Ст 9 освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка


Ст 9 освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка

Оглавление:

В каких случаях допускается освобождение от работы с сохранением заработной платы?


При этом на основании медсправки о нетрудоспособности (если это форма 095) нельзя получать какие-то материальные компенсации на лечение, в то время как больничный лист предполагает больничные выплаты, которыми заменяется оклад за период болезни и отсутствия человека на рабочем месте.Помимо медицинских документов, указывающих на утрату трудоспособности как причину ухода с работы, могут использоваться и другие документы. Например, речь может идти о подтверждении необходимости участия в судебных заседаниях и иных официальных мероприятиях, необходимости ухаживать за недееспособным родственником и т.п. Для каждого из случаев, соответственно, применяются различные бумаги.К сожалению, не всегда сотрудники кадровых служб и работодатели качественно проясняют работникам порядок применения тех или иных документов для получения права отлучаться с рабочего места. Нередко сами работники вынуждены внимательным образом изучать законодательство, чтобы отстоять свои права или в принципе иметь представление об этих правах.Работник не вправе требовать зарплату за время, когда он (пусть даже по объективным причинам) отсутствовал на рабочем месте и не выполнял профессиональные обязанности.

Работодатель, в свою очередь, не имеет права уволить работника за прогул, если тот каким-то образом доказывает объективную необходимость отлучиться с работы.Характерно, что увольнение с работы не является поводом для немедленного прекращения выполнения трудовых обязанностей.

Обычно увольнение производится «на будущее», то есть с указанием даты, наступающей не ранее, чем через месяц от даты подписания соответствующего документа. Соответственно, до этого момента немотивированные уходы с работы также недопустимы.В заключение обратим внимание на еще один нетривиальный аспект.

Соответственно, до этого момента немотивированные уходы с работы также недопустимы.В заключение обратим внимание на еще один нетривиальный аспект.

Часто работнику необходимо всего несколько часов рабочего времени, чтобы решить все свои проблемы. В таком случае гораздо удобнее и целесообразнее просто предупредить работодателя и коллег о своем временном отсутствии, а необходимую

Трудовые войны: когда беременную сотрудницу нужно освободить от работы с сохранением зарплаты

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

05.03.2021 подписывайтесь на наш канал

Беременная сотрудница представила работодателю заявление о переводе ее на более легкую работу, исключающую влияние вредных факторов, до наступления отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказался переводить ее на другую работу.

Также он отказался и освободить сотрудницу на время беременности от работы с сохранением за ней среднего заработка. Вместо этого она была освобождена от работы без сохранения зарплаты.

Сотрудница обжаловала действия работодателя в судебном порядке.

На повестке дня: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2020 № 88-14606/2020. Предыстория: беременная сотрудница представила работодателю заявление о переводе ее на более легкую работу, исключающую влияние вредных факторов, до наступления отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказался переводить ее на другую работу.

Также он отказался и освободить сотрудницу на время беременности от выполнения работы с сохранением за ней среднего заработка. Вместо этого она была освобождена от работы без сохранения зарплаты. Сотрудница обжаловала действия работодателя в судебном порядке.

Задействованные нормы: ст. 254 ТК РФ. За что спорили: 109 710 рублей.

В суде работница требовала взыскать с работодателя неполученную заработную плату и премии за все время освобождения от работы без сохранения заработка, а также денежную компенсацию причиненного ей морального вреда.

В свою очередь работодатель ссылался на то, что работник вправе требовать перевода его на более легкую работу только при наличии соответствующего медицинского заключения. Сотрудница такого заключения не предоставила. Вместо него она предъявила только справку о постановке ее на учет по беременности на сроке 10 недель.
Вместо него она предъявила только справку о постановке ее на учет по беременности на сроке 10 недель.

Соответственно, по мнению работодателя, оснований для перевода сотрудницы на другую работу или освобождения ее от работы с сохранением среднего заработка не имелось. Суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работницы.

Судьи указали, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки и нормы обслуживания. При этом такие женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.

254 ТК РФ). В спорном случае женщина действительно не представила работодателю медицинского заключения о том, что она подлежит переводу на более легкую работу или освобождению от работы с сохранением заработка.

Работодателю была предъявлена только медицинская справка о беременности. Эта справка была составлена на бланке медицинской организации, и в ней был проставлен диагноз «беременность». Справка содержала все необходимые сведения и реквизиты: штамп медицинской организации, ФИО беременной, дату ее рождения, место регистрации, диагноз, дату взятия на диспансерный учет по беременности, основание выписки справки (по месту требования), подпись врача.

Также в справке имелась запись «освобождается от тяжелого физического труда и от вредных условий труда». Справка была подписана заведующим женской консультацией и имела отметку врачебной комиссии. То есть справка приравнивалась к медицинскому заключению, по которому сотрудницу необходимо перевести на более легкую работу.

То есть справка приравнивалась к медицинскому заключению, по которому сотрудницу необходимо перевести на более легкую работу. То обстоятельство, что медицинская справка не была поименована «медицинским заключением», не свидетельствует о невозможности ее применения в качестве такового.

Соответственно, заключил суд, работодатель был обязан перевести сотрудницу, предъявившую такую справку, на более легкую работу или освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.

В связи с этим исковые требования сотрудницы были удовлетворены.

Темы: , , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Повышение МРОТ до 20 000 рублей Нужно ли повышать МРОТ до 20 000 рублей? Да, безусловно, нужно. Нет, не нужно. Многие работодатели могут не справиться с такой нагрузкой.

Считаю, что МРОТ нужно повысить до средней зарплаты по стране.

Уверен, что нужно сохранить действующий МРОТ в размере 12 792 рубля. 1C:Лекторий: 2 сентября 2021 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 31 августа 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Сохранение зарплаты во время учебы и расчет среднего заработка: важные нюансы

Одной из гарантий сотрудникам, направляемым на обучение, в предусмотренных законами случаях выступает сохранение их заработной платы на время учебы. Для этих целей работодатель должен выполнить расчет среднего заработка при повышении квалификации с отрывом от производства.

Кроме того сотрудникам, получающим образование различного уровня впервые, предоставляются оплачиваемые учебные отпуска разной длительности.

Законодательно четко установлены обстоятельства, дающие право работнику претендовать на выплату дохода, обычно им получаемого, во время учебы. Так, по ст. 197 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на профподготовку и дополнительное профобразование. При отправке сотрудника по инициативе нанимателя на обучение с отрывом от работы, компания обязана сохранить за ним средний заработок (ст.

187 ТК РФ). Он начисляется учащемуся за дни или часы (при суммированном учете рабочего времени) отсутствия в соответствии с его плановым рабочим графиком.

Описанные гарантии предоставляются сотруднику только по основному месту работы, при работе по совместительству права на них не возникает (ст.

287 ТК РФ). Кроме того, работникам впервые или по направлению нанимателя получающим общее, среднее профессиональное или высшее образование, ежегодно предоставляются учебные отпуска с сохранением заработка. При этом расчет среднемесячной заработной платы для учебных отпусков и за периоды переобучения и переквалификации имеет некоторые различия.

Указанные гарантии распространяются только на получение образования в официально аккредитованных учреждениях. Однако компания может закрепить в локальных актах возможность оплаты времени обучения в организациях без аккредитации. Работник может получать образование сразу в двух учебных заведениях, в этом случае выплаты ему производятся только в части времени обучения в одном из них по его выбору.

В целом, порядок расчета средней заработной платы для времени обучения будет зависеть от того, какой тип учёбы проводится: переподготовка, дополнительное профобразование или получение полноценного среднего, высшего образования.

В первом случае обучение проводится в виде краткосрочных курсов и оплате подлежат рабочие дни по графику за время отсутствия на рабочем месте.

Во втором случае оплачиваются учебные отпуска в календарных днях.

Чтобы реализовать расчет по указанным выше формулам, необходимо (п.

9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

  1. Определить сумму среднедневного или среднечасового заработка.
  2. Высчитать длительность времени отсутствия работника в связи с учебой в днях или часах.
  3. Перемножить полученные данные.

Если в расчетном периоде работник не имел дохода, то для вычисления принимается аналогичный временной отрезок предшествующих лет. При отсутствии начисленного заработка вообще, для расчета принимается оклад, тарифная ставка работника.

В зависимости от того, какой тип времени учебы оплачивается, будет отличаться и порядок расчета среднедневного заработка. Во всех случаях в качестве расчетного периода применяются 12 месяцев, предшествующих месяцу прохождения обучения или сдачи экзаменов (ст. 139 ТК РФ). Разница будет только в знаменателе формулы, так как для переобучения и повышения квалификации достаточно посчитать только фактически отработанные дни (часы).

А вот для расчета среднедневного заработка для учебного отпуска будут применяться календарные дни.

При полностью отработанном периоде достаточно умножить 12 на среднемесячное количество дней в месяце — 29,3.

По-другому будет выглядеть расчет среднего заработка при неполном отработанном месяце. В такой ситуации к произведению количества полных месяцев и среднемесячного количества дней (29,3) добавляют сумму дней в неполных месяцах. Перечень того, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка, содержится в п.

2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Одновременно с этим в п. 3 и п.

5 указанного постановления приводится исчерпывающий перечень не учитываемых в расчете начислений. Также постановление о расчете среднего заработка содержит перечень видов времени, исключаемых из общей продолжительности расчетного периода. Так в него не входят:

  • периоды отпусков, больничных, командировок;
  • время простоев по вине работодателя и по не зависящим от воли сторон причинам;
  • дни, когда сотрудник не участвовал в стачке работников, но не мог в связи с этим продолжать работу;
  • иные случаи освобождения от работы с сохранением среднего заработка и без него.

Пример 1.Сотрудник направляется на курсы повышения квалификации длительностью в 2 недели.

Он работает по пятидневному графику с понедельника по пятницу, после чего ему предоставляются 2 выходных. За 12 месяцев до этого он заработал 456 800 руб., из которых 26 000 пришлось на отпускные. Всего в этом периоде 222 рабочих дня, однако 28 из них работник отдыхал в отпуске.

Нужно провести расчет среднемесячного заработка для оплаты времени учебы. Решение.

  1. Определяем учитываемые в расчете доходы: 456 800 — 26 000 = 430 800 руб.
  2. Определяем количество отработанных дней в расчетном периоде: 222 — 28 = 194 дня.
  3. Получаем среднедневной заработок: 430 800 / 194 = 2220,62 руб.
  4. Сумма причитающегося за время учебы работнику заработка: 2220,62 × 10 (количество рабочих дней в 2 неделях по графику) = 22 206,20 руб.

Пример 2.Работник, учащийся на втором курсе вуза, направляется на промежуточную сессию. Ему предоставляется отпуск в 40 дней.

Предыдущие 12 месяцев он отработал не полностью и заработал 587 200 руб., из которых 40 000 руб. составляет оплата другого учебного отпуска. При этом в июне он отработал только 8 дней, в июле — 10 дней.

Как рассчитать полагающиеся ему отпускные за новый учебный отпуск?

Решение:

  1. Определяем количество дней, входящих в расчетный период: 10 × 29,3 8/30 × 29,3 10/31 × 29,3 = 293 7,81 9,45 = 310,26 дней
  2. Определяем сумму заработка, участвующую в расчете: 587 200 — 40 000 = 547 200 руб.
  3. Размер среднедневного заработка: 547 200 / 310,26 = 1763,68 руб.
  4. За учебный отпуск сотруднику положено: 1763,68 × 40 = 70 547,20 руб.
  • 06.09.2021
  • 07.09.2021
  • 08.09.2021

: Теги:

  • Добавить свое предложение

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ

19. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с:

  1. временным запретом деятельности,
  2. административным приостановлением деятельности,

в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника.

20. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ, в случаях:

  1. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
  2. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  3. отказа работодателя от исполнения (или несвоевременного исполнения) решения о восстановлении работника на прежней работе;

На основании положений статьи 396 ТК РФ, решение о восстановлении:

  1. на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу,
  2. на работе незаконно уволенного работника,

подлежит немедленному исполнению.

При задержке исполнения такого решения, выносится определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. 21. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ:

  1. По заявлению женщины.
  2. На основании медицинского заключения.

Средний заработок сохраняется в полном объеме:

  1. в течении всего срока работы для беременных женщин,
  2. до достижения ребенком возраста 1.5 лет для женщин имеющих детей до 1.5 лет.

Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации. 22. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.

23.

Отстранение от работы с сохранением заработка

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении требований истца к федеральному государственному бюджетному учреждению о взыскании денежных средств за период отстранения от работы, выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

При этом, отказывая во взыскании оплаты пособия, суд установил, что истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы на основании ст.

76 Трудового кодекса РФ как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. В силу п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Исключение, если директор филиала — беременная женщина.

Уволить ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя. При невозможности перевода ее нужно отстранить от работы с сохранением среднего заработка до окончания беременности или на меньший срок, определенный медицинским заключением. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст.

76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Сама защита от профессионального риска, с позиции МОТ, во многом строится на дифференцированном воздействии.

К примеру, Конвенция N 148

«О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах»

, принятая 1 июня 1977 г. и вступившая в силу 11 июля 1979 г. (далее — Конвенция N 148), предусматривает, что по каждому виду риска должны приниматься особые, свойственные защите от такого риска меры.

В Конвенции предлагается комплексный подход к решению обозначенного вопроса — от проведения научных исследований, мероприятий, направленных на профилактику соответствующих рисков, до установления мер индивидуальной защиты от рисков (включая проведение периодических медицинских обследований работников, которые подверглись или могут подвергнуться профессиональному риску, вызываемому загрязнением воздуха, шумом или вибрацией на рабочих местах, а также перевод работников на другую работу либо отстранение их от работы с сохранением заработка в случае реализации негативных последствий риска). Сами риски, как подчеркивает МОТ, должны в максимальной степени устраняться.

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 9 июля 2020 г.

Возможны разные ситуации, когда работнику должны быть выплачены суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка. К примеру, при направлении работника в командировку () или предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска ().

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, при которых работник получает освобождение от работы с сохранением среднего заработка по уважительным на то причинам.

Об этих случаях и пойдет речь. Случаи, установленные ТК РФ, приведены в таблице ниже.

При каких обстоятельствах представляется освобождение от работы Оплачиваемый период Работник участвует в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения () Определяется соглашением между работодателем и работниками, но не более 3 месяцев Работник участвует в работе примирительной комиссии, выступает в роли трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора () Время рассмотрения трудового спора, но не более 3 месяцев в течение одного года Работник является членом комиссии по трудовым спорам и участвует в ее работе () Время участия в работе комиссии Работник проходит обязательный медицинский осмотр: предварительный – при поступлении на работу, периодический – в течение трудовой деятельности, внеочередной осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование и т.д. (, , ) Время прохождения осмотра (обследования, освидетельствования) Работник сдает кровь и ее компоненты () Дни сдачи крови и дни отдыха, предоставленные в связи с этим Работник освобожден от работы либо переведен на другую работу в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности по причине нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника () Период приостановления работ Работница – беременная женщина проходит обязательное диспансерное обследование в медицинской организации () Пропущенные в связи с прохождением обследования дни Работнице – беременной женщине еще не подобрана другая работа, на которую она должна быть переведена, чтобы исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов по прежней работе () Время поиска другой работы для перевода беременной работницы Работнице, у которой есть ребенок (дети) в возрасте до 1,5 лет, предоставляются перерывы для кормления () Время дополнительных перерывов для кормления Во всех перечисленных выше случаях за работником (работницей) средний заработок сохраняется, т.е.

ему должна быть выплачена сумма в размере 100% среднего заработка.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Случаи, при которых предусмотрено сохранение среднего заработка

2 п. 2 и п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г.

№ 704, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г. № 333) Отсутствие на работе в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд (по уголовному делу) ст.

131 УПК РФ Выплачивается из федерального бюджета или за счет средств осужденного (организация ничего не платит) Отсутствие на работе в связи с вызовом в суд (по гражданскому делу или по делу, рассматриваемому в арбитражном суде) в качестве свидетеля ст.

95 ГПК РФ ст. 96 ГПК РФ ч. 4 ст. 107 АПК РФ постановление ФАС Уральского округа от 15 июня 2005 г. № Ф09-2472/05-С2 Выплачивает организация (выплаты могут компенсироваться из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ) Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеля ст.
№ Ф09-2472/05-С2 Выплачивает организация (выплаты могут компенсироваться из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ) Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеля ст.

131 НК РФ За счет организации Исполнение обязанностей арбитражного заседателя п. 3 ст. 7 Закона от 30 мая 2001 г.

№ 70-ФЗ За счет организации Исполнение обязанностей присяжного заседателя ч. 1 ст. 11 Закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ Выплачивается из федерального бюджета (организация ничего не платит) Дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами ч.

17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ ст. 262 ТК РФ За счет ФСС России Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). Длительность расчетного периода составляет 730 календарных дней, какое-либо время не исключается (ч.

3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер. В 2014 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 624 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 30 ноября 2013 г.

№ 1101), а в 2015 году – 670 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 4 декабря 2014 г.

№ 1316)

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

При этом в пункте 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749, указано, что средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе на время вынужденной остановки в пути.

То, что за время командировки нужно выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату, подтверждает и Роструд в своем письме от 5 февраля 2007 года № 275-6-0.

Из письма следует, что выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса. Существует и другая позиция, согласно которой работникам с повременной системой оплаты труда (на основе часовой, дневной ставки или оклада) за время нахождения в командировке вместо среднего заработка может выплачиваться обычная заработная плата при соблюдении требований статьи 167 Трудового кодекса, то есть не менее гарантированного среднего заработка, поскольку это не ухудшает положения работника. Однако, на наш взгляд, работодатель в любом случае обязан выплачивать работникам за все рабочие дни в командировке средний заработок, как того требуют статья 167 Трудового кодекса и пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки.

При этом он вправе принять решение о том, что командированным работникам помимо сохранения за ними среднего заработка производится доплата в размере разницы между текущей (фактической) заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка. А. Арзамасцев, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТПо материалам книги-справочника

  1. 07.09.2021
  2. 06.09.2021
  3. 08.09.2021

: Теги:

  1. Добавить

Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

А для некоторых лиц, совмещающих работу и обучение, преду­смотрены такие гарантии, как оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и свободный от работы день. Как уже было отмечено, основанием для учебного отпуска при соблюдении всех остальных условий является справка-вызов, выдаваемая работнику образовательным учреждением. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368.

Одновременно со справкой работодатели, как правило, запрашивают у работника заявление с просьбой об учебном отпуске. Заявление не является обязательным документом согласно законодательству и его отсутствие не должно быть основанием для отказа работнику в отпуске. Сроки представления работником справки-вызова не установлены, поэтому работник может представить ее в любое время, хоть накануне учебного отпуска.

На основании справки-вызова (и заявления) работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного отпуска, который может быть оформлен по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В приказе указывается, какой вид дополнительного (учебного) отпуска предоставляется: с сохранением среднего заработка или без такового.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.Может ли работодатель на основании просьбы работника предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове? Роструд в Письме от 12.09.2013 № 697‑6‑1 по этому вопросу сообщил, что поскольку отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение, они должны быть использованы только в установленные сроки. Чиновники считают, что предоставление учебного отпуска меньшей

ТК РФ Статья 173.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

  • Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред.

Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 173 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением- Гарантии, которые предоставляются лицам, проходящим обучениеПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение по пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при самовольном использовании работником учебного отпуска? Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:(в ред.

Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);(в ред.

текст в предыдущей редакции)прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);(в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;(в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года.

— Федеральный от 02.07.2013 N 185-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;(в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;(в ред.

Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.(в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.(часть третья в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже (в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.(в ред.

Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным

«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины.

Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет.

Получают в 30 (28) недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает.

За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам.

Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше.

Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются. Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель.

Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу.

Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу. Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации.

То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности. Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин? Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
  • Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.

При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации. А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять.

В любых других случаях работодатель обязан продлить срок действия трудового договора.

Диспансеризация: права работников vs обязанности работодателей

Сколько дней для прохождения диспансеризации могут использовать предпенсионеры и пенсионеры?

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (). Имеет ли работник, достигший пенсионного возраста, но еще не обратившийся за назначением пенсии, право на получение гарантии в связи с диспансеризацией?

Да, трудовое законодательство не разделяет категории граждан, являющихся получателями пенсии по старости, и достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, но не обратившихся за назначением таковой. В соответствии с , утв. , годом прохождения диспансеризации календарный год, в котором гражданин достигает .

В связи с этим предоставление гарантий, предусмотренных , зависит от возраста гражданина, а не от факта его обращения за получением пенсии (). Имеет ли работник право на повышенные гарантии в том случае, если он еще не достиг определенного возраста, но достигнет его в текущем году? Да, как разъяснил Минтруд России в своем , поскольку годом прохождения диспансеризации календарный год, в котором гражданин достигает , предоставить работнику повышенный уровень гарантий необходимо и тогда, когда он еще не достиг необходимого возраста, но достигнет его в текущем календарном году.

Имеют ли пенсионеры, получающие пенсию по выслуге лет, но не достигшие пенсионного возраста, право на повышенный уровень гарантий при прохождении диспансеризации? Да, работник, получающий пенсию по выслуге лет, на предоставление двух рабочих дней один раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. Даже если такой пенсионер не достиг возраста 40 лет, ему предоставляется тот же уровень гарантий, что и прочим получателям пенсии по старости и по выслуге лет.

Листок нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности

В соответствии со ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе признается временная нетрудоспособность работника вследствие заболевания или травмы. Частью 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты данного пособия является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Порядком предусмотрено, что в случае смерти работника в период временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности закрывается датой смерти и в листке проставляется код «34». В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника, трудовой договор с ним подлежит прекращению. Статей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, в соответствии со статьей 141 ТК РФ выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью работника, согласно ч. 5 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, выплачиваются в порядке, установленном законодательством РФ.

Так, статьей 1183 ГК РФ установлен порядок получения членами семьи умершего работника, а также его нетрудоспособными иждивенцами невыплаченных сумм, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, предоставленных работнику в качестве средств к существованию. Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника (п.

2 ст. 1183, п. 1 ст. 1114 ГК РФ).

По истечении этого срока, причитающиеся умершему и не востребованные членами его семьи, совместно проживающими с умершим, или иждивенцами, включается в состав наследства (п. 3 ст. 1183 ГК РФ), Исходя из приведенных выше положений законодательства, прекращение трудового договора по причине смерти работника обязывает работодателя произвести расчеты всех причитающихся выплат, в том числе представить в региональное отделение Фонда реестр на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности. То есть факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате неполученных им при жизни доходов, в том числе пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в силу положений Закона № 255-ФЗ, возникает со дня наступления страхового случая и утраты по этой причине работником заработка, а не с момента начисления указанного пособия, то действия работника, его работодателя и (или) иных лиц, в том числе действия по оформлению листка нетрудоспособности, по обращению за страховым обеспечением, по исчислению, назначению и выплате пособия, являются реализацией уже возникшего права. Следовательно, в случае временной нетрудоспособности, закончившейся смертью работника, медицинской организацией, осуществляющей лечение, в соответствии с Порядком должен быть оформлен и выдан листок нетрудоспособности, на основании которого работодателем направляет в региональноеделение Фонда реестр сведений на умершего сотрудника для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предъявившим его членам семьи, совместно проживавшим с умершим работником, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от совместного проживания. После отправки реестра, родственникам погибшего необходимо заполнить заявление о выплате пособия наследникам (несовершеннолетним наследникам).

+ +