужен, чтобы оценить состояние его здоровья и определить, осилит ли человек нагрузку на этой должности, нет ли заболеваний, которые могут помешать работе.

    Периодические осмотры проводят, чтобы «поймать» начало профессионального заболевания и сразу же принять меры. При регулярном прохождении медосмотра работник будет видеть динамику состояния своего здоровья, а работодатель будет уверен, что болезнь подчинённого не приведёт к несчастным случаям. Для людей, чья деятельность связана с обществом или детьми, медосмотры нужны, чтобы снизить риски распространения эпидемий.

    � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Есть профессий и работ, при выполнении которых работники рискуют серьезно заболеть или получить травму.

    Часть из них объединили в 4 группы по отрицательным факторам влияния. Химические факторы. Деятельность связана с химическими веществами, которые негативно влияют на организм работника.

    Например, декораторы расписывают посуду, а в краске — свинец.

    Биологические факторы. Работник имеет дело с биологическими веществами и есть риск заразиться тяжелой или неизлечимой болезнью.

    Например, ученые, занимающиеся микробиологией, рискуют заразится неизвестными вирусами. Физические факторы: шум, вибрация, давление, электромагнитное поле. Физические условия работы, превышающие нормы, вредны для человека.

    Его здоровье со временем станет ухудшаться. Например, водолазы, погружаясь под воду, испытывают большое давление.

    Факторы трудового процесса. Поднимание тяжестей, рабочая поза, работа с оптическими приборами и т.д. Работники должны проходить медосмотр, если по результатам оценки условий труда эти должности признаны вредными.

    Вторая часть работ указана в отдельном перечне — в Приложении № 2 к приказу № 302н. Всего 27 вариантов работ в самых разных сферах: пищевой промышленности, торговле, работы на высоте, валке леса. Все эти люди должны проходить предварительный и периодический медосмотры.

    А работники младше 18 лет проходят медосмотр при каждом трудоустройстве. Если производство опасное и вредное, то предварительный медосмотр проходят даже студенты-практиканты, независимо от того, возьмут ли их потом туда на работу.

    На повторный медосмотр работников отправляют в сроки, указанные в Порядке — ежегодно или раз в 2 года.

    Работники младше 21 года проходят повторный медосмотр каждый год. Что касается внеочередного медосмотра, то здесь возможно 3 варианта.

    1. Есть медицинские рекомендации проходить врачей чаще, чем установлено законом.
    2. Работник стал плохо себя чувствовать на работе и обратился к работодателю за направлением на медосмотр. Например, у него стало часто подниматься давление.
    3. Предписание на внеочередной медосмотр выписал Роспотребнадзор. Например, в организации несколько человек заболело туберкулезом. Роспотребнадзор предписал отправить работников на флюорографию.

    Особняком стоят предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медосмотры для водителей.

    Их проводят согласно Приказу Минздрава № 835н, и другим нормативным актам. От работодателя требуется следующее. Составить список работников, которые должны пройти медосмотр.

    Издать приказ о прохождении работниками периодического медицинского осмотра. Отправить поименный список в медучреждение, куда пойдут работники, за 2 месяца до медосмотра. Отправить список в Роспотребнадзор по месту нахождения организации.

    Вручить направления на медосмотр работникам под подпись.

    Работники, в свою очередь, должны прийти в указанный день в медучреждение, пройти всех врачей, получить заключение.

    В противном случае работодателю придется отстранить их от работы. Условия повышенной опасности накладывают дополнительную обязанность. Работники должны проходить не только медосмотр, но и проходить психиатра раз в 5 лет.

    Все медосмотры оплачивает работодатель. Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты ему запрещено.

    Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.

    Единственное исключение — работник прошел специалистов по своей инициативе. Ну, вдруг решил проверить своё здоровье за счёт компании. В этом случае компенсировать расходы не нужно.

    Диспансеризация и медосмотр — это разные услуги с разными целями.

    Во-первых, медосмотр обязателен, а диспансеризация добровольна. Она связана только с желанием человека узнать, здоров ли он, но не с работой.

    Во-вторых, по результатам медосмотра врач-профпатолог делает вывод о профпригодности. В заключении по результатам диспансеризации об этом ничего не сказано. Если работник идет на диспансеризацию, работодатель обязан освободить его от работы на 1 день с сохранением среднего заработка.

    Но вместо медосмотра отправлять на диспансеризацию нельзя. Медицинскую книжку должны оформлять работники профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с:

    • производством, хранением,транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды,
    • воспитанием и обучением детей,
    • коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

    Посмотреть, кто именно должен иметь медкнижку, можно в .

    Это, например, работники столовых, кафе, пищеблоков организаций, воспитатели в детских садах, школьные учителя, вожатые в лагерях. Все данные по очередным медосмотрам вносят в медкнижки людей указанных профессий. Во всех остальных случаях по итогам профосмотра оформляют медицинское заключение.

    Если работник не прошел медосмотр и приступил к работе, то на работодателя наложат штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. 15 000-25 000 рублей на должностное лицо, 15 000-25 000 рублей на ИП, 110 000-130 000 рублей на организацию.

    1. Проходить медосмотр — это обязанность трудящихся на вредных, опасных работах, в сфере общественного питания, детских учреждений и с источниками повышенной опасности.
    2. Повторный медосмотр проводят по графику в соответствии с Порядком, который утверждён приказом № 302н. Внеочередной только в определенных случаях.
    3. Чтобы отправить работников на медосмотр, нужно подготовить списки, отправить их в медучреждение и Роспотребнадзор, издать приказ о прохождении медосмотра.
    4. Диспансеризацией медосмотр не заменяют.
    5. Если работник не прошел медосмотр и продолжил трудиться, то работодателя оштрафуют.

    В зависимости от ситуации: 1.

    Работодатель платит за медосмотр. Платёж идёт напрямую медицинской организации, повода платить НДФЛ и взносы за сотрудников нет.

    Предполагается, что работодатель будет действовать именно так. 2. Сотрудник сам платит за медосмотр, а потом получает компенсацию.

    Тогда придётся заплатить НДФЛ и страховые взносы.

    Это выплата сотрудникам, и она не входит в список, освобождённый от взносов, .

    Отправьте список заказным письмом, чтобы никуда не ехать и не искать подходящего сотрудника. Адрес медучреждения вы найдёте на его сайте, а Роспотребнадзор вам нужен региональный.

    Статья актуальна на 09.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех!

    + +