Люди в кафе работают не официально


Гражданин — начальник


Няня или домработница, работающие без официального контракта, отныне не являются беззащитным и бесправными. Наоборот, они легко смогут поставить в трудное положение своего работодателя, не озаботившегося официальным оформлением. Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее правила рассмотрения трудовых споров, когда граждане работают у частных лиц или индивидуальных предпринимателей.Особенности работы человека «на дядю» в прямом смысле слова (когда работодатель — физическое лицо) прописывает отдельная глава Трудового кодекса.

Но во многих ли семьях, нанимающих, скажем, помощницу по хозяйству, следят за точным соблюдением трудового законодательства?Обычно все решается неофициально.

А раз так, то, как считалось, в случае обиды работнику идти некуда. Мол, ничего никому не докажешь.Теперь Верховный суд России дал специальное разъяснение: защищать свои права работники могут и без официального контракта.

«При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным»

, — говорится в постановлении пленума.Работник может пожаловаться в суд или прокуратуру, даже не имея официального контракта на рукахИными словами, обиженный работник вполне может прийти в суд или прокуратуру, и, образно говоря, указать пальцем на своего бывшего гражданина-начальника.Подать иск работник может как по месту своего жительства, так и по месту бывшей работы — где живет работодатель. Выбирает именно работник, где ему удобней судиться.

Подтверждением, что человек работал у человека, могут стать переписка по электронной почте, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Конечно, в конечном счете может оказаться, что все договоренности были только на словах и нигде не зафиксированы. Однако записи подтвердят, что между людьми были какие-то отношения.

И тогда уже работодателю придется доказывать, что истец у него не работал, а все претензии выдуманы. Просто словам, мол, няня только рядом с ребенком стояла, а у нас она не работала, суд не поверит.По словам судьи Верховного суда Михаила Журбина,

«постановление базируется на концепции легализации трудовых отношений, в целях максимальной защиты работников, работающих у работодателей — физических лиц»

.Сколько граждан неофициально работает на частников, сказать трудно.

Одни эксперты называют цифру в 10 миллионов. Другие предполагают, что речь может идти и о 20 миллионах человек.

Но как узнать точно? Только если вывести людей из тени.Сейчас государство предпринимает серьезные усилия, чтобы вывести так называемых самозанятых граждан в легальное поле. Повышение правовой защищенности работников — тоже шаг в этом направлении, считают эксперты.

«Постановление пленума Верховного суда России усиливает гарантии правовой защиты граждан, работающих у частных лиц или индивидуальных предпринимателей, — сказал «

РГ» председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. — До сих пор их трудовые отношения по большей части находились вне правового поля.

Многие люди или не знали своих прав, или не верили, что смогут эффективно защитить свои права с помощью судебных и надзорных органов

«.По его мнению, после разъяснений Верховного суда России, именно работодатели будут прежде всего заинтересованы в надлежащем оформлении трудовых отношений.»

Так как при неофициальном найме работников в случае возможного судебного спора именно позиции наемного работника будут выглядеть сильнее, — поясняет он.

— Достаточно сказать, что он сможет пожаловаться на невыплаты зарплаты и взыскать деньги, если зарплата ему выплачивалась в конверте. Да, это будет недобросовестным поведением со стороны работника. Но тем и опасны отношения вне правового поля, и граждане, выступающие в качестве работодателей, должны это понимать».Как объясняет постановление, при спорах о зарплате, если нигде письменно не зафиксирован ее размер, суд вправе взять средние тарифы по региону.
Но тем и опасны отношения вне правового поля, и граждане, выступающие в качестве работодателей, должны это понимать».Как объясняет постановление, при спорах о зарплате, если нигде письменно не зафиксирован ее размер, суд вправе взять средние тарифы по региону.

Дословно в документе сказано следующее:

«Суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации»

.Проще говоря, сколько принято платить няням в данной области, столько и взыщут. По словам экспертов, если наниматели заплатили в конверте, с них могут взыскать деньги еще раз.»Если суд сочтет наличие трудовых отношений доказанным, то работодателям в случае конфликта по поводу зарплаты придется также доказывать, что они произвели фактическую оплату работы, — говорит адвокат Виктория Данильченко. — Доказательствами могут служить расписки.

Или выписки с банковского счета.

Если же документальных подтверждений факта передачи денег нет, то суд может принять решение в пользу работника и взыскать в его пользу деньги с работодателей.

Расчеты сумм будут производиться в соответствии с рекомендациями».Поэтому работодателям лучше официально оформлять своих работников и фиксировать момент выплаты человеку зарплаты.

Власть Право Трудовое право Судебная власть Суды общей юрисдикции Верховный суд Трудовое законодательство

Куда можно устроиться на работу неофициально?

Кроме очевидного неодобрения со стороны государства, стоит упомянуть следующее:

  • Плата зависит только от порядочности нанимателя. Ничто не мешает ему в последний момент уменьшить сумму или вообще не отдавать вознаграждение;
  • Оплачиваемый отпуск и больничный исключаются. Неофициальная работа для женщины уменьшает размер ее декретного пособия до социального минимума;
  • Без подтвержденного трудоустройства сложнее взять кредит или ипотеку. Если банк и согласится на финансирование, ставка будет значительно выше;
  • Фирма не несет ответственности за производственные травмы и профессиональные заболевания. Решать эти проблемы сотруднику придется самостоятельно.
  • Неофициальная зарплата не учитывается при определении величины пенсии. Может получиться так, что стажа вообще не хватит на полноценное пособие;
  • Гарантий занятости нет, особенно для работы неофициально на дому. Человеку могут объявить о прекращении сотрудничества в любое время без предупреждения;

Ответственность за нелегальное оформление сотрудников, как правило, возлагается на предприятие. Конечно, гражданам такой вид занятости тоже иногда может доставить неприятности — например, если устроиться на работу неофициально пенсионеру, то есть шанс в случае раскрытия информации остаться без части пособия по возрасту. Но основные санкции все же предназначены для субъектов хозяйствования:

  • Если должностное лицо допустит человека к работе, а работодатель не признает эти отношения трудовыми, последует штраф для гражданина на 3000–5000 рублей, для совершившего нарушение лица — на 10000–20000 рублей;
  • Повторное нарушение закона наказывается штрафами для должностных лиц — на 10000–20000 рублей или отстранением от работы на 1–3 года, предпринимателей — на 10000–20000 рублей, юридических лиц — на 50000–70000 рублей;
  • За нарушение трудового законодательства должностное лицо либо индивидуального предпринимателя могут оштрафовать на 1000–5000 рублей, юридическое лицо — на сумму до 30000–50000 рублей;

Неофициальное трудоустройство: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственность

Оно должно быть составлено письменно, иметь все требуемые печати и подписи.

По закону, подписать трудовое соглашение необходимо в трехдневный срок с момента выхода сотрудника. Очень важное значение имеет дата, поскольку именно с нее будет начинаться трудовой и страховой стаж, а также исчисление налогов по новому сотруднику. Если трудовой договор не заключен, то на данного работника не будут перечисляться в бюджет налоги и страховые платежи.

А это уже является угрозой общественным и государственным интересам. Поэтому, закон устанавливает достаточно жесткое наказание за данное деяние.

В общем случае, на предпринимателя будет наложен денежный штраф, который определяется административным кодексом. Это возможно, когда в данном статусе действует только несколько человек и непродолжительный период времени.

Если же заключенных трудовых договоров нет у существенного числа работников, то предпринимателю уже может грозить возбуждение уголовного дела.

Квалификация ситуации определяется исходя из общей суммы неуплаченного налога. Уголовное дело может привести к тюремному заключению предпринимателя, причем чаще всего срок дают именно реальный, а не условный. Помимо этого, будет присужден большой денежный штраф, который не отменит общую недоплату налогов и сборов государству.

В этом случае ИП должен будет сначала погасить весь долг, а уже потом выплачивать присужденные штрафы. Внимание! Помимо этого, при уголовном деле может быть наложен запрет на занятие предпринимательством в сфере, где было зафиксировано нарушение.

Ответственность работодателя-организации за не оформление трудового договора устанавливается намного более серьезная, чем у ИП. При незначительных единичных случаях нарушений штраф может быть оформлен непосредственно на организацию. Если же не оформление работников является систематическим, и в данном качестве на предприятии трудится большое количество сотрудников, то наказание уже могут понести должностные лица, ответственные за подбор и оформление персонала, и сам руководитель.

Денежный штраф по административному кодексу начинается от 50 тысяч рублей.

Работа без оформления трудового договора: минусы и последствия, ответственность

Минимальный уровень социальных гарантий, отсутствие защиты со стороны трудового законодательства и широкие возможности для эксплуатации работника нанимателем являются весьма неприятными факторами. В целом же, с каждым годом в России имеется тенденция к уменьшению фактов теневого трудоустройства.

Связано это как с ужесточением наказаний, усилением контролирующих и надзорных мер, так и с упрощением официального оформления сотрудников и либерализацией законодательства в данной сфере. Поэтому кадровым специалистам и работодателям следует крайне внимательно относиться к возможности неофициального приема на работу сотрудников и стараться избегать подобной деловой практики, так как она может привести к полному краху всего бизнеса. Закон предусматривает несколько способов оформления трудовых отношений между двумя субъектами, но все они предполагают отражение факта найма в разных документах и обязательную уплату налогов в пользу государства.

Таким образом, нелегальными будут все виды занятости, в которых эти условия не выполнены. Однако договоренности между сторонами в любом случае нужно как-то фиксировать, потому у них появляется несколько вариантов на выбор.

На какую работу можно устроиться неофициально: Неформальное трудоустройство. Это и есть неофициальная занятость в привычном понимании. Наниматель и сотрудник договариваются о выполнении определенного объема задач за определенную плату только на словах, без каких-либо документов; Аутсорсинг и аутстаффинг.

Наниматель и сотрудник договариваются о выполнении определенного объема задач за определенную плату только на словах, без каких-либо документов; Аутсорсинг и аутстаффинг. Также не считаются законными трудовыми отношениями, если исполнитель не является предпринимателем либо не числится в штате агентства по предоставлению в аренду рабочего персонала; Гражданско-правовой договор.

Здесь нюанс заключается в сроке, так как устроиться на работу неофициально по договору ГПХ можно только для выполнения одной конкретной задачи. Нанимать человека на месяц таким способом незаконно; Совместительство.

Если сотрудник числится по основному месту работы, но при этом выполняет еще какие-то обязанности по договоренности с другой компанией, запись о совмещении должностей в трудовую книжку часто не вносится и на стаж не влияет; Работа на физическое лицо.

Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?

/ / Когда нанимаешь сотрудника, берёшь на себя тысячу обязательств. Об одних знаешь, о других догадываешься, а некоторые выглядывают из темноты нормативки.

Некоторые — почти невидимые тени советских норм 1930-х годов. Непонятно, что опаснее: работать по правилам или бежать от них. Второй вариант выбирают часто, об этом говорит статистика — 14% сотрудников работают без трудового договора ().

В статье разберём плюсы и минусы.

Официальный работник дорого стоит. Работодатель платит за него налоги и взносы. Если считать от суммы до вычета НДФЛ, получается 43,2% и больше.

— 13% НДФЛ в налоговую. Они попадают в бюджет вашего региона и города. — 22% взносов в Пенсионный фонд. Они копятся на личном пенсионном счету сотрудника.

— 5,1% взносов в Фонд обязательного медицинского страхования. Они идут на работу государственных больниц и поликлиник. — 2,9% взносов на «нетрудоспособность».

Они идут на больничные и декреты. — от 0,2% взносов на «травматизм». Чем опаснее работа, тем больше взносы.

Из этого бюджета Фонд социального страхования платит компенсации работникам, которые получили травмы.

Правильнее считать по-другому: от суммы в вакансии.

Работник ожидает получить 30 000 ₽. Он не считает сумму на бумаге своими доходами, а НДФЛ — своими налогами.

Найдём сумму до вычета НДФЛ — 30 000 ₽ / (100% — 13%) = 34 483. Возьмём от неё 30,2% взносов: 10 414. Сложим: 34 483 = 10 414 = 44 897 рублей. Налоги добавляют 50% к сумме в вакансии. Добавим сюда отпускные, тоже с налогами и взносами, 3 дня больничных за счёт работодателя — и сумма реальных расходов вырастет ещё больше.

Добавим сюда отпускные, тоже с налогами и взносами, 3 дня больничных за счёт работодателя — и сумма реальных расходов вырастет ещё больше.

Рекомендуем прочесть:  Когда был принят первый закон в рф

Первый сотрудник приходит в малый бизнес с большой компанией отчётов — 27 в год для ИП и 29 — для ООО.

Работодатель получает новые обязанности: заполнять многостраничные формы и вовремя всё сдавать. Или искать подходящего бухгалтера и помогать ему в работе.

Бухгалтерия — это отражение событий в компании, поэтому нельзя аутсорсить её на 100%. Отчёты — не единственная проблема. Предприниматель попадает в водоворот кадровых документов: заявления, приказы, справки-расчёты, журналы инструктажей, штатные расписания, графики отпусков.

Во всём приходится разбираться и тратить время без видимой пользы. Работать с официальными сотрудниками — значит попасть в руки налоговой и Трудового кодекса. Нельзя внезапно уменьшить официальную зарплату — программа налоговой увидит выход в серую зону.

Нельзя задержать выплаты — просроченная дата платёжки превратится в штраф. Нельзя не отпустить сотрудника в отпуск, если у него накопилось много дней — это тоже карается.

Что уж говорить про сотрудниц в декрете и невозможность уволить плохих сотрудников без канители. Без договора человек чувствует себя некомфортно. В любой момент работодатель закроет дверь — и сотрудник останется на улице.

Зарплата уменьшится — и вернуть прежнюю сумму будет нельзя.

В отпуск не отпустят, больничный не дадут, банк откажет в кредите.

И это накладывается на остальные минусы работы в малом бизнесе: небольшой коллектив, отсутствие бесплатных обучений, ДМС и других фишек. При неофициальной работе сложно найти хороших сотрудников. Откликаются студенты, неопытные люди, неудачники. Если человек получал белую или серую зарплату, он будет ощущать чёрную как понижение.

Если человек получал белую или серую зарплату, он будет ощущать чёрную как понижение. Выход только один — предлагать зарплату больше. Часть сэкономленных на налоги денег отдавать сотрудникам.

Платить за дискомфорт в настоящем и в будущем (когда вместо нормальной пенсии будет приходить социальная). Даже на этот вариант согласятся далеко не все — ценность безопасности довольно близко к основанию пирамиды Маслоу.

� Начните работать с сотрудниками за 11 уроков Бюджет недополучает кучу денег из-за неофициальной работы. Чиновников это, конечно, беспокоит.

Налоговая развивает программы, чтобы автоматически находить нарушителей. Центробанк — рассылает инструкции банкам, чтобы они проверяли клиентов.

В основном тайных работодателей раскрывают по оборотам и платёжкам на зарплаты. Например, предприниматель платит какому-то физлицу по 30 000 ₽ в месяц — это точно сотрудник. Или снимает кучу налички 25-го числа — это, наверное, авансы.

Или ворочает миллионами — он вряд ли работает в одиночку. В популярные места инспекторы заглядывают лично. С переходом на онлайн-кассы контрольные закупки стали популярнее. К вам приходят, покупают товар или услугу — и если не получают чек, то без долгих разбирательств штрафуют. Заодно замечают сотрудников и уходят готовить материалы для проверки.
Заодно замечают сотрудников и уходят готовить материалы для проверки. Неофициальная работа — палка о двух концах.

Сотрудник не уверен на 100%, что получит свою зарплату. Зато он может безнаказанно украсть оборудование, сломать что-нибудь, внезапно бросить работу. Будет сложно доказать, что человек как-то связан с вашим бизнесом — и только через суд.

Ссориться с сотрудниками — тоже плохо. Если вы не пускали его в отпуск, несправедливо штрафовали, задерживали зарплату или тяжело расстались — он пожалуется в трудовую инспекцию. Конфликт приведёт к проверке.

Если налоговая или трудовая узнают о нарушении, проблем будет сразу несколько: — Придётся заплатить налоги и взносы, на которых вы пытались сэкономить. — Вам начислят 30% штрафа и прибавят определённые суммы за каждый несданный отчёт.

— За каждый незаключённый трудовой договор оштрафуют по ч.

4 5.27 КоАП: ИП — на 10 000-20 000 ₽, ООО — на 50 000-100 000 ₽. После выплаты штрафов придётся соблюдать нормы.

Вы окажетесь на карандаше инспекторов, и они будут искать повторные нарушения. Наказания за повторные нарушения более суровые, вплоть до отстранения от бизнеса. Каждый предприниматель выбирает свой уровень риска.

Неофициальный сотрудник — это возможные проблемы с ним самим и контролирующими органами. Сотрудник по трудовому договору — дорогой и надёжный вариант, который подходит для устойчивого развития бизнеса. Между белым и чёрным — разные оттенки серого.

Часто предприниматели платят зарплату на уровне МРОТ. Некоторые предлагают сотрудникам выбрать: большая зарплата и МРОТ на бумаге или зарплата поменьше, зато полностью белая и со всеми взносами.

Статья актуальна на 08.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2021 СКБ Контур

Задержка зарплаты по-чёрному

6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда.

Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры. Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата?

Остается обратиться с исковым заявлением в суд. Срок исковой давности, согласно ст.

392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

    Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда. Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы: Образец иска о взыскании заработной платы Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Все прелести неофициального трудоустройства

17 В августе 2016 устроилась неофициально в небольшой интернет-магазин менеджером по продажам.

Справедливости ради стоит отметить, что организации не было никакой: ни вам скриптов для общения с клиентами, ни структуры работы в сопутствующих программах. Со мной одновременно устроилась ещё одна девушка, и мы сменяли друг друга 2/2 с 9 утра до 9 вечера.

Нормальный график, если не учитывать, что ориентация идёт на Москву, а офис магазина в Приморском крае (+7 часов по МСК), т.е работали мы с 14 дня до 4 ночи (режим дня сбился к чёрту уже через 2 недели). З/п 20.000 руб + проценты от продаж. Плюс ко всему начальник был в одном городе, а мы в другом — сидели в офисе его товарища, который занимался другого рода бизнесом, и были мы там, как говорится, на птичьих правах.Первый месяц отработали с горем пополам: нарабатывали скрипты, налаживали систему создания накладных на товар, учились работать с клиентами.

Всё сами.После 1.5 месяцев такой работы напарница уволилась (ушла в контору посерьёзнее), а я месяц работала КАЖДЫЙ ДЕНЬ, без выходных, пока мне искали новую напарницу (

«Ну ты же понимаешь, что магазин должен работать каждый день?»

и «Зато вон какая потом з/п будет»). И я работала, потому что на тот момент это был мой единственный источник заработка, а жила я одна, без родителей (они в другом городе) и за съёмную квартиру надо было платить.

К слову, «вон какой з/п» не было, так как в силу специфики товара был не сезон продаж.Наконец нашли новую девочку, и работать мне стало легче. Плюс и девочка толковая — много креативных идей в работу с ней внесли.

Работали постоянно, даже в праздники, с температурой, с соплями и прочими прелестями (больничного, естественно, нет).Близился НГ, и начальник, раздобрев, выделил нам АЖ ЦЕЛЫХ 4 ДНЯ выходных.

Четыре, Карл! 31,1,2 и 3. Попросила напарницу подменить меня на два дня, чтобы я хотя бы съездила к родным за 450 км на НГ.

Спасибо, выручила. Постепенно магазин начал разростаться и набирать популярность, и мы перестали успевать выполнять свои обязанности (отвечать на входящие звонки, прозванивать заявки, отвечать на сообщения в ВК, инсте и ОК, формировать заказы, оформлять накладные и отгрузки в ТК, наполнять соцсети контентом и т.д.), оставалось куча недоделок «на завтра».

Подпитывалось всё тем, что контингент покупателей — молодые мамы, среди которых попадались те самые ЯЖЕМАТЕРИ, которые иной раз звонили просто, чтобы повыносить мозг. Просьбы начальству о том, что в штат пора бы брать ещё людей нам в помощь, были отвергнуты: «Да что там сложного?», «Ну вы же ещё не сдохли и сами справляетесь».

Итогом стало то, что моя менее стрессоустойчивая напарница что сделала? Правильно. Уволилась. Причём просто после очередной своей смены сказала: «Я больше не выйду.

Адьёс».У меня начался ещё один просто аццкий месяц. Ещё и как назло пришла партия товара с небольшим браком и куча возмущённых клиенток срывала мне телефон после получения посылок. И через неделю такой вакханалии мне предложили устроиться официально.

«Наконец-то!» подумала я. Но не тут-то было. Мне предложили официальную з/п в 8000 руб. Глаза открылись сразу — ребята просто побоялись, что у меня тоже сдадут нервы, и я хлопну дверью.

А если я буду устроена официально, то. Ну вы понимаете. Две недели обязательной отработки, за которые они найдут мне замену.

Именно из-за этих двух недель официально устраиваться я отказалась (и более это предложение никогда не повторялось), оставив себе экстренный путь к отступлению, если станет уж совсем тяжко. Но я справлялась, даже учитывая то, что на вакансию менеджера в этот «прекрасный» магазин никто не спешил.

Спустя месяц, начальник таки сжалился надо мной и разрешил работать из дома, т.к.

из-за 12 часового сидения на твёрдом стуле каждый день у меня появилась «проблема дальнобойщиков», а так же решил мне помогать путём ответов на сообщения в соцсетях клиентам. То как он это делал и что говорил, и сколько косяков мне потом приходилось за ним исправлять заслуживает отдельного поста.

Но, хапнув 1/5 часть моей работы, он наконец решил, что в штате должно быть не 2 менеджера, а минимум 4 (Алилуя!).

Но так как в моём городе желающих всё ещё не было, он арендовал офис в своём городе, который больше по численности населения, и желающие таки нашлись.

Именно в это время у меня с начальством состоялся разговор на тему:

«А вот вы наберёте девочек там у себя, а я вам стану не нужна»

.

Меня заверили, что ни в коем случае меня не бросят, что с моим опытом мне светит должность старшего менеджера, что з/п у меня будет высокой, даже когда продажи будут делиться пополам с девочкой, с которой я буду работать в один день.С новыми девочками я общалась по Скайпу: обучала работе в программах, делилась СВОИМИ скриптами, учила приёмам ведения диалогов, чтобы они заканчивались сделкой, делала всё, чтобы они как можно быстрее стали более-менее толковыми продажниками, и я наконец-то отдохнула бы хотя бы пару дней.

Уже в тот момент начал закрадываться червячок кое-каких сомнений, но я его отметала. В общем, в штат взяли 3 девочек, и мы стали работать как положено по графику.

Моя з/п на тот момент уже составляла 45000 — 50000 руб (благодаря тому, что за почти 2 месяца работы в одиночку я «набила» много заказов), девочки же на трёхмесячной стажировке получали по 15000.

Оборот магазина, к слову, составлял 4-5 МИЛЛИОНА руб. Простажировавшись два месяца мои юные подаваны были уже очень даже неплохи, с ними наладились хорошие приятельские отношения, я даже собиралась съездить к ним в город, чтобы пообщаться «за стаканчиком».

В общем, здорово. И вот я узнаю, что в штат взяли ещё двух стажёров. И вот тут-то точно надо было насторожиться, но я продолжала работать, решать текущие проблемы, разговаривать с «тяжёлыми» клиентками и т.д.

И всё было не плохо вплоть до сегодняшнего дня.Сегодня в мой выходной, спустя 2 часа после такого как мне перевели на карту мою апрельскую з/п в 40000 руб, мне позвонил начальник и бодрым таким голосом говорит:- Привет. У меня не очень хорошие новости.»Опять вредная клиентка» — подумала я.

Но всё оказалось круче. — Что случилось?- Мы решили с тобой расстаться.

«ВСЁ! ПИСОС! Все разговоры, все обещания псу под хвост!»

. Сказать, что я офигела — ничего не сказать.- А можно узнать, по какой причине?

Я плохо работала?- Нет. Просто понимаешь, нам не удобно работать с тобой удалённо. Приезжай к нам в **** жить, и приходи работать, мы тебе будем рады. 20-го выплатим тебе то, что заработала за этот месяц.

Завтра на смену можешь не выходить. И положил трубку.Всё. Аут. Тлен. Червяк в глубине души затянул: «А я говорил!».

Да, чёрт возьми, это было ожидаемо, но вот так по-свински!? Не дав время найти новую работу, не объяснив толком причин, меня отфутболил ни за что! После всего того, что я сделала для этого проекта, после всего, что я терпела, после всех моих переработанных часов, за которые не доплачивали, после того, как я обучила продажам людей, никогда ими не занимавшимися.

У меня просто навернулись слёзы от обиды.Мораль одна:

«Никому не верьте на слово и устраивайтесь только официально»

.А ещё у меня пара вопросов.Это схема такая — конвейер стажёров, работающих за копейки?Это просто зажали платить мне адекватную, соизмеряя с объемом работы, з/п?Или это что-то другое?И самое главное. Гильдия юристов, что делать? Пожаловаться в трудовую инспекцию?

Позвонить в налоговую? Оставлять такую несправедливость безнаказанной я не хочу. Прошу не опускать пост и помочь советом.Коммент для минусов внутри.

Это я вам нужен, а не вы мне

Но одним повышением уровня заработной платы ситуацию не спасти.

Как объясняют рестораторы, запаса для дальнейшего увеличения доли ФОТ экономика заведений уже не допускает. «Зарплаты выросли по рынку на 23-35%.

Раньше официант не интересовался зарплатой, 90% дохода формировали чаевые, сейчас его это сильно интересует. Сейчас зарплата может составлять 30% дохода. Мы теряем маржу, но сейчас мы пришли к тому, что не зарабатываем, а работаем ради работы.

Я думаю, что повышение цен в меню неизбежно хотя бы на 15%», — убеждена Наталья Митчина. Рассуждая про допустимый для экономики компании порог повышения заработной платы, Михаил Гончаров, основатель и совладелец сети ресторанов «Теремок», приводит такой пример. «Однажды мы опустили все наши цены на 40%, по сути, выходил уровень KFC.

Но мы не смогли увеличить выручку настолько, чтобы окупить это понижение. С зарплатами так же, — рассуждает он.

— Чтобы сдвинуть ситуацию кардинально, нужно нанимать совершенно других людей, условно, переманивать бухгалтеров.

На длительном промежутке времени мы такую зарплату обеспечить не сможем, да и они потом сбегут». Мы одна команда! Поэтому второй метод решения проблемы, к которому прибегают рестораторы, лежит уже не только в финансовой плоскости. Компании разрабатывают различные способы мотивации сотрудников, предоставляют льготы и адаптируют условия труда под нужды дошедших до собеседования работников.

В ГК «Шоколадница» запустили проект «Дай пять» — философия проекта в том, что все директора кофеен в рамках территории разделены на четыре группы («Пипл», «Продакт», «Плейс», «Промо»). В каждой группе по три-четыре директора, у каждого направления есть ментор и более опытные управленцы.

У каждого направления есть свои целевые показатели, и вся эта команда работает над их реализацией, помогая друг другу, в рамках компании и в рамках своей территории. Раз в полгода меняются направления, таким образом каждый директор получает возможность уже через 2,5 года стать территориальным управляющим, так как охватывает все направления и прокачивает себя по полной.

Кому выгодно неофициальное трудоустройство.

Почему это возможно?

12 ноября 201912 тыс. прочитали17 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы12 тыс.

прочитали до концаЭто 72% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияВам тоже, наверное, знакомо, когда приятель или просто знакомый произносит: «Да работаю, но не оформлен» или «Работаю как бы на минималку». Почему так происходит? Да потому, что кажется, что так мы и государство обманем, поменьше ему заплатив, и прибыли получим побольше.

Там, где сложно устроить «нелегала» или он ценный работник и не согласен трудиться без оформления, его принимают как бы с минимальной оплатой труда.

А остальное он дополучит «в конверте» и будет даже рад этому, ведь «черная зарплата» больше «белой». Почему работодатели идут на заведомое нарушение закона, зная об ответственности? Рассмотрим главные причины этого:1.

Чтобы сэкономить на налогах. Ведь тот, у кого 5 работников и тот, у кого их 50, налоги платят по-разному.

И выгодно содержать официально 4-5 работников, а на самом деле иметь их значительно больше.

Так и бизнес развивается эффективнее, и государству не приходится отчислять.2. Отчисления с заработной платы работодателям видятся несоразмерными и, с их точки зрения, никак не помогают бизнесу.

Что в какой-то мере верно, ведь страховые взносы платит не работник, а тот, кто его нанимает.

А это:

  • 22% в пенсионный фонд;
  • 5,1% — выплаты на медицину;
  • на случай, если сотрудник заболеет или решит уйти в декрет – 2,9%.

При очень высоких зарплатах свыше 865 тысяч – 1,5 миллиона рублей ставки выплат меньше, а выплат на случай болезни/материнства не предусмотрено вовсе. Но мы ведь говорим не о таких, а о простых работниках. Предположим, получающие 15 тысяч рублей в месяц, что немножко выше минималки.

22% -3300; 5,1% — 765; 2,9% — 435 р.

Итого, предприниматель должен уплатить в месяц за одного работника 4,5 тысячи рублей. А в год – 54 тысячи. За одного работника.

Ему это выгодно? Вряд ли, вот и хитрят.3.

А все ли у нас следуют нормам трудового законодательства? Конечно же нет, вот и полагает работодатель, что там, где работников как бы и нет (по документам), и условия им обеспечивать не нужно. Так сказать, «безопасность раба – на ответственности раба».4.

Возможность регулирования зарплаты «по настроению» — еще одна причина, делающая нелегалов «находкой» для предпринимателя. А сколько случаев, когда работника водят за нос два-три месяца, обещая зарплату вот не сегодня-завтра, он вкалывает по-черному, а затем его просто выставляют, не заплатив ни копейки. И нанимают другого такого же «чернороба».

5. Ни о каких социальных выплатах речи также не идет. По сути работники – просто рабы, которым платят, а при любых возникших неблагоприятных обстоятельствах выгоняют.

Идти жаловаться некуда, ведь такого работника на предприятии «никогда и не было».Главное стремление – получить больше, и сегодня: чтобы прокормить семью, выплачивать ипотеку и т.п.Не может устроиться на официальную работу, потому что нет регистрации. Иногда и такая «фишка работодателей» срабатывает, хотя в Трудовом Кодексе есть статья 64, в которой говорится, что прописка не важна при приеме на работу.Возможность уклониться от каких-то взысканий по судам, алиментам и т.п.При официальном трудоустройстве идут отчисления в пенсионный фонд (пусть и не за счет работника). И это важно, если человек получает приличную зарплату, а при минимальной он и пенсию будет получать минимальную.

А если даже стажа ему не будет хватать – все равно будет получать социальную пенсию.

К тому же увеличение пенсионного возраста совершенно не способствует стремлению получать большие выплаты. Человек невольно задумывается: а доживу ли я вообще до той пенсии?Она есть, но не столь суровая, чтобы остановить: штраф до 5 тысяч рублей для должностных лиц и предпринимателей и до 50 тысяч – для юридических лиц.И только если задолженность по налогам/сборам в особо крупных размерах (2-5 миллионов рублей за два последних года), может быть и тюрьма на 2-5 лет. Однако, учитывая пунктик: за последние два года.

И работодатель прекрасно понимает, что все, что было до этого, автоматически не учтётся судом.

А вы знаете, как побороть нелегальное трудоустройство? И нужно ли? Пишите в комментариях.

Какая и кому грозит ответственность за неофициальное трудоустройство?

Однако вряд ли предприятия смогли бы заставить людей устраиваться на работу без договора, если бы это не было выгодно также и самим кандидатам.

В чем здесь достоинства для граждан:

    Нанимателя не волнуют возраст, пол или наличие прописки у кандидата. Фактически это единственный способ, как заработать деньги школьнику 12 лет в России;Не оформленный официально человек не несет ответственности за какой-либо ущерб для фирмы, если только работодатель не заставил его подписать договор займа;Сотруднику не нужно объяснять причины, готовить документы и отрабатывать две недели при увольнении. Он может уйти домой прямо посреди рабочего дня;Гражданин использует свое время более эффективно, так как заработать денег неофициально он может независимо от основного места трудоустройства;Отсутствие страховых и налоговых отчислений позволяет нанимателю направить эти деньги на увеличение зарплаты. Неофициальным сотрудникам платят больше;Поскольку работник получает неучтенный доход, коллекторы и приставы не могут взыскать с него долги по алиментам, кредитам и другим платежам.

Справедливости ради нужно сказать, что недостатков у этого способа трудоустройства тоже немало, причем некоторые из них являются прямым продолжением плюсов.

Кроме очевидного неодобрения со стороны государства, стоит упомянуть следующее:Плата зависит только от порядочности нанимателя.

Ничто не мешает ему в последний момент уменьшить сумму или вообще не отдавать вознаграждение;Гарантий занятости нет, особенно для работы неофициально на дому. Человеку могут объявить о прекращении сотрудничества в любое время без предупреждения;Без подтвержденного трудоустройства сложнее взять кредит или ипотеку.

Если банк и согласится на финансирование, ставка будет значительно выше;Неофициальная зарплата не учитывается при определении величины пенсии.

Может получиться так, что стажа вообще не хватит на полноценное пособие;Оплачиваемый отпуск и больничный исключаются.

Неофициальное трудоустройств – плюсы и минусы нелегальной работы

Следует понимать, что для суда потребуются серьезные доказательства.

В противном случае истец потеряет время и деньги.

Какие доказательства можно предоставить?

    Привлечение свидетелей. В идеале это работники предприятия, которому выдвигается иск. Так же это могут быть поставщики, торговые представители, бывшие сотрудники и т.д.Любые письменные доказательства. Например, пометки в маршрутном листе, документы, относящиеся к деятельности компании, которые заверял истец и т.д. Это очень трудный момент, т.к. неофициальное трудоустройство не подразумевает ведение какого-либо документооборота для отдельных категорий сотрудников. Фактически они никогда там не работали.Аудио- и видеоматериалы. Например, разговор об оплате труда со специалистом отдела кадров или учредителем. Личный разговор о принятии на работу с работников организации. К слову, в таких материалах есть некоторые нюансы. Например, человек может подать встречный иск, т.к. не давал согласия на запись приватных разговоров.Показать выписки со счета, если туда приходили денежные средства. Часто бывает, что компании выплачивают зарплату какое-то время, а потом прекращают это делать.

Самое важное доказать, что истец действительно работал в компании, а она, в свою очередь, наделила его какими либо обязанностями или полномочиями. ВНИМАНИЕ! Доказательная база целиком лежит на плечах заявителя. Работодатель вправе игнорировать любые претензии и даже не приходить на заседание.

Задача истца доказать причастность работодателя.Какую информацию следует указывать в судебном иске? Рассмотрим ситуацию детальнее.Полное наименование и фактический адрес суда.Информацию о заявителе: Ф.И.О., паспортные и контактные данные, адрес проживания, должность, которую гражданин занимал в организации, дату приема на работу и отработанный срок в днях.Информацию о компании: полное наименование, юридический и фактический адрес (если они различаются), контактные данные, ИНН, ОГРН, должность и Ф.И.О.

Работа без официального трудоустройства: ответственность работодателя

Владельцы точек мелкой розничной торговли зачастую заключают договор с продавцом без официального трудоустройства. Это допустимо в случаях, когда нужно реализовать конкретную партию товара, чаще всего сезонные овощи или фрукты.

Стороны подписывают договор на время продажи условного объёма продукции. Такие действия считаются законными. Если же работа становится постоянной и наниматель продолжает поручать реализацию товара, то ситуация носит признаки неофициального трудоустройства, за что работодателю грозит ответственность.Договор без трудоустройства зачастую несёт для работника финансовые риски.

+ +