Приказ о наказании за утерю пропуска образец


Приказ о наказании за утерю пропуска образец

Приказ о штрафах на предприятии


8285 Штраф представляет собой одну из мер воздействия на сотрудников. Назначается при обнаружении дисциплинарного нарушения. Однако нужно учитывать, что законодательством не предусмотрена мера воздействия в виде штрафа. Работодателю доступны только эти инструменты: замечание, выговор и увольнение.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Работодатель может использовать штраф в качестве меры воздействия, но при этом нужно придерживаться определенной схемы. В обратном случае работодатель будет привлечен к ответственности. Штраф можно накладывать на том основании, что руководитель имеет право регулировать размер премий в зависимости от трудовых достижений сотрудников.

Ввести внутреннюю систему штрафов возможно тогда, когда в компании работникам выплачивается заработок, состоящий из премии и оклада.

Уменьшать размер оклада работодатель не имеет никакого права.

Штраф может представлять собой сокращение размера премии. Санкции применяются по отношению к работникам на основании приказа руководителя и коллективного соглашения. Приказ отличается этими функциями:

  • Установление размера штрафа в процентном соотношении от премии (как правило, от 5% до 100%).
  • Введение перечня нарушений, за которые будет назначаться штраф.

По сути, при использовании штрафной системы применяется депремирование.

Сотрудник допустил правонарушение, которое содержится в распоряжении о депремировании. В этом случае ему требуется составить объяснительную записку. Работодатель, в зависимости от тяжести правонарушения, сокращает размер премии на определенный процент.

Составляется отдельное распоряжение о депремировании работника. ООО «Колумбия» г. Москва 16 октября 2017 Приказ №66 о введении штрафов за курение на рабочем месте В целях предупреждения пожаров и снижения негативного влияния табака на здоровье ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Запретить курение на территории ООО «Колумбия». 2. За нарушение положений распоряжения привлечь сотрудника к штрафу в размере 50% от ежемесячной премии. 3. Руководителей подразделений ознакомить с распоряжением под роспись.

4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. Гендиректор (подпись) Зайцев К.Ц.

ООО «Квадрат» г. Волгоград 20 сентября 2017 года Приказ №77 о депремировании За прогул работы в период с 11 по 12 сентября 2017 года ПРИКАЗЫВАЮ: Привлечь Колесову Е.О. к штрафу в размере 90% премии за август 2017 года на основании акта о прогуле от 13 сентября 2017 года.

Гендиректор (подпись) Иванова Р.Л. С приказом ознакомлена: Колесова Е.О. (подпись)

Приказ о наказании работника: образец

При этом беременные также обязаны обеспечивать соблюдение дисциплины.

Их правонарушения можно регистрировать и использовать доступные меры наказания.

После родов руководству возвращается возможность увольнения женщины за нарушения обязанностей. Например, возможно увольнение за повторный проступок сотрудницы, формально пребывающей в отпуске по уходу за ребёнком, но на этот счёт существуют противоречивые решения судов.

Руководитель, наравне с рядовыми сотрудниками, подвержен привлечению к дисциплинарной ответственности. Глава компании, осуществляя от её имени определённые полномочия (к примеру, заключение договоров), рискует причинением предприятию куда большого урона по сравнению с остальными членами организации. Возможность привлечь руководителя к ответственности имеет наниматель: собственник, органы юридического лица (общее собрание или совет директоров) или лица, уполномоченные органами управления юридического лица.

В дисциплинарной ответственности руководителя наблюдается двойственный характер. С одной стороны, работодатель обычно сам принимает решение, нужно ли наказывать подчинённого за то или иное действие либо на какие-то ошибки можно закрыть глаза. С другой — статья 195 ТК РФ обязывает наложить взыскание на руководство компании (и даже уволить), если доказаны заявленные представительным органом несоответствия действий руководящего звена трудовому законодательству и другим нормативным актам.

Руководитель несёт ответственность на общих основаниях за совершение дисциплинарных проступков, не нарушающих напрямую права других работников, исключение составляет лишь увольнение При увольнении представителей управляющего состава необходимо помнить о запрещении статьёй 3 ТК РФ ограничений кого-либо в правах и свободах из-за должностного положения.
Руководитель несёт ответственность на общих основаниях за совершение дисциплинарных проступков, не нарушающих напрямую права других работников, исключение составляет лишь увольнение При увольнении представителей управляющего состава необходимо помнить о запрещении статьёй 3 ТК РФ ограничений кого-либо в правах и свободах из-за должностного положения. Чтобы карательная мера имела силу, необходимо ее задокументировать в соответствии со ст.

193 ТК РФ. По закону, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется при соблюдении двух условий. Во-первых, факт совершения проступка должен быть зафиксирован в виде акта и/или докладной записки.

Во-вторых, от сотрудника должны быть получены объяснения случившегося в письменном виде.

Как правильно составить приказ о наказании работника: образец

На его основе будет вынесено действительно адекватное окончательное решение.Кстати, это сыграет хорошую службу и самому руководству предприятия.

Коллектив будет видеть то, как скрупулезно руководители разбираются в произошедшем, не допуская “самодурства” и скоропалительных выводов. Это повысит уровень доверия к топ-менеджменту и улучшит корпоративный климат.Оформление приказа об объявлении выговора не имеет утвержденной формы и составляется произвольно.

В нем должны быть:

  1. краткое описание проступка, обстоятельств совершения и степень тяжести последствий;
  2. вид дисциплинарного наказания;
  3. основания для составления документа (докладная записка, данные ревизии, факт нарушения)
  4. данные о сотруднике и его должности с указанием подразделения;

Посмотреть образец приказа можно здесь. ВАЖНО! Работник ознакомляется с приказом письменно не позднее трех дней со дня его издания. В этот период не засчитывается отсутствие человека по причине болезни или отпуска.Итак, как правильно оформить приказ данного типа?

Примерный образец составления приказа таков.Перед вами лежит соответствующий бланк. Начинаем его заполнение:

  1. в самом верху документа указывается наименование организации;
  2. затем пониже, справа, прописываются номер документа и дата (как, в принципе, в любом стандартном документе, выход которого обязательно визируется);
  3. далее делается отступ и указываются фамилия, имя, отчество наказуемого работника. Наряду с этим указываются его табельный номер (конечно, при наличии такового), отдел или подразделение, в котором работает данный сотрудник. Также может указываться непосредственный начальник этого подразделения (например мастер участка). Прописываются название должности провинившегося, его профессиональный разряд (при наличии), категория (при наличии);
  4. затем
  5. еще ниже, уже по центру, пишется название самого документа. Здесь отметим, что можно написать вместо слова “приказ” “распоряжение” (это варьируется);

Приказ о дисциплинарном взыскании

19866 Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме.

Для написания приказа может использоваться или же обычный лист А4 формата. Закон допускает написание приказа о дисциплинарном взыскании как от руки, так и в печатном виде, но наличие подлинных подписей директора организации, а также провинившегося сотрудника на нем должны присутствовать обязательно.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ В зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации.

Заполнением приказа чаще всего занимается секретарь предприятия, юрист или специалист отдела кадров. После оформления, приказ передается на подпись директору либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов сотруднику.

Прежде чем выпускать приказ о наложении взыскания, необходимо чтобы, провинившийся работник дал объяснения в письменной форме, которые должен рассмотреть его непосредственный руководитель. Результаты рассмотрения идут в докладную записку, которую начальник подразделения передает вышестоящему начальству. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт.

В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т.п.

последствиям, в организации должна быть создана специальная комиссия по расследованию инцидента, поскольку в некоторых ситуациях данное правонарушение может быть признано преступлением и служить основанием для возбуждения уголовного дела. Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте.

Таким образом, перед написанием приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подготовить три основных документа, которые будут служить основание для вынесения приказа: объяснительную со стороны работника, докладную записку от его непосредственного начальника и акт и выявлении нарушения. Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные. Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа.

В законодательстве установлено три варианта взысканий:

  • увольнение;
  • дисциплинарный выговор;
  • простое замечание.

Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка.

Важно помнить и о том, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания.

  • В начале документа пишется полное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем пишется слово «Приказ», указывается его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается суть документа.
  • В строку ниже следует внести населенный пункт, в котором организация расположена, а также дату заполнения приказа (число, месяц (прописью), год).
  • Далее нужно указать подробную информацию о сути претензии к работнику, иначе говоря, причине наложения взыскания. Здесь же следует вписать его фамилию, имя. отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения.
  • После этого надо вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника). Ниже указываются основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т.д.).
  • В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник.

Приказ при желании можно заверить печатью, но с 2016 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным.

Если на предприятии есть профсоюзный орган, то нужно поставить и его отметку.

При наложении дисциплинарного взыскания стоит помнить о периоде, в течение которого его можно наложить после совершения нарушения: этот срок равен одному месяцу (при этом болезнь работника, отпуск и пр. не учитываются). То есть, к примеру, если работник прогулял работу 15 июля, а известно об этом стало 18 августа, то наказать его уже нельзя. Сотрудник, подвергшийся взысканию и считающий его несправедливым, может обжаловать данное решение в трудовой инспекции или суде.

Приказ «о наказании»

Рубрика: Ответов: 13 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Приказ

Ежевика 21 августа 2007, 7:31 Оценок нет Здравствуйте коллеги! Девочки подскажите как правильно составить приказ «о наказании»: нашими риэлторами не были вовремя разосланы уведомления о задержки сдачи дома, и компания вынуждена платить неустойку инвесторам.Заранее большое спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Приказ

Идет отправка уведомления.

авакум 30 января 2008, 17:46 Ежевика писал(а):Здравствуйте коллеги! Девочки подскажите как правильно составить приказ «о наказании»: нашими риэлторами не были вовремя разосланы уведомления о задержки сдачи дома, и компания вынуждена платить неустойку инвесторам.Заранее большое спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. вадим 22 сентября 2008, 8:19 составить приказ о наказании.Как? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Приказ

[e-mail скрыт] Российская Федерация, УР Написал 2359 сообщений Репутация:

Приказ
Приказ

22 сентября 2008, 8:39 Ежевика, А какое вы подразумеваете наказание?

Выговор, удержание з\п? А было ли для них письменное указание (приказ, служебная записка, протокол) о соблюдении конкретных сроков в конкретной работе? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Умею закатывать всё.глаза, банки, истерику.Умею из ничего делать.обед, прическу, скандал.могу выносить мусор, мозг.!
Умею закатывать всё.глаза, банки, истерику.Умею из ничего делать.обед, прическу, скандал.могу выносить мусор, мозг.!

Я вообще, очень способная девушка.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

юля 23 сентября 2008, 12:46 напишите приказ, только назовите его как нибудь по-другому.в преамбуле указываете: в связи с задержкой рассылки документов.

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить выговор должность ФИО( или вычесть из з/п, лишить преми) и т.д.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

prospero2304 12 мая 2009, 1:26 Помогите пожалуйста как правильно написать приказ о наказании за утерю? У нас водитель потерял гос.номер.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Елена Бум (гость) 12 мая 2009, 6:14 ПРИКАЗ В связи с утерей гос.номера автомобиля организации (систематическим опозданием, задержкой рассылки документов.) ПРИКАЗЫВАЮ: Применить к работнику должность, ФИО дисциплинарное взыскание в виде замечания (выговора). Документ-основание: докладная записка, акт о дисциплинарном проступке, служебная записка.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

bilinka80 10 июня 2009, 7:44 Помогите ,пожалуйста.Нужно написать письмо-ответ,на жалобу человека-о том,что ,нагрубивший сотрудник был наказан.НУЖНО СРОЧНО, Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

bilinka80 10 июня 2009, 7:47 P.S.

наказание материальное Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Апатиты Написал 4 сообщения Репутация: 17 июня 2009, 0:05 bilinka80 писал(а):Помогите ,пожалуйста.Нужно написать письмо-ответ,на жалобу человека-о том,что ,нагрубивший сотрудник был наказан.НУЖНО СРОЧНО, Напишите : уважаемый(имярек)! На ваше обращение отвечаем, что к виновному сотруднику применены меры(например дисциплинарного взыскания), с ним проведена разъяснительная работа о недопущении подобного поведения по отношению к (клиентам, заказчикам?) и т.д.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

марина 18 сентября 2009, 12:01 Ежевика писал(а):Здравствуйте коллеги!

Девочки подскажите как правильно составить приказ «о наказании»: нашими риэлторами не были вовремя разосланы уведомления о задержки сдачи дома, и компания вынуждена платить неустойку инвесторам.Заранее большое спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Салтанат (гость) 25 сентября 2009, 7:09 марина писал(а):Ежевика писал(а):Здравствуйте коллеги!

Девочки подскажите как правильно составить приказ «о наказании»: нашими риэлторами не были вовремя разосланы уведомления о задержки сдачи дома, и компания вынуждена платить неустойку инвесторам.Заранее большое спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Салтанат (гость) 25 сентября 2009, 7:31 СвитокЦитата: Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 2 сообщения Репутация: 9 ноября 2009, 7:16 работника — правила написания и несколько образцов формулировок приказа.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 2 сообщения Репутация: 9 ноября 2009, 7:16 работника — правила написания и несколько образцов формулировок приказа.

Надеюсь поможет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

Примерная форма приказа о применении дисциплинарного взыскания (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказо применении дисциплинарного взыскания [наименование организации] г. [место издания приказа] [число, месяц, год] В связи с ненадлежащим исполнением работником [Ф.

И. О.] своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором N [значение] от [число, месяц, год] и должностной инструкцией, выразившимся в [указать, в чем выразился дисциплинарный проступок, например, в отсутствии на рабочем месте (число, месяц, год) с (указать время) до (указать время) без уважительной причины], руководствуясь , Трудового кодекса РФ, приказываю: 1. Объявить [например, выговор/замечание] [должность, Ф.

И. О. работника]. 2. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой. 3. Приказ довести до сведения [должность, Ф. И. О. работника]. Основание: 1. Докладная записка [должность, Ф. И. О.] от [число, месяц, год]. 2. Объяснительная записка работника от [число, месяц, год]/Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка N [значение] от [число, месяц, год].
2. Объяснительная записка работника от [число, месяц, год]/Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка N [значение] от [число, месяц, год]. 3. Акт о [указать дисциплинарный проступок, например, акт об отсутствии на рабочем месте] N [значение] от [число, месяц, год].

Руководитель организации [подпись, инициалы, фамилия] С приказом ознакомлены: [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о применении дисциплинарного взыскания Разработана: Компания «Гарант», апрель, 2014 г.

3 сентября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Решение № 2-288/13 от 20 марта 2013 г.

предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.В соответствии со ст.

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.В судебном заседании установлено следующее: Приказом командира в/ч 44949 №.

от **.**.** истец принята на должность медицинской сестры гинекологического кабинета (л.д.6-7, 104).На основании приказа командира в/ч 44949 №. от **.**.** истец переведена медсестрой физиотерапевтического кабинета (л.д.105).В соответствии с приказом заведующей Поликлиникой №.

от **.**.** внесены изменения в трудовые книжки сотрудников поликлиники. Считать всех работников поликлиники переведенными в состав ФГУ «442 ОВКГ» МО РФ с **.**.** (л.д.106).Согласно трудового договора от **.**.** Киричанская Т.В.

принята на работу в поликлинику ********** ФГУ «442 ОВКГ» МО РФ с **.**.** на должность медицинской сестры по физиотерапии терапевтического отделения на неопределенный срок (л.д.107-108).

Приказ о дисциплинарном взыскании

0 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (). Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, расскажем в нашей консультации и приведем образец такого приказа.

Напомним, к основным обязанностям работника, в частности, относятся ():

  • добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • выполнение установленных норм труда;
  • соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.

Соответственно, неисполнение обязанностей по трудовому договору, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя представляют собой дисциплинарные проступки, за которые работнику может грозить дисциплинарная ответственность. Примерами таких нарушений являются отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования ().

Дисциплинарными взысканиями в порядке возрастания их строгости являются ():

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Но применение взысканий именно в таком порядке вовсе необязательно.

Ведь строгость дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (). Однако нужно учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (). Нужно помнить, что до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, образец которого мы приведем ниже, нужно зафиксировать факт проступка (к примеру, докладной запиской или решением комиссии), а с работника затребовать письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение от работника получено не будет, составляется соответствующий акт, форму которого мы приводили в нашей отдельной .

После получения объяснений от работника или составления акта об отказе работника от объяснений, составляется приказ. К примеру, приказ о дисциплинарном взыскании за прогул.

Форму приказа работодатель разрабатывает самостоятельно. Но в нем обычно содержатся следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество и должность работника, к которому применяется взыскание;
  • описание дисциплинарного проступка с указанием норм, которые своим проступком работник нарушил (к примеру, пункт договора, должностной инструкции или статью ТК РФ), указываются также обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
  • вид налагаемого дисциплинарного взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается ставить свою подпись на приказе, об этом составляется соответствующий акт ().

Приведем образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Напомним, что наложенное дисциплинарное взыскание снимается с работника автоматически по истечении года. Досрочно оно может быть снято по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников ().

Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, мы рассказывали в этом .

    data-count=»1″ >

Потерял пропуск на работу

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, в данном случае работником был причинен материальный ущерб, поскольку работодатель будет обязан произвести затраты в размере 1000 руб.

для того, чтобы собственник имущества — арендодатель выдал новый пропуск.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Обеспечивая пропускной режим, работодатель, прежде всего, обеспечивает безопасность своим работникам, исключая возможность доступа в организацию посторонних лиц.

Изготовление нового пропуска взамен утерянного необходимо для доступа работника на рабочее место, то есть для исполнения обязанности работодателя обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В данном случае доказательством размера причиненного ущерба являются соответствующие условия договора аренды.

Статья 239 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул (образец)

Предлагаем вам приказ о прогуле работника, образец которого применяется в случае вынесения работнику выговора за невыход на работу без уважительной причины.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , , ,

Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР Пенсионеры Банки Заработная плата Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Кадровое делопроизводство 6-НДФЛ Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство НДС Кадровое делопроизводство Отраслевой учет Бухгалтерский учет ИП Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Приказ о наказании за утерю пропуска образец

Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его.По усмотрению работодателя ему можно объявить выговор.ВниманиеПовторное нарушение трудового распорядка может стать поводом для увольнения по ст.

81 ТК РФ — инициативе работодателя. Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные.Образец оформления приказа о выговоре работнику Если нарушитель трудовой дисциплины отказывается от предоставления письменных объяснений, составляется соответствующий акт.

В наиболее сложных случаях для объективной оценки тяжести дисциплинарного проступка, а также его последствий руководителем предприятия может быть назначено внутреннее расследование. Такое расследование, в частности, должно проводиться при несчастных случаях, явившихся следствием недисциплинированности сотрудника.ВажноКак правило, расследование проводится специально назначенной комиссией.Результаты расследования фиксируются в акте. В таком акте обычно не только излагаются обстоятельства совершенного работником дисциплинарного проступка, но и делаются предварительные выводы о его тяжести, а также даются предложения по применению в отношении нарушителя адекватных мер наказания (наложения дисциплинарного взыскания).ОтложитьОтложено

  1. Количество страниц2 страницы
  2. Источник– Универсальный справочник кадровика, «Налоговый вестник», 2016
  3. Разработчик– Васильев М.В., 2016

Скачать26 КБ Приказ доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.Ссылка откроется в новом окне.

Приказ представлен в форматах DOC и RTF, поэтому откроется в любых версиях Microsoft Word или Open Office.Однако, если таковых в объяснительной нет, или они недостаточны для объяснения проступка, то следует приступать к составлению приказа о наказании.Единой формы для такого документа не существует, и, в большинстве случаев, форма приказа определяется внутренним уставом организации.В

Объяснительная записка о потере пропуска

30 Сентября 2020 в 19:18 — это документ, который работодатель вправе затребовать от работника в случае совершения последним дисциплинарного проступка. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter На многих предприятиях существует пропускная система: каждому сотруднику выдается удостоверение, на основании которого он попадает на территорию работодателя.

На изготовление удостоверения организация расходует денежные средства. Естественно, в случае его утраты необходимо изготовить новое, то есть понести денежные затраты. Более того, у предприятия появляется риск того, что на территорию получает возможность проникнуть посторонний человек, нашедший утерянный документ, поэтому появляется необходимость в блокировке старого удостоверения либо в совершении иных действий, позволяющих его аннулировать.

Ввиду появления указанных рисков и затрат работодатель вправе потребовать объяснительную о потере пропуска у сотрудника, который это допустил.

Как только вы обнаружили потерю, необходимо сообщить об этом руководству. Находясь на проходной, необходимо уведомить в том числе охранника о том, что вы являетесь работником этого предприятия, но так как потеряли пропускной, не можете войти на территорию.

Если работник на проходной сообщает, что потерял пропуск на работу, что делать охраннику? Охраннику следует сообщить о произошедшем руководству либо просто сделать отметку о произошедшем в рапорте.

Сообщение допустимо сделать устно либо составить служебную записку об утере пропуска, конкретный способ сообщения необходимо уточнить у самого работодателя.

В большинстве случаев после указанного сообщения руководитель потребует предоставить письменные объяснения. Для предоставления письменных объяснений отведено два дня, согласно . Если по истечении этого времени письменные объяснения не будут предоставлены, работодатель вправе составить акт об отказе в предоставлении объяснительной.

Отсутствие письменных объяснений не запрещает работодателю применить санкции по отношению к сотруднику. В отдельных случаях необходимо написать заявление о потере пропуска на работу, которое составляется в свободной форме либо заполняется по существующему в организации образцу.

Как правило, на предприятиях существуют готовые бланки, где сотруднику остается лишь изложить причины произошедшего. Если бланка нет, напишите объяснение в свободной форме.

Обратите внимание на обязательные реквизиты документа и порядок его регистрации у работодателя.

В помощь — наша несложная инструкция, как правильно писать объяснительную записку об утере пропуска:

  1. В левом верхнем углу напишите наименование организации, в которой работаете, Ф.И.О. руководителя, ваши Ф.И.О. и должность.
  2. Ниже посередине укажите название документа — объяснительная записка.
  3. Изложите причины и обстоятельства, при которых произошла утрата. Описывая причины, укажите, где и при каких обстоятельствах вы могли потерять пропускной документ. Например, в общественном транспорте, в магазине по пути с работы домой и т. д. Укажите, что обычно он хранится в надежном месте, но по не зависящим от вас причинам выпал либо произошла его кража. Укажите, что его текущее местонахождение вам неизвестно. Также допустимо указать, что вы осознаете серьезность произошедшего, сожалеете и впредь будете более внимательны и осмотрительны.
  4. После того как основной текст изложен, ниже укажите дату составления документа, поставьте подпись.

В объяснительной необходимо четко изложить обстоятельства, при которых, по вашему мнению, произошла утрата пропуска, чтобы работодателю было понятно, что вашей вины в произошедшем нет. Готовый документ необходимо зарегистрировать — поставить у секретаря входящий номер либо попросить руководителя поставить на объяснительной отметку об ознакомлении с ней.

Рекомендуем сделать себе копию документа с отметкой о получении или входящим номером. По общему правилу, согласно , за дисциплинарный проступок по отношению к работнику работодатель вправе применить следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Широко распространено мнение, что работодатель вправе применить штраф за утерю пропуска, но такое наказание применяться не может, так как этот вид санкции отсутствует в .

Вид санкции зависит от тяжести последствий совершенного работником проступка. Более того, санкции применимы лишь в случае, если работник ненадлежаще исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Таким образом, если должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан нести ответственность за сохранность пропускного, имеются признаки совершения дисциплинарного проступка.

На наш взгляд, потеря этого документа не является тяжким дисциплинарным проступком, поэтому работодатель вправе сделать замечание — применить наиболее мягкий вид санкций или вовсе обойтись без взыскания, ограничившись беседой о необходимости бережного обращения с документами. Однако если пропуск украден либо выбыл из владения работника иным способом, по не зависящим от него причинам либо в случае, если у человека отсутствует обязанность по обеспечению сохранности такого документа, признаки совершения дисциплинарного проступка отсутствуют.

Следовательно, привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя. Воспользуйтесь бесплатно , чтобы правильно назначить взыскание. Автор: Как восстановить трудовой договор — просить у работодателя распечатать еще один экземпляр, подписать его заново или сделать дубликат.

01 Сентября 2021 в 11:10 Сведения о профилактических прививках по форме 5 — это отчетность, которую готовят все организации и ИП, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности. Передают информацию ежемесячно и по итогам года. 25 Августа 2021 в 13:44 Письмо в налоговую о разъяснении — это документ, в котором налогоплательщик обращается в территориальную ИФНС или центральный аппарат службы и запрашивает информацию по правоприменению законодательных норм.

Отправить просьбу могут как сами плательщики, так и их доверенные представители. 25 Августа 2021 в 12:39 Заявление об исправлении описки в решении суда — документ, в котором участник процесса просит судебный орган устранить ошибки или опечатки в принятом акте.

25 Августа 2021 в 11:36 Неверная электронная подпись — это ЭП, которая не работает и не верифицирует документы. Ошибки возникают как с ключом ЭЦП, так и с ее сертификатом. 24 Августа 2021 в 10:47 19 Августа 2021 13 Августа 2021 10 Августа 2021 02 Августа 2021 27 Июля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

Доказать совершение работником дисциплинарного проступка — обязанность компании.

Помимо этого она должна доказать наступление последствий, к которым привели действия работника, и размер причиненного ущерба. Процедура наложения дисциплинарного взыскания регламентирована положениями Трудового кодекса. Факт нарушения работником трудовой дисциплины фиксируется письменно, например, в докладной записке на имя руководства, акте, решении комиссии по результатам проверки, поскольку в случае судебного разбирательства работодателю необходимо будет представить доказательства совершения проступка (пп.

38, 43, 49, 53 Постановления № 2).Образец докладной записки Документальное основание для взыскания должно описывать, что и когда совершил работник, какой пункт какого локального нормативного акта нарушил, какие последствия повлекли его действия. Также можно дать рекомендации относительно меры дисциплинарного воздействия на нарушителя. Обратите внимание, что обязанность ознакомить работника с данными документами трудовым законодательством не установлена.

После того как компании стало известно о дисциплинарном проступке, ей следует запросить у работника письменное объяснение его действий. Данную просьбу желательно задокументировать, то есть составить уведомление о предоставлении объяснений и передать работнику под подпись с указанием даты ознакомления на копии документа и подписи в получении.Образец уведомления о предоставлении объяснений Работник должен предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования (ст.

191 ГК РФ). Лишение его такого права может являться основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным (определение Московского областного суда от 19.08.2010 по делу № 33-14897).

Обратите внимание, что при исчислении срока для предоставления объяснений не принимается во внимание индивидуальный график работы сотрудника (определение ВС РФ от 30.07.2008 № 36-В08-23).

Если по истечении двух рабочих дней объяснения отсутствуют, компания составляет акт об отказе в их предоставлении.

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания

Подготовили для вас образец приказа о дисциплинарном замечании или взыскании. Эта мера может быть применена к работнику, если он не исполнил свои трудовые обязанности либо исполнил недостаточно полно, качественно, ответственно. Часть 1 статьи 192 ТК РФ характеризует такого рода действия как дисциплинарный проступок.

Наказание за его совершение — взыскание.

В Трудовом кодексе дан четкий список требований к работнику:

  1. Добросовестно исполнять обязанности.
  2. Придерживаться правил внутреннего распорядка.
  3. Соблюдать трудовую дисциплину.
  4. Выполнять установленные нормы выработки.
  5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности.
  6. Бережно относиться к оборудованию, имуществу работодателя и коллег.

Несоблюдение этих правил, а также неисполнение приказов и распоряжений работодателя – это дисциплинарные проступки, влекущие за собой соответствующую ответственность.

Наиболее распространенные на практике примеры нарушений:

  • прогул;
  • отказ от выполнения трудовых обязанностей;
  • уклонение от обязательного медицинского освидетельствования.

В приказе о дисциплинарном взыскании, образец которого вы можете скачать ниже, руководитель вправе обозначить один из видов наказаний для работника. В порядке возрастания степени строгости – это:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Существует заблуждение, что применять меру, следующую по строгости, можно только в том случае, если в отношении работника уже была реализована предыдущая. То есть выговор – только после замечания, а увольнение – только после выговора.

Это неверно. Строгость применяемого в конкретном случае взыскания должна зависеть только от тяжести проступка и обстоятельств его совершения. Остались вопросы?Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!ОтправитьНажимая на кнопку вы соглашаетесь с Прежде чем приступать к составлению этого документа, в первую очередь нужно обозначить сам факт проступка. Его можно оформить докладной запиской на имя руководителя.

У работника необходимо потребовать письменное объяснение по сути случившегося и дать на его подготовку два дня. После получения объяснений или отказа от них (фиксируется актом)составляется приказ о взыскании.

Его форма законодательно не установлена, поэтому предприятие может пользоваться собственным шаблоном или воспользоваться образцом, представленным выше. В обязательном порядке в документе должны содержаться данные: — ФИО и должность работника; — описание проступка с указанием норм и правил, которые были нарушены, обстоятельств совершения деяния, степень его тяжести; — вид взыскания.

В течение трех дней после подписания руководителем с приказом должен быть ознакомлен (под подпись) работник, в отношении которого применяется взыскание.

В случае отказа от ознакомления об этом нужно составить акт за подписями 2 – 3 свидетелей. Нередки случаи, когда увольнение или взыскание, наложенное на нерадивого работника, приводит к конфликтам, спорам, жалобам и даже судебным тяжбам.

В подобных обстоятельствах на стороне работодателя должна быть команда экспертов, хорошо знающих трудовое право и имеющих опыт эффективного разрешения споров. ООО «Проверка труда» специализируется на трудовом праве и помогает проходить проверки госструктур без ущерба и штрафов, с легкостью выходить из конфликтных ситуаций и оптимизировать работу с персоналом.

+ +