Норма рабочих часов на неделю при ставке 0 75


Оглавление:

Каков порядок перевода работника на неполное рабочее время?


74 ТК РФ, в соответствии с которой, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению. Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст.

74 ТК РФ. Сказанное позволяет заключить, что работодатель может в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о продолжительности рабочего времени только при наличии упомянутых выше обстоятельств и только в порядке, предусмотренном частью пятой ст. 74 ТК РФ. Если неполное рабочее время планируется установить постоянно, действия работодателя в такой ситуации не соответствуют описанным критериям. На наш взгляд, в таком случае изменение условия трудового договора с работником о продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя невозможно.

Изменить режим рабочего времени работника (перевести его с полной ставки на часть ставки, уменьшить продолжительность рабочего дня и (или) рабочей недели) работодатель вправе только с его согласия.

Итак, если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст.

74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его трудового договора путем уменьшения продолжительности рабочего времени этого работника.

Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Норма рабочего времени при 0,5 ставки

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Оценив представленные доказательства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что доводы истца о ее работе в режиме полного рабочего дня доказательствами не подтверждаются, истец в указанный период времени осуществляла свою работу на 0,5 ставки по 4 часа в день, то есть, половину нормы рабочего времени, которая согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе составляла 160 часов в сентябре, 184 часов в октябре, 168 часов в ноябре и 167 в декабре 2021 г.

Соответственно заработная плата за указанный период времени должна быть начислена на 0,5 ставки дворника пропорционально отработанному времени. Поскольку размер минимальной заработной платы с 1 мая 2021 г.

составлял 11 163 рубля, с учетом установленных истцу трудовым договором надбавок: 20% районного коэффициента и 30% надбавки за стаж работы, при полностью отработанной в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2021 г.

норме рабочего времени, подлежала начислению заработная плата в сумме 16 744,50 рублей в месяц. Пропорционально отработанному времени подлежала начислению заработная плата в размере 8 372,25 рублей в месяц.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Удовлетворяя требования истца о взыскании недополученной заработной платы, суд первой инстанции обоснованно исходил из положений ст. 133 ТК РФ, в соответствии с которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата истцу выплачивалась пропорционально отработанному времени, поскольку он был принят на 0,5 ставки, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку не подтверждаются исследованными по делу доказательствами.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Какая норма рабочего времени должна быть установлена работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, принимаемому на 0,5 ставки?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:55. Аккомпаниаторам-концертмейстерам музыкальных театров за выступление вне рабочего времени в качестве аккомпаниаторов в концертах, организуемых театром, а также за игру в оркестре в разовом порядке оплачивается дополнительно по 0,5 дневной ставки за каждое выступление. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- при неполном рабочем дне или совместительстве зарплату сравнивайте не с целой «минималкой», а с уменьшенной пропорционально отработанному времени.

Например, сотрудник работает на полставки, «минималка» в регионе равна федеральному МРОТ.

Заработок за месяц не должен быть меньше 5 581,5 руб. (11 163 руб. x 0,5);

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю. Обратите внимание, что показатели «Норма дней» и «Норма часов», используемые в формулах большинства начислений фиксируются в графике работы сотрудника, и, в случае, если установлен флажок «Считать норму по другому графику», то норма рабочего времени сотрудника соответствует норме «другого графика».

Рассмотрим два варианта оплаты сотрудника, работающего на полставки на графике «Неполный рабочий день», но при различных плановых начислениях. В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» назначим работнику плановое начисление «Оплата по окладу (по часам)».

В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле: Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов. Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей: Оклад – задан из расчета работы на полной ставке; ВремяВЧасах – это отработанное время по графику неполного рабочего времени; НормаЧасов – это часы по графику полного рабочего времени. В другом случае, в документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» установим работнику плановое начисление «Оплату по окладу».

В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле: Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДней. Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей: Оклад — задан из расчета работы на полной ставке; ДоляНеполногоРабочегоВремени – количество ставок, на которое устраивается сотрудник; Время в днях – это фактически отработанное количество дней за месяц по графику «Неполный рабочий день (20 часов)»; Норма дней – определяется по графику «Пятидневка».

Расчет начислений выполняется в документе «Начисление зарплаты и взносов». Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени.

Рассмотрим

Вопрос: Мы работаем сторожами в спортивной школе на 0,75 ставки.
Работа по графику, работаем только в ночь с 20.00 до 08.00 утра, т.е. 12 часов. Например, в понедельник ночь, вторник с ночи, среда дома и четверг снова в ночь. В месяц 120 часов иногда на 4 или 8 часов больше. За год нам бухгалтерия насчитала при 0,75 ставки 1478 часов. Норму ставят 40 часов в неделю.

Норму ставят 40 часов в неделю. Сколько мы должны по закону отработать норму рабочего времени за месяц и за год 2014 г.

при 0,75 ставки? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Мы работаем сторожами в спортивной школе на 0,75 ставки. Работа по графику, работаем только в ночь с 20.00 до 08.00 утра, т.е.

12 часов. Например, в понедельник ночь, вторник с ночи, среда дома и четверг снова в ночь.

В месяц 120 часов иногда на 4 или 8 часов больше.

За год нам бухгалтерия насчитала при 0,75 ставки 1478 часов.

Норму ставят 40 часов в неделю. Сколько мы должны по закону отработать норму рабочего времени за месяц и за год 2014 г. при 0,75 ставки? В условиях неполного рабочего времени, а именно 0.75 ставки, норма рабочего времени для Вас составляет 30 часов в неделю.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (30 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Норма рабочего времени также должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника на работе с сохранением места работы (например, в связи с временной нетрудоспособностью).

При этом, если учетный период превышает 1 месяц, то в течение учетного периода за отдельные месяцы могут быть как переработки, так и недоработки.

Работодатель обязан обеспечивать работников работой и составлять графики таким образом, чтобы они соответствовали норме рабочего времени за учетный период. Обращаем Ваше внимание на то, что настоящий ресурс направлен на защиту прав в сфере , а также на получение информации о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений, и не позволяет провести индивидуальные расчеты гражданину Правовое обоснование: Согласно ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

N 2169-ТЗ. 29 августа 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.

Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев Образец уведомления о введении неполного времени Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много � Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов.

Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из . Один из критериев риска — заниженная зарплата работника.

На неполной ставке человек получает меньше обычного.

Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше.

В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов.

Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты.

Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда. Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. Если человек вышел на полный день, пособие отменяют.

Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета.

Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия.

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня.

Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года. Семейных работников переводят на неполное время.

График предлагает работник.

Устанавливаем неполное рабочее время для работника: индивидуальные особенности

Вместе с тем считаем, что указание в приказе об установлении неполного рабочего времени формулировки «с оплатой труда пропорционально отработанному времени» не будет считаться нарушением.

3. Определяем индивидуальную норму продолжительности рабочего времени В письме Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13 (далее — письмо № 11535) приведены нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год. Однако расчеты, представленные в этом письме (как и подобных письмах для других лет), касаются исключительно работников, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день на протяжении рабочей недели.

Однако расчеты, представленные в этом письме (как и подобных письмах для других лет), касаются исключительно работников, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день на протяжении рабочей недели.

Поэтому, если график работы работника отличается от приведенного, норму продолжительности рабочего времени для соответствующего года необходимо рассчитывать самостоятельно и индивидуально для работника.

В случае, изложенном в вопросе, работнику установлена неполная рабочая неделя в сочетании с неполным рабочим днем (с желаемым для работника графиком работы в течение рабочей недели). Так, он проводит работу не во все дни недели (пятница — свободный от работы день), а продолжительность его рабочего дня отличается в зависимости от дня недели. Поэтому нормы продолжительности рабочего времени для него следует определять в индивидуальном порядке.

Прежде чем перейти к их расчету, определим правила сокращения рабочего дня на один час накануне праздничного дня и переноса выходного дня в случае его совпадения с праздничным днем для работников, работающих в условиях неполного рабочего времени.

Уменьшение продолжительности работы на один час накануне праздничных дней. В указано: накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников (кроме работников, которым в соответствии со установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Внимание! По общему правилу продолжительность

Как правильно рассчитать рабочее время для 0 75 ставки?

Содержание

  • 1 Сколько часов работать на 0 75 ставки?
  • 2 Что такое ставка 0 75?
  • 3 Можно ли работать на 0.75 ставки?
  • 4 Сколько часов нужно для полной ставки?
  • 5 Сколько часов работать на 0 5 ставки?
  • 6 Что значит на 0 5 ставки?
  • 7 Сколько часов в неделю должен работать?
  • 8 Можно ли работать на полставки по основному месту работы?
  • 9 Кто имеет право работать на полставки?
  • 10 Можно ли принять на работу на 0 1 ставки?
  • 11 Сколько норма рабочих часов в день?
  • 12 Сколько часов должен работать учитель?
  • 13 Сколько часов работать на неполный рабочий день?

Сколько часов работать на 0 75 ставки?

Обычная длина рабочего дня за вычетом обеда — 8 часов. Умножаем на 5, получаем 40 часов в неделю на полной ставке. Умножаем на 0,75, получаем 30 часов на ставке 0,75, по 6 часов в день, если работать каждый день.

Что такое ставка 0 75? 0,75 от полной штатной единицы соответствует 30 часам в неделю. Оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ. Можно ли работать на 0.75 ставки?

Да вы можете перейти на 0.75 ставки по соглашению сторон. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Сколько часов нужно для полной ставки?

Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст.

91 ТК РФ). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад. Читайте также Как рассчитать мощность двигателя внутреннего сгорания? Сколько часов работать на 0 5 ставки?

Следовательно, если работница осуществляет трудовую деятельность в сельской местности в режиме неполного рабочего времени на 0,5 ставки, то продолжительность ее работы должна составлять 18 часов в неделю. Что значит на 0 5 ставки? Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут (если полная рабочая неделя 40 часов).

При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа в день. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст.

Сколько часов в неделю должен работать? Российская Федерация По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Можно ли работать на полставки по основному месту работы?

284 ТК РФ), по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки по каждому трудовому договору.

При этом даже при наличии совместительства (как одного, так и нескольких) сотруднику не запрещено трудиться на полную ставку по основному месту работы. Кто имеет право работать на полставки?

Работа на полставки регламентируется нормами Трудового кодекса РФ в ст.

93. Такая форма трудоустройства означает, что человек трудится неполный день или выходит на рабочее место не 5 дней в неделю, а реже. Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон. Можно ли принять на работу на 0 1 ставки?

Трудовое законодательство не устанавливает минимальный размер дробления штатной ставки. То есть работодатель может оформить сотрудника на любое неполное значение основной ставки. Например, на 0,75 ставки, на 0,1 ставки.

Читайте также Как рассчитать количество петель на носки?Сколько норма рабочих часов в день? Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Сколько часов должен работать учитель?

Поэтому неправомерно устанавливать учителю (то есть, приказом по школе вводить 36-часовую рабочую неделю) продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, если объем его учебной нагрузки меньше этого значения, например, 18 часов в неделю.

Сколько часов работать на неполный рабочий день?

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т. е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Рубрики Расчёты Навигация записи Как правильно рассчитать выплаты по кредиту?Как правильно рассчитать командировку у нового работника?

Ставка 0 25 сколько часов в табеле

Обоснование Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашем учреждении.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде: — неполного рабочего дня – например, шестичасового; — неполной рабочей недели – например, с работой по восемь часов в день, три дня в неделю; — смешанного режима неполного рабочего времени – например, с работой по четыре часа в день и три дня в неделю.— — Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Так, если норма рабочего времени сотрудницы составляет 36 часов, 36*0,75=27 часов.

Продолжительность рабочего дня зависит от режима рабочего времени сотрудницы.

Если предположить, что сотрудница работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в день она должна будет отработать 27/5=5,4 часа.Месячная продолжительность рабочего времени для данной сотрудницы может различаться в разных месяцах, поэтому количество часов, которые сотрудница должна отработать за месяц, нужно рассчитывать отдельно по каждому месяцу на основании Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.Если сотрудник принят на работу на 0,75 ставки, в предпраздничный день его рабочий день сокращается, как и у сотрудников, работающих на полную ставку, т.е.

Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски — Эльба

Правда, точность определения марихуаны в организме по волосам оставляет желать лучшего. Поэтому даже те люди, которые регулярно курят марихуану, могут рассчитывать на отрицательный результат (точно так же, как и те, кто курит ее редко, могут надеяться на положительный).

Однако такое положение вещей совершенно не характерно для других наркотиков, которые часто определяют именно по волосам, например, кокаин. Марихуана также может быть определена через волосы, но этот способ не так надежен, как тест через мочу, точность которого составляет 98%. Одним из главных факторов, влияющих на продолжительность присутствия марихуаны в вашем организме, является частота употребления.

ТГК растворим в жире, поэтому при курении марихуаны ТГК впитывается в жировые клетки.

Через несколько дней ТГК попадает в кровь, и ваше тело очищается. Однако если вы курите марихуану регулярно, количество ТГК в жировых клетках будет превышать свой максимум для нахождения в крови, поэтому ТГК (и, соответственно, доказательство употребления марихуаны) будет оставаться в вашем организме значительно дольше. Aleksander Fedorov-Tociński14 Всего 3 ответа.

Анзор Т.7 Добрый день! Обычная длина рабочего дня за вычетом обеда – 8 часов.

Умножаем на 5, получаем 40 часов в неделю на полной ставке. Умножаем на 0,75, получаем 30 часов на ставке 0,75, по 6 часов в день, если работать каждый день. Карина И.1 Всего 1 ответ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников.

Согласно ст. 92 ТК РФ, право на сокращенный режим рабочего времени имеют несовершеннолетние работники, инвалиды I или II группы и работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.

320 ТК РФ), а также для педагогических и медицинских работников (ст. 333 и 350 ТК РФ). Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов).

Ликбез о рабочем времени и выходных днях

То есть любой режим рабочего времени должен включать в себя чередование рабочих и нерабочих дней (ч.

1 ст. 100, ТК РФ). Чередование выходных с рабочими днями зависит от продолжительности рабочей недели. Например, при скользящем графике выходные предоставляются в разные дни недели (при режиме «два через два»).

При 5-дневной рабочей неделе устанавливается 2 выходных дня: один – в воскресенье, другой – в субботу или другой день по выбору работодателя, но это должно быть указано в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ( ТК РФ).

При этом исключения установлены для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени. Их еженедельный непрерывный отдых может быть уменьшен в отдельные дни недели, но в среднем за учетный период норма должна соблюдаться. Например, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.

Но за учетный период (месяц, квартал) она должна быть не менее 42 часов ( ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112).

Напомним, что накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов ( ТК РФ). Обратите внимание: требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов не требуется, если сотрудник привлекается к работе в выходной в силу ТК РФ. Вопрос: Ответ: Перенос выходных дней урегулирован в ТК РФ, согласно которой полномочиями по переносу выходных дней наделено только Правительство РФ и только с соблюдением определенных условий.

Перенести рабочий день на выходной, а выходной на рабочий работодатель может в исключительных случаях, например, когда нужно изменить режим работы

Как оформить трудоустройство работника на 0.25 ставки

9466 Содержание страницы Работа на условиях неполного рабочего времени – один из вариантов трудоустройства, прописанный в ТК РФ. Размер неполной ставки может быть установлен и как от 1⁄4 основной.

Среди определенной части «кадровиков» и бухгалтеров бытует мнение, что на четверть ставки можно оформлять только внешнего совместителя.

Так ли это? Порядок оформления работника на 1⁄4 ставки в соответствии с нормами ТК РФ и его нюансы – тема нашей статьи. В каком локальном документе отразить ?

Неполное рабочее время, и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст.

93 ТК РФ. В ней же описываются и основные законодательные моменты трудовых отношений в условиях неполного рабочего времени.

Принимать по ставке 0,25 можно:

  • основного работника;
  • внешнего совместителя.

Оформить по ставке 0,25 можно:

  • сразу при заключении трудового договора;
  • спустя какое-то время, если возникает необходимость.

Инициатива перехода на ставку 0,25 может принадлежать:

  • работнику;
  • работодателю.

Ставка 0,25 может устанавливаться:

  • на определенный срок;
  • без указания определенного срока.

Неполными могут быть:

  • рабочий день;
  • рабочая неделя;
  • рабочий день и рабочая неделя одновременно.

ВАЖНО! Рекомендации по вводу режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя от КонсультантПлюс доступны Недельный норматив времени, который нельзя превышать, установлен ст.

91 ТК РФ, он равен 40 часам. При неполном рабочем дне или неделе его берут за основу для расчетов. Оплачивается ставка 0,25 пропорционально фактически отработанному времени, от ставки или оклада либо по выработке (выполненному объему работ). Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает трудовой стаж, не ограничивает ежегодный трудовой отпуск.

Отметим, что статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:

  • беременные;
  • родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
  • ухаживающие за больным родственником.

Ставка 1⁄4 может применяться для них до тех пор, пока будут иметь место причины, не позволяющие трудиться на ставке 1,0.

Они подтверждаются соответствующими медицинскими и иными официальными документами. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах.

Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше).

Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Если неполное время работы устанавливается администрацией на основании ст.

74 ТК РФ вынужденно, то только по случаю:

  • организационных или технологических изменений условий работы (например, при масштабном переоборудовании производства);
  • наличия угрозы массового увольнения.

Такие меры могут применяться не более полугода и должны быть согласованы с профсоюзом, если он есть в организации. О переводе фирмы на неполное рабочее время должна быть извещена и служба занятости (ст.

25 ФЗ-1032-1 «О занятости»). До сведения работников информацию нужно донести за 2 месяца до издания приказа о работе в новых условиях. Важно! Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – это не одно и то же.

Сокращенный режим применяют к отдельным категориям работников согласно ст. 92 ТК РФ. Продолжительность их работы считается нормальной, оплачивается работа как за полное рабочее время. Вопрос, как отразить четвертную ставку в кадровых документах, неоднозначный.

В ст. 133 ТК РФ говорится, что за полностью отработанный месячный период работник должен получить оплату не ниже минимальной. В то же время при оплате 1⁄4 ставки за фактическую работу может иметь место оплата ниже «минималки».

Сведения, отраженные в приказе и в договоре с работником, должны совпадать. Вариантов здесь может быть два:

  1. В трудовом договоре указать полный оклад (или другую оплату за месяц) согласно штатному расписанию, затем указать ставку 0,25 и фактическую оплату по ней за месяц (например, по штатному расписанию оклад 20 тыс. руб., ставка — 0,25, фактическая оплата на полностью отработанный месяц — 5 тыс. руб.). В приказе указать, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 от оклада по штатному расписанию в 20 тыс. руб., с выплатой 5 тыс. руб. в месяц.
  2. В трудовом договоре указывается фактическая выплата за месяц 5 тыс. руб., а в приказе пишут, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 с оплатой пропорционально отработанному времени, его оклад — 5 тыс. руб.

Вторая формулировка, как показывает практика проверок Инспекции по труду, вызывает больше вопросов. Отметим, что и штатное расписание не должно противоречить указанным документам.

Так, если внесена позиция «водитель – 1 ставка», то фирма может принять на работу двух человек на 0,75 и на 0,25 ставки или четырех человек на ставку 0,25 либо «разбить» ставку любым иным удобным способом, но не превышать ее. Нужен ли — неполного рабочего дня? Статья 108 ТК РФ говорит, что перерывы для принятия пищи и отдыха должны быть у всех работников.

Законодатель указывает, что продолжительность перерыва не может быть меньше 30 минут.

В указанной статье ничего не говориться о работе в условиях неполного времени поставке 1⁄4.

Имеет ли право работодатель лишить такого работника перерыва на обед?

Законодатель говорит, что перерыв может не предоставляться, если человек работает меньше 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и прописываться:

  • в трудовом договоре;
  • в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в документах этот пункт пропущен, работник может претендовать на перерыв в 30 минут каждый день даже в случае работы на четверть ставки.

Законодатель не ограничивает количество мест работы граждан.

Внешний совместитель может работать по ставке 1⁄4 (как и на 1⁄2, и в некоторых случаях на полную ставку). Внешнее совместительство не разрешается только отдельным категориям работников, например судьям, госслужащим.

Ограничения налагаются на работу по совместительству на вредных, опасных производствах, на транспорте. Оформляют таких граждан стандартно – по трудовому договору, где указывается, что он внешний совместитель, работающий на 1⁄4 ставки.

+ +