Отпуск с двумя несовершеннолетними детьми


Отпуск с двумя несовершеннолетними детьми

Льготы на отпуск при 2 детях


Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации. Ежегодный оплачиваемый Важно! Родители с детьми до двенадцати лет могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых.

Такое право сотрудника прописано в статье 115 Трудового кодекса государства. Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней.

Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре. 115 статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время?

До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2014 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.

Напомним, распоряжение СМ СССР от 1985 N 2275р закрепляло право выбора времени отдыха для одиноких мужчин, воспитывающих детей до двенадцати лет, а закон «О мерах по усилению правительственной поддержки семьям, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ устанавливал аналогичное право для родителей в полных семьях.

Право родителей имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет на дополнительный административный отпуск.

Статья 263 ТК Российской Федерации сообщает, что право более дополнительного отпуска предоставляется следующим категориям работников с детьми:

  • Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.
  • Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  • Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет.

263 статья ТК РФ.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43 Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто.

Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних.

На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями?

Об этой и другой информации, читайте в нашей статье.

  • 1 Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет
    • 1.1
  • 2 Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка
    • 2.1 Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей
  • 3 Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск
    • 3.1 Похожее

Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК.

Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста. Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ).

Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре.

Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца.

Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. В статье 262 упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.

В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:

  • Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
  • Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
  • В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
  • Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.

Важно! Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим! Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период.

Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется). После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

Важно! Заявление следует подавать не менее чем за одну неделю до даты ухода — это позволит бухгалтерии произвести начисление отпускных (если это очередной ежегодный отпуск), а также найти замену на период отсутствия.

Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей Согласно трудовому законодательству, привилегии и льготы в предоставлении времени отдыха есть у следующих сотрудников, которые имеют детей:

  • До 3 лет и фактически осуществляющими уход за ними (мать, отец или другой родственник, на которого возложены обязанности по уходу за малышом).
  • Возрастом от семи до десяти лет.
  • Сына или дочь до 7 летнего возраста.
  • Воспитывают ребенка инвалида до 18 лет.
  • Самостоятельно растят и воспитывают детей до 14 лет (мать-одиночка, отец, который воспитывает ребенка без матери).
  • Имеют двух и более детей младше 14 лет.
  • Собирают первоклассника в школу.

Каждая из перечисленных категорий имеет право либо на приоритетный выбор времени отдыха, либо на предоставление дополнительных дней в течении календарного года. Такие гарантии прописаны в ст 262 ТК РФ.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск Родителям и опекунам несовершеннолетних лиц закон гарантирует:

  • Выбор времени отдыха (летний период или другое удобное время).
  • Дополнительные выходные дни без сохранения з/п для некоторых категорий.
  • Выходные в связи с важными семейными событиями (1 сентября, появление в семье новорожденного).
  • Возможность оформить выходные в подходящий момент.

В случае отказа в предоставлении периода отдыха работодатель привлекается к ответственности за несоблюдение ТК РФ и нарушении прав работников. Похожее

  • Сколько дней Чернобыльский отпуск?Законодательством России гарантированы определенные льготы и компенсации для некоторых категорий граждан. Одной из них является…
  • Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя?Иногда инициатива прекращения работы целой компании или отдельного специалиста исходит от руководства. В этой ситуации…
  • Как рассчитать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?Организации и предприятия имеют в своем штатном расписании должности, на которых работники систематически или по…
  • Предоставление отпуска несовершеннолетнему работникуЗаконом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение,…
  • Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому КодексуПоследние 2-3 месяца беременности – сильнейшая физиологическая и эмоциональная нагрузка на организм, и поэтому, женщина…
  • Как в университете взять академический отпуск?Если на работе человек без проблем может взять регламентированное количество отпускных дней в четко прописанном…

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детей

262 ТК РФ.

Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми: При этом работник сохраняет право по своему усмотрению прервать отпуск и приступить к работе (ст. 123 ТК РФ). Родители вправе разделить декретный отпуск между собой и брать его по очереди.
  1. При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в коллективном договоре. Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.
  2. Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.

Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий:

  • Если дети в возрасте 7-10 лет, мать вправе взять очередной календарный отпуск стандартной длительности во время летних каникул.
  • При наличии ребенка-первоклассника предоставляется отпуск на 3 дня без сохранения зарплаты.

    Это предусмотрено ТК РФ. Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября.

  • Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного.
  • Если дети не достигли 7 лет, то родители вправе оформить отпуск в любое удобное для семьи время.

Родители вправе воспользоваться своими правами на отпуск, и работодатель не должен отказать им.

Если родители не использовали свое право на неоплачиваемый льготный отпуск в течение данного года, то перенести его на последующие годы нельзя. Предназначение такого отпуска – облегчение жизни семьи с детьми именно в текущем году. Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы.

Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы. Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого.

Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детей

В ближайшие три года, в частности, предполагается создать условия для уменьшения числа малоимущих семей с несовершеннолетними детьми. В главе 19 ТК РФ подробно описываются порядок, длительность и основания предоставления такого отпуска. Очередность предоставления отпусков определяется ст.

ТК, которая также предполагает особое право некоторых работников на него и до наработки стандартного 6-месячного стажа в организации. Таковыми, например, признаются беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым дано право на выбор наиболее удобного времени для отпуска, включая и летние месяцы. Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом, нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам.

Также по правилам ст. В качестве поддержки программ усыновления детей, оставленных без попечения родителей, сохранения тайны усыновления и их адаптации в новых семьях в ТК РФ была включена ст.257, предусматривающая предусматривает отпуск для усыновителей.

Важно Он может составлять до 70 дней, отсчитываемых от момента усыновления до достижения ребенком 70-дневного возраста (если усыновлено 2 и более детей, этот срок возрастает до 110 дней).

Таким образом, отдохнуть в летние месяцы получится у тех работников, кто усыновил ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца.

Примечание: эта норма распространяется исключительно на усыновление как форму устройства детей в семьи, при этом отпуск полагается только одному из супругов-усыновителей. Ст. Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать Отпуск – это прекрасная пора, когда можно отвлечься от разнообразных рабочих проблем и уделить время себе и своей семье.

Первоочередное право на отпуск в летний период предоставлено некоторым работникам ТК РФ и другими федеральными и региональными нормативными актами.

Из этого материала вы узнаете, кто может им пользоваться. Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск Кто имеет право на отпуск

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам.

Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней. При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.
Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении. Бесплатная консультация юриста по телефону: Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц.

А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск.

Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания.

Опытная юридическая помощь Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет.

В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время.

И работодатель не вправе отказать им в этом. Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время.

Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет.

Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии.

Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца.

И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

  • На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии…
  • Каждый официально трудоустроенный гражданин, не зависимо от формы собственности предприятия, имеет право на отдых. Для…
  • Все люди, которые находятся под статусом военных или проходят службу в российской армии, имеют право…
  • Каждый человек, который не достиг совершеннолетнего возраста, хоть раз задумывался устроиться на работу. Благо сегодня…
  • Существует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…
  • Очевидно, что отпуск в декрет является продолжительным периодом. Поэтому работник может получить перед выходом в…

Бесплатная консультация юриста по телефону:

(18 оценок, среднее: 3,61 из 5)

Загрузка.

Когда положен отпуск если у меня двое несовершеннолетних детей

При этом за работником сохраняется рабочее место, а также начисляется стаж.

Сотрудник вправе приступить к работе в любое время до истечения срока отпуска.Начальство не вправе увольнять работника без его желания, если тот является опекуном маленького ребенка.

Некоторые работники не знают о том, что у них есть дополнительные послабления, поэтому мало кто пользуется ими.

Надо сказать, что работодатель не вправе препятствовать сотруднику, который желает реализовать свои права. Срок выплаты отпускных по ТК РФ.Порядок получения основного и дополнительного отпуска практически ничем не отличается друг от друга.

В обоих случаях за 1 неделю до начала отдыха сотруднику нужно уведомить начальство о намерении взять отпуск.Это время необходимо не только для принятия решения со стороны работодателя, но и для начисления положенных по закону выплат. Если начальник одобрил предоставление отпуска, то с даты, обозначенной в заявлении, работник освобожден от исполнения им трудовых обязанностей.Запомните! Для получения основного отпуска от работника потребуется только заявление.

Но для оформления дополнительного отдыха необходимо предоставить другие документы.К ним относятся:

  1. справка о совместном проживании детей с родителем;
  2. справка об установлении инвалидности.
  3. справка об установлении отцовства, опекунства, усыновлении;
  4. свидетельство о рождении ребенка;
  5. выписка с места работы второго родителя о том, что он не получал таких же послаблений по своему месту работы;

При составлении графика отпусков работодатель в обязательном порядке обязан согласовать периоды с работниками. После утверждения графика все сотрудники должны быть ознакомлены с документом.

Для этого бумага вывешивается на видном месте или отправляется каждому из работников лично.ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец заявления о предоставлении одному из родителей дополнительного отпуска: Можно ли отозвать работника из отпуска без его согласия?Дополнительные выходные дни оплачиваются в обычном порядке согласно тарифной дневной ставке.

Отпуск матери с двумя детьми


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Более того, законодательство РФ не предусматривает, что работница (мать ребенка) обязана оформлять отпуск по уходу сразу за двумя родившимися детьми. Частью 2 ст. 256 ТК РФ, по нашему мнению, предусмотрено, что право на отпуск может быть реализовано родственниками в отношении каждого родившегося ребенка.
Частью 2 ст. 256 ТК РФ, по нашему мнению, предусмотрено, что право на отпуск может быть реализовано родственниками в отношении каждого родившегося ребенка. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, как мы уже говорили, не очень распространен.

В частности, такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором для работника, имеющего двух или более детей в возрасте до 14 лет, работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Еще он полагается, например, народным дружинникам, добровольным пожарным (ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ, ч. 3 ст.

26 Федерального закона от 02.04.2014 N 44-ФЗ, ч.

7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ). 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Отпуск ребенку до 18 лет

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 23 мая 2016 г.

По Трудовому кодексу отпуск ребенку до 18 лет, который работает по трудовому договору, работодатель должен предоставить в любое удобное для него время. И продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (). Что это значит? В первую очередь то, что условие о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя, по истечении которых у обычного работника появляется право на отпуск (), на несовершеннолетнего сотрудника не распространяется.

Он вправе написать заявление на отпуск даже спустя месяц работы. Причем на все положенные ему 31 день отпуска независимо от того, сколько дней отпуска заработал.

Работодатель должен будет пойти ему навстречу, хотя, вероятно, это будет невыгодно.

Поэтому в такой ситуации работодателю имеет смысл попытаться договориться с работником о разбиении отпуска на части, что допустимо по ТК РФ. Кстати, если такой работник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляет его полностью, а год у своего работодателя не проработает, то при увольнении с него можно будет удержать неотработанные отпускные. Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением ().

Кроме большей продолжительности отпуска и возможности использовать его в любой момент, для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены и иные гарантии в ТК РФ. Так, ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника:

  • не может быть перенесен на следующий год, например, в связи с производственной необходимостью. То есть в течение года ребенок должен побывать в отпуске в обязательном порядке ();
  • не может быть заменен денежной компенсацией ().

Помимо перечисленного, такого работника нельзя отозвать из очередного отпуска ().

Несовершеннолетние работники вправе пользоваться всеми преференциями, которые для них предусмотрены ТК РФ, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. А как быть, если работник был принят на работу несовершеннолетним, а в отпуск пойдет уже после того, как ему исполнится 18 лет? Вправе ли он в такой ситуации рассчитывать на отпуск в 31 день?

На этот вопрос в свое время ответил Верховный суд: продолжительность отпуска работника должна определяться

«пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия»

(). Поясним на примере. Допустим, работник до своего совершеннолетия проработал в организации 8 месяцев, еще 1 месяц после совершеннолетия и затем должен пойти в отпуск. Тогда:

  • за период со дня приема на работу до исполнения 18 лет работнику положен отпуск продолжительностью 20,67 д. (31 д. / 12 мес. х 8 мес.);
  • за период после исполнения 18 лет до первого дня отпуска – продолжительностью 2,33 д. (28 д. / 12 мес. х 1 мес.).

Таким образом, уже совершеннолетнему работнику должен быть предоставлен отпуск в общей сложности на 23 календарных дня (20,67 д.

+ 2,33 д.). При увольнении несовершеннолетнего работника, не воспользовавшегося своим правом на отпуск, в том числе частично, ему должна быть выплачена компенсация исходя из 2,58 д. (31 д. / 12 мес.) за каждый отработанный им месяц ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Отпуск при наличии двух несовершеннолетних детей

Таким образом, отдохнуть в летние месяцы получится у тех работников, кто усыновил ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца. Примечание: эта норма распространяется исключительно на усыновление как форму устройства детей в семьи, при этом отпуск полагается только одному из супругов-усыновителей.

Ст. Нюансы Отпуск опекунам При официальном установлении опеки над ребёнком (возрастом до трёх лет) соответствующими органами власти, опекун имеет полное право на декретный отпуск по уходу за усыновлённым (удочерённым) малышом (согласно ст. 256, ч. 2 ТК РФ). Он зачисляется в общий стаж, и за данным человеком сохраняется занимаемая им должность. Также лицо (опекун), которое пребывает в таком отпуске, имеет право в любой момент времени прервать его и выйти на своё место, занимаемое ранее.

К тому же, администрация учреждения не имеет права сократить его без собственного согласия сотрудника, или до того, как он выйдет на службу.

Отпуск матери и отцу-одиночке Одиноким матерям и отцам-одиночкам работодатель может предоставлять ежегодный дополнительный неоплачиваемый отдых в удобное время, продолжительность которого составляет четырнадцать дней (ст.

263 ТК). Кроме того, им на один час сокращается рабочая неделя для того, чтобы побольше побыть с детьми, решить какие-то семейные вопросы. Например, такая практика давно существует в Швеции.

Будем надеяться, что и мы когда-нибудь до этого дорастем. Впрочем, у нас грядут и другие добрые перемены. Их сформулировал минтруд совместно с Общероссийским народным фронтом, Общественной палатой и другими экспертами и ведомствами.

Подготовлен план мероприятий на 2015-2018 годы по реализации первого этапа Концепции государственной семейной политики. 1 марта документ должен быть внесен в правительство. В ближайшие три года, в частности, предполагается создать условия для уменьшения числа малоимущих семей с несовершеннолетними детьми.

Внимание О донорстве крови…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ).Региональное законодательство может давать право на первоочередное предоставление летнего отпуска ветеранам труда.

Положен ли отпуск летом работнику с двумя детьми

За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре.

Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца.

Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.В статье 262 упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:

  1. Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
  2. Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
  3. В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
  4. Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.

Важно! Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим!Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период. Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется).

После утверждения

Льготы На Отпуск Матерям Имеющих Детей До 14 Лет

Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению.

Каждый из родителей, опекун, а также поручитель может оформить дополнительные выходные согласно поставлению правительства от 13 октября 2014 года № 1048. Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления.

Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов.

  1. Справка с места работы другого супруга о том, что он не пользовался своим правом на рабочем месте и не запрашивал у начальства добавочные выходные.
  2. Документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида.
  3. Заявление о необходимости предоставить родителю/опекуну дополнительные выходные.
  4. Документы на малыша: свидетельство о рождении (оригинал) и свидетельство о присвоении ребенку инвалидности (справка от бюро медико-социальной экспертизы).

Справка: Если за дополнительными выходными днями обращается опекун или попечитель ребенка, то он должен предоставить документ, подтверждающий свой статус.

  1. справки с места работы супруга о том, что он не запрашивал дополнительные выходные дни
  2. заявления о предоставлении дополнительных выходных дней
  3. заявления о предоставлении дополнительных выходных дней

Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.Она выдается после принятия заявления от сотрудника.

Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

10296 Содержание страницы Использовать право на отпуск летом высказывает абсолютное большинство работающих по трудовому договору граждан, однако отправить на отдых весь коллектив летом могут себе позволить только представители малого бизнеса.

В остальных случаях отпуска предоставляются по графику. При этом существуют категории работников, имеющих право на летний отдых в первую очередь.

Право на отпуск гарантируется ТК РФ, целым рядом его статей, развивающих ст. 37 Основного закона РФ. В ней говорится о праве человека на отдых и на ежегодный отпуск. Об оплачиваемых отпусках идет речь в ст.

122 ТК, а об отпуске за свой счет – в ст. 128. При этом обе статьи содержат обязанность администрации предоставлять отпуска летом отдельным категориям граждан. Они либо вписаны в текст статей, либо содержатся в отсылках к другим федеральным законам, нормативным актам, статьям самого ТК, служащим основанием для подобных льгот.

Нормы, регламентирующие право выбора ежегодного отпуска летом, содержат также ТК РФ в ст. 286, 123, 267 и др., некоторые ФЗ и нормативные акты.

Таким образом, законодательная база предоставления первоочередного отпуска летом достаточно обширна.

Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:

  • усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
  • декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
  • мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
  • не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
  • супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
  • работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
  • герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
  • совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
  • почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
  • многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст.

128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время, не исключая и летнее, имеют:

  • участники ВОВ, продолжающие работать;
  • пенсионеры по старости;
  • члены семьи военнослужащего;
  • трудящиеся инвалиды;
  • работники по семейным обстоятельствам, например, рождение ребенка, брак;
  • родители несовершеннолетних — в отдельных случаях.

По каждой категории установлен свой лимит предоставления отпуска.

Один из наиболее распространенных случаев ухода в отпуск летом без сохранения зарплаты – по семейным обстоятельствам. Его срок до 5 дней. Внимание!

Если работник был отозван из ежегодного отпуска, он имеет право использовать оставшуюся часть в летний период вне очереди (ст. 125 ТК РФ). О внеочередных отпусках родителям, имеющим детей, стоит поговорить подробнее. Прежде всего речь идет о многодетных отцах и матерях, имеющих детей до 12 лет.

Их право взять оплачиваемый отпуск вне очереди летом гарантируется ст.

262.2 ТК РФ. Отец и мать имеют право взять такой отпуск одновременно или по отдельности, каждый из родителей.

Если один из супругов уже использовал летний отпуск, это не лишает права на льготу другого родителя. Вопрос о графике отпусков, который утверждается заранее, и о том, как совместить требования закона с этим документом, неоднозначен. Ряд специалистов считает, что многодетные родители обязаны определиться с отпуском заранее, и с учетом этой информации кадровая служба составляет график отпусков.

Другие правоведы полагают, что ст. 262.2 не обязывает родителей это делать, они могут брать отпуск в любое время, не сообщая о нем заранее. На сегодняшний день судебная практика складывается в пользу второго варианта.

Согласно ст. 123 ТК РФ, если отпуск предоставляется по графику, писать заявление на него не нужно. Соответственно, если многодетный отец или мать решили отдохнуть летом, а график этой информации не содержит, заявление необходимо.

Аналогичная норма содержится в ст. 262.1 ТК. Речь идет о родителях несовершеннолетних инвалидов.

Они тоже могут взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое время, в том числе и летом, но здесь речь идет только об одном из родителей. Равные права имеют кровные родители инвалида и опекуны, попечители ребенка, приемные родители. Дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям в следующих случаях (по тексту ст.

263 ТК РФ):

  • если у работника 2 и более ребенка до 14 лет;
  • если у работника ребенок-инвалид до 18 лет;
  • если ребенка до 14 лет воспитывает одинокая мать или отец без матери.

Такой отпуск должен быть предусмотрен колдоговором и предоставляется по заявлению работника на срок до полумесяца (14 к.

дней). Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов. Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении.

Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.

Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом. Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.

  1. Внеочередной оплачиваемый отпуск летом может предоставляться многодетным родителям детей до 12 лет, отцу или матери несовершеннолетнего инвалида, а также целому ряду работников различных категорий на основании статей ТК РФ и федеральных законов: усыновителям, декретницам и их мужьям, несовершеннолетним сотрудникам, ветеранам ВОВ, мужьям и женам военнослужащих, почетным донорам и некоторым другим согласно законодательству РФ.
  2. Неоплачиваемый летний отпуск также может быть предоставлен по требованию работников, имеющих детей до 14 лет или одного ребенка, если его воспитывает только отец или одинокая мать; родителю инвалида до 18 лет. На него имеют право работники по случаю брака, рождения ребенка, похорон близких, трудящиеся инвалиды, пенсионеры и другие граждане, упомянутые в соответствующих их статусу законодательных актах.
  3. Преимущественное право на отпуск летом может быть предоставлено и по договоренности с работодателем.

Льгота на отпуск с двумя детьми

Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.Об особенностях предоставления учебного отпуска читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/7048-osobennosti-predostavleniya-oplaty-uchebnogo-otpuska-v-year-godu Супруги военнослужащих имеют право на предоставление внеочередного отпуска в тот период, когда будет назначен отпуск их супругу. Список лиц, кто имеет право на летний отпуск, довольно обширен, однако для того, чтобы получить положенный отпуск нужно заблаговременно предупредить о его необходимости начальство и написать соответствующее заявление. Документы на малыша: свидетельство о рождении (оригинал) и свидетельство о присвоении ребенку инвалидности (справка от бюро медико-социальной экспертизы).

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;

Работники компаний отдыхают поочередно, так отсутствие одного из них не мешает технологическому процессу производства.

Всех штатников предприятия кадровики ознакомляют индивидуально под роспись о времени предоставления им очередного каникулярного периода.Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах. » от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2020 года.

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.Напомним, что базовый отпуск, который положен большинству работников, составляет в России 28 календарных дней.

Удлиненный отпуск, как рассказали «Российской газете» в Минтруде, может предоставляться государственным гражданским служащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим работникам на основании федеральных законов.Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии финансовых возможностей, могут быть предусмотрены на предприятиях локальными нормативными актами, коллективным договором.Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Он оформляется по заявлению, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников по их желанию.

+ +