Пояснение в налоговую что заработная плата ниже среднеотраслевой заработной платы


Пояснение в налоговую что заработная плата ниже среднеотраслевой заработной платы

Оглавление:

Налоговая требует пояснения у тех, кто платит зарплату ниже средней. Объясняем, почему и что делать


04.02.2021, С 2020 года ФНС начала запрашивать пояснения у предприятий, которые выплачивают заработную плату работникам ниже среднего размера по субъекту РФ по соответствующему коду деятельности. Что это означает? Как реагировать на такое требование? Какие последствия могут наступить при оплате труда немного выше МРОТ?

Мы разобрались в ситуации и постарались наиболее точно ответить на эти и другие вопросы в этой статье.Содержание статьи Глава 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулирует нормы размера и выплаты заработной платы работникам. В абзаце 3 указано, что размер оплаты труда сотрудника, отработавшего целый месяц на полной ставке, не может быть менее МРОТ. В соответствии со регионы имеют право устанавливать свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть менее регионального.

В этом случае размер минимальной заработной платы работников должен равняться региональному МРОТ или быть выше при условии, что сотрудник отработал целый месяц на полной ставке. Максимальный размер оплаты труда не ограничен нормами ТК РФ.

На это указывает . Следовательно, налоговые инспекторы не могут обязать организацию выплачивать заработную плату своим сотрудникам в размере средней по субъекту РФ по соответствующему коду вида деятельности.

Так почему же ФНС рассылает такие требования компаниям? Требование предоставить пояснения могут быть заявлены налоговыми органами в соответствии с Налоговым кодексом РФ (НК РФ) и другими нормативными правовыми актами, включая приказы и постановления. Запрашивать пояснение в отношении зарплаты специалисты ФНС могут на основании , утвержденных Приказом ФНС России от 30.05.2007 № Этот документ применяется для планирования выездных налоговых проверок.

Запрашивать пояснение в отношении зарплаты специалисты ФНС могут на основании , утвержденных Приказом ФНС России от 30.05.2007 № Этот документ применяется для планирования выездных налоговых проверок. То есть такие требования основаны не на фактах выявленных ошибок или непредставлении информации, а на выявлении проблемных финансовых ситуациях при оценке бизнеса. Официальное требование ФНС о представлении пояснений в отношении низкого размера заработной платы работников выглядит следующим образом.

То есть налоговые инспекторы могут запросить предоставление информации от организации по итогам проведенной камеральной проверке Расчета по страховым взносам (РСВ). В представленном документе указано, что на предприятии выплачивается заработная плата ниже средней по региону.

В связи с этим ФНС предлагает компаниям проанализировать свою деятельность в отношении финансового обеспечения и уровня доходов, выявить причины, которые влияют на размер оплаты труда сотрудников и предоставить ответ по сложившейся ситуации в налоговую службу. Всем компаниям и индивидуальным предпринимателям желательно представлять налоговым органам все пояснения своевременно.
Всем компаниям и индивидуальным предпринимателям желательно представлять налоговым органам все пояснения своевременно.

Такие действия позволяют сформировать хорошее «личное отношение» инспектора к налогоплательщику. Ответы и пояснения следует направлять в адрес налоговых органов исключительно на бумажном носителе или в электронном виде по каналам связи.

Именно так компания сможет, при необходимости, доказать, что она является ответственным налогоплательщиком и выполняет все требования ФНС.

В документе можно написать любую причину и дополнительную информацию в произвольной форме, так как утвержденного шаблона пояснений нет. Ответ оформляется на официальном бланке компании при его наличии. В тексте пояснения обязательно должна быть отражена следующая информация:

  • наименование, ИНН и КПП предприятия;
  • наименование налогового органа;
  • номер и дата выставленного требования.

Письмо должно быть пописано генеральным директором или другим ответственным лицом, а также заверено печатью юридического лица.

Для примера, если компания была зарегистрирована недавно, можно отметить, что объемы производства еще не достигли запланированных. Или же можно указать, что учредителями общества было принято решение о приобретении производственных станков или другого необходимого оборудования, которые позволят увеличить объемы производства, если такие сделки действительно производились в прошедшем году.

Но есть отдельная категория организаций, к которым может быть также направлено соответствующее требование, – наиболее пострадавшие от пандемии коронавируса отрасли. Таким компаниям можно посоветовать указать в виде причины сложившуюся ситуацию в стране, что привело к временному приостановлению ведения деятельности и значительному сокращению производства.

Если в компании действительно наблюдается ухудшение финансового положения, что привело к снижению уровня оплаты труда сотрудников, то стоит рассмотреть ранее принятую политику по развитию бизнеса и составить новый бизнес-план. Возможно, компании следует привлечь третье лицо для проведения анализа деятельности фирмы и определения новых управленческих решений. Все принятые решения необходимо отразить в пояснении на требование.

Как было отмечено ранее, выплата заработной платы в размере менее средней по субъекту РФ не является нарушением ни трудового, ни налогового законодательства.

Но данный факт может привлечь внимание ФНС и привести к выездной налоговой проверке.

Если компания действительно выплачивает не самую высокую зарплату своим сотрудникам, например, из-за недавнего открытия или уменьшения количества продаж (при сдельной оплате труда), но не менее регионального или общероссийского МРОТ, то никаких последствий не будет.

Однако факт выплаты маленькой зарплаты при больших объемах продаж и выручки может означать, что в организации выплачивается «серая» заработная плата. При выявлении факта выплаты неофициальной зарплаты предприятие может быть привлечено к ответственности за сокрытие достоверной информации и уклонение от уплаты налогов.

Ответственность за неуплату налогов и сборов предусмотрена статьями 122 НК РФ (20% или 40% от суммы неуплаченных налогов) и 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов в крупном и особо крупном размерах – от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или от 200 тысяч до 500 тысяч рублей соответственно). При привлечении к ответственности по уголовной статье возможны и другие виды наказаний. Дополнительно организацию могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Но при более подробном изучении информации выявляются и некоторые разногласия в данных требованиях. Например, размер средней заработной платы указывается не по региону, а по всей России, или же не по определенному коду ОКВЭД, а общий.

Также, при определении средней заработной платы может быть не учтен размер бизнеса, так как для малого бизнеса – это один показатель, а для крупных предприятий – другой. Если не вдаваться в нюансы, указанные в требовании, то в большинстве случаев, при условии, что компания действительно ничего не скрывает, представила аргументированный ответ и, при необходимости, доказательства (понесенные убытки, минимальная выручка, срок действия фирмы менее 2-3 лет при небольших объемах продаж), то все вышеперечисленные несоответствия не важны – налоговые инспекторы не назначат выездную налоговую проверку. А даже если и приедут, то никаких существенных ошибок не найдут.

Вам понравилась статья? 0 Расскажите друзьям!

1

Пояснения о низкой зарплате

0 Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда ().

Федеральный МРОТ с 01.01.2022 составляет 12 792 рубля (). А в субъектах РФ, где принят региональный МРОТ, работодатели должны ориентироваться не на федеральный МРОТ, а на минималку соответствующего региона, которая не может быть меньше федерального МРОТ (). К слову, в Москве с 01.01.2022 она составляет 20 589 рубля ( между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, заключено 19.09.2018, ).

К слову, в Москве с 01.01.2022 она составляет 20 589 рубля ( между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, заключено 19.09.2018, ). В общем случае выплата заработной платы в меньших размерах – не только нарушение трудового законодательства, но и дополнительное основание для повышенного интереса к такому работодателю со стороны налоговой инспекции. Вполне вероятно, ИФНС запросит у вас пояснения о низком уровне заработной платы.

Как их составить, расскажем в нашей консультации. Выплата низкой заработной платы обычно наводит инспекцию на мысль о том, что работодатель, пытаясь избежать уплаты НДФЛ и взносов, использует серые схемы выплаты зарплаты. Для проверки таких обстоятельств работодателя могут вызвать для дачи пояснений о низкой заработной плате.

При этом интересовать налоговиков может выплата зарплаты не только ниже МРОТ, но и ниже среднеотраслевых показателей. Повышенный интерес может вызвать даже падение уровня заработной платы по сравнению с прошлыми периодами. Пояснения в ИФНС по низкой заработной плате составляются в произвольной форме.

Конечно, если работодатель нарушает трудовое законодательство, обосновать это вряд ли удастся. Но ведь зарплата ниже МРОТ может выплачиваться и на законных основаниях. Например, когда работник трудится неполный рабочий день.

Это и нужно будет указать в пояснениях.

Пояснения по заработной плате ниже среднеотраслевых значений можно обосновать особенными условиями, в которых работодатель ведет свою деятельность. Например, дефицитом сырья и снижением объема производства, падением спроса или усилением конкуренции.

Помочь могут любые доводы, которые действительно связаны со снижением заработной платы. При необходимости к пояснениям можно приложить документы, подтверждающие указанные аргументы.

Например, штатное расписание, подтверждающее работу на полставки, или приказ, обосновывающий снижение величины премий. Пояснения должны быть направлены в срок, указанный в запросе. Хотя если запрос налогоплательщику был направлен в виде информационного письма, ответственность за неподачу пояснений НК РФ все равно не предусматривает.

Но это не значит, что запрос от ИФНС можно просто игнорировать. Не подать пояснения о низкой зарплате равно повысить риски быть включенным в план выездных налоговых проверок ().

Более подробно тема разобрана в статье . Прочесть о других критериях, помимо зарплаты работников, которые используют налоговики, можно в . Приведем для пояснений о предполагаемом занижении заработной платы образец заполнения.

Также с образцом пояснений вы можете ознакомиться .

    data-count=»2″ >

Равнение на отрасль: налоговая сравнивает зарплаты и шлет письма

Заработная плата не должна быть ниже среднего уровня по виду деятельности и региону.

Отклонения в меньшую сторону от среднеотраслевых показателей заработной платы трактуются как возможное занижение базы для начисления страховых взносов и НДФЛ.Там в табличке затерты ФИО и зарплаты, но посыл понятен. Алгоритм бездушен. И если даже заработная плата «в норме», но чисто технически, например, исходя из неполного месяца работы, высвечиваются отклонения, то все равно приходят письма.Что такие письма пойдут в 2020 году, было ясно еще осенью прошлого года. Тогда ФНС дополнило контрольные соотношения для формы 6-НДФЛ и РСВ (Письмо ФНС России от 17.10.2019 N БС-4-11/[email protected]; Письмо ФНС России от 17.10.2019 N если начинать вдумываться, то штука эта интересная.

Рекомендуем прочесть:  Сколько платить за детей в турцию

Страна одна, а вот зарплаты, извините, от региона к региону разные, и равенства нет. В целях контроля главное быть в струе своего региона и не выпадать в осадок отклонений в меньшую строну.

Внутри каждого региона и отрасли есть те, кто своим экономическим благополучием «портит» жизнь отстающим, которые попадают под «возможные ошибки, противоречия» и под «иные мероприятия налогового контроля». Здоровый налоговый организм должен исторгнуть таких аутсайдеров. Но если нас сравнивают, то чего уж там мелочиться, давайте вообще устроим сравнение всех зарплат между собой: и налоговых инспекторов, и учителей, и врачей, а заодно и выберем «дежурного по планете», кто нас рассудит.Ладно, от лирики к действию.

Но если нас сравнивают, то чего уж там мелочиться, давайте вообще устроим сравнение всех зарплат между собой: и налоговых инспекторов, и учителей, и врачей, а заодно и выберем «дежурного по планете», кто нас рассудит.Ладно, от лирики к действию. Как отвечать на такие письма, когда вас сравнивают со средней температурой по больнице?Можно ответить классической цитатой:

«Я вам не скажу за всю Одессу, вся Одесса очень велика…»

Для выдержанных и сильных духом могу предложить вот такие варианты ответов:— Если отклонения технические, то можно отписаться, что приведенные в требовании отклонения вызваны неполным периодом работы, тогда как заработная плата по работнику соответствует нормам трудового законодательства.— По поводу отклонения от средних показателей по ВЭД можно написать, что организация осуществляет такой-то вид деятельности.

Размер заработной платы обусловлен особенностями финансово-хозяйственной деятельности организации (предпринимателя), финансовыми возможностями по выплате заработной платы, сложившимися конкурентными условиям. Написать, что вы не располагаете информацией, касающейся условий хозяйственной деятельности других субъектов, информацией о показателях оплат труда, исходите из собственных финансовых возможностей и в отсутствие сравнительной информации не можете предоставить запрашиваемые пояснения.В есть общий для всех сотрудников бухфирмы раздел «Полезная информация». Там можно вывешивать общую для всех информацию.

Например, когда мы делаем рассылки по клиентам, то размещаем там текст, чтобы все работники тоже были в курсе. Используйте эту возможность онлайн-офиса , особенно, при дистанционной работе.

Андрей Жильцов, руководитель : Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Онлайн-сервис для бухгалтерских фирм. Помогает расти, вести любое число клиентов и снизить затраты.

Ведение клиентов, планирование отчетности, выставление счетов, организация и контроль работы сотрудников, общение с клиентом — все самое нужное в одном месте и всегда под рукой, с компьютера или с телефона.

  • 48 519 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 802 425 за все время
  • 350 оценили материалы
  • 100 в избранном
  • 546

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 10 место

Новые запросы на камералках: что отвечать. Запись вебинара от БухСофт и примеры ответов на требования

Эффект от проведения этих мероприятий (повышение средней зарплаты) ожидается в конце 2020 года.Приложения:

  1. расчет ФОТ, копии трудовых договоров, штатное расписание, зарплатные ведомости ООО «Ромашка».

10 августа 2020 года ООО «Ромашка» получила из налоговой инспекции сообщение о выявленных в расчете 6-НДФЛ ошибках и противоречиях с требованием дать пояснения или внести в нее изменения.В сообщении налоговая инспекция указывает на расхождения в сумме выплаченных доходов, которые ООО отразило в расчете по форме 6-НДФЛ и расчете страховых взносов за полугодие 2020 года.В связи с получением вышеуказанного сообщения поясняем, что ошибок в расчете 6-НДФЛ и расчете по страховым взносам за полугодие 2020 года нет.Доходы в расчете 6-НДФЛ равны 34 572 000 руб.

(строка 020 раздела 1 расчета 6-НДФЛ — строка 025 раздела 1 расчета 6-НДФЛ).

Сумма выплат и иных вознаграждений,исчисленных в пользу физических лиц, облагаемых страховыми взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование в расчете по страховым взносам тоже равны 34 572 000 руб. Данные показатели отражены в графе 1 строки 030 подраздела 1.1 приложения 1 раздела 1, графе 1 строки 030 подраздела 1.2 приложения 1 раздела 1, графе 1 строки 030 подраздела 1.1 приложения 2 раздела 1 расчета по страховым взносам. Расхождений между 6-НДФЛ и расчетом по страховым взносам нет.БухСофт — программа для бухгалтера малого и среднего предприятия.

Прямо сейчас попробуйте БухСофт бесплатно.

Вам будут доступны все возможности БухСофт.Пояснения о причинах снижения средней зарплатыООО «Ромашка» в ответ на требования о предоставлении пояснений по поводу снижения зарплаты при одновременном увеличении численности застрахованных лиц сообщает следующее.В I квартале 2020 года ООО «Ромашка» наняло дополнительный персонал.

Однако вопреки прогнозам отдела маркетинга продажи упали. Вследствие снижения объема реализации было принято решение о приостановке выплаты премий сотрудникам за выполнение плановых показателей.

#2022. Налоговики шлют требования по среднеотраслевым зарплатам, не дожидаясь начала рабочих дней

Не успели закончиться новогодние праздничные дни, а налоговики уже шлют требования. Классика жанра — зарплаты со среднеотраслевыми не совпадают. Спрашивают в «». «Под конец каникул налоговая прислала Требование о предоставлении пояснений по РСВ за 9 месяцев 2020 г.

Сумма зарплаты выше МРОТ, но меньше средней зарплаты в субъекте РФ по соответствующему ОКВЭД. Может, есть у кого образец ответа?». На вопрос в комментариях, на какую нормативку ссылается налоговая, автор пишет, что ни на какую.

И делится таким вот скриншотом: Еще в комментариях прислали примерный текст ответа, и заодно проверить, верно ли данные все указали: «В связи со сложной ситуацией в стране, и в частности в малом бизнесе.

мы учтем Ваши „пожелания“, как только ситуация начнет стабилизироваться. А вообще сравнение со среднеотраслевой есть в каждом требовании, посмотрите другие контрольные соотношения, может есть ошибка в отчете.

Особенно проверьте численность работавших. Получал такое, оказалась причина — 0 работников по одной из строк». А вот более обстоятельный текст ответа налоговикам: «ООО ».» является субъектом малого предпринимательства в сфере оптовой торговли (код по ОКВЭД 46.75), 100% выручки от реализации товаров в соответствии с бухгалтерской и налоговой отчетностью организации за предшествующие 10 лет относится к данному виду деятельности.

По данным Федеральной службы государственной статистики, полученным с сайта https://rosstat.gov.ru/ среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по отрасли «торговля оптовая и розничная» за предшествующий календарный год (2019) (руб): Январь 35812 Февраль 36731 Март 39835 Апрель 41504 Май 38810 Июнь 39941 Июль 39807 Август 39236 Сентябрь 37971 Октябрь 39361 Ноябрь 38422 Декабрь 44864 472294/12=39358 Анализ штатного расписания ООО «.» (копия прилагается) свидетельствует о том, что ни одна из ставок организации не имеет имеет значения ниже среднеотраслевого показателя. Дополнительно сообщаем, что организация насчитывает в своем составе . единиц персонала по основному месту работы и .

совместителей, . из которых имеют дистанционный режим работы«.

Кто-то еще добавляет, что дописали бы о том, что зарплату в 2020 году не задерживали, и она была выше 1 МРОТ.

«Я бы добавила, что в условиях новой инфекции на основании Указа губернатора мы ни сократили ни одного сотрудника и ни на секунду не задержали заработную плату. Мы так писали по прибыли». А кому-то подобное требование вообще 31 декабря прилетело. А кто-то пишет, что достаточно в ответ отписаться, что зарплаты индексируются, и налоговики отстанут.

А кто-то пишет, что достаточно в ответ отписаться, что зарплаты индексируются, и налоговики отстанут.

«» : Теги:

  • Добавить свое предложение

Что сказать налоговикам, если они хотят видеть у вас в компании зарплату не ниже средней по отрасли

Налоговики спрашивают, почему зарплата ниже среднеотраслевой.

Предлагаем подборку ответов, чтобы и объяснить, что денег нет, но и не обидеть шибко, а то еще к чему-нибудь докопаются.

Спрашивают в «». «Вот и мне прилетело требование по несоответствию зарплаты среднеотраслевой.

С фантазией у меня туго. Может есть у кого свежее пояснение (как бы вежливо послать нафиг) по этому вопросу. Просто писать, что выше МРОТ и других требований законодательство не содержит, не хочется. PS. Она ниже среднеотраслевой практически в 2 раза � но и выше МРОТ значительно».

В комментариях советуют традиционно сослаться на пандемию и общемировой экономический кризис. «Я сейчас по всем пояснения пишу: кризис, коронавирус, выручки упали (а они и правда упали), надеемся на дальнейший рост и тогда поднимем зарплату.

Стандартная лапша». Кто-то пишет, что «даже в Лукойле зарплаты снижают с нового года. Что уж про других говорить». А кто-то ссылается на ТК, ч то там понятия «среднеотраслевая зарплата» нет и не было.

«Я писала, что в ТК нет понятия среднеотраслевой зарплаты и что законодательством установлено, чтоб не ниже МРОТ, зарплаты на моем предприятии не ниже МРОТ, соответственно действующее законодательство не нарушено»

. Еще советуют написать обстоятельно, с выкладками и цифрами.

«Можно так например: Заработная плата на нашем предприятии составляет 21 200 руб., что действительно ниже среднеотраслевой заработной платы в нашем регионе, которая составляет 27 380 руб.

Однако повысить заработную плату мы не имеем финансовой возможности по определенным экономическим причинам.

Сильная конкуренция, невысокие цены на наши услуги не позволяют пойти на такой шаг. Наша чистая прибыль за последний отчетный период составила 182 тыс. руб. Мы планируем провести ремонт нашего офисного здания, плановая стоимость которого составит 130 тыс.

руб. При этом в нашей организации трудится 15 человек.

Повышение оплаты труда на 6180 руб. (27 380 руб. — 21 200 руб.) приведет к росту расходов на 92 700 руб., что в совокупности с запланированными расходами на ремонт отрицательно скажется на финансовом состоянии организации и выразится в получении убытка в размере 40,7 тыс.

руб. (182 тыс. руб. — 130 тыс. руб. — 92,7 тыс. руб.). Таким образом, на текущий момент наша организация не имеет финансовой возможности для увеличения заработной платы».

Как всегда, кого-то удивляет, кто там у налоговиков считает так называемую «среднеотраслевую зарплату».

«Мне очень хочется громко взглянуть в глаза тем, кто считает среднеораслевую и спросить, вот конкретно где так платят, может, и меня туда возьмут работать?»

. У кого-то эта переписка с налоговиками уж третий квартал продолжается.

«Уж третий квартал пишем. Про падение доходов и увеличение расходов, про то что не нашли на сайте Росстата такую цифру ну и прочее»

. Коллеги, а вы что пишете? «» : Теги:

  • Добавить свое предложение

Инспекторы требуют от бизнеса зарплаты не ниже средних по отрасли.

Чем будем отписываться?

Налоговики требуют от бизнеса зарплаты, не ниже средних по региону.

Где они берут данные для таких зарплат — отдельный вопрос. Спрашивают в «». «Кто-нибудь сталкивался с новой тенденцией из налоговой: вызывают для дачи пояснения, почему зарплаты на фирме ниже среднеотраслевых, у кого какие аргументы, поделитесь, пожалуйста».

Недано о подобном на «Клерке» уже писали. . Вот что пишут в комментариях: «Первое: денег нет клиентов мало, а работы ещё меньше. Где Росстат берет свои безумные средние, особенно в Мск — загадка.

Второе: в среднеораслевую попадают выплаты членам советов директоров и всем руководителям крупных компаний.

А там категорически другие деньги». Кто-то говорит, что тенденция отнюдь не новая: «Тенденции этой лет 10. 1. Считайте сами среднюю. Бывает что у налогового органа расчет не совпадает, так как есть люди с неполным днем, в декрете, в отпусках без сохранения, на длительных больничных в регионах с пилотный проектом.

При высокой текучести кадров также средняя в принципе ниже будет, если работают люди по 1-2 месяца. 2. Смотрите на коды видов деятельности по группам и под группам. 3. Смотрите, есть ли в вашей отрасли крупные налогоплательщики.

4. Ну и сама идея равенства средней по отрасли — бред, конечно. Даже на уровне методологии бред». А ко-то делится своим опытом: «У меня в этом году в подобных мелких почерком написано — ответ пришлите в письменном виде.

Посмотрите, может у вас тоже.

А так, МРОТ региональный блюдем, с доходами всё плохо, особенно сейчас. Вот как только прибыль вырастет, поднимем ЗП. Честное пионерское». А вот что бывает, если вызовут в инспекцию: «У меня был подобный случай.

Вызвали, завели в общий зал, там таких как я ещё было человек 15.

С нами провели беседу мол надо повышать и т.д.

и т.п., попросили написать на листах ИНН и название компании и отпустили». В общем, тенденция и вправду не новая.

Как правило, отписываются отсутствием прибыли. А как повысится — так сразу и зарплаты увеличат.

«» : Теги:

  • Добавить свое предложение

Как дать пояснения налоговикам о выплате низкой зарплаты

Совет Если вы проигнорировали информационное письмо и налоговики вызвали вас на комиссию, составить пояснения с приложением копий подтверждающих документов все равно не помешает. «На разговор», скорее всего, приглашена не одна организация, и если у вас небольшая компания, то не исключено, что заслушать вас на комиссии налоговики не успеют.

Тогда они опять-таки попросят у вас пояснения. * * * Работодатель обязан исчислить и удержать из зарплаты сотрудников НДФЛ. То есть на руки за вычетом налога работник может получать сумму ниже МРОТ.

Это не будет нарушением трудового законодательства.

Понравилась ли вам статья?

  1. Статья появилась слишком поздно
  2. Нужно больше примеров
  3. Ничего нового не нашел
  4. Тема не актуальна
  5. Слишком много слов
  6. Аргументы неубедительны
  7. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  8. Есть ошибки
  9. Другое
  10. Почему оценка снижена?
  11. Нет ответа по поставленные вопросы

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. я подписчик электронного журнала
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 3
  • , № 15, № 15, № 15
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 16, № 16, № 16
  • , № 1
  • , № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 6
  • , № 10
  • , № 4, № 4
  • , № 7
  • , № 8, № 8
  • , № 12, № 12, № 12
  • , № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 14, № 14, № 14
  • , № 23, № 23, № 23
  • , № 3
  • , № 4, № 4, № 4
  • , № 19, № 19, № 19
  • , № 21, № 21
  • , № 20, № 20
  • , № 2
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 5, № 5, № 5

Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня?

Письмо из ИФНС. Что делать?

Наши клиенты, находящиеся на бухгалтерском обслуживании, получают письма о недостаточном уровне заработной платы в организации по сравнению со среднеотраслевым значением. Пример такого письма смотрите ниже.

Среднеотраслевой уровень заработной платы, обязательно ли он должен быть таким?

Предлагаем обратиться к Трудовому Кодексу РФ.

Смотрим статью 133.1, из нее мы понимаем, что субъект РФ принимает региональное соглашение со своим уровнем минимального размера оплаты труда, при этом данный уровень не может быть ниже уровня размера оплаты труда установленным федеральным законом. В Москве минимальный уровень на данный момент составляет 18 742 рублей согласно Московскому трехстороннему соглашению. Получается, что в законодательстве отсутствует требование о среднеотраслевом уровне заработной платы.

Сообщение налоговой инспекции о повышении заработной платы до среднеотраслевого уровня незаконны. Однако, такие письма о повышении заработной платы направлены на легализацию «теневой» заработной платы.

Инспекторы считают, что заработная плата в пределах МРОТ или чуть выше по Москве просто не соответствует действительности. Налоговые инспекции рекомендуют пересмотреть уровень заработной платы и сообщают о том, что в противном случае компания может быть отобрана для проведения выездной налоговой проверки. Кстати если обратиться к действующему Приказу ФНС № ММ-3-06/[email protected] от 30.05.2007 г., то, в пункте 5 Приказа мы обнаружим условие о выплате среднемесячной заработной платы не ниже среднеотраслевого уровня, иначе, более низкая заработная плата будет являться одним из критериев проведения выездной налоговой проверки (пункт 5 Приказа).

Что мы предлагаем нашим клиентам? Обязательно отреагировать на письмо ИФНС, составив письменный ответ. Приложить к ответу копию штатного расписания.

Указать причину выплаты такого уровня заработной платы.

  • Если заработная плата выплачивается в неполном объеме из-за сокращенного рабочего времени некоторых сотрудников — «в связи с неполной занятостью в организации следующих сотрудников заработная плата на одного сотрудника составила 20 000 рублей, вместе с тем, учитывая неполное время работы, средняя заработная плата на одного сотрудника составляет 40 000 рублей, что находится в пределах среднеотраслевых значений».
  • Если выручка компании невысока — «в связи с высокой конкуренцией на рынке в данной отрасли, выручка компании не является достаточной для повышения заработной платы до среднеотраслевого уровня. Заработная плата в среднем на одного сотрудника составляет 20000 рублей, что больше, чем уровень МРОТ по г. Москва. В течение 2022 года, при благоприятной экономической ситуации планируется повышение заработной платы сотрудников».
  • Если у компании сложное финансовое положение — «в связи со сложным финансовым положением компании и сокращением показателей выручки и прибыли в настоящий момент нет возможности повысить сотрудникам заработную плату до среднеотраслевого значения. По мере улучшения финансовых показателей заработная плата будет увеличиваться».

Рекомендуем клиентам ознакомиться с данным письмом, принять решение и составить письменный ответ. Если Вы решаете повысить оклады, то обязательно в письме сообщите, что с 01 числа месяца оклады сотрудников будут повышены до такой-то суммы и приложите копию нового штатного расписания.

Если Вам нужна помощь в подготовке письменного ответа, или Вы хотите встать на , обратитесь к специалистам нашей компании по тел. Также интересно: Автор: Ширяева Наталья

2020 год, встроенная «промывалка мозгов»: зарплата меньше среднеотраслевой = ошибка требующая оправдания

Средняя температура по больнице: в 6-НДФЛ и РСВ зашили отраслевые сравнения по зарплате! Тихонько, без шума и пыли взяли и «зашили» в формы 6-НДФЛ и РСВ контрольные соотношения по сравнению заработных плат со средними показателями по субъектам РФ в той отрасли, в которой вы работаете.

Произошло это еще в октябре, а по факту начнет работать с 2020 года (ФНС Письмо России от 17.10.2019 N БС-4-11/[email protected]; ФНС России от 17.10.2019 N Это означает, что при автоматизированной проверке отчетности, например, 6-НДФЛ, показатель средней заработной паты в размере меньшем, чем средняя заработная плата в субъекте РФ по соответствующей отрасли экономики за предыдущий налоговый период трактуется как ошибка с признаком возможного занижения налоговой базы. Алгоритм действий налоговых инспекций такой:В соответствии с п.

3 ст. 88 НК РФ направить сообщение НА о выявленных ошибках, противоречиях, несоответствиях с требованием представить в течение пяти дней необходимые пояснения или внести соответствующие исправления в установленный срок.

Если после рассмотрения представленных пояснений и документов, либо при отсутствии пояснений НА установлен факт нарушения законодательства о налогах и сборах, рассмотреть вопрос о проведении иных мероприятий налогового контроля с целью выявления возможного занижения налоговой базы. Аналогичный порядок действий введен и для формы РСВ.

Большие заработные платы – это, конечно, хорошо, но, дорогие товарищи, в пункте 3 ст.

88 НК РФ речь идет о выявленных ошибках и противоречиях. Почему отклонение показателей от ближних твоих трактуется как ошибка или противоречие, на которые ты обязан ответить?

Эта гребенка с 2020 года будет поставлена на поток, и супер-мозг ФНС начнет всех процеживать сквозь среднюю мерку и отсеивать невыполняющих средний норматив. Отклонение от нормы равно обязанности оправдываться, отклонение от нормы теперь ошибка!

И с кем нас будет сравнивать этот супер-мозг? С данными статистики? Чтоб было «все как у людей…Правильно и ясно.

Здорово и вечно…», как пел Егор Летов.

Ну и об этих отчетах. Срок сдачи 6-НДФЛ за 2019 год теперь сдвинули на месяц раньше — сдать его нужно не позднее 2 марта 2020 года. А 6-НДФЛ, 2-НДФЛ и РСВ сдать «на бумаге» теперь возможно только при численности не более 10 человек.

От 11 — только электронка! А с 1 квартала 2020 года ждём уже новую форму РСВ.Мы учли все сроки в календаре на 2020 год!

Как вам удобней для работы: формируйте график по всей бухгалтерской фирме, отдельно для каждого сотрудника или отдела, по одному клиенту или группе клиентов. Андрей Жильцов, : Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Онлайн-сервис для бухгалтерских фирм.

Помогает расти, вести любое число клиентов и снизить затраты.

+ +