Могут ли в компании назначаться штрафы


Разрешено ли штрафовать сотрудников?


/ / Лучше ответим мы, чем инспектор по труду на внеплановой проверке: штрафовать работников незаконно �‍♂ Работник обязан приходить вовремя и делать работу как положено. За опоздания и ошибки работодатель наказывает.

Разрешённых наказаний всего три, и штрафа среди них нет. К слову, там нет и других известных на практике наказаний. Все подробности — в ст. 192 ТК РФ.

Разрешенные наказания Запрещённые наказания замечание штраф выговор строгий выговор увольнение по статье за прогул, опьянение и кражу понижение в должности перевод на неприбыльную точку Ещё работник обязан беречь имущество работодателя и не брать чужое. За разбитые стаканы и недостачу в кассе вычитают из зарплаты. Так можно по ст. 238 ТК РФ. Но это не то же самое, что штраф на произвольную сумму.

«Узаконить» штрафы работникам нельзя. Даже если принять положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, штраф всё равно неправомерен.

Считается, что так работник лишается защиты — а это запрещено по ст. 8 ТК РФ. Если все соседи по торговому центру штрафуют продавцов, это не значит, что так можно.

Трудовой кодекс обязателен для всех.

Наказание таким работодателям — дело времени.

Прилететь может от государства и от самого работника.

За штраф работнику предприниматель рискует сам заплатить штраф.

Принципиальный работник пожалуется в трудовую инспекцию. Оттуда придут с внеплановой проверкой. Инспектора посмотрят приказы по штрафам, сравнят зарплату по договорам с расчётными листами и накажут по ст.

5.27 КоАП РФ. ИП грозит штраф от 1000 до 5000 ₽, юрлицу — от 30 000 до 50 000 ₽. Вычесть штраф из зарплаты — значит, заплатить работнику не все обещанные деньги. Так нельзя. Работник пойдёт в суд и взыщет урезанную часть.

Сверху суд начислит проценты и добавит моральный вред по ст. 237 ТК РФ. От выговоров и замечаний мало эффективности. Лентяи не работают усердней, воры продолжают брать из кассы. Способы платить работнику меньше из-за косяков есть. Но повторимся: это не штрафы. Отделаться командой бухгалтеру вычесть из зарплаты 1000 ₽ не получится.

Отделаться командой бухгалтеру вычесть из зарплаты 1000 ₽ не получится. Наоборот, понадобятся дополнительные бумаги и, скорее всего, помощь кадровика или юриста.

Премия — это поощрение по ст.

191 ТК РФ. За бестолковую работу премию не начисляют.

Чтобы лишать премии, надо принять положение о премировании. Это полезная предпринимателю вещь.

В положении пишут конкретные условия, за что сотрудник получает премию. Обязательно включают пункт, что премию платят по усмотрению руководства. Депремирование помогает в борьбе с опозданиями, бездельем и халатностью.

Работник отвечает за рабочий инвентарь, товары и деньги.

Покупку стаканов взамен разбитых и недостачу в кассе работник обязан возместить. Так работает материальная ответственность по ст. 238 ТК РФ. Ущерб подсчитывают с точностью до копейки.

С работника берут объяснение — может, стаканы разбил не он, а пьяный клиент. Об удержании выносят приказ. Из зарплаты вычитают не больше 20 % в месяц. Любой сотрудник отвечает за ущерб в пределах среднего заработка.

Но с кассирами, продавцами, администраторами и товароведами можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Такие договоры законно снимают ограничения по деньгам.

За недостачу в кассе или испорченный товар можно спросить с виновника, а не разбрасывать незаконный штраф по всему коллективу. Подробно — в ст. 242 ТК РФ. Работодатель может законно урезать зарплату за невыполнение нормы, брак и простой.

Для этого надо прописать нормы выработки и критерии качества в трудовом договоре, должностной инструкции или другом внутреннем акте. С критериями и нормами работника знакомят под подпись.

Например, у предпринимателя работает кондитер, и с качеством тортов проблемы.

Если кондитер испёк три торта вместо положенных четырёх, оклад пропорционально урезают — ст.

155 ТК РФ. Коржи для тортов подгорели, это брак.

Такие торты нельзя доставлять клиентам, поэтому кондитер не получает зарплату.

Если коржи подгорели немного, но торт удалось продать со скидкой, зарплату урезают на размер скидки — ст. 156 ТК РФ. Если кондитер сломал печь и пришлось долго ждать мастера, время простоя не оплачивается — ст.

157 ТК РФ. На простой составляют акт.

Статья актуальна на 09.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех!

Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты. Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2021 СКБ Контур

Штраф с работника – законно ли?

Таким образом, если работник допустил нарушение трудовой дисциплины, но при этом полностью выполнил требуемый от него объем работы в соответствии с требованиями по количеству и качеству, вряд ли можно признать правомерным невыплату ему премии, поскольку показатели премирования им достигнуты. В судебных спорах между работником и работодателем, касающихся снижения размера премии (лишения премии), анализируются положения трудового договора либо локального нормативного акта, в зависимости от того, где закреплены положения о выплате и лишении премии.

Так, если в трудовом договоре премия обозначена в качестве части заработной платы, которая в фиксированном размере выплачивается работнику ежемесячно, то в таком случае суд признает невыплату премии незаконной, так как премия носит постоянный, а не разовый характер.

Следовательно, исходя из условий трудового, договора ежемесячное премирование работника является не правом работодателя, а его обязанностью. Во избежание подобных ситуаций работодателю следует указывать в трудовом договоре, что премия является дополнительной выплатой к основной сумме заработной платы, которая выплачивается работодателем в соответствии с локальным нормативным актом.
Во избежание подобных ситуаций работодателю следует указывать в трудовом договоре, что премия является дополнительной выплатой к основной сумме заработной платы, которая выплачивается работодателем в соответствии с локальным нормативным актом.

В ситуации, когда условия выплаты премии и основания для снижения размера премии установлены в локальном нормативном акте организации, лишение работника премии будет являться правомерным. В разъяснениях Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации () указывается, что порядок начисления и лишения премии может быть указан в коллективном договоре либо локальном нормативном акте.

При этом понятия «неначисление премии» и «снижение размера премии» разграничиваются. «Неначисление премии» в данном случае означает отсутствие самого факта начисления премии, в случае же с «лишением премии» премия начисляется, но потом работник её лишается по каким-либо основаниям. Данный подход также отражен в судебной практике, а именно в .

Судебные споры при лишении премии возникают также по такому основанию, как несоразмерность наказания (лишение премии) совершенному проступку.

За что штрафуют работодателей

Однако, прежде чем приступить к выполнению своих профобязнностей, он должен предъявить следующие документы:

  1. распоряжение на проверку, заверенное печатью и подписью руководителя.
  2. служебное удостоверение;

В распоряжении в обязательном порядке указывается:

  1. дата начала проверки;
  2. предмет проверки.
  3. фамилии проверяющего или проверяющих (если один из пришедших инспекторов не указан в док-те, он не вправе проводить проверку)
  4. название компании, в которой будет проводиться проверка;

Важный нюанс: отсутствие в распоряжении предмета проверки делает документ недействительным. Вежливость и еще раз вежливость.

Конечно, проверка это всегда неприятно, но подчеркнуто неприязненное или даже враждебное отношение скорее навредят работодателю, чем помогут. Ведь зачастую именно от инспектора зависит, как в случае выявления нарушения будет определяться его объем. Например, неточности в труд. соглашении можно счесть единичной ошибкой (на одного работника), а можно применить ко всем сотрудникам компании со всеми вытекающими для нее финансовыми последствиями.

Не стоит пытаться задобрить инспектора, особенно деньгами.

Как говорится, уголовную ответственность за попытку подкупа должностного лица еще никто не отменял. Если нарушения все-таки обнаружены, инспектором выносится предписание об его устранении.

Что должно быть в предписании:

  1. что требуется исправить;
  2. временные рамки, отведенные на устранение (причем о выполнении необходимо сообщить в трудовую инспекцию).
  3. описание нарушение с указанием соответствующего закона;
  4. дата составления;

Важный нюанс: в случае, если недостатки не выявлены, предписание не составляется. Помимо этого, вне зависимости от итогов проверки, составляется акт (в двух экз.

— один для проверяющего, другой — для работодателя). В нем указывается список док-в, изученных инспектором при проверке, и все обнаруженные им нарушения. Кстати, именно в акте работодатель может указать свое согласие или несогласие с результатами проверки.

Как и за что в России штрафуют сотрудников

Наложение штрафов происходит в форме вычетов из премиальной части.

Премии линейных менеджеров составляют до 50% оклада, менеджеров среднего звена – до 40%, высшего – до 30% оклада, говорит вице-президент. Линейных менеджеров штрафуют в среднем раз в квартал, менеджеров более высокого уровня – раз в год. «Ведомости» отдельно опросили 18 крупнейших компаний, в том числе банки (Сбербанк, ВТБ и Альфа-банк), ритейлеров («М.видео-Эльдорадо», «Лента», «Евросеть-Связной», X5 Retail Group, «О’кей», «Дикси»), производителей потребительских товаров (Unilever, PepsiCo, Coca-Cola Hellenic, Nestle), а также РЖД, «Ростелеком», Rusal, «Северсталь» и «АвтоВАЗ».

«Ведомости» отдельно опросили 18 крупнейших компаний, в том числе банки (Сбербанк, ВТБ и Альфа-банк), ритейлеров («М.видео-Эльдорадо», «Лента», «Евросеть-Связной», X5 Retail Group, «О’кей», «Дикси»), производителей потребительских товаров (Unilever, PepsiCo, Coca-Cola Hellenic, Nestle), а также РЖД, «Ростелеком», Rusal, «Северсталь» и «АвтоВАЗ». Ответы дали семь компаний. Остальные отказались от комментариев или сослались на предновогоднюю занятость.Представитель «АвтоВАЗа» сообщил, что в компании практикуется лишение премий – на основе положения о премировании сотрудников за достижение определенных целей.Наталья Малеева, директор по персоналу «М.видео-Эльдорадо», говорит, что в компании прозрачная система премирования, учитывающая и общекорпоративные цели, и проекты конкретного подразделения, и планы магазина.

Депремирующие вычеты сеть не применяет, говорит Малеева. Премия зависит от результата, в рознице контролировать процесс позволяет биометрия, гибкие графики и внутренний корпоративный портал.

Продавцы видят свой доход практически в режиме реального времени. По словам Малеевой, «М.видео» имеет рекордно низкую текучесть персонала в ритейле – менее 30% в год.Представитель сети салонов связи «Связной-Евросеть» сообщил, что сеть давно отказалась от практики удержаний из премий.Директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям X5 Retail Group Ксения Адлейба рассказала, что сеть использует депремирование только в крайних случаях и только для повышения трудовой дисциплины и уровня охраны труда.

Например, поводом для лишения сотрудника премии может стать появление на работе в состоянии опьянения или нарушение правил, которое может повлечь угрозу для жизни и здоровья работников.

Топ-10 нарушений ООО и суммы штрафов по ним

Например, бухгалтер из-за низкой квалификации неверно рассчитал налог;

  • 40% от неуплаченной суммы, если налог занизили умышленно. Например, компания использовала фирму-однодневку.

    Если инспекторы это докажут, штраф с 20% увеличится до 40% (п.

    3 ст. 122 НК РФ).

  • Кроме штрафа, налоговая инспекция начнёт начислять пени за каждый календарный день просрочки. За первые 30 дней пени составляют 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Начиная с 31-го дня пени увеличиваются в 2 раза.

    Суммарно размер пеней не может быть больше самой недоимки.Организации могут сдавать декларации в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи или на бумаге — через представителя или по почте. В некоторых случаях компании обязаны предоставлять отчётность только в электронном виде.

    Например, если:

    1. организация — крупнейший налогоплательщик с любой численностью сотрудников;
    2. организация уплачивает НДС, в том числе как налоговый агент;
    3. сдают отчёты по форме 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, РСВ и количество работников превышает 25 человек.
    4. среднесписочная численность сотрудников — действующих и вновь созданных больше 100 человек;

    Если организация не соблюдает установленный способ сдачи отчётности и вместо электронного формата присылает бумажный, её привлекут к ответственности.

    Размер штрафа составляет 200 рублей за каждую декларацию или расчёт, сданные не тем способом. Об этом говорится в статье 119.1 НК.В некоторых случаях налоговая инспекция может запросить у организации документы — счета-фактуры, накладные, акты приема-передачи или договор по сделке с конкретным контрагентом. Обычно инспекторы запрашивают их в ходе проверок — камеральных, выездных, встречных.Если организация не ответит вовремя на запрос инспекции, её оштрафуют согласно ст.

    126 НК РФ. При этом штраф предусмотрен за разные виды нарушения — если организация не предоставила документы или не сообщила нужные сведения.За непредставление сведений в срок с организации взыщут 200 рублей за каждый документ.

    За что штрафуют работодателей

    А столичную компанию наказали за то, что данные о фактическом времени водителя не указывались в его путевых листах (решение Московского городского суда от 18.07.2019 № 7-7127/2019, 7-7207/2019, 7-7210/2019, 7-7126/2019, 7-7154/2019). Штраф 50 тыс. рублей может ждать и тех, кто пренебрегает медосмотрами, и тех, кто не следует нужным формальностям (ч.

    1 ст. КоАП РФ). К примеру, оштрафовали работодателя, который допускал к работе водителей без предрейсовых медосмотров (решение Московского городского суда от 18.07.2019 № 7-7127/2019, 7-7207/2019, 7-7210/2019, 7-7126/2019, 7-7154/2019). Тем же решением Мосгорсуд признал правомерным назначение штрафа компании за то, что она небрежно оформляла журналы о прохождении работниками первичного инструктажа.

    В частности, не вносила данные о дате допуска работника к самостоятельной работе и периоде стажировки.

    Работодатель обязан выдавать расчётный листок каждому работнику по итогам месяца или при увольнении (ст.

    136 ТК РФ). Проверяющие анализируют их с двоякой целью.

    Во-первых, сверяют даты начислений и выплат в расчётных листках и в платёжных поручениях. Обнаружив расхождения, привлекают компанию к ответственности за несвоевременную выплату (ч.

    6 ст. КоАП РФ; решение Московского городского суда от 18.07.2019 № 7-7127/2019, 7-7207/2019, 7-7210/2019, 7-7126/2019, 7-7154/2019).

    Во-вторых, контролёры проверяют, правильно ли составлены сами расчётные листки. Если в них нет исчерпывающих данных о составных частях зарплаты, компанию штрафуют по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, такой штраф можно получить, если не обозначить в листке надбавку в виде «северного» коэффициента (решение Свердловского областного суда от 18.06.2019 по делу № 72-700/2019).

    Штрафуют работодателей и за несоблюдение установленных ТК РФ сроков.

    Чаще всего речь об отпуске и отпускных. Работодатель должен предупредить работника об отпуске за две недели (ст. ТК РФ) и за три дня выплатить отпускные (ст.

    ТК РФ). Зачастую компании нарушают эти сроки не по своей вине,

    Можно ли заставить работника платить, если по его вине оштрафовали компанию

    13 февраля 20197,3 тыс. прочитали10 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы7,3 тыс.

    прочитали до концаЭто 73% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияС точки зрения работодателей, при трудоустройстве сотрудник принимает на себя целый комплекс обязательств перед организацией.

    В том числе, по добросовестному и профессиональному исполнению своих должностных функций.Например, те же бухгалтеры обязуются соблюдать НК РФ, сроки сдачи отчетности и порядок ее оформления.

    Зачастую, согласно должностной инструкции, именно бухгалтер отвечает за своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.Следовательно, если организацию штрафуют за несвоевременную сдачу отчетности, всю ответственность за это несет бухгалтер. Поэтому уплаченный по вине бухгалтера штраф за несдачу налоговой отчетности подлежит возмещению за счет бухгалтера. Тем более, что .Логично? С позиции работодателя – еще как логично!Минфин в письме от 22.08.2014 № 03-04-06/42105 также признал, что административный штраф, уплаченный по вине работника, является ущербом работодателя.

    И работодатель вправе потребовать с работника возмещения такого ущерба (ст.

    238 ТК РФ).Минфин пояснил, что ущерб – это уменьшение имущества работодателя. В свою очередь, деньги признаются движимым имуществом организации.Если из-за действий работника организация вынуждена уплачивать штраф, происходит уменьшение движимого имущества организации. Соответственно, работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником.При этом, если работодатель отказывается от взыскания ущерба с виновного работника, у работника образуется доход в натуральной форме.

    С данного дохода необходимо уплачивать НДФЛ.Вот такая логика: все в доход государства.На самом деле следует отличать административные штрафы от .Ущерб – это уменьшение стоимости или порча основных средств и другого имущества работодателя (ст.

    238 ТК РФ). Штраф – мера ответственности организаций и ИП, в том числе и за противоправные действия своих сотрудников.

    Для особо «умных» в КоАП РФ и НК РФ специально поясняется, кому может быть назначен тот или иной штраф и кто его обязан уплатить. При этом закон не позволяет переложить обязанность по уплате штрафа на третьих лиц.

    В частности, на сотрудников работодателя, для которых, кстати, в КоАП предусмотрены свои собственные наказания и штрафы.Таким образом, штрафы не являются ущербом. Их нельзя удержать из зарплаты работника. И с этим солидарны многие суды.

    Например, об этом прямо сказано в Апелляционном определении Кемеровского областного суда от 16.03.2017 № 33-2533/2017.Также стоит обратить внимание, что штрафы, назначаемые работодателям, несопоставимы по своей величине со штрафами, которые уплачивают сотрудники работодателя. Например, штраф для организации по статье 119 НК РФ за непредставление налоговой декларации может достигать нескольких миллионов рублей.При этом за то же самое нарушение бухгалтер и руководитель несут ответственность в виде штрафа от 300 до 500 рублей (ст.

    15.5 КоАП РФ). И это не случайно. Законодатель, в отличие от некоторых работодателей, понимает разницу между штрафами для самой организации и для ее должностных лиц.Ставьте нам лайки и подписывайтесь на наш канал, чтобы читать только важное и интересное.

    Приказ о штрафах на предприятии

    8270 Штраф представляет собой одну из мер воздействия на сотрудников.

    Назначается при обнаружении дисциплинарного нарушения.

    Однако нужно учитывать, что законодательством не предусмотрена мера воздействия в виде штрафа. Работодателю доступны только эти инструменты: замечание, выговор и увольнение.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Работодатель может использовать штраф в качестве меры воздействия, но при этом нужно придерживаться определенной схемы. В обратном случае работодатель будет привлечен к ответственности. Штраф можно накладывать на том основании, что руководитель имеет право регулировать размер премий в зависимости от трудовых достижений сотрудников.

    Ввести внутреннюю систему штрафов возможно тогда, когда в компании работникам выплачивается заработок, состоящий из премии и оклада. Уменьшать размер оклада работодатель не имеет никакого права.

    Штраф может представлять собой сокращение размера премии. Санкции применяются по отношению к работникам на основании приказа руководителя и коллективного соглашения.

    Приказ отличается этими функциями:

    • Установление размера штрафа в процентном соотношении от премии (как правило, от 5% до 100%).
    • Введение перечня нарушений, за которые будет назначаться штраф.

    По сути, при использовании штрафной системы применяется депремирование. Сотрудник допустил правонарушение, которое содержится в распоряжении о депремировании. В этом случае ему требуется составить объяснительную записку.

    Работодатель, в зависимости от тяжести правонарушения, сокращает размер премии на определенный процент. Составляется отдельное распоряжение о депремировании работника. ООО «Колумбия» г. Москва 16 октября 2017 Приказ №66 о введении штрафов за курение на рабочем месте В целях предупреждения пожаров и снижения негативного влияния табака на здоровье ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Запретить курение на территории ООО «Колумбия».

    2. За нарушение положений распоряжения привлечь сотрудника к штрафу в размере 50% от ежемесячной премии. 3. Руководителей подразделений ознакомить с распоряжением под роспись. 4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

    Гендиректор (подпись) Зайцев К.Ц. ООО «Квадрат» г. Волгоград 20 сентября 2017 года Приказ №77 о депремировании За прогул работы в период с 11 по 12 сентября 2017 года ПРИКАЗЫВАЮ: Привлечь Колесову Е.О.

    к штрафу в размере 90% премии за август 2017 года на основании акта о прогуле от 13 сентября 2017 года. Гендиректор (подпись) Иванова Р.Л.

    С приказом ознакомлена: Колесова Е.О. (подпись)

    За что могут оштрафовать человека?

    Какие действия человека могут привести к штрафам?

    Сколько придется выложить человеку за противоправные действия?

    Даже законопослушные граждане хоть раз в жизни нарушали закон. Причем в некоторых случаях нарушители не знали о своих нарушениях, особенно если речь идет об автомобильных штрафах. Несколько лет назад самым частым нарушением был безбилетный проезд в общественном транспорте.

    Но времена изменились: многие обзавелись личным транспортом, а в общественном транспорте стало затруднительно проехать «зайцем». В метро проехать без билета также очень трудно, если только проходить через турникет вместе с билетником или перепрыгнуть через него.

    Штрафы могут получить и любители шумных ночных посиделок.

    Распитие спиртных напитков в общественных местах также карается штрафом. Если при этом человек закурил сигарету не в специально отведенном для этих целей местах, то ему придется раскошелиться на существенную сумму.

    Ответственность может наступить и для некурящих. Например, если человек покупает сигареты детям, не достигшим 18 лет. Любителям мелких краж в магазинах грозит административная ответственность, а в некоторых случаях — уголовная.

    Пандемия коронавируса принесла с собой и новые административные штрафы: за нарушение режима самоизоляции, за отсутствие масок и перчаток в общественных местах. А штрафы за лайки и репосты в интернете за фейковые новости уже не выглядят чем-то экзотическим. Просрочка уплаты личных налогов приводит к пеням.

    А за уклонение от уплаты налогов в размере более 2 млн 700 тыс.

    рублей за период в пределах 3 финансовых лет подряд наступает уголовная ответственность (п.1 ст.198 УК РФ). К сожалению, перечислять можно долго виды нарушений, за которые человеку приходится расплачиваться кровными.

    Приведем размеры штрафов за популярные виды нарушений.1) Автоштрафы По данным «Автоньюс» в 2020 году водителям выписали 40 млн рублей штрафов за превышение скорости. Наибольшее количество постановлений было выписано за превышение скорости от 20 до 40 километров в час — 39 млн рублей административных штрафов. Самый большой прямой штраф для водителей связан с вождением в нетрезвом виде.

    Пьяный либо отказавшийся от медосвидетельствования водитель в любом случае будет лишен прав и оштрафован на 30 тыс.рублей. За парковку на газоне собственника машины оштрафуют на 5 тыс.

    рублей. Штрафы зависят от величины превышение скорости: Для водителей, которые оплатят штраф в течение 20 дней с даты вынесения постановления, предусмотрена скидка 50%.

    То есть размер штрафа можно сократить вдове.2) Штрафы для «зайцев» Для тех граждан, у которых только «билет на балет, а на трамвай билета нет» предусмотрен штраф в 1 000 рублей.

    Если обнаружен факт незаконного использования льготной карты, например, проезд по чужой льготной карте, то штраф составит 2 500 рублей.3) «Коронавирусные» штрафы

    • поездки в общественном транспорте и на железной дороге без маски и перчаток, нахождение без маски и перчаток в магазине грозят штрафом в 4 тыс. рублей, а повторное нарушение — 5 тыс. рублей (ст.3.18.1 КоАП г. Москвы).

    Так, по данным агентства почти 100 тысяч пассажиров оштрафовали в транспорте Москвы за отсутствие масок и перчаток. Общая сумма штрафов составила почти 480 млн рублей.

    • нарушение условий карантина. Размер штрафа — от 15 тыс. до 40 тыс. рублей.

    Речь идет о пациентах с подтвержденным диагнозом «коронавирусная инфекция», без заражения других людей.4) Штрафы за курение За курение в неотведенных пунктах грозит штраф — от 500 до 1 500 рублей, на игровых площадках детей у домостроения, возле школьной территории и детсада — от 2 000 до 3 000 рублей. Покупка сигарет для лиц, не достигших 18-ти лет, обойдется в 2 000 рублей.5) Штрафы за распитие спиртных напитков в общественных местах Это касается общественного транспорта, в государственных или коммерческих медицинских учреждениях, на площадках для спорта и т.п.

    За употребление пива и слабоалкогольных коктейлей объемом до 12% штраф — от 100 до 300 рублей, за более крепкие напитки с содержанием спирта от 12% и выше — от 500 до 700 рублей.

    За употребление психотропных или наркотических веществ — от 1 тыс.

    до 1,5 тыс. рублей;6) Штрафы для нарушителей тишины Тишина и покой должны быть с 23:00 до 07:00.

    В противном случае для шумных граждан предусмотрен штраф от 1 до 2 тысяч рублей. Такое же наказание предусмотрено для тех, кто делает ремонт в «неположенные» часы.7) Штрафы за распространение фейковой информации.

    Гражданину, распространяющему недостоверную информацию о коронавирусе, грозит штраф от 300 тыс. до 700 тыс. рублей. : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

    Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году.

    Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО».

    • 298 953 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 421 936 за все время
    • 120 оценили материалы
    • 65 в избранном
    • 115

    Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 1 место

    За что штрафуют трудовые инспекторы: полный список

    — 5.33 Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры От 2 000 до 4 000 руб. — 5.34 Увольнение работников из-за забастовки от 4 000 до 5 000 руб. — 5.42 ч. 1

    1. Отказ в приеме на работу инвалида (в пределах квоты)
    2. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов (в соответствии с квотой).

    На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб.

    — 11.23 Выпуск на линию транспортного средства для перевозки грузов и (или) пассажиров:

    1. без тахографа (если его установка предусмотрена законодательно);
    2. с тахографом, не соответствующим установленным требованиям (за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства)
    3. с неработающим (блокированным, подвергшимся модификации или неисправным)тахографом;
    1. На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб.
    2. На граждан — от 1 000 до 3 000 руб.

    — 11.32

    1. Нарушение порядка проведения медицинского освидетельствования водителей (кандидатов в водители) транспортных средств.
    2. Нарушение порядка проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров.
    1. На должностных лиц — от 2 000 до 3 000 руб.
    2. На граждан — от 1 000 до 1 500 руб.
    3. На юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
    4. На ИП — от 30 000 до 50 000 руб.

    — 13.11 ч. 1 Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством РФ

    1. На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб.
    2. На юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
    3. На граждан — от 1 000 до 3 000 руб.

    На граждан — предупреждение 13.11 ч. 2

    1. Обработка персональных данных с нарушением требований к составу сведений, включаемых в согласие, данное работником в письменной
    2. Обработка персональных данных без согласия работника, данного в письменной форме.

    Имеет ли право работодатель штрафовать работника?

    15 июля 201919 тыс.

    прочитали26 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы19 тыс. прочитали до концаЭто 73% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияНередки случаи, когда работодатели в качестве дисциплинарного взыскания применяет к работнику такую меру воздействия, как штраф. Рассказываем, насколько законны такие действия работодателя и всегда ли закон в таких случаях на стороне работника.Трудовой кодекс РФ содержит два вида ответственности, к которой работодатель может привлечь работника (ч.1 ст.

    22 ТК РФ):

    • (замечание, увольнение);
    • .

    Все остальные меры ответственности незаконны и применять их работодатель не вправе. Не может работодатель и смешивать разные виды ответственности, например, наказывать материально за совершение дисциплинарного проступка.

    При этом следует отметить, такого понятия, как «штраф», в ТК РФ не содержится вообще: существует только понятие материальной ответственности. При этом, согласно ч.1 ст. 238 ТК РФ, под материальной ответственностью подразумевается обязанность работника возместить прямой ущерб, нанесенный работодателю. Это могут быть расходы на приобретение уничтоженного по вине работника имущества, компенсация ущерба, нанесенного третьим лицам и т.д.

    Возмещать «моральный ущерб» работодателю вследствие проступка работник не обязан.Таким образом, штраф не подходит ни под одну из существующих в ТК видов ответственности, а также не является удержанием из зарплаты, т.к. не входит в перечень удержаний, установленных ст.

    137 ТК РФ. Поэтому удерживать его из заработка работника- незаконно.Если введение системы штрафов незаконно, но работник систематически нарушает трудовую дисциплину, как же можно на него воздействовать? В этом случае можно «штрафовать» только в виде лишения или снижения размера премии.

    Основной заработок работника — неприкосновенен.

    Однако выплата премии – дополнительная и необязательная часть заработка (если иное не закреплено в локальных нормативных актах).Если в Положении о премировании организации имеется четко зафиксированные условия для снижения или лишения премии (например, за), то «оштрафовать» работника на часть суммы премии вполне законно.Следует иметь в виду, что если такие критерии отсутствуют, а закреплены только показатели для начисления премии, и они достигнуты, то не выдать работнику премию будет незаконным, даже если при этом он совершает дисциплинарные проступки.

    В этом случае работник сможет взыскать причитающуюся ему часть невыплаченной премии через суд. Подобные прецеденты уже имели место (например, определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу №33-5259/2017).Штрафовать работника, удерживая часть его основного заработка за дисциплинарные проступки или за материальный ущерб, не зафиксированный в установленном порядке, незаконно.

    Однако возможно снижение или лишение работника премии. При этом следует убедиться, что в локальных актах премия закреплена как дополнительная, а не постоянная часть заработка. Также должны быть четко прописанные условия, когда допускается снижение суммы или лишение премии.

    В противном случае работник может затребовать невыплаченную часть суммы в судебном порядке.О других новостях, касающихся вопроса наложения взысканий на работников, узнайте в нашей рубрике.

    Новости из мира кадров: проверяющие будут чаще штрафовать кадровиков

    Государственная инспекция труда (ГИТ) вскоре будет по-новому решать, кого и как штрафовать за нарушения трудового законодательства.

    Если сейчас вина зачастую ложится и на компанию, и на должностное лицо, то после принятия новых правил инспекторам необходимо будет выбирать, на кого конкретно накладывать штрафные санкции — на организацию или на сотрудника, нарушившего закон.Специалисты прогнозируют, что в большинстве ситуаций вина будет ложиться именно на сотрудника, ведь штрафы для юридических лиц гораздо выше, чем для физических, а значит директора компаний будут изо всех сил стараться доказать оплошность кадровика, нежели компании.В основном, штрафы для сотрудников — это небольшие суммы. Например, за неопломбированную книгу учета трудовых книжек кадровик заплатит 1000 рублей штрафа. Однако опасность заключается в том, что штрафы суммируются.

    Если инспектор зафиксирует 15-20 нарушений по 1000 рублей, то такая выплата может заметно ударить по кошельку кадровика.Не стоит забывать и о том, что существуют нарушения, за которые даже физлицам назначаются большие штрафы. Так, за лишние документы в личных делах по ч.

    2 ст. 13.11 КоАП кадровику придется заплатить 5000 рублей, а штраф в размере 20 000 рублей грозит тем специалистам по кадрам, которые не сообщили о найме бывшего государственного служащего (ст. 19.29 КоАП).Грамотный инспектор должен сперва изучить трудовой договор, должностную инструкцию, локальные акты и приказы о распределении ответственности, касающиеся специалиста по кадрам, прежде чем обвинять его в нарушениях.

    Если ошибки действительно произошли по вине кадровика, и именно он несет ответственность за недочеты согласно трудовой документации, то инспектор выпишет ему штраф.На практике же инспекторы не всегда спешат разобраться в том, кто за что отвечает в компании.

    Поэтому многие ошибки несправедливо списываются на кадровиков. Сюда могут относиться и нарушения в расчетах заработной платы, отпускных, больничных, за которые на самом деле отвечает бухгалтер; и недочеты, касающиеся охраны труда, за которые обязан отвечать начальник административно-хозяйственного отдела; и нарушения трудовых прав работников, курирование которых зачастую не входит в должностную инструкцию рядового кадровика.Провести инструктаж сотрудников, посвященный тому, как правильно вести себя во время государственных проверок, помогут специалисты Lexintel.Есть несколько положений, знание которых поможет специалисту по кадрам избежать штрафных санкций. Вот, о чем следует помнить, если проверяющий инспектор собирается наложить вину на кадровика:

    • Не все нарушения, кажущиеся «кадровыми», находятся под ответственностью кадровика. Мы рекомендуем специалистам по кадрам внимательно изучить свой трудовой договор и должностную инструкцию и ни в коем случае не признавать сразу свою вину, если есть хоть малейшее сомнение в справедливости наказания;
    • У нарушений есть срок годности. Для большинства ошибок это один год, по прошествии которого инспектор не вправе вас оштрафовать. Для некоторых нарушений установлены особые сроки давности;
    • Если сотрудник уже подал в суд на компанию, то инспектор не может наложить штраф за то же самое нарушение. Поэтому попробуйте узнать, не подал ли сотрудник иск в суд, если ГИТ прошел к вам с проверкой именно по жалобе этого работника.

    В ситуациях, когда полностью избежать наказания невозможно, есть шанс снизить сумму штрафа.

    Инспекторы и судьи зачастую идут навстречу сотрудникам, если:

    • Работника штрафуют впервые. Это является основанием снизить штраф или заменить его предупреждением;
    • У работника есть малолетние дети или престарелые родственники на иждивении. В таком случае инспектору необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие иждивенцев (свидетельство о рождении ребенка, справка об инвалидности отца или матери, договор содержания с иждивением и т.д.);
    • У сотрудника маленькая зарплата. Этот факт тоже является основанием снизить или даже отменить денежный штраф. Опять же, низкую зарплату необходимо подтвердить документально;
    • Нарушение не повлекло за собой пагубных последствий. Если ошибка не привела (или не могла бы привести) к нанесению вреда здоровью сотрудников, то есть вероятность, что вместо штрафа назначат предупреждение.

    Чтобы быть уверенными в положительном результате любой государственной проверки, вы можете обратиться к специалистам Lexintel.Мы проведем аудит кадровой системы, возьмем на себя все вопросы, связанные с персоналом, поможем разобраться с вопросами охраны труда.

    : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Кадровые решения для вашего бизнеса: аутстаффинг, аутсторсинг, предоставление персонала, миграционные услуги.Lexintel — первопроходцы аутстаффинга в России.

    Более 15 лет в сфере кадровых решений.

    • — Аккредитация Роструда
    • — Свой учебный центр с образовательной лицензией
    • — Работаем в т.ч. с иностранными сотрудниками

    Наши решения показали свою эффективность в сотнях компаний.Думайте о бизнесе — персонал мы берем на себя!

    • 10 873 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 176 685 за все время
    • 108 оценили материалы
    • 3 в избранном
    • 32

    Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 37 место

    Водитель компании нарушил ПДД.

    Кто платит штраф за водителя?

    / Иногда штрафы для юридических лиц в разы больше, чем для физиков.

    Например, парковка на московском газоне для водителя-физика обойдётся в 5000 ₽, а для юрлица — уже в 300 000 ₽. В статье расскажем, как не расплачиваться за чужие ошибки, где проверять штрафы и как на них сэкономить.

    Если инспектор оформил протокол на месте, платит водитель. Если нарушение зафиксировала камера, постановление приходит по почте владельцу автомобиля. Машина зарегистрирована на компанию — значит платить ей как юридическому лицу.

    Об этом написано в п. 1 ст. 2.6.1. КоАП. Организация может снять с себя штраф, если докажет, что за рулём находился конкретный человек. Для этого нужно написать жалобу на постановление об административном правонарушении.

    Процедура хлопотная и утомительная. Если штраф не гигантский, проще оплатить штраф с расчётного счёта компании, а потом взыскать с водителя. Ниже расскажем про оба варианта.

    На обжалование закон даёт 10 календарных дней с момента получения постановления. Если решите действовать, вот и порядок действий.

    Определитесь, куда отправить жалобу в зависимости от того, где вынесли постановление об административном правонарушении:

    • В ГИБДД вышестоящему должностному лицу или в суд, если нарушили правила дорожного движения. Вышестоящее должностное лицо — это начальник территориального подразделения ГИБДД, сотрудник которого вынес постановления, или начальник вышестоящего подразделения ГИБДД. Номер постановления от ГИБДД всегда начинается на 188. Подать жалобу в этих случаях можно только лично или заказным письмом. Пока инспекция не научилась принимать жалобы на сайте.
    • В Московскую административную дорожную инспекцию (МАДИ) — если нарушили правила остановки и стоянки. Номера постановлений начинаются на 782. Подать обращение можно .
    • Администратору московского парковочного пространства (АМПП) — если нарушили правила платной парковки. Номера постановлений от АМПП начинаются на 780. Жалобы принимают в электронном виде .
    • В аналогичные инстанции в других городах.

    Приложите к жалобе заверенные копии документов:

    • договор с водителем;
    • ОСАГО;
    • путевой лист;
    • признание самого водителя;
    • другие документы, подтверждающие кто был за рулём в момент нарушения.

    В течение месяца со дня уплаты издайте . С одной выплаты зарплаты удерживайте не более 20 % от её суммы, такое ограничение устанавливает ст. 138 Трудового кодекса. Если прошёл месяц со дня уплаты штрафа, просто удержать нельзя — ст.

    248 ТК РФ. Понадобится письменное согласие сотрудника на возмещение ущерба.

    В крайнем случае работодатель может обратиться за взысканием в суд.

    Уплаченные штрафы нельзя учесть в расходах для уменьшения налога, а вот полученная от водителя сумма компенсации считается внереализационным доходом, поэтому с неё нужно заплатить налог УСН. Если организация вовремя не обслужила автомобиль и водитель не успел затормозить до стоп-линии, он не виноват — подвели тормозные колодки.

    В ст. 239 ТК РФ перечислены ситуации, когда сотрудник освобождается от материальной ответственности:

    • ущерб возник в результате непреодолимой силы;
    • нормального хозяйственного риска;
    • крайней необходимости;
    • необходимой обороны;
    • работодатель хранил имущество в ненадлежащих условиях.

    � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Срок оплаты — 60 дней со дня вступления постановления в силу. Лучше не затягивать, иначе ещё через 10 дней штраф увеличится в два раза, а информацию о нём передадут судебным приставам. Те в свою очередь имеют право списать сумму с расчётного счёта организации или даже заблокировать его.

    Если заплатите в течение 20 дней с даты вынесения постановления, на некоторые штрафы дадут скидку 50 %. Где проверить, если у вас штрафы: На сайте ГИБДД. Достаточно указать номер автомобиля и данные свидетельства о регистрации.

    показывает только неоплаченные штрафы.

    На сайте Госуслуг или в приложении для и . Потребуется учётная запись для юридических лиц или предпринимателей.

    Мобильные версии хороши тем, что в них пуш-уведомления приходят сразу, как только вам выписывают штраф.

    в отличие от сайта ГИБДД хранит историю штрафов, правда для этого они должны быть оплачены через Госуслуги.

    Статья актуальна на 03.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты. Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

    • Бесплатно
    • © 1988–2021 СКБ Контур

    Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника

    Разрабатывает и утверждает локальные акты работодатель, иногда вместе с работниками и профсоюзом.

    Итак, сотрудник нарушил внутренние правила компании. Его можно наказать при таких условиях:

      Нарушения зафиксированы в локальных актах компании.Сотрудник ознакомился с документами под подпись и поставил дату подписи.

    Например, в компании сотрудники должны придерживаться дресс-кода: белый верх, черный низ с понедельника по четверг. ✅ Внешний вид сотрудников описан в положении о дресс-коде, и все сотрудники ознакомлены с документами под подпись.

    Сотрудница нарушила положение о дресс-коде и пришла в красном платье в четверг → можно вынести дисциплинарное взыскание. ❌ Правила дресс-кода описаны во внутреннем гугл-доке, сотрудники просто читают его, когда проходят обучение перед началом работы → Вынести дисциплинарное взыскание за красное платье не получится.

    Если работодатель не следит за порядком в локальных актах компании, сотрудник, скорее всего, сможет оспорить и отменить дисциплинарное взыскание. Что случилось. Сотрудник работал юрисконсультом.

    Руководитель компании отправил его в командировку и поручил собрать сведения о контрольно-кассовой технике. Сотрудник от командировки отказался.

    Он сказал, что в трудовом договоре и должностной инструкции таких обязанностей нет.

    Какие ошибки. Руководитель компании сделал выговор за то, что сотрудник нарушил должностную инструкцию. Но оказалось, сотрудник не знал о своих новых обязанностях.

    В 2009 году в должностную инструкцию добавили новые пункты, а сотруднику об этом сообщили на словах. В инструкции стояла подпись предыдущего юрисконсульта за 2008 год. После проверки суд нашел несоответствие в датах.

    Инструкция утверждена в 2009 году, сотрудник никак не мог с ней ознакомиться в 2008 году. Кроме того, инструкция не была прошита и скреплена печатью компании. Решение суда. Суд определил, что нужно снять с работника выговор и выплатить ему компенсацию морального вреда 25 000 ₽.

    + +