Трудоустройство граждан беларуси в рф


Трудоустройство граждан беларуси в рф

Прием на работу белоруса в 2021 году: основные правила


Когда процедура подойдет к своему логичному завершению, иностранец получит отрывную часть документа, где будет проставлена метка почтового отделения или ФМС. Обязательно отксерокопируйте бумагу и подшейте к остальным документам, находящимся в личном деле работника. В данном случае никаких премудростей не применяется. В 2021 году при заключении трудового соглашения, которое является бессрочным или предусматривает осуществление профессиональной деятельности иностранцем на вашем предприятии от полугода и дольше, доходы сотрудника исчисляются из расчета ставки НДФЛ в размере 13%.

Белорус также имеет право рассчитывать на соответствующие налоговые вычеты (если он подпадает под данную категорию).

Если же до конца календарного года пребывание иностранца составит менее 183 дней, НДФЛ действует в величине 30%, о вычетах тоже можно забыть.

Прием иностранного коллеги на работу предусматривает обязательные отчисления страховых взносов в казну России. Большое влияние здесь имеет статус мигранта:

  • Договор, действующий более полугода, начисляет взнос в ПФР по ставке 22%, оставшиеся отчисления не удерживаются.
  • Итак, если физическое лицо имеет вид на жительство в РФ, с его заработной платы удерживаются те же суммы, что и с российского гражданина, работающего по найму.
  • Взносы не берутся, если иностранец временно пребывает в РФ, а трудовое соглашение составлено на срок до 6 месяцев включительно.
  • Если на руках у белоруса есть разрешение на временное проживание в стране, взносы в ПФР взимаются со страховой части, тариф 22%. Остальные суммы равны величинам, применяемым к российским работникам.

Заработная плата, вне зависимости от статуса гражданина Беларуси, всегда облагается взносами, предусматривающими травматизм на месте работы. Читайте также: В 2017 году прием на работу белорусских граждан не предполагает экономию на отчислениях в ПФР, постоянно заключая трудовое соглашение, рассчитанное на короткий период времени.

Сегодня прием на работу

Процедура приема на работу гражданина Белоруссии, не имеющего разрешения на временное проживание и вида на жительство

Форма уведомления утверждена приказом МВД России от 23.11.2017 N 881 (приложение N 3). В этом случае работодатель обязан поставить работника на миграционный учет и направить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета в течение 90 дней с даты въезда в Россию*(5) (ч.

3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, ст. 3 Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан РФ и Республики Беларусь на свободу передвижения.

(Санкт-Петербург, 24.01.2006), решение Калининградского областного суда от 26.05.2016)*(6). Подтверждением выполнения принимающей стороной действий, необходимых для постановки иностранца на миграционный учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления, которую работодатель должен передать иностранцу (ч. 7 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Панова Наталья Ответ прошел контроль качества 4 марта 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Учитывая, что у работника в данной ситуации нет соответствующей отметки в паспорте о разрешении о временном проживании и нет вида на жительство, полагаем, что соискателю необходимо также представить нотариально заверенный перевод документа, удостоверяющего личность (смотрите Вопрос: Иностранный работник, работавший ранее на предприятии, вновь принят на работу. При этом он представил документы, а именно паспорт иностранного гражданина на новую фамилию.

(ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2017 г.).

*(2) В частности, если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, иностранец должен представить и такие документы (часть вторая ТК РФ). *(3) Подробнее смотрите Вопрос: Каков порядок приема на работу гражданина Белоруссии?

(ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2017 г.).

*(4) Обращаем внимание на то, что Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена.

Прием на работу гражданина Белоруссии (пошаговая инструкция) в 2021 году

Никаких других действий или документов не понадобится.

Ольга Киреева, старший юрисконсульт направления МО МВД России «Ленинск – Кузнецкий» Такие моменты значительно облегчают жизнь как работнику, так и его работодателю. Определение налоговой ставки по налогу на доходы физических лиц осуществляется исходя из статуса иностранного гражданина – если он пребывает в РФ на протяжении более чем 183 календарных дней подряд, он признается налоговым резидентом России, и ставка для него составляет 13%.

Если срок его пребывания в стране менее 183 суток, ставка для него равняется 30%, как для налогового нерезидента. Однако, особенностью исчисления НДФЛ белорусов является определение ставки налога в зависимости от срока действия трудового договора, а не времени пребывания в РФ.

Белорус уплачивает со своего дохода НДФЛ по ставке 13%, если трудовой договор заключен на срок 6 месяцев и более. В этом случае иностранец является налоговым резидентом. В том случае, если договор заключен на короткий срок, менее полугода, ставка НДФЛ составит 30%, поскольку белорус будет являться налоговым нерезидентом.

В том случае, если договор заключен на короткий срок, менее полугода, ставка НДФЛ составит 30%, поскольку белорус будет являться налоговым нерезидентом.

Какие страховые взносы начисляются с доходов белорусов, находящихся на территории России и трудоустроенных в российских компаниях или у предпринимателей, зависит от некоторых моментов: С доходов специалистов с высокой квалификацией исчисляются только взносы на травматизм (делается это в том случае, если в силу рода деятельности компании появляется возможность возникновения несчастных случаев).

Если гражданин Беларуси имеет статус временно пребывающего, начисляются взносы на социальное страхование и обязательное пенсионное страхование. Взносы в фонд ОМС не предусмотрены. Если гражданин имеет ВНЖ или РВП и проживает в России постоянно или временно соответственно, то производятся отчисления во все фонды – на пенсионное, социальное, медицинское страхование и взносы на травматизм.

Если белорус открыл свое ИП (при этом он также может трудоустроиться как наемный работник), отчисляются взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Прием на работу белоруса в 2021 году

Регистрация осуществляется либо по месту расположения жилой или коммерческой недвижимости Вопрос № 1.

Применяется ли к гражданам РБ условие о повышенной ставке по НДФЛ для нерезидентов РФ.

На иностранных подданных, граждан РБ, распространяется требование о применении к полученным доходам ставки в размере 13% за все время нахождения на территории РФ (). Размер ставки сохраняется, если лицо находилось на территории страны менее 183 дней в течение года. Вопрос № 2. Производится ли отчисление в ПФР взносов на гражданина РБ, являющегося высококвалифицированным специалистом?
Вопрос № 2. Производится ли отчисление в ПФР взносов на гражданина РБ, являющегося высококвалифицированным специалистом?

Иностранные подданные ВКС, включая граждан РБ, не являются застрахованными в системе ОПС. Отчисления на доходы ВСК производятся на социальное и медицинское страхование.

Работники-белорусы: памятка для работодателей

Добавим, что независимо от статуса белоруса любые выплаты в его пользу, начисленные в рамках трудового договора, облагаются взносами «на травматизм», .

Кроме этого, хотим напомнить, что с 2013 г.

уже не получится сэкономить на взносах в ПФР, каждый раз заключая краткосрочный трудовой договор с временно пребывающим белорусом — на срок менее 6 месяцев. Ведь теперь застрахованным в системе пенсионного страхования считается тот временно пребывающий иностранец, с которым был заключен один или несколько трудовых договоров сроком не менее 6 месяцев в общей сложности в течение года.

Возникает вопрос: здесь имеются в виду трудовые договоры, заключенные лишь с конкретным работодателем?

Или для целей исчисления взносов должен учитываться весь период работы временно пребывающего иностранца в РФ в текущем календарном году?

Вот что нам разъяснил по этому поводу специалист ПФР.

ДАШИНА Тамара Николаевна Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области “В данном случае надо смотреть на общий срок срочных трудовых договоров только у конкретного работодателя с таким работником: если более 6 месяцев в общей сложности в течение года — надо начислять взносы, менее 6 месяцев — не надо.

Совокупный период работы временно пребывающего иностранца на территории нашей страны учитывать не надо”. *** В заключение скажем, что все упоминаемые в статье льготы распространяются и на тех белорусских граждан, которые привлекаются к труду по гражданско-правовому договору. Понравилась ли вам статья?

  1. Аргументы неубедительны
  2. Ничего нового не нашел
  3. Нет ответа по поставленные вопросы
  4. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  5. Слишком много слов
  6. Есть ошибки
  7. Статья появилась слишком поздно
  8. Другое
  9. Тема не актуальна
  10. Почему оценка снижена?
  11. Нужно больше примеров

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Прием на работу гражданина Белоруссии 2020

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как усматривается из материалов дела, ООО «Нефтедорстрой» 15 января 2020 года посредством почтового отправления, через оператора «Почта России», направило в УВМ МВД по Республике Коми уведомление о заключении трудового договора от 15 января 2020 года с гражданином Республики Беларусь ФИО5., года рождения, осуществляющим трудовую деятельность в ООО «Нефтедорстрой», по форме утвержденной приказом от 10 января 2021 года N 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации», утратившим юридическую силу 08 сентября 2019 года. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как следует из материалов дела и установлено судом, в рамках проведения проверки по материалу, зарегистрированному в КУСП от 23 июля 2020 года выявлен факт направления обществом с ограниченной ответственностью «Нефтедорстрой» уведомления от 19 мая 2020 года о заключении трудового договора от 18 мая 2020 года с гражданином Республики Беларусь: ФИО, , по форме, утвержденной Приказом МВД России от 10 января 2021 года N 11, утратившим силу 08 сентября 2019 года.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: В I квартале 2020 г. с гражданином Белоруссии заключен трудовой договор.

НДФЛ с доходов данного работника удерживали по ставке 13%.

Во II квартале работник уволился, при этом на территории РФ он находился менее 183 дней в течение 12 последних месяцев, то есть он не являлся налоговым резидентом РФ. Должна ли организация произвести перерасчет НДФЛ по ставке 30% при увольнении данного иностранного работника?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Организация принимает на работу граждан Белоруссии и Казахстана. Работа предполагает командировки и вахту в других субъектах РФ. Как оформить иностранных граждан на работу, учитывая, что часть работы будет осуществляться вне места их регистрации?

Заключать ли срочный или бессрочный договор? Какие обязательные условия в нем указать?

Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция

При необходимости текст договора можно перевести на иностранный язык (ст. 68 Конституции РФ, подп. 1 п. 1 ст. 3 Федерального закона , п.

2 ст. 22 приложения к Рекомендации № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах»).

В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. ТК РФ). Помимо этого, надо внести дополнительные данные.

В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве. А в отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч.

1 ст. ТК РФ). Должность (профессия, специальность) в трудовом договоре с мигрантом должна соответствовать той, которая указана в разрешении на работу. В противном случае работодателя и работника могут привлечь к административной ответственности (ст.

18.10 КоАП РФ и ст. 18.15 КоАП РФ). Также в трудовой договор с иностранцем (кроме лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, а также граждан Белоруссии) нужно включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия этого договора. Так, необходимо указать реквизиты полиса ДМС или договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении сотруднику платных медуслуг.

Так, необходимо указать реквизиты полиса ДМС или договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении сотруднику платных медуслуг. Напомним, что по такому полису или договору иностранец должен иметь право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. ТК РФ). Трудовой договор с иностранцем, который находится в РФ на основании открытой ему визы, будет действовать только при условии получения кандидатом разрешения на работу.

При этом, как уже упоминалось, составить и подписать такой договор можно и до того момента, когда потенциальный сотрудник получит разрешение. Но действовать трудовой договор начнет только после выдачи этого разрешения. Кроме того, временно пребывающий в России иностранный работник при трудоустройстве должен предъявить полис ДМС.

Трудоустройство для белорусов в РФ

Но также это могут быть и другие специальности, связанные с нефтедобычей и нефтепереработкой, добычей золота, в лесной промышленности.В данном случае белорусы находят для себя много бонусов:

  1. Процедура приема на работу проста;
  2. Все оформление официально, с оплатой больничных и отпусков;
  3. Работодатель часто предоставляет жилье и даже питание;
  4. Вахты бывают от 20 до 60 дней с разными периодами отдыха, в которые работник может уезжать домой.
  5. Не требуется высшего образования, много вакансий с низкой квалификацией;
  6. Зарплата, особенно в удаленных регионах, гораздо выше, чем в Беларуси;

Существует и женская вахта. Наиболее востребованные здесь:

  1. Бухгалтеры;
  2. Обслуживающий персонал.
  3. Работницы общепита;
  4. Кладовщицы;
  5. Горничные;

Крайний Север – часть России, которая всегда будет нуждаться в рабочих руках. Связано это как с климатическими особенностями регионов, так со спецификой работы.Здесь востребованы сферы:

  1. Угольная промышленность;
  2. Перевозка крупногабаритных грузов;
  3. Добыча драгоценных металлов;
  4. Добыча нефти и газа;
  5. Строительство и обслуживание железных дорог;
  6. Заготовка леса.

На север едут на заработки не только трудовые мигранты, но и сами россияне, причем из вполне благополучных районов.

Поскольку зарплаты там в четыре и более раз выше, чем средние по стране.Совет. Главное – найти добросовестного работодателя и заключить с ним официальный трудовой контракт с оплатой больничных, переработок, премий и предоставлением максимальных бонусов и льгот.Россияне охотно нанимают белорусов. Оформлять их не сложнее, чем граждан РФ.

Белорусские работники имеют возможность трудиться без патента и специальной документации. Пенсионный стаж учитывается, а проживающие постоянно и работающие в РФ белорусы пользуются всеми социальными льготами граждан России.Видео по теме: 6 665 Поделиться Миграционный юрист г.

Санкт-Петербург, высшее образование СПбГУ, путешественница.

Принимаем на работу иностранца

Как и те, на которых нормы законодательства о внешней трудовой миграции не распространяются . Пример Ситуация 1. Наниматель собирается принять на работу 12 иностранцев.

Трое из них относятся к категории высококвалифицированных работников. Получать разрешение нанимателю не нужно.

Ситуация 2. Наниматель собирается нанять 15 работников-иностранцев, относящихся к категории высококвалифицированных работников. Получать разрешение нет необходимости.

Ситуация 3. Наниматель принимает на работу 11 иностранцев.

Среди них двое получивших высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь, которые трудоустраиваются по полученной специальности и присвоенной квалификации в течение одного года после получения специальности и присвоения квалификации. На эту категорию иностранцев законодательство о трудовой миграции не распространяется .
На эту категорию иностранцев законодательство о трудовой миграции не распространяется .

Следовательно, в такой ситуации получать разрешение не понадобится. Для того чтобы получить разрешение, нанимателю необходимо обратиться в Департамент по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь (Департамент) и подать следующие документы : — заявление о выдаче разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы .

Обратите внимание! В заявлении должно быть указано обоснование необходимости привлечения в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, в том числе информация о принятых мерах по занятию свободных рабочих мест (вакансий) гражданами Республики Беларусь. Отсутствие обоснования может стать причиной отказа Департамента в выдаче разрешения, который обусловлен выдачей отрицательного заключения органа по труду, занятости и социальной защите по месту госрегистрации нанимателя (далее — орган по труду) . Необходимо также помнить, что в заявлении профессии рабочих и должности служащих нанимателю нужно указывать в строгом соответствии с классификатором ; — копии документов, подтверждающих госрегистрацию субъекта хозяйствования, легализованную выписку из торгового реестра страны происхождения или иное эквивалентное доказательство юридического статуса организации в соответствии с законодательством страны ее происхождения;

Трудоустраиваем гражданина Белоруссии

Опубликовано: 30.06.2021 Поделиться Мы много писали о трудоустройстве граждан из разных стран, но никогда не касались темы приема на работу граждан из Белоруссии.

Кажется, что тут и писать не о чем — все слишком просто.

Тем не менее, здесь тоже есть нюансы и подводные камни. Постараемся о них рассказать.

Содержание: Граждане Белоруссии относятся сразу к трем образованиям:

  1. СНГ. Страна входит в Союз с 1991 года;
  2. ЕАЭС. В это Содружество страна вошла с 2015 года;
  3. Союзное государство. Начало Союзному государству было положено в 2000 году и в 2021 году работа над интеграцией России и Белоруссии продолжается.

Учитывая это, граждане Белоруссии имеют действительно максимальные преференции при нахождении и работе в России.

  • Граждане Республики Беларусь имеют право вставать на в течение 90 календарных дней, а не 7 рабочих, как другие иностранцы.
  • Граждане союзной страны имеют право на бесплатную медицинскую помощь в государственных учреждениях, то есть на , независимо от срока пребывания и цели въезда;
  • Белорусы имеют право на получение образования в России наравне с россиянами;
  • Также у граждан есть право на получение мер социального обеспечения, кроме пенсионного;
  • Граждане этой страны освобождаются от необходимости подтверждать знание русского языка, истории России и основ законодательства.
  • Сейчас в Думу внесен законопроект, который, в частности, предполагает выдачу белорусам гражданства на основании самоидентификации. То есть им достаточно будет считать себя русскими для того, чтобы получить российское гражданство. Мы писали об этом в статье «».

Согласно ст.

3 Соглашения, подписанного Правительством России и Правительством Белоруссии, в странах существует миграционная карта единого образца. При пересечении границы между странами россияне и белорусы не должны оформлять миграционную карту Иностранцы из союзного государства могут устраиваться на работу почти также, как и россияне.

У них нет , им не нужен до устройства на работу, не нужны никакие разрешительные документы, например,. Согласно граждане России и Беларуси имеют равные права:

  • в оплате труда,
  • режиме рабочего времени и времени отдыха,
  • охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.

Помимо этого между странами взаимно признается трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.

Примечание редакции: пошаговое руководство по приему иностранцев из Беларуси в статье нашей Базы Знаний Тем не менее, не стоит забывать о миграционном учете: после заключения договора и в случае пребывания в России дольше 90 суток, принимающая сторона гражданина Беларуси должна продлить ему его миграционный учет на основании трудового договора.

Несмотря на разговоры о более тесной интеграции, пока на деле белорусов ждет закон, в котором прописывается обязательная дактилоскопия и обязательный медосмотр, которые нужно будет выполнить или при приеме на работу или при въезде в страну в течение 30 дней, если конечно, иностранец едет в Россию работать, а не в гости. Пока в тексте нового законопроекта белорусы никак не выделены.

Но возможно, в процессе обсуждения его в Совете Федерации все же будут учтены комментарии к законопроекту Постоянного Комитета Союзного государства. Наши сотрудники помогут вам принять на работу гражданина Белоруссии Ваше имя Телефон Отправляя форму вы подтверждаете Оставьте свои данные и наши специалисты свяжутся с вами для решения вашего вопросаНа ваши вопросы ответят специалисты компании Альянс — Трудовая миграция Отправить запрос на консультацию Другие материалы по теме «Правила приема»:

  • Может ли индивидуальный предприниматель принять на работу, к примеру, иностранца из Кубы — что нужно делать и о чем важно не забыть 29.07.2021
  • Как устраивать на работу гражданина Грузии? А если у этого иностранца есть РВП? 05.07.2021
  • До того, как оформлять приглашение для визового иностранца, компания должна получить свои документы. Можно ли их оформлять от филиала? 02.07.2021

Опубликовано: 30.06.2021 Поделиться 1 0 Материалы, похожие на этот 31.08.2021 0 0 31.08.2021 0 0 31.08.2021 0 0 31.08.2021 0 0 30.08.2021 1 0 30.08.2021 1 0 30.08.2021 1 0 30.08.2021 1 0 27.08.2021 1 0 27.08.2021 1 0

  • Мне необходимо принять на работу сотрудника
  • Мне необходимо уволить сотрудника
  • Мне необходимо оформить документы

Узнать решение Ваш вопрос Ваше имя Ваш email Отправляя форму вы подтверждаете Отправить Ещё от авторов Альянс — Трудовая миграция

  • Статья 31.08.2021 0
  • Статья 30.08.2021 1
  • Статья 27.08.2021 1
  • Статья 26.08.2021 1
  • Статья 25.08.2021 1

Показать ещё (127) Задать вопрос Войти в ЛК Проект создан при поддержке

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров.

Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете. Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора.

Если не успел, обязан покинуть территорию РФ. Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж.

В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Как принимать на работу граждан Белоруссии

Россия и Белоруссия находятся в дружественных политических отношениях. Поэтому процесс заключения трудового договора с гражданином из Белоруссии заметно упрощен, по сравнению с оформлением мигрантов из других стран.Для того, чтобы легально трудоустроить такого гражданина необходимо только заключить трудовой договор, оформить регистрацию и подать уведомление, без оформления патента на работу*.Чтобы официально трудоустроить граждан Белоруссии необходимо запросить у будущих сотрудников:

  • паспорт;
  • миграционный учет (действующий);
  • СНИЛС. Если у иностранного гражданина нет данного документа, то его обязан оформить работодатель;
  • трудовую книжку. Если у иностранного гражданина нет данного документа, то его обязан оформить работодатель;
  • РВП или ВНЖ, если таковые имеются.

На основе данных документов с иностранцем можно заключать трудовой договор.Заключая трудовой договор с иностранцем из Белоруссии, работодателю необходимо не позднее 3-х рабочих дней направить уведомление в территориальное подразделение МВД.Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно.Если вы не знаете, как правильно трудоустраивать разные категории граждан, обращайтесь за помощью к специалистам нашей компании.

Консультация бесплатная:,с уважением «Альянс ТМ».*Соглашение (от 19 ноября 2010 года) между правительством республики Беларусь, правительством республики Казахстан и правительством Российской Федерации о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей. : Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Альянс Трудовая Миграция — эксперт, который знает всё о миграционном законодательстве, а значит, способен обеспечить полную юридическую безопасность вашей компании при работе с иностранными гражданами стран СНГ и ЕАЭС

  • 23 619 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 217 643 за все время
  • 255 оценили материалы
  • 8 в избранном
  • 30

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 20 место

Нужно ли гражданину Белоруссии разрешение на работу в России (Москве) в 2021 году

Поскольку на законодательном уровне такое требование предусмотрено, а судебные решения не имеют юридической силы, а только отражают судебную практику в России, то рекомендуется УФМС РФ по месту заключения трудового договора уведомить о свершившемся факте. Это позволит избежать споров с миграционной службой о необходимости оплаты штрафа в размере до 1 млн руб., если заключение соглашения с работником произошло на юридическое лицо. Старовойтова Л.Л., сотрудник миграционной службы Уведомить УФМС РФ есть возможность лично при предоставлении извещения стандартного образца либо через Почту России.

В организации такими вопросами занимается юридическая или кадровая служба, либо представитель по доверенности в случае привлечения для исполнения обязанности посредника. В случае трудоустройства гражданина Беларуси на удаленной основе, информация об этом не передается в МВД России.

Это указано в ст.20 Закона №109-ФЗ от 18.07.2006.

Российскому работодателю достаточно подать уведомление о принятии на работу белоруса. На руках у него или работодателя должен остаться корешек извещения, который при необходимости предъявляется миграционной службе по запросу или в связи с проверкой. Если иностранец устроился на работу ранее в другое предприятие, то нужно запросить у него уведомление с отметкой миграционной службы.

При его отсутствии или заверениях о наличии, лучше проверить сведения во избежание административного разбирательства и наложении крупного штрафа, который в 2021 году составляет:

  1. на юридическое лицо, не подавшее вовремя извещение в УФМС – от 400 000 до 800 000 руб. в отношении каждого иностранца.
  2. на руководителя компании, не оформившего извещение в надлежащий срок, – от 40 000 до 50 000 руб.;
  3. для работодателей со статусом индивидуального предпринимателя – от 400 000 до 500 000 руб., в зависимости от вины ответственного лица;

Для иностранцев, которые находятся в РФ менее 183 дней, предусмотрено взимание подоходного налога в размере 30%.

+ +