Коллективное письмо о выражении недовериия сотруднику доу


Коллективное письмо о выражении недовериия сотруднику доу

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры


Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».

Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений. Выводы и рекомендации автора записки. Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов». ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов. Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4.

Специального бланка для нее не требуется. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

    название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу; получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу; название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа); ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа; короткая суть докладной; содержание тремя обособленными блоками; на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.

Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации.

Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

    сведения об организации-отправителе; присвоенный документу номер; город, в котором составлена докладная; подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).

Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.

Как написать коллективное письмо руководителю от сотрудников

Такой вид обращения, как коллективное письмо от сотрудников начальнику, обусловлен расхождением мнений нескольких лиц, касающихся какой-либо проблемы.

Подобную бумагу надо составить правильно. Что же делать, если появились спорные вопросы к учреждению и их необходимо зафиксировать?

В такой ситуации может помочь оформление обращения в письменном виде. Однако следует знать все тонкости написания грамотной деловой претензии.

И любому лишним не будет вспомнить нюансы ее составления.

Читайте также: Сначала определитесь, с помощью какого способа будет оформлен запрос к руководителю предприятия.

Популярными остаются интернет-послания. Когда выбран такой вариант, то потребуется:

  • компьютер;
  • текстовый редактор;
  • электронная почта.

При использовании ручного способа оформления, нужен будет принтер, чтобы распечатать бумагу.

Случается, что одна коллективная претензия желаемого итога не приносит. Если после такого результата было решено писать новое обращение, то для удобства лучше иметь на руках готовый перечень автографов.

Чтобы не заниматься сбором подписей не один раз, благоразумно создать для этого отдельный лист, который можно назвать «Приложение № 1».

В основном тексте требуется указать ссылку на него. Чтобы написание претензии гендиректору не обернулось для работника мукой, надо оформлять бумагу в деловом стиле, разбив содержание на части.

  1. Начинайте сообщение с указания лица, которому адресована бумага. Вверху справа пишется тремя строчками должность, наименование организации и фамилия руководителя.
  2. Чуть ниже предыдущей части, также справа, пишется должность, фамилия, инициалы работника.
  3. Далее излагается основной текст. Надо отступить несколько строк от предшествующего раздела, выровнять курсор по центру страницы, написать суть проблемы.
  4. В заключении выдвигаются просьбы, требования, чтобы обращение было проанализировано, оценено, а ситуация исправлена.

Любое обращение надо обосновать и ввести адресата в суть претензии. Делая данный шаг, требуется изложить три значимых довода по алгоритму: весомый – средний – наиболее сильный.

Просьбы могут быть разной сложности, и не всегда получатель заинтересован в их удовлетворении.

Адресата нужно убедить в потенциальной выгоде выполнения обращения. Сделайте предложение, которое будет привлекательным для руководителя.

Докажите, что удовлетворение просьбы даст возможность получить некую выгоду, например, добиться уважения, отличится добрым делом, улучшить материальную составляющую. Важное требование оформления письма – не лить воду, а передать основной смысл послания. Но и не перестарайтесь, поскольку это деловой документ, а не личная переписка.

Текст должен быть лаконичным и читаемым. Выделяют следующие виды писем:

  • рекламные;
  • информационные;
  • благодарственные;
  • рекомендательные;
  • запросы;
  • просьбы;
  • ответы;
  • извещения;
  • приглашения;
  • прочие.

Коллективное обращение представляет собой документ, грамотно оформленный и аргументированный. В нем отражается мнение нескольких сотрудников.

Суть просьбы должна иметь вежливый характер. Послание пишется с определенной целью, удовлетворение которой во многом зависит от учета требований, например:

  • уважительное, лаконичное изложение проблемы;
  • указание фактических сведений (даты события, достижений сотрудника);
  • количество лиц, подписавших бумагу;
  • прочее.

Коллективное послание в защиту работника составляется по различным обстоятельствам и в пользу любого сотрудника компании.

Письмо может оказать влияние на решение важных вопросов.

Особенность обращения заключается в выражении группового мнения. Коллективный документ адресуется как юридическим, так и физическим лицам. Его вправе оформлять работники организаций, ИП, ООО.

Также письмо данного типа может содержать точку зрения специалистов нескольких отделов одного учреждения. Каждый гражданин имеет возможность выразить личное мнение по какому-либо вопросу или действию иного человека. Групповое обращение в защиту сотрудника может быть оформлено несколькими лицами, имеющими одну позицию по данной проблеме.
Групповое обращение в защиту сотрудника может быть оформлено несколькими лицами, имеющими одну позицию по данной проблеме. Что относительно численности, то двух подписей уже достаточно, чтобы письмо приобрело коллективный характер.

Важное требование – обращение должно быть точным и корректным. Эмоциональные ноты и отступления в официальной бумаге не приветствуются.

Направить документ можно определенному руководителю, должностным лицам разных уровней. Надо понимать, что итог ходатайства с положительным исходом не гарантирован. Работодатель имеет право уволить сотрудника (ст.

81 ТК РФ), если он не исполняет трудовые обязанности. Коллективное письмо оформляется в свободной форме. Но деловое изложение фактов предусматривает перечень обязательных требований: сроки, регистрацию, подписи.

Рассмотрение поступившей корреспонденции предусматривает установленные временные рамки. Каковы сроки ответа на коллективные письма? Обращения обрабатываются в течение 30 дней с даты регистрации.

Если прошение было перенаправлено, то период увеличивается на 10 суток.

Заканчивается документ подписями всех сотрудников, которые согласны с изложенной информацией в письме.

При этом указываются Ф. И. О., должность, адрес, контактный телефон каждого.

На практике встречается, что коллектив выбирает активного сотрудника, которому доверяют заниматься данным мероприятием. Работник грамотно оформляет бумагу, представляет ее для проставления подписей, регистрирует, передает руководителю.

В документе можно указать ссылки на нормативную базу. Для грамотного обозначения характера послания надо опираться на правовые акты. Выработано много законов, следует выбрать подходящий.

Порой это сделать непросто, поэтому рекомендуется воспользоваться помощью юристов. Таким образом, коллективная претензия к руководству составляется по образцу писем делового характера.

Шапка содержит информацию от кого и кому обращение адресуется, основная часть – суть проблемы. Заверяется бумага автографами всех просящих лиц.

В современное время часто встречается заключение соглашения возмездного предоставления услуг.

Область использования велика:

  • медицина;
  • туризм;
  • юриспруденция;
  • связь;
  • образование;
  • прочие.

Поэтому актуальным остается тема оформления претензии по договору оказания услуг. Это официальная документация, цель которой сообщить партнерской стороне о проблеме, появившейся из-за некачественного исполнения условий соглашения.

Обстоятельства, обуславливающие составление письма в данном случае:

  • нарушение временных рамок, определенных для исполнения услуги;
  • не возмещение расходов;
  • ненадлежащее выполнение обязательств;
  • прочее.

Когда какая-либо из сторон нарушает хотя бы одно условие договора, контрагент вправе составить претензию. Подобное письмо – первоначальный шаг, чтобы урегулировать разногласие и предупредить развитие проблемы до обращения в суд. Претензия по договору оказания услуг оформляется произвольно.

Она, как правило, содержит следующую информацию:

  • название предъявителя претензии;
  • наименование организации, куда просьба пишется;
  • адреса двух сторон.

Основная часть должна содержать подробное изложение проблемы. Также надо указать нарушенные пункты соглашения. Когда письмо сопровождается дополнительными бумагами, их требуется упомянуть.

Подытожить претензию следует сроками исполнения просьбы.

Групповое письмо – аргументированный документ.

В случае увольнения сотрудника, надо удостовериться, за какие проступки руководитель собирается это сделать, а уже потом составлять коллективное прошение в его защиту. Грубое несоблюдение договорных обязательств позволяет лишить человека места работы в соответствии со ст.

81 п. 6 ТК РФ. Рекомендуем почитать по теме:

Коллективное письмо о выражении недовериия сотруднику доу

В таком варианте в тексте делается ссылка на приложение.Стоит подстраховать факт подачи документа в защиту сотрудника руководителю предприятия.

Для этого деловая бумага регистрируется у секретаря.Иногда коллектив назначает инициативного, пользующегося доверием сотрудника в роли уполномоченного для ведения этого мероприятия.Человек грамотно составляет письмо, собирает подписи, регистрирует или доставляет бумагу прямо работодателю.В нашей стране когда-то практиковалось понятие «взять на поруки».В качестве дополнения в коллективном письме сотрудники могут поручиться за коллегу, то есть взять на себя ответственность на случай повторения проступка работника.

Для этого деловая бумага регистрируется у секретаря.Иногда коллектив назначает инициативного, пользующегося доверием сотрудника в роли уполномоченного для ведения этого мероприятия.Человек грамотно составляет письмо, собирает подписи, регистрирует или доставляет бумагу прямо работодателю.В нашей стране когда-то практиковалось понятие «взять на поруки».В качестве дополнения в коллективном письме сотрудники могут поручиться за коллегу, то есть взять на себя ответственность на случай повторения проступка работника.

Этот нюанс является дополнительной мотивацией для работодателя совершить действие, на которое рассчитывают составители документа.Особенностью документа является выражение своего отношения, точки зрения целого коллектива.Ссылки на законодательство будут не лишнимиПисьмо может содержать ссылки на нормативную документацию. Чтобы грамотно обозначить характер обращения к работодателю, необходимо опираться на закон.Человечество выработало множество правовых актов, непросто найти подходящий закон в каждой отдельной ситуации.Можно прибегнуть к помощи юристов или самостоятельно поработать, изучив законодательство.К примеру, дать консультацию или оказать содействие обязана профсоюзная организация на основании ст.

23 закона 10-ФЗ, где говорится о ее возможностях выступать защитником прав работников.Согласно статье профессиональный союз отстаивает права всех работников, даже не являющихся их членами.Обращаться с просьбой позволяет ФЗ № 59 от 02.05.2006

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Коллективный документ оформляется по структуре большинства деловых писем. Шапка содержит обращение: от кого и кому направляется письмо.Если значится (например, послание адресуется руководителю), то непременно указывается ее наименование.В основной части письма излагается суть просьбы, указываются положительные качества

Коллективное письмо в защиту работника

18731 может быть составлено по разными причинам и в пользу любого из сотрудников организации.

Документ может повлиять на принятие решения по принципиально важным вопросам. Особенность документа – в выражении точки зрения целой группы лиц.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Прежде всего, коллективное письмо – это деловой документ.

В нем в вежливой форме должны высказываться просьбы учесть некоторые нюансы дела, проявить к работнику сострадание либо учесть его положительные качества. Ни в коем случае нельзя пользоваться просторечными выражениями, сбиваться на грубость, угрожать либо хамить. Это не будет способствовать принятию конструктивного решения по какому бы то ни было вопросу.

Самые эффективные коллективные письма в защиту работника составлены грамотно, аргументировано, с конкретным изложением проблемы и вежливой просьбой. Прикрепленный образец и бланк письма, естественно, не являются единственно в возможной формой изложения. Они лишь намечают линию изложения.

Коллективное письмо в чью-либо защиту может быть адресовано как юридическому, так и физическому.

Его могут составлять как сотрудники ИП, так и ООО.

Более того, коллективное письмо может объединять сотрудников разных отделов одной организации.

Любой гражданин нашей страны имеет право высказать свое мнение относительно каких-либо действий либо намерений другого. Поэтому коллективное письмо в защиту работника может быть составлено любой группой лиц, которые имеют одинаковую позицию по данному вопросу. Что же касается численности, то для коллективного письма достаточно двух подписей.

Единственное требование – это точность и конкретность. Эмоциональные ремарки и отступления в официальном документе ни к чему. Направить бумагу можно и органам власти (конкретному должностному лицу в этой организации), руководителям разного ранга и уровня.

Документ оформляется так же, как и большинство деловых писем.

В шапке указывается обращение: от кого и кому посылается письмо. Если фигурирует организация (например, письмо адресуется начальнику), то обязательно указание ее наименования. В основной части высказывается просьба, кратко описываются заслуги работника, его положительные качества.

Для того чтобы письмо обладало необходимым эффектом, нужно придерживаться определенных принципов:

  • Уважительная, адекватная формулировка фраз.
  • Использование фактических данных: дат, цифр, перечисление общего перечня заслуг защищаемого работника.
  • Возможно использование комплиментов адресату. Речь не идет о грубой лести. Допустимы выражения: «Зная ваши большие возможности» или «Восхищаясь вашими организаторскими способностями».
  • Количество участников. Известно, что единичное обращение не будет иметь такого же эффекта, как письмо, подписанное 100 и более человек.

Стоит иметь в виду, что даже при большом желании защитить, спасти товарища по службе от увольнения результат такого заверения не гарантирован. Ведь если работодатель решил прибегнуть к увольнению за грубое нарушение трудовых обязанностей, то он вправе это сделать, не считаясь с мнением сотрудников.

О такой возможности четко говорится в 81 статье Трудового кодекса (конкретно – в шестом ее пункте).

При деловой переписке особое значение приобретают сроки, в которые предпринимаются те или иные действия. Для того чтобы не допустить, например, подписания приказа об увольнении, просители могут в вежливой форме попросить ответить на коллективное письмо в конкретный срок. Можно указать в качестве ориентира «ближайшее время» либо «незамедлительно».

Прелесть составления подобных писем в том, что свободная форма изложения не накладывает значительных ограничений на автора.

В конце письма в защиту работника обязательно должны располагаться подписи всех лиц, которые разделяют представленную на бумаге точку зрения. Причем они должны быть названы как в общем (например, «сотрудники склада»), так и поименно. После основного содержания документа обычно располагается специальный список или, для удобства, таблица.

После основного содержания документа обычно располагается специальный список или, для удобства, таблица. В ней перечисляются:

  • ФИО подписавшего;
  • его должность в организации (при наличии);
  • контактный телефон, адрес;
  • и непосредственно подпись.

Приведение этих данных необходимо для того, чтобы избежать голословности составленной документации. Бывают случаи, когда одно коллективное письмо не приносит желаемого результата.

Если это так и принято решение писать новое, то удобнее бывает иметь уже готовый список подписей.

Для того чтобы не собирать подписи несколько раз, удобнее будет разместить таблицу с «автографами» на отдельном листе и назвать его «Приложение 1». В тексте письма дается ссылка на сформированное приложение. Если подписи оформляются на отдельном листе, то при формировании следующего письма другому лицу (например, в вышестоящую, контролирующую организацию) собирать их заново не придется.

Для того чтобы бумага имела юридическую силу, достаточно лишь сбора подписей всех участвующих в защите сотрудника лиц. Однако для страховки, чтобы впоследствии возможно было доказать факт существования письма, его регистрируют.

Хорошо, если в компании есть должность секретаря, а письмо адресуется руководителю. Тогда можно отметить факт существования документа у секретаря. При желании можно назначить одного работника в качестве уполномоченного, для того чтобы он точно отразил общее мнение.

Собственно, так всегда и делается.

Самый инициативный, поощряемый большим количеством работников с совпадающей точкой зрения формирует документ, собирает подписи и пр.

В нашей стране было принято брать кого-то на поруки. В коллективном письме бывают случаи того, что сотрудники поручаются за кого-либо. Это значит, что они несут ответственность в случае, если дисциплинарный проступок работника повторится.

Это может послужить дополнительной мотивацией для адресата совершить нужное для составителей документа действие.

Родники

Такой вид документов наиболее часто встречается у нас. Для того чтобы понимать, как его нужно составлять, ознакомьтесь, как выглядит пример жалобы.

Жалоба на воспитателя детского сада, образец представленный ниже, является наглядным примером, как можно оформить документ самостоятельно в индивидуальном порядке. Если случай нарушения прав вашего ребёнка не является единичным, есть смысл поговорить с другими родителями. В таком случае составляется коллективная жалоба, которую рассматривают, как правило, более быстро и результативно.

Всё-таки есть разница, когда свои претензии высказывает один человек или когда таких недовольных родителей целая группа. Коллективный документ ничем по своей форме не отличается от индивидуального за исключением того факта, что на нём должны стоять подписи всех заявителей. Такую бумагу можно подать не только на сотрудника заведения, но и на родителей ребёнка, пребывание которого в садике опасно для других ребят.

В этом заявлении родители могут потребовать перевести его в другую группу или, вообще, иной детский сад.

Только такой жалобой можно достичь результата, чтобы ограничить контакт детей с проблемным ребёнком Коллективные жалобы чаще встречаются, когда родители хотят повлиять на администрацию заведения. Хотя случаются ситуации, когда подобный документ подаётся в детский сад на конкретного воспитателя.

С примерным образцом такого рода жалобы можно ознакомиться ниже. Как было отмечено выше, заявители должны указывать в жалобе свои данные, а также подписываться под готовым текстом. Если бумага будет подана анонимно – никто не гарантирует её рассмотрение. Конечно, администрация садика или воспитательница, на которую составлен документ, могут принять определённые меры.
Конечно, администрация садика или воспитательница, на которую составлен документ, могут принять определённые меры. Однако на это нет никаких гарантий.

Если вы хотите, чтобы жалоба была рассмотрена стопроцентно, свои данные в ней всё же придётся указать. Если подача жалобы в упомянутые выше инстанции не дала нужного результата, у граждан всегда существует возможность защитить свои права в судебном порядке.

Как написать коллективное письмо: особенности, требования и образец

В качестве приложений можно использовать любые данные, подтверждающие доводы жалобы – фотографии, справки из бухгалтерий, расчетные листы, акты экспертизы и т.д.;дату подачи жалобы и подписи авторов.

Если имена и адреса заявителей не были перечислены в «шапке», то следует вписать их в рубрике «Подписи».

Например: «Иванов И.И., ул. Мира 2 кв.2, Петров П.П. ул. Мира 2 кв.3, Сидоров С.С., ул.

Мира 2 кв.4 и т.д.

ВАЖНО Перед началом формирования коллективной жалобы необходимо сообща составить согласованный список претензий, жалоб и требований.Составляя документ, следует учитывать главные правила:

    Жалоба является коллективной, но формировать её должен один человек.После составления ее обязаны изучить все участники и по желанию внести корректировку.Текст должен быть составлен грамотно без ошибок и описок.Не следует во время составления проявлять эмоции и использовать ненужную лексику – брань, оскорбление, ненормативные изречения.Чтобы обращение действительно было коллективным, и его рассмотрение ускорилось необходимо в конце составления указать перечень всех заявителей с подписями.Текст должен изобиловать правдивыми доказательствами правонарушения, не лишним будет приложить к нему документальные подтверждения, видеоматериалы и прочие доказательства.С целью веской аргументации своих требований необходимо указать ссылки на статьи закона.Формирование следует выполнить кратко и ясно.

Когда-либо всем приходилось претензии и заявления в различные структуры от собственной персоны, но как написать коллективное письмо?Особых отличий от любого обращения коллективная жалоба не имеет. Составление документа производится в свободной форме, но лучше представить её в печатном виде, так как чтение рукописного текста может быть неудобно для ознакомления при подписании.Образец коллективной жалобы можно найти на сайте.

Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления

В соответствии с законодательством граждане страны обладают возможностью обращаться в письменной форме в различные органы с выражениями претензий, пожеланий, просьб. В ситуациях, когда мнения нескольких человек по определенному вопросу совпадают, составляется коллективное письмо.

Коллективное письмо в защиту работника, являясь одним из подобных , должно быть правильно составлено и оформлено, для этого в статье приведен его образец.Содержание

Правила оформления коллективного письмаКоллективное письмо – это грамотно, аргументировано составленный деловой документ. Но прежде чем оформлять его нужно осведомиться, за какие виновные действия работодатель намерен работника. Грубое нарушение трудового долга дает право на увольнение согласно ст.81 п.6 ТК РФ.В письме выражается мнение коллектива, количество составителей существенного значения не имеет.

Форма изложения просьбы, конкретного предложения или проблемы должна быть вежливой. Основную часть деловой бумаги составляет просьба, краткое описание заслуг работника, его обстоятельные, позитивные качества.

Письмо имеет конкретную цель, достижение которой в большой степени зависит от соблюдения определенных принципов:

  1. Лаконичная, уважительная форма изложения позиции.
  2. Оперирование фактическими данными (даты, перечень заслуг работника).
  3. Допускается применение любезности адресату без грубой лести.
  4. Позволительно применить выражения о больших возможностях адресата или восхищения его организаторским талантом.
  5. Количество подписантов. Подписи ста человек возымеют большее влияние, чем одиночное обращение.

Коллективный документ в чью-либо защиту адресуется не только должностным лицам, но и физическим (руководителям ИП или ООО). Сотрудники разных отделов, функционирующих в одной организации, вправе объединиться для составления коллективного ходатайства.Следует понимать, что положительный результат не гарантирован. Статья 81 ТК РФ дает право работодателю осуществить увольнение работника за неисполнение трудовых обязанностей.

Особенности составления коллективного обращенияКоллективное обращение предусматривает свободную форму изложения фактов.

Однако деловая переписка имеет ряд обязательных пунктов: , подписи, регистрация.Время, в которое совершаются действия, принимает особый смысл. К примеру, вежливое обращение с просьбой ответить на коллективный запрос в определенный срок может послужить отсрочкой при рассмотрении приказа об увольнении работника. Ориентиром в данном случае являются слова «ближайшее время» или «безотлагательно».Заканчивается письмо в защиту работника подписями всех лиц, разделяющих представленное мнение.

Чтобы документ не оказался голословным, указываются подписанты в общем как сотрудники, а также поименно.

При этом необходимо перечислить списочный состав, занимаемую должность каждого адреса и контактные телефоны, затем ставится непосредственная подпись всех.В некоторых случаях приходится обращаться к работодателю повторно. По этой причине целесообразно подписи оформить на отдельном листе под названием «Приложение». В таком варианте в тексте делается ссылка на приложение.Стоит подстраховать факт подачи документа в защиту сотрудника руководителю предприятия.

Для этого деловая бумага регистрируется у секретаря.Иногда коллектив назначает инициативного, пользующегося доверием сотрудника в роли уполномоченного для ведения этого мероприятия. Человек грамотно составляет письмо, собирает подписи, регистрирует или доставляет бумагу прямо работодателю.В нашей стране когда-то практиковалось понятие «взять на поруки».

В качестве дополнения в коллективном письме сотрудники могут поручиться за коллегу, то есть взять на себя ответственность на случай повторения проступка работника. Этот нюанс является дополнительной мотивацией для работодателя совершить действие, на которое рассчитывают составители документа.Особенностью документа является выражение своего отношения, точки зрения целого коллектива.

Ссылки на законодательство будут не лишнимиПисьмо может содержать ссылки на нормативную документацию.

Чтобы грамотно обозначить характер обращения к работодателю, необходимо опираться на закон.

Человечество выработало множество правовых актов, непросто найти подходящий закон в каждой отдельной ситуации.

Можно прибегнуть к помощи юристов или самостоятельно поработать, изучив законодательство.К примеру, дать консультацию или оказать содействие обязана профсоюзная организация на основании ст. 23 закона 10-ФЗ, где говорится о ее возможностях выступать защитником прав работников. Согласно статье профессиональный союз отстаивает права всех работников, даже не являющихся их членами.Обращаться с просьбой позволяет ФЗ № 59 от 02.05.2006

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Коллективный документ оформляется по структуре большинства деловых писем.

Шапка содержит обращение: от кого и кому направляется письмо.

Если значится (например, послание адресуется руководителю), то непременно указывается ее наименование.В основной части письма излагается суть просьбы, указываются положительные качества и заслуги перед организацией.Примерная форма бланка коллективного письма в защиту работника Руководителю ——————————————————от работников——————————————————Коллективное письмоУважаемый————————————————————!Мы, сотрудники————————————, из чувства долга выражаем поддержку и защиту нашего работника ——————————————.——————————————————(Ф.

И. О.) успешно справляется со своими обязанностями с ——года по нынешний день.

На протяжении этого отрезка времени он не нарушал трудовую дисциплину. Часто был инициатором помощи другим сотрудникам организации, поддерживал начинания руководства.————————- известен нам как профессионал в своей отрасли, надежный товарищ по работе, соответствующий занимаемой должности по уровню профессионализма и квалификации.Обращаемся к Вам как к ответственному опытному руководителю с просьбой прислушаться к мнению коллектива и не отстранять от работы —————————————————.Мы заверяем, что этот мелкий проступок, имевший место ——————————————— не показателен и имеет разовый характер и готовы поручиться за работника ———————————.Сотрудники (подписи)————————————- всего 72 подписи Коллектив вправе выступить в защиту своего работника при различных обстоятельствах.

Под защитой может быть любой сотрудник организации.

Коллективное прошение оказывает влияние на принятие судьбоносного решения по принципиальным факторам.Как написать деловое письмо, смотрите в этом видео:Читайте также:

Коллективная жалоба на руководителя

4172 Если руководитель ущемляет права работников, превышает полномочия или грубит, то работники вправе подать на него коллективную жалобу.

Документ подается вышестоящему начальству или в какой-либо контролирующий орган, в зависимости от иерархии подчинения. Целью обращения служит привлечение руководителя к ответственности или его увольнение.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Работники могут составить жалобу на руководство в таких ситуациях:

  • Персонал принуждают к труду, который не прописан в трудовом договоре, должностной инструкции, или к труду в нерабочее время.
  • Работодатель не соблюдает сроки выплат, отказывается оплачивать больничный лист, платит «серую» зарплату.
  • Руководитель грубит персоналу, оскорбляет его.
  • На рабочем месте не соблюдаются правила охраны труда, например, не выдают спецодежду, СИЗ, страховочный инвентарь.
  • Нарушаются приказы вышестоящего начальства.

В списке представлены не все ситуации, а лишь наиболее частые. Пожаловаться на руководство сотрудники могут вышестоящему начальству, в полицию, суд, налоговую, прокуратуру, инспекцию по труду. Коллективную жалобу на непосредственного начальника пишут на имя руководителя организации.

И только потом уже, если цель не будет достигнута, обращаются в контролирующие государственные органы и т.п.

Если в организации есть комиссия по трудовым спорам или профсоюз, можно обратиться и туда.

На основании ст. 356 ТК РФ работники с коллективной жалобой могут обратиться в трудинспекцию. Документы отправляют в территориальное отделение почтой или относят лично. Подача жалобы в прокуратуру установлена ст. 10 ФЗ № 2202 от 17 января 1991 года. Прокуратура, получив жалобу, инициирует проверку в отношении организации.
Прокуратура, получив жалобу, инициирует проверку в отношении организации.

Если им удастся найти подтверждение перечисленным в жалобе фактам, то руководство привлекут к ответственности.

Действия могут быть такими: штрафы, увольнение, привлечение к административной или уголовной ответственности. Наказание зависит от конкретной ситуации.

При желании трудового коллектива взыскать с начальства материальный ущерб они могут обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением. К сведению! Срок рассмотрения жалобы не может превышать 30 дней с момента ее получения. Это правило касается только различных ведомств.

Способы подачи коллективной жалобы таковы:

  1. Передача лично в руки или через секретаря. Так можно передать документ руководителю организации, секретарям в судах, ведомствах и т.д.
  2. Почтовым отправлением. Способ подойдет для подачи жалобы в федеральные надзорные органы. Письмо должно быть заказным с описью вложения и уведомлением о вручении.
  3. Через интернет-приемную организации. В этом случае на сайте может быть своя форма, которую представителю работодателей придется заполнить.

В письменной форме жалобу можно напечатать на компьютере или составить от руки. Унифицированного бланка законодательством не предусмотрено, поэтому жалобу составляют в произвольной форме с соблюдением структуры, характерной для подобного рода документов. Что нужно указать в коллективной жалобе на руководителя:

  1. В шапке пишут должность и ФИО адресата (руководителя организации или надзорного органа), ФИО отправителей. Если работников много, то лучше просто написать, что это коллектив сотрудников какого-то отдела, а список работников с указанием должностей и фамилий представить в конце жалобы или приложить к ней отдельным документом. Также в шапке указывают номер телефона ответственного за написание жалобы лица (представителя трудового коллектива).
  2. Наименование документа.
  3. Обстоятельства, которые побудили работников составить жалобу. Описывать нужно подробно, без включения разговорных и нецензурных слов. Нужно сдерживать проявление эмоций. При возможности следует подкрепить текст ссылками на законодательство.
  4. Просьба трудового коллектива. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры. В критических ситуациях можно попросить уволить руководителя.
  5. Приложения к документу. Если есть доказательства: видео, служебная переписка, фото, то данный факт отражают в жалобе, а документы прикладывают к ней.
  6. В конце жалобы ставят свои подписи работники. Или, если недовольных начальством много, может расписаться только представитель коллектива, а остальные распишутся на отдельном листе, который также нужно приложить к документу.

К сведению!

Документ необходимо распечатывать в 2 экземплярах. Один отправляют руководству, в прокуратуру или трудинспекцию и т.п., а второй представитель коллектива оставляет у себя. Мы составили образец коллективной жалобы на непосредственного начальника, адресованной руководителю организации.

Генеральному директору ООО «Гамма» Лопухову Евгению Константиновичу от коллектива работников отдела печати тел. ответственного лица: 8 (909)123-45-67 (Русланов К.С.) отдела печати Николаева М.И.

Мы, коллектив отдела печати ООО «Гамма», обращаемся к Вам по поводу неисполнения своих прямых обязанностей и грубого отношения к подчиненным руководителя отдела печати Михаила Ивановича Николаева. Михаил Иванович систематически грубит подчиненным, используя нецензурные выражения и личные оскорбления.

Мы предлагали ему решать рабочие вопросы в более уважительной манере, однако на наши просьбы он не реагирует. Нередко заставляет подчиненных работать сверхурочно, угрожая штрафами.

Переработки не мотивированы какими-либо приказами или распоряжениями вышестоящего начальства.

1 ноября 2020 года работники отдела печати Саратов А.В., Кузнецова С.П., Архипов Г.Р. были вынуждены прибыть на работу для подготовки ежемесячного отчета, несмотря на то что это входит в обязанности руководителя отдела печати. На просьбу оплатить сверхурочную работу данные работники получили отказ в грубой форме, а выход на работу в этот день не был зафиксирован согласно Трудовому кодексу.

Также руководитель отдела печати допускает грубости по отношению к заказчикам ООО «Гамма», что плохо отражается на репутации организации. В связи с изложенным просим разобраться в ситуации и принять необходимые меры.

Считаем, что необходимо снять Михаила Ивановича Николаева с должности. Русланов / К.С. Русланов Саратов / А.В.

Саратов Кузнецова / С.П. Кузнецова Архипов / Г.Р.

Архипов Уткина / М.С. Уткина «17» ноября 2020 года

Помогите написать коллективное письмо в защиту воспитателя

А писать гадости в сос сетях это не метод.

И если воспитатель профессионал, то она этим заниматься не будет. И родителям не советую-) Давайте будем людьми, а не сворой волков.

  1. 3

Дело в том, что она прикрывается ребенком, а ребенок в ответ, такие вещи про маму рассказывает, что воспитателю надо в отдел защиты ребенка обращаться Просто воспитателю нужно поставить заведующую в известность о том, что ребенок жалуется на мать.

Если у вас есть штатный психолог то поставить и его в известность.

А писать гадости в сос сетях это не метод.

И если воспитатель профессионал, то она этим заниматься не будет.

И родителям не советую-) Давайте будем людьми, а не сворой волков.

Писать гадости, и озвучивать правду, это совершенно разные вещи.

Мать говорит про воспитателя гадости. Если бы она была нормальной, она бы перевела ребёнка в другое место.

Но она продолжает водить своего ребёнка к плохому воспитателю, и портит воспитателю жизнь.

Разве адекватный человек так будет делать?

мнение то однобокое, всегда найдутся люди — кому нравится, а кому и не нравится педагогический подход к их детям.Поэтому предлагать ославить на всю СС «неадекватную мамочку» как то не айс.Автор же пишет, что «из-за 1-2людей будут страдать другие дети и родители»Автор, там еще есть мамочки недовольные работой воспитателя? Если ей не нравится, пусть переводит ребёнка в другое место.

Почему из-за её прихоти все должны страдать? Остальным то нравится воспитатель Я бы ещё в соц сетях о той ненормальной мамаше писала, во всех красках бы расписала её неадекватность, фотки и ссылки на неё бы приложила.

И написала бы о том, какая замечательная воспитательница.На многих такая огласка хорошо действует Точно! А по всему садику понатыкать джипиэсов, камер наблюдения и прослушек! А, еще проверить на долги,настрочить анонимку в департамент образования и вывесить «растяжку» с мордой родительницы.Короче, все у вас как обычно)))

Клиника,однако

  1. 7

Образец коллективного письма в защиту работника от увольнения: особенности оформления

1 Для начала определимся с тем, каким способом вам удобно написать письмо или запрос в организацию.

Чаще всего используются онлайн-сообщения с помощью интернет-ресурсов.

Если вы пишите письмо этим способом, то вам не обойтись без:

  • Компьютера (ноутбука);
  • Текстового редактора;
  • Электронной почты.

Если вы используете ручной способ написания, то вам понадобится также принтер для распечатки. 2 Первый этап написания письма – это «шапка».

Внимание Причем они должны быть названы как в общем (например, «сотрудники склада»), так и поименно. Такой вид обращения, как коллективное письмо от сотрудников начальнику, обусловлен расхождением мнений нескольких лиц, касающихся какой-либо проблемы.

Подобную бумагу надо составить правильно.Что же делать, если появились спорные вопросы к учреждению и их необходимо зафиксировать?

В такой ситуации может помочь оформление обращения в письменном виде. Однако следует знать все тонкости написания грамотной деловой претензии. И любому лишним не будет вспомнить нюансы ее составления.Сначала определитесь, с помощью какого способа будет оформлен запрос к руководителю предприятия.

Популярными остаются интернет-послания. Когда выбран такой вариант, то потребуется:

  • компьютер;
  • электронная почта.
  • текстовый редактор;

При использовании ручного способа оформления, нужен будет принтер, чтобы распечатать бумагу.Случается, что одна коллективная претензия В соответствии с законодательством граждане страны обладают возможностью обращаться в письменной форме в различные органы с выражениями претензий, пожеланий, просьб. В ситуациях, когда мнения нескольких человек по определенному вопросу совпадают, составляется коллективное письмо.

Коллективное письмо в защиту работника, являясь одним из подобных , должно быть правильно составлено и оформлено, для этого в статье приведен его образец.Содержание Правила оформления коллективного письмаКоллективное письмо – это грамотно, аргументировано составленный деловой документ.

Коллективное письмо об отказе работать с сотрудником образец

Бывают разные ситуации, в которых сотруднику ничего не остается, как написать такое письмо.Из вашего общения он должен осознать меру своей ответственности.

Если в результате ваших действий этого не произошло, то вам ничего не остается, как пожаловаться руководству. Обращение надо написать на имя вашего непосредственного руководителя в произвольной форме, можно использовать образец.В краткой форме изложите суть проблемы, постарайтесь составить текст таким образом, чтобы обращение не выглядело как обвинение.

В обращении к руководству не следует давать предложения, такие как: провести консультацию для коллеги, отправить его на обучение, наказать. Начальник сам должен принимать решения, это его обязанность, в то время как ваша обязанность — вовремя и качественно выполнить свою работу. Предлагаем образец такого обращения.Довожу до Вашего сведения, что бухгалтер Образцова Валентина Николаевна недобросовестно выполняет свои должностные обязанности по подготовке информации для ежемесячных отчетов, предоставляя недостоверные данные.

Для проверки информации и ее последующей корректировки мной затрачивается дополнительное время, в результате чего отчеты предоставляются с нарушением установленного срока.Бухгалтер ______________ Т.О. ИвановаИспользуйте этот образец, чтобы написать жалобу на своего коллегу по работе, от недобросовестных действий которого зависит результат выполнения вашей работы.

Ответ на подобное обращение руководство может предоставить в устной форме или письменно.Если вы занимаете должность руководителя подразделения в организации или на предприятии, а у вас в подчинении находится нерадивый сотрудник, предлагаем образец документа, как на него пожаловаться.

Но сначала попытайтесь самостоятельно решить проблему.

Сделайте подчиненному замечание, проведите разъяснительную беседу, и только если результат не будет достигнут, обратитесь к вышестоящему руководству.

+ +