Кто устанавливает режим работы в коммерческих ррганизауиях


Кто устанавливает режим работы в коммерческих ррганизауиях

Оглавление:

Новый порядок согласования режима работы после 23:00 и до 07:00


Наличие ЛСВ не требуется для передвижных средств разносной торговли (палатка, тележка, лоток, корзина, торговый автомат и иное приспособление), и (подстрочное примечание *** к п. 5 Положения N 319). Территориальный ОВД проводит оценку и дает заключение в течение 3 рабочих дней со дня получения от исполкома поручения вместе с копией заявления объекта (ч. 1 п. 5 Положения N 319). 5. В каких случаях откажут в согласовании Как и ранее, в согласовании режима работы исполком может отказать по общим основаниям, а именно ( Закона об административных процедурах, абз. 1 п. 7 Положения N 319): — в случаях ликвидации (прекращения деятельности), смерти заинтересованного лица, если иное не предусмотрено законодательными актами; — если заинтересованным лицом представлены документы и (или) сведения, не соответствующие требованиям законодательства, в том числе подложные, поддельные или недействительные документы; — в иных случаях, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совмина.

Кроме данных общих оснований с 08.07.2021 появятся два специальных основания для отказа в согласовании режима работы. Так, объекту будет отказано в согласовании в случае (абз.

2 и 3 п. 7 Положения N 319): 1) поступления от территориального ОВД заключения о несоответствии объекта критериям общественной безопасности; 2) обращения за согласованием режима работы объекта после 23:00 и до 07:00 до истечения одного года со дня принятия решения о признании утратившим силу согласования режима работы такого объекта после 23:00 и до 07:00. На данный момент специальные основания для отказа в согласовании режима работы объектов после 23:00 и до 07:00 не установлены.

6. Когда согласование может быть признано утратившим силу Установлены случаи, когда согласование режима работы объекта исполкомом признается утратившим силу. К ним относятся (ч. 1 п. 8 Положения N 319): 1) поступление от территориального ОВД заключения о несоответствии объекта критериям общественной безопасности; 2) систематическое (3 и более раза в течение календарного года)

Какими нормативными актами определяется режим рабочего времени и что это такое

Условия его составления четко урегулированы ст.

57 ТК РФ. Среди ключевых условий, без которых такой документ нельзя считать заключенным, стоит выделить:

  • Наличие четких реквизитов сторон. Тут пишут полное наименование компании работодателя, а также должностного лица, уполномоченного подписать документ, а с другой стороны ФИО и паспорт соискателя (на момент заключения договора уже работника).
  • Где, когда, с какой периодичностью и продолжительностью будет выполняться трудовая функция. Основные обязательства труженика и его нанимателя. Ответственность за нарушение этих договоренностей.
  • Социальные гарантии и компенсации, полагающиеся гражданину за выполнение рабочих функций (страхование, льготы, дополнительное пенсионное обеспечение, предоставление жилья и другие важные социальные моменты).
  • Условия оплаты, режим работы, наличие командировок, трудовой деятельности в опасных, вредных условиях, ночное время.

В целях исключения злоупотреблений со стороны работодателя, целесообразно подробным образом выписывать все права и обязательства сторон. Даже если эти нормы дублируют законодательство.

Практика показывает, что закон могут не прочитать, а вот свой собственный договор будут изучать.Помните, даже если норма присутствует в законе, ее лучше продублировать в трудовом соглашении.

Здесь работодатель в дальнейшем не сможет сетовать на то, что такие нормы к конкретному работнику не применялись.Для большинства работников законодатель определил продолжительность трудовой деятельности не более 40 часов в неделю.Обычно эти часы распределяются на пять дней с понедельника по пятницу с началом рабочего дня в 09 часов утра (некоторые категории в 08 часов) и длительностью в 8 часов. Часовой перерыв на обед предусматривается в обязательном порядке.Здесь важно учитывать такие особенности:

  • Дополнительно режим труда по конкретной должности устанавливается
  • Трудовой распорядок утверждается в правилах, которые доводятся под роспись всем работникам.

Виды графиков работы по ТК РФ

При этом он может быть установлен на конкретный период или определен без указания срока. Соглашение, достигнутое между сторонами, закрепляется приказом.

Гибкий режим используется тогда, когда другие виды графиков работ нецелесообразны или малоэффективны в силу разных причин (бытовых, социальных и пр.).

Зачастую он позволяет обеспечить более слаженную деятельность коллектива.Вместе с тем применение гибкого режима нецелесообразно при непрерывном производстве и сменных графиках работы (их виды могут устанавливаться и на прерывном, и на непрерывном производстве), если на стыках смен отсутствуют свободные места.Гибкий режим может использоваться и при пяти-, и при шестидневной неделе, а также при иных режимах.
Зачастую он позволяет обеспечить более слаженную деятельность коллектива.Вместе с тем применение гибкого режима нецелесообразно при непрерывном производстве и сменных графиках работы (их виды могут устанавливаться и на прерывном, и на непрерывном производстве), если на стыках смен отсутствуют свободные места.Гибкий режим может использоваться и при пяти-, и при шестидневной неделе, а также при иных режимах.

При этом условия нормирования и выплаты зарплаты не меняются.

Сохраняются и условия предоставления льгот, начисления стажа, прочие права. Необходимо сказать, что оформление трудовых книжек осуществляется без упоминания режима трудовой деятельности.Для применения такого режима необходимо установить:

  1. Периоды в начале и в конце дня, в пределах которых работник может начинать и завершать трудовую деятельность по собственному усмотрению.
  2. Фиксированный период, в течение которого сотрудник должен находиться на работе. По своей продолжительности и значимости эта часть дня считается основной.

Фиксированный период позволяет обеспечить нормальное течение производственного процесса и служебного взаимодействия.

При этом, как правило, на предприятии устанавливается перерыв для питания и отдыха. Он обычно разделяет рабочее время на 2 примерно равные части.Конкретную длительность элементов гибкого графика определяет предприятие.Виды скользящих графиков работы различаются в зависимости от установленного учетного периода в организации, временных характеристик элементов режима, условий их применения в том или ином подразделении.Максимально допустимая длительность дня (при 40-часовой неделе) не превышает 10 часов.

В отдельных случаях она может быть в пределах 12 ч.

Можно ли на вывеске написать, что работаем по записи, а не в конкретные часы?

/ � Отвечаем на вопрос и рассказываем, как в сфере услуг правильно указать режим работы на табличке для клиентов. Предприниматели, которые делают маникюр, шьют одежду или ремонтируют машины, работают с потребителями.

Таких клиентов защищает Закон о правах потребителей. Про режим работы и вывеску на входе там есть пара слов.

На вывеске указывают фирменное наименование, адрес и режим работы. Кто работает в форме ИП, добавляет имя, номер ОГРНИП и название налоговой, в которой регистрировался. Это требования из ст. 9 и 11 Закона о правах потребителей.

По режиму работы с вывески клиенты ориентируются, когда прийти и получить услугу, а не наткнуться на закрытую дверь.

Поэтому важно открываться, закрываться и ходить на обед по расписанию.

Или оперативно менять вывеску.

Для передвижных объектов исключения нет.

К примеру, точка формата «автосервис на колёсах» тоже обязана повесить график и работать по нему. К расписанию медицинских услуг есть дополнительное требование.

Косметологи и массажисты должны повесить на сайте или рядом с вывеской график работы каждого специалиста.

Так говорит п. 11 Правил медицинских услуг. Но закон не требует, чтобы на вывеске обязательно указывали конкретные часы и дни работы. Принимать клиентов на стрижку или шиномонтаж только по предварительной записи можно.

В таких случаях на вывеске пишут, что приём по записи, и указывают номер телефона. Принципиально, чтобы клиент прочитал, как получить услугу и мог связаться с исполнителем.

Если предприниматель закрылся на ремонт или дезинфекцию, на входе надо повесить объявление.

В тексте указать дату и время, когда клиентов не принимают. Так сказано в п. 2 Правил бытового обслуживания.

Ещё в регионах с двумя государственными языками часто есть требование двойных вывесок. Надо смотреть правила из местного закона. К примеру, в Казани говорят на русском и татарском языках. Объявления в сфере обслуживания должны быть на каждом из них. Это написано в . Информацию на вывеске проверяет Роспотребнадзор.

Это написано в . Информацию на вывеске проверяет Роспотребнадзор.

Обычно с проверкой приходят по жалобам клиентов, реже — планово.

Жалуются не всегда именно на режим работы. Но инспекторы могут искать нарушения санпинов и заодно прицепиться к расписанию.

А это плюс к итоговому штрафу. За отсутствие или несоблюдение режима работы наказывают по п.

1 ст. 14.8 КоАП РФ. Наказание — от предупреждения до штрафа.

Для ИП штраф от 500 до 1000 ₽, для компаний от 5 000 до 10 000 ₽. В какое время принимать клиентов — предприниматель решает сам.

Это зависит от характера услуги. К примеру, косметолог работает в кабинете одна.

Отрываться от процедуры и открывать дверь неудобно ей и клиенту. На вывеске можно написать «приём по предварительной записи» и телефон. Варианты расписания в сфере услуг: — в конкретные часы: пн-пт с 9 до 20 часов; — только по записи; — пн-пт с 9 до 20 часов, сб-вс по предварительной записи.

Конкретные часы работы не означают, что клиент обязательно получит услугу. Все мастера могут быть заняты, это нормально.

Как уже говорили, важно чтобы клиент не наткнулся на закрытую дверь.

Режим приёма клиентов необязательно должен совпадать с рабочим временем наёмных работников. Например, парикмахерская открыта каждый день с 10 до 21 часов. По трудовым договорам администраторы работают 40 часов в неделю.

Задача предпринимателя — составить трудовой график так, чтобы каждый день кто-то открывал дверь не позже десяти утра. Иногда жизнь — боль. Здесь мы собрали известные проблемы, связанные с режимом работы в сфере услуг. Если на вывеске написано точное время работы, а предприниматель открывает точку позже или не открывается совсем, это повод для наказания от Роспотребнадзора.

На таком ловят, пример — . За отсутствие режима работы на вывеске тоже заводят административные дела и наказывают. Пример — . Обычно торговые центры требуют от арендаторов соблюдать внутренний распорядок. Отделы с опущенными рольставнями отталкивают посетителей.

Режим работы и обеда сотрудников вписывают в договор аренды. За нарушение обещают штраф или досрочный выезд без возврата депозита. Соглашаться или нет — дело предпринимателя.

Это свобода договора из ст. 421 ГК РФ. Если арендатор подписал договор с таким условием, придётся работать по режиму торгового центра.

А ещё — отдуваться перед администрацией за опоздания своих сотрудников.

Но если отдел закрыли, потому что отключили свет, вины предпринимателя нет. Штрафы торгового центра можно отбить, вот пример — .

� Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Уличные точки, например, услуги аквагрима летом, тоже обязаны работать по расписанию. Вдобавок тут есть требования от местной администрации. Городу выгодно, чтобы место на улице не простаивало.

В договоре на размещение точки часто прописывают немаленький штраф за работу с перебоями. Поэтому предпринимателю придётся стоять по графику из договора с местной администрацией. Однако мы нашли интересный судебный спор.

Владелец тележки с мороженым доказал, что не обязан стоять на улице в сильный ветер. Тележку уносит, это небезопасно.

Штраф 280 000 ₽ в пользу города предприниматель платить не будет — . Статья актуальна на 04.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2021 СКБ Контур

Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы

Исключение — ситуация, когда продолжительность ежедневной работы составляет не больше четырех часов.

В этом случае обеденный перерыв работнику можно не предоставлять.

В графе штатного расписания «Количество штатных единиц» указывается полная ставка — «1» или неполная ставка — доля ставки, например, «0,5». При этом неполная ставка — это по сути работа на условиях неполного рабочего времени. Если у работника полная ставка («1») и при этом гибкий рабочий график, то этот график не влияет ни на норму рабочего времени, которую надо выработать, ни на размер ставки.
Если у работника полная ставка («1») и при этом гибкий рабочий график, то этот график не влияет ни на норму рабочего времени, которую надо выработать, ни на размер ставки.

Однако штатное расписание может предусматривать неполную ставку по определенной должности. Тогда, заключая трудовой договор о работе на условиях неполного рабочего времени, можно этим же договором предусмотреть, что сотрудник вправе сам определять время начала и окончания своего рабочего дня в установленных договором пределах. Таким образом, возможно совмещение неполной ставки и гибкого графика работы.

Право на гибкий график есть у любого работника, в том числе у государственного или муниципального служащего.

Более того, в 2020 году в рамках мер по нераспространению коронавирусной инфекции Минтруд РФ выработал по режиму труда для государственных гражданских и муниципальных служащих.

Ведомство рекомендует перевести их на временный гибкий график работы, так как разное время прибытия/убытия на рабочее место позволяет избежать скопления сотрудников. Условие о гибком графике можно внести в трудовой договор по инициативе работника — в связи с его личными или семейными обстоятельствами.
Условие о гибком графике можно внести в трудовой договор по инициативе работника — в связи с его личными или семейными обстоятельствами. Для этого ему нужно получить согласие руководителя и написать заявление.

Гибкий график работнику устанавливается по соглашению работника и работодателя (ст.

ТК РФ). Руководитель может отказать сотруднику: если не хочет переводить его на гибкий график в принципе; согласен установить гибкий график, но не может договориться с работником о конкретных условиях. Например, сотрудник хочет, чтобы начало работы было в пределах с 11 до 13 часов, а работодатель против именно этого условия.

Как составляется график работы сотрудников?

Устраиваясь на работу и проходя собеседование в новой компании, помимо зарплаты нас почти всегда интересуют обещанные условия труда. В этом нет ничего удивительного, ведь в разных сферах деятельности используются свои трудовые графики.

На основании дополнительного соглашения сотруднику могут обеспечить индивидуальный режим работы с учетом специфики его деятельности – он может включать чередование дневных и ночных смен, скользящее время и другие особенности. Но многие сотрудники и работодатели то и дело сталкиваются с некоторыми ограничениями. Дело в том, что существуют определенные требования к составлению расписания, несоблюдение которого может стать нарушением трудового законодательство РФ.

То есть, распределить рабочее время по собственному желанию у вас, вероятнее всего, не получится. Расскажем, как правильно составить график работы сотрудников и что при этом нужно учесть.

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя вести строгий учет фактически отработанного времени всеми его работниками. И это неспроста – ведь именно по трудовому графику и производится оплата труда. График, согласно , определяет ежедневное время прихода и ухода сотрудника с работы, время перерывов, а иногда даже закрепленную за ним рабочую зону.

Он представляет собой очень важный документ для любой организации и составляется, как правило, на месяц вперед, хотя формально этот срок нигде не регламентируется.

Чаще всего такой график выглядит как таблица, каждой строка которой присваивается конкретному сотруднику. Другими словами, график работы сотрудников – период их трудовой деятельности и отдыха.

Как и любой другой документ вытуренного порядка, он регулируется как федеральными нормативно-правовыми актами, так и локальными документами. Задача работодателя – согласовать график с профсоюзными органами, чтобы не давать подчиненным лишней нагрузки.

При составлении графика нужно учитывать специфику работы организации и количество часов, которые сотрудник проводит на рабочем месте. Сюда же входит и продолжительность рабочего дня, трудовой недели, а также режим отдыха, отпусков и закрепленное время перерывов.

В соответствии со график работы сотрудника может быть:

  • Односменным (обычным);
  • Ненормированным;
  • Гибким или скользящим;
  • , в том числе путем вахтового метода;
  • Раздробленным.

Большинство работающего населения трудятся именно по односменному графику.

Многие сотрудники ежедневно приходят и уходят в одно и то же время, отрабатывая при этом фиксированное количество часов в неделю – обычно это 40 или меньше. Все отработанные часы свыше этой нормы считаются сверхурочным трудом и должны оплачиваться дополнительно.

Максимальная продолжительность рабочего дня по трудовому законодательству – от 8 до 12 часов. Ненормированный рабочий день разрешается вводить только для определенных категорий сотрудников.

Это значит, что работников можно привлекать к трудовой деятельности в дополнительные часы, предусмотренные договором. За это ему положены льготы и самые разные компенсации. Что касается гибкого графика, то он крайне удобен для студентов, потому что в условиях такого режима они могут по своему усмотрению и согласованию с руководством варьировать время прихода и ухода.

При сменном графике работник выполняет свои обязанности с определенной периодичностью в течение всей недели. Оплата труда в таком случае проводится в зависимости от отработанных часов.

Как и в ситуации с обычным графиком, сверхурочные часы также должны быть оплачены дополнительно.

А вот раздробленный рабочий день у нас не так распространен – в этом случае рабочий день делят на несколько частей, между которыми отводится место для отдыха. Трудовое законодательство не предусматривает стандартной формы для составления графика работы сотрудников на месяц. Он может быть выполнен в любом виде – таблица, календарь, диаграмма и т.д.

Проще всего оформить документ в форме таблицы. Например, первой строке можно указать ее порядковый номер, во второй – ФИО работника, а остальные колонки оставить под заполнение чисел конкретного месяца.

Не забудьте при этом выделить отдельную колонку для заполнения каждого рабочего дня. Но несмотря на то, что график – документ не самой строгой формы, при его составлении рекомендуется соблюдать определенную структуру.

В частности, он должен содержать следующую информацию:

  • Полное название компании (в соответствии с учредительными документами);
  • Название подразделения или отдела, для которого применяется график;
  • Номер документа (в соответствии с внутренним документооборотом);
  • Срок действия документа и начало вступления в силу;
  • ФИО и должность руководителя;
  • ФИО и должность работника;
  • Общую продолжительность рабочего дня или смены;
  • Количество смен.

Все эти данные могут быть указаны вначале документа или посередине, слева или справа – это не имеет особого значения.

Важно учесть только то, чтобы рядом с ФИО и должностью руководителя было несколько пустых строк для его подписи.

Это нужно сделать для утверждения работодателем уже готового графика.

Здесь же должны быть подписи сотрудников, ознакомленных с данными таблицы. Вы также можете дополнить график и другими столбцами, например, внести табельный номер работника или его часовую ставку. Под самой таблицей желательно указать расшифровку всех сокращений или указать общее число подчиненных.

В законе нет четкого определения того, кто должен составлять график работы сотрудников.

Эту обязанность может взять на себя руководитель отдела кадров или начальник отдела. Но главное, чтобы он имел доступ ко всей необходимой информации – от продолжительности смен до графика отпусков.

Кроме того, важно помнить, что оформить трудовой график, руководствуясь лишь пожеланиями нанимателя и сотрудника, не получится – все обязательно должно быть в рамках закона.

Еще один важный момент – утверждение документа. Сделать это может только руководитель компании, после чего документ направляется на подпись к руководителю юридического отдела.

Что касается специального приказа об утвержденном графике, то никакой информации об этом в ТК РФ мы не найдем. Это значит, что составлять приказ или нет – дело исключительно руководства организации и принципов ведения ее внутренней документации.

То есть, отсутствие предписания так или иначе не будет являться нарушением закона.

Режим рабочего времени по ТК РФ: как устанавливается и изменяется

Перечень должностей, для которых приемлем ненормированный рабочий день, начальство прописывает в таких внутренних документах организации:

    коллективном договоре;соглашениях;локальных нормативных актах, принимаемых с учётом мнения представительного органа работников.

Подобный график труда носит систематический характер, т. е. вводится периодически, но трудящийся не может уклониться от его выполнения.

Это касается ситуаций, когда не возникает противоречий с профессиональными обязанностями сотрудников.Для граждан, занятых неполное рабочее время, указанный выше режим вводится не всегда. Установление такого режима обосновано, если персонал отрабатывает полный рабочий день. При этом неделя у них будет сокращена.Чаще всего рассматриваемый режим труда применяется для специалистов, которые привлекаются к труду периодически в случае чрезвычайных ситуаций (спасатели, пожарные и пр.).

Труд, выходящий за рамки нормы, обязательно должен компенсироваться. Работодатель для трудящихся выделяет дополнительный отпуск не менее 3 дней.Гибкий график труда подразумевает, что сотрудник организации самостоятельно решает, когда начать и завершить свой рабочий день. Но это не значит, что он свободен от установленных норм.К примеру, сотрудник компании вправе работать по утрам и вечерам, а день отводить под что-то другое, отрабатывая 40-часовую норму в неделю.В состав гибких графиков входят:

    фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить её);перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);продолжительность учётного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).

Подобный режим труда обоснован в следующих случаях:Если сотрудник имеет творческую специальность

Что значит гибкий график работы

Но даже если свободный график не является объективной необходимостью, работодатель может счесть, что его установление повысит эффективность труда: в таком случае, закон не запрещает его ввести.

Существуют профессии, имеющие нестабильный характер вследствие своих особенностей, поэтому для них самым рациональным способом организации времени работы будет как раз гибкий график.

Приказом Министерства РФ по связи и информатизации № 112 от 08.09.2003 г. (в приложении к нему) утвержден список сотрудников, для которых режим гибкого рабочего времени является неизбежным в силу специфики их трудовых функций.

К ним относятся:

  1. операторы и др.
  2. ликвидаторы аварий, произошедших со средствами связи;
  3. работники центров радио- и телесвязи;

Как указывалось выше, для того, чтобы родитель несовершеннолетнего отпрыска мог успешно совмещать работу с воспитанием, работодатель должен обеспечить ему возможность иногда планировать начало и конец рабочего дня, а также его продолжительность.

При этом должны быть приняты во внимание не только интересы родителей, но и эффективность производства.

При разумном подходе всегда удается достичь обоюдовыгодного компромисса, при котором не пострадает качество работы, и будут соблюдены трудовые нормы по суммарному количеству отработанных часов.

С другой стороны, возрастет эффективность труда матери или отца, поскольку они будут работать спокойнее и увереннее, снизится количество опозданий и преждевременных уходов, а также потерь времени из-за возможных отлучек. Иногда понятия «гибкий» и «свободный график» не считают тождественными, понимая под «свободным» режим, кода учет осуществляется не по количеству отработанных часов, а по факту выполнения трудовой функции.

В некоторых профессиях человек работает гораздо эффективнее, если он «не привязан» к своему рабочему месту, а решает свою задачу в удобное для себя время, потратив на нее столько часов, сколько будет необходимо.

Примерами может служить труд дизайнера, рекламного агента, программиста, модератора сайтов и т.п.

Порядок составления графика рабочего времени

При этом он должен предварительно уведомить работников о предстоящих изменениях.В уведомлении об изменении графика работы в организации сотрудник должен поставит свою подписьКак правило, это делается за месяц до нововведений.Законодательством не предусмотрена ни унифицированная форма такого документа, ни общая для всех система условных обозначений. Это говорит о том, что каждый работодатель вправе самостоятельно разработать образец графика рабочего времени.В рабочем графике должно быть отражено следующее:

  1. выходные и праздничные дни.
  2. время завершения рабочего процесса;
  3. перерывы;
  4. время начала работы;

График рабочего времени подписывается ответственным лицом. Как правило, это руководитель подразделения, в котором трудится работник.

Затем документ передаётся на утверждение начальнику организации.С графиком труда наниматель обязан ознакомить подчинённых за месяц до вступления его в силу. Осуществляется это при помощи специального приказа.За нарушение этого срока предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.В качестве образца заполнения рассмотрим сменный график рабочего времени.В сменном графике работы указываются такие сведения:

  1. сколько рабочих смен предусмотрено на протяжении суток;
  2. длительность по времени каждой рабочей смены, чёткое определение времени начала работы и окончания;
  3. минимально необходимое оправданное количество трудовых смен для загрузки производства;
  4. обязательный еженедельный отдых для работников;
  5. определяется механизм перехода из смены в смену, их чередование.
  6. Ф. И. О. подчинённых;
  7. обязательные перерывы во время смены (на обед и отдых);
  8. временной период, на который составляется график;
  9. наименование организации-работодателя;
  10. режим ежедневного отдыха между сменами;
  11. какой порядок выхода работников для работы;

В графике сменности фиксируется, сколько смен предусмотрено в течение суток в конкретной организацииПри

Сменный график работы

:

  1. с профсоюзной организацией, если она действует на предприятии;
  2. с любым представительским органом сотрудников (например, общим собранием).

Время составления: необязательно утверждать график сразу на весь рабочий период, допустим любой временной промежуток: месяц, квартал или любой этап учетного периода.

Необязательно иметь единый постоянный график, допускается его коррекция и изменения. Ознакомление работников с графиком должно быть осуществлено не менее, чем за 30 дней до его введения (ч.

4 ст. 103 ТК РФ). Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе.

При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра.

Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ). Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок. В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия:

  1. лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах.
  2. беременные женщины;
  3. работники, не достигшие 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений);

Если предварительно получено письменное согласие (но только в этом случае!) в ночную смену могут быть назначены:

  1. инвалиды любой группы;
  2. лица, ухаживающие за инвалидами или больными родственниками (с медицинским документальным подтверждением);
  3. родители-одиночки, чьи дети не старше 5 лет.
  4. мамы малышей до трехлетнего возраста;

Если рабочая смена попала на день, являющийся государственным праздником, то работнику предоставляется выбор:

  1. получить двойную оплату за труд в этот день;

Вопрос: Кто должен заниматься составлением графика выхода на работу сотрудников в отделении?

Должны ли там быть подписи сотрудников и т.д.? Тоже самое касается и табеля выхода на работу, кто должен высчитывать норму часов на врачей и медсестер, которые дежурят?

Кто должен вести карточки учета отработанного времени и т.д.? В данный момент этим занимаются старшие медицинские сестры. И когда должны выдавать расчетные листки: до получения заработной платы или после?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.)

Кто должен заниматься составлением графика выхода на работу сотрудников в отделении? Должны ли там быть подписи сотрудников и т.д.? Тоже самое касается и табеля выхода на работу, кто должен высчитывать норму часов на врачей и медсестер, которые дежурят?

Кто должен вести карточки учета отработанного времени и т.д.?

В данный момент этим занимаются старшие медицинские сестры. И когда должны выдавать расчетные листки: до получения заработной платы или после? Форма графика работ не установлена, но по смыслу данного документа в нём должны быть отражены фамилии, имена, отчества работников, их должности, рабочие дни и дни отдыха с указанием календарной даты, время начала и окончания работы.

С графиком работ работники должны быть ознакомлены под роспись.

Росписи могут быть проставлены как в самом графике, так и в отдельном документе. График работ должен быть утверждён приказом руководителя учреждения на месяц, квартал или любой иной период времени.

Составление и ведение графика работ, табеля и карточек учёта рабочего времени, а равно иных кадровых документов должны осуществлять работники, в чьи должностные обязанности входит выполнение такой работы в соответствии с их трудовой функцией, установленной трудовым договором и конкретизированной в должностной инструкции.

Как правило, составлением и ведением данных документов занимаются специалисты кадровой службы или руководители учреждения.

Если в трудовом договоре или в должностной инструкции не предусмотрена Ваша обязанность составлять и вести вышеуказанные кадровые документы, Вы вправе отказаться это делать.

Расчётные листки выдаются либо до либо одновременно с выплатой заработной платы. Правовое обоснование: ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью В соответствии с ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 31 августа 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Кто должен составлять график работы сотрудников на предприятии

Наниматель обязан самостоятельно ознакомить работников с утвержденным вариантом договора за месяц до начала его действия.Опираясь на Трудовой кодекс, можно отметить несколько моментов, которые должны быть непременно учтены при составлении коллективного соглашения:

  • Один трудящийся не может работать подряд две смены.
  • Суммарно количество трудовых часов не должно превышать отметки 40 в неделю.
  • Каждый работник должен отдыхать не меньше 42 часов подряд в неделю.
  • Перерывы в течение трудового дня.

Не знаете, как составить график работы?

Чтобы четко организовать рабочий процесс необходимо сделать официальное расписание по сменам. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

  • Время начала и окончания смены.
  • Время на перерыв.
  • Сведения о составе смен.
  • График трудовой деятельности.

Определенного образца для формирования графика не установлено, поэтому он формируется уполномоченным лицом организации в свободной форме.Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку у каждой компании собственная специфика, соответственно сформировать определенный шаблон невозможно.

При составлении рабочего расписания управляющий должен принимать во внимание все специфики работы, сильные и слабые стороны работников, и уже отталкиваясь от этой информации, формировать подходящий состав смен и устанавливать для них оптимальное время работы.Самый незатейливый способ составление трудового расписания – пронумеровать смены. После этого объединить несколько фамилий сотрудников под один номер и установить для них рабочее время. Получается понятно и просто.При формировании рабочего расписания важно помнить следующие особенности:

  • Перед праздничными днями продолжительность смены требуется сокращать на час.
  • Если на смену выпадает календарный выходной день, он все равно является рабочим.
  • При равной оплате дневной и ночной смены, время последней должно быть сокращено на час.
  • В расписание не включаются сверхурочные часы.

Режим рабочего времени – как поменять?

То есть одного желания сменить график работы недостаточно – должны быть объективные причины.

Об этом же говорится и в п. 21 Постановления № 2[1] – работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда. Например, компания приобрела новое оборудование и возникла необходимость перейти с пятидневной рабочей недели на сменный график работы. Так, А. Е. обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности после увольнения по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Свои требования она мотивировала тем, что работала конюхом, и менять график работы с ночных смен на дневные у работодателя не было объективных причин.

При рассмотрении дела суд установил, что ДЮСШ по конному спорту сменило режим рабочего времени для конюхов в целях оптимизации организации работы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. В частности, потребовалось поменять ночные смены на дневные в связи с необходимостью ухода за лошадьми во время учебно-тренировочного процесса и невозможностью обеспечивать чистку и уборку денников ночью. Поскольку у работодателя были причины для изменения существенных условий труда, а работница от предложенных вакансий отказалась, увольнение правомерно (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2013 по делу № 11‑41997).

Рассмотрим процедуру изменения режима работы, так как ее соблюдение всегда проверяется судами при рассмотрении трудового спора. 1. Издаем приказ об изменении режима рабочего времени и внесении соответствующих изменений в ПВТР. В таком приказе обязательно указываются причины изменений.

Общество с ограниченной ответственностью «Снежинка» Приказ № 19 13 октября 2014 г. г. Воркута Об изменении режима рабочего времени В связи с переоборудованием технологической линии по производству валенок и необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса, на основании ст.

Устанавливаем рабочее время предприятия «под клиента»: алгоритм действий

Ввести график работы на предприятии в режиме гибкого рабочего времени.

Например, изменить режим работы предприятия на период с 9.00 до 21.00, время обслуживания клиентов — с 9.00 до 20.00, без перерыва в обслуживании. Работников перевести на гибкий график. Обеденный перерыв — 30 минут в промежутке между 12.00 и 15.00.

Прежде чем вводить тот или иной вариант на практике, необходимо определить выгоду от изменения режима работы и обслуживания предприятия теоретически. Вариант 1 выгоден тем, что «захватывает» только период наибольшего клиентопотока, не тратит время работников предприятия «впустую» в ожидании клиента. Минус: к такому режиму ввиду его необычности будет тяжело привыкнуть как постоянным клиентам, так и новым.

Вариант 2 больше схож с режимом работы предприятий курортной зоны Испании и Италии, где время перерыва называется «сиестой». С наибольшей долей вероятности такой режим «приживется» в курортных и санаторных зонах России, где время с 12.00 до 16.00 стандартно является «мертвым» временем. Клиенты в этот период обедают и отдыхают.

Минус — велика вероятность потери случайных клиентов. Очень неудобный режим работы для сотрудников; вероятность увеличения текучести кадров.

Вариант 3 наиболее предпочтителен для динамично развивающихся предприятий с хорошими перспективами, «бойким» местом работы. Позволит увеличить клиентопоток и, следовательно, прибыль предприятия.

Минус: работники, привыкшие работать в другом режиме, могут отказаться работать в измененных условиях.

А это в конечном итоге грозит падением качества услуг из-за смены части состава трудового коллектива. Сначала об оформлении внутренних изменений. Это наиболее сложная часть введения нового режима, так как затрагивает трудовые права работников.

ТК РФ требует соблюдения и прав работников, и сроков введения нового режима, и порядка введения нового режима. Схематично оформление изменения режима работы работников предприятия будет выглядеть следующим образом (см.

+ +