Трудовой договор с инженером в снт


Трудовой договор с инженером в снт

Нужно ли заключать трудовой договор с председателем садоводческого товарищества?


 Из статьи вы узнаете:

После утверждения председателя СНТ (садоводческого некоммерческого товарищества) на общем собрании, новый глава товарищества приступает к выполнению возложенных на него обязанностей. Вместе с этим у членов СНТ может возникнуть резонный вопрос о том, нужно ли заключать трудовой договор с председателем СНТ и, соответственно, выплачивать ему заработную плату, перечислять налоги и страховые взносы. В связи с чем рассмотрим подробнее, возможен ли в данном случае . Заключение трудового договора предполагает наличие между сторонами трудовых отношений.

Исходя из смысла , их суть заключается в соглашении, согласно которому работник выполняет трудовую функцию (работу по должности согласно утвержденному , квалификации, профессии и тому подобное) в интересах работодателя за плату. При этом последний обязан обеспечить подходящие условия труда, а специалист четко следовать .

Согласно , в деятельности председателя товарищества не усматривается признаков трудовых отношений.

Мнение Верховного суда базируется на том, что функции главы в СНТ не попадают под влияние трудового законодательства. Как участник товарищества, председатель не действует в интересах СНТ, а работает для своей выгоды. Кроме того, в понимании ВС РФ отсутствует лицо, которое можно расценивать как работодателя, поэтому трудовых отношений между товариществом и председателем быть не может.

Однако следует отметить, несмотря на то, что в отечественном праве отсутствуют нормы, предписывающие заключение трудового контракта между членами СНТ и его председателем, официальное трудоустройство главы правления не запрещено.

Поскольку определение Верховного суда не является источником права в России, принимать решения в СНТ на его основе не обязательно.

Тем не менее, на него, как на позицию высшего судебного органа, можно ссылаться для обоснования своего личного мнения, например, на недопустимость заключения с главой правления.

Так надо ли заключать трудовой договор с главой СНТ? Вид правоотношений между контрагентами может быть определен как уставом товарищества, так и непосредственно решением общего собрания.

Так, если по итогу кворум был обеспечен, голосование состоялось, избран новый глава товарищества, на собрании можно принять решение о том, что деятельность председателя следует считать трудовой функцией, в связи с чем она будет оплачиваться на основании трудового договора. К слову, согласно , контракт является правомерным, если лицу вменяется выполнение конкретной трудовой функции.

Кроме того, по новому закону № 217-ФЗ председатель от имени СНТ вправе выполнять ряд определенных действий, перечисленных в . Например, заключать сделки, подписывать документацию, осуществлять представительство и прочее, то фактически его деятельность можно признать трудовой. Кроме того, отношения признаются трудовыми, если должность была включена в штатное расписание, а также в локальные документы товарищества, например, в устав.

Таким образом, после принятия соответствующего решения на общем собрании, придется разработать и утвердить штатное расписание, если таковое отсутствует, принять должностную инструкцию, а также утвердить правила внутреннего распорядка, которым должны будут следовать как председатель, так и прочие участники товарищества. Затем утвердить штатное расписание, если его еще нет, составить правила внутреннего распорядка или иной документ, в котором будет определен порядок выполнения работы в интересах СНТ.

Важно отметить, что поскольку функции председателя основываются на решении общего собрания СНТ, то договор с ним можно вообще не заключать, особенно если отсутствуют признаки характерные для трудовой деятельности.

При этом закон позволяет принять решение о выплате его определенного вознаграждения за руководство СНТ. В случае оформления трудового контракта с председателем СНТ, в качестве работодателя будет выступать непосредственно товарищество. Для того чтобы узаконить трудовые отношения, необходимо составить и подписать соответствующий договор.

Согласно , под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Так, согласно документу, работодателю придется обеспечить сотрудника работой, подходящими условиями труда, а также систематически . В свою очередь, работнику необходимо выполнять возложенные на него задачи, следовать правилам внутреннего распорядка и тому подобное.

Вам также будет интересно: — — Фактически в трудовом договоре должны быть отражены все обязательные условия, предусмотренные .

А именно:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата, с которой председатель приступает к выполнению своих обязанностей;
  • срок действия контракта;
  • условия, указывающие на порядок осуществления оплаты за труд;
  • режим времени и отдыха;
  • гарантии и компенсации;
  • характер предстоящей работы;
  • условия труда.

Скачать По желанию в контракт могут добавляться . Следует отметить, что согласно , условия работы главы товарищества обсуждаются на общем собрании СНТ.

А именно, кто должен стать главой СНТ, какая у него будет зарплата и другие условия. В том случае, если у председателя СНТ есть основная работа, то его вполне можно трудоустроить в СНТ .

Сам договор традиционно составляется в 2 экземплярах, после чего скрепляется подписями сторон.

Решить, кто подписывает контракт от лица товарищества, можно также на общем собрании.

Кроме того, уполномоченное лицо может быть специально обозначено в Уставе организации.

Таким образом, в законодательстве вопрос о заключении трудового договора с председателем СНТ четко не урегулирован. Несмотря на то, что Верховный суд РФ указал на недопустимость заключения такого рода контракта с главой товарищества, тем не менее прямой запрет в нормативно-правовых актах отсутствует.

В связи с этим на общем собрании СНТ можно рассмотреть вопрос об официальном трудоустройстве председателя. Источник: «» Теги по теме

Подводные камни при заключении трудовых договоров с садоводческими и огородническими некоммерческими товариществами

Согласно ст.

57 Трудового кодекса перечень обязательных условий исчерпывающим не является.

В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, к примеру, об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Перед подписанием договора работник должен внимательно изучить все указанные условия.

Во избежание дальнейших конфликтов в первую очередь необходимо обратить внимание на описание поручаемой работы; условия и характер трудовой деятельности. Затем – на режим труда и отдыха. И после этого – на остальные условия. Несвоевременная выплата зарплаты; привлечение к выполнению обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором; ненормированный рабочий день – подобных проблем можно избежать, если внимательно отнестись к заключению договора.
Несвоевременная выплата зарплаты; привлечение к выполнению обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором; ненормированный рабочий день – подобных проблем можно избежать, если внимательно отнестись к заключению договора.

Необходимо четко понимать условия договора и внимательно читать текст документа.

Так, в договоре не должно быть двусмысленностей и неопределенных моментов. К примеру, предусмотрена обязанность работника –

«выполнение всей необходимой работы по заданию работодателя»

, но в данном случае непонятно, что именно должен делать работник. В итоге это может привести к тому, что он перестанет справляться с выполнением возложенных на него обязанностей.

Поэтому, если работнику отдельные пункты договора неясны, нужно просить работодателя четче их прописать.

Помните, что договор – это документ, позволяющий защитить трудовые права, и он является соглашением сторон, а не навязыванием работодателем своих условий работнику.

Трудовой договор должно подписывать компетентное лицо: от имени товарищества – председатель или иное лицо, действующее по доверенности. Любое товарищество обязано иметь печать. Однако ни гражданское, ни трудовое законодательство не обязывает его ставить печать в договоре.

Это условие может либо прописываться в договоре, либо не прописываться – на усмотрение сторон.

Нужно ли заключать трудовой договор с председателем СНТ?

В России два времени года — зима и дача. Кто в нашей стране не знает, что такое дача! В каждой семье был или есть участок земли, который россияне используют для выращивания собственного урожая в условиях города.

С юридической точки зрения, дача это садоводческое, огородническое и дачное некоммерческое товарищество. Документов, регулирующих деятельность таких товариществ не так уж и много — Федеральный закон от 15 апреля 1998 г.

№ 66-ФЗ

«О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»

; Федеральный закон от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и Гражданский кодекс РФ.

Также товариществу необходимо разработать Устав.

Садоводческое товарищество — это маленькое государство, в котором члены товарищества на общем собрании решают, кто будет им управлять. Если голоса садоводов и огородников были собраны и обеспечен кворум, кандидат считается избранным и утвержденным.

Теперь он может занять должность председателя и приступить к выполнению своих обязанностей.

А вот заключать ли трудовой договор с председателем или он может работать без его оформления — в законе нет чётких рекомендаций. Поэтому члены каждого товарищества принимают сами решение по этому вопросу. Будет ли он официально трудоустроен по договору и получать заработную плату, а соответственно и размер её утверждают также на общем собрании.

Официально закрепить такое решение можно в Уставе товарищества.

Зная Устав, председатель уже понимает, на каких условиях ему придется работать. Если всё же трудовые взаимоотношения с председателем подлежат официальному оформлению, то с ним следует заключить трудовой договор, в котором будут чётко прописаны его права и обязанности, гарантии и компенсации, режим труда и отдыха.

В этом случае, эти отношения будут регулироваться и нормами Трудового законодательства.

Трудовой договор заключается на определенный срок. Также членам товарищества, в этом случае, следует помнить, что если нет бухгалтера, то председатель становится материально ответственным лицом. Это важно, так как членские взносы и разного роды сборы в товариществе никто не отменял. Если же члены товарищества примут решение, что председатель за выполнение определенных видов работ будет получать вознаграждение, то необходимо заключить договор гражданско-правового характера.
Если же члены товарищества примут решение, что председатель за выполнение определенных видов работ будет получать вознаграждение, то необходимо заключить договор гражданско-правового характера.

В целях экономии членских взносов (уплата страховых взносов с заработной платы или вознаграждения, как вариант), члены товарищества могут принять решение, что работа председателя будет осуществляться на общественных началах. В этом случае, председателю нужно помнить, что, соглашаясь с такими условиями, он лишается гарантий и прав по режиму труда и отдыха, социальных гарантий, а также обещанные ему выплаты на словах могут никогда не произойти.

Ему не будут положены компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за невыплаченную заработную плату.

Если договор не заключен, то ссылаться на нормы трудового законодательства, не имеет смысла. Что в итоге получается — законодательно председатель садоводческого некоммерческого товарищества защищен, но получать «насильно» заработную плату его заставить никто не сможет.

Но где найти такого председателя, который будет добросовестно выполнять свои обязанности на добровольных началах, это большой вопрос. — эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более двух лет.Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

  • Ежемесячный отчёт СЗВ-М

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта.

Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

  • 140 267 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 006 752 за все время
  • 413 оценили материалы
  • 106 в избранном
  • 120

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 3 место Все компании

Нужно ли заключать трудовой договор с председателем СНТ?

12 ноября 20204,7 тыс. прочитали3,5 мин.6,9 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы4,7 тыс.

прочитали до концаЭто 68% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияunsplash.comК нам поступает много вопросов и комментариев о том, как же оформлять и оплачивать работу председателя СНТ — по трудовому договору или без него, за вознаграждение. А может, оформление отношений и оплата не положены вовсе — должность-то выборная?

Споры идут жаркие.Разброс мнений существует потому, что нет четкой формулировки в законе. Нет такой нормы, где черным по белому говорится, что СНТ обязано заключить именно трудовой договор с председателем, и точка!

Но не сказано и о том, что председатель ни в коем случае не может работать по договору и получать за свой труд плату.Ясности нет — различные трактовки неминуемы. Как же быть? Разберемся вместе.За трудовой договорСуществуют разъяснения Минфина и Минтруда о том, что работу председателя СНТ можно отнести к трудовой деятельности физического лица, и с выплат за его работу необходимо уплачивать все положенные законом взносы:письмо Минтруда от 25 ноября 2015 года №17-4/ООГ-1663письмо Минфина от 25 декабря 2017 года №03-15-05/86790Судебная практика также показывает, что работа председателя зачастую имеет все признаки трудовой деятельности.Вот как аргументируют свою позицию вышеупомянутые министерства:В силу ст.17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.Поскольку, согласно ст.19 ФЗ-217, на председателя СНТ возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица. При этом выплаты председателю за выполнение обязанностей подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с п.1 ст.420 Налогового кодекса РФ.Раз ведется трудовая деятельность — нужен трудовой договор.Из ст.58 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, а может быть срочным — заключенным на определенный срок не более пяти лет.Абзац 10 ч.1 ст.59 ТК РФ говорит, что срочный трудовой договор заключается, в том числе, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.Таким образом, если уставом товарищества и/или общим собранием предусмотрена оплата труда председателя, то он может и должен быть оформлен по трудовому договору.

Трудовой договор может быть срочным — заключенным на срок избрания председателя.С кем заключает трудовой договор председательТрудовой договор подписывается двумя сторонами — работником и работодателем. А как быть в СНТ? За найм работников отвечает по закону председатель товарищества.

Но как ему заключить трудовой договор с самим собой? Кто должен поставить подпись со стороны работодателя? Нам удалось найти несколько вариантов.

  • Договор подписывает с одной стороны председатель, с другой (со стороны работодателя, за СНТ) — все члены правления. Таково мнение Союза садоводов России.
  • Другой вариант, предложенный юристами — избрать на общем собрании или прописать в уставе уполномоченное лицо для заключения трудового договора с председателем. Это может быть как член правления, так и выбранный на общем собрании член товарищества.
  • В некоммерческих организациях (НКО) другое решение: председатель сам подписывает договор за обе стороны. Но это не означает, что это его единоличное решение! В договоре указывается, что он избран на должность по решению общего собрания, таким образом он лишь выполняет ранее принятое решение высшего органа товарищества.

Против трудового договораЗакон №217-ФЗ не содержит прямого указания на обязательное вознаграждение или оплату труда председателя, равно как и на обязанность заключить трудовой договор.К компетенции общего собрания — высшего органа СНТ — относится, в частности, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (пп.3 п.1 ст.17 ФЗ-217).Обратите внимание — “заключены”, но ни слова об обязанности заключения.Таким образом, вид правоотношений между председателем и СНТ будет определяться уставом или общим собранием садоводов.

Это могут быть трудовые отношения по трудовому договору, а может быть и договор гражданско-правового характера (ГПХ).

В отдельных случаях — безвозмездный труд на общественных началах без договора (если найдется такой доброволец!).Главное — не перепутатьВыбрав одну линию правоотношений с председателем, необходимо её и придерживаться. Подмена понятий — трудовая/нетрудовая деятельность — недопустима и при возникновении споров доказывается в суде. Уклонение от заключения трудового договора ( в случае, если суд решит, что налицо трудовые отношения и трудовая деятельность физического лица) карается штрафом по п.4 ст.5.27 КоАП.

Штраф налагается на работодателя, то есть СНТ. Оплачивать его будут, соответственно, за счет садоводов.Так, если должность введена в штатное расписание и другие внутренние документы товарищества, оговорена ежемесячная оплата труда, обозначены трудовые функции председателя, то должен быть заключен именно трудовой договор.

Оплачивать его будут, соответственно, за счет садоводов.Так, если должность введена в штатное расписание и другие внутренние документы товарищества, оговорена ежемесячная оплата труда, обозначены трудовые функции председателя, то должен быть заключен именно трудовой договор.

Соответственно, возникнет необходимость уплаты взносов в фонды и НДФЛ, а также обязанность обеспечить отпуск, больничный и другие гарантии для председателя. Такой вариант осилят не все СНТ.Можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ). В таком случае размер вознаграждения по результатам работы устанавливает общее собрание.

Вознаграждение будет разовое, например, по итогам года. При этом взносы в фонды и НДФЛ также отчисляются.Главное, чтобы ГПД не подменял собой и не прикрывал самые настоящие трудовые отношения. Запрет на это содержится в ст.15 ТК РФ.

Цель договора ГПХ — конкретный результат, а оплата производится по достижении этого результата. Насколько регулярная деятельность председателя (постоянного сотрудника) подпадает под эти критерии — другой вопрос.Поделитесь опытом вашего СНТ в комментариях! Спасибо, что читаете нас!Больше статей — в .

Договор с работником снт образец

Пример заполнения. Скачать бесплатно Если покопаться в просторах интернета, то можно найти разъяснения и о том, что работа председателя должна оплачиваться по трудовому договору, и о том, что, вознаграждение – реальный способ сэкономить.

Также существует мнение, что председатель правления- должность выборная, он вообще не должен получать зарплату (вознаграждение, деньги и тп.) Давайте разбираться.

О том, что на председателя правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, и его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица, нам говорит судебная практика, Министерство Труда и Социальной Защиты РФ (письмо от 25 ноября 2015 г.

N 17-4/ООГ-1663), Министерство Финансов РФ (письмо от 25 декабря 2017 г. N 03-15-05/86790) и свежайшее разъяснение Роструда, которое мы получили в ответ на свой запрос. Тексты писем и полный текст решения с ссылкой на источник ищите в конце статьи. Приведем текст из мотивировочной части решения Жуковского районного суда Калужской области, который повторяет слово в слово текст разъяснения Минфина и Минтруда: В силу ст.
Приведем текст из мотивировочной части решения Жуковского районного суда Калужской области, который повторяет слово в слово текст разъяснения Минфина и Минтруда: В силу ст.

17 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, в данном случае — обеспечение выполнения решений, как общего собрания, так и правления садоводческого товарищества.

Поскольку ст. 23 Закона N 66-ФЗ

«О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»

на председателя правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица. При этом выплаты, начисленные председателю правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения за выполнение трудовых обязанностей, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Исходя из положений ст.

Образец трудового договора со специалистом, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Осуществление организационно-технического обеспечения деятельности закупочных комиссий.3.2.10.

Сбор и анализ поступивших заявок, проверка банковских гарантий. Обработка результатов закупки и заключение контракта.3.2.11.

Публичное размещение полученных результатов.3.2.12. Организация возврата денежных средств, внесенных в качестве обеспечения исполнения заявок или обеспечения исполнения контрактов.3.2.13.

Проверка соблюдения условий контракта.

Подготовка документа о приемке результатов отдельного этапа исполнения контракта. Организация осуществления оплаты поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения контракта.3.2.14.

Проверка качества представленных товаров, работ, услуг.3.2.15. Аудит и контроль в сфере закупок.3.2.16.

Обработка, формирование и хранение данных, информации, документов, в том числе полученных от поставщиков (подрядчиков, исполнителей).3.2.17. Публичное размещение отчетов, информации о неисполнении контракта, о санкциях, об изменении или о расторжении контракта, за исключением сведений, составляющих государственную тайну.3.3. Работник обязуется:3.3.1. Соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка.3.3.2.

Выполнять установленные нормы труда.3.3.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.3.3.4.

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.3.3.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.3.3.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.3.3.6.

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

Трудовой договор с инженером в снт

Так как формирование себестоимости продукции, работ или услуг в садоводческом товариществе не производится, использование счета 20 “Основное производство” (или, например, 26 “Общехозяйственные расходы”) нецелесообразно. Допускается прямое списание начисленных сумм за счет источников их финансирования.Какую запись сделать при расторжение трудового договора с председателем снт в трудовой книжке. Заявление написано по семейным обсьоятельствам и протокол утвержден общим собранием снт.4.1.ВниманиеСтатья 78 ТКРФ по соглашению сторон.4.2.

Если он увольняется по собственному желанию – соответственно по собственному желанию. А уж написано заявление об увольнении по собственному в связи с семейными или какими-либо иными обстоятельствами – никакого значения не имеет.5.Источник: https://kok-stroy.ru/trudovoj-dogovor-s-inzhenerom-v-sntК работе в садоводческом товариществе могут быть привлечены работники:на постоянной основе (по трудовому договору с оформлением записи в трудовой книжке)совместители (совмещающие работу в товариществе с трудовой деятельностью в других организациях)по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, возмездного оказания услуг)добровольцы.С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ.

Данные работники подчиняются правилам трудового распорядка, пользуются правом на ежемесячное получение заработной платы, на ежегодный оплачиваемый отпуск.В отношении работников, с которыми заключены договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, следует руководствоваться нормами ГК РФ.Трудовые отношения с работниками, осуществляющими работу в товариществе на добровольной и безвозмездной основе, строятся с учётом положений Федерального закона от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ О благотворительной деятельности и благотворительных организациях.

Период такой работы не включается в трудовой стаж, о ней не делается запись в трудовой книжке, не оплачивается

Трудовой договор с инженером в снт

Также на эти цели могут быть направлены доходы, полученные от коммерческой деятельности.Начисленная заработная плата работникам садоводческого некоммерческого товарищества (освобожденному руководителю, бухгалтеру, кассиру, штатным работникам охраны) отражается по кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”. Так как формирование себестоимости продукции, работ или услуг в садоводческом товариществе не производится, использование счета 20 “Основное производство” (или, например, 26 “Общехозяйственные расходы”) нецелесообразно. Допускается прямое списание начисленных сумм за счет источников их финансирования.Какую запись сделать при расторжение трудового договора с председателем снт в трудовой книжке.

Заявление написано по семейным обсьоятельствам и протокол утвержден общим собранием снт.4.1.ВниманиеСтатья 78 ТКРФ по соглашению сторон.4.2. Если он увольняется по собственному желанию – соответственно по собственному желанию. А уж написано заявление об увольнении по собственному в связи с семейными или какими-либо иными обстоятельствами – никакого значения не имеет.5.Источник: https://kok-stroy.ru/trudovoj-dogovor-s-inzhenerom-v-sntДеятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г.

№ 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (Далее ФЗ № 66-ФЗ) и Устава товарищества.В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.Полномочия председателя правления

Заключаем договор с работником СНТ.

Трудовой или гражданско-правовой?

7 марта1,8 тыс. прочитали3,5 мин.3 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы1,8 тыс.

прочитали до концаЭто 60% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияРазница между оформлением по трудовому и по гражданско-правовому (ГПХ) огромна. Отличия есть и по количеству документов при оформлении, размеру отчислений в фонды, в отчетности, ну и в итоговых затратах.Безусловно договор ГПХ для СНТ оформить, расторгнуть проще и выгодней.

И многие пытаются этим воспользоваться.

Но согласно ст. 15 ТК ФЗ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

  • СНТ (добровольно) на основании письменного заявления работника и/или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда.
  • Судом в случае, если работник обратился в суд, или по материалам, направленным государственной инспекцией труда, налоговой инспекцией.

Причем, если договор ГПХ переквалифицировали в трудовой, применяться это будет со дня фактического допущения работника к исполнению предусмотренных договором обязанностей.Вознаграждение по договорам ГПХ не облагается страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а взносы на травматизм начисляют, только если такая обязанность предусмотрена в договоре. Разумеется, этим допущением пользуются практически все, кто об этом знает.В случае признания отношений трудовыми, придется доплатить вышеуказанные взносы, скорректировать отчетность, оплатить пени за несвоевременную оплату взносов, штрафы, ежегодно отпускать работника в оплачиваемый отпуск, выплачивать компенсацию при увольнении.

Если такой работник не пожелает уволиться в последствии по собственному желанию, уволить его можно будет по одному из оснований, предусмотренному для расторжения трудовых договоров.

Это предполагает бумажную волокиту и дополнительные финансовые затраты.В результате такая экономия может дорого обойтись.

  • Если работник выполняет конкретный вид и объем работ или услуг, который в договоре четко обозначен. В договоре ГПХ должен быть отражен конечный результат работ, а не размытые обязанности.

Например. Нанимаемый работник должен на основе предоставленных Товариществом данных заполнить формы РСВ, 4-ФСС, 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года в срок до 10 апреля 2021 года.

Это условия договора ГПХ. Если работник должен выполнять функции бухгалтера – это трудовой.

  • Если исполнитель сам устанавливает режим работы и отдыха. Главная задача выполнить работы или оказать услуги в срок, определенный сторонами и указанный в договоре.

Например, работник по договору должен покосить траву на определенном земельном участке до 15 мая 2021г, это ГПХ.

Если работник должен косить траву с 8 до 16, с перерывом на обед с 12 до 13, это трудовой.

  • Если работник может выполнить работу с привлечением третьих лиц, это договор ГПХ.

Например, Иванов И.И. за 20 т.р. должен произвести ремонт печи, при этом он может сделать это сам или перепоручить кому-либо. Сидоров С.С. согласен выполнить эту работу за 15 т.р.

За результат работ отвечает Иванов, а в мастерстве Сидорова С.С. он не сомневается, поэтому ему поручил отремонтировать печь. Это договор ГПХ.Если работник оказывает услуги СНТ по ремонту и обслуживанию имущества общего пользования (только лично и без четкого объема и предполагаемого результат работ, за определенную сумму ежемесячно) – это трудовой.

  • Если оплата вознаграждения работнику четко привязана к результату оказания услуг, выполнения работ.

Работник по договору должен заменить несколько пролетов проводов линий электропередач.

Порядок оплаты: 40% в течение 5 дней с даты заключения договора, 60% после подписания акта выполненных работ. Или оплата производится в течение трех рабочих дней после подписания акта выполненных работ.

Это признак договора ГПХ.Если работник получает ежемесячно определенную сумму независимо от объема работ (может 3 лампочки заменить или поменять те же два пролета проводов, но с использованием материалов и техники СНТ) – это трудовой договор.

  • Работник по договору ГПХ не может рассчитывать на социальные гарантии: отпускные, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, выплаты вознаграждения 2 раза в месяц (аванс и расчет) и т.п. Этого всего не должно быть в договоре. При этом, если этого всего нет в договоре, но иные признаки позволят признать его трудовым, соблюдения этих условий не избежать.

Самые очевидные признаки гражданско-правового договора – четко определенный результат работ к определенному сроку, при полной самостоятельности исполнителя в вопросах «когда делать», «как делать», а иногда и «кто будет делать».Нет бухгалтера и все время приходится вникать в тонкости и нюансы бухгалтерского учета СНТ?

Доверьте ведение бухгалтерского учета Вашего СНТ Дачному Бухгалтеру и спокойно занимайтесь хозяйственными вопросами.Подробнее о стоимости и перечне оказываемых услуг читайте на нашем сайте .Более подробно об особенностях, плюсах, минусах и подводных камнях напишу в отдельных статьях. Чтоб не пропустить, подписывайтесь на .Возможно Вам будет интересно:

Трудовой договор

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре. 3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: ________________________________________________. 3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

Выходными днями являются суббота и воскресенье. 4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________ ч. до ________ ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях. 4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 5.1.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6.

Портал СНТ Виноградово

05Май В садоводческом товариществе собственников недвижимости избран председатель товарищества. Должен ли он работать по трудовому договору или может работать на общественных началах, получая вознаграждение или без него? Законодательство не требует обязательного оформления трудовых договоров с председателями СНТ/ТСН.

Этот вопрос находится в компетенции общего собрания.

Возможны варианты как заключения трудового договора, так и выплаты вознаграждений или вовсе без них, если председатель согласится выполнять свои функции на таких условиях. В силу подпункта. 4 п. 3 ст. 50 ГК РФ некоммерческие организации могут создаваться в форме товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества.

Отдельные нюансы правоотношений с участием этих организаций попадают в сферу регулирования ЖК РФ либо закона о ведении садоводства в зависимости от разновидностей подобных объединений. С вступлением в силу с 01.01.2019 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ особый интерес вызывает именно регулирование отношений внутри садоводческих объединений.

Для понимания роли и статуса председателя товарищества процитируем некоторые положения ст. 16 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ

«О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

: «В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием.

Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества.

Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества. Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества». Статья 17 данного закона относит к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества избрание органов товарищества, в том числе председателя товарищества.

А также определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (пп. 3 п. 1 ст. 17 Закона № ФЗ-217). При этом ни данный закон, ни иные нормативно-правовые акты не содержат положений, обязывающих оформлять именно трудовые отношения с председателем.

Это в целом соответствует нормам ранее действовавшего Закона № 66-ФЗ. Аналогичным образом в ТСН/ТСЖ председатель выбирается из числа членов организации, то есть решение собственников таких объединений является определяющим.

В действующем законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие заключать трудовой договор с председателем товарищества собственников недвижимости. С другой стороны, по нормам ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают, если это избрание предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

То есть для квалификации в качестве трудовых отношений ключевым моментом является фактическое исполнение вмененных обязанностей на основании трудовых соглашений. Вид правоотношений, возникающих между избранным на должность председателем и товариществом, может определяться уставом либо решением общего собрания товарищества.

Показательны в этом смысле выводы, сделанные в Решении Советского районного суда города Волгограда от 23.12.2016 № 2-145/2017(2-4143/2016): «Общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является высшим органом управления такого объединения.

К компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) согласно ст.

21 относится решение вопроса о вознаграждении председателя СНТ.

Статья 23 данного закона, определяющая полномочия председателя правления, не содержит указания на обязательное вознаграждение председателя за выполняемую им работу.

Устав организации ответчика также не устанавливает обязанность СНТ выплачивать вознаграждение председателю.

Так, из анализа приведенных выше норм закона следует, что должность председателя садоводческого некоммерческого товарищества является выборной, которой не устанавливается заработная плата, а предусмотрено вознаграждение. При этом вознаграждение устанавливается решением общего собрания членов СНТ. В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, табели учета рабочего времени не представлены».

В каждом конкретном случае возникновения споров по таким правоотношениям суд дает оценку характеру труда лица в должности председателя ТСН/ТСЖ/СНТ. В случае когда должность введена в штатное расписание или иные внутренние документы товарищества, а также когда решения общего собрания свидетельствуют о том, что председатель ТСН возмездно выполняет именно трудовую функцию, имеются основания для признания фактически сложившихся трудовых отношений даже в отсутствие заключенного трудового договора. В обратном случае суд может прийти к выводу, что председатель выполнял определенную функцию, но она не является трудовой.

Причем наличие трудового договора и записи в трудовой книжке не является безусловным доказательством именно трудовых отношений.

Решение общего собрания здесь имеет превалирующее значение.

Подобный подход подтверждается имеющейся судебной практикой (апелляционные определения Омского областного суда от 11.09.2013 по делу № 33-5974, Оренбургского областного суда от 07.08.2014 по делу № 33-4338). Таким образом, председатель СНТ/ТСН может выполнять свои функции как на основании трудового договора, так и по ГПД или без оформления договорных отношений, то есть на общественных началах.

Категории: / / от 16Июн СНТ.онлайн ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ В СНТ. В ФЗ-217 вы ни слова не найдете про.

16Июн ТРИ ВОПРОСА О КВОРУМЕ НА ОБЩЕМ СОБРАНИИ СНТ Кворум – это необходимое.

09Июн ЗЕМЕЛЬНЫЙ ВОПРОС Правительство создаёт комиссию по проблемам СНТ. Ждём. 31Май Садовод (правление СНТ) не получает письма.

Проблема ли это? Часто. 31Май А ЧТО МЫ МОЖЕМ ЖДАТЬ ОТ НАШЕЙ «РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ»? Если в СНТ нет.

Трудовой договор с инженером: структура, права и обязанности сторон, образец документа

57 ТК РФ, относятся те положения и структурные элементы договора, без которых он будет считаться недействительным.

Так, к существенным условиям относятся:

  • наименование участников договора, то есть работника, принимаемого на должность инженера и его работодателя;
  • функциональные обязанности инженера и его должность в соответствии со штатным расписанием;
  • размер заработной платы, размер оклада и иных выплат;
  • срок действия трудового договора – срочный, бессрочный, на сезонные работы, по совместительству;
  • рабочий режим и режим отдыха;
  • наименование места работы инженера. В соответствующем пункте трудового договора должны быть указаны наименование и адрес предприятия (организации) или филиала (подразделения) предприятия при условии, что их адреса различаются;
  • дата и место заключения договора;
  • дата, с которой работник обязан приступить к исполнении своих трудовых обязанностей.

К несущественным условиям договора относятся те, без нотификации которых договор все равно будет считаться действительным. Это не означает, что несущественные условия не важны.

+ +