Отмена отпуска в связи с увольнением


Отмена отпуска в связи с увольнением

Заявление об отмене отпуска в связи с увольнением


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения о расторжении трудового договора, о восстановлении истца на работе, об обязании ответчика произвести выплату истцу пособия по временной нетрудоспособности и оплатить больничные листы, об обязании ответчика вернуть заявления истца об отпуске, привести в порядок выданные документы, о взыскании с ответчика денежных средств, задолженности по выплате премии, компенсации морального вреда, юридических расходов, об обязании ответчика доплатить за два дня отпуска, оплатить расходы на операцию, на лекарственные препараты, о взыскании с ответчика стоимости трех операций. При этом, разрешая требования истца об обязании ответчика выплатить истцу пособия по временной нетрудоспособности, суд указал, что в период работы истец предъявил работодателю для оплаты листки временной нетрудоспособности и ответчик произвел расчет и выплату пособия, исходя из 80 процентов среднего заработка, поскольку на момент предъявления листков временной нетрудоспособности у работодателя имелись сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца о наличии у работника стажа, не превышающего 8 лет. После предоставления истцом ответчику сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в полном объеме, согласно которым стаж истца составлял более 16 лет, ответчик во исполнение ст.

7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ произвел перерасчет пособия по временной нетрудоспособности и доплатил истцу пособие, что указывает на отсутствие у ответчика какой-либо задолженности по спорному пособию перед истцом на день принятия судом решения.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Доводы апелляционной жалобы представителя истца о том, что увольнение последней фактически не состоялось ввиду составления ею заявления об увольнении в момент нахождения в отпуске, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку составление истцом заявлений о предоставлении отпуска без содержания и заявления об увольнении 11.01.2019 года не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры увольнения истца. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Полагаем, вам с работником нужно достичь договоренности об отмене отпуска перед увольнением. Рекомендуем попросить работника представить вам письменное заявление с просьбой не предоставлять ему отпуск перед увольнением, о котором он просил ранее.

Также попросите работника уточнить в таком заявлении дату увольнения, если оно будет производиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска.

Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.

14. Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.

На основании заявления К. с 4 февраля 2011 г.

по 6 марта 2011 г. ей был предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Истец также обратилась с заявлением о выдаче в подотчет 36 тыс.

рублей на проезд вместе с мужем в отпуск по маршруту Туруханск — Красноярск, Красноярск — Туруханск.

Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Алсу Гензель 17 мая 2019 Один из самых распространенных и, казалось бы, простых способов расторгнуть трудовые отношения — увольнение по собственному желанию.

Но если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, возникают вопросы: каким днем оформить увольнение? когда выдать отпускные, а когда окончательный расчет?

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление.

Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы. Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу. Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч.

2 ст. ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно.

Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпускные, согласно ст. ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском.

Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска. Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения.

В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы. Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя. Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно.

Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма. Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником.

Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п.

3 ч. 1 ст. ТК РФ. Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку.

Такое право предусмотрено ч. 4 ст. ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя. Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж? Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж.

В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы.

Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа.

Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы. Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст.

ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР.

Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Подписаться × Загрузить ещё

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Добавим: согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Но возникают сразу два вопроса: нужно ли направлять работнику уведомление об истечении срока трудового договора и не станет ли впоследствии договор бессрочным, если этого не сделать? Как показывает судебная практика, в подобных случаях такие договоры бессрочными не признаются.

Тем не менее, работодатель может перестраховаться и работника уведомить. Причем сделать это лучше заранее – как только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Конкретная процедура предоставления отпуска с последующим увольнением Трудовым кодексом не установлена. В статье 127 лишь указано, что такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника и что днем увольнения считается последний день отпуска. А в Письме № 5277‑6‑1 Роструд отметил, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы. И фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска. Таким образом, сначала работодатель должен получить от работника заявление об отпуске с последующим увольнением.

Многие специалисты советуют работникам писать два заявления: отдельно на отпуск с последующим увольнением и отдельно на увольнение, в частности, когда работник увольняется по собственному желанию. Мы считаем, что достаточно одного заявления, только в нем обязательно должна быть просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением и указываться причина такого увольнения.

Отпуск с последующим увольнением

Основной вопрос, который стоит при предоставлении отпуска с последующим увольнением – как правильно оформить расставание с работником в данном случае.

В табеле учета рабочего времени по или () дни отпуска, предшествующего увольнению, отражаются как обычные «отпускные» дни:

  1. если это основной оплачиваемый отпуск, то указывается буквенный код «ОТ» или цифровой код «09»;
  2. если работник в дополнительном оплачиваемом отпуске, то в табеле нужно поставить «ОД» или указать цифровой код «10».

Если на время отпуска приходятся выходные праздничные дни, то они, , не уменьшают продолжительность отпуска, а потому в табеле отражаются как обычные выходные с буквенным кодом «В», которому также соответствует цифровой код «26».

Чтобы рассчитать количество дней отпуска, причитающихся работнику, необходимо: Шаг 1: Исчислить стаж работника у работодателя. Шаг 2: Определить количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы. Шаг 3: Определить количество дней отпуска, уже использованных работником.

Шаг 3: Определить количество дней отпуска, уже использованных работником.

Шаг 4: Рассчитать количество неотгулянных дней отпуска. Ответ на вопрос, что включается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, содержится в .

Рекомендуем прочесть:  Пыль от ремонта соседей закон

В стаж работы, который дает право на основной оплачиваемый отпуск включаются: не включаются: время фактической работы время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т.ч. в случае отстранения от работы по время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни) время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановлен время отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год период

Работник решил уволиться после отпуска: как это грамотно оформить

Отпуск с последующим увольнением — явление не слишком распространенное. Гораздо чаще увольняющиеся сотрудники получают .

Тем не менее такой вариант возможен, а значит, нужно быть к нему готовым. Содержание Прежде всего разберемся с тем, обязан ли работодатель отпускать сотрудника в отпуск в такой ситуации.

Сразу скажем, что в большинстве случаях такой обязанности не возникает.

Есть лишь два обстоятельства, когда работнику в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск перед увольнением:

  1. В компании утвержден график отпусков, и отпуск увольняющегося сотрудника приходится именно на время перед увольнением. То есть по факту сотрудник решил доработать до отпуска, заранее включенного в график, а после него не выходить на работу.
  2. Сотрудник является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо относится к другой категории лиц, имеющей право на отпуск в удобное для них время.

Если ситуация иная, то у работодателя не возникает обязанности отпустить сотрудника в отпуск перед увольнением. Стороны должны прийти к соглашению. Если же увольняющееся лицо уйдет в самоволку, то это будет считаться прогулом.

Как следствие, работник может быть уволен за прогул в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Правота работодателя, уволившего прогулявшего сотрудника, подтверждается письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, а также судебной практикой, например, апелляционным определением Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015 № 33–1849/15.

Далее рассмотрим ситуацию, если работодателю и сотруднику удалось договориться о предоставлении отпуска перед увольнением. В одной из прошлых статей мы рассмотрели и пришли к выводу, что писать его нужно, если не утвержден отпускной график.

Но это касается случаев, когда после отпуска сотрудник собирается выйти на работу.

Если же отпуск берется перед увольнением, взять с сотрудника заявление необходимо. Об этом прямо сказано в статье 127 Трудового кодекса. Итак, работник должен написать заявление на имя руководителя, в котором изложить свою просьбу о предоставлении отпуска с определенной даты.

Также в заявлении должно быть указано​​, что отпуск берется перед увольнением по собственному желанию.

Форма заявления не регламентирована, но можно использовать такой образец: Получив такое заявление, работодатель определяется с тем, может ли он отпустить работника в отпуск. Если принято положительное решение, создается приказ о предоставление отпуска с последующим увольнением. Чаще всего в компаниях бывают разработаны отдельные формы приказов для предоставления отпуска и для увольнения, поэтому составляется два приказа.

Теперь нужно рассчитать, сколько работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику. В данном случае выплачиваются отпускные и производится полный расчет, как при увольнении.

При этом нужно учесть, что в соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ, днем увольнения сотрудника будет считаться последний день его отпуска. Именно на эту дату и нужно ориентироваться при расчете положенных ему сумм. Перед отпуском сотрудник должен получить не только расчет, но и трудовую книжку — это следует из статьи 80, статьи 84.1 ТК РФ.

В своем письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 Роструд поясняет, что все документы, связанные с работой, нужно выдать сотруднику в последний день работы перед отпуском.

Ведь хотя днем увольнения считается последний день отпуска, но после его окончания трудовых отношений между сторонами уже не будет. Так же считают и суды (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О). В трудовой книжке нужно сделать запись об увольнении работника.
При этом нужно указать:

  • номер записи по порядку;
  • дату увольнения, то есть последний отпускной день;
  • тот факт, что трудовой договор расторгнут по желанию работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  • данные приказа об увольнении.

Образец записи в трудовой книжке представлен ниже: Не стоит забывать о том, что помимо трудовой книжки сотрудники нужно выдать и прочие документы, связанные с его работой.

В частности, документы со сведениями персонифицированного учета.

Обращаем внимание на то, что выдаются не сами копии форм в отношении увольняющегося лица.
  • ФНС
  • Бухгалтерская отчетность
  • ПФР
  • ФСС

Господдержка вышла на новый уровень: создан Единый реестр социально ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО), объединивший действующие реестры.

С 1 сентября 2021 вводятся новые правила ведения трудовых книжек. Приказ Минтруда утверждает новую форму трудовых книжек, а также пересматривает порядок их ведения и хранения. С 1 января 2023 в РФ начнётся выпуск новой формы трудовых книжек. Применение старых и новых трудовых книжек.

Как отменить запланированный ежегодный отпуск в связи с увольнением работника

Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в и (при необходимости).

Неиспользованные дни отпуска по письменному заявлению работника можете предоставить с последующим увольнением (кроме случая, когда увольняете работника за виновные действия). А если дни ежегодного оплачиваемого отпуска останутся — компенсируйте их деньгами при увольнении (, ТК РФ). Как отменить приказ на отпуск в связи с увольнением Порядок отмены приказа на отпуск в связи с увольнением нормативно не урегулирован.

На практике обычно издают приказ об отмене отпуска в связи с увольнением и знакомят с ним работника. Чаще всего из-за увольнения работника приходится отменять его ежегодный отпуск. Приказ об отмене ежегодного отпуска в связи с увольнением оформите в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

Рекомендуем указать в нем такую же , как и в приказе об отмене ежегодного отпуска по любому основанию.

В частности, сведения о работнике, вид и период отпуска, реквизиты приказа о предоставлении отпуска, который отменяете.

В качестве причины отмены отпуска укажите увольнение работника. Желательно отразить в приказе дату и основание увольнения, реквизиты приказа об увольнении (если уже оформили). Дополните приказ поручением (например, специалисту по кадрам) — учесть отмененный отпуск при расчете неиспользованных отпусков для денежной компенсации в порядке ТК РФ (если только уже не этот неиспользованный отпуск с последующим увольнением по просьбе работника в порядке ТК РФ).

Какие возможны риски в связи с отменой ежегодного отпуска Если вы допустите нарушения, отменяя ежегодный отпуск работника, например, отмените отпуск несовершеннолетнего в текущем рабочем году и перенесете его на следующий рабочий год, для вас возможен, в частности, риск административной ответственности по , КоАП РФ. Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Если работник в отпуске, как его уволить?

Законом строго разграничены ситуации, когда увольнение в отпуске возможно, а когда нет. При этом каких-то существенных особенностей, связанных с процедурой документального оформления расторжения трудовых отношений, в такой период нет.

Однако возможны ситуации, когда проведены начисления за отпуск, выданный авансом, или когда работник не догуливает в связи уходом на запланированный период отдыха.

В ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение во время отпуска по всем основаниям, связанным с инициативой работодателя.

Исключение — полная ликвидация компании (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Все прочие причины прекращения сотрудничества не служат препятствием для расторжения трудового договора в подобный период. Таким образом, можно расстаться с сотрудником во время его нахождения в отпуске по следующим основаниям:

  1. Соглашение участников трудового договора.
  2. Собственная инициатива работающего.
  3. Ликвидация компании или смерть работодателя-физлица.
  4. Отказ сотрудника от продолжения работы в новых условиях.
  5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в т. ч. связанные с нарушением законодательства при заключении трудового договора.

Запрет на увольнение в период отпуска по решению работодателя действует независимо от его вида — будь то очередной, дополнительный, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком и т.д.

Любое увольнение работника во время отпуска по разрешенным для этого причинам оформляют в обычном порядке. Основания для прекращения сотрудничества следующие:

  • при уходе по собственной инициативе — заявление сотрудника с указанием конкретного последнего дня работы;
  • при прекращении сотрудничества по взаимной договоренности — соглашение об увольнении, подписанное участниками трудовых отношений, с зафиксированной в нем датой расставания;
  • при увольнении в связи с ликвидацией — решение о прекращении деятельности, принятое собственником или судом;
  • не зависящее от желания сторон трудового договора событие — документ должен подтверждать его фактическое наступление (например, повестка в армию, мед. заключение о невозможности продолжения работы).

При наличии одного из указанных документов работодатель, чтобы провести увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, должен:

  1. Издать приказ о прекращении трудового договора — в произвольной форме или с применением бланка № Т-8.
  2. Оформить записи в бумажную трудовую книжку и реестр сведений о трудовой детальности сотрудника, отчитаться по форме СЗВ-ТД (не позднее дня, следующего за датой увольнения).

    Заполнить личную карточку работника.

  3. Если сотрудник явится на работу в последний рабочий день — выдать ему на руки все положенные документы и произвести с ним расчет.

    В случае отсутствия сотрудника нужно отправить ему заказным письмом уведомление о необходимости прийти на работу за трудовой книжкой и документами.

    Если он отказался от бумажной трудовой книжки, отправить ему форму СТД-Р.

    Рассчитаться с отсутствующим в последний рабочий день сотрудником можно безналично либо он должен будет при появлении на работе написать заявление на выдачу ему расчета наличными.

Отзывать из отпуска в случае увольнения работника, находящегося в отпуске, не нужно. В случае расставания с работником в отпуске возможны следующие ситуации:

  • сотрудник сразу написал заявление на отпуск с последующим увольнением — тогда последним его рабочим днем будет дата, предшествующая началу времени отдыха. Вся оплата отпуска при увольнении для него пройдет без последующих корректировок;
  • работника увольняют после начала отпуска и последняя рабочая дата приходится на какой-либо день до его окончания. В этом случае формально отпуск прерывается сразу после дня расторжения трудового договора. При этом, если у сотрудника остаются неотгулянные дни отпуска, начисленные за период после его прерывания, отпускные засчитывают в счет компенсации неиспользованного периода отдыха.
  • день увольнения приходится строго на последний день отпуска — в этом случае перерасчет также не нужен.

Если право на отпуск при увольнении работника было использовано авансом, сумму отпускных нужно удержать при проведении с ним расчетов по зарплате. При этом учитывают ограничения по удержанию, предусмотренные в ст.

138 ТК РФ. Законодательство не обязывает работодателя делать приказ об изменении периода отпуска и перерасчете отпускных, но и не запрещает этого. При желании компания может издать такой приказ в произвольной форме с указанием дней фактически использованного отпуска и оставшегося периода, который подлежит компенсации.

Увольнение в период нахождения в отпуске возможно по желанию работника или объективным причинам, препятствующим продолжению работы.

Запрещено увольнять во время отпуска по инициативе работодателя.

При этом не важно, какой именно отпуск: оплачиваемый, за свой счет, учебный и т.

п. Процедура увольнения аналогична общему порядку. Нюансы есть в части расчетов с работником и выдачи ему обязательных документов.

: Теги:

  • Добавить свое предложение

Отпуск с последующим увольнением

Присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.

Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие.

Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты.

Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.

Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год. А вот оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при расторжении договора. Поэтому да, если работник получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать положенное для его предоставления время, при увольнении из его ЗП удержат соответствующую сумму.

Таковы разъяснения Роструда в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Правда, удержать могут не более 20 % суммы ().

А в некоторых случаях удержания вообще под запретом (подробнее об этом — в ).

Предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, хотя и возможно по соглашению сторон.

Чтобы стало понятнее, приведем пример.

Дудникова И.Н. написала заявление об отпуске на 28 календарных дней с увольнением.

А в последнем рабочем году она отработала всего 10 месяцев и 12 дней (так как 12 дней — менее половины месяца, то период округляется в меньшую сторону.

Если бы сотрудница отработала 10 месяцев и 16 дней, то они бы засчитались как 11 месяцев). За 10 отработанных месяцев Дудниковой И.Н. полагается отдыхать: 28 дней / 12 дней × 10 мес.

= 23,3 дня. Денежные средства при окончательном расчете ей положены только за 23,3 дня, но выплачены за все 28 дней.

Отзыв, перенос и продление отпуска: как оформить

Перенос отпуска предполагает, что количество дней, которые не были включены в использованный работником отпуск, предоставляется впоследствии отдельно или путем присоединения к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску.Важно! Перенос отпуска не является отменой отпуска. Такого основания переноса отпуска, как производственная необходимость, ТК РФ не предусматривает.Кодекс содержит весьма размытую формулировку —

«в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя»

.

В данном случае также необходимо получать согласие работника. По этой причине отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Однако здесь есть ограничения:

    работодателю необходимо получить на это согласие работника (либо в виде заявления, либо надписи на документе, который обосновывает перенос отпуска); отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 3 статьи 124 ТК РФ); запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 4 статьи 124 ТК РФ).

Порядок переноса отпуска:Возникновение ситуации необходимости переноса отпуска и ее подтверждение.

Для документального подтверждения наличия такого «исключительного случая» советуем, например, составлять докладные (служебные) записки на имя руководителя организации с описанием ситуации, которая складывается на предприятия, а также с указанием на неблагоприятные последствия в том случае, если работник уйдет в отпуск.Обращение к работнику. После составления такой записки необходимо обратиться либо в письменной, либо в устной форме к работнику с соответствующим предложением и новыми датами отпуска, которые также необходимо согласовывать с работником. В

Можно ли отменить приказ об увольнении?

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 30 октября 2021 г.

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он должен письменно предупредить об этом своего работодателя как минимум за 2 недели (, ). Но в течение этих 2 недель сотрудник может передумать и отозвать свое заявление на увольнение. В такой ситуации трудовой договор с ним не расторгается и сотрудник продолжает работу у данного работодателя.

Соответственно, приказ о расторжении трудового договора должен быть отменен.

Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника уже приглашен другой человек, причем в письменном виде (). Тогда несмотря на отзыв заявления работодатель будет иметь право не учитывать его и все же расстаться с работником.

Еще один случай, когда придется составлять приказ об отмене приказа об увольнении –восстановление сотрудника на работе по решению суда.

Только после оформления отменяющего приказа и фактического допуска к работе требование о восстановлении работника считается исполненным (, ). Если к моменту отзыва заявления работником кадровые документы, касающиеся увольнения, уже оформлены, то работодателю нужно сделать следующее:

  • поставить надпись об аннулировании на первоначальном заявлении работника об увольнении, например, так – «Аннулировано в связи с заявлением И.В. Молчанова от 23.10.2018»;
  • составить . С приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись;
  • сделать запись в трудовой книжке работника о недействительности записи об увольнении (, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, , утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69).

Может получиться так, что на момент отзыва заявления об увольнении работодатель уже выплатит работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (иные «увольнительные выплаты», предусмотренные трудовым или коллективным договором, ЛНА организации).

Все эти суммы, кроме зарплаты, после отзыва заявления превратятся в излишне выплаченные. Тогда можно попытаться договориться с работником, чтобы он вернул их добровольно – наличными в кассу или переводом на счет организации.

Либо указанные суммы можно зачесть в счет будущих выплат работнику.

Удерживать же из зарплаты сотрудника компенсацию за отпуск и другие суммы, выплаченные при увольнении, у работодателя оснований нет (). Особая ситуация складывается, если работнику был оформлен отпуск с последующим увольнением. В этом случае работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска ().

Поскольку до начала отпуска работодатель должен выплатить ему все полагающиеся суммы и выдать трудовую книжку (). Если же работник передумает увольняться уже будучи в отпуске, то работодатель будет вправе проигнорировать желание работника отозвать заявление несмотря на то, что последним днем работы сотрудника в такой ситуации является последний день его отпуска ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Заявление об отмене отпуска

0 Введение в марте 2020 г.

в России так называемого карантина и режима повышенной готовности из-за коронавируса внесло коррективы в планы многих людей. Запланированные на весну – лето 2020 г.

отпуска у многих потеряли смысл, поскольку люди планировали отдых в различных регионах России или за границей, но пока неясно, когда будет разрешено свободное перемещение по России и по миру. В связи с этим люди хотят перенести отпуска на другое время или просто отменить.

Посмотрим, возможна ли отмена отпуска по инициативе работника. По общему правилу в декабре составляется график отпусков на следующий год. При его составлении пожелания работников учитываются, но в целом отпуска предоставляются с учетом производственной необходимости организации.

С утвержденным графиком отпусков все работники должны быть ознакомлены. После этого график отпусков становится документом, обязательным и для работодателя, и для работников (). Претендовать на отпуск в удобное для них время могут лишь отдельные категории работников, к примеру, женщина перед отпуском по беременности и родам или непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком может уйти в незапланированный отпуск ().

Поэтому если к работодателю обращается работник, которому по законодательству должны предоставить отпуск в удобное для него время (например работник с тремя и более детьми, которым еще нет 12 лет), работодатель обязан отменить уже запланированный отпуск или перенести его на другое время. Конкретная дата отпуска определяется по желанию работника. В то же время работодатель может установить в своем локальном нормативном акте разумный срок, за который работник должен попросить его о переносе отпуска или о предоставлении незапланированного отпуска ().

В принципе работодатель может закрепить в своем локальном нормативном акте (например в положении об отпусках) случаи переноса ежегодного отпуска по инициативе работника. Тогда выполнение такого ЛНА является обязательным.

Во всех остальных случаях работники должны ходить в отпуск строго по графику. И работодатель не обязан переносить их отпуска в связи с коронавирусом, карантином и невозможностью уехать за границу, даже если работник уже сдал билеты на самолет и отменил бронь гостиницы.

Вместе с тем, работодатель может пойти работнику навстречу и отменить уже запланированный отпуск или перенести его на другое согласованное время.

То есть это право работодателя, а не обязанность. Но помните, нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год, если ():

  • из-за этого работник будет работать без отпуска два года подряд и более;
  • работник несовершеннолетний;
  • у работника вредные и/или опасные условия труда.

Предположим, работодатель согласен отменить уже запланированный (включенный в график) отпуск работника по его просьбе (или работник относится к числу тех, кто может уйти в отпуск в удобное для него время). Как тогда оформить отмену отпуска по инициативе работника?

Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законодательством не урегулирован.

Можно сделать так: работник напишет заявление об отмене отпуска или переносе отпуска на другой срок. А руководитель поставит на заявлении свою подпись в знак согласия с отменой отпуска ().

Заявление составляется в произвольной форме.

В нем указывается количество дней отпуска, которое работник просит перенести на другое время или просто отменить, причины такого переноса или отмены и желаемые даты следующего отпуска.

Если работник относится к тем, кому нельзя отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время, то к заявлению работник должен приложить документы, подтверждающие право на такую льготу. Приведем образец заявления об отмене отпуска: Издавать приказ об отмене отпуска имеет смысл, если уже был издан приказ об отпуске по графику.

Форма приказа об отмене отпуска произвольная. Хотя Роструд считает, что в любом случае лучше оформить приказ о переносе отпуска (). После этого необходимо внести изменения в график отпусков.

Укажите в нем реквизиты заявления об отмене отпуска и дату начала предполагаемого следующего отпуска.

    data-count=»1″ >

Отмена отпуска с последующим увольнением

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Доводы апелляционной жалобы о том, что 06 сентября 2017 года фио была уволена из организации ответчика по собственному желанию, равно как и доводы о подаче истцом 24 августа 2017 года заявления о предоставлении ей 12 дней отпуска с последующим увольнением, о незаконности судебного акта не свидетельствуют и его отмену не влекут, поскольку приказ о предоставлении истцу отпуска с последующим увольнением, равно как и приказ об увольнении истца по собственному желанию 06 сентября 2017 года, или иные доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства, ответчик ни в суд первой инстанции ни судебной коллегии не представил.

Более того, указанные доводы ответчика опровергаются вступившим в законную силу решением суда от 01 декабря 2017 года, которым установлен факт отсутствия приказа об увольнении истца с занимаемой должности и факт отзыва фио заявления об увольнении по собственному желанию 02 сентября 2017 года. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Оценивая доводы истца о незаконности оспариваемых приказов, суд первой инстанции исходил из того, что факт отмены приказа об увольнении N 149-НС от 07 апреля 2020 года в связи с нетрудоспособностью истца в период с 06 апреля 2020 года по 20 апреля 2020 года, а также выход на работу по окончании периода нетрудоспособности 21 апреля 2020 года, последующее предоставление истцу отпусков с 22 апреля 2020 года по 13 мая 2020 года, не свидетельствуют о продлении контракта, поскольку как следует из материалов дела новый контракт с истцом не заключался, а Р. была зачислена в распоряжение федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности с проведения процедуры увольнения в соответствии с частью 10 статьи 36 Федерального закона от 23 мая 2016 года N 141-ФЗ

«О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы.»

.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если же работник писал заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем он может отозвать такое заявление до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора.

А после заключения такого соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление.

Если вы хотите отменить вашу договоренность об отпуске с последующим увольнением, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В этом случае работник должен написать заявление об отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а работодатель — издать приказ об отмене приказа о предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. На основании заявления К. с 4 февраля 2011 г.

по 6 марта 2011 г. ей был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Истец также обратилась с заявлением о выдаче в подотчет 36 тыс. рублей на проезд вместе с мужем в отпуск по маршруту Туруханск — Красноярск, Красноярск — Туруханск.

+ +