Работа с цистостатиками положена ли доплата за вредность 2021 год


Работа с цистостатиками положена ли доплата за вредность 2021 год

Какая компенсация за вредные условия труда на предприятии: 2021, тк рф, порядок доплаты


По итогам проверки будет вынесено экспертное решение относительно присутствия вредных или опасных факторов (и степени негативного воздействия) либо отсутствия таковых. Задача комиссии – сравнить условия работы с положенными гигиеническими нормами. Данное правило не применяется только в том случае, если профессия упоминается в особом списке профессий и должностей, которые автоматически признаются подверженными вредным условиям работы.

В таком случае проведение оценки не обязательно – компенсация должна быть назначена по умолчанию. Стоит иметь в виду, что на компенсацию могут претендовать исключительно рабочие, чья деятельность сопряжена с физическим трудом.

Офисные работники могут просить компенсацию, только если они сумеют доказать, что предприятие расположено в местности, неблагоприятно влияющей на здоровье. Возможно, рядом с организацией действует завод, отходы которого губительно сказываются на здоровье.

Ошибка: Работодатель привлекает к работе во вредных условиях несовершеннолетнего сотрудника, обещая выплатить компенсацию. Комментарий: Несовершеннолетние работники, инвалиды, беременные женщины и некоторые иные категории сотрудников не могут привлекаться к вредной работе ни при каких условиях. Ошибка: Работодатель, предприятию которого была присвоена оценка вредности III степени, не выдает сотрудникам молоко в течение рабочего дня.

Комментарий: Работники вредных производств имеют право на получение бесплатного молока с целью поддержания здоровья во время работы или денежной компенсации в размере стоимости молока. Вопрос №1: Сотрудники нашего предприятия трудятся в условиях ненормированного рабочего дня.

Бывает, что работать приходится по 2 смены подряд, а смена может продолжаться до 19 часов. Можно ли условия работы считать вредными? Ответ: Нет. Несмотря на то, что постоянное меняющийся режим труда и отдыха негативно сказывается на самочувствии работника, такая работа не причисляется к вредной или опасной.

За ненормированный график, ночные смены, переработку полагаются отдельные доплаты, надбавки, компенсации и отгулы.

Вопрос №2: Облагается ли компенсация за вредные условия труда НДФЛ? Ответ: Нет.

Доплата медицинским работникам

Обращаем внимание, что снижение или отмена гарантий и компенсаций повлечет изменение обязательных условий трудового договора.

Оно возможно по соглашению сторон (ст.

72 ТК РФ), либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ для ситуаций, когда организационные или технологические условия труда изменились.

4. Для того, чтобы не произошло резкого снижения достигнутого уровня заработной платы, у работодателя есть предусмотренные законодательством возможности, которые он вправе использовать в зависимости от своего финансового положения.

Работодатель может предусмотреть в системе оплаты труда принятой в данной организации: — установление для отдельных категорий работников дополнительных социальных льгот и гарантий в виде доплат; — добавить для отдельных категорий работников дополнительные показатели и критерии оценки эффективности для начисления дополнительных выплат стимулирующего характера. Следует обратить внимание, что установленные коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором «дополнительные» выплаты стимулирующего характера, дополнительные льготы и гарантии социального характера – являются обязательными для исполнения работодателем, вне зависимости от меняющегося финансового положения. Отменить эти «дополнительные» льготы и гарантии можно будет либо по соглашению сторон трудового договора, либо по причине изменения организационных или технологических условий труда (ст.

74 ТК РФ). В связи с чем, при установлении новых «дополнительных» выплат следует обратить особое внимание на отражение условий их начисления, чтобы не допустить в будущем перерасход ФОТ. 5. Для работников, принятых на работу в 2014 году, объем гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда должен устанавливаться в соответствии с законодательством РФ, действующим с 1 января 2014 г.г (п.

5. Для работников, принятых на работу в 2014 году, объем гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда должен устанавливаться в соответствии с законодательством РФ, действующим с 1 января 2014 г.г (п.

12 информации размещенной на официальном сайте Минтруда

«Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда»

). 6. Предоставление гарантий и компенсаций за работу

Какая доплата за вредные условия труда в 2021 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, трудящиеся в особо тяжелых условиях, имеют право на получение дополнительной оплаты за свой труд.

Кроме этого, они могут претендовать на ряд привилегий, а также требовать себе обеспечения особых условий на рабочем месте, которые смогут частично компенсировать негативные особенности их работы. Право на доплаты работники получают не за собственно тяжелые условия труда, а вследствие их негативного влияния на здоровье сотрудников.

В этой статье пойдет речь о видах деятельности, за которые положены особые доплаты, об их размерах, и о порядке их получения.

С 20 ноября 2008 года действует постановление правительства Российской Федерации, в котором определены минимальные размеры доплат за вредные и тяжелые условия труда.

В нем указаны виды деятельности, а также условия труда, которые следует рассматривать как вредные.

Согласно постановлению, работники могут рассчитывать на следующие доплаты и привилегии:

  1. Оплата труда повышается минимум на четыре процента по сравнению с аналогичным трудом в нормальных условиях.
  2. Каждый год сотрудник имеет право на семь дополнительных дней к отпуску, они оплачиваются, как и прочие дни отпуска.
  3. Рабочая неделя сотрудников, работающих во вредных условиях, не может превышать 36 часов.

Стоит помнить, что приведенные выше привилегии и доплаты устанавливают лишь минимальный уровень компенсаций, на который работник может рассчитывать от своего работодателя. Согласно разъяснениям Министерства труда, работодатель имеет полное право самостоятельно повышать для своих сотрудников размеры доплат за вредные и тяжелые условия труда.

Это важно, ведь доплаты будут учитываться в качестве компенсаций за тяжелые условия труда, а не в качестве обычного повышения зарплаты. Это позволит работнику рассчитывать на более выгодную пенсию и другие социальные выплаты. Для того чтобы получить возможность выплачивать сотрудникам повышенную зарплату по графе «доплаты за вредные условия труда», необходимо провести аттестацию этих условий.

Порядок следующий: создается специальная аттестационная комиссия, которая проводит изучения условий труда рабочих и выносит свое решение насчет оправданности предоставления доплат. Таким образом, новые доплаты устанавливаются при выявлении факта тяжелых условий труда, а не по самому факту профессии работника. Ведь даже весьма тяжелые виды деятельности могут осуществляться в надлежащих условиях.

Если же профессия присутствует в списке профессий с особо вредными условиями труда, то выплаты осуществляются без проведения аттестации. Читайте также: Перечень производств, профессий и цехов с особо тяжелыми условиями труда был определен еще в СССР в 1974 году. Тогда же были созданы инструкции о порядке применения этого списка.

Таким образом, при СССР дополнительные выплаты производились по факту профессии работника и его места работы. В нынешнее время появилась возможность получить право на доплаты и работникам других профессий.

Как уже упоминалось выше, для этого необходимо провести аттестацию условий труда. Вредной работой считается такая, что приводит к повышению частоты заболеваний человека, ухудшает его иммунитет, вызывает профессиональные болезни, понижает работоспособность сотрудника, влияет на его репродуктивные возможности, снижает вероятность иметь здоровое потомство.

Вредной работой считается такая, что приводит к повышению частоты заболеваний человека, ухудшает его иммунитет, вызывает профессиональные болезни, понижает работоспособность сотрудника, влияет на его репродуктивные возможности, снижает вероятность иметь здоровое потомство. Интересно, что согласно всем постановлениям и инструкциям, право на доплаты могут получать только представители рабочих профессий, сопряженных с физическим трудом на производстве. В то же время офисные сотрудники не могут рассчитывать на дополнительные выплаты.

Единственной возможностью получить их будет доказать, что место их работы представляет угрозу для здоровья. Такие ситуации возникают при расположении офисов вблизи от работающих вредных производств или мест захоронения отходов.

В то же время сам труд офисного работника, даже если он сопряжен с использованием вредного цифрового оборудования вроде мониторов компьютеров, не является основанием для выплаты дополнительных средств.

Не может быть использована для признания работы вредной и ее слишком большая продолжительность. Многие сотрудники работают полные или почти полные сутки и имеют двое суток выходных. Такой график работы вреден для здоровья, однако работающие по нему сотрудники не аттестуются как занятые на вредных производствах.

Для того чтобы произвести аттестацию рабочего места, необходимо согласие работодателя. Собственно, он и может ее устроить, однако службы охраны труда могут лишь рекомендовать произвести такое обследование.

Если же обследование было произведено, появляется возможность добиться установления дополнительных платежей для работающих в неблагоприятной среде сотрудников. Отмена этих платежей возможна только в случае изменения условий труда.

Выплаты отпускных за дополнительные дни отдыха причисляются к категории гарантийных выплат. Таким образом, платежи НДФЛ с этих выплат производятся на общих основаниях.

Надбавки к зарплате также подвергаются налогообложению на общих основаниях, они рассматриваются как повышение заработной платы. Однако этот тип выплат не стоит путать с компенсациями за особо тяжелые или вредные типы работ, они представляют собой отдельные типы платежей и регулируются другими документами.

Компенсационные платежи не облагаются НДФЛ, так как призваны возместить работнику не затраченный им труд, а понесенный его здоровьем ущерб, поэтому они не являются частью заработной платы. Интересно, что работникам, занятым на вредных производствах, согласно Трудовому кодексу положены натуральные выплаты молоком или же соответствующими ему по пищевой ценности продуктами. По желанию работник может заменить натуральную выдачу продуктов начислением денежной выплаты.

Последняя по своему размеру должна соответствовать стоимости молока или других продуктов по замене.

Натуральные выплаты и заменяющие их денежные не облагаются налогами. Однако стоит помнить, что это касается только компенсационных выплат, призванных поддержать на должном уровне здоровье работника, испытывающего серьезные нагрузки. Расчет возможен только после аттестации, в результате нее должно быть определено соотношение условий труда с гигиеническими нормами и наносимым здоровью работника вредом.

В зависимости от тяжести наносимого вреда, месту работы присуждается один из четырех классов:

  • 1-й считается вполне благоприятным для здоровья работника.
  • 2-й определяется как допустимый.
  • 3-й считается вредным.
  • 4-й свидетельствует об экстремальных условиях труда.

Занятые на рабочих местах, относимых к первым двум классам, не имеют права на получение дополнительных выплат.

Занятые в условиях четвертого класса должны быть немедленно отстранены от такого производства без увольнения и сокращения заработной платы.

Дело в том, что работа в таких условиях недопустима, поэтому работодатель должен срочно улучшить условия труда рабочих, до этого трудовая деятельность воспрещена.

Исключение составляют случаи ликвидации аварий и их последствий.

Ведь в этом случае, если не бороться с аварией, общий ущерб может оказаться намного выше. Работа третьего класса в свою очередь делится на четыре степени, из которых первая наименее тяжелая, а последняя – наиболее.

В зависимости от конкретных обстоятельств, присуждается та или иная степень тяжести, при этом определяется, какую часть от общей продолжительности рабочего дня работник находится под вредным воздействием. Порядок дальнейшего расчета довольно сложен, по этому вопросу лучше обратиться к профессиональному бухгалтеру.

Однако стоит помнить, что минимальным размером доплаты являются 4 процента от ставки, а максимальным – 24%.

В то же время при заключении договора с работодателем эти значения могут быть увеличены, при работе по трудовой книжке – нет. Редактор проекта FinBazis , эксперт по личным финансам

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате человеку, не жалеющему своего здоровья для нужд производства.

Забота о здоровье трудового класса была одним из главных направлений в СССР.

Еще в 1974 году был официально утвержден перечень производств, профессий и цехов с особо тяжелой обстановкой труда.

В дополнение к списку были разработаны инструкции, регламентирующие порядок его использования.

Уже с того времени специалистам, работа которых была связана с неблагоприятной средой на рабочем месте, начислялись доплаты. В нынешнее время в реестр добавлены еще другие профессии. В случае если специальность, по которой работает человек, утверждена в перечне специальностей с особо вредными условиями, то доплату выплачивают, не проводя аттестацию.

Для других работников необходимо еще подтвердить свои права. Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест. Она анализирует обстановку труда и выносит итоговое решение, подтверждающее, какой именно вредный фактор вызывает ухудшение здоровья работника. Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами.

Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте.

Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.

На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке. Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем.

Когда размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в таких документах:

Доплата за вредные условия труда

2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст.

ст. 147, 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты по ст. 147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собойнадбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется.

Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст. 164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо МФ РФ от 06.08.2010 № 03-04-06/6-165).

Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870).

По мнению МФ РФ она также подлежит налогообложению НДФЛ (Письмо МФ РФ от 19.06.09 № 03-04-06-02/46). 3. Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Нормы и порядок применения такой льготы приведены в Приказах Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н и от 16.02.2009 № 46н – для особо вредных производств.

Данные компенсации, включая лечебно — профилактическое питание для работников, занятых на особо вредных производствах, не облагается НДФЛ (п.3 ст.

217 НК РФ). Об этом говорится в Письме ФНС России от 14.02.2012 № При этом налоговики не увязывают применение данной нормы со спеоценкой условий труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 57 888

  1. Популярные
      Дайджест № 66.

  2. Новые статьи

Доплата медицинским работникам

Обращаем внимание, что снижение или отмена гарантий и компенсаций повлечет изменение обязательных условий трудового договора.

Оно возможно по соглашению сторон (ст.

72 ТК РФ), либо в порядке, предусмотренном ст.

74 ТК РФ для ситуаций, когда организационные или технологические условия труда изменились. 4. Для того, чтобы не произошло резкого снижения достигнутого уровня заработной платы, у работодателя есть предусмотренные законодательством возможности, которые он вправе использовать в зависимости от своего финансового положения.

Работодатель может предусмотреть в системе оплаты труда принятой в данной организации: — установление для отдельных категорий работников дополнительных социальных льгот и гарантий в виде доплат; — добавить для отдельных категорий работников дополнительные показатели и критерии оценки эффективности для начисления дополнительных выплат стимулирующего характера. Следует обратить внимание, что установленные коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором «дополнительные» выплаты стимулирующего характера, дополнительные льготы и гарантии социального характера – являются обязательными для исполнения работодателем, вне зависимости от меняющегося финансового положения. Отменить эти «дополнительные» льготы и гарантии можно будет либо по соглашению сторон трудового договора, либо по причине изменения организационных или технологических условий труда (ст.

74 ТК РФ). В связи с чем, при установлении новых «дополнительных» выплат следует обратить особое внимание на отражение условий их начисления, чтобы не допустить в будущем перерасход ФОТ. 5. Для работников, принятых на работу в 2014 году, объем гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда должен устанавливаться в соответствии с законодательством РФ, действующим с 1 января 2014 г.г (п.

12 информации размещенной на официальном сайте Минтруда

«Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда»

). 6. Предоставление гарантий и компенсаций за работу

Вредность у медицинских работников

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 3 марта 2017 г.

В связи с опасностью инфицирования, необходимостью взаимодействия с лицами, имеющими физические, психические отклонения, воздействием опасных веществ, излучений, условия труда медработников могут признаваться вредными.

За вредность медицинскому работнику полагаются гарантии и компенсации.

Единого перечня неблагоприятных условий труда медработников не существует, поэтому в зависимости от того, на какие гарантии и компенсации претендует сотрудник, применяются разные перечни, в частности, утвержденные:

  • , , ;
  • , .

Вредными факторы производственной среды могут быть признаны по результатам спецоценки условий труда (далее – СОУТ).

Класс условий труда Подкласс условий труда Уровни воздействия неблагоприятных факторов, установленные нормативами Влияние на организм 1 — оптимальные условия — Не превышены Безопасно 2 — допустимые условия — Не превышены Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) 3 — вредные условия 3.1 (1 степень) Превышены Организм восстанавливается длительно, увеличивается риск повреждения здоровья 3.2 (2 степень) Возможно появление и развитие профзаболеваний – начальных форм или легкой степени (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после воздействия в течение 15 и более лет 3.3 (3 степень) Возможно появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени (с потерей профессиональной трудоспособности) 3.4 (4 степень) Возможно появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) 4 — опасные условия — Превышены, могут создать угрозу жизни работника Высокий риск развития острого профзаболевания Права отдельных групп медработников на льготы установлены федеральными законами. Например, в связи с опасностью инфицирования предусмотрены уменьшение рабочего времени, дополнительные отпуск, оплата:

  • медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь ();
  • медработникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных ().

В связи с повышенной опасностью взаимодействия с лицами, страдающими психическим расстройством, медработники, оказывающие психиатрическую помощь, имеют право на сокращение рабочей смены, дополнительные отпуск и оплату труда ().

Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание Вредные условия труда Молоко 500 мл за смену независимо ее продолжительности 1. молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены; 2.

нельзя заменить сметаной, маслом Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции 2 г 1.

выдается дополнительно к молоку; 2. может быть заменен на фруктовые и (или) овощные соки с мякотью в количестве 300 мл; 3.

выдается перед началом работы Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания Жидкие продукты – 500 мл Творог – 100 г Сыр – 60 г 1. выдаются вместо молока 2. выдаются в течение рабочего дня Работники, занятые производством или переработкой антибиотиков Кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками, или колибактерин Жидкие продукты – 500 мл Выдаются вместо молока Продукты равной молоку пищевой ценности выдаются с согласия работников и с учетом мнения профсоюза.

Условия выдачи молока:

  • фактическая занятость в день выдачи в условиях воздействия соответствующих факторов;
  • предоставление и употребление в местах питания сотрудников — буфет, столовая, специально оборудованное помещение;
  • неполучение работником бесплатного спецпитания.

Денежная компенсация взамен молока производится по письменному заявлению работника, если:

  • такая возможность установлена договором — коллективным и (или) трудовым;
  • размер выплаты эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения работодателя;
  • ежемесячная выплата компенсации;
  • своевременная индексация компенсационной выплаты.

Безвозмездная выдача молока прекращается:

  • если производственные условия по результатам спецоценки признаны безопасными или допустимыми;
  • с согласия профсоюза.

Категория медицинских работников Продолжительность рабочей недели (в часах) Работники, проводящие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях 24 Работники: труд которых связан с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза; патолого-анатомических отделений; работающие с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений 30 Работники лечебно-профилактических организаций, в том числе физиотерапевтических и стоматологических 33 Работники: инфекционных и кожно-венерологических отделений; лепрозориев; учреждений по профилактике и борьбе со СПИДом; психиатрических, наркологических организации; физиотерапевтических организаций; станций скорой медицинской помощи; организаций государственной санэпидслужбы; противочумных учреждений; станций переливания крови; взаимодействующих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений 36 Остальные работники 39 В зависимости от занимаемых должностей раз в год оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются:

  • 14-35 дней — медработникам, оказывающим психиатрическую помощь;
  • 14-21 день — медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь;
  • 14 дней — работникам, оказывающим помощь ВИЧ-инфицированным.

Если иное специально не установлено, а работа выполняется в неблагоприятных производственных условиях, при предоставлении медработнику времени отдыха учитывается следующее:

  • если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным (2-4 степени) либо опасным ежегодно сверх основного отпуска предоставляется отпуск не менее 7 календарных дней;
  • в стаж работы, дающий право на допотпуск, включается фактически отработанное в соответствующих условиях время;
  • допотпуск используется ежегодно, перенос на другой срок не допускается;
  • допотпуск не заменяется денежной компенсацией. Замена допускается, если:
  • это установлено соглашением и коллективным договором;
  • работником дано письменное согласие;
  • продолжительность отпуска превышает 1 неделю.

Если медработнику установлен допотпуск за работу в неблагоприятных производственных условиях по разным основаниям, отпуск предоставляется по одному из них.

За работу в неблагоприятных производственных условиях полагается повышенная оплата.

Размер повышения устанавливается локальным актом работодателя, принятым с учетом мнения профсоюза, либо коллективным, трудовым договором.

Минимальный размер повышения — 4 процента.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

«Вредность» — не всегда повод для уплаты взносов по доптарифам

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 января 2019 г.

А.В.

Кононенко,юристЕсли плательщик не заполнит разделы 1.3.1 и 1.3.2 расчета по страховым взносам, в то время как рабочим местам по итогам проведения спецоценки присвоен вредный или опасный класс условий труда, то велик риск, что налоговики потребуют представить уточненный расчет.

Экспертная организация, проводившая спецоценку, должна передать ее результаты в Федеральную информационную систему.

Сведения должны быть переданы в систему в течение 10 рабочих дней со дня, когда компания, в которой проводилась спецоценка, утвердит отчет о ней (далее — Закон № 426-ФЗ). В этих сведениях, помимо прочего, содержатся: •код профессии работника согласно Общероссийскому классификатору профессий; •численность работников, занятых на рабочем месте; •СНИЛС работников; •класс (подкласс) условий труда на данном рабочем месте, а также класс (подкласс) условий труда в отношении каждого вредного или опасного производственного фактора; •основание для назначения досрочной пенсии.

О порядке проведения спецоценки читайте: И сотрудники ИФНС имеют доступ к этой информационной системе, а значит, могут узнать, сколько в организации рабочих мест с классом условий труда 3 (вредный) или 4 (опасный). И по их мнению, за таких работников нужно платить страховые взносы по дополнительным тарифам.

Начислять страховые взносы на ОПС по дополнительным тарифам должна организация, которая ведет работы, дающие право на досрочную пенсию, указанные в пп. 1—18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — Закон № 400-ФЗ). Конкретные наименования работ приведены в специальных Списках; .

Внимание Если же спецоценка не проводилась, то тариф дополнительных страховых взносов составляет; : •6% — для работ, перечисленных в пп.

2—18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ; •9% — для работ, перечисленных в п.

1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. Размер дополнительного тарифа по страховым взносам зависит от класса и подкласса условий труда, установленных по итогам проведения спецоценки. Класс (подкласс) должен быть указан в отчете о ее проведении; .

Условия труда по итогам спецоценки Размер тарифа (%) Класс условий труда Подкласс условий труда Опасный (4 класс) — 8 Вредный (3 класс) 3.4 7 3.3 6 3.2 4 3.1 2 Допустимый (2 класс) — 0 Оптимальный (1 класс) — 0 По работникам, которые не заняты на работах, указанных в пп. 1—18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, взносы по доптарифам платить не надо, даже если спецоценкой на их рабочих местах установлен опасный или вредный класс условий труда, , .
1—18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, взносы по доптарифам платить не надо, даже если спецоценкой на их рабочих местах установлен опасный или вредный класс условий труда, , . * * * Вместо результатов спецоценки организация может применять результаты действующей аттестации, признавшей условия труда опасными или вредными, и платить взносы по доптарифам, соответствующим этим условиям (от 2 до 8%).

Если же у организации на руках есть результаты аттестации, признавшей условия работы оптимальными или допустимыми, то тариф допвзносов составит; ; : •6% — для работ, перечисленных в пп. 2—18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ; •9% — для работ, перечисленных в п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.

Однако результаты аттестации можно использовать только до 31.12.2018, ведь после этой даты большинство организаций должны иметь отчеты о проведении спецоценки; . Понравилась ли вам статья?

  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  • я подписчик электронного журнала
  • я не подписчик, но хочу им стать
  • хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  1. , № 8, № 8
  2. , № 7, № 7
  3. , № 2
  4. , № 15
  5. , № 14
  6. , № 13, № 13
  7. , № 11
  8. , № 1, № 1
  1. , № 8
  2. , № 7, № 7
  3. , № 3
  4. , № 20
  5. , № 2
  6. , № 17, № 17
  1. , № 9
  2. , № 8
  3. , № 7
  4. , № 5
  5. , № 22
  6. , № 21
  7. , № 19
  8. , № 1

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Льготы медицинским работникам за вредные условия труда в 2021 году

Вся указанная ниже информация указана в соответствии с:

    Трудовым Кодексом, а именно, ст.350. Постановлением №870

    «О размерах компенсаций за труд на вредном производстве»

    от 20.11.2008 года, а также изменениям и дополнениям к нему.

На основании указанных выше документов, разберем перечень предоставляемых льгот медперсоналу: Специалисту медицины, являющегося официально трудоустроенным, работодатель предоставляет надбавку более четырех процентов. Каждое медицинское учреждение самостоятельно устанавливает размер ежемесячной обязательной надбавки. Персоналу предоставляют такие надбавки: 4, 8, 12% – положены при наличии опасных и вредных факторах; 16, 20, 24% – положены при особо вредных и опасных факторах.

Медперсоналу полагается уменьшенное количество рабочих часов: на один час уменьшается неделя работы, для всех медиков, при не установки иного времени, то есть вместо 40 часов, положено отработать 39 часов в неделю; рабочая неделя в 36 часов полагается сотрудникам, контактирующим с психическими и психоневрологическими расстройствами у больных, а также сотрудникам, работающим с ВИЧ инфекцией; 33 часовая неделя предоставляется медицинским работникам, задействованным в стоматологии, физиотерапии и работающим в поликлиниках, амбулаториях, диспансерах и т.д.; имеют право работать 30 часов в неделю сотрудники туберкулезных диспансеров; и 24 часа работают сотрудники, деятельность которых, непосредственно связана с дополнительным облучением, проведением радио манипуляций. Сотрудникам медицинских учреждений полагаются дополнительные дни отпуска. Всем сотрудникам, для которых не прописано иного, добавляют неделю.

Разберем сколько дней положено остальным медикам: до двух недель предоставляют сотрудникам, работающим с ВИЧ инфекцией; до трех недель дополнительного отпуска получат сотрудники туберкулезных диспансеров; до 35 дней дают сотрудникам, контактирующим с психическими и психоневрологическими расстройствами у больных.

Компенсации за работу во вредных условиях труда

15 Июня 2021 в 12:51 Гарантии и компенсации за вредные условия труда в зависимости от установленного класса:

  • дополнительный отпуск;
  • повышенный оклад;
  • выдача молока или лечебного питания;
  • досрочный выход на пенсию и пр.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter (утв.

Минтрудом, протоколом от 16.11.2016 № 15-1-28ГЛ) Под вредными и опасными понимают факторы, которые негативно воздействуют на здоровье работников. Их делят на классы в зависимости от степени опасности. Наличие факторов и их классы определяет эксперт при проведении спецоценки рабочих мест.

Спецоценку проводят в порядке, указанном в . По результатам СОУТ составляют заключение с указанием профессий по штатному расписанию и классом опасности. В соответствии с классом, эксперт указывает положенные работнику льготы со ссылками на нормативную базу.

С карточками проверок по спецоценке знакомят каждого работника под подпись. По результатам СОУТ необходимо внести в трудовой договор сведения о классе опасности профессии.

Статья 14 ФЗ № 426 закрепляет классификацию производств по степени опасности: Эксперт определяет класс опасности по методичке на основании рекомендаций, утв.

. От класса опасности зависит, какие льготы и компенсации положены сотруднику, работающему во вредных условиях и на опасных производствах. Единого перечня законом не установлено.

Наличие неблагоприятных факторов, гарантии и компенсации по результатам СОУТ определяет эксперт.

Законодательно установлен перечень профессий для льготной пенсии по возрасту, утвержденный , . В него включили:

  • горные работы;
  • химическое производство;
  • металообработку;
  • добычу торфа и пр.

Законом установлены гарантии за вредные условия труда (ТК РФ) для 3.3 и 3.4 класса вредности:

  • увеличенный отпуск;
  • выдача молока или денежная компенсация;
  • укороченный рабочий день;
  • дополнительные медосмотры;
  • доплата за вредные условия труда в 2021;
  • досрочный выход на пенсию и пр.

Виды льгот различны в зависимости от класса (3 и 4) и подкласса (3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

Работникам производств 3 и 4 степени положена компенсация отпуска за вредные условия труда в количестве 7 дней. Отпуск оплачивается в полном объеме. Для районов Крайнего Севера к 7-ми дням прибавляют 24, итого 31 календарный день.

Локальными актами работодателя продолжительность разрешено увеличить. Работникам 3.3, 3.4 и 4 класса опасности сокращают продолжительность смены: не более 36 часов в неделю. Законом установлена повышенная оплата за вредные условия труда (май 2021 г., например) в зависимости от классов:

  • увеличение оклада не менее чем на 4%;
  • персоналу УФСИН, работающему с ВИЧ-инфицированными, — 20%;
  • экипажам судов в ледовых условиях — 12%.

Список на выплаты за неблагоприятные условия труда не является исчерпывающим, льготы указывают в заключении СОУТ.

Перечень профессий для досрочного выхода на пенсию утвержден . Документ определяет возраст досрочной пенсии в зависимости от профессии. и в качестве одной из основных льгот и компенсаций за тяжелые и вредные работы устанавливает выдачу работникам молочных продуктов.

Стоимость молока для расчета льгот может быть заменена денежной выплатой, равной стоимости этого продукта. устанавливает работникам за тяжелые условия труда соцзащитную меру — лечебное питание.

Выплаты и иные льготы устанавливает работодатель по результатам СОУТ.

Обращения в соцзащиту не требуется, компенсации осуществляет работодатель. За невыплату компенсаций за вредность работодателя привлекут к административной ответственности по и .

Автор: Досрочная пенсия родителям ребенка-инвалида — это социальная льгота, предусмотренная законодательством и дающая возможность выйти на заслуженный отдых раньше на 10 лет. Необходим стаж работы:

  • для женщин — 15 лет;
  • для мужчин — 20 лет.

31 Августа 2021 в 14:04 Компенсации сельским специалистам — это меры господдержки, предусмотренные для работников социальной сферы, которые трудятся в небольших населенных пунктах. 26 Августа 2021 в 14:30 Расчет пенсии МВД в 2021 году — это процедура определения ежемесячного пособия для сотрудников Министерства внутренних дел, которые ушли в отставку по выслуге лет.

Для исчисления таких выплат применяется особый порядок.

10 Августа 2021 в 13:50 Понижающий коэффициент пенсии военнослужащих в 2021 году — 73,68 % величины денежного довольствия действующих контрактников по должности и званию. Применяется к окладам без надбавок.

02 Августа 2021 в 17:18 Какие льготы положены родителям ребенка — инвалида детства:

  • денежные выплаты и компенсации;
  • налоговые вычеты;
  • медицинская помощь;
  • квоты на бюджетные места в вузы и т. д.

13 Июля 2021 в 15:51 25 Августа 2020 24 Августа 2020 11 Августа 2020 11 Августа 2020 27 Июля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Приказ о доплате за вредные условия труда

12981 Составить приказ о доплате за вредные условия труда работодатель обязан, если рабочее место сотрудника отнесено к 3 либо 4 классу опасности и это подтверждено специальной оценкой условий труда (сокращенно — СОУТ). Приказ чаще всего является одним из главных документов при формировании общего отчета после СОУТ. Эта документация относится к бумагам по охране труда.

Приведенный ниже бланк относится к внесению изменений в коллективные трудовые договоры.

Такая форма используется чаще.

Но его можно адаптировать и под один конкретный трудовой договор работника.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Бывает 4 класса опасности рабочих мест.

Они пронумерованы в порядке возрастания:

  • Первый класс – оптимальный. Работник в таких условиях труда имеет возможность полностью восстановить силы во время отпуска. Такие условия труда никаким образом не влияют на здоровье.
  • Второй класс – допустимый. Есть негативные факторы, но их влияние никогда не выходит за рамки принятых нормативов. При осуществлении своих обязанностей в условиях допустимого класса опасности работнику никаких льгот и дополнительных доплат не полагается.
  • Третий класс – вредный. Может быть нанесен вред здоровью (рассматривается как краткосрочная, так и длительная перспектива воздействий условий труда).
  • Четвертый класс условий труда – опасный. Выполнение своих профессиональных обязанностей может повлечь возникновение у работника острых заболеваний. Также к ним относятся те условия, где сотрудник рискует своей жизнью.

Принципиально важный момент: если СОУТ не проводилось, то условия труда считаются теми, которые были при проведении последней аттестации рабочих мест. Все нюансы проведения СОУТ прописаны в Методике проведения, которая утверждена приказом Минтруда №33н от 24 января 2014 года.

Он действует по сей день. Также оформление документации по этому вопросу регулируется Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Он регулирует специальную оценку условий труда. О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа).

Однако там прописан только минимум.

Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель. Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.

Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска.

Увеличивать их количество (как и увеличивать сумму надбавки) руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению. Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко.

Но такая выдача может быть заменена (компенсирована) денежной доплатой.

Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон). Помимо приказа, организации, которая имеет дело с вредными условиями труда своих работников, приходится оформлять целый ряд важнейших бумаг (если есть желание сделать все грамотно с юридической точки зрения).

В их число включают:

  • Правила трудового распорядка. Этот документ также может называться как-то иначе (свободная форма). Главное, чтобы в учетной политике организации присутствовал локально-нормативный акт, регулирующий суммы доплат.
  • Дополнительные соглашения к трудовым соглашениям либо оформление новых соглашений для вновь принятых сотрудников. При этом изменения вносятся в несколько пунктов, включая и раздел «оплата труда» (это самая важная часть).
  • Расчетный листок. В нем отдельным пунктом должна проходить доплата за вредность, и отдельно – «молочная» компенсация. Иначе выплаченные суммы сложно будет отнести к этим статьям, а при проверках – доказать их существование.

Организация обязана проходить СОУТ (которая решает, к какой категории опасности относятся условия труда):

  • При открытии.
  • Если происходит расширение штата, появляются новые рабочие места.
  • Один раз в каждые 5 лет.

По итогам СОУТ должна предоставляться декларация в инспекцию по охране труда.

Проверка условий труда – обязательная процедура для всех работников, кроме тех, кто выполняет свои обязанности удаленно либо работает на дому. Что же касается пенсионного страхования, то Федеральный закон №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года подразумевает, что и пенсионные выплаты увеличатся.

Организация с такими условиями труда перечисляет дополнительные страховые взносы в пенсионный фонд.

Из размер определяется статьей 33.2 упомянутого Федерального закона.

Приказ, помимо стандартных реквизитов организации, даты и места подписания, включает в себя:

  • Ссылку на 147 и 372 статью ТК РФ. Вторая может быть заменена ссылкой на один из пунктов коллективного трудового договора.
  • Ссылку на рекомендацию представительного органа сотрудников (при наличии).
  • Перечень должностей, их условий труда.
  • Размер доплаты, которая положена каждому из сотрудников (при условии нахождения на определенной должности).
  • Перечень назначенных членов комиссии: ФИО, должности председателя, его заместителя и секретаря.
  • ФИО ответственного за обследование условий труда.
  • ФИО ответственного за разъяснение информации, которая содержится в документах по доплатам.
  • При необходимости – утверждение Положения об оценке условий труда, фиксация введения его условий.
  • ФИО и должность лица, которое контролирует выполнение приказа.

В самом конце – печать организации и подпись руководителя с расшифровкой, а также подписи ответственных лиц, упомянутых в приказе о доплате за вредные условия труда.

Доплата за вредность при работе с цитостатиками

Ваш вопрос очень сложный. Имеет ли ваше ЛПУ и конкретно отделение лицензию на ведение онкологических (гематологических) больных.

Она обязательно должна быть. В любом случае требуйте соблюдения санэпидрежима (выкладываю, то чему нас учили в училище и просили соблюдать, и быть очень осторожными). Вредность вам платят как вредность медицинской сестры хирургического отделения, если бы вы были в онкологии, то платили бы также 15 %.

Тут разницы никакой. Платят её все равно по одному основанию. В любом случае Вы имеете право работать в соответствующих условиях, требуйте их создания.

Просто отказаться вряд ли получиться. Дело, в том что если это онкологический стационар, больница, клиника, онкологический кабинет и т.д. то люди, там работающие имеют право на досрочное пенсионное назначение по списку 2.

При этом, если вы работаете медсестрой процедурной с цитостатиками, у вас это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре (желательно с перечнем препаратов) и при очередном профосмотре вы, к дополнению к традиционным обследованиям должны проходить осмотр и в связи с работой цитостатиков, они должны быть указаны у вас на карте.

Только в этом случае вы будете иметь право на профзаболевания и льготы, положенные по закону ( ведь никто не знает, не заболеете ли вы в дальнейшем). Вас раз в 3 года должен осматривать профпатолог .

Приложение 2 к Письму Минздрава СССР от 29.04.91 № 04-14/12-12 Извлечение из списка №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту(старости) на льготных условиях.

2260000ж Ж) в отделениях и кабинетах химиотерапии онкологических учреждений (подразделений).*** *** См.письмо МЗ РФ от 30.10.92 3 24-04/5-29. Письмо Минздрава РФ от 30.10.92 №24-04/5-29 О льготном пенсионном обеспечении медицинского персонала, занятого лечением химиопрепаратами опухолей системы крови. Управление кадров сообщает для сведения и руководства, что врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу гематологических учреждений (подразделений), постоянно занятых лечением химиопрепаратами опухолей системы крови, льготные пенсии назначаются по Списку №2 раздела XXIV.

Основание: письмо Министерства труда Российской федерации от 20.10.92 № 1062-Б. Сейчас очень часто стали в терапевтические и хирургические отделения класть больных, которые по закону там лежать не должны (частенько дают деньги леч.

врачу и он кладет на химиотерапию не в профильное учреждение, так как там иногда очередь), а в обычные больницы, где нет специальных условий для проведения химиотерапии (для этого обычно в спец.учреждениях выделяется отдельная процедурная, специально оборудованная). В любом случае, если у вас таких больных раньше не было, требуйте доплату ( обычно она устанавливается в твердой валюте как напряженность в труде, желательно в служебной записке написать за что конкретно). А где вы эту химию капаете в процедурном кабинете?

Желательно не общей палате, а то другие больные могут иметь юридические претензии (если там не все на химиотерапии). Также не рекомендую этих больных оставлять без присмотра ( сейчас иногда присылают отечественные препараты или по нацпроету, которые очень болезненные, в отличие от импортных, и больные от них орут и теряют сознание).

У нас как пришла СЭС, а в одной общей процедурной делает химиотерапию беременная медсестра без маски, без специальных перчаток, там нет вытяжки. Так вот теперь химиотерапию делают после всех остальных больных, поставили вытяжку, заказали дополнительные халаты, маски, респираторы, перчатки. Это разрешили лишь потому, что этот кабинет обслуживал гематологическое отделение и была лицензия.

+ +