Отпуск работникус детьми до 14 лет


Отпуск работникус детьми до 14 лет

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?


Соответствующая дискуссия развернулась в ее Instagram.На размещенном . 0 6 позавчера, 20:04

Российская туристка отдохнула в лучшем отеле Крыма и раскритиковала работу персонала. Отзыв девушки публикует портал TourDom.Путешественница решила провести отпуск на известном пятизвездочном .

0 6 14.06.2021, 16:49

Что такое диспансеризация?Диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях 18 110 14.06.2021, 14:58

Период нерабочих дней в Москве попадает на начало отпускного сезона.

С точки зрения закона даты с 15 по 19 июня не приравнены к выходным.»Самая главная ценность любого 0 39 13.06.2021, 21:35

Прогул, что это?Подпункт «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как:.в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его . 0 71 11.06.2021, 18:32

Российское законодательство устанавливает двойную оплату труда, если человек выходит на работу в выходной или праздничный выходной день.2021 года для 0 51 10.06.2021, 18:40

Пилотный проект планируют реализовать, чтобы по его результатам установить требования к системам оплаты труда медработников учреждений — Информация с сайта Правительства РФ от 09.06.2021 1 54 10.06.2021, 10:45

Все мы с целью отвлечься любим помечтать об отпуске.

Даже те, кто практически не использует его в силу обстоятельств, связанных с особым характером условий труда, чаще неофициальным, 25 615 08.06.2021, 13:01

«В сущности, те же самые мотивы, которые побуждают предпринимателей создавать картели, заставляют их работников организовывать профсоюзы», — Джон Р. Хикс 46 306 08.06.2021, 09:34

В соответствии с новой редакцией ст.

312.4 ТК РФ предоставление ежегодного оплачиваемого и иных видов отпусков происходит в общем порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ, лишь дистанционным .

0 51 07.06.2021, 12:40

Право на отпуск летом и в другое время года для родителей, имеющих детей до 14 лет: как получить?

законодательством РФ.

Стандартная длительность такого отпуска — 28 дней. Отдельные граждане имеют право на более длительный отдых в зависимости от стажа, особенностей профессии и других факторов. К категории льготников закон причисляет и родителей, воспитывающих малолетних детей. . Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год (по 14 дней).

. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год (по 14 дней).

Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год. Предприятие составляет по согласованию с профсоюзом за 2 недели до нового календарного года.

Работники выходят на отдых строго по графику. Но некоторые из них имеют право выбрать срок выхода в отпуск по своему желанию:

  • или в период ухода за детьми до 3 лет (ст. 122 ч. 2);
  • мужчины, ухаживающие за ребенком до 3 лет или имеющие беременных жен (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • родители детей до 7 лет;
  • семьи с детьми от 7 до 10 лет в летний период.

Порядок и условия предоставления отпуска сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей, регламентированы ст.

262 ТК РФ.

Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми:

  1. Отпуск таким категориям предоставляется на общих основаниях, то есть 28 календарных дней с возможностью продления , особенностей условий труда.
  2. Если несовершеннолетний ребенок сотрудника – инвалид, то предоставляется и выбор времени отпуска.
  3. При наличии детей младшего школьного и дошкольного возраста работнику гарантируется отпуск в летнее время.
  4. Родитель ребенка до 3 лет (мать, ) получают право на после завершения .

При этом работник сохраняет право по своему усмотрению (ст. 123 ТК РФ). Родители вправе разделить декретный отпуск между собой и брать его по очереди.

  • При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в . Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.
  • Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.

Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий:

  1. Если дети в возрасте 7-10 лет, мать вправе взять очередной календарный отпуск стандартной длительности во время летних каникул.
  2. При наличии ребенка-первоклассника предоставляется . Это предусмотрено ТК РФ. Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября.
  3. Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного.
  4. Если дети не достигли 7 лет, то родители вправе оформить отпуск в любое удобное для семьи время.

Родители вправе воспользоваться своими правами на отпуск, и работодатель не должен отказать им. Если родители не использовали свое право на неоплачиваемый льготный отпуск в течение данного года, то перенести его на последующие годы нельзя.

Предназначение такого отпуска – облегчение жизни семьи с детьми именно в текущем году.

Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы.

Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого. Требуется заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти в отпуск, где указывается его длительность и дата начала. Обычный срок уведомления – 1 неделя.

Этот период требуется для , для .

Если руководитель принимает положительное решение, то с указанной в заявлении даты сотрудник может начинать отдых.

Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:

  • до 3 лет, которые осуществляют уход за ребенком (это может быть отец, мать, любой другой родственник);
  • младше 7 лет;
  • первоклассниками;
  • в возрасте от 7 до 10 лет;
  • инвалидами, не достигшими 18 лет;
  • младше 14 лет, при условии, что родитель в одиночку воспитывает ребенка;
  • младше 14 лет, если в семье более 2 детей.

Такие сотрудники вправе выбрать период отпуска по собственному усмотрению, а также получить дополнительный отпуск в течение года (ст.

262 ТК РФ). Для подтверждения права на льготный отпуск родители или опекуны предоставляют:

  • справку с места жительства (детей и их родителей);
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку об усыновлении или установлении опеки (при необходимости);
  • справку с места постоянной работы второго родителя или опекуна о том, что он не получал или воспользовался частично дополнительными оплачиваемыми днями за требуемый период или о том, что от него не поступало заявлений о дополнительных днях;
  • справку об установлении группы инвалидности, если ребенок — инвалид.

Работодатель обязан учесть пожелания своих сотрудников перед составлением графика отпусков, и не только для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе, но и для того, чтобы не нарушать закон. При этом, конечно, учитываются условия работы предприятия, производственная необходимость.

Каждый работник должен быть заблаговременно оповещен о времени отпуска.

Для этого графики вывешиваются на видном месте или работники получают уведомления. Графики отпусков – это локальный акт предприятия, обязательный к исполнению всеми сторонами трудовых отношений.

Если работник не может воспользоваться своим очередным отпуском вовремя, то по согласованию с руководителем в график вносятся изменения.

Законодательство обеспечивает равные права всем родителям, независимо от того, родной ребенок или приемный воспитывается в семье. Опекун пользуется всеми льготами, положенными родителю малолетнего ребенка.

Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ч. 2 ТК РФ). При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы.

Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию. , который имеет ребенка под опекой.

На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются. Работодатель не вправе препятствовать родителям несовершеннолетних в реализации своих законных прав на отпуск в любое время.

Если такой факт имеет место, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением. Видео ниже расскажет про право родителям детей-инвалидов получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время:

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд удовлетворил требования истца 1, действующего в своих интересах и в интересах несовершеннолетних детей, к ответчику о взыскании ежемесячных платежей в связи с потерей кормильца, погибшего в дорожно-транспортном происшествии, и судебных расходов, а также истца 2 к ответчику о взыскании расходов на погребение.

При этом суд отклонил доводы ответчика в части несогласия с взысканными судом суммами. Как указал суд, в соответствии со ст.

3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных законом. В силу п. 1 ст. 1088 ГК РФ в случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеет его супруг независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, не достигшими четырнадцати лет.

В силу п. 1 ст. 1088 ГК РФ в случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеет его супруг независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, не достигшими четырнадцати лет. В данном случае на момент смерти кормильца истец 1 находился в отпуске по беременности и родам, а в дальнейшем также в отпуске по уходу за детьми до трех лет и в силу вышеуказанных норм закона имеет право на возмещение вреда. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В коллективном договоре или в локальном акте может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 18 лет), предоставляемый женщинам и иным лицам Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43 Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних.

На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями?

Об этой и другой информации, читайте в нашей статье.

  • 1 Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет
    • 1.1
  • 2 Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка
    • 2.1 Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей
  • 3 Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск
    • 3.1 Похожее

Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК.

Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста. Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой. Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ).

Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ). Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре.

Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца.

Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. В статье 262 упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.

В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:

  • Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
  • Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
  • В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
  • Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.

Важно!

Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим!

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период. Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется).

После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Важно! Заявление следует подавать не менее чем за одну неделю до даты ухода — это позволит бухгалтерии произвести начисление отпускных (если это очередной ежегодный отпуск), а также найти замену на период отсутствия. Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей Согласно трудовому законодательству, привилегии и льготы в предоставлении времени отдыха есть у следующих сотрудников, которые имеют детей:

  • До 3 лет и фактически осуществляющими уход за ними (мать, отец или другой родственник, на которого возложены обязанности по уходу за малышом).
  • Возрастом от семи до десяти лет.
  • Сына или дочь до 7 летнего возраста.
  • Воспитывают ребенка инвалида до 18 лет.
  • Самостоятельно растят и воспитывают детей до 14 лет (мать-одиночка, отец, который воспитывает ребенка без матери).
  • Имеют двух и более детей младше 14 лет.
  • Собирают первоклассника в школу.

Каждая из перечисленных категорий имеет право либо на приоритетный выбор времени отдыха, либо на предоставление дополнительных дней в течении календарного года.

Такие гарантии прописаны в ст 262 ТК РФ. Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск Родителям и опекунам несовершеннолетних лиц закон гарантирует:

  • Выбор времени отдыха (летний период или другое удобное время).
  • Дополнительные выходные дни без сохранения з/п для некоторых категорий.
  • Выходные в связи с важными семейными событиями (1 сентября, появление в семье новорожденного).
  • Возможность оформить выходные в подходящий момент.

В случае отказа в предоставлении периода отдыха работодатель привлекается к ответственности за несоблюдение ТК РФ и нарушении прав работников.

Похожее

  • Сколько дней Чернобыльский отпуск?Законодательством России гарантированы определенные льготы и компенсации для некоторых категорий граждан. Одной из них является…
  • Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя?Иногда инициатива прекращения работы целой компании или отдельного специалиста исходит от руководства. В этой ситуации…
  • Как рассчитать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?Организации и предприятия имеют в своем штатном расписании должности, на которых работники систематически или по…
  • Предоставление отпуска несовершеннолетнему работникуЗаконом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение,…
  • Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому КодексуПоследние 2-3 месяца беременности – сильнейшая физиологическая и эмоциональная нагрузка на организм, и поэтому, женщина…
  • Как в университете взять академический отпуск?Если на работе человек без проблем может взять регламентированное количество отпускных дней в четко прописанном…

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Правила предоставления отпуска родителям с детьми по ТК РФ

Об этом пишет Daily Mail.Инцидент произошел в нью-йоркском районе Стейтен-Айленд с белым спорткаром . 0 2 сегодня, 19:55

Объясню. Сегодня продают один и тот же дом за 70 миллионов, завтра за 90, послезавтра за 100.

Не на 100 тысяч дороже, а уже на десятки миллионов рублей поднимают цены, причём за неделю, 0 21 сегодня, 18:34

Россияне массово начали брать кредиты, чтобы отправиться в летний отпуск. О желании туристов «отдохнуть во что бы то ни стало» сообщают «Известия» со ссылкой на данные турагентов.Отмечается, .

2 7 сегодня, 16:19

-Светка, где отдыхала?-В Египте, Отель классный, номер супер, а полотенца пушистые пушистые, еле чемодан закрыла!Приезжает мужик в санаторий, в котором не был ни разу.

Идёт 50 148 сегодня, 15:09

Россиянам, имеющим несколько детей, могут предоставить особые условия возврата денежных средств за отпуск. Соответствующую идею рассмотрят в Госдуме, сообщает RT.Её 0 15 сегодня, 14:34

Когда речь заходит о взыскании алиментов, то их можно взыскать с супруга не только на детей, но и на своё содержание.⠀❗Внимание!

Этим правом обладают исключительно супруги/бывшие супруги, 0 9 сегодня, 13:44

Приветствую!⠀Расскажу о ваших правах, если вы находитесь в декрете и не выходя из него уходите в следующий.Информация для работающих женщин.⠀Если 0 29 сегодня, 13:11

Власти Грузии отменили требование обязательного прохождении ПЦР-теста перед въездом в страну для детей до 10 лет. 0 131 сегодня, 12:33

Правительство увеличит финансирование пособий для малообеспеченных семей с детьми от 3 до 7 лет, которые получают ежемесячные денежные выплаты на 0 15 сегодня, 11:49

Звезда фильма «Достать ножи» Ана Де Армас завела роман с руководителем платформы для романтических знакомств Tinder Полом Букадакисом. Об этом сообщает Page Six со ссылкой на собственный источник.

0 4 сегодня, 11:34

Российская телеведущая и певица Ольга Бузова поделилась фото в откровенном наряде из Европы и подверглась критике в сети.

Отпуск для сотрудников с несовершеннолетними детьми

Опекун пользуется всеми льготами, положенными родителю малолетнего ребенка. Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком (ст.

256 ч. 2 ТК РФ). При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы.

Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию. На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются.

Работодатель не вправе препятствовать родителям несовершеннолетних в реализации своих законных прав на отпуск в любое время. Если такой факт имеет место, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением. Видео ниже расскажет про право родителям детей-инвалидов получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время: Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам.

Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств. Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ.

Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом: предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов; отдых зависит еще и от состояния их здоровья.

Правила предоставления отпуска родителям с детьми по ТК РФ

/ / / 18.02.2020, Отпуск летом для родителей с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу предоставляется только в 3 случаях: если они воспитывают ребенка-инвалида, если это многодетная семья или если они усыновили грудного малыша.Естественно, что родители стараются взять каникулы летом, пока школьники свободны от занятий.

Но не всегда работодатели разрешают подчиненным уйти, объясняя отказ производственной необходимостью или иными причинами. Тем не менее, некоторым начальник — не указ. Им разрешает уходить в отпуск в удобное время Трудовой кодекс РФ.

Разберемся, кто эти счастливчики.По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней. Наличие детей, их количество и их возраст в вопросах длительности ежегодного оплачиваемого отдыха значения не имеет: для всех работников единая гарантия.Некоторым работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни.

Основания для увеличения отдыха разные, среди них:

  • работа во вредных условиях ();
  • особый характер работы ();
  • работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • наличие инвалидности;
  • участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.

Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положены не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).Но нас с вами интересует, как регулирует Трудовой кодекс РФ отпуска работников с детьми в летний период, есть ли у них шанс отстоять свое право на отдых в школьные летние каникулы?Закон требует, чтобы в каждой организации за 2 недели до нового года утверждали график отпусков. Этот документ и определяет последовательность предоставления отпусков сотрудникам в течение следующего года.Поскольку график учитывает пожелания сотрудников, в некоторых компаниях работники участвуют в его формировании.

Но такое взаимодействие не всегда получается, особенно если в организации много сотрудников и учесть желание каждого не удается или если человек еще не определился, когда ему пойти отдыхать. Кроме того, работодатели предоставляют отпуска пропорционально отработанному времени, а не авансом, и это тоже влияет на то, в каком месяце получится пойти отдыхать.Несмотря на наличие графика, и у бездетных сотрудников, и у семейных есть возможность выбрать подходящий период для отдыха.

Но для этого надо договориться с начальством. В принципе работодатель не обязан соглашаться, но многие идут на уступки.Для некоторых работающих отцов и матерей предусмотрена возможность выбрать время, когда отдыхать.

Это правило распространяется на (даны не все категории):

  • работников, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет ();
  • работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев ();
  • одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного), воспитывающего инвалида до 18 лет ().

Отпуск женщинам с детьми до 14 лет летом Трудовой кодекс не предусматривает.

Но он может быть предоставлен по договоренности с работодателем.Для работодателя не важно, сколько отпрысков воспитывает его подчиненный и какого они возраста. Если человек отработал 11 месяцев, он вправе получить стандартные 28 календарных дней, а в особенных случаях — дополнительные. Но если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха.Главное, что должны понимать работники, — отпуск разрешается делить на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней.Такие родители имеют те же права, что и остальные работники.

Плюс им разрешено по закону получать отпуск в летнее время при наличии ребенка до 14 лет или в зимнее — как им удобно.Помимо этого, закон дает таким сотрудникам гарантию в виде 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

Их разрешено взять все сразу или по 1 дню в неделю. Но накапливать такие дни не получится, по истечении месяца они «сгорают».

Еще одно ограничение — эти дополнительные 4 дня в месяц предоставляют на обоих родителей.

Но строгого распределения нет: будет ли мать использовать их сама или поделит с отцом в выгодной для семьи пропорции.В российском законодательстве родители и опекуны приравнены в правах. При наличии на воспитании 3 и более детей младше 12 лет или в случае заботы о ребенке-инвалиде работнику предоставляется отдых в удобное для него время (вне графика).

Но продолжительность его стандартна — 28 календарных дней.Подведем итоги: летний отпуск для женщин с детьми до 14 лет в РФ предоставляется:

  1. Родителю (одному из двоих) детей-инвалидов.
  2. Родителям 3 и более чад в возрасте до 12 лет.
  3. Тем, кто усыновил малыша в возрасте до 3 месяцев.

Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо.

Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он пишет заявление на имя руководителя организации.

В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.Относительно даты окончания есть одна особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха. Иногда дата окончания отпуска позже, чем посчитает сам работник.

Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу.

Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.Иногда, помимо заявления, требуются документы, свидетельствующие о наличии права на дополнительные оплачиваемые дни или выбор времени отдыха.

Обычно работодателям достаточно:

  • свидетельств о рождении;
  • справки, подтверждающей инвалидность;
  • справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Некоторые организации требуют, чтобы заявления на отдых подавались заранее — минимум за 3 дня до его начала. Это связано с необходимостью подготовить документы и выплатить отпускные. Алена Мотрой Журналист, почти 10 лет работала в крупных общественно-политических и деловых печатных изданиях г.

Кишинева.

  • 2021.04.13
  • 2021.03.09
  • 2021.03.04
  • 2021.02.26

Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: Популярные материалы:18.02.202018.02.202018.02.2020

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.Напомним, что базовый отпуск, который положен большинству работников, составляет в России 28 календарных дней. Удлиненный отпуск, как рассказали «Российской газете» в Минтруде, может предоставляться государственным гражданским служащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим работникам на основании федеральных законов.Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии финансовых возможностей, могут быть предусмотрены на предприятиях локальными нормативными актами, коллективным договором.Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Он оформляется по заявлению, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников по их желанию.

Например:- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.Коллективными договорами и локальными актами организаций могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней:- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,- одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Льготы На Отпуск Матерям Имеющих Детей До 14 Лет

Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению.

Каждый из родителей, опекун, а также поручитель может оформить дополнительные выходные согласно поставлению правительства от 13 октября 2014 года № 1048.

Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов.

  1. Справка с места работы другого супруга о том, что он не пользовался своим правом на рабочем месте и не запрашивал у начальства добавочные выходные.
  2. Заявление о необходимости предоставить родителю/опекуну дополнительные выходные.
  3. Документы на малыша: свидетельство о рождении (оригинал) и свидетельство о присвоении ребенку инвалидности (справка от бюро медико-социальной экспертизы).
  4. Документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида.

Справка: Если за дополнительными выходными днями обращается опекун или попечитель ребенка, то он должен предоставить документ, подтверждающий свой статус.

  1. справки с места работы супруга о том, что он не запрашивал дополнительные выходные дни
  2. заявления о предоставлении дополнительных выходных дней
  3. заявления о предоставлении дополнительных выходных дней

Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом.

Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.Она выдается после принятия заявления от сотрудника. Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство

Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детей

262 ТК РФ. Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми: При этом работник сохраняет право по своему усмотрению прервать отпуск и приступить к работе (ст.

123 ТК РФ). Родители вправе разделить декретный отпуск между собой и брать его по очереди.

  1. При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в коллективном договоре. Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.
  2. Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.

Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий:

  • Если дети в возрасте 7-10 лет, мать вправе взять очередной календарный отпуск стандартной длительности во время летних каникул.
  • Если дети не достигли 7 лет, то родители вправе оформить отпуск в любое удобное для семьи время.
  • Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного.
  • При наличии ребенка-первоклассника предоставляется отпуск на 3 дня без сохранения зарплаты. Это предусмотрено ТК РФ. Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября.

Родители вправе воспользоваться своими правами на отпуск, и работодатель не должен отказать им.

Если родители не использовали свое право на неоплачиваемый льготный отпуск в течение данного года, то перенести его на последующие годы нельзя. Предназначение такого отпуска – облегчение жизни семьи с детьми именно в текущем году.

Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы. Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого.

А что говорит закон? Может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

В качестве причины увольнения следует написать «уход за ребенком». Указание на эту причину будет важно в дальнейшем для получения некоторых преимуществ:

  • сведения к минимуму проблем с дальнейшим трудоустройством.
  • начисления пособий в полном объеме;
  • получения дополнительных социальных выплат;
  • начисления трудового стажа;

Готовое заявление следует передать руководству для окончательного подтверждения, а копию со штампом о принятии оставить себе. В такой ситуации разногласий с начальством обычно не возникает, но в жизни бывают разные случаи.

Важно помнить, что работодатель не вправе запретить женщине увольняться с целью ухода за ребенком с ограниченными возможностями, как и с какой-либо другой целью.

Согласно трудовому законодательству, перед увольнением сотрудник должен отработать две недели.Поэтому дату ухода следует планировать с учетом этого срока. Начальство часто идет навстречу женщинам с детьми-инвалидами и позволяет им уйти без отработки.

Чтобы повысить шансы на проявление лояльности со стороны руководства, стоит иметь при себе медицинские справки, подтверждающие состояние здоровья ребенка.

Без разрешения игнорировать необходимость отработать положенный срок нельзя, даже если есть уважительные причины.

Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул независимо от обстоятельств.

В завершение процедуры увольнения руководитель на основании переданного ему заявления выпускает приказ о снятии сотрудника с занимаемой им должности. Затем в обязательном порядке выплачивается компенсация, перечисляется заработная плата и выдается трудовая книжка с записью «Уволен по собственному желанию, пункт 3 ». Образец записи в трудовой: В приказе об увольнении работодатель должен написать, что работница уволена по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом.

Попросите у работодателя копию приказа и сохраните. Законодательство РФ готово поддержать людей, вынужденных уйти с работы из-за того, что их ребенок нуждается в уходе.

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

391 Статья 263 ТК описывает ключевые параметры дополнительных отпусков без содержания для ухаживающих за детьми сотрудников. В ней указывается, что они могут использоваться исходя из соответствующих положений коллективного договора. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗПолный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – В её начале перечисляются лица, имеющие возможность пользоваться ежегодными дополнительными отпусками без оплаты.

К этим категориям относятся следующие группы сотрудников:

  • воспитывающие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • имеющие несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет);
  • одинокие матери или отцы, самостоятельно воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет.

Отпуск без содержания для упомянутых категорий не носит обязательный характер. Он становится возможным вследствие появления соответствующих положений в колдоговоре. Ключевые характеристики данного отпуска:

  • имеет ежегодный формат;
  • предоставляется без содержания, т.е. наниматель его не оплачивает;
  • оформляется в удобное для сотрудника время;
  • его длительность составляет 14 дней;
  • по заявлению сотрудника присоединяется к стандартному ежегодному отпуску;
  • может использоваться как по частям, так и сразу;
  • перенос на другой год не допускается.

Основная специфика отпуска, описанного в разобранной статье: опция его оформления оставлена на усмотрение участников трудовых взаимоотношений, подписывающих колдоговор.

Следовательно, с точки зрения ТК, он носит индивидуальный характер. Этим он отличается от большинства иных отпусков, описанных в гл.

41, которые являются обязательными для любого нанимателя.

Важно отметить, что указанный в статье отпуск предоставляется сотруднику по его требованию в удобное для него время.

А это может привести к определённому нарушению экономических планов нанимателя. Поэтому рекомендуется заранее согласовывать сроки отпусков с соответствующими руководителями. Может ли сотрудник получить отпуск без оплаты, если в колдоговоре не предусмотрена опция его предоставления по ст.

263 ТК? Да, такая возможность имеется. Если сотрудник не может оформить отпуск по причине отсутствия данной возможности в колдоговоре, то он может попытаться урегулировать этот вопрос с соответствующим руководством в индивидуальном порядке.

Данный вариант предусмотрен ст. 128, описывающей основные параметры предоставления отпуска без содержания.

В первой части этой статьи упоминается, что конкретному сотруднику может быть предоставлен отпуск без оплаты, если:

  • имеется его письменная просьба;
  • у сотрудника присутствуют уважительные обстоятельства.

Причём в отличие от ст.

263 ТК эти обстоятельства могут и не относиться к семье и детям.

Т.е. круг лиц, которые могут взять неоплачиваемый отпуск по ст.

128, намного шире, чем предусмотрено ст.

263. Также нужно упомянуть и важное обстоятельство по длительности отпуска: если в комментируемой статье он ограничен двумя неделями, то в ст. 128 его сроки устанавливаются на основе договорённостей участников трудовых взаимоотношений. И теоретически он может иметь гораздо более длительный характер.

Поэтому, как можно видеть по статье 128, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику на основе индивидуальных договорённостей, причём необязательно из-за семейных факторов.

Данная статья ограничивает круг сотрудников, желающих получить неоплачиваемый отпуск?

Нет, она не препятствует возможности установления колдоговором других групп сотрудников, которые могут воспользоваться опцией по уходу в неоплачиваемый отпуск.

+ +