Работодатель обязан обеспечить в 30 жару


Работодатель обязан обеспечить в 30 жару

Работа летом: какие условия должен обеспечить работодатель и можно ли уйти, если в офисе слишком жарко?


» Автор Екатерина Новицкая На чтение 6 мин Просмотров 42 Опубликовано 05.07.2021 Роспотребнадзор представил рекомендации по организации рабочего места в жаркую погоду. Рекомендации – это не строгое законодательное требование, подлежащее незамедлительному исполнению, но в их соблюдении заинтересованы как сами работники, так и работодатель, потому что в жару снижается продуктивность работы и растет утомляемость. Рассмотрим, какие условия обязан обеспечить работодатель работникам в жаркую погоду и что грозит ему за нарушения?

Может ли работник потребовать сократить рабочий день в жару или уйти с рабочего места, если в офисе стало слишком жарко? Не уволят ли его за уход и как оплатят этот день?

Комфортная работа в офисе составляет 24-25 градусов. Но температурные значения зависят от работы, которую выполняет сотрудник.

Если выпущенные по организации работы в жару, работодатели применять не обязаны, так как они имеют рекомендательный характер, то соблюдение санитарных норм их прямая обязанность. Действующий устанавливает температурные нормы в зависимости от энергозатрат работников (выделяет 5 классов). Офисные работники – это представители сидячей работы и они соответствуют классу «1а».

Для них температурная норма варьируется в диапазоне 22,9-25,1 °С.

Если работа предполагает существенные физические нагрузки, температура воздуха должна находиться уже в диапазоне 17,9-20,1°С.

По обеспечение нормальных и безопасных условий труда на рабочем месте – задача работодателя. Также все компании должны соблюдать санитарные правила, включая положения . По этому документу температура является одним из важнейших показателей микроклимата.

Чтобы выполнить требования законодательства об организации рабочего места в жару у работодателя есть три варианта действий:

  1. Установить в офисе кондиционеры. Это наиболее целесообразный и эффективный вариант для работодателя.
  2. Изменить режим работы организации (например, перенос работы на утреннее или вечернее время). Это весьма трудоемкий вариант, так как потребует получения согласия каждого работника и подписания с ними допсоглашений.
  3. Объявить простой. Для этого работодатель издает приказ об объявлении в компании простоя с указанием причин, которые обосновывают его введение. Каждого работника знакомят с приказом под личную подпись.

Таким образом, если работодатель не установил кондиционер и не заботится о нормальном климате в офисе альтернативными способами, то в этом его вина и он должен понести ответственность.

Нарушение трудового законодательства является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

На основании компании грозит предупреждение или штраф:

  • 1-5 тыс.р. для должностных лиц и ИП;
  • 30-50 тыс.р. для юрлиц.

Работодателя также могут привлечь к ответственности по за нарушение требований об охране труда.

По указанной статье нарушителю грозят штрафы:

  • 2-5 тыс.р. для должностных лиц и ИП;
  • 30-80 тыс.р. для юрлиц.

Еще одним основанием для административного наказания для работодателя является нарушением им санитарных правил и нормативов. За это по предусмотрены штрафные санкции

  • 0,5-1 тыс.р. для должностных лиц и ИП;
  • 10-20 тыс.р. для юрлиц.

Альтернативным наказанием для ИП станет административное приостановление деятельности на срок до 3 месяцев. Если работодатель не устранит нарушения после получения предписания, то по штраф возрастет до

  • 50-150 тыс.р. для должностных лиц и ИП;
  • 200-500 тыс.р. для юрлиц.

Роспотребнадзор распространил свои рекомендации не только на офисных работников, но и тех, кто вынужден работать на улице в жарком климате.

Для недопущения перегрева работодатель должен обеспечить рациональный режим работы, предусматривающий перерывы для работников. Если на улице выше 32,5 °C, то такая температура считается экстремальной и по возможности ее стоит перенести на утреннее или вечернее время.

Саму продолжительность работы при такой температуре воздуха нужно сократить до 15-20 минут, а затем дать работнику 10-12 минут отдохнуть в охлаждаемых помещениях. По понятным причинам, на спасателей и аварийщиков указанные требования не распространяются.

Им придется работать в любую погоду.

Продолжительность тепловой нагрузки на работников не должна превышать 4-5 часов за смену. И то, это при условии, что у работников есть спецодежда для защиты от теплового излучения.

Если спецодежды нет, то продолжительность излучения не может превышать 1,5-2 часов.

Еще от работ на улице рекомендовано отстранить лиц младше 25 и старше 40 лет. Работодатель, который требует от работника находиться на рабочем месте все 8 часов при температуре свыше 32,5 градусов, нарушает закон. Ведомство напомнило, что в жару нужно больше пить. Желательно каждые 20 минут выпивать по стакану охлажденной воды.

Желательно каждые 20 минут выпивать по стакану охлажденной воды. Чтобы вода всегда была поблизости, должен позаботиться работодатель. Помимо воды Роспотребнадзор рекомендовать пить в жару молочную сыворотку и кислородные коктейли.

А еще — есть больше овощей и фруктов для поддержания иммунитета.

Температура в офисе не может превышать 28,5 градусов.

Если она выше, то работодатель должен сократить рабочий день:

  • при температуре выше 28,5 градуса – на 1 час;
  • более 29 градусов – на 2 часа;
  • выше 30,5 градусов – на 4 часа.

К примеру, при температуре 29 градусов 8-часовой рабочий день сокращают до 6 часов. Если работник не может исполнять свои трудовые обязанности из-за ненадлежащих условий труда, то время простоя оплачивается. Согласно есть 2 варианта для оплаты в зависимости от вины работодателя:

  1. Простой по вине работодателя оплачивается — не менее 2/3 средней заработной платы работника.
  2. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.

Согласно компаниям стоит ориентироваться на второй вариант.

Превышение температуры в офисе нарушает права работника на комфортные условия труда на рабочем месте, поэтому он имеет права отстаивать свои интересы (). Работник, которого заставляют работать при температуре воздуха от 33°С, может отказаться от выполнения трудовых задач, руководствуясь ак как такая работа угрожает его жизни и здоровью). Об отказе работнику нужно оповестить своего работодателя в письменной форме.

На весь период отказа за работником сохраняются все трудовые права. Отказ сотрудника от работы в изнуряющую жару не может повлечь никаких негативных последствий в виде увольнения или дисциплинарной ответственности. Если в офисе невыносимо жарко, работнику следует придерживаться следующего порядка действий:

  1. Зафиксировать превышение температуры, получив замеры 2-3 раза в день. Оптимально сделать это в табличной форме, где указать дату и время снятия показаний, а также фамилии свидетелей.
  2. Передать лист с замерами руководителю.
  3. После чего можно уйти с работы.

Работник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда.

Самый удобный способ обратиться в Роструд – использовать информационный портал . По результатам проверки инспектор по труду может выдать работодателю предписание об устранении нарушений. Если дело дошло до увольнения или санкций к работнику, тот вправе обратиться в суд.

2021 Стоп, мошенник! Компенсации и пособия Взгляд Налоги и бизнес 12 132 11 107 575 29 107 11 Все права защищены © 2021. Юридический путеводитель «Я вправе».

Частичное или полное копирование материалов разрешено только с указанием активной гиперссылки на источник. и Adblockdetector

Лето & труд: обеспечиваем нормальные условия труда в жару

Например, работники категорий la и Iб могли инициировать сокращение рабочего дня на час, если температура в помещении достигла 28,5°С, на 2 часа – при 29°С, на 4 часа – при 30,5°С.

Время пребывания на работе в помещении с температурой воздуха 32,5°С для них не должно было превышать 1 часа ( к ).

Теперь норм о сокращении рабочего времени при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин нет среди обязательных требований . Но это не значит, что работодатель может безнаказанно нарушать права работников на нормальные условия труда на рабочем месте. К слову, уже появляются разъяснения Роструда относительно такого исключения.

Так, на вопрос, касающийся отмены с 1 марта 2021 санитарных правил, которые предписывали сокращать рабочий день, если температура воздуха в помещении превышает 28,5°С, и рекомендательного характера писем Роструда и Роспотребнадзора для работодателей, Роструд на своем информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» , что работодатель в любом случае обязан обеспечивать подчиненным нормальные условия труда – в рамках допустимых значений микроклимата, установленных . В противном случае он будет нести ответственность за бездействие и причинение вреда здоровью работника.

Такой ответ вполне логичен, если исходить из положений , обязывающей работодателя обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Такие обязанности корреспондируют закрепленному в праву каждого работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Вместе с тем, обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает и . Что касается иных применяемых с 1 марта показателей микросреды, то допустимый диапазон относительной влажности воздуха в рабочих помещениях един для всех категорий работ и не зависит от периода года – 15-75% (ранее – 60-40%).
Что касается иных применяемых с 1 марта показателей микросреды, то допустимый диапазон относительной влажности воздуха в рабочих помещениях един для всех категорий работ и не зависит от периода года – 15-75% (ранее – 60-40%).

Температура в помещении на рабочем месте: нормы

Автор: 26.07.2018 Актуально на 26 июля 2021 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Когда в летний период температура за окном офисного и не только помещения превышает привычные пределы, каждый волей-неволей задумывается, как урегулирована работа в жару по Трудовому кодексу.

В этой статье приводим актуальные на 2021 год нормы температуры в помещении на рабочем месте, а также что говорит Роструд о режиме трудового дня в жару, основываясь на действующем законодательстве, а также санитарных нормах СанПиН.

Многие офисные и не только сотрудники знают, что существуют нормы температуры в офисных помещениях. Причём урезание режима работы в жару целиком и полностью зависит не только от доброй роли руководства предприятия/компании, но и требований действующего законодательства.

В частности, при какой температуре можно работать в помещении и при какой температуре нельзя работать в помещении.

В силу закона нанимателям необходимо помнить об условиях работы в жару, а также об условиях сокращения рабочего дня при высокой температуре.

Обязанность нанимателя отрегулировать температуру в помещении на рабочем месте по СанПиН напрямую вытекает из другой его обязанности – обеспечить своему персоналу нормальные адекватные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. Непосредственно до сокращения рабочего времени при высокой температуре воздуха в жаркую погоду необходимо:

  • обеспечить соответствующую допустимую температуру в помещении на рабочем месте (например, за счет кондиционирования офиса, цеха);
  • давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
  • предусмотреть места для отдыха;
  • отслеживать, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Также см.

«». Непосредственно закона о сокращении рабочего дня в жару не существует. И, как ни странно, режим работы в жару по Трудовому кодексу напрямую не урегулирован.

Соответственно, о работе на улице в жару Трудовой кодекс тоже ничего прямо не говорит. В то же время, есть обязательные для всех работодателей санитарные нормы температуры воздуха в помещении и сокращения рабочего дня в жару – это СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв.
В то же время, есть обязательные для всех работодателей санитарные нормы температуры воздуха в помещении и сокращения рабочего дня в жару – это СанПиН 2.2.4.3359-16

«Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

(утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81).

Согласно указанному СанПиН, работа в жару подлежит сокращению сообразно времени трудового дня при отклонении температуры воздуха от нормы. При этом, речь идёт именно о градусе в рабочем помещении, а не за окном. В стандартной ситуации, если температура в помещении выше 28 градусов, то можно говорить о сокращении рабочего дня.

Ведь выходит, что работодатель не смог обеспечить нормальные условия труда. Общие нормы работы в жару в помещении таковы.

Если температура достигла:

  • 28,5 градусов – рекомендовано сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
  • 29 градусов – на 2 часа;
  • 30,5 градусов – на 4 часа.

Учтите, что сокращение рабочего времени из-за жары необходимо и при достижении более низких температур (26,5 градусов – 27,5 градусов), когда работа связана:

  • с постоянным перемещением (ходьбой);
  • умеренными и значительными физическими нагрузками;
  • переноской и перемещением тяжестей.

Подробно об этом расписано в Приложении 3 к упомянутому СанПиН 2.2.4.3359-16.

Источник: . Отметим, что наиболее точно показывает температурное состояние среды датчик температуры воздуха в помещении. В первую очередь, нужно ссылаться на него и отсутствие кондиционеров. Тесно с сокращением продолжительности рабочего дня из-за жары связан лимит максимального времени пребывания персонала на рабочем месте (см.

таблицу). Обычная работа Интенсивная и т. п. работа 28 градусов 8 ч 27 градусов 8 ч 28,5 градусов 7 ч 27,5 градусов 7 ч 29 градусов 6 ч 28 градусов 6 ч 29,5 градусов 5,5 ч 28,5 градусов 5,5 ч 30 градусов 5 ч 29 градусов 5 ч 30,5 градусов 4 ч 29,5 градусов 4 ч – – 30 градусов 3 ч Также см. «». Таким образом, еще раз подчеркнём, что температура в рабочем помещении по Трудовому кодексу РФ никак не урегулирована.

Есть только общее правило о нормальных условиях труда. Поэтому обращаться нужно:

  • к СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81);
  • СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21).

28.08.2020 03.07.2019 02.08.2019 04.12.2019 11.12.2019 27.03.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Условия труда в жару: новый СанПиН

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

19 июля 2021 , С 1 марта 2021 года вступило в силу Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 2 «» (далее – СанПиН 1.2.3685-21).

В частности, в нем указаны предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах, характеризующие микроклимат в производственных помещениях. Одним из ключевых показателей такого микроклимата в теплый период года является температура воздуха (). Ее параметры сформированы в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат организма – чем больше физическая нагрузка сотрудников, тем ниже должен быть температурный режим.
Ее параметры сформированы в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат организма – чем больше физическая нагрузка сотрудников, тем ниже должен быть температурный режим.

Поскольку соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, ИП и юридических лиц (п.

3 ст. 39 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «»), то работникам и работодателям целесообразно внимательно ознакомиться с новыми требованиями. О том, какие санитарные нормы и правила нужно учитывать работодателю, чтобы не нарушить право работника на комфортные условия труда, куда обращаться работникам в случае отклонения величин параметров микроклимата на их рабочих местах от нормы, и что грозит юрлицам и ИП за такое нарушение, узнайте из нашей инфографики.

Теги: , , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:

  • Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «»
  • Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 2 «»
  • Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. № 40 «»
  • Методические рекомендации МР 2.2.0244-21 «», утв. Роспотребнадзором 17 мая 2021 г.
  • Методические рекомендации MP 2.2.8.0017-10 «», утв. Роспотребнадзором 28 декабря 2010 г.
  • Приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «»

Читайте также: Об актуальных требованиях к условиям труда в части температурного режима и рекомендациях для работников и работодателей – в нашем материале.

Ответы на наиболее интересные — в нашей подборке.

При этом условие про оплату исходя из размера тарифной ставки или оклада не менее двух третей сохранится.

А также по употреблению жидкости и питанию. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работодатель сокращать рабочий день в жару

На большей части территории России стоит жара, и Роспотребнадзор опубликовал «Рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха».

Что должен предпринять работодатель, когда за окном +33?

Действительно ли компания обязана сократить рабочий день, если в офисе нет кондиционера? Чтобы разобраться, читайте рекомендации юриста SuperJob!

Требования или рекомендации? В , опубликованном на официальном сайте Роспотребнадзора, отмечается, что жаркая погода приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования. В частности, в рекомендациях Роспотребнадзора сказано: «в случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час.

При повышении температуры до 29 градусов — на 2 часа, при температуре 30,5 градусов — на 4 часа.

Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C.

Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время». Однако нужно учитывать, что рекомендации Роспотребнадзора являются именно рекомендациями: это не строгое требование закона, подлежащее немедленному исполнению. Вопрос о работе при высоких температурах на сегодняшний день регламентирован отдельными нормативными актами.

Какой должна быть температура в офисе? Важно отметить, что соблюдение санитарных правил является обязанностью любого работодателя (ч. 3 статьи 39 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Так, сейчас действует СанПиН 1.2.3685-21, который утвержден Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2.
Так, сейчас действует СанПиН 1.2.3685-21, который утвержден Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2.

Согласно этому документу, температура воздуха является одним из показателей микроклимата. Допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях (в том числе и максимальная температура воздуха) оцениваются в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат организма.

Если говорить про «офисные работы», то они скорее попадают под категории Iб (работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой или сопровождающиеся физическим напряжением).

Какой же может быть температура в офисе? Чтобы понять это, следует обратиться к таблице 5.2 СанПиН 1.2.3685-21, предусматривающей диапазон оптимальных величин температуры воздуха в холодное и теплое время года. Так, согласно данной таблице, температура воздуха в теплое время года (для рассматриваемых видов работ) не должна превышать 28 °C.

Однако сейчас действующее законодательство не предусматривает обязанности для работодателя решить проблему с превышением температуры воздуха на рабочем месте путем сокращения рабочего дня. Исходя из сегодняшних требований закона, если температура воздуха больше допустимых пределов, то работать вообще нельзя (иначе будет нарушение санитарных правил и норм).

Как же быть? Что делать работодателю в период жаркой погоды?

У работодателя есть несколько вариантов решения вопроса. Вариант 1: установить кондиционеры Нужно сделать так, чтобы температура воздуха на рабочем месте была в пределах допустимых норм (поставить кондиционеры, охлаждающие системы и др.). Сразу скажем, что это наиболее разумное решение.

Вариант 2: изменить режим работы организации Это достаточно трудоемкий вариант, который к тому же чреват недовольством сотрудников. Чтобы выполнить требования СанПиН, можно изменить режим рабочего времени организации на период жары (например, выполнять работы утром и вечером).

Это, конечно, должно происходить в рамках закона. Реализация такого варианта зависит от того, каким образом определен режим рабочего времени в организации.

Как известно, он должен быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка и (в отдельных случаях) трудовым договором.

Соответственно, чтобы поменять режим, который описан в трудовом договоре, с каждым работником придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если режим рабочего времени не установлен трудовым договором, теоретически изменить режим можно путем внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Однако работники могут высказывать недовольство и даже обращаться с жалобами в надзорные органы, поэтому лучше обговорить это с сотрудниками заранее.

Вариант 3: объявить простой Если нет возможности довести температуру воздуха до допустимых величин, можно рассмотреть вариант с объявлением простоя.

В таком случае простой должен быть введен по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 средней заработной платы.

Законодательно процедура оформления простоя не установлена, а на практике это обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя. Однако до оформления приказа рекомендуется оформить документы, подтверждающие наличие причин, по которым вводится простой, а также документы, обосновывающие необходимость его введения. В приказе об объявлении простоя следует указать: — в отношении кого вводится простой (организации в целом или ее части), — причины введения простоя, — по чьей вине вводится простой (в нашем случае — по вине работодателя), — время его начала и окончания (если известно), — размер оплаты времени простоя, — где будут находиться работники во время простоя.

Работники должны быть ознакомлены с приказом о введении простоя под роспись. В случае отказа от ознакомления с этим приказом составляется акт об отказе от ознакомления/подписания приказа об объявлении простоя. Рекомендации Роспотребнадзора: как быть с зарплатой Также, конечно, можно последовать рекомендациям Роспотребнадзора и сократить рабочее время в случае жары.

Однако надо понимать, что в соответствии с законом, это решит вопрос в случае, если работники только несколько часов в день работают при чрезмерно высокой температуре и сокращение рабочего дня будет приходиться именно на эти часы. При сокращении рабочего дня наиболее безопасным будет сохранить за работниками прежнюю заработную плату.

Выплачивать заработную плату пропорционально отработанному времени можно только при условии согласия работника (статья 93 Трудового кодекса РФ). Итак, наиболее эффективное решение для бизнеса в условиях жары — это установка кондиционеров в рабочих помещениях.

Конечно, зачастую это непросто и недешево, однако целесообразно раз и навсегда решить проблему технически, а не объявлять простои и не устраивать сиесту на протяжении всего лета. Все вышеперечисленное вполне может стать аргументами для вашего руководителя. Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно.

Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш

Работа в жару по Трудовому кодексу

11 августа 20219,9 тыс. прочитали15 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы9,9 тыс.

прочитали до концаЭто 63% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияЖаркое солнечное лето, безмерно радующее в выходные дни, выглядит не столь привлекательно в рабочие будни.

Дело не только в отвлекающих мечтах об отпуске работа в жару может оказаться опасной для здоровья и жизни.В этом материале мы напомним, при какой температуре можно работать в помещении, когда требуется сокращенный режим работы в жару, а также о профилактических и экстренных мерах, которые может предпринять работодатель для сохранения максимальной работоспособности сотрудников.

Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда. Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН. Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности сокращаются пропорционально росту температуры.

К примеру, производство в кузнечном цеху может быть немного сокращено уже при 26,5ºС, а при достижении температуры 30,5ºС рабочий день следует сократить до 1 часа.

Как видно из таблицы, допустимая температура в помещении на рабочем месте варьируется в зависимости от интенсивности энергозатрат работников. То есть, чем выше нагрузки, тем прохладнее должно быть в производственном помещении. Впрочем, при любом уровне нагрузок легко рассчитать, при какой температуре нельзя работать в помещении: критическим является превышение нормы на 4,5ºС.Обеспечение адекватными условиями труда и контроль их состояния — это обязанность работодателя, оговоренная Трудовым кодексом.

Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сделав отсылку к СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

.Для этого необходимо составить служебную записку о необходимости сокращения времени работы, обоснуя это тем, что температура в помещении на рабочем месте нормы СанПиНа превышает.Пример служебной записки, если температура в помещении превысила допустимые нормы:После проверочного замера температуры, работодатель должен выпустить приказ на основании полученных данных.Что касается оплаты в период простоя, она зависит от роли работодателя. При наличии вины работодателя (когда он имел возможность соблюсти нормы температуры в офисных помещениях, к примеру, установкой кондиционеров, но не сделал этого), оплата за простой перечисляется в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Вынужденный простой (не зависящий от работодателя: при работе на улице, аномальной погоде или глобальных поломках) оплачивается в размере 2/3 от оклада/тарифной ставки работника, пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).Работу на улице в жару Трудовой кодекс и, регулярно напоминающий о рекомендациях труда в таких уловиях, Роспотребнадзор жестко ограничивают. Так, при опасных температурах воздуха (свыше 32,5ºС) работать на улице не рекомендуется.При невозможности перенести работы на утро и вечер вместо жарких дневных часов, требуется соблюдать продолжительность рабочих периодов: не более 15-20 минут, чередуя их с отдыхом в помещении с комфортной температурой (не менее 10-12 минут). Во избежание слишком большого перепада температур по сравнению с улицей, в комнате отдыха должна также тщательно отслеживаться температура воздуха в помещении.

Норма составит 24-25ºС.К работе при чрезмерной жаре допускаются работники не моложе 25-летнего и не старше 40-летнего возраста.Избежать убытков, вызванных простоем производственных и/или административных мощностей, возможно. Часть проблем снимет обустройство производственных помещений мощной вентиляцией, а офисных кабинетов — кондиционерами.Сохранить здоровье и работоспособность сотрудников поможет обустроенное место для отдыха, неограниченный доступ к питьевой воде, а также оснащение аптечки необходимыми медикаментами.Контролировать ситуацию на предприятии работодателю поможет своевременно установленный датчик температуры воздуха в помещении.Ответственность за несоблюдение температурного режимаХалатное отношение работодателя к условиям труда влечет ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ. Основанием для проверки и вынесения штрафа может послужить обращение работников в Роспотребнадзор или Трудинспекцию.Размер административного штрафа составит:

  • для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для юрлиц — 30-50 тысяч рублей.

Роспотребнадзор разъяснил, как нужно работать в жаркую погоду

  • Госрегулирование

23 июня 2021 32817 Роспотребнадзор подготовил и опубликовал на своем официальном сайте рекомендации для работодателей по организации труда в условиях повышенной температуры воздуха. Ведомство рекомендует придерживаться следующих правил. 1. Сократить продолжительность рабочего дня, если температура в рабочем помещении приблизилась к определенной отметке:

  • 28,5 градусов – на 1 час;
  • 29 градусов – на 2 часа;
  • 30,5 градусов – на 4 часа.

Ранее порядок сокращения рабочего времени был прописан в СанПиН 2.2.4.3359-16 (утратил силу с 01.03.2021) и был обязательным, теперь это только рекомендация.

2. При работе на открытом воздухе и температуре 32,5 градуса и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15-20 минут.

После этого работнику необходимо отдыхать в охлаждаемых помещениях 10-12 минут. Температуру в таких помещениях следует поддерживать на уровне 24-25 градусов. Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать:

  • 4-5 часов – для работников, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения;
  • 1,5-2 часа – для работников без специальной одежды.

Для защиты от теплового излучения работнику необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани.

К такой работе рекомендуется допускать лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

3. Не работать на открытом воздухе при температуре выше 32,5 градусов, так как это опасно (экстремально). В таком случае нужно изменить порядок рабочего дня и перенести работу на утреннее или вечернее время. 4. Обеспечить работников питьевой водой.

Она должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Температура питьевой воды, напитков, чая должна быть +10-15 градусов. Для возмещения потери солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотреть выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

5. При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести проконтролировать употребление работниками воды не менее 0,5 л в час (примерно одна чашку каждые 20 минут). 6. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма при возможности работники должны употреблять фрукты и овощи, также нужно ввести витаминизацию пищевых рационов. Напомним, что рекомендации не являются нормативным актом, поэтому их необязательно исполнять юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям.

За их несоблюдение Роспотребнадзор не может оштрафовать. Однако при соблюдении рекомендаций в случае проверки у ведомства будет меньше вопросов и претензий.

Напомним также, что допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21. Источник:

Можно ли не работать, если в офисе жарко?

Работа категории 1А — это работа, выполняемая с минимальными энергозатратами, преимущественно сидячая.

К категории 1А относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.). Чем тяжелей и энергозатратней работы, тем ниже уровень комфортной температуры. Сотрудники, выполняющие работы категории 1А, могут находится на рабочем месте сколько угодно времени, если температура колеблется от 20,5°С до 27,5°С.

Если же на термометре в помещении 28°С, пребывание на рабочем месте должно быть ограничено 8 часами. Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин, согласно федеральным санитарным правилам, должно быть соответственно уменьшено, в целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения. Каждые новые полградуса дают вам право покинуть рабочее место на полчаса-час раньше.

Так, при температуре 29°С время пребывания на работе составляет 6 часов, 31°С — 3 часа. Если температура в офисном помещении поднимается до 33°С и выше — можно не выходить на работу, трудиться в таких условиях запрещено.

Виноват ли работодатель, что в офисе жарко? В том, что не работает/ не справляется с нагрузкой кондиционер?Согласно ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте — в первую очередь, безопасные для здоровья сотрудников.

Если такие условия не созданы, значит, можно усмотреть в этом вину работодателя.

Но летняя жара — не единственная причина возникновения простоя.

Форс-мажором в этот сезон может стать задымление из-за лесных пожаров. Экстремально высокие температуры вкупе с сильным задымлением оказывают крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.В этом случае причина простоя не зависит от работодателя и работника, время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В период экстремальной жары и/или сильного задымления можно не оформлять простой, а последовать рекомендациям Минсоцздравразвития РФ от 06.08.2010 и взять, с учетом прогнозов метеослужб, краткосрочный ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, по согласованию с работодателем. Поделиться с друзьями ПодпискаПодпишитесь на полезные статьи Каждую неделю мы рассказываем о новых сравнительных тестах продуктов питания и бытовой техники.

Коротко и по делу. Подписаться

Работодатели начали делать доплаты за жару: Кому положены компенсации и как их получить

Существуют определённые нормативы, которым должна соответствовать температура на рабочем месте. Также есть рекомендации о том, что делать, если она поднялась выше.— Максимально допустимые пределы температуры воздуха при осуществлении той или иной работы различаются.

Так, для офисных сотрудников и тех, чья работа не связана с высокой подвижностью, это 28 градусов. Для тех, чья работа связана с постоянной ходьбой и перемещением тяжестей до 10 кг, — 27 градусов. Если труд заключается в постоянном движении и перемещении тяжестей свыше 10 кг, то в помещении должно быть не больше 26 градусов, — перечисляет ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.Если фактическая температура воздуха превышает указанные значения, это является нарушением права работника на комфортные условия труда.

Он вправе отстаивать свои законные интересы. Так, поясняет юрист, сотрудник может отказаться временно исполнять свои обязанности, письменно уведомив при этом работодателя. За время простоя за работником сохраняются все его трудовые права.— Работодатель должен позаботиться о том, чтобы условия труда, в том числе и температурный режим, соблюдались.

Для этого он должен обеспечить нормальную вентиляцию, систему кондиционирования, специальную одежду, если работа идёт на открытой местности, и так далее. Если такой возможности нет, то работодатель (в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора) может сокращать продолжительность рабочего дня. Если температура в помещении 28,5 градуса — на один час, 29 градусов — на два часа, 30,5 градуса — на четыре часа.

При температуре выше 32 градусов логично перенести рабочую смену, — добавил Павел Уткин.Если такой возможности нет, то для тех, кто работает на открытом воздухе, должен соблюдаться специальный режим. Труд должен длиться не более 15–20 минут, а отдых в охлаждаемом помещении — не менее 10–12 минут.

По словам Павла Уткина, в целом термическая нагрузка за рабочую смену не должна превышать 4–5 часов для тех, кто использует специальную термоодежду, и полтора-два часа для тех, кто её не использует.— Если работодатель не выполняет свои обязанности по обеспечению нормальных условий труда, его можно привлечь к административной ответственности. Должностных лиц и ИП ждёт штраф в размере 1–5 тыс.

рублей, юрлиц — 30–50 тыс. рублей, — пояснил Павел Уткин.В помещении, в котором человек отдыхает, температуру следует поддерживать на уровне 24–25 градусов. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 градуса по показателям микроклимата относится к опасной (экстремальной). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 градуса.— Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим.

Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая — +10–15 градусов, — рассказал юрист Европейской юридической службы Сергей Болотин.По словам юриста, признание условий вредными должно происходить на основании специальной оценки условий труда.

Однако в данной ситуации её проведение может занять много времени, а основания для назначения доплат могут просто уже отсутствовать на момент проведения оценки. Поэтому руководители могут просто принять локальный нормативный акт для начала выплат. Это касается офисных сотрудников, чей труд не связан с работой на открытом воздухе.— При установлении доплат работодатель должен руководствоваться тем, что минимальный размер повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, составляет четыре процента тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Также работодатель вправе решить данную проблему по-другому. Это можно сделать за счёт сокращения рабочего времени.

Оплата сокращённых часов должна в данном случае производиться так же, как при простое, — пояснил Сергей Болотин.Юрист уточнил, что работодатель должен проводить доплаты или сокращать рабочий день только в том случае, если в офисе или на производстве температура выше нормы. Если всё в порядке, хорошо работает кондиционер, то никаких повышенных выплат сотрудникам не положено.— Жара — один из главных факторов летнего снижения продуктивности труда работников во всех сферах деятельности. Работодатели стараются бороться с ней разными доступными способами.

Если речь идёт об офисных помещениях, то проблема легко решается установкой кондиционеров или покупкой вентиляторов, а на некоторых производствах, где есть специально оборудованные душевые комнаты, сотрудникам выделяют дополнительное время на водные процедуры.

В ряде случаев специалистов отпускают домой пораньше или, где это возможно, переводят на дистанционную занятость (чтобы работники самостоятельно создавали себе приемлемый уровень комфорта), — рассказал руководитель практики юридической компании «Интерцессия» Григорий Скрипилёв.По усмотрению работодателя сумма выплат может быть больше норматива.

Деньги могут перечислять и в том случае, если температурный режим стал менее комфортным, но вписывается в норму.

В зависимости от размера зарплаты сотрудники могут получить в месяц на 10–20 тыс. рублей больше. В некоторых случаях выплаты могут быть значительно выше.Для комментирования авторизуйтесь! Авторизоваться

Работа в жару: права работника и обязанности работодателя

/ / / 03.05.2020, Работа в жаркую погоду – это особые условия труда, которые накладывают определенные обязанности на работодателей.

Если работники будут вынуждены летом продолжать работу в душном и жарком помещении, то работодатели должны позаботиться о комфорте сотрудников. Которые, в свою очередь, также должны знать свои права на защиту от жары и требовать их соблюдения от руководства.Трудовой кодекс и другие законы погодные условия и их отношение к работе не регулируют.

Между тем, летом бывают жаркие дни, даже очень жаркие, и даже с самого мая и июня.

Все знают, как сложно . Голова соображает плохо, все время хочется пить, сердце колотится, пот течет. Чувствуешь себя настоящим рабом на галерах.

Если, конечно, руководство организации не побеспокоилось о соблюдении требований СанПиНа, который хоть и не является законом, все же документ важный.Рекомендации работодателям в связи с жаркой погодой ежегодно публикуют Роструд и государственные инспекции труда в регионах. Конечно, в этом случае чиновники не вправе ничего диктовать, но вот потребовать соблюдения норм этого самого СанПиНа вполне могут. А за невыполнение санитарных норм предусмотрена административная ответственность.

И Роспотребнадзор внимательно следит за их соблюдением. Так что же говорят эти нормы про обязанности работодателя в жаркую погоду?Работу в сложных погодных условиях, к которым относится и жара, регулирует СанПиН 2.2.4.3359-16

«Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

. В них сказано, что работа в условиях жары начинается с 28,5º по Цельсию.

При такой отметке термометра встает вопрос о сокращении рабочего дня.

Ведь жара негативно влияет на организм человека и способствует обострению хронических заболеваний. Время сокращения рабочего дня зависит от того, насколько жарко в рабочем помещении (а не на улице!):

  • 28,5º — рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
  • 29º — на 2 часа;
  • 30,5º — на 4 часа.

Чтобы сохранить нормальную продолжительность рабочего дня в летнее время, руководству организации необходимо озаботиться тем, чтобы в производственных, складских помещениях и офисах температура воздуха не превышала таких значений. Сделать это допускается двумя способами:

  1. Изменить график работы: начинать рабочий день рано утром, делать длинный перерыв в дневное время, а потом работать до позднего вечера.
  2. Установить систему вентиляции и кондиционирования, которая позволит поддерживать уровень температуры воздуха в комфортных для организма пределах.

Каждый работодатель самостоятельно решает, что выгоднее для него и удобнее работникам.

Чиновники в этом случае рекомендуют устанавливать кондиционеры и отправлять в отпуска тех работников, которые имеют слабое здоровье.

Работодатели к таким рекомендациям Роспотребнадзора и Роструда прислушиваются редко, но если человек имеет хронические заболевания, ему необходимо обратиться к руководству с заявлением о предоставлении отпуска или .Оплата таких вынужденных отпусков производится по нормам ч.

2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.Если речь идет о работе на свежем воздухе, а не в помещении, где можно установить кондиционер, то тут действуют более жесткие требования как к температуре воздуха, так и к организации трудового процесса. Если лето удалось, и жара на улице – льготы работникам, которые трудятся не в помещениях, таковы:Если температура достигла отметки 35 °С, работать без перерыва запрещено.

Прекращать работу и уходить в прохладное место необходимо каждые 20-30 минут, перерыв должен продолжаться не менее 10-15 минут. Человек не должен подвергаться термическому воздействию окружающей среды за смену более 5 часов суммарно. При этом работать разрешено только в специальной одежде для защиты от теплового излучения.

Если работодатель не предоставил спецодежды из плотной ткани, то суммарное время пребывания на жаре за смену не превышает по нормам 2-х часов.К работе в жару на улице не допускаются:

  • лица моложе 25 лет;
  • лица старше 40 лет;
  • беременные женщины;
  • лица, страдающие хроническими болезнями.

Работать на открытом воздухе при температуре свыше 37 °С категорически запрещено. Это опасная для человеческого организма жара. В этом случае необходимо организовать график так, чтобы работа приходилась на утреннее или вечернее время.При жаре особую опасность представляет обезвоживание организма, поэтому работодатель обязан позаботиться об организации питьевого режима работникам.

В доступе и достаточном количестве должна постоянно находится питьевая вода прохладной температуры.

По рекомендациям СанПиНа оптимальная температура напитков составляет 12-15 ºС. Чтобы возместить потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, необходимо обеспечить работников не просто водой, а чаем или минеральной щелочной водой.

Хорошо утоляют жажду и защищают организм в жаркую погоду молочно-кислые напитки, соки и кислородно-белковые коктейли, которые необходимо хранить в холодильнике.Итак, вне зависимости от того, на улице или в помещении работает человек, работодатель должен обеспечить ему комфортные условия и защиту от жары:

  • обеспечить всех работников чистой питьевой водой;
  • дать возможность делать перерывы в работе;
  • организовать места для отдыха с прохладной температурой;
  • обеспечить , в том числе от теплового и солнечного ударов.

Но главное, о чем не должны забывать как сами работники, так и работодатели: любые изменения в условиях и графике работы должны быть оформлены дополнительными соглашениями к трудовым договорам и утверждены приказами по организации.

+ +