Пример отказа от прививки от гриппа


Пример отказа от прививки от гриппа

Вакцинация сотрудников от коронавируса: требования к работодателям и новый отчет


Например: юридические, бухгалтерские услуги, охранные предприятия? 12 Ответить НТ Наталья Тэ , массовый вопрос, ответа нет нигде 0 Ответить К Ксения , хороший вопрос. Тоже ищу ответ 0 Ответить М Мария , этот вопрос очень интересует. Опять не доработки в Постановлениях.

И куда теперь обращаться. А штрафы у нас быстро выписываются 6 Ответить Н Ника , нет не должны.

2 Ответить Т Татьяна Вводи ли во Владимирской области указ о вакцинации сотрудников? 0 Ответить Яна Аржанова, главный редактор , пока нет.

0 Ответить Яна Аржанова, главный редактор , добрый день.

Сегодня вышло об обязательной вакцинации во Владимирской области.

0 Ответить УВ Уже Ввели , 0 Ответить Д Дина , Добрый день! Если я ИП , у меня нет сотрудников, но я работаю на себя в своём магазине обязана ли я вакцинироваться? (Владимирская область) 0 Ответить АМ Александр Медведев Я уехал на заработки в ХМАО без прививки.могу ли я без нее вернуться домой поездом в Оренбургскую обл.

2 Ответить Г Гиляна Как быть с сотрудниками, которые переболели и имеют титр антител? 0 Ответить Яна Аржанова, главный редактор , добрый день!

Оперштаб и Роспотребнадзор в своих разъяснениях дают ответ на аналогичный вопрос — Какие титры антител к коронавирусу приравниваются к прививке?»При оценке исполнения работодателем требований Постановления – никакие.

В настоящее время имеющиеся в городе (городские и частные лаборатории) тест-системы, делающие ИФА, имеют разные единицы изменения и не сопоставимы с точки зрения их результатов. Поэтому на текущий момент ориентироваться на результаты ИФА-тестирования некорректно. С точки зрения экспертов, наличие высокого уровня иммуноглобулина G не является противопоказанием для вакцинирования».
С точки зрения экспертов, наличие высокого уровня иммуноглобулина G не является противопоказанием для вакцинирования».

0 Ответить Д Дарья Если меня отстранят от работы, а впереди отпуск, должен ли работодатель выплатить отпускные если это ип? 1 Ответить Яна Аржанова, главный редактор , добрый день.

Постановление об обязательной вакцинации 60% сотрудников: как исполнять, санкции для бизнеса

Считаем, сколько человек должны быть вакцинированы, чтобы уложиться в лимит.

100 × 60% = 60 человек должны быть привиты к 15 июля. Считаем, кто готов или уже привился: 30 + 10 = 40 человек.

Для соблюдения лимита необходимо, чтобы привились еще 20 человек. Сотрудников, которые отказываются прививаться, работодатель вправе отстранить от работы без сохранения зарплаты. Но отстранять всех 40 не обязательно — достаточно соблюсти лимит в 60% от общего числа сотрудников.

Из этих 40 нужно выбрать 20, кто это будет — решать работодателю. Можно ориентироваться на то, как часто человек контактирует с клиентами и другими работниками. Если ИП и организации не соблюдают требования о вакцинации, их могут оштрафовать.Нарушения могут быть такими:

  • К 15 июля количество вакцинированных сотрудников без противопоказаний меньше 60%.
  • До 22 июля работодатель не предоставил отчет о вакцинации в своей организации и личные данные вакцинированных сотрудников.
  • К 15 июля нет приказа об отстранении тех, кто отказался от вакцинации, и не подтвердил медотвод и не попал в разрешенные 40% непривитых.

При угрозе распространения опасных заболеваний предусмотрены административные штрафы за нарушение пунктов 2 и 3:

  1. для ИП — от 50 000 до 150 000 ₽;
  2. для организаций — от 200 000 до 500 000 ₽.

Вместо штрафа компании могут приостановить деятельность до 90 суток. Штрафы за нарушение пункта 1:

  1. для ИП — от 30 000 до 50 000 ₽;
  2. для организаций — от 100 000 до 300 000 ₽.

Сотрудники могут привиться от COVID-19 любой из доступных вакцин:

  1. «Спутник V» от института им.

    Гамалеи;

  2. «КовиВак», от центра им. Чумакова.
  3. «ЭпиВакКорона» от центра вирусологии «Вектор»;

Сделать это можно бесплатно в своей районной поликлинике по предварительной записи. Центры вакцинации также открыты

  1. городских парках.
  2. центрах МФЦ;
  3. павильонах «Здоровая Москва»;
  4. в некоторых торговых центрах;
  5. вузах;

Во всех этих центрах вакцинация бесплатна, нужен только паспорт и полис ОМС.

Как написать отказ от прививки против гриппа, которую требуют сделать в школе

Заставлять не имеют права! Даем образец отказа от прививки от гриппа и разъясняем ваши права.

Болеть не любит никто. И никто не застрахован от ежегодных эпидемий, охватывающих страну в межсезонье.

Медики предлагают различные способы не заболеть, наименее популярной среди них является прививка. Причины разные. Кто-то считает, что от нее больше вреда, чем пользы, у кого-то есть противопоказания, а некоторые просто боятся уколов. Есть ли право избежать такой вакцинации и как написать отказ от прививки от гриппа, чтобы снять претензии врачей и учителей?

Постараемся разобраться. Вакцинация в России – дело добровольное.

Об этом законотворцы постарались прямо написать в Законе РФ от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Его нормы предусматривают право осмысленного отказа от некоторых видов обязательных (по мнению медиков) прививок, которые положены всем гражданам в рамках медицинского страхования. Отказаться можно от вакцинации как себя самого, так и своих несовершеннолетних детей.

Вот перечень болезней, профилактикой которых по желанию можно пренебречь и прививку не делать:

  1. гепатит В;
  2. краснуха;
  3. эпидемический паротит;
  4. грипп.
  5. туберкулез;
  6. дифтерия;
  7. корь;
  8. коклюш;
  9. полиомиелит;
  10. столбняк;

Казалось бы, как гласит закон о прививках в России 2019, отказ написал и свободен. Бланк заполнил без уважительной причины – и живешь себе беззаботно.

Но не все так просто. Перед этим придется пообщаться с врачами, объяснить им, почему вы отказываетесь от оформления карты прививок, и быть готовым к осложнениям не только в заболевании, но и в трудоустройстве для некоторых профессий или в учебе. Но обо всем по порядку. Нельзя просто так взять и прийти в поликлинику, написать без причины написать на бланке о прививке от гриппа (например): “А Баба Яга против!» По закону такое решение должно быть не только осмысленным, но и с пониманием последствий.

И врач обязан рассказать об опасностях, которые таит в себе такая позиция.

Отказ работников от обязательной вакцинации

> > Заказать документ Вакцинация является одним из видов медицинских вмешательств ( Закона N 323-ФЗ, Закона N 157-ФЗ).

Поэтому вакцинацию можно провести только с согласия работников ( Закона N 157-ФЗ). Граждане имеют право отказаться от профилактических прививок путем оформления соответствующего документа на бумажном носителе, подписанного гражданином и медицинским работником либо в форме электронного документа ( Закона N 323-ФЗ, , Закона N 157-ФЗ, Минздрава России).

Письменный факт отказа от проведения вакцинации служит основанием для исключения ответственности должностных лиц, обязанных проводить иммунопрофилактические мероприятия. Вместе с тем в случае заболевания корью иностранного гражданина, не имеющего профилактических прививок по причине отказа, с последующим распространением инфекции среди населения такой гражданин, а также работодатель могут нести ответственность в соответствии с действующим законодательством ( Роспотребнадзора от 04.10.2019 N 09-13030-2019-40). Официальным документом, определяющим дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, информированного добровольного согласия на виды медицинских вмешательств и отказа от вида медицинского вмешательства, является Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1177н.

Кроме того, рекомендуем в лист ознакомления с приказом о вакцинации включить графу, в которой работники укажут, согласны они на вакцинацию или нет. Ограничением к проведению профилактической вакцинации является наличие у работника медицинских противопоказаний ( Закона N 157-ФЗ, , утв. Главным государственным санитарным врачом 09.01.2002).

По нашему мнению, если работник отказался от прохождения профилактической вакцинации или у него имеются противопоказания по состоянию, то отсутствие обязательных профилактических прививок влечет отстранение работника от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то есть тех, которые включены в N 825 ( Закона N 157-ФЗ, ТК РФ, Роспотребнадзора, Минтруда России N 14-2/10/В-2314).

Работники, выполняющие иную работу, не обязаны проходить вакцинацию, и работодатель в данном случае не имеет права отстранять их от работы. Однако на практике встречается и другой подход.

Обратите внимание! За отсутствие у работников прививок, если их обязательное проведение предусмотрено нормативно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по КоАП РФ. Привлечение к ответственности возможно даже в тех случаях, когда работы не входят в N 825 (Постановления Московского городского суда от 19.03.2019 , от 21.05.2019 ). Чтобы избежать ответственности, работодателю следует действовать в следующем порядке:

  • потребовать от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации, направив им письменное уведомление, составленное в произвольной форме;
  • получить от работников, отказавшихся от проведения обязательной прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;
  • отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (до прохождения работником вакцинации), если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Такое отстранение при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (Апелляционное Ярославского областного суда от 22.11.2012 по делу N 33-5976/2012). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами ( ТК РФ).

Порядок отстранения от работы лица, не прошедшего вакцинацию, может быть следующий:

  • во-первых, работодателю необходимо зафиксировать факт непрохождения данным работником вакцинации, для этого могут быть составлены как докладная записка ответственного должностного лица, так и акт, составленный и подписанный коллегиально;
  • во-вторых, необходимо издать приказ об отстранении от работы работника, указав в нем Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, обстоятельства, послужившие основанием для отстранения от работы, — ТК РФ, Закона N 157-ФЗ (непрохождение обязательной вакцинации), срок отстранения с указанием даты отстранения и до момента прохождения вакцинации.

Отказ или уклонение от обязательной вакцинации, прописанной в правилах внутреннего распорядка работодателя, без уважительных причин является дисциплинарным проступком (в ТК РФ прописана обязанность работника по соблюдению правил внутреннего распорядка), за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности ( ТК РФ). Однако работодатель не вправе оштрафовать работника за отказ от вакцинации, в том числе от коронавирусной инфекции, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ТК РФ. Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс Присоединяйтесь: © 2021 — 2021 Компания «АПИ» Мы Вам перезвоним Ваше имя* (полностью) Ваш телефон* Организация* согласен на обработку персональных данных.

Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Обратная связь Ваше имя* (полностью) Ваш телефон/e-mail* согласен на обработку персональных данных.

Протестируйте КонсультантПлюс ФИО* (полностью) Ваш телефон/e-mail* Организация* согласен на обработку персональных данных. Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить». ФИО* (полностью) Ваш телефон* Ваш email* согласен на обработку персональных данных.

Заказать подборку по данной теме ФИО* (полностью) Ваш телефон* Организация* согласен на обработку персональных данных. Регистрация на конкурс Только администратор может добавлять новых пользователей. Заказать видео согласен на обработку персональных данных. Записаться на мероприятие согласен на обработку персональных данных.

Записаться на мероприятие согласен на обработку персональных данных. Записаться на курс согласен на обработку персональных данных. Заказать документ согласен на обработку персональных данных.

Лектором вебинара на какую тему могли бы стать Вы? согласен на обработку персональных данных.

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о вакцинации против коронавирусной инфекции

Вакцина ГамКовидВак в сравнении с вакциной ЭпиВакКорона более реактогенна, но более иммуногенна, так как иммунный ответ на неё более продолжительный до 2-х и более лет.

Будет ли вакцинация от COVID-19 ежегодной? Минздрав РФ внес вакцинацию от COVID в национальный календарь профилактических прививок. Прививочный календарь предусматривает два вида вакцинации: профилактическую и по эпидемическим показаниям.

Профилактические прививки обеспечивают иммунизацию против распространенных инфекций, широко распространенных в человеческой популяции: кори, краснухи, паротита, полиомиелита, ветряной оспы, дифтерии, гриппа, туберкулеза, гепатита В, столбняка и других. Иммунизация по эпидемическим показаниям проводится при угрозе возникновения различных эпидемий и вспышек зоонозных инфекций, в том числе для групп риска.

Самый известный пример – сезонная вакцинация от клещевого энцефалита.

Отметим, что Минздрав РФ отнес прививки от коронавируса к вакцинации по эпидемическим показаниям. В соответствии с ФЗ об иммунопрофилактики инфекционных заболеваний № 157 ст. 10 иммунизация в условиях режима повышенной готовности является обязательной для групп, обозначенных в приказе.

Закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» гарантирует гражданам: – медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед вакцинацией; – получение медицинской помощи в случае осложнений; – социальную поддержку при возникновении серьезных поствакцинальных осложнений; – отказ от прививок, лицам, которые не входят в категорию работников, требующих обязательную иммунизацию.

Какие есть показания к вакцинированию?

Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19) у взрослых старше 18 лет. Какие есть противопоказания к вакцинации?

– гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или к вакцине, содержащей аналогичные компоненты; – тяжелые аллергические реакции в анамнезе; – острые инфекционные и неинфекционные заболевания; – обострение хронических заболеваний

У работника нет прививки?

Ответит работодатель

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы: а) по отлову и содержанию безнадзорных животных; б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей; в) с больными инфекционными заболеваниями; г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников.

Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, «общими» являются прививки против гриппа и кори. Вакцинации против гриппа, подлежат работники: а) образовательных и медицинских организаций; б) транспорта и коммунальной сферы. Вакцинации и ревакцинации от кори работники: а) образовательных и медицинских организаций; б) транспорта и коммунальной сферы; в) занятые в торговле, социальной сфере; г) работающие вахтовым методом; д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники: а) образовательных и медицинских организаций; б) транспорта и коммунальной сферы; в) занятые в торговле, социальной сфере; г) работающие вахтовым методом; д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ. Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на: а) строительных и сельскохозяйственных работах; б) работах по выемке и перемещению грунта; в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Образец отказа от прививки от гриппа, скачать бланк заявления

В нём должны быть приведены научно обоснованные доводы о вреде конкретной прививки, доказаны негативные последствия вакцинации для организма, приведены факты ухудшения здоровья после проведённых ранее вакцинаций.Для родителей, осознавших опасность прививок для здоровья своих детей, публикуем на данной странице образцы заявлений, с помощью.

которых на законных основаниях можно отказаться от прививок и биопроб. Если вам ещё не попадалась информация о вреде, причиняемом вакцинами, рекомендуем ознакомится со следующими материалами:

  1. а также с фрагментами из видеолекций Алексея Васильевича Трехлебова, о прививках и вакцинации населения.
  2. Статья «Страшная правда о прививках» высококвалифицированного специалиста в области вакцинологии, вирусолога с многолетним стажем Галины Петровны Червонской.
  3. Ряд видеофильмов: Почему врачи скрывают правду о вакцинах?, Отличается ли вакцина от геноцида?, Шокирующая правда о прививках, Вакцинами нас отравляют, Вред прививок или правда о вакцинации, Мы все заражены в роддомах!

Зав. поликлиникой Директору школыЗав.

детского сада№_______________ район, город_____от Ф.И.О.________адрес:___________ЗАЯВЛЕНИЕ.На основании дейсвующих законов РФ (

«Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан»

от 22 июля 1993 г.

№ 5487-1, статья 32 и «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17 сентября 1998 г. № 57 — ФЗ, статья 5) Я,______________, отказываюсь от всех профилактических прививок / прививок против следующих заболеваний ___________ для моего(ей) сына/дочери ______________ (ФИО ребенка), обслуживаемому(ой) в поликлинике №/обучающегося (ейся) в школе №/посещяющего (ую) детский сад №__.Дата__________ Подпись____________Зав.
№ 57 — ФЗ, статья 5) Я,______________, отказываюсь от всех профилактических прививок / прививок против следующих заболеваний ___________ для моего(ей) сына/дочери ______________ (ФИО ребенка), обслуживаемому(ой) в поликлинике №/обучающегося (ейся) в школе №/посещяющего (ую) детский сад №__.Дата__________ Подпись____________Зав. детсадом № ______ г. ___________________ от Ф.И.О._____________адрес: _______________ЗАЯВЛЕНИЕ.Я, _________________________________________________, заявляю об отказе от всех профилактических прививок и пробы Манту моему ребёнку ____________________________________.

Ответственность за его

И мы уже убедились в этом!

Движение Иммунный Ответ призывает людей отстаивать свои гражданские права и свободы. Первое, что мы рекомендуем сделать, если вас принуждают к вакцинации, это позвонить на горячую линию в Роспортебнадзор(федеральный уровень), задать прямой вопрос о том, законно ли это. Вы получите отрицательный ответ на этот вопрос!

Проверьте и убедитесь в этом ради собственной уверенности. Затем мы рекомендуем воспользоваться юридически мотивированными образцами, которые представлены ниже.

Мы готовы поддерживать вас, пишите, если нужного образца нет, или нужна консультация. Мы подготовили и продолжаем пополнять образцы мотивированных отказов, жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию, писем ректорам вузов, образцы отказов для военнослужащих, правоохранительных органов, пожарных, студентов, детей — для тех, кто вакцинироваться не готов.

И рекомендуем всем, кто столкнулся с угрозами недопуска к работе или увольнения, давлением и принуждением к вакцинации от коронавируса, нарушением своих прав воспользоваться нашими образцами.

Для гражданских лиц: ОТВЕТ РОСПОТРЕБНАДЗОРА О ДОБРОВОЛЬНОСТИ ВАКЦИНАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН можно скачать по ссылке: http://immunotvet.ru/wp-content/uploads/2021/03/РПН_1.jpg (лист1) http://immunotvet.ru/wp-content/uploads/2021/03/РПН_2.jpg (лист 2) — прикладываем его ко всем письмам!

☑ Новый, более подробный ответ Ежловой Е. Б., заместителя руководителя Роспотребнадзора о добровольности вакцинации против коронавируса для всех категорий граждан, в том числе для групп высокого риска. Ответ подходит для ВСЕХ: http://immunotvet.ru/wp-content/uploads/2021/04/ответ_Ежловой_новый1-e1617386050519.jpg(лист 1) http://immunotvet.ru/wp-content/uploads/2021/04/ответ_Ежловой_новый2-e1617386074758.jpg(лист 2) Такое же разъяснение официально опубликовано Роспотребнадзором за подписью главного санитарного врача Российской Федерации, руководителя Роспотребнадзора А.Ю.Поповой: Письмо от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 «Об иммунизации сотрудников образовательных организаций» так же подчеркивает добровольность вакцинации против коронавируса для всех категорий граждан https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/400345659/ Ответ Минздрава от 28.04.2021: http://immunotvet.ru/wp-content/uploads/2021/05/3.jpg http://immunotvet.ru/wp-content/uploads/2021/05/2.jpg http://immunotvet.ru/wp-content/uploads/2021/05/1.jpg Минтруд прислал ответ по принуждению к тестам и вакцинации на работе:

Как отказаться от прививки против гриппа взрослому и ребенку

/ / 02.09.2020, Отказ от прививки – это законное право каждого гражданина России.

Заставлять не имеют права! Даем образец отказа от прививки от гриппа и разъясняем ваши права.Болеть не любит никто. И никто не застрахован от ежегодных эпидемий, охватывающих страну в межсезонье. Медики предлагают различные способы не заболеть, наименее популярной среди них является прививка.

Причины разные. Кто-то считает, что от нее больше вреда, чем пользы, у кого-то есть противопоказания, а некоторые просто боятся уколов. Есть ли право избежать такой вакцинации и как написать отказ от прививки от гриппа, чтобы снять претензии врачей и учителей? Постараемся разобраться.Вакцинация в России – дело добровольное.

Об этом законотворцы постарались прямо написать в «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Его нормы предусматривают право осмысленного отказа от некоторых видов обязательных (по мнению медиков) прививок, которые положены всем гражданам в рамках медицинского страхования. Отказаться допустимо от вакцинации как себя самого, так и своих несовершеннолетних детей.Вот перечень болезней, профилактикой которых по желанию можно пренебречь и прививку не делать:

  • гепатит В;
  • столбняк;
  • эпидемический паротит;
  • дифтерия;
  • краснуха;
  • коклюш;
  • туберкулез;
  • полиомиелит;
  • корь;
  • грипп.

Казалось бы, как гласит закон о прививках в России 2021, отказ написал и свободен.

Бланк заполнил без уважительной причины – и живешь себе беззаботно.

Но не все так просто. Перед этим придется пообщаться с врачами, объяснить им, почему вы отказываетесь от , и быть готовым к осложнениям не только в заболевании, но и в трудоустройстве для некоторых профессий или в учебе. Но обо всем по порядку.Читайте также: ?Нельзя просто так взять и прийти в поликлинику, написать без причины на бланке о прививке от гриппа (например): «А Баба Яга против!” По закону такое решение должно быть не только осмысленным, но и с пониманием последствий.

Но обо всем по порядку.Читайте также: ?Нельзя просто так взять и прийти в поликлинику, написать без причины на бланке о прививке от гриппа (например): «А Баба Яга против!” По закону такое решение должно быть не только осмысленным, но и с пониманием последствий.

И врач обязан рассказать об опасностях, которые таит в себе такая позиция.

При этом он не должен угрожать или требовать обязательно поучаствовать в профилактических мероприятиях.Учитывая, что вакцинация против острых вирусных заболеваний, к которым относится грипп, является в России важной государственной программой, нередко в ее участники стараются записать максимальное число граждан. Привиться настойчиво предлагают на работе, в учебных заведениях и даже детских садах.

Принуждение к прививкам в этом случае незаконно, и если человек не считает нужным сделать укол вакцины, ему по этой причине не могут запретить работать или учиться.

Такие меры законодательством России предусмотрены только в крайних случаях: когда объявлена эпидемия или пандемия по такому виду заболевания.Кроме того, обязанность прививаться по графику законодательно закреплена для некоторых профессий. Поэтому, если вы ярый противник вакцинации, вы просто не сможете работать, например, учителем или воспитателем.

Служба по контракту в армии или силовых ведомствах тоже предполагает обязательные профилактические меры. Тут даже уважительная причина отказа от прививки от гриппа не поможет – отказ принят не будет.

Полный перечень специальностей, которым без вакцины не обойтись, можно найти в . Этот документ имеет меньшую силу, чем закон, о котором мы говорили выше, поэтому и для таких граждан могут найтись весомые причины отказа от прививки против гриппа, но с этой работой им придется попрощаться.Итак, решение принято, вы против, готовы написать все, что требуется, на бланке — известите врачей. Сделать это обязательно письменно.

Законодательством не предусмотрен специальный бланк отказа от прививок, поэтому написать заявление можно в произвольной форме. Мы предлагаем образец отказа от прививки от гриппа марки Эбербиовак.

Обязательно укажите:

  • свои полные данные: фамилию, имя, отчество, дату рождения, номер полиса ОМС;
  • информацию, полученную от врача, о последствиях по причине отказа;
  • сведения о возможности задать все интересующие вопросы и получить на них ответы;
  • отсылки к законодательным нормам России.

Последние два пункта подтвердят, что с вами была проведена беседа, вы спросили доктора обо всем, что интересовало, и вас не переубедила информация о негативных последствиях. Выглядит заполненный образец так:Обычно поликлиники имеют уже отпечатанный вариант бланка, который одновременно служит и согласием на прием вакцины, если вы хотите ее провести.

Правильное название вакцины всегда подскажет врач, который заинтересован в корректном оформлении такого документа.Отказаться от и избежать прививки вправе его родитель или другой законный представитель. Процедура практически не отличается от той, которая предусмотрена для взрослого человека.

Только все бумаги заполняет не сам ребенок, а его мама или папа.

Бланк используется такой же, как приведен выше, но иногда медучреждения ограничиваются его кратким вариантом:Как предупреждают врачи пациентов, желающих отказаться от прививки против гриппа, могут наступить следующие негативные последствия:

  • запрет на въезд в некоторые страны (откажут в получении визы);
  • запрет на прием в оздоровительные и образовательные заведения при угрозе эпидемии;
  • невозможность работать по специальностям, связанным с риском для здоровья в связи с постоянным нахождением в большом коллективе людей (утвержден Правительством, см. выше);

Отказать в приеме непривитого ребенка в садик или школу или уволить с работы в связи с отказом от профилактических мер против гриппа не имеет права никто. Но и гарантировать, что вы или ваш ребенок останетесь здоровыми, тоже никто не может.

Поэтому нужно делать взвешенный выбор, чтобы не сожалеть о последствиях.Ну а скачать образец отказа от прививки от гриппа можно сразу в двух вариантах: Юлия Дидух Бухгалтер, юрист по хозяйственному праву, главный редактор каналов «Правовой совет», «Ветеран труда» и «Человек в погонах в школе» на платформе Яндекс. Дзен

  • 2021.06.22
  • 2021.05.26
  • 2021.05.25
  • 2021.04.27
  1. Полный образец отказа от прививки.
  2. Краткий образец отказа от прививки.

Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: Популярные материалы:03.09.202002.09.202002.09.2020

Роспотребнадзор (стенд)

Кому и где можно поставить прививку против гриппа?

Профилактические прививки проводятся лицам, не имеющим противопоказаний (наличие аллергических реакций на куриный белок и другие вещества, если они являются компонентами вакцины, наличие лихорадки или других признаков острых респираторных инфекций) с их согласия, а также с согласия родителей или иных законных представителей несовершеннолетних и граждан, признанных недееспособными в порядке, установленном законодательством Российской Федерации В рамках национального календаря профилактических прививок за счёт средств федерального бюджета подлежат иммунизации против гриппа: — дети с 6 месяцев, учащиеся 1 — 11 классов, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, — взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы), беременные женщины, лица старше 60 лет, — лица, подлежащие призыву на военную службу — лица с хроническими заболеваниями,в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением.

Прививки можно получить во всех лечебно-профилактических организациях амбулаторно-поликлинического профиля по месту жительства. Также прививки могут проводиться по месту работы, учёбы выездными прививочными бригадами медицинских работников. Помимо амбулаторно-поликлинических учреждений можно поставить прививку на альтернативной (платной) основе в Центрах вакцинации и альтернативных прививочных кабинетах области.

Стоимость проведения прививок против гриппа можно уточнить по телефонам, либо через интернет-сайты: — Европейский Центр Вакцинопрофилактики, телефон регистратуры 24-42-17, 25-50-57. — Центр вакцинации ООО «Клиника Центра Молекулярной Диагностики», телефон регистратуры – 480-198, 480-199. Кроме того, противогриппозную вакцину можно приобрести в аптечной сети и поставить прививку в условиях прививочного кабинета лечебного учреждения, к которому Вы прикреплены, при этом необходимо строго соблюдать условия транспортировки и хранения вакцины, о которых в обязательном порядке должны проинформировать в аптечном учреждении, в котором приобреталась вакцина.

Стоит ли прививаться против гриппа если вирусы гриппа постоянно меняются?

Прививки против гриппа проводятся ежегодно в осенний период. После проведённой вакцинации формируется иммунитет, который защищает именно от тех разновидностей вируса, которые входили в состав вакцины. Для специфической профилактики гриппа используются живые или инактивированные гриппозные вакцины отечественного и зарубежного производства, приготовленные из эпидемически актуальных штаммов вируса.

Для защиты от обычного сезонного гриппа необходимо создать иммунитет к трём, наиболее распространенным гриппозным вирусам А(H1N1), А(H3N2) и B, причём иммунитет должен сформироваться к современным штаммам, которые по прогнозам будут вызывать заболевания в предстоящий эпидсезон.

Для того чтобы вакцины используемые для иммунизации ежегодно соответствовали современным требованиям, ведётся постоянное наблюдение за тем, какие вирусы гриппа циркулируют в мире. На основании данных о заболеваемости гриппом и гриппоподобными заболеваниями, вирусологических исследований и изучения особенностей выделенных вирусов гриппа составляется прогноз о необходимости включения определённых штаммов вируса гриппа в состав противогриппозных вакцин.

Специальная комиссия Всемирной организации здравоохранения, получив данные со всего мира, ежегодно решает, какие штаммы основных трёх типов вируса гриппа имеют наибольшую вероятность широкого распространения в следующем эпидемическом сезоне, и именно из них рекомендуют готовить противогриппозные вакцины С учетом рекомендаций Всемирной организации здравоохранения охват прививками против гриппа в группах риска должен быть не менее 75%.

Какова гарантия того, что не заболеешь гриппом после вакцинации? Вакцинация — это введение в организм ослабленного или убитого возбудителя, который не приводит к заболеванию, но вызывает формирование в организме антител, которые при повторной встрече с данным видом возбудителя будут выполнять защитную функцию. Состав вакцины против гриппа ежегодно меняется в соответствии с данными мониторинга и прогнозами ВОЗ о наиболее вероятной циркуляции штаммов вируса и их распространении в ближайшее время.

Противогриппозные вакцины вызывают формирование высокого уровня специфического иммунитета против гриппа.

Защитный эффект после вакцинации, как правило, наступает через 8-12 дней. Введение вакцины против гриппа позволяет подготовить организм к встрече с вирусом и снизить риск заболеваемости и возникновения осложнений после перенёсённой гриппозной инфекции. У привитых не регистрируется тяжёлых и осложненных форм гриппа.

Кроме того, все летальные исходы после перенесённого гриппа зарегистрированы у не привитых лиц. Следует учитывать, что прививка против гриппа не защищает от других возбудителей острых респираторных инфекций, которых около 200 разновидностей, при этом симптомы заболевания могут иметь сходную клиническую картину (кашель, насморк, повышение температуры тела и др.), тем самым создаётся «миф» о неэффективности вакцинации против гриппа.

Для защиты от других респираторных вирусов существуют так называемые неспецифические меры профилактики направленные на укрепления иммунной системы организма, которые порекомендует врач с учётом особенностей состояния здоровья и возможных противопоказаний. Также необходимо соблюдать личные меры профилактики заражения респираторными инфекциями.

Должны ли информировать родителей, что их детям будут ставить прививки? Федеральный закон №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» устанавливает правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней.

Данным законом определены права и обязанности граждан, организационные основы иммунопрофилактики. Любые прививки в образовательных учреждениях проводятся только при получении согласия родителей или других законных представителей детей.

О проведении профилактических прививок в детских дошкольных образовательных учреждениях и школах родители (опекуны) детей, подлежащих иммунизации оповещаются заранее.

Форма добровольного информированного согласия на проведение профилактических прививок детям или отказа от них утверждена приказом Минздравсоцразвития от 26 января 2009г. N 19н. По данным проведённых выборочных проверок медицинских кабинетов образовательных учреждений, прививки против гриппа проводятся только после поучения информированного согласия от родителей. Родителям, которые принимают решение оформить отказ от прививки против гриппа, следует понимать, что тем самым они лишают своего ребёнка возможности использовать самое эффективное средство профилактики гриппа и серьёзных осложнений после перенесённой гриппозной инфекции.

Законна ли обязательная прививка от коронавируса

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 23 августа 2021 г.

Летом 2021 года на фоне очередного роста заболеваемости коронавирусной инфекцией главные государственные санитарные врачи многих регионов некоторых сфер деятельности. В соответствии с этими документами значительная часть граждан, работающих в указанных сферах, должны привиться.

А организовать вакцинацию должны их же работодатели. Но вот вопрос: может ли работник отказаться от прививки против COVID-19, и что делать работодателю, если его работник отказывается вакцинироваться?

Начнем с того, что в России действует два важных «прививочных перечня».

Это ( «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», далее – Закона N 157-ФЗ; ):

  • национальный календарь профилактических прививок. В нем поименованы прививки от повсеместно распространенных инфекций, а также тех, которые тяжело протекают и могут привести к летальному исходу (корь, дифтерия, гепатит B и т.д.). С этим календарем хорошо знакомы многие мамы и папы, поскольку значительную его часть занимают прививки, обязательные для детей;
  • календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Здесь указаны прививки, которые проводятся лицам, находящимся в зоне риска по определенным инфекционным заболеваниям (). Например, прививка против клещевого вирусного энцефалита обязательна для граждан, проживающих там, где есть природные очаги этой инфекции. А прививка от брюшного тифа обязательна для лиц, обслуживающих канализационные сети, отвечающих за утилизацию бытовых отходов. У данных работников высока вероятность заражения из-за их профессиональной деятельности.

Именно в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям в декабре 2020 года была включена и прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2. По закону при угрозе инфекционных болезней главные санитарные врачи вправе принимать решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

, далее – Закона N 52-ФЗ).

А организации, ИП и их работники обязаны требования указанных должностных лиц соблюдать (). Иными словами, если сотрудник работает в организации той сферы, в которой большинство работников по постановлению санитарного врача региона должны быть привиты, то вакцинация для них становится . Но это не значит, что у работника вообще нет права выбора.

Вакцинация в РФ проводится на добровольной основе ().

Гражданин может отказаться от прививки. Это прямо закреплено в Законе ().

Причем отказ от прививки можно никак не обосновывать: ни медицинскими отводами, ни беременностью, ни другими причинами.

Но такие действия ведут к определенным последствиям.

Если человек трудится в организации, которая относится к сфере, включенной в список главного санитарного врача региона, то при отсутствии прививки его должны отстранить от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, на весь период эпиднеблагополучия ().

И никаких противоречий с Трудовым кодексом тут нет.

Поскольку он допускает отстранение от работы сотрудников в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (, ).

Данной позиции также придерживаются Минтруд и Роспотребнадзор (, ).

Да, и Конституционный суд в свое время говорил, что отстранение от работы из-за отсутствия прививки обусловлено необходимостью сохранения здоровья самого работника в ходе его трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья других лиц.

Поэтому в данном случае имеет место некое ограничение прав и свобод человека, которое отвечает целям, закрепленным в Конституции ().

Следовательно, нарушения конституционных прав не возникает (см. ). Вот и получается, что независимо от противопоказаний работник имеет полное право прививку не делать.

Но тогда работодатель вправе отстранить его от работы и не платить ему зарплату за период отстранения. Кроме того, период отстранения не учитывается в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск ().

Среди противопоказаний к прививке от COVID-19 поименованы ():

  • гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины;
  • тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
  • острые инфекционные и неинфекционные заболевания;
  • беременность и период грудного вскармливания;
  • возраст до 18 лет.

Но нужно понимать, что невакцинированные лица в любом случае несут угрозу здоровью окружающих. Даже если их отказ от прививки обусловлен противопоказаниями. То есть таких отказников тоже могут отстранить от работы.

Вместе с тем, как разъяснял , по окончании прививочной кампании в организации в идеале 60% или более работников должны быть вакцинированы, а в остальные 40% как раз должны попасть лица, у которых есть противопоказания, а также недавно переболевшие. Соответственно, если в компании 60% работников будут с прививками, то отстранять от работы «обоснованно непривитых» не придется.

В интересах работодателя оформить отказ от вакцинации работника в письменном виде (). Работник может написать отказ в произвольной форме.

Ниже приведен образец отказа от вакцинации от коронавируса. Отказ от проведения медицинского вмешательства Я, Володин Сергей Петрович, добровольно отказываюсь от проведения медицинского вмешательства в форме вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, из-за наличия у меня противопоказания в виде аллергии.

20.08.2021 Володин Если же работник не согласится написать отказ сам, работодатель будет вправе составить акт. Затем работодателю нужно составить приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним непривитых работников ().

Работодатель не вправе применить никакие иные «санкции» к работнику, отказавшемуся делать прививку.

Уволить по данному основанию нельзя, сделать выговор тоже. Не говоря уже о штрафах. Для работодателей, которые проигнорируют требования об обязательной вакцинации работников, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере ():

  • от 200 000 до 500 000 руб. для организаций;
  • от 50 000 до 150 000 руб. для должностных лиц и ИП.

Либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как отказаться от вакцинации (прививки)?

20 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» отказ от проведения профилактических прививок оформляется в письменной форме. Отказ от прививки выполняется на бумажном носителе или в форме электронного документа.

На бумажном носителе отказ оформляется в двух экземплярах, один из которых вручается лично или направляется почтой адресату. В форме электронного документа отказ от вакцинации направляется любым доступным электронным почтовым сервисом, позволяющим контролировать получение письма адресатом. Оба варианта отказа подписываются заявителем.

Отказ от проведения профилактической прививки оформляется в медицинской организации, проводящей профилактические прививки населению, и как медицинский документ хранится в данной медицинской организации. Положения действующего законодательства не предусматривают нахождение этих документов в распоряжении организации работодателя гражданина, отказавшегося от проведения профилактической прививки, а также обязанности организации работодателя иметь в наличии данные сведения и копии таких медицинских документов. Требование работодателя подписать отказ от вакцинации и передать его ему не основано на законе.

Добровольный информированный отказ от проведения профилактической прививки является медицинским документом и хранится в медицинской документации в лечебном учреждении (поликлинике) по месту жительства гражданина.

И поскольку очень часто работодатели довольно настойчивы в достижении цели, размещаем бланки заявлений об отказе от вакцинации в двух вариациях: для работодателя и в медицинское учреждение.

+ +