Какой коэффициент по зарплате в январе 2021года


Какой коэффициент по зарплате в январе 2021года

МРОТ 2021: повышение минимального размера оплаты труда в России


Редактор: Елена Галичевская 30.03.2021 9 034 Виктор Подгорский Эксперт по праву С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат и пособий. Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда.

Это необходимый минимум, который обязан платить работодатель в месяц. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.

Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум».

Это некая сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить.

До 2021 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода.

Что это такое, знает любой бухгалтер. Для этой статьи просто запомните, что расчет изменился. МРОТ связан с прожиточным минимум. Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается не ниже величины прожиточного минимума. В России за последние пять лет минимальный размер оплаты труда увеличивали восемь раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до почти тринадцати тысяч.
В России за последние пять лет минимальный размер оплаты труда увеличивали восемь раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до почти тринадцати тысяч.

Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года 01.01.202112 792 ₽01.01.202012 130 ₽01.01.201911 280 ₽01.05.201811 163 ₽01.01.20189489 ₽01.07.20177800 ₽01.07.2016 7500 ₽01.01.20166204 ₽ Минимальный размер устанавливается на федеральном уровне: на 1 марта 2021 года МРОТ — 12 792 ₽ в месяц.

Регионы могут определять свой лимит, главное — уложиться в требования: если хочешь, увеличивай по сравнению с общероссийским, но уменьшить не можешь. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них действует федеральный МРОТ.

Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион, поэтому сумма может различаться.

Условия фиксируются в специальном соглашении. Регионы вправе использовать сразу два МРОТ — федеральный и региональный. Например, в Тульской области для сотрудников коммерческого сектора, например магазинов, фитнес-клубов, клубов, МРОТ — 14 200 ₽, а для бюджетной сферы — общероссийский, 12 792 ₽.

Пример повышенного регионального МРОТа на 1 марта 2021 Москва20 589 ₽Санкт-Петербург19 000 ₽Московская область15 000 ₽Тульская область, для внебюджетной сферы 14 200 ₽Калининградская область14 000 ₽ Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату и некоторые пособия. Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы.

Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц.

Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.

Уборщица убирает офис только с утра, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день.

Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет:

  • на больничные — по временной нетрудоспособности;
  • декретные — по беременности и родам;
  • детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по каким-то причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда.

Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским. Минимальный размер оплаты труда не влияет на перерасчет надбавок, например, за работу сверх графика или районные коэффициенты. Сверхурочные и работа в выходные.

Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входят в МРОТ. Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами.

Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить.

Еще один пример. Магазин платит уборщице 10 000 рублей за месяц, что меньше МРОТа.

Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает. Общая сумма в месяц — зарплата плюс сверхурочные, как раз на уровне МРОТа.

Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера труда, и сверх нее — за работу в выходной.

Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты могут отличаться в разных регионах. Например, для Томской области — 1,50, а в Якутии на территории, рядом с алмазодобывающей предприятиями — 2.

Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ. То есть нельзя сказать, что ее уже учли при расчете: это нарушение законодательства. Другие надбавки тоже считаются сверх МРОТа, нрапример, если их начисляют из-за совмещении должности или работы в ночное время.

Страховые взносы предпринимателей.

До 2021 года ИП платили взносы за себя из расчета МРОТ. Потом эту норму отменили и ввели фиксированные взносы.

Они действуют и в 2021 году, меняется только размер. С 2021 года МРОТ считается по-новому. Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате.

Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже. Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей.

Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности. Если зарплата меньше МРОТа, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией, и возможно, штрафом.

Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов — 50 000 рублей для компании. Недостаточный размер зарплаты попадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства.

Сомнительно, что из-за одного сотрудника или даже десяти сотрудников, возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТу.

  1. МРОТ не связан напрямую с прожиточным минимумом.
  2. Работодатель не вправе включать в МРОТ доплату, например, за сверхурочную работу или районные коэффициенты
  3. Регионы имеют право установить свой МРОТ, и он будет выше общероссийского. Убедитесь, что зарплаты сотрудников не меньше МРОТ именно вашего региона.

Выплаты на карты любых банков

Можно без расчетного счета в Тинькофф

Зарплатные карты с кэшбэком до 30% Виктор Подгорский Эксперт по праву

Считаем зарплату с начала года правильно

Поскольку он меняется после индексации, то необходимо заключить дополнительное соглашение с каждым работником.

Федеральным законом от 23.11.2020 № 372-ФЗ (далее — Закон № 372-ФЗ) с 2021 года введена прогрессивная шкала ставок при налогообложении НДФЛ. Для резидентов РФ установлены следующие ставки НДФЛ:

  1. 15 процентов – с суммы доходов, превышающих 5 млн рублей за налоговый период (год).
  2. 13 процентов – с суммы доходов в пределах 5 млн рублей за налоговый период (год),

Таким образом плательщиками НДФЛ по ставке 15% с 01.01.2021 года признаются физические лица, отвечающие следующим условиям:

  • Доход за календарный год превышает установленный предельный лимит в 5 миллионов рублей.
  • Являются налоговыми резидентами РФ.

  • Официально трудоустроены в России, либо получают иные вознаграждения по ставке 13%.
  • Подпадают под обложение доходов по ставке 13%.

По задумке законодателя, увеличение ставки НДФЛ с 13 до 15 % в отношении доходов граждан, превышающих 5 млн рублей за год, приведет к дополнительному поступлению налога в размере 60 млрд рублей в год.

Зачисляться эти суммы будут в федеральный бюджет и по поручению Президента РФ от 08.07.2020 № Пр-1081 направляться на лечение детей с тяжелыми жизнеугрожающими и хроническими заболеваниями. Расчет НДФЛ с начала 2021 года осуществляем так: пока сумма выплат в пользу сотрудника с начала года не превысит 5 млн руб., работодатель должен начислять НДФЛ в обычном порядке по ставке 13%. Если же годовой доход работника стал больше 5 млн руб., то НДФЛ нужно считать как сумму 650 тыс.

руб. с 5 млн руб. и 15% с суммы превышения.С вы­плат ра­бот­ни­кам ра­бо­то­да­те­ли долж­ны упла­чи­вать стра­хо­вые взно­сы на ОПС, ОМС, ВНиМ и на трав­ма­тизм.

При этом еже­год­но Пра­ви­тель­ство РФ уста­нав­ли­ва­ет раз­мер пре­дель­ной базы для на­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов. Тариф взно­сов на обя­за­тель­ное пен­си­он­ное стра­хо­ва­ние за­ви­сит от того, пре­вы­сил ли доход ра­бот­ни­ка,

Индексации зарплаты

По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд ().

Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора. В любом случае документ должен содержать: — периодичность процедуры индексирования; — часть зарплаты, которая подлежит индексированию; — величину или коэффициент индексации.

В любом случае документ должен содержать: — периодичность процедуры индексирования; — часть зарплаты, которая подлежит индексированию; — величину или коэффициент индексации.

В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции.

При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них.

Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, так как именно к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год. Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере.

Этот размер сохраняется до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация. Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись.

Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД.

Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

Индексация отражается на всех работниках и учитывается при расчете среднего заработка для подсчета отпускных.

При этом повышающий коэффициент рассчитывается одним из способов:

  • если индексировались только оклады: новый оклад / оклад до индексирования;
  • если индексировались все компоненты системы оплаты труда: (новый оклад + новые выплаты) / (оклад до индексирования + прежние выплаты).

Вывод: коммерческие предприятия и ИП прописывают в коллективном или трудовом договоре периодичность индексирования, размер индексации и часть зарплаты для индексации (оклад или еще и другие выплаты). Лучше индексировать зарплаты после 1 февраля, когда Росстат объявляет размер инфляции за год. В октябре 2021 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам.

Величина прибавки работникам бюджетного сектора составит 6.8 %.

Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.

Рассчитать зарплату через Контур.Бухгалтерию очень просто! Коммерческие предприятия обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников, получающих за полный месяц работы меньше МРОТ, величина которого с 01.01.2021 г. составляет 12 792 рубля. Работодатели должны учитывать, что для некоторых регионов установлен свой МРОТ.

Если организация вовремя не отказалась от регионального значения МРОТ, она должна ориентироваться на величину, установленную в регионе, а не на федеральный МРОТ.

В легко начислять и выплачивать зарплату, изменять ее размер, создавать кадровые документы, отчитываться по сотрдуникам. Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2021 год самостоятельно.
Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2021 год самостоятельно.

Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия. С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю. При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной.

Например, если инфляция составила 3 %, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия. Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня роста потребительских цен.

На основании этого величина коэффициента на 2020 год составила 1,03. Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,03 = 41 200 руб.

Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 103%. Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 25 750 руб.

(25 000 × (103: 100)). Вывод: работодатель сам решает, какую величину взять для индексации — индекс потребительских цен, инфляцию, потребительскую корзину. Он закрепляет это во внутренних документах компании и затем раз в год применяет именно эту величину для индексации зарплат. Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ: За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст.

5.27 КоАП РФ: на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей, на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей. Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст.

5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 – 5 тыс. рублей. Несоблюдение требования ст.

130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату.

Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Вывод: если не индексировать зарплату, то бухгалтер или руководитель получат штраф 1-5 тыс.

рублей, а компанию могут оштрафовать на 30-50 тыс.

рублей. А еще обяжут пересчитать и выплатить зарплату сотрудникам в полном размере с учетом индексации, после этого доплатить НДФЛ и взносы. Автор статьи: Ирина Смирнова Рассчитывайте зарплату автоматически в облачном сервисе . Сервис поможет правильно отразить премию и заплатить с неё налоги.

Как посчитать индексацию заработной платы: пример

Copyright: фотобанк Лори Регулярный рост заработной платы из-за изменения потребительских цен гарантируется ст. , Трудового кодекса РФ. Повышение затрагивает как работников бюджетной сферы, так и лиц, трудоустроенных в коммерческих структурах.

Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать индексацию в 2021 году. Федеральным законом от 09.11.2020 № были внесены изменения в ст. ТК РФ — теперь порядок оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений утверждает Правительство РФ.

К его компетенции, в частности, отнесены:

  • размеры окладов и ставок по зарплате;
  • формирование перечней для назначения компенсаций;
  • выбор условий для стимулирующих выплат.

Об индексации зарплат федеральных госслужащих говорится в Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, однако ее действие Федеральным законом от 08.12.2020 № приостановлено до 01.01.2022 года. Тем не менее индексация выплат бюджетникам будет проведена, так как:

  • муниципальные служащие не приравниваются к госслужащим, в отношении них приостановление индексации не вводилось;
  • , а выплаты при отработанной норме не могут быть ниже его уровня (актуально для лиц, чья зарплата соответствует минималке);
  • повышение в определенных сферах (врачам, учителям, работникам науки и культуры) было заложено в Указе Президента РФ от 07.05 2012 № .

Кроме того, регионы вправе самостоятельно обеспечивать рост зарплат, учитывая возможности местных бюджетов и принимая во внимание, что обязательная индексация привязывается к официальной статистике по росту цен. В январе 2021 г. Росстат объявил, что уровень инфляции за 2020 г.

составил 104,91%. При расчете зарплат с учетом данного показателя коэффициент обычно округляется, поэтому для начисления применяется значение 1,049. Покажем, как посчитать индексацию заработной платы, на примере. В 2020 г. оклад инженера бюджетного предприятия составлял 23000 руб.

В 2021 г. проиндексированная с учетом роста инфляции зарплата в месяц будет установлена на уровне: 23000 х 1,049 = 24127 руб. Ряд категорий трудящихся подпадает под действие «майского» Указа Президента № 597, согласно которому в 2021 году научных сотрудников, работников музеев, театров, библиотек, а также педагогов и медиков должно составить примерно 6,1%.

Оклад сотрудника библиотеки составляет 21500 руб. в месяц. После индексации он составит: 21500 х 106,1% = 22811,50 руб.

Для сотрудников, чья зарплата была зафиксирована в 2020 г. на уровне МРОТ, перерасчет будет совершен иначе.

Процент изменения МРОТ выше, чем уровень инфляции, но является отдельным основанием, не относящимся к индексации. Определим процент роста МРОТ: · был 12130 руб.

(Федеральный закон от 27.12.2019 № ); · с 2021 г. новый размер «минималки» — 12792 руб. (Федеральный закон от 29.12.2020 №).

Рост МРОТ составляет: 12792 / 12130 / 100 = 5,46%. Рассмотрим на примере, как рассчитать индексацию ЗП на 2021 г.

с учетом процента роста нового МРОТ. Зарплата уборщицы бюджетного предприятия в 2020 г. начислялась по МРОТ — в сумме 12130 руб.

в месяц, т.к. оклад по тарифу был установлен на уровне 8860 руб.

После индексации на 1,049 оклад составил 9294,14 руб. (8860 х 1,049), что все равно ниже действующего МРОТ. Начислять зарплату меньше «минималки» нельзя, поэтому в 2021 г. ежемесячная зарплата уборщицы фактически увеличится на 5,46 % за счет доплаты до МРОТ, т.е. вместо 9294,14 руб. ей будет выплачиваться 12792 руб.
вместо 9294,14 руб. ей будет выплачиваться 12792 руб.

Если в субъекте РФ установлен свой МРОТ, который выше федерального, для начислений используется региональное значение. Кроме того, в местностях, где введены повышающие коэффициенты за работу в особых климатических условиях (Крайний Север, Урал и т.д.), зарплата по МРОТ выплачивается с .

Единого подхода к расчету нет. Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 подтверждает, что способы устанавливаются локальными актами работодателей.

Рассчитать индексацию в 2021 г. (коэффициент) можно по официальному уровню роста инфляции, индексу потребительских цен за прошедший период, уровню роста МРОТ или прожиточного минимума в регионе и т.д. Исходя из своих финансовых возможностей работодатель может провести индексацию в размере большем, чем официальные данные о росте указанных показателей.

ИП или компания определяет процент повышения зарплат общий для всех сотрудников. Выбранный способ необходимо закрепить .

Как рассчитать свой процент индексации заработной платы покажем на примере.

В ООО работает 3 человека: директор (оклад 40000 руб.), главный бухгалтер (оклад 30000 руб.), менеджер (оклад 20000 руб.). Руководство компании решило в качестве индексации с февраля 2021 г. повысить оклады на 5,5% (коэффициент 1,055), новые оклады сотрудников составят:

  • директора — 40000 х 1,055 = 42200 руб.;
  • гл. бухгалтера 30000 х 1,055 = 31650 руб.;
  • менеджера 20000 х 1,055 = 21100 руб.

В компании было внесено соответствующее изменение.

Компания может увеличить не все составляющие зарплаты, а только ее часть – например, повысить оклады (тарифные ставки), но не менять размер стимулирующих выплат. Покажем такую индексацию на примере расчета при сдельной оплате труда.

На заводе штамповщику за каждую тысячу сданных деталей по утвержденной сдельной расценке начислялось по 500 руб.

Положением о премировании предусматривалось, что при выполнении за месяц плана в 50000 деталей работник получает премию в сумме 10000 руб. В 2021 г. руководство компании проиндексировало только сдельную расценку — по официальному уровню инфляции: 500 руб. х 1,049 = 524,50 руб. – за каждую тысячу сданных деталей.

Размер премии менять не стали, поэтому при выполнении плана рабочий получит премию в прежней сумме 10000 руб. Условие об индексации зарплат нужно прописывать в трудовых договорах работников, каждое изменение размера зарплаты оформляется допсоглашением к ним. Подробно о том, как оформить индексацию заработной платы, мы писали .

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , ,

Заработная плата Заработная плата Заработная плата Кадровое делопроизводство Заработная плата | 13:00 25 августа 2021 Заработная плата Выплаты персоналу Заработная плата | 13:30 17 мая 2021 Заработная плата Заработная плата | 10:16 4 февраля 2019 Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 13:20 19 мая 2021 Заработная плата | 11:15 16 января 2021 Выплаты персоналу Прием на работу Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Отраслевой учет Декретный отпуск Декретный отпуск Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Заработная плата Выплаты персоналу Декретный отпуск Выплаты персоналу Экономика и бизнес Арбитраж Трудовые отношения Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Инструкция: как считать зарплату за январь 2021 года


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  • Сервисы:

Как оплачивается зарплата в январе бюджетникам:

  1. Закрывается табель учета рабочего времени за месяц.
  2. Высчитывается итоговое количество рабочих дней.
  3. Определяются отклонения по каждому сотруднику.
  4. Рассчитывается фактическая заработная плата.
  5. Проводится начисление трудового вознаграждения и всех налогов и страховых взносов.

10 декабря 2020 Автор: В январе 2021 года всего 15 рабочих дней или 120 часов при пятидневной рабочей неделе.

Итоговая заработная плата за январь 2021 года окладникам, которые отработали весь месяц, не изменится по сравнению с другими расчетными периодами. Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре или положении по оплате труда.

В первую очередь определим ситуации, из-за которых сотрудники отсутствуют на рабочем месте:

  • болезнь;
  • отпуск;
  • командировка;
  • учеба;
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • неуважительные причины (прогул);
  • простой.

Формула, как считается зарплата по окладу в январе 2021 года в случае отклонения: Зарплата = месячный должностной оклад / количество рабочих дней × количество отработанных дней Секретарь ушла в отпуск с 10.01 и отсутствовала на рабочем месте 11–18 (вышла на работу 19), следовательно, рабочих дней 9. Вот как будет насчитываться зарплата бюджетнику если он пойдет в отпуск с 10 января 2021:

  1. Определяем месячный должностной оклад: 20 000 руб.
  2. Высчитываем размер отпускных: 5000 руб.
  3. Рассчитываем, как производится оплата по среднему в январе 2021 года: 20 000 / 15 дн. × 9 дн. = 12 000 руб.

Общий январский доход Ивановой составит: 12 000 + 5000 = 17 000 руб. Если заработная плата работника исчисляется исходя из часовой ставки, то расчет производят по формуле: Зарплата = должностной оклад / норма часов в месяце × количество отработанных часов Из-за болезни слесарь Петров отработал 100 часов при норме 120.

Разберем, как начисляется зарплата при почасовой оплате труда за январь 2021 года:

  1. Проверим должностной оклад, он равен 30 000 руб.
  2. Вычислим январскую заработную плату: 30 000 / 120 ч. × 100 ч. = 25 000 руб.

А теперь рассмотрим пример, как посчитать 2/3 от оклада за январь при фиксированной тарифной ставке слесаря Петрова П.П. в 30 000 руб. Если оклад равен 30 000, то 2/3 от тарифа составляет 20 000.

Январские праздники продлятся с 1 по 8 число, к ним прибавятся два выходных — 9 и 10 января — для тех, кто на пятидневке. Трудящиеся на шестидневке выходят на работу в субботу, 09.01.2021. Если работнику пришлось трудиться в праздники, то наниматель обязан оплатить труд в повышенном размере либо предоставить дополнительный день отдыха.

По оплата работы в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере. Если работник выбрал дополнительный день отдыха, рассчитывать доплату за труд в праздники все равно придется. Бухгалтер трудилась в январские праздники, с 4 по 6 число.

Отгулы не предоставлялись, отработан весь месяц. Вот как считать зарплату за январь 2021 года с учетом праздников:

  1. Определить оклад бухгалтера: 45 000 руб.
  2. Узнать стоимость одного праздничного дня: 45 000 / 15 дн. × 2 = 6000 руб.
  3. Рассчитать доплату за праздники: 6000 × 3 дн. = 18 000 руб.

Общий доход составит 45 000 + 18 000 = 63 000 руб.

Если сотрудник отработал только половину праздничного дня, то рассчитывайте доплату исходя из фактически отработанного времени.

Изменим условия примера и сделаем расчет для бухгалтера, если бы он взял три отгула. Рассмотрим, как начисляется зарплата за январь с учетом праздничных дней по окладу:

  1. Вычисляем доплату за труд в новогодние каникулы: 18 000.
  2. Производим расчет оклада: 45 000 / 15 дн. × 16 дн. = 48 000.
  3. Определяем общий январский доход: 18 000 + 48 000 = 66 000.

Если сотрудник отработал в праздник только полдня, ему положен полный день отдыха.

Такие разъяснения содержатся в . регламентировал новые правила расчета аванса — заработной платы за первую половину месяца.

Чиновники пришли к выводу, что условия, закрепленные в , нарушают права трудящихся.

Минтруд представил коррективы в . Разберемся, что изменилось. Было: минимальный аванс работника исчислялся исходя из должностного оклада или месячной тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени в первой половине месяца.

Стало: чиновники утвердили новую формулу расчета аванса. Теперь в расчет следует включать не только должностной оклад, но и все причитающиеся надбавки и доплаты. Например, оплату труда в ночное время, стажевые и персональные надбавки, доплаты за совмещение должностей.

Итоговое вознаграждение определяется исходя из фактически отработанного времени. Итоговая зарплата зависит только от того, отработан целый месяц или его часть. То же правило действует и в отношении аванса — размер выплаты такой же, если сотрудник отработал период как обычно.

Если компания рассчитывает аванс по зарплате по старым правилам, то это нарушение трудового законодательства. За такие ошибки грозит административное наказание в виде штрафа по — до 50 000 руб. В рекомендациях Минтруда указано, как рассчитать аванс сотруднику за январь: вычислить количество отработанных дней за первую половину месяца и умножить их на стоимость одного трудового дня в отчетном периоде.

В рекомендациях Минтруда указано, как рассчитать аванс сотруднику за январь: вычислить количество отработанных дней за первую половину месяца и умножить их на стоимость одного трудового дня в отчетном периоде.

Доплаты и надбавки, которые исчисляются по результатам работы за месяц, допускается не включать в расчет зарплаты за первую половину месяца. Например, доплаты за сверхурочные, труд в праздники и выходные.

Бухгалтер в отчетном месяце исполнял обязанности отсутствующего секретаря. Отработано все 15 рабочих дней месяца.

Определим, сколько получит сотрудник за период работы с 1 января по 15 января 2021 — аванс за первую половину месяца:

  1. Смотрим оклад бухгалтера — 45 000 руб.
  2. Проверяем все действующие доплаты и надбавки для сотрудника: надбавка за стаж — 10 000, доплата за совмещение — 15 000 руб.
  3. Устанавливаем период для начисления аванса. Аванс выплачивается 18.01.2020 за первые 5 рабочих дней — с 11.01.2021 по 15.01.2021.
  4. Рассчитываем зарплату за первую половину января: (45 000 + 10 000 + 15 000) / 15 × 5 = 23 333,34 руб.
  5. Определяем вознаграждение за вторую половину месяца (остаток): (45 000 + 10 000 + 15 000) / 15 × 10 = 46 666,67 руб.

Об авторе статьи Евдокимова Наталья Бухгалтер-эксперт С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Как считать дни отпуска в январе 2021 года:

  1. Определить время работы, за которое представляют ежегодный отдых.
  2. Исключить из общего количества отпускных дат официальные праздники.
  3. Издать приказ.

11 декабря 2020 Когда выходим на работу после Нового года — 11 января работающие на пятидневной неделе и 9 января — на шестидневной.

А у кого-то новогодние каникулы закончатся раньше. 10 декабря 2020 Какие важные изменения в трудовом законодательстве несет с собой 2021 год?

Рассказываем, что ожидает работодателей и работников, на что обратить внимание кадровикам уже с 1 января.

25 декабря 2017 Новый закон про неиспользованный отпуск за прошлый год — это страшилка, которая оживает каждый декабрь. Законодатели действительно внесли в Трудовой кодекс несколько важных поправок.

Затронули ли они отпускные дни?

13 ноября 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

Получаю 11 т.р.чистыми.Это справедливо? 11 Ответить Елизавета Кобрина , здравствуйте!

Вы должны получать на руки минимум 11 129 рублей. Если ваш оклад 6 800 рублей, то к нему дополнительно применяются повышающие коэффициенты — за стаж, за квалификацию и пр.

Они должны быть прописаны в трудовом договоре. В расчетном листке тоже отражается, из чего складывается зарплата 0 Ответить Н Нет , 0 Ответить Дн Денег нет но вы держитесь , а вы знаете, что минимальная оплата труда в Британии 9 фунтов стерлингов (900 р) в час? Хоть дворником хоть кем, меньше не заплатят.

Еда примерно так же стоит, на нее уходит 10% зарплаты в цивилизованных странах, это как если бы вы тратили 1100 рублей в месяц на еду.

3 Ответить Р Риргннрг , проверьте сколько там комуналка, жильё, налоги и продукты. 0 Ответить Б Булат От нашей з/пл,пенсионные отчисления мизер,цены растут ежемесячно с 11126 за квартиру заплоти,на еду не остаётся 4 Ответить С Сергей С 16го года зарплата не изменилась, даже чуть ниже стала. 6 Ответить Н Нэля моя сноха устроена сторожем на 0,91 ставки, связана ли ее зарплата с Мрот?

1 Ответить Е Елена , связана.Она должна быть не меньше 91% от МРОТ 0 Ответить О Оля Работаю в котельной от мин.обороны, по договору мой оклад 6600 остальные стимулирующие выплаты, ночные и сверхурочные доплачивают до мрот , это как понимать, куда наше так называемое «правительство» которое издает указы смотрит? 13 Ответить Г Гость И получается что люди работают за пособие (кусок хлеба ), как рабы .

Пособие и зарплата разве это одно и тоже ?

Так почему зарплата думы не рассчитывается по пособию ?

15 Ответить О Оксана Здравствуйте. А можно устроится на работу за зп 7 тыс?

Или меньше мрота меня не устроят? 0 Ответить Е Елена , на 0,5 ставки можно 0 Ответить Э Эдуард да вы одурели у 1 Ответить R Rofl

Важные цифры в 2021 году — памятка для бухгалтера

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

1 марта Мы собрали в одном месте минимальные и максимальные размеры пособий на 2021 год, МРОТ, суммы больничных для месяцев из 30 и 31 дней, ставки и базы по страховым взносам. Скачайте и распечатайте памятку, чтобы не искать эти цифры в интернете, когда они срочно понадобятся.

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда равен 12 792 рубля (Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ).

Эта сумма не учитывает районный коэффициент и региональный МРОТ.Индекс роста цен используется для индексации зарплаты в 2021 году. МРОТ 12 792 рублей * Минимальный размер среднего дневного заработка 420,56 рублей * Индекс роста потребительских цен 104,91 % * без учета РК и регионального МРОТ Коэффициенты-дефляторы по УСН, торговому сбору, патенту и НДФЛ на 2021 год утверждены приказом Минэкономразвития от 30.10.2020 № 720. УСН — индексация предельного размера дохода для перехода на спецрежим и сохранения права на него 1,032 ПСН — индексация максимального размера потенциального дохода 1,637 Торговый сбор — индексация ставок для розничных рынков 1,420 НДФЛ — индексация фиксированного авансового платежа для иностранцев на патенте 1,864 Предельная база для взносов на ОПС и ВНиМ в 2021 году утверждена Постановлением Правительства от 26.11.2020 № 1935.

После её превышения, взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства можно не начислять, а пенсионные взносы уплачиваются по ставке 10 % или не уплачиваются вовсе.

Основные тарифы страховых взносов в 2021 году не изменились, однако появились новые льготы — пониженные ставки взносов для субъектов МСП и IT-компаний. Фиксированные страховые взносы ИП за себя в 2021 году проиндексированы не были, поэтому их сумма не изменилась с прошлого года. Предельная база, облагаемая страховыми взносами Пенсионные 1 465 000 рублей (снижение ставки после превышения лимита) ВНиМ 966 000 рублей Ставки по страховым взносам Общий тариф (код 01 в РСВ) ПФР — 22 % (10 % после превышения лимита) ВНиМ — 2,9 % (0 % после превышения лимита) ОМС — 5,1 % Льготный тариф для МСП по выплатам сверх МРОТ (код 20 в РСВ) ПФР — 10 % (10 % после превышения лимита) ВНиМ — 0 % ОМС — 5 % Льготный тариф для IT-компаний (код 22 в РСВ) ПФР — 6 % ВНиМ — 1,5 % ОМС — 0,1 % Взносы ИП за себя Пенсионные 32 448 рублей Медицинские 8 426 рублей Максимальные взносы в ПФР 259 584 рублей Суммы больничных в 2021 году зависят от МРОТ, районных коэффициентов и предельной базы по страховым взносам.

Все эти показатели с начала года выросли, поэтому увеличились минимальные и максимальные больничные. Минимальные пособия по беременности и родам, уходу за ребенком с 1 февраля 2021 года проиндексировали на 4,9 %.

Единовременные пособия выплачиваются в новом размере, если страховой случай наступил 1 февраля 2021 года и позднее.

Пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в связи с несчастными случаями надо платить в новом размере, начиная с 1 февраля, независимо от даты наступления страхового случая. Больничные Максимальный заработок, учитываемый для расчёта пособий за первые три дня за 2019 год — 865 000 рублей за 2020 год — 912 000 рублей Максимальное пособие за день болезни стаж от 8 лет — 2 434,25 рублей стаж 5–8 лет — 1 947, 4 рублей стаж до 5 лет — 1 460,55 рублей Минимальное пособие за день болезни * 31 день в месяце — 412,65 рублей * 30 дней в месяце — 426,4 рублей * 28 дней в месяце — 456,86 рублей * Максимальная ежемесячная страховая выплата при больничном в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием 334 011,60 рублей (83 502,9 рублей × 4) По беременности и родам Единовременное пособие при постановке на учёт в ранние сроки 708,23 рублей с 1 февраля 2021 года Стандартное пособие (140 дней) минимум — 58 878,40 рублей * максимум — 340 795 рублей Осложненные роды (156 дней) минимум — 65 607,36 рублей * максимум — 379 743 рублей Многоплодная беременность (194 дня) минимум — 81 588,64 рублей * максимум — 472 244,50 рублей Единовременное пособие при рождении ребёнка 18 886,32 рублей с 1 февраля 2021 года * По уходу за ребенком Максимальное пособие за первого, второго и т.д.

ребенка в месяц 29 600,48 рублей (но не более 100 % от среднего заработка) Минимальное пособие за первого, второго и т.д. ребенка в месяц 7 082,85 рублей с 1 февраля 2021 года * Пособие на погребение Предельный размер пособия на погребение 6 424,98 рублей * * с увеличением на действующий районный коэффициент Подписаться × Загрузить ещё

Зарплата в январе: рассчитываем правильно

Как рассчитать зарплату за январь:

  1. Определить количество рабочих дней в месяце.
  2. Высчитать время, фактически отработанное сотрудником.
  3. Узнать расчетную стоимость единицы (дня, часа) и умножить ее на реальную нагрузку служащего за отчетный период.

Число рабочих дней в январе 2021 года при обычном пятидневном графике работы составляет 15. Выходим на работу только 11 числа.

Все это порождает много вопросов о порядке начисления и выплаты заработной платы. В положении об оплате труда каждого работодателя указано, сколько зарплата в январе, если сотрудник на окладе: если он отработал все рабочие дни по производственному календарю, то он получает полную зарплату, которая установлена в трудовом договоре.

Уменьшать доход работника из-за того, что число рабочих дней в этом месяце меньше, чем в других, неправомерно. В случае отсутствия работника на рабочем месте оплата в январе по тарифу производится только за отработанное время.

В этом случае величину месячного оклада следует разделить на 15 (количество рабочих дней) и умножить на число фактически отработанных дней.

А вот как начисляется зарплата при почасовой оплате труда за январь в 2021 году: часовая ставка умножается на число отработанных часов. Следует помнить, что из-за того, что в этом месяце в 2021 году только 15 рабочих дней, оплата труда за один день намного выше, чем в остальные. Отсутствие на рабочем месте для сотрудника крайне невыгодно и приведет к снижению уровня оплаты труда.

Как правило, вызывает вопросы не только начисление заработной платы, но и порядок ее выплаты. У многих организаций день выплаты зарплаты за декабрь приходится на праздничные дни. Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее 31.12.2020, то есть в последний день работы перед длительными выходными (статья 136 ТК РФ).

Если же декабрьский аванс заплатили в период с 28 по 31 декабря, то зарплату за декабрь перечисляют уже после окончания новогодних каникул, но не позднее 15.01.2021. В письмах Минтруда разъясняется, как оплачивается заработная плата в январе 2021 года: если аванс перечислили с 16 по 30 или 31 число, то выплату за вторую половину отправляют с 1 по 15 число следующего месяца (письма № 14-2/ООГ-1663 от 12.03.2019, № 14-1/В-911 от 21.09.2016).

Величина аванса в январе 2021 года ниже, чем в остальных расчетных периодах. Связано это с тем, что на первую половину этого месяца приходится всего лишь 5 рабочих дней. Например, если сотруднику установлен оклад 40 000 руб., то за первую половину месяца он получит (40 000/15) * 5 = 13 334 руб.

В феврале ему придет вторая зарплата за январь 2021 года — за вторую половину месяца. Из-за коронавируса в новогодний график могут изменить.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что заработная плата работника, отработавшего месяц полностью, не должна быть меньше МРОТ, который устанавливается федеральным законом № 82 от 19.06.2000. Величина МРОТ регулярно пересматривается. В 2020 году минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 руб., а с 01.01.2021 его поднимут на 262 руб.

— до 12 392 руб. (приказ Минтруда № 542н от 28.08.2020).

Многие работодатели считают, что МРОТ влияет на то, как начисляется зп в январе, — на эту величину они должны ориентироваться при оплате.

Тем не менее это не совсем так.

Статья 133.1 ТК РФ дает возможность регионам устанавливать локальный МРОТ на уровне не ниже федерального. В некоторых регионах он значительно превышает федеральный уровень: Если региональный МРОТ установлен на территории субъекта федерации, на него и ориентируется работодатель, оплачивая труд своих сотрудников.

Чтобы не применять региональный МРОТ, необходимо направить мотивированный отказ в Государственную службу по труду и занятости в течение 30 дней после опубликования обращения к работодателям. Таким образом, организациям следует проверить, как начисляется заработная плата в январе и соответствует ли она минимальной оплате труда, установленной не только на федеральном уровне, но и в регионе.

Если сотрудник бюджетного учреждения отработал первый месяц 2021 года полностью, он получит вознаграждение за труд по тарифу (окладу) в полном размере. Алгоритм, как оплачивается зарплата в январе бюджетникам в 2021 году: Аванс за первую половину месяца — в установленные сроки.

Заработная плата за вторую половину месяца — через 15 дней после авансирования, в начале февраля.

Если же сотрудника бюджетного учреждения вызывали на работу в течение новогодних каникул, работодатель заплатит ему минимум в двойном размере или же предоставит дополнительный выходной — по выбору работника (ст.

153 ТК РФ). Привлечь служащего к работе в праздничные дни разрешается только с письменного согласия самого работника.

: Теги:

  • Добавить свое предложение

Новый МРОТ 2021: что нужно знать бухгалтеру

С 2021 года введен новый МРОТ.

Значит бухгалтерские расчеты нужно вести по-новому.

Расскажем, что нужно знать бухгалтеру, чтобы не наделать ошибок.Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить.

В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.Нарушение карается штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
  • предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении наказание будет весомее:

  • руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
  • предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
  • организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.

Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ.

Обычно совместители трудятся не полный рабочий день. При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают.

Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.Например, работник на полставки будет трудиться 4 часа в день.

Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.Трудовой кодекс не разделяет работников на иностранцев и российских граждан.

Поэтому работодатель обязан установить иностранному работнику зарплату не ниже МРОТ. Если головной офис и обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах РФ, то размер МРОТ для сотрудников может быть разным. Ориентироваться нужно на региональное законодательство.Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.Повышение зарплаты до МРОТ оформляется следующими документами:

  1. Приказ руководителя организации с указанием перечня должностей, по которым увеличивают оклады.
  2. Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
  3. Приказ руководителя о внесении изменений в штатное расписание организации.

Бесплатный вебинар.Торопитесь зарегистрироваться.

Вебинар пройдет 25 февраля в 10:00 мск. Расскажем о ключевых локальных актах работодателя, требованиях к документам и ответственности за нарушение ТК РФ.Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2021 года.

Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:

  • средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
  • сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  • страховой стаж сотрудника меньше полугода;
  • есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.

Так как в 2021 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев.

Он принес больничный лист за 10 дней.

Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ. Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей. Сумма пособия: 420,56 * 3 = 1 261,68 рублей.Организации и предприниматели, которые включены в реестр МСП, могут платить взносы по пониженной ставке – 15 %.Но пониженная ставка применяется только к той части зарплаты, которая превышает МРОТ.Поэтому в 2021 году взносы по основной ставке (30 %) придется платить с большей суммы – 12 792 рубля.

В итоге взносы для малого бизнеса вырастут. Пример: оклад работника – 30 000 рублей.Общая сумма страховых взносов за декабрь 2020 составила:12 130 * 30 % + (30 000 – 12 130) * 15 % = 3 639 + 2 680,50 = 6 319,50 рублейОбщая сумма взносов в январе 2021 стала больше:12 792 * 30 % + (30 000 – 12 792) * 15 % = 3 837,60 + 2 581,20 = 6 448,80 рублей.

: Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Контур.Школа – сервис онлайн-обучения, где проходят вебинары и онлайн-курсы по двум направлениям: Школа бухгалтера и Школа электронных торгов.

  • 13 076 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 150 291 за все время
  • 83 оценили материалы
  • 41 в избранном
  • 30

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 30 место

Восемь изменений в работе с сотрудниками в 2021 году

Однако в конце апреля из-за ситуации, связанной с распространением коронавируса, правительству стало необходимо отслеживать уровень безработицы в стране. Сдавайте отчет СЗВ-ТД в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия с поддержкой 24/7. В результате было принято решение о введении .

Они обязуют работодателей подавать в ПФР сведения о принятых и уволенных сотрудниках на следующий день после издания соответствующего приказа. Обязательство по выплате пособий на карту «Мир» должно было начать действовать с 1 июля, но из-за пандемии ЦБ инициировал перенос срока — до 1 июля 2021 года ().

До этой даты за выплаты пенсий и других социальных выплат не на карты «Мир» наказывать не будут. Новшество коснулось всех пособий, которые выплачиваются за счет ФСС: пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, выплат чернобыльцам и прочих бюджетных отчислений.

Обязательство не распространяется на выплату больничных — за первые три дня их начисляет работодатель на любые карты. Так же на любые карты перечисляются зарплата, премии, отпускные, пособие по уходу за больным ребенком.

Эти выплаты проводятся в обычном порядке, и сотруднику нет необходимости выпускать карту «Мир».

Исключение действует лишь на тех, кто проживает за границей. Например, если в компании есть сотрудница, которая получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом она находится за границей, то пособие может перечисляться ей на любую карту.

В этом случае деньги сотруднику переводятся на банковский счет, не привязанный к какой-либо карте, почтовым переводом или наличными (). При этом работодателю, который осуществляет выплату не на карту «Мир», нужно уведомить об этом ведомство, назначившее пособие.

Чтобы перейти на прямые выплаты по карте «Мир», нужно поставить об этом в известность сотрудника и получить от него заявление с информацией о реквизитах карты. Пилотный проект по запуску прямых выплат из ФСС стартовал 2011 года и развивался поэтапно — каждый год к нему подключились новые регионы.

+ +