Образец трудового договора с заместитель главного бухгалтера


Образец трудового договора с заместитель главного бухгалтера

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера


Работодатель имеет право:7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.

ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.7.1.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.7.2.

Работодатель обязан:7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.7.2.3.

Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.7.2.6.

Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.7.2.8.

Образец трудового договора с заместителем главного бухгалтера 2019 — 2021 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

2.5.4.

По согласованию с главным бухгалтером и с разрешения генерального директора предоставлять кредиторам, инвесторам, аудиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности сопоставимую и достоверную бухгалтерскую информацию о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами.

Осуществлять переписку с партнерами, готовить необходимую информацию по вопросам, касающимся взаиморасчетов.

2.5.5. Осуществлять учет расчетов по возвратному налогу. 2.5.6. Участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.5.7. Готовить данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.

2.5.8. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. 2.5.9. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности института по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

2.5.10. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 2.5.11. Участвовать в формировании постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать обоснованные системы обработки бухгалтерской информации.

2.5.11. Участвовать в формировании постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать обоснованные системы обработки бухгалтерской информации. 2.6. Заместитель главного бухгалтера непосредственно подчиняется главному бухгалтеру.

  • 3.Оплата труда и социальные гарантии
  • Работодатель своевременно выплачивает Работнику

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

относится к группе трудовых договоров со специалистом, и обладает всеми чертами такого договора.

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать заместитель главного бухгалтера. Должностные обязанности заместителя главного бухгалтера, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв.

Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003). В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера определены следующие должностные обязанности:

  • ведение бухгалтерского учета;
  • оперативный учет поступлений и платежей денежных средств;
  • учет расчетов по возвратному налогу.

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать заместитель главного бухгалтера для выполнения своих обязанностей.

Заместитель главного бухгалтера относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность заместителя главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и опыт финансово-экономической работы не менее 5 лет.

Специалист как сотрудник, должен обладать специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Кроме этого в трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера специалист может брать на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т.

д. К основным функциям, указанным в трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера относятся:

  • организация своевременного и правильного учета товарно-материальных ценностей;
  • составление бухгалтерской и статистической отчетности;
  • контроль ведения бухгалтерского учета;
  • формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации.

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера используются следующие приложения:

  • Должностная инструкция;
  • График работы;
  • Перечень расценок работ.

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера используются следующие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь, Трудовые договоры финансовых подразделений смотрите здесь. С этим шаблоном часто используют:

  • Трудовые договоры в строительстве
  • Трудовые договоры отдела кадров
  • Расторжение (прекращение) трудового договора
  • Изменение трудового договора
  • Гражданско правовой договор вахтера

Популярные документы и процедуры:

  • Увольнение по собственному желанию работника
  • Условия агентского договора
  • Условия государственного контракта
  • Условия договора дарения
  • Условия договора комиссии

Образец трудового контракта с главным бухгалтером, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Принимать участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливать предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности Работодателя, устранение потерь и непроизводительных затрат.6.1.11.

Вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.6.1.12. Участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.6.1.13.

Обеспечивать подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.6.1.14. Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.6.1.15. Оказывать методическую помощь другим работникам Работодателя по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.6.1.16.

При наличии подчиненных руководить работниками бухгалтерии, организовать работу по повышению их квалификации.6.1.17. Соблюдать трудовую дисциплину, оперативно и точно исполнять указания и поручения Работодателя.6.1.18.

Не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.В случаях получения от Работодателя распоряжения совершить такое действие Работник, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание Работодателя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения Работник исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет Работодатель.6.1.19.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором.6.2.

Готовим контракт с бухгалтером

22 Ноября 2019 в 15:36 Трудовой договор с бухгалтером — это документ, в котором следует прописать практически все права и обязанности работника.

Иначе второе лицо в компании ни за что не будет отвечать, а в случае нарушений накажут руководителя.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Для оформления сотрудничества с любым наемным работником необходимо следовать нормам .
Кодекс требует, чтобы образец трудового договора бухгалтера обязательно содержал информацию:

  • о длительности сотрудничества (срочный контракт или бессрочный);
  • правах и обязанностях сторон;
  • месте и режиме работы;
  • размере зарплаты и условиях ее выплаты (с учетом и Постановления Правительства от 02.01.2015 № 2);
  • работодателе и работнике;
  • дате и месте заключения документа.

Остановимся на должности принимаемого сотрудника.

В определенных законом случаях бухгалтера необходимо проверять на соответствие профессиональному стандарту. В частности, в Приказе Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н (действует с 06.04.2019) перечислены требования к образованию и стажу работника, опыту практической деятельности. Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов.
Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов.

И если по штатному расписанию положено, работодатель вправе заключить трудовой договор с главным бухгалтером-кассиром, хотя это две разные должности, если судить по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профстандарту и разъяснениям чиновников. Но в соглашении детально прописывают все обязанности работника, чтобы он не уклонялся от той или иной работы.

Если этого не сделать сразу, позже понадобится не только образец трудового договора с бухгалтером 2020 года, но и дополнительное соглашение о совмещении должностей.

С бухгалтером-кассиром можно подписать соглашение без уточнения его обязанностей.

Но тогда вместе с договором предоставьте для ознакомления под подпись должностную инструкцию.

В ней, к примеру, пропишите, что главный бухгалтер-кассир:

  • выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств хозяйственных операций по участкам «Учет основных средств», «Учет денежных средств»;
  • осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;
  • участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;
  • отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств и денежных средств;
  • обеспечивает заинтересованных лиц сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией;
  • разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;
  • пр.

Что касается материальной ответственности, то в соглашениях с работниками, связанными с финансами и иными материальными ценностями, она прописывается наравне с уголовной и административной. Но работодатель с учетом самостоятельно определяет, для какого работника предусмотреть полную, а для какого — частичную ответственность. Отметим, что в некоторых организациях обязанности лиц, ответственных за бухучет, отдельно прописываются в уставах.

В соглашении между счетоводом и садоводческим некоммерческим товариществом, например, появляются ссылки не только на действующие нормативные акты, но и на текст устава организации. Примерная формулировка: Работник обязуется выполнять следующие должностные обязанности: — соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей , другие законы, нормативные акты Правительства РФ, Минфина РФ, Центробанка РФ и Налоговой службы РФ, Устава СНТ. Еще один важный пункт контракта — условие о неразглашении конфиденциальных данных.

Его рекомендуется вписывать даже в трудовой договор с заместителем главного бухгалтера, поскольку ему тоже иногда дают доступ к секретным сведениям. Автор: Изменение названия должности без изменения трудовой функции — это переименование профессии с сохранением фактически исполняемой сотрудником работы и должностного оклада. Процедуру проводят по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

27 Августа 2021 в 17:21 Нужно ли прошивать трудовые договоры — да, рекомендуется, если в документе несколько листов. Но необязательно, поскольку ТК РФ не содержит такого требования.

19 Августа 2021 в 13:34 Когда трудовой договор вступает в силу — с даты его подписания работодателем и служащим. Но из общего правила есть и исключения.

05 Июля 2021 в 13:28 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет.

А при строгом соблюдении ряда требований — и младше. 21 Апреля 2021 в 16:30 Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

09 Февраля 2021 в 12:22 13 Августа 2021 04 Марта 2021 04 Февраля 2021 28 Января 2021 25 Января 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Трудовой договор с бухгалтером: образец 2021

Содержание Трудовой договор с работником описывает не только круг его обязанностей, права, условия труда и способы разрешения конфликтных ситуаций, но самое важное — является страховкой для руководителя компании. Ведь в случае игнорирования специалистом каких-либо обязанностей, можно не только спросить о причинах их неисполнения, но и потребовать выполнить задачи, указанные в договоре.

Как правильно оформить трудовой договор с бухгалтером — рассказываем в этой статье.

Напомним, существует несколько форм решения этого вопроса:

  • оформить бухгалтера в штат в соответствии с трудовым законодательством;
  • для выполнения функций бухгалтера привлечь частное лицо по договору гражданско-правового характера;
  • заключить договор оказания услуг с индивидуальным предпринимателем;
  • передать бухгалтерский учет в аутсорсинговую компанию.

Каждое решение имеет свои преимущества и недостатки. Так, ГПХ более привлекателен для фирм, которые хотят минимизировать уровень ответственности перед привлеченными специалистами, уйти от «трудовых» налогов.

Конечно, в этом случае велик риск переквалификации договора в трудовой.

Об этом мы уже писали . С аутсорсинговой фирмой можно разделить ответственность за качество учета. Например, как это делает наша компания Оформление специалиста в штат выбирают организации, настроенные на долгосрочное сотрудничество.

И вот здесь важно помнить, что неправильное заключение трудового договора с бухгалтером (или любым другим работником) связывает руководителя по рукам и ногам, приводит к штрафам, судебным процессам. Нередко трудовые договоры разрабатывает кадровик или юрист фирмы. Важно! Если в штате нет ни кадровика, ни юриста, то разработка трудовых договоров ложится на плечи бухгалтеров, в некоторых случаях этим занимается даже главбух.

Важно! Если в штате нет ни кадровика, ни юриста, то разработка трудовых договоров ложится на плечи бухгалтеров, в некоторых случаях этим занимается даже главбух. Как правило, эти специалисты используют бланк трудового договора, который есть в свободном доступе в интернете, а потом добавляют несколько пунктов, адаптируя таким образом документ под свою компанию. На первый взгляд такой договор кажется подробным и верным.

Но практика показывает, что кадровые документы, составленные людьми, не имеющими достаточной компетенции, могут навредить руководству и компании.

Приведем несколько примеров:

  • слишком «жесткий» договор может создать у работника ощущение, что он попал в рабовладельческий строй, конечно, юридически подкованный специалист ни за что не согласится работать на таких условиях;
  • режим рабочего времени «полный рабочий день», указанный в шаблонном договоре с работником-совместителем, нарушает положения статьи 284 ТК РФ, так как у данной категории работников может быть только индивидуальный график;
  • штраф грозит компании-работодателю, если в трудовом договоре нет пункта об обязательном социальном страховании сотрудника.

Только безупречная юридическая работа над трудовым договором, предусматривающим требования законодательства, а также все условия, права и обязанности сторон, снижает риск предъявления претензий со стороны проверяющих органов и сотрудников компании. Рассмотрим, какие основные положения содержит в себе ТД бухгалтера:

  • Шапка. Название, дата, номер регистрации, место составления договора. Данные работодателя — название предприятия, организационно-правовая форма, Ф.И.О. руководителя, а также работника, его паспортные данные, прописка.
  • Предмет договора. Должность, нормативные документы, регулирующие деятельность работника. Основная работа или по совместительству, место и условия труда, наличие испытательного срока, страхование и др.
  • Срок договора. Срок действия, дата вступления в силу, дата начала работы, порядок расторжения или внесения изменений.
  • Права и обязанности работника. Должностные обязанности, правила соблюдения распорядка, дисциплины, охраны, безопасности труда. Права на отдых, своевременную оплату труда, обеспечение условий, повышение квалификации, защиту своих прав и др.
  • Права и обязанности работодателя. Перечень обязательств предприятия перед работником. Права руководства на поощрение, привлечение к ответственности, требования к выполнению трудовых обязанностей и др.
  • Оплата труда. Должностной оклад, стимулирующие надбавки, удержания, доплата за допработы, сверхурочные или ночные часы, выходные и праздничные дни. Порядок получения денег (наличный, безналичный расчет), сроки выплат. Для совместителей — особенности оплаты труда: в пропорции к отработанному времени, от выработки, иные варианты оплаты.
  • Режим работы, отпуска. Количество рабочих часов в месяц, время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв, правила предоставления отпусков.
  • Гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации на основе норм законодательства, локальных нормативных актов и настоящего договора.
  • Ответственность сторон. Ответственность в результате неправомерных действий сторон: материальная, моральный ущерб, компенсация за причиненный вред.
  • Условия прекращения трудового договора
  • Заключительные положения. Отражают конфиденциальность, юридическую силу, порядок рассмотрения споров.

Далее указываются адреса, реквизиты и подписи обеих сторон. Договор заверяется печатью организации.

Конечно, трудовой договор с главным бухгалтером имеет нюансы по сравнению с трудовыми договорами рядового или ведущего бухов: у главного бухгалтера уровень ответственности выше, диапазон задач шире, полномочий больше. На основании ст. 59 ТК РФ, с главбухом можно подписать договор на определенный срок.

Особенности трудового договора с главным бухгалтером организации заключены в увеличении испытательного срока до полугода, тогда как обычно этот период составляет 3 месяца. Ст. 243 ТК РФ устанавливает возложение полной материальной ответственности на главбуха.

Предусмотрен и особый порядок :

  • при смене собственника имущества организации = в период 3 месяцев с момента приобретения прав собственности, с выплатой компенсации (ст. 75, 81, 181 ТК РФ);
  • в случае принятия главным бухгалтером решения, которое стало причиной ущерба, порчи, утери имущества фирмы (ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждения главбуху нельзя придумать произвольную зарплату: она должна удовлетворять соответствующим Распоряжениям Правительства России и нормативным актам РФ (ст. 145 ТК РФ). Напомним, в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ за сознательное уклонение или ненадлежащее оформление трудового договора юридические лица наказываются штрафом от 50 до 100 тысяч рублей.

Поэтому так важно наличие квалификации и практических знаний при разработке как типовых, так и требующих особенного внимания кадровых документов.

Если сотрудник компании, на которого возложены обязанности по составлению трудовых договоров, не обладает необходимой компетенцией, не имеет значительного опыта или планирует уволиться, то кадровое делопроизводство лучше передать на аутсорсинг. Мы компенсируем любой штраф, содержащийся в КоАП и ТК, если он начислен по нашей вине.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

  • 15 октября 2019
  • 24 июня 2019
  • 10 июня 2019
  • 16 мая 2017

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» Другие компании группы Wiseadvice Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 ИНН: 7721641003 КПП: 772101001 © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» false

Образец трудового договора с главным бухгалтером

Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости Общества.Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.Оказывать методическую помощь работникам подразделений Общества по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, контроля, отчетности и экономического анализа.Следить за сохранностью документов бухгалтерского и налогового учета и за организацией хранения документов бухгалтерского и налогового учета. Осуществлять руководство работниками бухгалтерии.6.1.2.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.6.1.5.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Содержание Главный бухгалтер как никто другой может повлиять на финансовое состояние фирмы.

Поэтому, с одной стороны, главный бухгалтер по Трудовому кодексу имеет право на все гарантии, что и другие наемные работники. С другой, тот же ТК РФ страхует и работодателей, давая им дополнительные возможности и права в отношении главбуха при приеме такого важного сотрудника в компанию. Одна из них – нанимать людей на эту должность не на постоянной основе, а временно.

Да, и даже нужно. Принимая в компанию нового человека, вы еще не знаете, как он себя проявит. Можно назначить испытательный срок, тем более что для главбухов и их заместителей он может длиться вплоть до 6 месяцев (ст.70 ТК РФ), но и этого времени может оказаться недостаточно, чтобы понять, стоит ли работать с этим главбухом дальше. Можно принять главбуха бессрочно, а потом уволить за несоответствие занимаемой должности или по другой причине, но это очень хлопотно.

Нарушения и несоответствие должности еще нужно доказать, а это не всегда возможно, и легко оспорить в суде.

А вот срочный трудовой договор – это возможность законно уволить главного бухгалтера, как только истек срок, прописанный в договоре.

Даже если сотрудник в это время был на больничном или в отпуске. Но нужно помнить, что, если допустить ошибки, например, неправильно оформить трудовой договор или не вовремя уволить сотрудника, будут проблемы.

Но об этом чуть ниже. Важно! Если вы решили оформить с главбухом срочный договор, это нужно сделать сразу. Если вы уже оформили бессрочный договор, «переиграть» его в срочный нельзя. Придется расторгать первый договор по соглашению сторон, а затем заключать новый. Без взаимного согласия сторон это невозможно.

Без взаимного согласия сторон это невозможно.

Право заключать срочные договоры с главными бухгалтерами прописано в статье 59 Трудового кодекса РФ, причем независимо от типа организации и формы собственности. То есть любая организация или ИП имеют право принимать главбуха по срочному договору.

Максимальный срок договора – 5 лет (п.2 ст.58 ТК РФ). А вот минимальный срок нигде не прописан. Теоретически можно принять человека хоть на несколько недель или даже дней.

Важно! Если в трудовом договоре не будет прописано, что он заключен на конкретный срок, он будет считаться бессрочным. Но нужно иметь в виду, что, согласно статье 59 ТК РФ, заключить такой договор можно только по обоюдному согласию работника и работодателя, даже если это работы сезонные, краткосрочные или на время отсутствия основного работника. Претендент на данную должность должен знать о намерении работодателя заключить с ним срочный трудовой договор.

Вместо того, чтобы нанимать главного бухгалтера в штат, вы можете передать бухгалтерию на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice В этом случае вся ответственность за результаты работы, в том числе и материальная, ложится на нас, а отказаться от услуг можно в любой момент. В то время как уволить главного бухгалтера, который не справляется с работой, бывает проблематично.

Когда срок, на который заключали договор, закончится, он прекращает свое действие, а значит человека можно уволить. Но сначала его нужно предупредить об этом минимум за три рабочих дня, а для этого – направить ему письменное уведомление и ознакомить под роспись (ст.79 ТК РФ).

Если главбуха брали на место временно отсутствующего человека, то уведомление не нужно.

Во всех остальных случаях без уведомления вы не сможете уволить сотрудника – это будет незаконно. Если уволенный сотрудник обратится в суд, тот может обязать вас восстановить сотрудника на работе, переквалифицировать трудовой договор из срочного в бессрочный и заплатить компенсацию за вынужденные прогулы (определение Мосгорсуда от 20.09.2011г.

№ 33-29887). В приказе на увольнение нужно указать основание

«Истечение срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Нельзя уволить беременную сотрудницу, даже если срок действия договора уже истек.

Исключение – если ее брали на место временно отсутствующего работника. Если вы не хотите увольнять главного бухгалтера, а хотите оставить его на «постоянку», просто ничего не предпринимайте. Если ни сотрудник, ни наниматель не заявят о расторжении договора, он будет автоматически «переведен» в бессрочный.

К первоначальному договору достаточно будет оформить допсоглашение с пунктом, что условие о сроке действия договора теряет силу. Поменять срок, пока договор действует, можно, а вот продлить, когда срок уже истек, – нет, за одним исключением.

Если во время действия договора вы хотите изменить срок по обоюдному согласию, просто заключите дополнительное соглашение.

Главное, чтобы общий срок действия не оказался больше 5 лет. Если срок действия договора уже истек, то продление возможно, только если сотрудница беременна или находится в декретном отпуске. Во всех остальных случаях, если вы хотите продолжить работу с этим сотрудником, но не хотите оставлять его на «постоянку», придется сначала оформить увольнение, а потом заключить новый срочный договор.

Временного работника можно уволить раньше, чем истечет срок договора, в следующих случаях:

  • если он сам этого захочет;
  • по соглашению сторон;
  • непрохождение аттестации;
  • нарушения трудовой дисциплины;
  • утрата доверия;
  • сокращение штатов и т.д.

То есть на временных сотрудников распространяются все те же основания для увольнения, что и для постоянных. Даже после увольнения за свои действия. Даже в срочном договоре можно предусмотреть испытательный срок.

Напомним, что для главбухов он может длиться до шести месяцев. Важно! При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Кроме того, в трудовой договор с главбухом можно включить пункт о том, что он будет нести полную материальную ответственность за ущерб, который причинит организации.

Имеет смысл не пренебрегать такой возможностью, чтобы обезопасить свой бизнес от действий недобросовестного главбуха.

В интернете полным-полно примеров таких договоров. Актуальную форму срочного трудового договора вы можете скачать ниже.

Но имейте в виду, что любой договор нужно проверять на предмет соответствия реальным условиям труда на вашем предприятии, иначе вы рискуете проиграть в суде, если возникнет трудовой спор с сотрудником. И помните, что вы всегда можете передать бухгалтерию на аутсорсинг и насовсем избавиться от головной боли во всем, что касается учета, отчетности, расчета налогов, взаимодействия с налоговыми органами и т.д.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

  • 15 октября 2019
  • 10 июня 2019
  • 14 мая 2019

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» Другие компании группы Wiseadvice Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 ИНН: 7721641003 КПП: 772101001 © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» false

Договор, трудовой, срочный, с заместителем главного бухгалтера (бланк, образец — 2020)

Осуществлять переписку с партнерами, готовить необходимую информацию по вопросам, касающимся взаиморасчетов.

2.5.5. Осуществлять учет расчетов по возвратному налогу. 2.5.6. Участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. 2.5.7. Готовить данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.

2.5.8. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. 2.5.9. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности института по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. 2.5.10. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.5.11. Участвовать в формировании постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать обоснованные системы обработки бухгалтерской информации.

И т.д. Весь типовой бланк и образец срочного трудового договора с заместителем главного бухгалтера доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа. Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!

Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать + © 2016.

Нюансы заключения трудового договора с главным бухгалтером

Этой должности нет в перечне должностей, с которыми нужно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В должностные обязанности главного бухгалтера не входит приём денежных средств и материальных ценностей.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности с ним не имеет юридической силы и в любом суде будет признан недействительным.У работодателя есть возможность обезопасить себя от махинаций во время заключения трудового договора с главным бухгалтером, добавив в документ пункт о полной материальной ответственности работника в случае причинения ущерба организации, в соответствии со ст.

243 ТК РФ.Материальный ущерб может быть причинён неосторожными действиями главного бухгалтера, а также, ненадлежащим исполнением своих обязанностей. Одни только несвоевременно перечисленные в бюджет налоги могут обернуться большими штрафами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ в трудовом договоре прописывается пункт о полной материальной ответственности, в таком случае работодатель вправе удержать всю сумму причинённого ущерба с главного бухгалтера.

В противном случае, удержание с главного бухгалтера может быть произведено однократно в пределах среднемесячной заработной платы.Но следует отметить, что в судебной прак­ти­ке встречаются случаи, когда отказывают во взыскании убытков даже при наличии условия о возмещении ущерба в трудовом договоре. Например, если по вине главного бухгалтера на организацию наложен штраф за не вовремя сданную отчётность (Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.12.2015 N 33-45565/15).После того, как сотрудник отдела кадров укажет в трудовом договоре все обязательные условия и информацию, необходимо подробно прописать все обязанности будущего главного бухгалтера предприятия. Сотруднику нужно чётко понимать, какие обязанности он будет выполнять и за что отвечает.Трудовую функцию можно прописать в трудовом договоре, но я вам рекомендую, лучше закрепить обязанности в должностной инструкции.

Саму инструкцию можно оформить отдельным документом или в качестве приложения к трудовому договору.

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

включает в себя, помимо обязательных положений, установленных Трудовым кодексом РФ, также и специфические условия работы в соответствии с должностной инструкцией.

Файлы в .DOC: В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в любой , заключаемый между работником и работодателем, должны входить следующие условия:

  1. дата и место составления договора;
  2. наименование и основные реквизиты работодателя, включая ИНН, если работодатель — субъект предпринимательской деятельности и ФИО и должность лица, подписывающего договор от имени работодателя;
  3. ФИО и паспортные данные работника;
  4. место, где работник должен будет осуществлять свои трудовые обязанности — головное предприятие, филиал, филиал в другом населенном пункте и т.д.;
  5. должность, на которую принимается работник;
  6. сведения о квалификации работника в соответствии с функцией, которую он будет выполнять;
  7. дата начала работы;
  8. срок договора. Напоминаем, что любой договор, не содержащий в себе упоминаний о сроке действия, будет считаться бессрочным. При заключении срочного договора потребуется указать причины, по которым он заключается имена на определенный срок;
  9. условия оплаты труда;
  10. режим труда и отдыха;
  11. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  12. характер работы (разъездной, по совместительству, в пути и т.д.);
  13. условие об обязательном социальном страховании.

Помимо обязательных условий трудовой договор с заместителем главного бухгалтера может включать в себя:

  1. перечень расценок работ;
  2. график работы, условие ненормированного рабочего дня;
  3. сведения о заместительских обязанностях;
  4. сведения о профессиональных навыках работника, поскольку ТД с заместителем главного бухгалтера, это, в первую очередь, договор со специалистом и, во вторую очередь, с работником руководящего состава. Соответственно, в договор включаются сведения об образовании и опыте работы, позволяющем выполнять функции заместителя главного бухгалтера.

    Так, на должность заместителя главного бухгалтера может быть принято лицо с высшим экономическим образованием и стажем работы не менее пяти лет;

  5. пределы обязанностей работника в соответствии с Постановлением № 37 Минтруда РФ от 28 июля 2003.
+ +