Указать компенсацию при увольнении за три года


Указать компенсацию при увольнении за три года

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


Изменения для ОСНО и спецрежимов за июль Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера Сотрудник учреждения идет учиться на курсы повышения квалификации. Что должен знать бухгалтер Бухучет и налоги. 3 ключевых изменения за июнь.

Дайджест № 65

  1. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  2. Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера
  3. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  4. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета
  5. Пособие по беременности и родам работнице.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Если же округление является объективной необходимостью, то работодатель, очевидно, вынужден его произвести независимо от того факта, что законодательством порядок такого действия не урегулирован.

По мнению автора, в этом случае можно использовать общепринятые арифметические принципы округления.

Пример Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется, имея 1 месяц отпускного стажа. Число дней заработанного им отпуска в этом случае будет представлять собой результат деления 28 на 12, то есть 2,(3).

Однако периодическая дробь не может быть использована работодателем в дальнейших расчетах, в связи с чем он вынужден прибегнуть к округлению полученного значения. При этом в соответствии со сложившейся практикой округление производится до сотых долей. То есть результат составит 2,33 дня.

Если же работодатель захочет округлить полученное значение до десятых или до целого числа, то в этом случае он будет вынужден округлять в большую сторону, то есть до 2,4 и до 3 соответственно. В то же время позиция Минздравсоцразвития России лишний раз доказывает неправомерность порядка расчета числа дней отпуска, предложенного Рострудом.

Поскольку использование значения 2,33 как промежуточного для дальнейших расчетов не вызвано необходимостью, округлять число 2,(3) в этом случае пришлось бы в большую сторону, то есть до 2,34. Определение числа месяцев отпускного стажа работника Отдельно необходимо упомянуть об особенностях определения числа месяцев отпускного стажа работника. При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца.

При этом не уточняется, что следует понимать под половиной месяца. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце, на который они приходятся.

Следует также обратить внимание,

Расчет компенсации отпуска при увольнении

/ / Сотрудники имеют право на 28 дней отпуска в год, но не всегда пользуются этим правом. Кто-то не хочет, потому что не умеет планировать личный бюджет, кто-то просто трудоголик. Так копятся неотгуленные дни.

Когда работники увольняются, им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обязанность работодателя, и она не зависит от причины увольнения.

В статье расскажем, как правильно сделать расчет компенсации отпуска при увольнении и когда её выплачивать.

  • исполнителям с гражданско-правовыми договорами (ГПД, ГПХ): отношения с ними регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой;
  • тем, кто отработал меньше половины месяца на трудовом договоре.

Работодатель выплачивает компенсацию всем, кто проработал не менее половины месяца, включая совместителей и тех, кто заключил срочный трудовой договор.‎ Допустим, Марина устроилась на работу 23 июля 2021 года, но через две недели поняла, что не готова продолжать. В трудовом договоре был установлен испытательный срок.

По всем правилам за три дня Марина написала заявление и покинулакомпанию 9 августа.

С момента трудоустройства прошло 17 дней, поэтому Марина получит компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска.

Почему именно 2,33 дня — расскажем ниже.

Если бы Марина одумалась на неделю раньше и проработала только 10 дней, компенсацию она бы не получила. Правило половины месяца прописано в очень старом, но все еще действующем документе — Может показаться нелогичным, что право на первый отпуск возникает только через полгода работы, а компенсация положена уже через полмесяца, но это действительно так.

Нужно принять, смириться и выплатить.

Да, нужно. Исключений для тех, кто на испытательном сроке нет. Право на компенсацию возникает, если сотрудник отработал хотя бы половину месяца на трудовом договоре.

Расчёт компенсации отпуска при увольнении не сложный, но утомительный из-за нескольких переменных, поэтому проще всего посчитать . Если считаете сами, умножьте средний дневной заработок (СДЗ) на количество дней неиспользованного отпуска. Это и будет формула для расчета суммы компенсации.

Компенсация = СДЗ × Количество дней неиспользованного отпуска Предположим, Рома устроился на работу в январе 2020 года. Он решил уволиться 2 сентября 2021 года.

В 2020 году Рома брал отпуск с 3 по 17 сентября 2020 года.

Расчётный период — с 1 сентября 2020 по 31 августа 2021 года.

Из него вычитаем 2 недели отпуска, поэтому расчетный период отработан не полностью. В расчётном периоде у него 11 полных отработанных месяцев. Сентябрь 2020 года отработан неполностью, поэтому расчёт такой: 29,3 / 30 × (30 − 14) = 15,63 дня. За расчётный период Рома заработал 750 000 ₽. СДЗ = 750 000 / (29,3 ×11 + 15,63) = 2 219,39 ₽.
СДЗ = 750 000 / (29,3 ×11 + 15,63) = 2 219,39 ₽.

Стаж для отпуска у Ромы — 18 месяцев.

Общее количество дней отпуска = 18 месяцев × 2,33 дня = 41,94 дня.

По правилам округления получаем целое число — 42 дня.

Рома уже ходил в отпуск на 14 календарных дней. Значит, количество неиспользованных дней = 42 — 14 = 28. Компенсация = 2 219,39 ₽ × 28 дней = 62 142,92 ₽.

Работодатель выплачивает сотруднику компенсацию в день увольнения. Если он не работает в этот день — не позднее, чем на следующий день после того, как попросит расчет.

Об этом написано в ст. 140 ТК РФ. Суммы окончательного расчёта с сотрудником отразите или по самостоятельно разработанной форме.

НДФЛ и страховые взносы с компенсации начисляются так же, как с любого другого дохода.

Налог перечисляют в бюджет самое позднее на следующий день после выплаты сотруднику, взносы — как обычно, до 15 числа следующего месяца.

Не сгорают. Компенсацию нужно заплатить за все дни неиспользованного отпуска.

Даже если сотрудник не ходил в отпуск пять лет. Об этом написано . О нарушениях трудовая инспекция может узнать во время проверки.

Или когда сотрудник сам обратится в инспекцию или в суд.

За невыплату компенсации трудовая инспекция может оштрафовать:

  • организацию на сумму от 30 000 до 50 000 ₽;
  • должностное лицо (например, руководителя организации) — от 1000 до 5000 ₽;
  • предпринимателя — от 1000 до 5000 ₽.

Штраф за повторное нарушение:

  • для организаций — от 50 000 до 70 000 ₽;
  • должностных лиц и предпринимателей — от 10 000 до 20 000 ₽;

За повторное нарушение директора могут дисквалифицировать на срок до трёх лет. � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев В Эльбе аванс сотруднику можно указать в рублях от оклада, а можно — в процентах.

В месяце увольнения переведите аванс из процентов в рубли. Это нужно для правильного расчёта.

Затем перейдите в «Сотрудники» → ФИО → нажмите на «Работает» справа от фамилии → «Уволить». Эльба спросит, все ли отпуска добавлены в сервис. Если добавлены не все, придётся указать количество неиспользованных дней вручную.

После этого Эльба рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск и предложит скачать справку-расчёт. Для выплаты сервис создаст отдельную задачу во вкладке «Отчетность». Когда увольняете последним днём месяца, появляются особенности.

О том, что с ними делать, читайте в . Там есть подробная инструкция с картинками. Статья актуальна на 09.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех!

Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2021 СКБ Контур

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

На что может рассчитывать работник при увольнении

Например, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Естественно, для работника такое положение более выгодно, а как посмотрит на это налоговая инспекция, неизвестно, ведь происходит завышение себестоимости. Поэтому мы рекомендуем делать точный расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении без округления.

В п. 35 Правил разъясняется, как определить срок работы для расчета компенсации, если месяц отработан не полностью.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.Пример 3Работник принят на работу 26 января 2016 г., увольняется 31 августа 2016 г.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.Пример 3Работник принят на работу 26 января 2016 г., увольняется 31 августа 2016 г.

На момент увольнения отработано 7 месяцев и 6 дней.Так как в не полностью отработанном месяце отработанные дни составляют менее половины месяца, то этот месяц не участвует в расчете.

Поэтому компенсация положена за 7 месяцев:7 мес. х 2,33 = 16,31 календ. дн. Если бы он увольнялся, например, 10 сентября, то отработанное время составило бы 7 месяцев и 16 дней. Количество отработанных дней в не полностью отработанном месяце составляет более половины месяца, следовательно, этот месяц участвует в расчете.

В этом случае, работнику положена компенсация за 8 месяцев: 8 мес.

х 2,33 = 18,64 календ. дн. На практике встречаются случаи, когда на момент увольнения работник уже отгулял отпуск авансом за текущий рабочий год. В этой ситуации сумма среднего заработка, выплаченного за неотработанные дни отпуска, согласно ст. 137 ТК РФ подлежит удержанию из заработной платы работника.Пример 4Работник принят на работу 25 января 2016 г.

Его первый рабочий год с 25 января 2016 г.

по 24 января 2017 г.Работник отгулял очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 по 28 августа 2016 г.

Предположим, что выплаченная сумма отпускных составила 7000 руб.Он увольняется 30 ноября 2016 г.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Если же округление является объективной необходимостью, то работодатель, очевидно, вынужден его произвести независимо от того факта, что законодательством порядок такого действия не урегулирован. По мнению автора, в этом случае можно использовать общепринятые арифметические принципы округления.

Пример Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней.

Работник увольняется, имея 1 месяц отпускного стажа. Число дней заработанного им отпуска в этом случае будет представлять собой результат деления 28 на 12, то есть 2,(3). Однако периодическая дробь не может быть использована работодателем в дальнейших расчетах, в связи с чем он вынужден прибегнуть к округлению полученного значения.

При этом в соответствии со сложившейся практикой округление производится до сотых долей. То есть результат составит 2,33 дня. Если же работодатель захочет округлить полученное значение до десятых или до целого числа, то в этом случае он будет вынужден округлять в большую сторону, то есть до 2,4 и до 3 соответственно.

В то же время позиция Минздравсоцразвития России лишний раз доказывает неправомерность порядка расчета числа дней отпуска, предложенного Рострудом. Поскольку использование значения 2,33 как промежуточного для дальнейших расчетов не вызвано необходимостью, округлять число 2,(3) в этом случае пришлось бы в большую сторону, то есть до 2,34. Определение числа месяцев отпускного стажа работника Отдельно необходимо упомянуть об особенностях определения числа месяцев отпускного стажа работника.

При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца. При этом не уточняется, что следует понимать под половиной месяца.

Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце, на который они приходятся. Следует также обратить внимание, что в данном пункте речь идет о рабочих, а не календарных месяцах и, соответственно, округлению подлежат именно те излишки, которые остались после определения числа полных рабочих месяцев. Пример Работник был принят на работу 14.04, а уволен 16.05.2014.

Расчет компенсации отпуска при увольнении

/ / Сотрудники имеют право на 28 дней отпуска в год, но не всегда пользуются этим правом. Кто-то не хочет, потому что не умеет планировать личный бюджет, кто-то просто трудоголик.

Так копятся неотгуленные дни.

Когда работники увольняются, им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обязанность работодателя, и она не зависит от причины увольнения. В статье расскажем, как правильно сделать расчет компенсации отпуска при увольнении и когда её выплачивать.
  • исполнителям с гражданско-правовыми договорами (ГПД, ГПХ): отношения с ними регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой;
  • тем, кто отработал меньше половины месяца на трудовом договоре.

Работодатель выплачивает компенсацию всем, кто проработал не менее половины месяца, включая совместителей и тех, кто заключил срочный трудовой договор.‎ Допустим, Марина устроилась на работу 23 июля 2021 года, но через две недели поняла, что не готова продолжать. В трудовом договоре был установлен испытательный срок.

По всем правилам за три дня Марина написала заявление и покинулакомпанию 9 августа. С момента трудоустройства прошло 17 дней, поэтому Марина получит компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска. Почему именно 2,33 дня — расскажем ниже. Если бы Марина одумалась на неделю раньше и проработала только 10 дней, компенсацию она бы не получила.
Если бы Марина одумалась на неделю раньше и проработала только 10 дней, компенсацию она бы не получила. Правило половины месяца прописано в очень старом, но все еще действующем документе — Может показаться нелогичным, что право на первый отпуск возникает только через полгода работы, а компенсация положена уже через полмесяца, но это действительно так.

Нужно принять, смириться и выплатить. Да, нужно. Исключений для тех, кто на испытательном сроке нет. Право на компенсацию возникает, если сотрудник отработал хотя бы половину месяца на трудовом договоре.

Расчёт компенсации отпуска при увольнении не сложный, но утомительный из-за нескольких переменных, поэтому проще всего посчитать .

Если считаете сами, умножьте средний дневной заработок (СДЗ) на количество дней неиспользованного отпуска.

Это и будет формула для расчета суммы компенсации.

Компенсация = СДЗ × Количество дней неиспользованного отпуска Предположим, Рома устроился на работу в январе 2020 года. Он решил уволиться 2 сентября 2021 года.

В 2020 году Рома брал отпуск с 3 по 17 сентября 2020 года. Расчётный период — с 1 сентября 2020 по 31 августа 2021 года. Из него вычитаем 2 недели отпуска, поэтому расчетный период отработан не полностью.

В расчётном периоде у него 11 полных отработанных месяцев. Сентябрь 2020 года отработан неполностью, поэтому расчёт такой: 29,3 / 30 × (30 − 14) = 15,63 дня.

За расчётный период Рома заработал 750 000 ₽. СДЗ = 750 000 / (29,3 ×11 + 15,63) = 2 219,39 ₽. Стаж для отпуска у Ромы — 18 месяцев.

Общее количество дней отпуска = 18 месяцев × 2,33 дня = 41,94 дня.

По правилам округления получаем целое число — 42 дня.

Рома уже ходил в отпуск на 14 календарных дней. Значит, количество неиспользованных дней = 42 — 14 = 28. Компенсация = 2 219,39 ₽ × 28 дней = 62 142,92 ₽. Работодатель выплачивает сотруднику компенсацию в день увольнения. Если он не работает в этот день — не позднее, чем на следующий день после того, как попросит расчет.

Если он не работает в этот день — не позднее, чем на следующий день после того, как попросит расчет. Об этом написано в ст. 140 ТК РФ. Суммы окончательного расчёта с сотрудником отразите или по самостоятельно разработанной форме.

НДФЛ и страховые взносы с компенсации начисляются так же, как с любого другого дохода. Налог перечисляют в бюджет самое позднее на следующий день после выплаты сотруднику, взносы — как обычно, до 15 числа следующего месяца.

Не сгорают. Компенсацию нужно заплатить за все дни неиспользованного отпуска.

Даже если сотрудник не ходил в отпуск пять лет. Об этом написано . О нарушениях трудовая инспекция может узнать во время проверки.

Или когда сотрудник сам обратится в инспекцию или в суд. За невыплату компенсации трудовая инспекция может оштрафовать:

  • организацию на сумму от 30 000 до 50 000 ₽;
  • должностное лицо (например, руководителя организации) — от 1000 до 5000 ₽;
  • предпринимателя — от 1000 до 5000 ₽.

Штраф за повторное нарушение:

  • для организаций — от 50 000 до 70 000 ₽;
  • должностных лиц и предпринимателей — от 10 000 до 20 000 ₽;

За повторное нарушение директора могут дисквалифицировать на срок до трёх лет. � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев В Эльбе аванс сотруднику можно указать в рублях от оклада, а можно — в процентах.

В месяце увольнения переведите аванс из процентов в рубли. Это нужно для правильного расчёта. Затем перейдите в «Сотрудники» → ФИО → нажмите на «Работает» справа от фамилии → «Уволить».

Эльба спросит, все ли отпуска добавлены в сервис. Если добавлены не все, придётся указать количество неиспользованных дней вручную.

После этого Эльба рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск и предложит скачать справку-расчёт.

Для выплаты сервис создаст отдельную задачу во вкладке «Отчетность». Когда увольняете последним днём месяца, появляются особенности. О том, что с ними делать, читайте в .

Там есть подробная инструкция с картинками. Статья актуальна на 09.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2021 СКБ Контур

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Так, право на использование отпуска за первый год работы возникает после шести месяцев работы у одного работодателя. Второй и последующие отпуска сотрудник вправе использовать в любое время года в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков.

График отпусков утверждается руководителем и является обязательным к исполнению как для него, так и для работника;

  • отпуск сотрудника может быть перенесен на следующий рабочий год только в исключительных случаях и только при получении согласия работника. Основанием могут являться причины, связанные с тем, что отпуск работника в текущем периоде может негативно отразиться на нормальном ходе работы в организации. Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;
  • по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией.
  • Данные позиции нормативно-правового акта направлены на то, чтобы реализовать право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск с целью восстановления сил и работоспособности.

    Это также соответствует основным направлениям государственной политики в области охраны труда, выделяющей как приоритет сохранение жизни и здоровья работников. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении сотрудника, не использовавшего в полной мере причитающиеся ему дни отпуска положена:

    1. выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ);
    2. возможность предоставления неиспользованных дней отпуска по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и определения в качестве дня увольнения последнего дня отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск является в какой-то степени гарантией реализации конституционного права тем сотрудникам, которые прекращают свою трудовую деятельность в данном учреждении по определенным причинам и на момент увольнения не воспользовались в полной мере своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

    То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов.

    Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки. Кроме компенсаций, за серьезные просрочки работодатели могут заплатить большие штрафы или даже подпасть под уголовную ответственность.

    Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше.

    Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее). Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.

    Что важно — теперь работодатель не сможет окончательно ликвидироваться, пока не выплатит выходное пособие всем сотрудникам.

    При этом две средние зарплаты можно выдать сразу — в момент увольнения, чтобы не растягивать процесс получения компенсаций.

    Кредит наличнымиХоум Кредит Банк, Лиц. № 316 от 5.9% годовых до 3 млн до 7 лет Получить кредитЧто со своей стороны делать работнику? Обратиться в бухгалтерию, ссылаясь на нововведение в ТК.

    Заполнять документы не нужно: компания обязана выдать две зп по закону. Чтобы получить третью зарплату, нужно дополнительно встать на учет в службу занятости.

    Если выплат вы так и не получили, обращайтесь сперва в трудовую инспекцию, а потом — в суд. Читайте также: Согласно закону, сотрудник может уйти с места работы по собственному желанию, все положенные выплаты он должен получить в день увольнения.

    Что включает финальный расчет с работодателем:

    1. Остаток заработной платы;
    2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

    И больше ничего. Обратите внимание: если вы увольняетесь сами, компания не должна платить выходное пособие или две средние зп на время безработицы.

    Еще из суммы могут вычесть неотработанный аванс и алименты. Поскольку увольнение по собственному желанию означает для компании минимальные выплаты, на сотрудника могут давить.

    Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?

    → → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 23 ноября 2021 г.

    Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами.

    В день увольнения такой работницы по собственному желанию ей нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (). И тут сразу же возникает вопрос, как ее правильно рассчитать.

    Кстати, напомним, что компенсация за неиспользованный отпуск положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора (). При условии, конечно, что работник до увольнения не отгулял все свои отпуска. Чтобы определить сумму компенсации, нужно средний дневной заработок работника умножить на количество неиспользованных дней отпуска.

    Средний дневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. То есть в таком же порядке, в каком определяется средний заработок при расчете ().

    Но в рассматриваемом случае 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения, – это отпуск по уходу за ребенком. Либо отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам.

    То есть это период, в течение которого работнице не начислялась заработная плата.

    И по правилам его нужно заменить на период такой же продолжительности, предшествующий этим отпускам (, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, ).

    Отметим, что в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, включается отпуск по беременности и родам, но не включается отпуск по уходу за ребенком (). Это тоже нужно учитывать при определении компенсации за неиспользованный отпуск.

    Специалист отдела кадров Марьянова Г.Н.

    работает в ООО «Спектр-М» с 10.08.2015. В период с 13.03.2017 по 03.07.2017 она была в отпуске по беременности и родам, а с 04.07.2017 по 21.11.2018 – в отпуске по уходу за ребенком. Дата увольнения работницы – 22.11.2018.

    Изначально расчетный период – c ноября 2017 года по октябрь 2021 года. Но Марьянова Г.Н. в это время была в отпуске по уходу за ребенком.

    Поэтому расчетный период берется с 01.03.2016 по 28.02.2017. Дальше компенсация рассчитывается по общим правилам.

    За период с 01.03.2016 по 28.02.2017 Марьяновой Г.Н. были начислены выплаты, используемые в расчете компенсации, на общую сумму 432 600 руб. 11 месяцев из указанного периода были отработаны полностью.

    Но с 1 по 28 августа 2016 года она была в отпуске. То есть для целей расчета за август у нее отработано 2,8 дн.

    ((31 дн. – 28 дн.) / 31 дн. х 29,3 дн.).

    Напомним, 29,3 – это среднемесячное количество дней за год. Соответственно, число отработанных ею дней за расчетный период составило 325,1 дн.

    (11 мес. х 29,3 дн. + 2,8 дн.). А среднедневной заработок равен 1330,67 руб.

    (432 600 руб. / 325,1 дн.). Далее определяем число неиспользованных работницей дней отпуска.

    Всего Марьянова Г.Н. отработала полных 22 месяца с 10.08.2015 по 09.06.2017 и еще 25 дней (с 10.06.2017 по 03.07.2017 и еще учитывается 22.11.2018 – день увольнения), которые округляются до целого месяца (, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Поскольку отпуск по беременности родам не исключается при подсчете количества неиспользованных дней отпуска. Всего Марьяновой Г.Н. работодатель должен был бы предоставить отпуск на 53,67 дн.

    ((22 мес. + 1 мес.) /12 мес. х 28 дн.). Из них 28 дней ей она отгуляла в 2016 году.

    Остаток равен 25,67 дн. (53,7 дн.

    – 28 дн.). Тогда сумма компенсации составит 34 158,30 руб.

    (1330,67 руб. х 25,67 дн.).

    Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

    Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

    Павел Тимохин 25 ноября 2015 Каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако если работник не успел воспользоваться им по причине увольнения, ему положена денежная компенсация. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск зависит от причины увольнения, количества отработанных дней и взятых официальных отгулов.

    В данной статье мы рассмотрим общие правила и примеры компенсации отпуска при увольнении.

    По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год (). Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

    По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.

    Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней).

    Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск: Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок х Количество неиспользованных дней отпуска Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

    1. причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
    2. отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).
    • Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, но меньше года

    Пример 1. Сотрудник проработал в компании ровно 7 месяцев при зарплате в 20 000 руб./мес.

    Затем нашел новую работу и уволился по собственному желанию. За 7 месяцев сотрудник заработал 140 000 руб.

    Как рассчитать денежную компенсацию за отпуск?

    Первое: определяем, сколько дней отпуска положено сотруднику: 2,33 дня * 7 мес. = 16,31 день Второе: определяем сумму компенсации.

    Для этого надо сначала рассчитать среднедневной заработок: общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб. / 7 мес. / 29,3 дня = 682,6 руб. Таким образом, определяем сумму компенсации: 682,6 руб.

    * 16,31 день = 11 133 руб. 2 коп.

    • Если сотрудник проработал 11 месяцев

    Пример 2. Допустим, что сотрудник на тех же условиях проработал не 7 месяцев, а 11 месяцев, после чего уволился.

    Как в этом случае рассчитать компенсацию за отпуск? 11 месяцев — это фактически отработанный год, поэтому в этом случае сотруднику положена компенсация за все 28 дней: 682,6 руб.

    * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

    • Если сотрудник проработал в компании менее полугода

    Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию ().

    При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска. Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.

    • Если сотрудник проработал больше полугода

    Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска, если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин:

    • ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;
    • сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
    • поступление на действительную военную службу;
    • выяснившаяся непригодность к работе.

    Вернемся к нашему примеру 1 (сотрудник, проработавший 7 месяцев). При увольнении по собственному желанию его компенсация за отпуск составила 11 133 руб.

    2 коп. Однако если бы он был уволен по одной из причин, указанных выше, его компенсация составила бы: 682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

    • Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней

    В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

    • В российском трудовом законодательстве существует понятие «удлиненный отпуск» в 42 или 56 календарных дней. Он присваивается таким категориям сотрудников, как педагоги.
    • Выплата компенсации сотруднику должна производиться в момент увольнения или не позднее дня после предъявления уволенным требования о расчете.
    • В стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, нерабочие праздничные и выходные дни.
    • В стаж непрерывной работы не засчитываются прогулы без уважительной причины и отгулы в счет отпуска, поэтому данные дни не включаются в расчет при компенсации отпуска.

    Павел Тимохин, руководитель бухгалтерской службы «» Подписаться × Загрузить ещё

    Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

    То есть если у работника накопилось неиспользованных отпусков за два года, то выплачивать компенсацию можно только за те дни, которые полагаются сверх 56 календарных дней (28 дн. * 2 г.). Такие ограничения установлены статьей 126 Трудового кодекса РФ.

    Фактически это означает, что работники могут получить деньги вместо отдыха только по дополнительным отпускам.Если работник не использовал дополнительный отпуск за полный рабочий год. В этом случае надо выплатить компенсацию за все дни дополнительного отпуска (при условии, что в году не было периодов, которые права на отпуск не дают). Также полагается компенсация за полное количество дней дополнительного отпуска, если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно.В случае если работник не отгулял дополнительные отпуска за несколько лет, компенсация полагается за все дни, которые работник не отдыхал.Если у работника есть время, которое дает право но отпуск, но это время составляет менее 11 месяцев.

    Тогда количество неиспользованных календарных дней дополнительного отпуска, за которые положена компенсация, определяют по формуле:количество неиспользованных календарных дней дополнительного отпуска = продолжительность дополнительного отпуска : 12 мес.* количество полных отработанных месяцев.При этом полные отработанные месяцы рассчитывают аналогично тому, как это делается для компенсации при увольнении. То есть излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.

    А количество дней, равное половине месяца и более, округляются до полного месяца, за который работнику будет положена компенсация.СХОДСТВО.

    Как округлять итоговое количество дней отпуска,за которые положена компенсацияО том, что рассчитанный показатель надо округлять до целых календарных дней, в законодательстве ничего не сказано.

    + +