В чем разница между переводом и увольнением


В чем разница между переводом и увольнением

Увольнение в порядке перевода: особенности процедуры


Прежний руководитель подписывает его.

  • Оформляется приказ о прекращении трудового договора. На нем ставятся подписи обеих сторон – руководителя и работника.
  • В последний день работы вносится запись в трудовую книжку, она выдается вместе с остальными документами.
  • Выплачивается окончательный расчет в день увольнения.
  • Пошаговая процедура при переводе к другому работодателю по предложению прежнего руководителя начинается с подачи уведомления работнику. Потом оформляется письменное согласие, а дальнейший порядок действий описан выше.

    Заявление от работника не требуется.Заявление составляется письменно, в нем указываются следующие данные:

    1. Ф.И.О., должность сотрудника;
    2. Ф.И.О., должность руководителя;
    3. дата увольнения;
    4. дата составления, подпись.
    5. название организации;
    6. формулировка «прошу меня уволить с должности (название) в порядке перевода на должность (название) по приглашению генерального директора (сведения о потенциальном работодателе)»;

    Образец заявленияПриказ заполняется по форме Т-8, Т-8а или по образцу, утвержденному на предприятии.Какие сведения в нем указываются:

    1. подписи обеих сторон.
    2. номер, дата заключения договора;
    3. формулировка «перевод с согласия работника (или по заявлению) к другому работодателю, пункт 5 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
    4. документ-основание: согласие, заявление, письмо-запрос;
    5. дата расторжения договора;
    6. дата, номер;

    Образец приказаТрудовую книжку заполняет кадровик или руководитель.

    В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата внесения записи, в третьей – один из вариантов формулировок в зависимости от ситуации:

    • Трудовой договор прекращен в связи с переводом по письменному согласию работника…».
    • «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника на работу в (название компании)».

    Во всех случаях нужно указывать, что именно было получено – заявление или согласие.

    Перевод или увольнение что лучше

    Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает.

    Документ должен содержать:

    1. наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
    2. отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.
    3. ссылку на письмо-приглашение;

    Общество с ограниченной ответственностью «Грузовые перевозки» ООО «Грузовые перевозки» Канарейкиной Татьяне Анатольевне бухгалтеру по заработной плате отдела бухгалтерского учёта УВЕДОМЛЕНИЕ №25 от 18.11.2016 О приглашении на работу в другую организацию Уведомляем Вас о том, что Вы приглашены на работу в ООО «Пассажирские перевозки» на должность заместителя руководителя предприятия. Просим Вас сделать отметку о своём согласии (несогласии) на увольнение в порядке перевода из ООО «Грузовые перевозки» в ООО «Пассажирские перевозки». Генеральный директор, подпись, расшифровка С уведомлением о переводе в ООО «Пассажирские перевозки» ознакомлена.

    На перевод согласна. Т.А. Канарейкина Подпись Дата Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.

    Приказ об увольнении в порядке перевода составляется по форме Т-8, утверждённой Госкомтатом Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г При увольнении переводом сотруднику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует лишь отметить несколько нюансов:

    1. вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
    2. увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

    Что лучше для работника и руководителя — перевод или увольнение?

    Перевод на другую должность – тоже разновидность процедуры увольнения.

    Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же .

    Однако здесь есть немало особенностей. Увольнение переводом разрешается статьей 72.1 Трудового кодекса. Главное отличие от прочих видов ухода – гарантия трудоустройства.

    Он может быть внутренним и внешним.

    • – происходит внутри организации, когда сотрудник остается в подчинении того же наемщика, но его обязанности или структурное подразделение изменяется. К этой же категории относят перемещение работника в другую местность, если предприятие или компания изменили свое местонахождение.
    • – сотрудник меняет работодателя по согласию как бывшего, так и будущего наемщиков. При этом работник переходит только на постоянную работу.

    Перевод подразумевает обязательное согласие сотрудника.

    Исключения бывают только при внутренней перестановке и обычно связаны с форс-мажором: аварии, пожары, ликвидация последствий катастроф и так далее. Также, если трудящийся переводится на такую же должность и с тем докладом, его согласие не всегда обязательно.

    Оформление записи об увольнении в порядке перевода Инициатором может выступать как работник, так и наемщик.

    • В первом случае сотруднику рекомендуется получить приглашение от будущего работодателя, чтобы гарантировать себе трудоустройство. Затем работник пишет заявление, и если руководитель согласен, то может быть начата процедура увольнения.
    • Во втором случае наемщик должен получить подписанное соглашение работника на внутренний или внешний перевод.

    Перевод беременных, декретниц, матерей-одиночек или многодетных по инициативе работодателя запрещается.

    Если согласие всех трех сторон достигнуто, , где указывается причина расторжения трудового договора, название компании, в которую переводится работник, реквизиты документов, а также обязательно упоминается, что процедура проводится с согласия сотрудника или .

    В трудовую делается запись, где указана статься – п. 5 ч.1 ст. 77, то есть, увольнение по переводу, и описывается причина – или его самостоятельное решение. При зачислении в штат по новому месту работы в книжке отмечают, что сотрудник принят в порядке перевода.

    Обязательно работнику выплачивают и выдают .

    Если работник уволен таким образом, новый работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. Однако это соглашение длится только 1 месяц. Если за это время сотрудник не успевает перевестись – по причине болезни, например, то наемщик может отказаться взять его на работу.

    • – самый распространенный и самый невыгодный для рабочего способ. Не предполагает ни гарантии трудоустройства, ни компенсаций. Кроме того, получить статус безработного, а также причитающиеся выплаты он может лишь спустя 3 месяца.
    • – более удачный вариант. При этом на 1 месяц сохраняется трудовой стаж, статус безработного гражданин получает на 9 день после регистрации, пособие дольше выплачивается. Также есть возможность получить компенсацию, если инициатива по разрыву трудовых отношений исходила от руководителя.
    • – не предполагает но зато гарантирует компенсацию как минимум за 2 месяца, а в некоторых и за 3, если за это время рабочий не находит нового места службы.
    • – инициируется работодателем, никаких пособий не предполагает и создает работнику нелестную репутацию.
    • – срочный договор имеет оговоренную дату окончания. Если ни сотрудник, ни работодатель не жаждут его продлить, в этот срок производится увольнение. Компенсация не оговорена, но статус безработного сотрудник получает так же как и уволившийся по согласию сторон – с 9 дня после регистрации.

    Все перечисленные методы не предполагают трудоустройства, в то время как при переводе это гарантируется.

    Приказ об увольнении в порядке перевода Увольнение по переводу – результат трехстороннего соглашения. Это одна из редких ситуаций, которая выгодна всем участникам договора. Однако здесь есть свои подводные камни.

    Если сотрудника устраивает предполагаемая должность и заработанная плата, то такой метод увольнения состоит буквально из одних преимуществ:

    • в договоре оговаривается четкая дата ухода;
    • если при этом сотруднику нужно переехать на новое место жительство, он имеет право требовать компенсацию за переезд;
    • сохраняется, а то и увеличивается заработная плата;
    • компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается предыдущим работодателем;
    • сотрудник, принятый по переводу, не проходит испытательный срок;
    • трудоустройство гарантировано, так что нет нужды становится на учет на Бирже или самостоятельно искать место службы.

    Единственный недостаток такого решения – гарантия трудоустройства длится 1 месяц.

    Если за это время работник не выходит на новое место, наемщик имеет право ему отказать, так что отдохнуть перед новыми трудовыми свершениями не удастся. Увольнение по переводу выгодно и работодателю, если его устраивает перспектива потерять сотрудника.

    Преимущества следующие:

    • увольнение по переводу может инициировать и сам работодатель. При сокращении штата или , это куда более выгодный для руководителя способ, так как исключает компенсации и дополнительные выплаты;
    • если расторжение отношений инициировано работником, то при соглашении наемщик может оговорить дату увольнения в своих интересах: например, чтобы увольняющийся успел передать свои служебные обязанности другому сотруднику.

    Недостаток – возможность потерять ценного сотрудника.

    Увольнение по переводу имеет некоторые особенности:

    • если процедура начата по инициативе работника. Он оформляет заявление соответствующей формы с указанием названия организации и должности, на которую его собираются принять. Требуется также письмо с приглашением от будущего наемщика;
    • если увольнение переводом предложено начальником, необходимо письменное соглашение сотрудника на перевод – как внешний, так и внутренний;
    • приказ на увольнение оформляется только по унифицированной форме Т-8;
    • отказ нового работодателя принять сотрудника, уволившегося по переводу и явившемуся до окончания срока соглашения – нарушение закона. Суд при этом назначает штраф – 10–20 тыс. р. для должностного лица, и до 100 тыс. для юридического;
    • сотруднику выгоднее добиться заключения трехстороннего соглашения. Оформление такого приказа сопровождается соответствующей документацией. Последняя выступает доказательством предложения, если будущий наемщик отказал от места и трудящийся обращается в суд;
    • трудовой кодекс запрещает перевод молодых специалистов на должности, не соответствующие их квалификации и специальности;
    • перевод может быть предложен трудящемуся, проходящему испытательный срок. Причем на новом месте работы новый испытательный срок не назначается.

    Увольнение переводом – несколько более сложная процедура, чем уход по собственному желанию или по соглашению сторон.

    Однако такой вариант выгоден как предпринимателю, так и работнику.

    Как правильно оформить перевод работника, расскажет видео ниже:

    Что лучше для сотрудника увольнение или перевод

    Трудовые отношения несут в себе много нюансов и спорных ситуаций.

    Многие люди долгое время трудясь на одном месте, в конце концов, сталкиваются с обстоятельствами, когда приходится делать нелегкий выбор между изменением условий труда в виде перевода и потерей работы. Чтобы правильно оценить сложившуюся обстановку, необходимо понимать, о чем идет речь, и разделять эти две перспективы.
    Чтобы правильно оценить сложившуюся обстановку, необходимо понимать, о чем идет речь, и разделять эти две перспективы.

    С позиции трудового законодательства перевод на другую работу представляет собой:

    1. Перевод на другую должность (другие должностные обязанности)
    2. Перемещение внутри организации в другое структурное подразделение (отдел, сектор, цех)
    3. Перевод на работу на новое местонахождение (в другой регион, на новый объект) вместе с работодателем.
    4. Перевод сотрудника на постоянную работу к другому работодателю.
    5. Перевод работника на другую работу по медицинским показаниям.

    При этом, перевод должен быть добровольным (по заявлению сотрудника). Существует перечень обстоятельств, которые дают право работодателю перевести сотрудника без его согласия. Это вынужденный перевод или изменение трудовой функции — в случае производственной аварии, природной катастрофы, в случае простоя.

    Такой вид перевода допускается на срок до 30 дней.

    Трудовой кодекс РФ использует понятие «увольнение работника» только в качестве применения к работнику наиболее тяжкого вида дисциплинарного взыскания. В остальных случаях законодатель пользуется терминами «прекращение» и «расторжение» трудового договора. Наиболее частыми причинами прекращения трудовых отношений являются:

    • Желание самого сотрудника. Часто встречающаяся ситуация, когда условия трудового договора не устраивают и принимается решение прекратить трудовые отношения с этим работодателей. В такой ситуации сотрудник обязан известить работодателя о своем намерении за 14 календарных дней (написать заявление об увольнении). Причем, до истечения этих двух недель работник в любое время может забрать заявление об уходе и продолжить работу.
    • Инициатива работодателя. Это основание включает в себя множество ситуаций: от сокращения сотрудников и ликвидации организации до несоответствия работника занимаемому месту или совершения им грубых дисциплинарных (уголовных) правонарушений (прогул, хищение на рабочем месте, разглашение коммерческой тайны и другие, предусмотренные законодательством о труде, обстоятельства).
    • Соглашение сторон. Это основание указывается чаще всего в тех случаях, когда договор расторгается до окончания срока, определенного для предупреждения работодателя.
    • Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон. Примерами таких обстоятельств могут служить: призыв на срочную военную службу или осуждение и заключение сотрудника под стражу.
    • Прекращение трудового договора, заключенного на определенный сторонами срок, то есть, истечение указанного в трудовом договоре срока работы является причиной увольнения в тот же день.

    Если в организации планируется проведение оптимизационных мероприятий, в результате которых могут быть уволены сотрудники, то работодатель обязан уведомить работников об этом не менее, чем за два месяца.

    Также законодатель обязывает работодателя предлагать сокращаемому сотруднику все возможные вакансии, которые не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Правда вакансия может быть самой низкой квалификации и, соответственно, с низкой оплатой труда. Такой же выбор стоит перед работником, который не прошел аттестацию.

    И здесь неаттестованному сотруднику обязаны предложить занять любую из имеющихся вакансий. Существенным отличием является то, что при увольнении у такого работника нет дополнительных гарантий и компенсаций, кроме общих по трудовому законодательству (оплата неиспользованного отпуска и полный расчет). Такое возможно только по решению суда или инспекции труда.

    Рекомендуем прочесть:  Получение похоронных денег

    В такой ситуации работник, соглашающийся занять вакансию, в отношении которой ведется судебное разбирательство, изначально рискует остаться без работы. Но и в этом случае работодатель, при имеющейся у него вакантной должности, должен предложить ее сотруднику. В эту группу обстоятельств, ведущих к увольнению или переводу входят:

    • Дисквалификация.
    • Потеря лицензии (потеря права осуществлять определенную деятельность, лишения водительских прав, права на ношение оружия)
    • Прекращение допуска к государственной тайне.
    • Установление судом ограничения на занятие определенным видом деятельности.

    При наступлении вышеперечисленных обстоятельств возникает коллизия: быть уволенным по одному из оснований, получив все возможные гарантии и компенсации, либо соглашаться на предлагаемую вакансию.

    Вакансия может соответствовать имеющейся квалификации или совершенно отличаться от работы выполняемой ранее.

    Также предлагаемая работа может носить постоянный или временный характер. В этом случае окончательный выбор зависит только от готовности работника выполнять новые трудовые обязанности за предложенную оплату труда. Примером может служить установление работнику инвалидности, которая лишает его возможности исполнять должностные обязанности во вредных условиях труда.

    В этом случае сотрудника обязаны перевести на другую имеющуюся работу, которая будет отвечать условиям труда в соответствии с медицинскими показаниями. Если сотрудник не согласен на такой перевод, тогда работодатель расторгает трудовой договор. Такая ситуация может сложиться при переводе производства в другой регион.

    В таком случае работодатель сохранит место за работником только в случае его согласия продолжать работу в другой местности. Нередко в трудовых отношениях возникает особая ситуация, когда применяется и перевод и увольнение.

    Письменное заявление сотрудника или его письменное согласие на перевод к другому работодателю дают право уволить его по данному основанию. Действующие трудовые отношения расторгаются и производится полный расчет. Большим плюсом в этом случае является:

    • Трудовой стаж не прерывается ни на один день, так как закреплена обязанность нового работодателя принять работника на следующий день после его увольнения.
    • Законодательно закреплена гарантия принятия на работу, то есть если новый работодатель сделал работнику предложение о переводе к нему, то на него возлагается обязанность принять сотрудника в течении месяца.

    Какой бы сложный выбор не стоял перед работником, решение каждый принимает исходя из своих приоритетов.

    Кому-то важно работать по специальности и он готов уволиться и искать такую работу.

    Кому-то важно не потерять стабильный, пусть и более низкий заработок.

    Главное знать и понимать, какие ситуации дают нам право выбора.

    Что лучше для работника и руководителя — перевод или увольнение в 2019

    Перевод на другую должность – тоже разновидность процедуры увольнения. Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же . Однако здесь есть немало особенностей.

    Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует. Увольнение переводом разрешается статьей 72.1 Трудового кодекса.

    Главное отличие от прочих видов ухода – гарантия трудоустройства.

    Он может быть внутренним и внешним.

    • – происходит внутри организации, когда сотрудник остается в подчинении того же наемщика, но его обязанности или структурное подразделение изменяется. К этой же категории относят перемещение работника в другую местность, если предприятие или компания изменили свое местонахождение.
    • – сотрудник меняет работодателя по согласию как бывшего, так и будущего наемщиков. При этом работник переходит только на постоянную работу.

    Перевод подразумевает обязательное согласие сотрудника. Исключения бывают только при внутренней перестановке и обычно связаны с форс-мажором: аварии, пожары, ликвидация последствий катастроф и так далее.

    Также, если трудящийся переводится на такую же должность и с тем докладом, его согласие не всегда обязательно. Оформление записи об увольнении в порядке перевода Инициатором может выступать как работник, так и наемщик.

    • В первом случае сотруднику рекомендуется получить приглашение от будущего работодателя, чтобы гарантировать себе трудоустройство. Затем работник пишет заявление, и если руководитель согласен, то может быть начата процедура увольнения.
    • Во втором случае наемщик должен получить подписанное соглашение работника на внутренний или внешний перевод.

    Перевод беременных, декретниц, матерей-одиночек или многодетных по инициативе работодателя запрещается.

    Если согласие всех трех сторон достигнуто, , где указывается причина расторжения трудового договора, название компании, в которую переводится работник, реквизиты документов, а также обязательно упоминается, что процедура проводится с согласия сотрудника или .

    В трудовую делается запись, где указана статься – п. 5 ч.1 ст. 77, то есть, увольнение по переводу, и описывается причина – или его самостоятельное решение.

    При зачислении в штат по новому месту работы в книжке отмечают, что сотрудник принят в порядке перевода.

    Обязательно работнику выплачивают и выдают .

    Если работник уволен таким образом, новый работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. Однако это соглашение длится только 1 месяц.

    Если за это время сотрудник не успевает перевестись – по причине болезни, например, то наемщик может отказаться взять его на работу.

    • – самый распространенный и самый невыгодный для рабочего способ. Не предполагает ни гарантии трудоустройства, ни компенсаций. Кроме того, получить статус безработного, а также причитающиеся выплаты он может лишь спустя 3 месяца.
    • – более удачный вариант. При этом на 1 месяц сохраняется трудовой стаж, статус безработного гражданин получает на 9 день после регистрации, пособие дольше выплачивается. Также есть возможность получить компенсацию, если инициатива по разрыву трудовых отношений исходила от руководителя.
    • – не предполагает но зато гарантирует компенсацию как минимум за 2 месяца, а в некоторых и за 3, если за это время рабочий не находит нового места службы.
    • – инициируется работодателем, никаких пособий не предполагает и создает работнику нелестную репутацию.
    • – срочный договор имеет оговоренную дату окончания. Если ни сотрудник, ни работодатель не жаждут его продлить, в этот срок производится увольнение. Компенсация не оговорена, но статус безработного сотрудник получает так же как и уволившийся по согласию сторон – с 9 дня после регистрации.

    Все перечисленные методы не предполагают трудоустройства, в то время как при переводе это гарантируется.

    Приказ об увольнении в порядке перевода Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

    Увольнение по переводу – результат трехстороннего соглашения. Это одна из редких ситуаций, которая выгодна всем участникам договора.

    Однако здесь есть свои подводные камни.

    Если сотрудника устраивает предполагаемая должность и заработанная плата, то такой метод увольнения состоит буквально из одних преимуществ:

    • в договоре оговаривается четкая дата ухода;
    • если при этом сотруднику нужно переехать на новое место жительство, он имеет право требовать компенсацию за переезд;
    • сохраняется, а то и увеличивается заработная плата;
    • компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается предыдущим работодателем;
    • сотрудник, принятый по переводу, не проходит испытательный срок;
    • трудоустройство гарантировано, так что нет нужды становится на учет на Бирже или самостоятельно искать место службы.

    Единственный недостаток такого решения – гарантия трудоустройства длится 1 месяц. Если за это время работник не выходит на новое место, наемщик имеет право ему отказать, так что отдохнуть перед новыми трудовыми свершениями не удастся. Увольнение по переводу выгодно и работодателю, если его устраивает перспектива потерять сотрудника.

    Преимущества следующие:

    • увольнение по переводу может инициировать и сам работодатель. При сокращении штата или , это куда более выгодный для руководителя способ, так как исключает компенсации и дополнительные выплаты;
    • если расторжение отношений инициировано работником, то при соглашении наемщик может оговорить дату увольнения в своих интересах: например, чтобы увольняющийся успел передать свои служебные обязанности другому сотруднику.

    Недостаток – возможность потерять ценного сотрудника. Узнайте, как решить именно вашу проблему.

    Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию. Увольнение по переводу имеет некоторые особенности:

    • если процедура начата по инициативе работника. Он оформляет заявление соответствующей формы с указанием названия организации и должности, на которую его собираются принять. Требуется также письмо с приглашением от будущего наемщика;
    • если увольнение переводом предложено начальником, необходимо письменное соглашение сотрудника на перевод – как внешний, так и внутренний;
    • приказ на увольнение оформляется только по унифицированной форме Т-8;
    • отказ нового работодателя принять сотрудника, уволившегося по переводу и явившемуся до окончания срока соглашения – нарушение закона. Суд при этом назначает штраф – 10–20 тыс. р. для должностного лица, и до 100 тыс. для юридического;
    • сотруднику выгоднее добиться заключения трехстороннего соглашения. Оформление такого приказа сопровождается соответствующей документацией. Последняя выступает доказательством предложения, если будущий наемщик отказал от места и трудящийся обращается в суд;
    • трудовой кодекс запрещает перевод молодых специалистов на должности, не соответствующие их квалификации и специальности;
    • перевод может быть предложен трудящемуся, проходящему испытательный срок. Причем на новом месте работы новый испытательный срок не назначается.

    Увольнение переводом – несколько более сложная процедура, чем уход по собственному желанию или по соглашению сторон.

    Однако такой вариант выгоден как предпринимателю, так и работнику. Как правильно оформить перевод работника, расскажет видео ниже:

    В чем разница между переводом и увольнением

    В таком документе указываются:

    1. название отдела;
    2. Ф. И. О. и текущая должность увольняемого лица;
    3. предварительная дата заключения нового трудового контракта (договора);
    4. будущая должность и зарплата.
  • После получения письма-запроса руководитель предприятия (фирмы) ведет официальные переговоры с соответствующим специалистом (сотрудником).
  • В случае письменного согласия с предлагаемым порядком аннулирования трудового договора сотрудник оформляет заявление об увольнении.
  • Руководитель фирмы (предприятия) направляет в другую организацию соответствующее письмо-заявление с предложением о переводе конкретного сотрудника.
  • Оформляется приказ об увольнении.

    Причем в этом документе обязательно указывается ссылка на п. 5 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

  • Заполняется личная карточка сотрудника (по форме Т-2)
  • В трудовую увольняемого лица вносится такая запись — «Уволен в порядке перевода в другую организацию с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • В последний рабочий день производится окончательный расчет с увольняемым лицом.

    В подобной ситуации ему выплачивается зарплата за последний отработанный месяц (дни), отпускные, больничный и иные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).

  • Образец записи в трудовой книжке.Прием на новую работу также проходит в общеустановленном порядке. Причем в подобной ситуации руководитель организации не может отказать уже уволенному лицу в трудоустройстве к себе на работу. Кроме того, ему запрещено оставлять такого работника на испытательный срок (ст.

    70 ТК РФ).Перевод в другую организацию по инициативе сотрудника проводится следующим образом:

    • Работник получает письмо-запрос от другой организации и составляет соответствующее заявление об увольнении. Затем он направляет эти документы своему работодателю.
    • Работодатель ведет переговоры с руководителем предприятия (фирмы), куда хочет перевестись

    Перевод или увольнение

    • Девочки, чем отличается перевод в другую фирму и увольнение с дальнейшим приёмом на работу?

      Я так понимаю, что испытательный срок только в случае увольнения со старой работы и приёме на новую? В чём разница для работника?Заранее спасибо за ответы.

    • меня так увольнением с переводом перебросили на другую фирму.

      Я как раз тогда кредит брала и мне нужно было, чтоб стаж в одной организации был не менее полугода.

      Еще плюс в том, что отпуск можно взять не через полгода после увольнения, а по прежнему графику со старого места.

      Трудовой договор и зарплата остаются практически теми же, только работодатель меняется. Больше плюсов не увидела и не заморачивалась бы, если бы не кредит.

    • по расчету — ничем (выше Вам неверно написали: так же выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск в 1 фирме, и так же в новой фирме стаж для отпуска пойдет заново)я нашла только один нюанс: если «переводом», то в новой фирме ВАс обязаны (!) принять на работу — это уже договоренность.

      А вот если «увольнение», то уволить-то уволят, а вот принять на новую работу не обязаны, т.е. случается, например, такое: работник написал заявление об уходе, на его место вроде как берут Вас, но тот работник «передумывает» и забирает заявление в последний день, а вас-то уже уволили.ну или просто, на одной работе Вас увольняют, а на другую оформлять отказываются (бывают и такие «подставы» ).при переводе Вы от всего этого застрахованы.Но обычно в наше время переводы случаются только внутри холдинговых структур, так что неприятные ситуации вряд ли случатся

    • Мой бывший муж когда-то так попал. Фирма переезжала в замкадье, сделала новое ООО.

      Ему обещали, что он пойдет в новой фирме на повышение, но по факту в новую фирму не приняли вообще, т.к.

      один босс подсуетился и успел принять на его должность своего друга

    • А что мешало заключить заранее,перед увольнением из старой, Трудовой договор в новой фирме?
    • Никто не предложил.

      Сказали, что между закрытием одного офиса с одной фирмой и открытием другого офиса с другой фирмой пройдет немного времени

      .

      в общем мутная была история. Мы тогда только встречались, работая на одной работе.

      Поэтому я историю знаю точно, но в общих чертах

      И права голоса у меня тогда еще не было

    • Разницы — никакой. Одно отличие и гарантия: принимающая сторона пишет письмо с просьбой уволить вас в порядке перевода к ним, а письмо это действительно месяц. То есть вы можете уволиться, а прийти к работодателю новому хоть через 30 дней — он обязан вас трудоустроить.

      Отпуск неотгулянный не перетекает — при увольнении получите компенсацию. Зарплата у нового работодателя будет такой, какую вы оговорили.

    Увольнение переводом: плюсы и минусы

    Copyright: фотобанк Лори Расторжение трудового договора с работником с последующим его переводом в другую компанию организационно один из самых непростых видов увольнения, поскольку предусматривает проведение сложных процедур тройственного согласования, не всегда выгодного для всех трех сторон, участвующих в этой процедуре.

    В этом обзоре мы рассмотрим увольнение переводом в другую организацию, плюсы и минусы такого вида расторжения трудового договора для работника, увольняющей и принимающей организаций. Право работника , если каждая из трех сторон взаимодействия выражает согласие на проведение данной процедуры, защищено законом.

    Перевод сотрудника в другую организацию осуществляется в соответствии с положениями ТК РФ, и возможен при наличии согласия работника и отсутствии возражений как у увольняющего, так и принимающего работодателя. Сегодня кадровые службы все чаще сталкиваются с таким видом высвобождения работников, как увольнение переводом, плюсы и минусы при таком расторжении трудового договора есть у каждой из сторон.

    Рассмотрим их, конкретизировав преимущества и недостатки отдельно для работодателей и работников. Перейти в другую компанию в порядке перевода работник может только при наличии согласия обоих работодателей – увольняющего и принимающего. При увольнении по инициативе работника (в законе – «по просьбе сотрудника»), получив согласие потенциального работодателя, он должен обратиться к своему действующему работодателю с заявлением об увольнении именно переводом в другую компанию, приложив письмо из нее с указанием предполагаемой даты начала работы.

    При переводе по инициативе действующего работодателя (в законе – «с согласия работника») с обращением о принятии сотрудника к потенциальному работодателю обращается действующий. Инициатором может выступать и потенциальный работодатель, который ходатайствует о переводе перед действующим работодателем. В любом случае должно присутствовать собственноручное и его письменное согласие на перевод.

    Согласие принимающей стороны должно быть выражено письменно – работодатель должен выдать заявителю (работнику или работодателю) , оформленное должным образом – с угловым штампом предприятия (либо на фирменном бланке), подписью руководителя, печатью (при наличии). Если действующий работодатель против увольнения в порядке перевода, работник не вправе настаивать на такой форме расторжения трудового договора. Отказ должен быть объективным, обоснованным и зафиксированным письменно.

    Как показывает кадровая практика, в наибольшей степени переход сотрудника в другую компанию в порядке перевода выгоден именно сотруднику. Реализуя такой вид увольнения, работник получает ряд преимуществ, но и вынужден считаться с его недостатками. Обозначим плюсы и минусы для работника.

    Плюсы:

    • гарантированное получение в течение 1 месяца с момента увольнения рабочего места в компании, выразившей согласие принять работника в порядке перевода;
    • отсутствие испытательного срока в любой его форме (предусмотрено нормами ТК РФ);
    • для работника не приостанавливается течение страхового трудового стажа;
    • по согласованию с руководителем увольняющей компании, работнику может быть отменена двухнедельная отработка перед увольнением.

    Минусы:

    • «громоздкая» процедура увольнения, в которой обязанность координировать и осуществлять согласования между работодателями во многом ложится на заинтересованное лицо – работника;
    • не сохраняется возможность предоставления принимающим работодателем до истечения 6 мес. с момента трудоустройства в порядке перевода;
    • невозможность , в случае изменения личных обстоятельств работника, в силу которых он хотел бы отказаться от первоначальных намерений;
    • закон не обязует принимающую компанию при приеме сотрудника в порядке перевода брать на себя обязательства по сохранению того размера заработной платы, который выплачивался в увольняющей компании.

      Поэтому работник вынужден будет принять те финансовые условия, которые ему предложит предприятие, куда он планирует трудоустроиться.

    Каждый «плюс» в активе работника – это вероятный «минус» для работодателя, однако в увольнении переводом и для работодателей есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их. Плюсы для увольняющего работодателя:

    • если увольняющая компания находится под угрозой предстоящего сокращения штата, при увольнении сотрудника переводом в другую организацию ему не надо будет выплачивать установленное .

    Плюсы для принимающего работодателя:

    • еще на этапе согласования перевода имеется возможность составить мнение о специалисте, получить объективную характеристику о профессиональном уровне сотрудника.

    Минусы для увольняющего работодателя:

    • потеря специалиста и необходимость подбора в сжатые сроки кадров для его замены;
    • затраты времени на дополнительный документооборот – составление писем и запросов.

    Минусы для принимающего работодателя:

    • работнику не может быть установлен , с момента принятия он будет считаться принятым на постоянную работу;
    • в случае изменения производственной ситуации, приглашенному в порядке перевода работнику в течение месяца после его увольнения не может быть отказано в заключении трудового договора по ранее согласованному трудоустройству ( ТК РФ). В противном случае, действия принимающего работодателя подпадают под нормы ст.

      КоАП РФ, и могут быть оспорены в суде, решение которого гарантированно будет вынесено в пользу работника.

    Увольнение сотрудника в порядке перевода в другую компанию отличается от всех остальных видов высвобождения работников наличием согласования между сторонами взаимодействия, а также особенностями оформления кадровой документации в части стандарта написания заявления и порядка. Так:

    • заявление об увольнении должно содержать информацию о наличии согласия на трудоустройство в порядке перевода принимающей стороны, сведения о предприятии, куда трудоустраивается сотрудник, должности, и предполагаемой дате выхода на работу;
    • приказ об увольнении в порядке перевода в другую организацию в разделе «Основание» должен содержать перечень всех документов, подтверждающих согласие сторон на прием/увольнение в порядке перевода – заявление работника, письма и другие документы-согласования, гарантийное письмо от принимающей компании;
    • соответствующая вносится в трудовую книжку работника.

    Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 11:44 17 октября 2017 Увольнение Увольнение | 11:30 8 мая 2021 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 12:40 14 апреля 2021 Увольнение | 15:54 17 ноября 2016 Увольнение Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу НДФЛ Экономика и бизнес Страховые взносы ПФР Трудовые отношения Регистрация налогоплательщиков Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Отраслевой учет Бухгалтерский учет, Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

    При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

    В чем разница между переводом и увольнением

    3 ч.

    1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    Процедуре расторжения трудового договора по указанному основанию посвящена ст. 80 Трудового кодекса РФ.1. Работнику должна быть предоставлена возможность для реализации права на отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация согласно комментируемой статье во всех случаях независимо от основания увольнения и за все неиспользованные отпуска ко дню увольнения.«По соглашению сторон» работник и работодатель имеют право прописать любые условия, на которые они, собственно, согласились.

    Например, оба знают, что работник потратил личных средств крупную сумму на рабочие нужды, но документов, чтобы провести возврат этих денег, нет. Либо предприятие проводит сокращение, но не хочет официально заявлять об этом, чтобы иметь возможность принять потом людей на работу обратно, и предлагает работникам уволиться самим, получив взамен денежную компенсацию в размере нескольких зарплат.«.при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием)

    Как лучше уйти из одной организации в другую?

    Порядок увольнения в порядке перевода

    В таком документе указываются:

    1. будущая должность и зарплата.
    2. Ф. И. О. и текущая должность увольняемого лица;
    3. предварительная дата заключения нового трудового контракта (договора);
    4. название отдела;
  • После получения письма-запроса руководитель предприятия (фирмы) ведет официальные переговоры с соответствующим специалистом (сотрудником).
  • В случае письменного согласия с предлагаемым порядком аннулирования трудового договора сотрудник оформляет заявление об увольнении.
  • Руководитель фирмы (предприятия) направляет в другую организацию соответствующее письмо-заявление с предложением о переводе конкретного сотрудника.
  • Оформляется приказ об увольнении.

    Причем в этом документе обязательно указывается ссылка на п. 5 ч. 1. .

  • Заполняется личная карточка сотрудника (по форме Т-2)
  • В трудовую увольняемого лица вносится такая запись — «Уволен в порядке перевода в другую организацию с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • В последний рабочий день производится окончательный расчет с увольняемым лицом. В подобной ситуации ему выплачивается зарплата за последний отработанный месяц (дни), отпускные, больничный и иные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).
  • Образец записи в трудовой книжке.

    Прием на новую работу также проходит в общеустановленном порядке.

    Причем в подобной ситуации руководитель организации не может отказать уже уволенному лицу в трудоустройстве к себе на работу. Кроме того, ему запрещено оставлять такого работника на испытательный срок (). Перевод в другую организацию по инициативе сотрудника проводится следующим образом:

    • Работодатель ведет переговоры с руководителем предприятия (фирмы), куда хочет перевестись соответствующий сотрудник организации.
    • Работник получает письмо-запрос от другой организации и составляет соответствующее заявление об увольнении. Затем он направляет эти документы своему работодателю.

    Чем отличается перевод от увольнения

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Отличие перевода работника к другому работодателю от перехода на выборную должность заключается в том, что согласия работодателя в данном случае не требуется: он обязан расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п.

    5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом закон не содержит уточнений относительно характера той работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при избрании работника на любую выборную работу или должность (руководителя коммерческой организации, преподавателя учреждения высшего профессионального образования и т.п.). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как мы уже отметили, перечень документов при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю будет отличаться в зависимости от способа оформления такого увольнения.

    Первый способ: получите письменное согласие или просьбу работника уволиться в порядке перевода, например, в форме заявления (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Также получите письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода от нового работодателя и оформите ответное письмо — согласие на увольнение (письмо — отказ от увольнения) работника в порядке перевода. к) обеспечения организации в государственном органе ротации гражданских служащих (формирование и ведение перечня должностей государственного органа, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, формирование проекта плана проведения ротации в государственном органе, сопровождение процедуры перевода гражданского служащего в целевой государственный орган (если отличается от текущего) в порядке ротации, учет информации о проведенной ротации); Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Однако считаем, что увольнение в связи с переводом в новую компанию — самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое отличается от ухода по инициативе работника.

    Поэтому применять правила ст.

    80 ТК РФ необязательно. Такой же позиции придерживаются суды, например Президиум Забайкальского краевого суда.

    Перевод и увольнение в чем разница

    Под предлогом отказа работника увольняют с занимаемой должности. Такие действия являются административным нарушением, если противоречат действительному трудовому соглашению.

    Перевод на другую должность по личному заявлению и его нюансы — в видео ниже: При увольнении переводом есть только преимущество в том, что новый работодатель должен вас подождать в течении одного месяца.

    А оплата-согласно штатного расписания или по договоренностиПреимущества увольнения переводом гарантию трудоустройства у работодателя, отправившего письменное приглашение сотруднику на работу путем перевода в течение месяца после увольненияСтаж и выплата за выслугу летЭто означает, что стаж, дающий право на отпуск за первый год работы, возникает у работника по истечении шести месяцев и начинаетТак в чем же заключаются преимущества перевода перед увольнением?

    Заранее большое спасибо.Отпуск будет не через полгода«Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса закрепляет еще один вид перевода – перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию.

    Данный вид перевода применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации Перевод на другую должность – тоже разновидность процедуры увольнения.

    Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же .

    Однако здесь есть немало особенностей.

    + +