Разрешение на работу не требуется для студентов


Разрешение на работу не требуется для студентов

Работа для иностранных студентов: правила и возможности


Ответ: может, но диплом о высшем образовании должен быть ностифицирован, т.е. признан на территории РФ. Первый и самый важный документ – это разрешение на работу.

Студенты очной формы могут не оформлять разрешение, если планируют работать во время каникул или в свободное от учебы время в своем же образовательном учреждении. Также освобождены от этой процедуры граждане стран-участниц Договора о Евразийском экономическом пространстве.

При заключении трудового договора будущего работника обязательно попросят предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Также понадобится документ, который подтверждает легальность пребывания в РФ. Это может быть миграционная карта, РВП, ВНЖ. Еще будет нужна трудовая книжка. Трудовой договор состоит из сведений и условий.

Трудовой договор состоит из сведений и условий. Сведения – это раздел «Реквизиты сторон». Обычные графы для заполнения:

  1. место и дата заключения соглашения;
  2. ФИО работника и наименование работодателя;
  3. сведения об удостоверении личности сотрудника;
  4. информация о представителе работодателя, подписавшем договор.

Внесение каких-либо дополнительных сведений о работнике, таких как регистрация по паспорту, дата рождения и т.п., является нецелесообразным.

Однако в сведения о работнике-иностранце еще вносятся реквизиты разрешения на работу или патента, РВП, ВНЖ, договора о предоставлении медицинских услуг или номер страхового полиса.

Отметим, что окончание контракта не должно превышать разрешенного периода нахождения работника. Документ подготавливается на русском, по желанию, контракт может быть продублирован и на другом языке.

Иностранные студенты дневных отделений имеют право на ведение трудовой деятельности на территории РФ. Однако для начала требуется получить разрешение на работу. Как уже отмечалось ранее, гражданам Белоруссии, Армении и Казахстана, студентам, работающим в своем университете на каникулах и в выходные, такой документ не требуется.

Если для иностранцев существуют квоты на выдачу разрешений, то студентам оно выдается независимо от ограничений.

Разрешение на работу для иностранных студентов: как получить, документы 2021

Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора.

Кроме того, организации обязаны ежеквартально отчитываться в МВД о выплате заработной платы нанятым иностранным высококвалифицированным специалистам. 9 сентября вступил в силу Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363, который утвердил обновленную форму ходатайства иностранного гражданина или лица без гражданства о привлечении его в качестве ВКС и порядок ее заполнения, а также скорректированные формы и порядки уведомления МВД или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории России.

Миграционный учет ВКС от постановки на учет простых иностранцев отличается сроками. ВКС и члены их семей вправе не вставать на миграционный учет по месту пребывания в течение 90 дней со дня их въезда на территорию РФ (п. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). В случае их передвижения по России и прибытия в новое место пребывания на территории РФ они вправе в течение 30 дней не вставать на учет по новому месту пребывания (п.

4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). После окончания этих сроков иностранные граждане обязаны встать на учет по новому месту пребывания в течение семи рабочих дней. Право на трудоустройство на территории России имеют студенты очных отделений, которые учатся в аккредитованном образовательном учреждении. Эта категория иностранцев также не подпадает под квотирование, работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
Эта категория иностранцев также не подпадает под квотирование, работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Разрешение на работу для студентов действует максимум один год или меньше.

Например, для студентов 5-го курса оно будет выдано только до времени окончания вуза. Чтобы получить разрешение, студент должен предоставить: заявление о выдаче разрешения на работу; документ, удостоверяющий личность; миграционную карту; справку, подтверждающую обучение студента на очной форме; трудовой договор или гражданско-правовой договор;

Трудоустройство отдельных категорий иностранцев

ВКС и члены их семей вправе не вставать на миграционный учет по месту пребывания в течение 90 дней со дня их въезда на территорию РФ ( Закона № 109-ФЗ).

В случае их передвижения по России и прибытия в новое место пребывания на территории РФ они вправе в течение 30 дней не вставать на учет по новому месту пребывания ( Закона № 109-ФЗ). После окончания этих сроков иностранные граждане обязаны встать на учет по новому месту пребывания в течение семи рабочих дней.

Право на трудоустройство на территории России имеют студенты очных отделений, которые учатся в аккредитованном образовательном учреждении.

Эта категория иностранцев также не подпадает под квотирование, работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Разрешение на работу для студентов действует максимум один год или меньше. Например, для студентов 5-го курса оно будет выдано только до времени окончания вуза.

Чтобы получить разрешение, студент должен предоставить:

  1. заявление о выдаче разрешения на работу;
  2. миграционную карту;
  3. медицинские справки, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.
  4. справку, подтверждающую обучение студента на очной форме;
  5. трудовой договор или гражданско-правовой договор;
  6. документ, удостоверяющий личность;
  7. квитанцию об уплате госпошлины.

Срок рассмотрения заявления — 10 рабочих дней. Разрешение аннулируется, если студент взял академический отпуск, перешел на заочную или дистанционную форму обучения. Если студент нашел нового работодателя, он обязан в течение семи рабочих дней внести изменения в разрешение на работу.

Работодатели должны направить уведомление о приеме на работу и увольнении иностранного студента, а также о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года в МВД и в службу занятости (Приказ МВД России от и Приказ Минтруда России от ).

Порядок признания беженцем регулируется Федеральным законом «О беженцах».

Учись, студент!

Опубликовано: 31.03.2021 Поделиться С 5 августа 2020 года действует упрощенный порядок трудоустройства учащихся иностранцев. Теперь студенты очного отделения ВУЗов, имеющих аккредитацию, а также профессиональных образовательных учреждений могут работать без разрешения на работу в свободное от учебы время.

Еще без разрешения на работу могут работать граждане стран ЕЭАС, студенты, имеющие РВП и ВНЖ, беженцы и студенты имеющие свидетельство временного убежища. Также без разрешения на работу студенты могут трудиться во время каникул или в своем ВУЗе или подведомственных ВУЗу организациях. Разницы в трудоустройстве визового или безвизового иностранного студента очного отделения почти нет, кроме того, что у визового иностранца в загранпаспорте должна быть виза.

Разницы в трудоустройстве визового или безвизового иностранного студента очного отделения почти нет, кроме того, что у визового иностранца в загранпаспорте должна быть виза.

Общее количество иностранных студентов в 2019/2020 годах составило 315 тысяч человек.

Лидерами по приему иностранных студентов выступают две столицы. Но все же Москва идет на первом месте.

И в Москве находится ВАУЗ, который давно остается самым популярным учебным заведением среди иностранцев — это Российский университет дружбы народов, или РУДН. В основном иностранные студенты выбирают инженерные специальности, медицинские и экономические.

Для трудоустройства студент должен предоставить следующие документы:

  • Справку из ВУЗа о том, что студент действительно обучается на дневном отделении. ВУЗ должен иметь государственную аккредитацию.
  • Паспорт с действующей визой, если иностранец прибыл из визовой страны.
  • Действующий миграционный учет.
  • Миграционная карта, в которой должна быть подчеркнута цель въезда «Учеба».
  • Полис ДМС или договор с медицинской организацией.
  • При наличии — СНИЛС, ИНН, справка о вакцинации от кори и от коронавируса.

После заключения трудового договора важно не забыть отправить в МВД уведомление в течение 3 рабочих дней.

Подробнее о том, как взять на работу студента, читайте на нашей Базе знаний в статье .

  • Если студент прибыл из визовой страны, то подтверждением его учебы является учебная виза и цель въезда «Учеба» в миграционной карте. Но если студент прибыл из безвизовой страны, необходимо запросить у него справку из ВУЗа о том, что он учится на дневном обучении.
  • Если студент учится на вечернем или заочном отделении, его нельзя принимать на работу как студента. В этом случае в его миграционной карте должно быть указано — цель въезда «Работа» и для трудоустройства он должен получить патент или разрешение на работу.

Если студент «вылетел» из своего ВУЗа или перешел учиться на заочное отделение, то он потерял статус студента — очника и с ним необходимо разорвать трудовой договор. Студенты заочного или вечернего отделения не имеют отдельного статуса и рассматриваются как иностранцы одной из трех основных категорий — временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие. Хотите принять на работу студента очного отделения?

Проконсультируйтесь с нашим специалистом!

Ваше имя Телефон Отправляя форму вы подтверждаете Оставьте свои данные и наши специалисты свяжутся с вами для решения вашего вопросаНа ваши вопросы ответят специалисты компании Альянс — Трудовая миграция Отправить запрос на консультацию Опубликовано: 31.03.2021 Поделиться 3 0 Материалы, похожие на этот 27.08.2021 0 0 27.08.2021 0 0 27.08.2021 0 0 27.08.2021 0 0 26.08.2021 1 0 26.08.2021 1 0 26.08.2021 1 0 26.08.2021 1 0 25.08.2021 1 0 25.08.2021 1 0

  • Мне необходимо принять на работу сотрудника
  • Мне необходимо уволить сотрудника
  • Мне необходимо оформить документы

Узнать решение Ваш вопрос Ваше имя Ваш email Отправляя форму вы подтверждаете Отправить Ещё от авторов Альянс — Трудовая миграция

  • Статья 27.08.2021 0
  • Статья 26.08.2021 1
  • Статья 25.08.2021 1
  • Статья 24.08.2021 1
  • Статья 23.08.2021 1

Показать ещё (125) Задать вопрос Войти в ЛК Проект создан при поддержке

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

5.7.

Оформить личную карточку работника (форма Т-2). В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке. 5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.6.

Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.Важно!

Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно .7. Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта. За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

  1. Взносы в ФСС – 1,8-2,9%
  2. НДФЛ – 13%
  3. Взносы в ФФОМС – 0-5,1%
  4. Взносы в ПФР – 22%

Важно!

Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП).

Для Санкт-Петербурга в 2019 году МЗП составляет 18 000 рублей в месяц при полной занятости.

Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.Важно!

Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме.

И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются. Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами.

ГУВМ МВД (ФМС) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС.

Иностранные студенты смогут работать в России без патента и разрешения на работу: новый упрощенный порядок трудоустройства иностранных граждан, обучающихся в России

»

Президент РФ подписал новый закон , который упрощает порядок трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, обучающихся по очной форме в профессиональных образовательных учреждениях и вузах на территории Российской Федерации.

Закон вступает в силу 5 августа 2020 года. Согласно новому закону, иностранцы, обучающиеся в России, смогут легально работать в стране без патента и разрешения на работу.

А работодатели, в свою очередь, смогут привлекать к работе без получения разрешения на привлечение иностранных работников. Напомним, что ранее иностранные студенты без разрешения и патента на работу могли трудиться только в образовательных организациях, хозяйственных обществах или партнерствах, которые были созданы вузами, в которых они обучаются.
Напомним, что ранее иностранные студенты без разрешения и патента на работу могли трудиться только в образовательных организациях, хозяйственных обществах или партнерствах, которые были созданы вузами, в которых они обучаются. Посмотреть текст нового закона ФЗ от 06.02.2020 N 16-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства» .

Работать в России без дополнительных разрешительных документов ( / ) смогут все иностранные граждане, которые:

  • являются студентами очной формы обучения;
  • обучаются в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;
  • обучаются по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
  • в свободное от учёбы время.

Важно!

Необходимо прекратить работы и расторгнуть трудовой договор или договор на выполнение работ / оказание услуг в случае, если иностранный студент завершит или прекратит обучение. Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья об упрощенном порядке трудоустройства иностранных граждан, обучающихся в России или поделитесь информацией об новом порядке трудоустройства иностранных студентов в соц. сетях: Похожие записи

  • Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатная консультация юриста: Рубрики
  • Полезная информация
  • Свежие записи

Алгоритм трудоустройства иностранного студента

Статья актуальна на 29.08.2021 Статья соответствует действующему законодательству РФ Миграционный эксперт «Миграционный эксперт» Опубликовано: 07.04.2021 Поделиться

Работу иностранных студентов в России регламентирует закон Иностранный студент может устроиться на работу по закону в упрощенном порядке только, если обучается на очной форме обучения в профессиональных образовательных учреждениях и вузах на территории Российской Федерации.

Одним из главных условий правильного оформления иностранного студента на работу является верное определение его правового статуса. Данный алгоритм трудоустройства иностранного студента подходит только студентам-очникам, имеющим правовой статус временно пребывающих. Временно проживающие иностранные студенты и постоянно проживающие иностранцы имеют другой алгоритм трудоустройства.

О том, как принять студента иностранца с разрешением на временное проживание (РВП) читайте в статье .

Как принять на работу иностранного студента с видом на жительство (ВНЖ) — узнайте в статье Прием на работу иностранного студента стал значительно легче, однако, до сих пор имеет свои тонкости:

  • Первым, что должен сделать работодатель при приеме на работу иностранца студента, – определить его правовой статус.
  • Получить справку из ВУЗа о том, что студент числится на очном отделении.
  • Далее необходимо проверить срок действия и легальность всех разрешительных документов иностранца. Подробнее в следующем пункте.
  • Если все документы в порядке, можно заключать трудовой или гражданско-правовой договор.
  • Подать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в течение 3 рабочих дней после подписания договора ().

Для приема на работу иностранного студента в 2021, работодателю потребуются следующие документы:

  • Паспорт;
  • Справка с учебы, которая подтверждает, что студент обучается на очной форме по образовательной программе в вузе, имеющем аккредитацию РФ;
  • Учебная виза для визовых иностранных студентов, при этом приглашающая сторона в визе должна быть идентичной той, которая указана в справке с места учебы;
  • Миграционная карта, в которой указана учебная цель въезда;
  • Миграционный учет, при этом миграционный учет должен быть действующим и равен сроку семестра.

    Адрес, на который зарегистрирован студент должен принадлежать либо общежитию, либо жилой квартире.

  • Полис добровольного медицинского страхования (ДМС);

При наличии студент предоставляет:

  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • Справка о наличии антител к кори или о вакцинации от нее (.)

Если этих документов нет, то их нужно будет оформить после трудоустройства.

Разрешение на работу для иностранных студентов больше не требуется (ФЗ № 16 от 06.02.2020). Работодателю также не требуется никаких дополнительных разрешений для работы со студентом-очником, даже если он прибыл из визовой страны () .

Работодателям, решившим трудоустроить студента иностранца очной формы обучения, необходимо постоянно следить за тем, чтобы их сотрудник официально числился в профессиональной образовательной организации.

В случае, если иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в профессиональной образовательной организации или был отчислен, трудовой договор или гражданско-правовой договор подлежит прекращению () Отправлять данного сотрудника в командировки запрещено, так как работа для студентов иностранных граждан должна быть только в том регионе, где находится их учебное заведение.

В случае, если работодатель расторгает договор с иностранным студентом, ему необходимо в течение 3 рабочих дней уведомить МВД о прекращении трудового или гражданско-правового договора соответствующим уведомлением.

() Подробнее о процедуре уведомления о прекращении трудового договора — читайте в статье . Миграционный эксперт «Миграционный эксперт» Опубликовано: 07.04.2021 Поделиться 2 0 Основной закон, в котором прописано, как иностранные граждане и лица без гражданства могут находиться в России: как и какие документы оформлять, как работать и т.д. Постановление об иммунизации трудовых мигрантов, которые временно проживают или пребывают на территории РФ, против кори.

27.08.2021 0 0 27.08.2021 0 0 27.08.2021 0 0 27.08.2021 0 0 26.08.2021 1 0 26.08.2021 1 0 26.08.2021 1 0 26.08.2021 1 0 25.08.2021 1 0 25.08.2021 1 0

  • Мне необходимо принять на работу сотрудника
  • Мне необходимо уволить сотрудника
  • Мне необходимо оформить документы

Узнать решение Ваш вопрос Ваше имя Ваш email Отправляя форму вы подтверждаете Отправить Задать вопрос Войти в ЛК Проект создан при поддержке

Иностранные работники: основные правила приема на работу

В течение 30 дней со дня въезда иностранный гражданин должен оформить патент, для чего он подает в МВД пакет документов согласно регламенту по выдаче патентов (), в который в том числе входит договор о представлении платных медицинских услуг или полис ДМС, а также документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства. МВД выдает готовый патент иностранцу в течение 10 рабочих дней с момента подачи документов. За патентом иностранец должен обратиться лично с предъявлением паспорта и документа об оплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев. Иностранец может продлевать данный срок, если вносит НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Важно обратить внимание: иностранный работник не может трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдан патент, и по профессии, которая не соответствует указанной в патенте.

Для работы в другом регионе необходимо приобретать еще один патент. В настоящий момент в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входят пять государств: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия.

Чтобы быть трудоустроенными на территории РФ, гражданам этих стран нет необходимости получать какие-либо разрешения.

При трудоустройстве они предоставляют такой же пакет документов, что и граждане РФ, к которому добавляется полис ДМС.

В полисе нет необходимости, если компания самостоятельно заключит договор со страховой компанией. После заключения договора иностранец может получить полис ОМС, после этого в ДМС больше не будет необходимости. В отношении иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) применяется упрощенная процедура получения разрешения на работу: работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также обращаться в центр занятости для подтверждения квот.

Важно также отметить, что разрешение для ВКС выдается не на год как для обычных иностранцев, временно пребывающих на основании визы, а на три года.

Иностранные граждане смогут работать без получения разрешений на работу или патентов разрешений.

Работодатель считается извещенным о прекращении обучения работника в день получения копий соответствующих документов под подпись». Сделать это необходимо во избежание конфликта интересов с органами контроля в сфере миграции, чтобы доказывать, «что вы не верблюд» было проще.

Далее – основания увольнения. Какие они? Полагаю, что в случае прекращения обучения подходит пункт 14 части 1 статьи 81 ТК РФ со ссылкой на вводимый Законом пункт 8.1 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

.

3. Самым загадочным и опасным с позиции правоприменения представляется следующее: да, иностранным студентам – очникам предоставили возможность работать в России без получения разрешения на работу (как в настоящее время установлено статьей 13.4 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

. НО… В настоящее время студенты – очники вправе, получив разрешение на работу, работать без каких-либо временных ограничений, поскольку ТК РФ не устанавливает для них особого режима работы (за исключением не достигших 18-ти лет).

Закон же вводит возможность привлекать их без получения разрешения на работу или патента только в свободное от учебы время.

Что такое «свободное от учебы время»?

Формулировка встречается по одному разу как в ТК РФ, так и в Законе об образовании, но не дает ответа на вопрос – что же считать свободным от учебы временем. Таким образом, во избежание возникновения пресловутого конфликта интересов, полагаю, что с указанной категорией лиц придется заключать договоры с указанием на неполное рабочее время в порядке статьи 92 ТК РФ.

По сути, любое появление такого сотрудника на рабочем месте в дневное время в рабочие дни может вызвать вопросы от проверяющих с далеко идущими последствиями (поскольку суды трактовать норму будут буквально). 4. Все вышесказанное в равной мере относится и к порядку заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ/оказание услуг.

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу? Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда. Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия.

Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов. Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул.

Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище. В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу. Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию.

ВНИМАНИЕ! Обновление от 21.07.2020 г. Начиная с 5 августа 2020 г., организации могут нанимать иностранных студентов, не имеющих разрешения на работу. Больше не нужно оформлять разрешение на работу иностранцам, которые учатся в России очно в профессиональных образовательных организациях и вузах по основной профессиональной программе, имеющей госаккредитацию.

Иностранца разрешено нанимать для работы в свободное от учёбы время.

Если студент закончит или прекратит обучение, трудовой договор с ним придётся расторгнуть. Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента. Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин.

Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области. После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей. В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС.

Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц. После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе.

Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами.

В настоящий момент действует , утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии.

После того, как документы собраны — дело за вами. Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д. Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток.

Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания.

На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации). Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу. Заполняем в двух экземплярах , прикладываем к нему: От организации:

  • — копия ИНН (нотариальная);
  • — копия ОГРН (нотариальная);
  • — трудовой договор (оригинал + копия);

От ВУЗа:

  • — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
  • — справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

  • — медицинское заключение;
  • — квитанция об оплате госпошлины;
  • — нотариально заверенный перевод паспорта;
  • — копия полиса ДМС;
  • — фото 3х4 = 2 шт.;
  • — копия миграционной карты;
  • — копия отрывной части уведомления о прибытии.

Документы подаются в миграционный центр.

Нужно обратить внимание на то, что в выданном разрешении на работу будет напечатана профессия/специальность, которую вы указали в заявлении.

Вы не сможете работать по другой специальности, не внеся изменения в разрешение. Профессия должна указываться в соответствии с ОКПДТР. Разрешение на работу выдаётся сроком на один год и может неоднократно продлеваться в течение вашей учёбы в ВУЗе.

После того, как разрешение будет у вас на руках, можно выходить на работу.

Считая с этого дня, работодатель в течение трех рабочих дней должен уведомить органы миграции (по ) и центр занятости населения (по ) о том, что принял вас на работу. Для получения заработной платы обязательно нужно открыть счет в банке и передать работодателю его реквизиты. Расчеты наличными между организацией – резидентом РФ и работником-нерезидентом запрещены.

Иностранному студенту

многие документы оформляются в течение 3х дней со дня прохождения границы. Важно! Если вы не проживаете в общежитии более 3 календарных дней подряд без уведомления зав.

общежития о причинах отсутствия, университет обязан снять Вас с миграционного учёта. Постановка на миграционный учет (для проживающих по частному адресу) Все процедуры по постановке на миграционный учет осуществляет Принимающая сторона. Для проживающих по частному адресу, принимающей стороной является владелец квартиры (собственник предоставляемого помещения).

Государственная пошлина за постановку на миграционный учет не взимается.

Важно! Проживание не по месту прописки является нарушением законодательства РФ. Продление регистрации / миграционной карты Не позднее, чем за 20 рабочих дней до окончания срока первичной регистрации иностранный студент обязан подать документы для продления срока регистрации. Продление регистрации осуществляет Принимающая сторона.

Для проживающих в общежитие, принимающей стороной является вуз и миграционный учет осуществляет Отдел Международного сотрудничества. Для проживающих по частному адресу, принимающей стороной является владелец квартиры (собственник предоставляемого помещения). В обоих случаях необходимо заранее подойти в Отдел Международного сотрудничества и получить Ходатайство о продлении регистрации.

Продление визы Продлению подлежат только учебные визы. Гуманитарные (НТС), частные, туристические визы, а также визы «Курсы» не продлеваются! Все иностранные студенты из визовых стран сначала получают однократную визу сроком на 90 дней, которую необходимо продлить сразу после начала обучения, поэтому, пожалуйста, не планируйте никаких поездок за пределы России в первые 2-3 месяца до получения многократной визы.

Документы для продления визы подаются в Отдел Международного сотрудничества не позднее, чем за 45 рабочих дней до окончания срока действия визы. От студенты необходимы: Фото 3*4 на белом фоне, 1 шт. Договор на обучение (оригинал – для предъявления).

Какие документы для работы нужны иностранным студентам в России

Середина осени самое подходящее время поговорить об учёбе.

Вернее о наших молодых соотечественниках, которые получают высшее образование в России. После того, как иностранные студенты обустраиваются на новом месте, подыскивают жильё и вливаются в учебный процесс, перед многими из них встаёт вопрос заработка.

Так как оплачивать жизнь и учёбу ребёнка в России не всем родителям по карману.

Сегодня мы подробно разберёмся с документами, которые необходимы иностранному студенту для работы в РФ. И начнём мы с самого главного исключения: Студентам из Кыргызстана для работы в России не требуется оформлять никаких разрешительных документов. Эта привилегия является следствием участия Кыргызской Республики в ЕАЭС.

А вот для студентов, приехавших из Узбекистана или Таджикистана, мы подготовили подробную инструкцию ниже. Право легально работать студенту с чужим гражданством дают два документа: разрешение на работу (РНР) и патент. Причём каждый из документов требуется в определённом случае: • разрешение на работу оформляют студенты-очники, • патент необходим для студентов очного или очно-заочного отделения.

1. Для начала надо найти работу, так как для оформления РНР потребуется трудовой договор.

2. Пройти медосмотр и получить справку. Чаще всего эта услуга предоставляется сразу в миграционном центе и стоит 2 650 рублей. 3. Оплатить госпошлину за РНР в размере 3 500 рублей (в банке или в ММЦ).

4. Получить справку в учебном заведении об очной форме обучения.

5. Обратиться в миграционный центр по месту пребывания со следующими документами:

  • паспорт
  • миграционная карта
  • заявление на оформление РНР
  • справка из вуза
  • медицинская справка
  • трудовой договор или договор на оказание услуг, который начинает действовать с момента получения РНР
  • квитанция об уплате госпошлины

Оформление разрешения на работу займёт 10 дней с момента подачи документов. Внимание! Если студент очник планирует работать во время каникул или в своём же учебном заведении – оформление РНР не требуется.

обратиться в миграционный центр с паспортом, миграционной картой и отрывным бланком миграционного учёта.

Все дальнейшие инструкции студенту разъяснят сотрудники центра. Мол Булак напоминает, что мы всегда готов помочь! Если у вас возникли сложности с документами или у вас не получается найти работу или не хватает денег на оплату учёбы – просто позвоните нам 8 800 555 71 71 – звонок по России бесплатный.

+ +