Норма работы часов в неделю врача


ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

  • Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 350 ТК РФ- Продолжительность рабочего времени медработников- Дежурство на дому медицинских работников Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.(часть третья введена Федеральным от 22.08.2004 N 122-ФЗ)В целях реализации государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.(часть четвертая введена Федеральным от 07.06.2013 N 125-ФЗ)Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).(часть пятая введена Федеральным от 07.06.2013 N 125-ФЗ)При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.(часть шестая введена Федеральным от 07.06.2013 N 125-ФЗ) режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.(часть седьмая введена Федеральным от 07.06.2013 N 125-ФЗ)Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров.

Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.(часть восьмая введена Федеральным от 29.07.2017 N 256-ФЗ)Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.(часть девятая введена Федеральным от 29.07.2017 N 256-ФЗ)Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.(часть десятая введена Федеральным от 29.07.2017 N 256-ФЗ)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.(часть одиннадцатая введена Федеральным от 29.07.2017 N 256-ФЗ) Открыть полный текст документа Ст.

350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Рабочая неделя медработника

Исключение составляют отдельные категории работников (инвалиды, женщины, имеющие детей до 3 лет, и др.), но им позволено отказаться от выхода в праздник. В период эпидемий в медицинских учреждениях вводится режим повышенной опасности.

Эпидемия относится к чрезвычайной ситуации, поэтому работодатель привлекает подчиненных к работе в выходной день или к сверхурочной работе без их согласия (кроме отдельных категорий работников).

Работодатель обязан вести учет отработанного времени каждым привлеченным специалистом и оплачивать его в повышенном размере. Как у любых других трудящихся, рабочий день медработников по Трудовому кодексу сокращается, если:

  1. он работает во вредных условиях (согласно специальной оценки условий труда) — до 36 часов;
  2. у работника имеется справка об инвалидности 1 или 2 группы — до 35 часов ();
  3. речь идет о женщине, работающей в сельской местности, — до 36 часов ().

Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым сотрудником (). Для этого используют табель учета рабочего времени медработников, где проставляют часы работы:

  1. в ночное время;
  2. сверхурочные;
  3. в условиях, отличных от нормальных (вредных);
  4. фактические;
  5. в праздники и выходные дни.

На основании данных табеля по итогам учетного периода определяется количество часов, отработанных сверхурочно.

В повышенном размере компенсируется любая переработка медработников. Первые 2 часа за каждый день переработки оплачиваются в полуторном размере, а остальное время — в двойном. Эти компенсации выплачиваются вне зависимости от того, как образовались сверхурочные, — из-за графика сменности по итогам учетного периода или в связи с необходимостью продолжать работу по окончанию смены из-за непредвиденных ситуаций.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-27 00:54:05 Моя внучка работает фельдшером в скорой помощи. Совершенно не ознакомлена сколько и за что будут платить. Смена работы- сутки- сразу предупредили.

Как подсчитываются нормативные смены для «ковидных» соцвыплат: разъяснения Минтруда России

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Как подсчитываются нормативные смены для «ковидных» соцвыплат: разъяснения Минтруда России Популярно 13 января 2021 Минтруд России разъяснил ряд нюансов по расчету «коронавирусных» специальных соцвыплат медикам (): 1. Какова продолжительность нормативной смены? Нормативная смена определяется как 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников.

Например, для врачей-специалистов, среднего и младшего медперсонала (кроме медрегистратора и статистика), выполняющих работу непосредственно по оказанию медпомощи и обслуживанию больных в инфекционных больницах, отделениях, палатах и кабинетах, установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, а нормативная смена составит 1/5 от 36 часов – 7 часов 12 минут; 2.

Влияет ли на продолжительность нормативной смены отпуск, больничный и т.д.? Нормативная смена не зависит от фактического времени, в которое работник выполняет свои трудовые обязанности в календарном месяце, и не меняется, если работник занят полное рабочее время, неполное рабочее время по основному месту работы или на условиях внешнего/ внутреннего совместительства, или если работник в течении календарного месяца был в отпуске или болел.
Нормативная смена не зависит от фактического времени, в которое работник выполняет свои трудовые обязанности в календарном месяце, и не меняется, если работник занят полное рабочее время, неполное рабочее время по основному месту работы или на условиях внешнего/ внутреннего совместительства, или если работник в течении календарного месяца был в отпуске или болел.

Нормативная смена не меняется при суммированном учете рабочего времени.

Например, рабочее время врача-инфекциониста составляет 36 часов в неделю.

Нормативная смена составит 7 часов 12 минут. Если работник полностью отработал в ноябре и декабре 2020 года рабочее время на ставку, то число нормативных смен составит 19,9 и 22,9 соответственно.

У работника, принятого на 0,5 ставки, в ноябре и декабре 2020 года число нормативных смен составит соответственно 9,95 и 11,45, с округлением до десятых – 10,0 и 11,5 соответственно; Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке 3.

Как рассчитывать нормативную смену совместителям? Расчет нормативной смены осуществляется раздельно по основному месту работы и по совместительству, при этом нормативные смены там и там могут различаться в зависимости от занимаемых должностей/ профессий. Организация, в которой медик занят и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству, учитывает работника при формировании реестра получателей соцвыплаты раздельно – и по основной должности, и по «совместительской».

Организация, в которой работник занят по основному месту работы, не включает в этот реестр информацию о его работе на условиях внешнего совместительства, – это должна делать именно та организация, где он и работает «внешним совместителем»; 4. Как суммировать рабочее время для расчета нормативных смен?

При суммировании рабочего времени для последующего расчета числа отработанных нормативных смен учитывается все отработанное время в те дни/смены, в которые работник привлекался к оказанию медпомощи по диагностике и лечению COVID-19, контактировал с такими пациентами. Например, у врача смена продолжительностью 24 часа, которая начинается в 8.00 в первый день и заканчивается в 8.00 во второй день.

В этом случае учитывается все время – 24 часа – вне зависимости от того, оказывалась ли им «ковидная» медпомощь в первый день смены и/ или во второй; 5.

Особые отметки в Табеле При ведении табеля учета рабочего времени целесообразно обозначать дни, в которые работник привлекался к оказанию «ковидной» медпомощи, условным обозначением «Ф(кв)». Кроме того, учитываются часы, отработанные работником при сверхурочной работе, работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Их также целесообразно указывать с условным обозначением «Скв», «РПкв».

Эти часы включаются в расчет фактического числа нормативных смен в одинарном размере.

Повышение размера специальной соцвыплаты при сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни № 1762 не предусмотрено; 6.

Выплаты полагаются и не оказывающим медпомощь, но контактирующим с COVID-пациентами Соцвыплаты устанавливаются, в том числе, медработникам, не оказывающим медпомощь по диагностике и лечению COVID, но контактирующим с такими пациентами при выполнении должностных обязанностей, например, стационарному «ковидному» пациенту, имеющему сопутствующее острое заболевание или состояние (например, инфаркт миокарда; ОНМК; маточное кровотечение), на консультацию приглашается врач-кардиолог, врач-невролог, врач-акушер-гинеколог соответственно, не состоящий во временном штатном расписании медорганизации или структурного подразделения, оказывающей помощь пациенту с COVID в соответствии с № 198н, или амбулаторному пациенту с легким течением COVID требуется консультация врача-уролога или проведение диагностических исследований на дому специалистами, либо выезд бригады неотложной или СМП, работники которой взаимодействуют с таким пациентом (например, для купирования гипертонического криза, астматического статуса, оказания медицинской помощи при острой травме). В этом случае для осуществления специальной соцвыплаты учитываются все дни работы, в которые медработники контактировали с такими пациентами при выполнении своих должностных обязанностей; 7.

Кто должен размещать сведения в специальном COVID-ресурсе? Сведения о медицинских и иных организациях или их структурных подразделениях, работники которых оказывают медпомощь по диагностике и лечению COVID-19 (участвуют/ обеспечивают её оказание) либо контактируют с COVID-пациентами, размещаются в самими медицинскими организациями.

Сведения о медицинских и иных организациях или их структурных подразделениях, работники которых оказывают медпомощь по диагностике и лечению COVID-19 (участвуют/ обеспечивают её оказание) либо контактируют с COVID-пациентами, размещаются в самими медицинскими организациями. Теги: , , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «»Читайте также: Об этом Президент РФ сообщил по видео-конференц-связи по случаю открытия медцентров Минобороны России для лечения пациентов с коронавирусной инфекцией.

Соответствующее поручение дал премьер-министр Михаил Мишустин. Получить их студенты должны не позднее последнего рабочего дня этого года. При этом резервный коечный фонд для пациентов с COVID-19 в каждом регионе должен составить не менее 20%.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Продолжительность рабочего времени врача хирурга

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При этом полагаю недопустимым применение к медицинским работникам аналогии, предлагаемой рядом ученых : ч. 1 ст. 329 ТК РФ, согласно которой установлен запрет работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, на работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. В данном случае законодателем установлен совершенно другой подход к определению временных рамок работы по совместительству.

Главенствующими в данном случае будут принципы доступности медицинской помощи и недопустимости отказа в оказании медицинской помощи.

Кроме того, при установлении продолжительности рабочего времени по совместительству в любом случае, независимо от конкретной должности (врач-хирург, анестезиолог-реаниматолог или медицинская сестра приемного отделения), должны учитываться физические, эмоциональные и временные возможности медицинского работника как работодателем, так и работником.
Кроме того, при установлении продолжительности рабочего времени по совместительству в любом случае, независимо от конкретной должности (врач-хирург, анестезиолог-реаниматолог или медицинская сестра приемного отделения), должны учитываться физические, эмоциональные и временные возможности медицинского работника как работодателем, так и работником.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

устанавливает для данных категорий медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности.

Так, 33 часа в неделю составляет продолжительность рабочего времени медицинских работников, включенных в Приложение N 2, в частности врача-стоматолога, врача-стоматолога-ортопеда, врача-стоматолога-ортодонта, врача-стоматолога детского, врача-стоматолога-терапевта, зубного врача, зубного техника (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача — челюстно-лицевого хирурга). 29.3. Для подтверждения факта работы в той или иной должности рассматриваются приказы по организации или ее структурному подразделению о зачислении на работу, штатное расписание, табели учета рабочего времени, журналы учета операций. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Учет рабочего времени медицинских работников

Из полученного результата необходимо вычесть часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

Например, норма рабочего времени на декабрь 2013 года будет составлять: (39 ч / 5 дн.) х 22 дн. — 1 ч = 170,6. 39 часов — нормальная продолжительность работы для медицинского работника, 22 — количество рабочих дней в декабре, 1 час — время, на которое сокращается смена, предшествующая 1 января (выходной праздничный день). Кроме такого расчета продолжительности ежедневной работы стоит учитывать требования Трудового кодекса, нормами которого уже определена максимальная продолжительность работы для: — работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов; — учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часа; — инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Если медик занят на вредных работах или работах с опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. В силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может быть увеличена коллективным договором при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда. Обратите внимание! Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час, а если у работодателя 6-дневная рабочая неделя, эта продолжительность не может превышать 5 часов (ст.

95 ТК РФ)

Трудовое право медицинских работников: совместительство и совмещение, дежурства и дежурства на дому, оплата и нормы времени

Если этого нет, то медработник имеет полное право отказываться от дежурства.

Если это установлено локальными документами или трудовым договором, тогда медработник должен дежурить. Часто по количеству отработанных часов дежурство медицинского работника выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени. Некоторые работодатели расценивают это как совместительство.

И не оформляют при этом соответствующих трудовых договоров. Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 4

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

установлено, что работа по штатному расписанию на одной и той же медицинской должности не является совместительством.

Если медработник дежурит по своей основной работе, то эта работа не является совместительством.

Если его суммарные часы превышают количество часов при нормальном рабочем времени, то эта работа расценивается как сверхурочная.

Оплата должна быть в соответствии с трудовым законодательством: за первые два сверхурочных часа — в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере. Еще один вариант оформления дежурства когда медицинский работник заключает трудовой договор на совместительство и дежурит по совместительству.

Основная его работа в стационаре, в поликлинике в течение рабочего дня, а дежурство он осуществляет на основе договора о совместительстве. В соответствии со ст. 350 ТК РФ существует такой специфический вид дежурства, как дежурства на дому.

Медицинский работник может дежурить на дому, и для такого вида дежурства установлен специальный режим рабочего времени. Он засчитывается следующим образом: 1 час дежурства на дому засчитывается как полчаса работы в условиях стационара либо на основном месте работы. Статьей 350 ТК РФ и Приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств

Рабочее время врача стоматолога

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Судебная коллегия считает правильной оценку суда первой инстанции показаний допрошенных в суде свидетелей ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО13, на которые апеллянт ссылается, как на доказательства приема их врачом Д.

в стоматологическом отделении больницы, поскольку они не подтверждают факт выполнения осужденной трудовых обязанностей врача-стоматолога по совместительству, в соответствии с установленным порядком, в рабочее время, обусловленным трудовым договором и графиком, зафиксированным в табеле учета рабочего времени, на отведенном рабочем месте. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Из заключения государственной экспертизы условий труда от 31 января 2020 г.

N следует, что представленные в материалы дела дополнительные доказательства подтверждают выполнение работы Ф. в должности врача-стоматолога-ортопеда в периоды с 1 мая 2000 г. по 31 июля 2000 г., с 1 августа 2000 г. по 31 августа 2000 г., с 1 сентября 2000 г. по 31 декабря 2000 г. и не подтверждают факт выработки в указанные периоды Ф.

по 31 декабря 2000 г. и не подтверждают факт выработки в указанные периоды Ф.

нормы рабочего времени, установленной на ставку заработной платы. В периоды с 12 августа 1991 г. по 1 сентября 1991 г., с 4 июня 2009 г.

по 5 июня 2009 г., 3 июля 2009 г., с 10 августа 2009 г.

по 19 августа 2009 г., 7 сентября 2009 г., с 19 октября 2009 г.

по 24 октября 2009 г., с 30 ноября 2009 г.

по 8 декабря 2009 г., с 15 февраля 2010 г.

по 28 февраля 2010 г., 25 марта 2010 г., с 8 февраля 2012 г.

по 9 февраля 2012 г., с 23 мая 2012 г. по 24 мая 2012 г., с 4 июня 2012 г.

по 6 июня 2012 г., с 3 июля 2012 г. по 4 июля 2012 г., 19 июля 2013 г., с 13 марта 2014 г. по 14 марта 2014 г., 17 июля 2015 г., 31 декабря 2015 г., 18 июля 2016 г., 15 сентября 2017 г.

согласно представленным в материалы дела дополнительным доказательствам Ф. не выполнял работу в должности врача-стоматолога-ортопеда в связи с нахождением в административных отпусках.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:33-часовая рабочая неделя предусмотрена: для врачей лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов), проводящих исключительно амбулаторный прием больных; врачей и среднего медицинского персонала физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов, работающих полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты «УКВЧ» мощностью свыше 200 Вт; врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-ортопедов, врачей-стоматологов-ортодонтов, врачей-стоматологов детских, врачей-стоматологов-терапевтов, зубных врачей, зубных техников (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача — челюстно-лицевого хирурга) стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

устанавливает для данных категорий медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности. Так, 33 часа в неделю составляет продолжительность рабочего времени медицинских работников, включенных в Приложение N 2, в частности врача-стоматолога, врача-стоматолога-ортопеда, врача-стоматолога-ортодонта, врача-стоматолога детского, врача-стоматолога-терапевта, зубного врача, зубного техника (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача — челюстно-лицевого хирурга).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работодателем установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часов в неделю Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:132.

Во время работы врачу-стоматологу следует быть внимательным, не отвлекаться от выполнения своих обязанностей.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников

В соответствии со ст. 14 426-ФЗ о Спецоценке устанавливаются следующие классы условий труда: — 1 класс — оптимальные условия труда, при которых воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов отсутствует или это воздействие не превышает уровней, установленных нормативами условий труда и принятых в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности; — 2 класс — допустимые условия труда, при которых на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, но воздействие не превышает уровней, установленных нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма восстанавливается за время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня; — 3 класс — вредные условия труда, при которых воздействие вредных или опасных производственных факторов превышает уровни, установленные нормативами условий труда.

Подразделяются на 4 подкласса: — подкласс 3.1 — вредные условия труда 1 степени, только 1 компенсация, в виде повышенной оплаты труда.

— подкласс — подкласс 3.2 — вредные условия труда 2 степени, 2 компенсации: повышенную оплату труда и дополнительный оплачиваемый отпуск. — подкласс 3.3 — вредные условия труда 3 степени, 3.3., 3.4. или 4 класс , то вам обязаны предоставить 3 гарантированные компенсации, в виде повышенной оплаты труда, дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю.
или 4 класс , то вам обязаны предоставить 3 гарантированные компенсации, в виде повышенной оплаты труда, дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю.

36 часов в неделю может устанавливаться по разным основаниям и в зависимости от определенных обстоятельств: 1) на основании постановления Правительства РФ №101, где имеет значение занимаемая должность и не имеет значения в каких условиях труда работает медработник (в опасных, во вредных, в допустимых или в оптимальных)); 2) на основании ст.92 ТК РФ, где имеет значение работа во вредных (класс 3.3., 3.4.) или опасных (4) условиях труда и не имеет значение занимаемая должность; 3) на основании ст.350 ТК РФ (на усмотрение работодателя, но не более 39 часов в неделю).

для информации, По одному лишь биологическому фактору можно получить класс 3.3 Работники, осуществляющие медицинскую деятельность, подвержены воздействию биологического фактора в связи с вынужденным, в соответствии с трудовой функцией, контактом с больными людьми, необходимостью оказания медицинской помощи больным с не уточнённым эпиданамнезом, что повышает степень опасности инфицирования сложными и трудноизлечимыми заболеваниями (туберкулёз, ВИЧ, гепатиты и другие).В связи с вступлением в силу приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2015 года № 24н

«О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов …»

, рабочие места медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, признаются вредными, независимо от концентрации патогенных микроорганизмов, без проведения измерений. Достаточно доказать факт их наличия.В соответствии с Постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2013 г.

№ 64 Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами …» к 3-й группе патогенности относятся микроорганизмы, вызывающие коклюш, возвратный тиф, абсцессы, энтериты, холециститы, ботулизм, столбняк, дифтерию, эризипелоид, гастрит, язвенную болезнь желудка и 12-перстной кишки, легионеллез, лептоспирозы, листериоз, проказу, туберкулез, гонорею, менингит, пневмонию, остеомиелит, актиномикоз, паратифы А и В, брюшной тиф, дизентерию, сифилис, трахому, урогенитальный хламидоз, грипп, геморрагический конъюнктивит, герпес, ветряную оспу, опоясывающий герпетический лишай, цитомегалию, инфекционный мононуклеоз, аспергиллез, кандидоз, криптоккоз, феогифомикоз, пенициллиоз, висцеральный лейшманиоз, кишечный трихомониаз, малярию, мочеполовой трихомониаз, американский и африканский трипаносомоз, альвеолярный эхинококкоз, гидатидозный эхинококкоз, трихинеллез, чесотку и другие. Мед.работники контактируют с больными людьми в связи с исполнением профессиональных обязанностей, а продолжительность и частота контакта для биологического фактора значения не имеют, поскольку принцип оценки условий труда по биологическому фактору основан на критериях потенциальной опасности заражения при наличии контакта с больными и биологическим материалом.

Класс условий для биологического фактора выставляется для медиков, непосредственно оказывающих медицинскую помощь без количественного измерения, без количественной оценки биофактора. Основной принцип в этом — сопоставление возбудителей тех заболеваний, с которыми сотрудник СМП встречается в своей работе в лице пациентов, с Классификацией патогенных микроорганизмов, а затем с таблицей в Приложениях Методики. Согласно Классификации этой таблице Методики, такие патогены, как вирусы гепатитов В, С и ВИЧ, представляют собой по Классификации второй класс патогенности и соответственно отнесены к 3.3 классу условий труда.

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2015 года № 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов …»

Рабочее время медицинских работников

92 ТК РФ:

  1. работники, условия труда которых в результате спецоценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, и женщины, трудящиеся в сельской местности, — не должны работать более 36 часов в неделю (ст. 263.1 ТК РФ).
  2. работники в возрасте от 16 до 18 лет, а также инвалиды I и II группы могут быть заняты не более 35 часов в неделю;

В зависимости от специфики деятельности медицинской организации врачи и медсестры могут работать в разных режимах. Наиболее распространены следующие:

  • Ненормированный рабочий день.
  • Дежурство на дому.
  • Сменный график работы.
  • Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Рассмотрим особенности этих режимов подробнее.

Такой режим удобен и оптимален для медработников поликлиник, женских консультаций, центров планирования семьи и других учреждений здравоохранения, оказывающих амбулаторную и плановую медпомощь. Продолжительность ежедневной работы при пятидневке определяется путем деления недельной нормы на количество рабочих дней (см.

приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Например, при недельной норме 36 часов дневная норма составляет 7,2 часа; при недельной норме 24 часа – дневная норма 4,8 часа и т.д. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрено и увеличение продолжительности ежедневной работы медработника, однако в любом случае недельная норма должна быть соблюдена (39 часов или меньше).

В то же время нужно учитывать, что если по результатам спецоценки условий труда деятельность медработника относится к вредным или опасным условиям труда, то ежедневная работа не должна продолжаться более 8 часов при 36-часовой неделе; 6 часов – при 30-часовой неделе и менее. Коллективным договором или отраслевым соглашением, либо допсоглашением к договору при согласии работника может быть предусмотрено увеличение ежедневной работы до 12 и 8 часов соответственно (ст. 94 ТК РФ)

Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г.

N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

1 февраля 2005 г., 4 сентября 2012 г., 24 декабря 2014 г.

Настоящий документ включен в НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 1 января 2021 г., установленное от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в настоящем документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственности В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: 36 часов в неделю — по перечню согласно ; 33 часа в неделю — по перечню согласно ; 30 часов в неделю — по перечню согласно ; 24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Правительства РФ от 4 сентября 2012 г. N 882 в пункт 2 внесены изменения 2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.

Председатель ПравительстваРоссийской Федерации М.Касьянов Москва 14 февраля 2003 г.

N 101 Перечисляются должности и (или) специальности медицинских работников, организации, а также отделения, палаты, кабинеты и условия труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю. Так, для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г.

N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

Настоящее постановление по истечении 7 дней после дня его официального опубликования Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 20 февраля 2003 г. N 33, в Собрании законодательства Российской Федерации от 24 февраля 2003 г. N 8 ст. 757 Настоящий документ включен в НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 1 января 2021 г., установленное от 31 июля 2020 г.

N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в настоящем документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственности В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469 Изменения по истечении 7 дней после дня названного постановления Правительства РФ от 4 сентября 2012 г.

N 882 Изменения по истечении 7 дней после дня названного постановления Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. N 49 Изменения по истечении 7 дней после дня названного постановления

Приложение N 1.

+ +