Приказ о назначении бригады рабочих на объект


Приказ о назначении бригады рабочих на объект

Приказ о назначении ответственного за производство работ на объекте – образец, бланк 2021 года


Содержание Осуществление работ на объектах нередко сопровождаются нарушениями, как в технологической сфере, так и по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ). Поэтому, приказом директора, обычно, назначается должностное лицо, которое обязано отвечать за осуществление работ, обеспечивая наблюдение и предупреждение нарушений.Файлы для скачивания:Лицо, утверждаемое ответственным за работы на объекте, обязано быть ознакомленным с возлагаемыми на него функциями.

Это требуется отобразить в опубликованном приказе.Утвержденного унифицированного шаблона такого приказа законодательством РФ не предусмотрено. Поэтому, его форма может быть произвольной. Однако структура и содержание приказа должны соответствовать подобным распоряжениям, с отображением следующих сведений:1) Название предприятия.2) Заголовка документа, с присвоением ему номера.3) Цель созданного распорядительного документа, например, «Об утверждении ответственного …» далее конкретизируется объект.4) Место и дата его формирования.5) Причина опубликования распоряжения, начиная, обычно с фразы: «В связи с …».

6) Распорядительный раздел бланка, где отображается:

  • Ф.И.О. работника за которым закреплен участок с отображением должности.
  • Ф.И.О. должностного сотрудника, которому поручается сопровождение приказа.
  • Также нужно отобразить лицо, которое сможет заменить закрепленного специалиста при его отсутствии.

7) Здесь могут отображаться конкретные обязанности, сфера ответственности, перечень материалов, которыми обязан руководствоваться ответственный специалист.8) Подпись начальника.9) Ознакомительные подписи специалистов, отмеченных в распорядительном бланке.Согласно существующим положениям безопасности при осуществлении работ на участке требуется, чтобы там был квалифицированный сотрудник, компетентный в данной области и отвечающий за безопасное осуществление работ при использовании подъемных установок и прочей техники.В связи с этим, начальнику предприятия нужно опубликовать приказ о закреплении за специалистом участка, за который он будет отвечать при осуществлении работ.

В приказе обязана быть отображена его Ф.И.О., с обозначением его функций, а также ссылка на материалы для руководства.На основании приказа, утвержденное должностное лицо обязано обеспечить инструктаж с подчиненными в отношении соблюдения нормативов по ОТ и ТБ. При этом, он обязан контролировать, чтобы на участке не было сторонних лиц.Целью данного приказа является:

  1. Доведение до персонала сведений о том, что за конкретным специалистом закреплен участок, за который он отвечает.
  2. Определение степени ответственности за осуществление работ, согласно утвержденной технологии.
  3. Своевременное предупреждение нарушений.
  4. Привлечение к ответственности нарушителей правил.
  5. Распределение должностных обязательств подчиненных.
  6. Организация контроля за проведением работ на закрепленном участке.

При нахождении отклонений в технологии осуществления работ, закрепленный специалист будет нести ответственность, согласно законодательству РФ.Примечание. При отсутствии приказа о закреплении должностного работника на участке, ответственность за все нарушения на объекте несет директор предприятия.Подготовкой приказа о закреплении ответственного специалиста за осуществлением работ на объекте обязано заниматься компетентное лицо предприятия, например, специалист технического отдела, руководитель данного подразделения или гл.

инженер компании. По сути, этим обязан заняться специалист, знающий технологию производства, обладающий достаточным уровнем образования и навыками в данной сфере деятельности. При этом, закрепление ответственных работников осуществляется с учетом их образования и специальности.Подготовленный приказ подписывается директором фирмы, после чего с ним знакомятся все лица, перечисленные в опубликованном бланке.Данное распоряжение не только определяет закрепленных лиц, но и фиксирует уровень их ответственности, обозначая направление их деятельности и функциональные обязательства. Приказ обязан учитывать законодательные нормы РФ, не допуская нарушение прав работников.Обычно, назначаются ответственные лица за следующие сферы деятельности предприятия:

  1. Сохранность имущества на объекте.
  2. Противопожарные мероприятия.
  3. Выполнение нормативов по ОТ и ТБ.
  4. Электробезопасность.
  5. Безопасное выполнение отдельных видов работ и т.д.

В любой компании, где осуществляется производственная деятельность, в том числе строительные и монтажные работы, работает персонал, обладающий одинаковыми правами и определенными функциями, закрепленными в их должностных инструкциях.

В этих обстоятельствах, возникает надобность в опубликовании приказа, для обеспечения порядка выполнения работ, а также закрепления ответственного специалиста, для обеспечения соблюдения установленных правил.Одним приказом допускается закрепление ответственности сразу за несколько разных объектов, а также за технологический процесс или производство – целиком.Надо отметить, что унифицированного шаблона приказа об ответственности за осуществление работ на объекте не существует.

Поэтому, такое распоряжение в 2021 году можно составить в произвольном стиле, на любом бумажном носителе, с соблюдением структуры и содержания документа, присущего для подобных распорядительных документов.Исходя из вышеизложенного, приказ можно составлять на стандартном листе бумаги формата А4 или на фирменном бланке предприятия.

Заполнять можно вручную или распечатать на принтере, предварительно набрав текст на компьютере.В приказе нужно отобразить следующую информацию:1) Название компании с отображением ее реквизитов.2) Заголовок распорядительного документа, «Приказ №___ о назначении …», с заполнением номера, а также цели его создания.3) Место и дату его составления.4) В преамбуле бланка требуется отобразить причину создания приказа и можно отобразить ссылку на законодательные нормы РФ, на которых основывается распоряжение.5) Далее, после слова «Приказываю», излагается распорядительный раздел, с отображением:

  • Ф.И.О. лиц, за которыми закрепляется ответственность за осуществление работ на участках и сферы их деятельности на предприятии. Здесь же могут быть отражены обязанности и функции назначенных лиц.
  • После перечисления ответственных лиц, отображается Ф.И.О. лица, которому поручается контроль за исполнением приказа. Директор, может возложить такой контроль на себя.

6) Завершающим этапом формирования приказа является подпись руководителя предприятия. Без нее, распоряжение не будет иметь законного юридического статуса.7) Не менее важным условием, для исполнения данного распоряжения, является ознакомление лиц, закрепленных за производственными участками, с распорядительным документом под роспись.Примечание. Специалистов, утвержденных ответственными, требуется ознакомить с приказом под роспись не позже 3-х дней после его издания.

Если этого не произойдет, то наказать такого специалиста будет невозможно.

0 0 голосаРейтинг статьи

Приказы

Очистить Приказ представляет собой акт, составляемый руководителем компании или подразделения. Составляется для быстрого решения основных и текущих задач. Является документом, наделенным юридической силой.

На его основании функционирует организация.

Всего существует 3 вида актов, подразделяемых на группы в зависимости от предмета и целей составления:

  • Решение организационных вопросов. К примеру, приказ может касаться ликвидации/реорганизации компании, создания коллегиальных органов, формирования расписания, управления компанией на всех уровнях.
  • Вопросы, касающиеся производственной деятельности. К примеру, приказ может касаться порядка финансирования компании, обеспечения материалами. Документ нужен для создания научно-технической политики, подведения результата работы компании.
  • Вопросы, касающиеся личного состава. Приказ может касаться приема сотрудников на работу, обучения работников, перевода на другую должность. На основании документа происходит поощрение специалистов, увольнение трудящихся. Он нужен для реализации социальных гарантий: выплаты беременным, материальная помощь.

Практически все важные решения в компании принимаются на основании приказов.

Сначала обычно составляется проект приказа, который согласуется с подразделениями. Также документ нужно показать юристу. Последний проверяет приказ на предмет соответствия всем законам и актам. Правильность оформления подтверждается отделом, занимающимся делопроизводством. ВАЖНО! Акт вступает в силу с даты проставления в нем подписи.

ВАЖНО! Акт вступает в силу с даты проставления в нем подписи. являются инструментом для регулирования отношений между сотрудниками и работодателем.

Они формируются при наличии этих обстоятельств:

  • Устройство сотрудника на работу или расторжение трудового соглашения.
  • Уход в отпуск.
  • Отправка в командировку.

, касающиеся сотрудников, заполняются по утвержденной форме.

Их содержание подразделяется на 2 части: вводная и распорядительная. В вводной части фиксируются цели и задачи новых предписаний.

То есть, предоставляется пояснение к принимаемым решениям.

Если это приказ, принимаемый во исполнение правительственных распоряжений, в вводной части указывается номер этого распоряжения, дата и название. Начало этой части – фраза «приказываю».

После этого нужно зафиксировать свои распоряжения.

Можно создать нумерованный список для удобства изложения. Срок выполнения распоряжений или устанавливается для каждого пункта отдельно, или выносится в отдельный пункт. В отдельный пункт также выносится перечень сотрудников, ответственных за выполнение положений приказа.

Приказ и распоряжение – бумаги, которые очень похожи. Их часто путают между собой. Приказ – это акт с длительным действием.

Действие документа не прекращается при наступлении указанного обстоятельства. Пример приказа – документ о приеме специалиста на работу. Издается этот документ директором/руководителем компании, замом директора.

Распоряжение – это оперативный акт, актуальный до момента наступления некого обстоятельства. Пример такого документа – распоряжение о формировании комиссии. Действовать оно будет до момента решения этой комиссией нужного вопроса.

Подписывать распоряжения может относительно широкий круг сотрудников. Приказ – это основание для появления или изменения правоотношений. Распоряжение же оформляется для решения проблем, касающихся уже действующих правоотношений.

В приказ могут вноситься изменения, если это требуется. Если нужно внести корректировки в распоряжение, оно обычно переиздается. Оба документа могут регулировать только деятельность компании, к которой они относятся.

Однако акты часто затрагивают правоотношения с контрагентами фирмы.

Приказ – документ, который регистрируется в обязательном порядке. Под регистрацией понимается присвоение определенного индекса. Как правило, это порядковый номер, в который входят буквенные обозначения.

Этот номер отражается в специальном журнале.

  • 1811
  • 1733
  • 3990
  • 2015
  • 2832
  • 5045
  • 2726
  • 1572
  • 3237
  • 4078
  • 2007
  • 3888
  • 3460
  • 4944
  • 2998
  • 5807
  • 4607
  • 5282
  • 5446
  • 8002
  • 6113
  • 7326
  • 7063
  • 3155
  • 5713
  • 7258
  • 5533
  • 9248
  • 5003
  • 3968
  • 3847
  • 3958
  • 3932
  • 4244
  • 8093
  • 6176
  • 12046
  • 5950
  • 7774
  • 6388
  • 4422
  • 5441
  • 4985
  • 9384
  • 4954
  • 2818
  • 4810
  • 3876
  • 8179
  • 7289
  • 7790
  • 16328
  • 10828
  • 4381
  • 4230
  • 3364
  • 5973
  • 6204
  • 6739
  • 5235
  • 5899
  • 6636
  • 4682
  • 3735
  • 6097
  • 4110
  • 2879
  • 11291
  • 1727
  • 3628
  • 2084
  • 3951
  • 5233
  • 4548
  • 1247
  • 7120
  • 7833
  • 4142
  • 5060
  • 4261
  • 3974
  • 5078
  • 4391
  • 4272
  • 5779
  • 3889
  • 8461
  • 5980
  • 4614
  • 6152
  • 8226
  • 3118
  • 7235
  • 6082
  • 7946
  • 3754
  • 4214
  • 8824
  • 7759
  • 6233
  • 4331
  • 3799
  • 3164
  • 6116
  • 17714
  • 7645
  • 13065
  • 4247
  • 6993
  • 6715
  • 7148
  • 5689
  • 2364
  • 10144
  • 9323
  • 7528
  • 9752
  • 10263
  • 13682
  • 6464
  • 7538
  • 9174
  • 8527
  • 8545
  • 12048
  • 12244
  • 12155
  • 16033
  • 8244
  • 5151
  • 10895
  • 11079
  • 10161
  • 6975
  • 12900
  • 11484
  • 12565
  • 10691
  • 13652
  • 21350
  • 7081
  • 8725
  • 14973
  • 11857
  • 9384
  • 7085
  • 8604
  • 17962
  • 15974
  • 12122
  • 13690
  • 15892
  • 13428
  • 16751
  • 8725
  • 10889
  • 16006
  • 8730
  • 14694
  • 12942
  • 14255
  • 7342
  • 14878
  • 7913
  • 15415
  • 17371
  • 15877
  • 10005
  • 18568
  • 14012
  • 8780
  • 13826
  • 5127
  • 9933
  • 11341
  • 12801
  • 15667
  • 15488
  • 17244
  • 13922
  • 13215
  • 8779
  • 11519
  • 5914
  • 20269
  • 6663
  • 12051
  • 19844
  • 17102
  • 15054
  • 4258
  • 10107
  • 9540
  • 16740
  • 15127
  • 7841
  • 10478
  • 14504
  • 14793
  • 7284
  • 20855
  • 17701
  • 9892
  • 14990
  • 17605
  • 14476
  • 11333
  • 12933
  • 10250
  • 11455
  • 12007
  • 30675
  • 16891
  • 15846
  • 11484
  • 16755
  • 13874
  • 14544
  • 18461
  • 28720
  • 12815
  • 14014
  • 23911
  • 26071
  • 13636
  • 19283
  • 20812
  • 31349
  • 14893
  • 15046
  • 16748
  • 31199
  • 16692
  • 14248
  • 30699
  • 19679
  • 26438
  • 9527
  • 21685
  • 17451
  • 7838
  • 13024
  • 22432
  • 19807
  • 18804
  • 20614
  • 21592
  • 25218
  • 33099
  • 16597
  • 25374
  • 20647
  • 28708
  • 21318
  • 26067
  • 8716
  • 18012
  • 13228
  • 20505
  • 28816
  • 25389
  • 17321
  • 35279
  • 21049
  • 19750
  • 40253
  • 62807
  • 18385
  • 25854
  • 22027
  • 28374
  • 51482
  • 13667
  • 37056
  • 39087

Формы приказов в строительстве

Изменение размера окладов.doc

  • Приказ о возложении на работника обязанностей временно отсутствующего лица.doc
  • Приказ о возложении обязанностей.doc
  • Приказ о возмещении работнику заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться.doc
  • Приказ о возмещении работнику расходов за использование личного мобильного телефона в служебных целях.doc
  • Приказ о возмещении расходов, связанных с использованием личного автомобиля в служебных целях.doc
  • Приказ о возмещении расходов, понесенных работником в период командировки.doc
  • Приказ о возмещении ущерба в связи с незаконным отстранением от работы.doc
  • Приказ о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника.doc
  • Приказ о возмещении ущерба работнику.doc
  • Приказы о назначении ответственных лиц

    Еще приказы о назначении ответственных лиц за производство работ ПРИКАЗ № ____ «____»____________201 г.

    г. «Об ответственных за производство работ» В связи с проведением работ на объекте: « ». ПРИКАЗЫВАЮ:

    • Назначить инженера СКК Иванова И.И. ответственным за проведение входного контроля материалов и оборудования, неразрушающего контроля, сварочно-монтажных работ, изоляционно-укладочных работ, подготовительных и земляных работ, бетонных работ.

    Директор Директоров Д.Д.

    Приказ № ____ « ____» ___________ 201 года «О закреплении персонала на объекте» В связи с проведением работ на объекте: « » ПРИКАЗЫВАЮ:

    • Организовать бригаду по строповке грузов при производстве работ с грузоподъемными кранами и механизмами

    Ф.И.О.

    Ф.И.О. Стропальщик Стропальщик Ф.И.О. Стропальщик Ф.И.О. Стропальщик Ф.И.О.

    Ф.И.О. Ф.И.О. Стропальщик Стропальщик Стропальщик Директор Директоров Д.Д. Приказ № ____ « ____» ___________ 201 года «О закреплении персонала на объекте» В связи с проведением работ на объекте: « » ПРИКАЗЫВАЮ: Закрепить следующих работников за вышеуказанным объектом: 1 2 3 4 Директор Директоров Д.Д.

    Приказ № ______ « ____ » ___________ 201 года «О назначении ответственного лица за производство работ с грузоподъемными кранами и механизмами» В связи с проведением работ на объекте: « » ПРИКАЗЫВАЮ: Назначить руководителя Иванова И.И., а в его отсутствие Сидорова С.С.

    лицом, ответственным за производство работ с грузоподьемными кранами и механизмами. Директор Директоров Д.Д. Приказ № « » 201 года «Об ответственных за производство работ» В связи с проведением работ на объекте: « » ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Назначить прораба Иванова И.И. временно исполняющим обязанности Сидорова С.С.
    2. Назначить ответственным за производство строительно-монтажных работ исполняющего обязанности начальника участка Иванова И.И.
    3. Назначить ответственным за соблюдение требований охраны труда, пожарной, промышленной и электробезопасности при производстве работ, сохранность действующих коммуникаций и выполнение работ повышенной опасности исполняющего обязанности начальника участка Иванова И.И.
    4. Назначить исполняющего обязанности Иванова И.И. ответственным за ведение сварочно-монтажных, изоляционно-укладочных, земляных работ.
    5. Назначить исполняющего обязанности начальника участка Иванова И.И. ответственным за проведение входного контроля изделий и материалов.
    6. Назначить исполняющего обязанности начальника участка Иванова И.И. ответственным за безопасное производство работ грузоподъёмными механизмами на объекте.

    Директор Директоров Д.Д.

    Ознакомлен: ______________________________

    Приказ о назначении ответственного за производство работ на объекте

    17714 Работы на объектах – это, как правило, масштабное и ответственное мероприятие. Оно может сопровождаться многочисленными нарушениями. Кто-то должен следить за фронтом работ, выявлять нарушения.

    поэтому важно назначить ответственного за проведение работ.>

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Приказ о назначении ответственного формируется со следующими целями:

    1. Донесение до работников сведений о том, что они назначены ответственными лицами.
    2. Оперативное выявление нарушений.
    3. Если будет обнаружено нарушение, будет кого привлечь к ответственности.
    4. Установление степени ответственности за нарушение.
    5. Фиксация сферы ответственности того или иного сотрудника.
    6. Регламентация должностных обязанностей работников.
    7. Обеспечение контроля за работами на объекте.

    Если при производстве работ будут обнаружены отклонения, назначенное лицо будет нести ответственность. Одним распоряжением можно назначить ответственных сразу за несколько отдельных сфер или же за производство работ в целом. К примеру, могут устанавливаться лица, ответственные за эти направления:

    1. Сохранность имущества, находящегося на объекте.
    2. Пожаробезопасность.
    3. Охрана труда.
    4. Выполнение отдельных этапов работ.

    При составлении приказа нужно учитывать положения ТК и других положений закона.

    Права сотрудников не могут быть нарушены распоряжением, иначе приказ не будет считаться законным. Важно! Работники, назначенные ответственными, должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Если подписи на распоряжении не будет, то и привлечь сотрудника к ответственности будет нельзя. ООО «Стрела» Приказ №66 г. Москва 23 июня 2017 года О назначении ответственного за производство работ на объекте г. ООО «Стрела» Приказ №66 г. Москва 23 июня 2017 года О назначении ответственного за производство работ на объекте г.

    Москвы В целях осуществления строительных работ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Назначить Рокотова Р.Р. (главный инженер) ответственным за проведение строительных работ по адресу Щелокова 5. 2. Назначить Жукова И.Р. ответственным за материальные ценности, находящиеся на объекте. 3. Назначить Жукова И.Р. ответственным за исполнение мер охраны труда.

    4. Контроль над выполнением распоряжения оставляю за собой. Директор (подпись) Громыко Р.Р.

    С приказом ознакомлены: Рокотов Р.Р. (подпись) Жуков И.Р. (подпись)

    Приказ о создании бригады.

    Образец и бланк 2021 года

    Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.ВниманиеРаботники объединяются в Бригаду для совместного и эффективного выполнения трудовых функций на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и коллективной ответственности.

    2.2. На Бригаду возлагаются следующие трудовые функции: 2.2.1.

    Бесплатная юридическая консультация: Основой для определения общей численности бригады является объем выполняемых работ.

    На каждом конкретном участке работы учитываются специфические особенности, к которым относятся: специализация спортивного сооружения, культивируемые виды спорта, напряженность и стабильность потока занимающихся, применяемые виды покрытий, размеры служебных и производственных площадей, сменность работы оборудования.

    2.5.2. Численный и квалификационный состав бригады может быть изменен за счет выполнения работниками смежных или вспомогательных работ. Для более рационального использования рабочего времени членов бригады рекомендуется вводить ленточный (ступенчатый) график выхода на работу.

    3. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ БРИГАД 3.1.

    Списку N 2 — 3 года 9 месяцев 23 дня. Суд, принимая решение о включении в специальный стаж З.

    периода работы с 01 февраля 2000 г. по 06 сентября 2000 г. в качестве маляра 5 разряда с совмещением второй профессии «штукатура», не учел, что профессия «штукатур — маляр» не подпадает под Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, поскольку штукатуры приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку N 2 только при условии, если они заняты на подземных работах по строительству и ремонту метрополитенов, подземных сооружений.

    Приказ о создании бригады

    Документ составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм.

    Он содержит в себе список сотрудников, которые будут в дальнейшем совместно выполнять производственные задачи и нести общую ответственность за полученные результаты. ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа о создании бригады .docСкачать образец приказа о создании бригады .doc Как создать бригаду Чтобы создать новую бригаду, необходимо определиться с человеком, который будет наделен руководящими функциями по отношению к членам бригады – бригадиром.

    Прежде чем взять нового человека в бригаду, необходимо предварительное одобрение со стороны коллектива.

    Для чего создаются бригады Организация создает бригады, для того чтобы:

    1. Рационализировать систему по начислению должностного оклада.
    2. Заинтересовать выполнением работы, которая не входит в функциональные обязанности сотрудника.
    3. Разрешить проблему с персоналом: участникам бригады, выполняющим определённый комплекс работ, выгодно делать заданный по плану объем с минимальными затратами сил и замещать временно отсутствующего работника.
    4. Нацелить рабочий персонал на конечный результат трудовой деятельности.
    5. Не платить дополнительно сотруднику за совмещение профессий и увеличение объема работ.
    6. Сократить движение документов в организации с момента их создания до завершения их исполнения.
    7. Улучшить трудовую деятельность персонала.

    Кто должен составлять Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства. Какая информация должна содержаться в документе Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

    1. регистрационный №;
    2. ФИО ответственного за исполнение приказа лица;
    3. название организации;
    4. основной текст;
    5. дата его составления;
    6. наименование документа;
    7. формулировка «С целью … (указать причину создания приказа) ПРИКАЗЫВАЮ»;

    Пример оформления приказа о назначении ответственного за проведение работ на объекте

    » » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 22.04.2021 Качественно организованное ведение технической и нормативно-правовой документации на производственном объекте является гарантом высокой эффективности и улучшения условий труда работников.

    Для этого компании имеют право составлять локальные акты.

    Примером самого распространенного локального акта является приказ о назначении ответственного лица за производство работ на объекте. Эта документация применима для возложения обязанностей на одного сотрудника или целый коллектив. В зависимости от сферы требуемой деятельности приказ о назначении может затрагивать широкую группу лиц.
    В зависимости от сферы требуемой деятельности приказ о назначении может затрагивать широкую группу лиц.

    Но чаще всего возложенная ответственность делится на несколько групп. Самими распространенными считаются:

    • кадровая;
    • материальная;
    • за архивы;
    • за пожарную безопасность;
    • за электротехническую безопасность;
    • за охрану труда.

    Точную формулировку сферы ответственности необходимо прописывать в приказе, который должен строго соответствовать Трудовому кодексу, ГОСТам, СанПиНам и прочим законодательным нормам.

    В зависимости от сферы деятельности ответственным может быть:

    1. В кадровом делопроизводстве – сотрудник с высшим юридическим образованием, руководитель организации или его заместитель.
    2. При обеспечении пожарной, электротехнической безопасности, охраны труда или контроля за выполнением особо опасных работ – исключительно сотрудник, имеющий высшее образование в данной области и прошедший все необходимые курсы дополнительного обучения.
    3. При распределении материальной ответственности – любой сотрудник, который подтвердит личное согласие на выполнение этой функции.

    Только материально ответственного руководитель может выбрать по своему желанию или исходя из личных качеств работника.

    Во всех остальных случаях ответственным должен быть дипломированный специалист, в идеале имеющий трудовой стаж не менее трех лет на аналогичной должности.

    Ответственные за охрану труда и пожарную безопасность на объекте могут быть объединены в отдельную службу, являющуюся самостоятельным структурным подразделением на предприятии. В небольших компаниях или в штате у индивидуального предпринимателя ответственным за все вышеуказанные области на объекте может стать сам руководитель или ИП, но ему придется проходить специальные курсы и получать сертификаты – в случае контроля за реализацией правил охраны труда или любой разновидности техногенной защиты. Рекомендуем прочитать, как оформить приказ о назначении ответственного:

    • ;
    • ;
    • .

    В общем виде приказ создается для реализации ряда целей.

    Наиболее существенными среди них являются:

    • фиксация сферы полномочий за определенным сотрудником при производстве каких-либо работ на объекте;
    • регуляция степени ответственности в случае обнаружения нарушений;
    • обеспечение контроля за работами на объекте.

    Приказ о назначении материально ответственного лица подчиняется особым правилам. Предварительно с работником нужно заключить договор и получить согласие от сотрудника на выполнение таких обязательств. Материальная ответственность может быть возложена на весь коллектив – тогда каждый работник должен ознакомиться с приказом и заверить личной подписью свое согласие.

    При оформлении приказа об ответственном за производство работ на объекте необходимо использовать типовые формы, с которыми можно ознакомиться на сайте Роскомнадзора или в крупных базах, например Консультант.плюс, также можно разработать бланк распоряжения самостоятельно. В зависимости от типа деятельности следует выбирать типовую форму, прописывая в нем всех задействованных лиц.

    В общем виде структура документа для назначения ответственных лиц за производство работ должна содержать такие пункты:

    • полное наименование организации;
    • дата, город составления приказа и его номер;
    • название документа;
    • основная часть – причина, для которой создается приказ (например, «в целях производства работ на строительном объекте»);
    • список ответственных с указанием должностей и ФИО;
    • подписи директора и ознакомленных сотрудников.

    Нужно прописывать всех работников: тех, кто будет отвечать за производство работ, кто должен обучить «новоприбывших» и ввести их в курс дела, кто будет выполнять работу во время отсутствия ответственных и кто в итоге будет осуществлять контроль за выполнением распоряжения. Подписанный руководителем приказ считается вступившим в силу и должен вноситься в специальный журнал в отделе кадров на предприятии.

    Как первичная документация, этот журнал должен храниться не менее 5 лет. Данный журнал может использоваться любой государственной инспекцией для проведения расследований или регулярных проверок работодателя и коллектива. Также он помогает формировать отчетность.

    . Ответственным лицом за производство работ на объекте должен быть назначен работник с соответствующим высшим образованием. Материально ответственным может быть установлен любой работник, но только с его согласия. Приказ о передаче лицу ответственности составляет и подписывает руководитель компании.

    С. этого момента он вступает в силу и хранится на предприятии не менее 5 лет.

    Приказ о создании бригады

    8527 ─ это официальное постановление руководителя организации.

    Документ составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Он содержит в себе список сотрудников, которые будут в дальнейшем совместно выполнять производственные задачи и нести общую ответственность за полученные результаты.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Чтобы создать новую бригаду, необходимо определиться с человеком, который будет наделен руководящими функциями по отношению к членам бригады – бригадиром.

    Прежде чем взять нового человека в бригаду, необходимо предварительное одобрение со стороны коллектива.

    Организация создает бригады, для того чтобы:

    • Разрешить проблему с персоналом: участникам бригады, выполняющим определённый комплекс работ, выгодно делать заданный по плану объем с минимальными затратами сил и замещать временно отсутствующего работника.
    • Рационализировать систему по начислению должностного оклада.
    • Сократить движение документов в организации с момента их создания до завершения их исполнения.
    • Нацелить рабочий персонал на конечный результат трудовой деятельности.
    • Заинтересовать выполнением работы, которая не входит в функциональные обязанности сотрудника.
    • Улучшить трудовую деятельность персонала.
    • Не платить дополнительно сотруднику за совмещение профессий и увеличение объема работ.

    Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства. Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

    • название организации;
    • наименование документа;
    • регистрационный №;
    • дата его составления;
    • формулировка «С целью … (указать причину создания приказа) ПРИКАЗЫВАЮ»;
    • основной текст;
    • ФИО ответственного за исполнение приказа лица;
    • подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
    • оттиск печати.

    Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

    1. Создать бригаду … (наименование организации) по адресу …
    2. … (ФИО и должность) назначить с … года бригадиром.
    3. … (ФИО назначенного бригадира) установить доплату за руководство бригадой в размере … рублей … копеек от должностного оклада.
    4. Возложить на бригаду следующие функции … (перечислить их).
    5. Утвердить состав и структуру бригады в пределах … человек … (перечислить ФИО людей, которые будут состоять в бригаде).
    6. Закрепить за бригадой следующее имущество … (перечислить).
    7. Утвердить план предстоящих работ для бригады.
    8. Контроль за исполнением приказа возложить на … (должность и ФИО лица).

    Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые надо соблюдать при написании:

    • Интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
    • Приказ издается только на бумаге белого цвета А4, не имеющей государственной символики.
    • Дата должна быть прописана цифрами.
    • В документе обязательно должен быть указан регистрационный №.
    • Указать основание для повышения или понижения должностного оклада.
    • Все подписи и расшифровки должны быть в документе.

    Полезно знать!

    Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации. Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки.

    Вот самые основные:

    • неправильно написано название организации;
    • неправильно написаны число, месяц или год, либо они вообще не написаны;
    • не указан регистрационный №;
    • не указана цель создания бригады;
    • не указаны должности в графе ознакомления;
    • внесены различные поправки;
    • основной текст написан почерком, который очень сложно разобрать;
    • ФИО сотрудников написаны неправильно;
    • очень много орфографических ошибок в тексте;
    • текст сильно затерт стирательной резинкой.

    Чтобы исправить ошибки и недочеты в документе, необходимо следующее:

    1. Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены:
      • до того как начальник поставил свою подпись;
      • в момент подписания.
    2. Напечатать новый документ. Но перед тем как это сделать, необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки.

      Он должен содержать:

      • № документа;
      • время подписания (число, месяц, год);
      • название;
      • начальную формулировку «Считать недействительным»;
      • причины аннулирования;
      • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
      • подпись.

    Итак, согласно современным представлениям руководителей организаций, бригады ─ это одна из составляющих частей развития и изменения конечных результатов в процессе трудовой деятельности предприятия.

    Концепция создания бригады состоит в том, что сплоченный коллектив принесет для организации плодотворные результаты, ведь люди работают ради достижения общей цели, чем группа сотрудников, которая работает ради своих интересов. Отсюда вытекает следующее: бригады ─ это группа людей, объединенных общей работой в интересах организации. А для того чтобы бригада смогла дать все самое лучшее, бригадиру необходимо управлять ею, т.е.

    иметь аналитический склад ума и подходить к проблемам креативно. Таким образом, правильно сформированная бригада и грамотное управление ею могут повысить производительность организации.

    Приказ о назначении ответственного лица

    62807 Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует.

    Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме.

    Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение.

    Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

    Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр. В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия.

    В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ. Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

    Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения. В дальнейшем справки, аттестаты и т.п.

    документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц.

    Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

    Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность. Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

    В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год). Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту.

    Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие. Вторая часть документа содержит более подробную информацию.

    Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами).

    Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

    В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку. Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др.

    В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

    Приказ о назначении бригадира образец

    4.

    1. к стимулирующим — премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

    Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

    1. за интенсивность труда;
    2. за работу в вечернюю и ночную смены;
    3. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
    4. за руководство (бригадой, звеном);
    5. за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
    6. за перевозку опасных грузов;
    7. за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
    8. за работу в ночное время;
    9. за совмещение профессий (должностей);
    10. за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
    11. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

    Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147, 148,Трудового Кодекса РФ.Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (тарифной ставки), являются надбавки и доплаты.

    Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем.

    Что говорит закон? Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда (ст. 57 ТК РФ), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в ст. 129 ТК РФ. Доплата и надбавка — в чем разница?

    Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка».

    Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.ФЗ РФ от 17 декабря 2001 г.

    N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы в филиале с. 01 февраля 2000 г. 06 сентября 2000 г. — 7 месяцев 6 дней; с 02 апреля 2001 г.

    по 01 ноября 2004 г. — 3 года 6 месяцев, признании с 21 сентября 2009 г.

    + +