Тк рф перенескение отпуска


Тк рф перенескение отпуска

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


>>>>Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

1. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяются комментируемой статьей и другими нормативными актами. Причем в статье указано, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2. Запрещается непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд.

3. Ежегодный отпуск предоставляется работнику для отдыха, и, если возникают обстоятельства, препятствующие использованию отпуска в соответствии с его целевым назначением, он переносится на другой срок. Все эти обстоятельства указаны в законодательстве.

К их числу относятся, например: временная нетрудоспособность работника (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника), если работник заболел до начала отпуска; выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если законодательством для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательной комиссии, военные сборы и др.); случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск, предназначенный для отдыха работника, совпадает по времени с дополнительным учебным отпуском, имеющим иное целевое назначение (ст. ст. 173 — 177 ТК). Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок при несвоевременной (т.е.

позже чем за 3 дня до начала отпуска) выплате отпускных (ст. 136 ТК). По заявлению работника отпуск подлежит переносу на другой срок, если работодатель вовремя не известил работника о времени его начала. Переносится отпуск и в других случаях, указанных в законодательстве о труде и в комментируемой статье.

4. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, могут быть определены коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Так, отпуск всем или отдельным работникам может быть предоставлен с согласия этих работников в другое время в случаях неожиданной приостановки работ в организации или отдельном ее подразделении по причине аварии, стихийного бедствия и др.

  • Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
  • Для пятидневной рабочей недели
  • Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ
  • Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ
  • Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090
  • Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ
  • Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ
  • Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
  • Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
  • Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
  • Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
  • Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
  • Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
  • Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1
  • Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ
  • Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ
  • «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
  • (утв.

    Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)

  • «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
  • «О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда»
  • «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2021 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
  • «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
  • «О несостоятельности (банкротстве)»
  • «О негосударственных пенсионных фондах»
  • «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»
  • «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»
  • «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
  • «О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
  • «О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • «О муниципальной службе в Российской Федерации»
  • «О банках и банковской деятельности»
  • «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 124 ТК РФ- Как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск (в т.ч. при выдаче больничного)?- Как перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в т.ч. при выдаче больничного)? Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Открыть полный текст документа Ст. 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 124 ТК РФ.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей. Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(в ред. Федерального от )временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;(в ред. Федерального от )в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.(в ред.

Федерального от )Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального от )В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.(в ред. Федерального от )Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Федерального от )Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Публикации:

  • 19 мая 2021
  • 27 апреля 2021
  • 12 мая 2020
  • 4 января 2020
  • 14 января 2019
  • 19 июня 2021
  • 6 июня 2021
  • 4 июня 2021
  • 7 мая 2021

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Постановление Верховного Суда РФ от 01.08.2017 N 18-АД17-15 — в нарушение статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации допущено непредоставление работнику Петрикову Н.Ю.

ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Данные нарушения трудового законодательства послужили основанием для привлечения общества постановлением должностного лица к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Данные нарушения трудового законодательства послужили основанием для привлечения общества постановлением должностного лица к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Определение Конституционного Суда РФ от 27.09.2018 N 2228-О ПЕРВОЙ СТАТЬИ 124 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.

Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О.

Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В.

Мельникова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева, Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2018 N 3308-О СТАТЬИ 124 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.

Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева, Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 N 69-КГ13-4 В соответствии со ст.

Хохряковой, В.Г. Ярославцева, Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 N 69-КГ13-4 В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что Сулейманова А.С. не предупредила работодателя о болезни в период отпуска, в связи с чем допустила нарушение трудовой дисциплины, поскольку, как следует из п. 4.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Управление социальных объектов», к основным обязанностям работника относится, в том числе, своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.

Отпускные – 2019: разбираемся в деталях и рассчитываем средний заработок

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется».

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, хотя по соглашению сторон он может быть предоставлен и раньше. Некоторых работодателей это определение вводит в заблуждение.

Они рассуждают так: работник действительно может написать заявление, но работодатель вправе решать — отпустит он его в отпуск или нет. С правовой же точки зрения по истечении шести месяцев работы работник имеет полное право написать заявление на отпуск на все 28 дней, и работодатель обязан ему предоставить этот отпуск.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с , установленной у работодателя.

В графике отпусков работодатели часто указывают части отпуска. , а именно , позволяют это делать:

«Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране»

. В говорится о том, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часто работодатель в графике отпусков показывает именно эту разбивку — 14 дней и 14 дней. Видя это, проверяющий из ГИТ, начинает задавать вопросы. Работодателю нечего бояться, если у него есть «подстраховка» в виде соглашения сторон.

Если же соглашений нет, то он может быть привлечен к административной ответственности по .

Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), которая упоминается в п. 2 ст. 8 Конвенции МОТ, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

В уточняется, что «любая часть

Перенос отпуска на следующий год

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 21 июня 2016 г. Можно ли перенести отпуск на следующий год? Да, при соблюдении определенных условий перенос отпуска возможен как по желанию работника, так и по требованию работодателя.

Напомним, что очередность предоставления отпусков фиксируется в графике отпусков (). Он оформляется ежегодно: не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен график на следующий год (). Соответственно, при переносе отпуска в график должны быть внесены изменения.

В некоторых случаях отпуск работника должен быть перенесен в соответствии с действующим законодательством. Это, к примеру, когда работник во время отпуска ():

  • и у него есть листок нетрудоспособности, подтверждающий этот факт;
  • исполнял государственные обязанности, к примеру, был присяжным заседателем в суде (, ).

В такой ситуации перенос отпуска по желанию работника по ТК РФ возможен на основании его письменного заявления.

Кстати, здесь также возможно продление отпуска вместо переноса на другой период. И для этого достаточно будет устной просьбы работника.

Кроме того, отпуск по заявлению работника работодатель должен перенести на другой согласованный с ним срок, если ():

  • не уведомил работника за 2 недели о начале отпуска ();
  • не выплатил своевременно отпускные, что должно быть сделано не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска ().

Выше перечислены несколько случаев, когда работник вправе просить переноса отпуска на другой период.

И для этого он должен написать заявление на имя руководителя организации. Оно может быть составлено, например, так. Заявление на перенос отпуска (образец) Генеральному директору ООО «Калейдоскоп» Злобину И.В. Заявление о переносе отпуска 14.06.2016 № 3 Мне, Кунгурову Ивану Сергеевичу, был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.05.2016 по 13.06.2016.

Заявление о переносе отпуска 14.06.2016 № 3 Мне, Кунгурову Ивану Сергеевичу, был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.05.2016 по 13.06.2016. В период с 31.05.2016 по 06.06.2016 я болел, что подтверждается больничным листом № 001 234 567 891 от 31.05.2016. Прошу перенести 7 (семь) календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок, а именно – с 25.07.2016 по 31.07.2016.

Приложение: листок нетрудоспособности № 001 234 567 891 от 31.05.2016. Ведущий инженер Подпись Кунгуров И.С. В таком же ключе может быть оформлено заявление работника, который просит перенести отпуск на иной срок по своим личным причинам.

Но в ситуации, когда объективных факторов для переноса отпуска нет, работодатель вправе отказать сотруднику. Вместе с тем, необходимо учитывать, что у некоторых категорий работников есть приоритетное право пойти в отпуск в . И если с заявлением о переносе отпуска к вам обратится такой работник, ему нельзя будет отказать.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью, т. е. по инициативе работодателя, также возможен (когда уход работника в отпуск может негативно отразиться на результатах деятельности организации).

Но для этого, во-первых, работодатель должен получить согласие работника на перенос. А во-вторых, впоследствии работнику должна быть предоставлена возможность использовать перенесенный отпуск в течение следующего рабочего года ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Новая редакция Ст.

124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В статье 124 Трудового кодекса РФ указаны случаи, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен.

В частности, такое возможно, если сотрудник заболел; если он выполнял во время отпуска государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; если работнику своевременно не была произведена выплата отпускных; в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании. 1. Статья 124 ТК РФ устанавливает условия: а) продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время отпуска государственных обязанностей и в иных случаях (ч.

1 ст. 124 ТК РФ); б) перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок в связи с нарушением работодателем правил предупреждения работника о времени начала отпуска или оплаты за время отпуска (ч.

2 ст. 124 ТК РФ); в) перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (ч. ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ). 2. В случаях, указанных в ч.

1 ст. 124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для продления, или переносится на другой срок. При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством (за период временной нетрудоспособности выплачивается пособие — см. ст. 183 ТК РФ и комментарий к ней; за время выполнения государственных обязанностей государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему компенсацию в размере, определенном законодательством, — см.

ч. 2 ст. 170 ТК РФ и комментарий к ней). При перенесении отпуска в указанных случаях на другой срок время, на которое переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Если обстоятельства, предусмотренные ч.

1 ст. 124 ТК, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года. Перенос отпуска на другой срок возможен и в том случае, если время ежегодного отпуска по графику совпадает с учебным отпуском. Прямого указания в трудовом законодательстве на этот счет нет, но многолетняя практика последовательно придерживается такого правила.

3. Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала — см. и комментарий к ней) либо предупреждение работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала служат основанием для перенесения отпуска на другой срок, причем этот срок должен быть согласован между работником и работодателем. Перенос отпуска в случаях, когда не была своевременно произведена его оплата или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, предполагает, что устанавливается иное время отпуска, нежели то, которое предусмотрено графиком отпусков.

Хотя график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, перенос отпуска осуществляется по соглашению сторон без участия профсоюзного органа. 4. Закон не раскрывает понятия исключительных случаев, позволяющих работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год.

Часть 3 ст. 124 ТК РФ содержит лишь общий критерий, которым должен руководствоваться работодатель: предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. При получении согласия работника на перенесение отпуска работодатель не может ограничиваться этим общим критерием, а должен указать конкретные исключительные обстоятельства, которые могут привести к нарушению нормальной работы организации, индивидуального предпринимателя.

5. Важной гарантией права на отдых является норма ч.

4 ст. 124 ТК РФ о запрещении непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Этим категориям работников отпуск в любом случае должен предоставляться ежегодно. В отношении всех иных работников действует правило о запрещении непредоставления отпуска в течение двух лет подряд.

6. Особый порядок предусмотрен для работников, работающих в суровых климатических условиях. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Поскольку суммарная продолжительность соединенных отпусков может быть более шести месяцев, неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (см. ст. 322 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

2330 Право на отпуск возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя.

Статья 122 ТК РФ оговаривает право предоставления работнику отпуска и до истечения этого срока. Помимо этого, данной статьей установлен и перечень категорий работников, которым отпуск должен быть предоставлен по их заявлению и до истечения этого срока. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗПолный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – К числу таких работников относятся:

  • беременные работницы — ежегодный отпуск им предоставляется непосредственно до отпуска по беременности и родам или после него;
  • несовершеннолетние работники;
  • работники — усыновители детей в возрасте до 3 месяцев;
  • мужья беременных работниц в период нахождения их в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ);
  • а также другие категории работников, чье право на отпуск по требованию оговорено федеральными нормативными актами.

Отпуска для совместителей предоставляются по основному месту и по совместительскому месту работы одновременно (статья 286 ТК РФ).

При этом если к моменту ухода в отпуск на основном месте работы совместитель еще не обрел право на отпуск на месте работы по совместительству (проработал там менее 6 месяцев), то отпуск за год предоставляется ему по данному месту работы авансом, полностью, и полностью же оплачивается.

Предоставление отпуска авансом возможно и в других случаях, оговоренных локальными нормативными актами конкретного работодателя. Продолжительность основного ежегодного отпуска, предоставляемого работнику, не может составлять менее 28 календарных дней.

В данный период не включаются праздничные дни. Минимальная длительность ежегодного отпуска не зависит от установленного для работника режима рабочего времени (нормальное, неполное или сокращенное).

Отметим, однако, что для отдельных работников Трудовым кодексом и федеральным законодательством установлен особый, удлиненный ежегодный отпуск. Так:

  • продолжительность минимального отпуска для несовершеннолетних работников равна 31 дню;
  • ежегодный отпуск для работников-инвалидов не может длиться менее 30 дней;
  • минимальная продолжительность отпуска для работников детских учреждений составляет 43 дня;
  • работники учреждений образования и педагоги имеют право на ежегодный отпуск минимальной продолжительностью от 42 до 56 дней;
  • следователям прокуратуры и прокурорам гарантирован ежегодный отпуск длительностью не менее 30 дней.

Во всех указанных выше случаях продолжительность отпуска указана в календарных днях.

Для учета отпусков на предприятии разрабатывается график отпусков. Утверждение графика отпусков должно иметь место не позднее чем за две недели до конца года.

В графике указываются ФИО, структурные подразделения и должности работников, а также период отпуска и его продолжительность. Соблюдение графика обязательно для обеих сторон трудовых отношений.

С графиком работник должен быть ознакомлен под подпись. Предоставляться отпуск работнику должен до истечения текущего рабочего года.

Если имеются причины, по которым отпуск не может быть предоставлен в оговоренный графиком отпуска срок, то новая дата отпуска должна быть определена по соглашению с работником. Отказ от предоставления отпуска в течение двух лет подряд запрещается.

Если трудовой договор с работником был заключен на срок менее 2 месяцев, то вместо отпуска при увольнении может быть предоставлена компенсация. Размер ее рассчитывается следующим образом: два рабочих дня за один месяц работы.

Допускается предоставление отпуска по частям.

Разделение отпуска производится по соглашению между работником и работодателем, причем хотя бы одна из частей отпуска должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).

Также по соглашению между сторонами трудового договора отпуск может быть перенесен в случаях, если:

  • работник не был предупрежден о начале отпуска в двухнедельный срок до его начала;
  • работнику своевременно не были выплачены отпускные.

Не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные. Сумма отпускных облагается НДФЛ, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в общем порядке.

Порядок расчета отпускных оговорен статьей 139 ТК РФ. Если отпуск был предоставлен работнику авансом и имело место увольнение работника до истечения года, в счет которого он получил этот отпуск, то отпускные, выплаченные этому работнику, удерживаются из его заработной платы.

Удержание не производится, если работник:

  • уволен в связи с отказом от перевода по состоянию здоровья (на основе медзаключения) или в связи с тем, что у работодателя отсутствует возможность предоставить такому работнику соответствующее требованиям, оговоренным медзаключением, место;
  • уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации или ИП;
  • является руководителем, его заместителем или главным бухгалтером, которые уволены по причине смены собственника имущества организации;
  • уволен в связи с призывом на военслужбу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
  • был уволен ранее и восстановлен по решению ГТИ или суда;
  • признается полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
  • умер или признан судом умершим или безвестно отсутствующим;
  • уволен в связи со смертью работодателя, а также в связи с признанием работодателя судом умершим или безвестно отсутствующим;
  • не может продолжать трудовую деятельность в связи с наступившими чрезвычайными обстоятельствами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Также отпуск должен быть перенесен, если работник в связи с производственной необходимостью согласился не ходить в отпуск в текущем рабочем году, либо был отозван из отпуска. Оплата отпускных дней работников учитывается для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (, ).

Речь идет об отпускных, выплачиваемых в соответствии с законодательством РФ. То есть это оплата:

  1. учебного отпуска, на период которого за работником сохраняется средний заработок (, ).
  2. ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого отдельным категориям работников;
  3. основного ежегодного отпуска (обычной продолжительности или удлиненного);

А вот если в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом ваши работники бывают в отпусках в течение более долгого времени, чем это установлено законодательством, оплата дополнительных отпускных дней в расходах не признается ().

Кроме того, не учитывается в расходах оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для санаторно-курортного лечения производственной травмы или профзаболевания (, ). Поскольку эти суммы оплачивает ФСС. Напомним, что с 2021 года все регионы РФ перешли на систему прямых выплат от ФСС.

Отпускные, выплачиваемые работникам в связи с уходом в ежегодные оплачиваемые отпуска, подлежат обложению НДФЛ (, ), поскольку это доход сотрудников.

Собственно по этой же причине, т.к. отпускные представляют собой выплаты работнику в рамках трудовых отношений, с их суммы должны быть начислены страховые взносы ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Когда работодатель обязан переносить или продлевать отпуска

Если этого не сделать, то работодатель переносит отпуск на другой период.

Новый работник, впервые собирающийся у нас в отпуск, такое заявление не принес. А теперь не хочет подписывать изменение в график с указанием нового периода отпуска для него. Что делать? — Прежде всего нужно: •предоставить работнику отпуск по графику; •устранить незаконное требование из своих ПВТР.

По закону работодатель обязан оповещать работника не позднее чем за 2 недели о начале его отпуска. Поэтому написать заявление о предоставлении отпуска по графику — это право, а не обязанность работника.

Перенос отпуска при отсутствии такого заявления — это правило, ухудшающее положение работника.

Срочно внесите изменение в ЛНА, убрав такие положения из него. Если этого не сделать, то трудинспектор вправе оштрафовать за нарушения трудового законодательства, которых у вашей компании целый букет.

Например, по жалобе сотрудника работодателя могут привлечь к административной ответственности: •за отказ в предоставлении отпуска по графику; •за отсутствие извещения о начале отпуска за 2 недели до его начала; •за наличие незаконных требований в ПВТР. Из негативных последствий вас ожидает не только штраф, но и необходимость перенести отпуск сотрудника на удобное для него время, если он потребует. И от желания работодателя в такой ситуации ничего зависеть не будет.

Работнику перенесли отпуск с его согласия по производственной необходимости.

У него пропали авиабилеты. Сейчас работник хочет лететь в отпуск туда же, куда не состоялся перелет, и требует, чтобы ему возместили расходы на пропавшие проездные билеты или купили новые. Должна ли компания возмещать такие расходы?

— Не должна, если об этом не договаривались с работником при переносе его отпуска. Например, работник подписал соглашение о переносе отпуска, но в нем не оговаривалось, что работодатель оплачивает расходы сотрудника на несостоявшийся перелет к месту отдыха.

Во избежание спора, подобного вашему, когда по инициативе работодателя требуется перенести

Отзыв, перенос и продление отпуска: как оформить

Перенос отпуска предполагает, что количество дней, которые не были включены в использованный работником отпуск, предоставляется впоследствии отдельно или путем присоединения к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску.Важно! Перенос отпуска не является отменой отпуска.

Такого основания переноса отпуска, как производственная необходимость, ТК РФ не предусматривает.Кодекс содержит весьма размытую формулировку —

«в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя»

. В данном случае также необходимо получать согласие работника.

По этой причине отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Однако здесь есть ограничения:

    работодателю необходимо получить на это согласие работника (либо в виде заявления, либо надписи на документе, который обосновывает перенос отпуска); отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 3 статьи 124 ТК РФ); запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 4 статьи 124 ТК РФ).

Порядок переноса отпуска:Возникновение ситуации необходимости переноса отпуска и ее подтверждение.

Для документального подтверждения наличия такого «исключительного случая» советуем, например, составлять докладные (служебные) записки на имя руководителя организации с описанием ситуации, которая складывается на предприятия, а также с указанием на неблагоприятные последствия в том случае, если работник уйдет в отпуск.Обращение к работнику. После составления такой записки необходимо обратиться либо в письменной, либо в устной форме к работнику с соответствующим предложением и новыми датами отпуска, которые также необходимо согласовывать с работником.

В

Энциклопедия судебной практики. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (Ст.

124 ТК)

Конкретный срок переноса отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись согласуется сторонами трудового договора ТК РФ предусмотрена дополнительная гарантия реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись. При этом конкретный срок такого переноса в соответствии с данной нормой как в редакции, действовавшей до внесения изменений от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, так и в ныне действующей, согласуется сторонами трудового договора. Такое правовое регулирование соответствует основной задаче трудового законодательства — достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений ( Трудового кодекса Российской Федерации) и баланса их прав и обязанностей.

Таким образом, оспариваемые положения и Трудового кодекса Российской Федерации не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.

2. Временная нетрудоспособность работника как одно из оснований продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска 2.1.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни Если временная нетрудоспособность наступила у сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то срок отпуска должен быть увеличен автоматически. 2.2. На продление отпуска не требуется разрешения работодателя Разрешения со стороны работодателя на продление отпуска в данном случае [в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска] не требуется. Предварительного разрешения со стороны работодателя на продление отпуска в данном случае [в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска] не требуется.

+ +