В дикретном отпуске до трех лет не на что жить


В дикретном отпуске до трех лет не на что жить

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС


/ / Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск.

Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС.

С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам. Работодатель получает от сотрудницы документы: 1.

Больничный листок из женской консультации.

Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают . 2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска.

Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего.

Это нормально: отпуск — право, а не обязанность.

Только за дни работы пособие не платят. Нестандартные ситуации из . — При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней.

Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен. — При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы: — Подпишите . — Заполните . — Заполните табель учёта рабочего времени.

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы: — Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске. Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени. Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу.

Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной.

Иначе есть риск, что производить выплату. � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах.
Раньше было две схемы:

  1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов.

В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться .
Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться . Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы.

Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день. Пример В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября.

Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно. С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года.

За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц.

, чтобы не ошибиться. Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие. Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников.

Это происходит по нескольким причинам:

  1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 09.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех!

Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2021 СКБ Контур

Дело не в деньгах.

Почему женщины должны сидеть в декрете до 3 лет

18.07.2016 16:02 10641 Многие мамы совмещают декрет и работу.

/ Алексей Витвицкий / В России мамы имеют право находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока малышу не исполнится три года.

Первые полтора года выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка. Из-за финансовых проблем многие мамы спешат выйти на работу после того, как малышу исполнится полтора года. Почему психологи советуют этого не делать и сколько сидят в декрете мамы в других странах – в материале «АиФ-Волгоград».

Статья по теме Многие родители спешат при первой возможности отдать сына или дочь в детский сад. Малыши попадают в новую для себя среду в 2 и 2,5 года.

Однако психологи советуют все же подождать с детским садом до 3 лет. «С годика и до трех лет мама должна превращать в слова чувства, которые испытывает ее ребенок.

Это необходимо для того, чтобы малыш учился различать свои эмоции, – считает заведующая психотерапевтическим кабинетом детской клинической психиатрической больницы Людмила Мостовская. – Например, мама на кухне. Ребенок подбегает и стукает маму. Если женщина вся в делах, она может стукнуть его в ответ и все.
Если женщина вся в делах, она может стукнуть его в ответ и все. Мама внимательная пойдет в комнату, увидит, что стояла вазочка на столе, она упала и разбилась.

Мама скажет: «Ты хотел взять цветы, чтобы мне их принести, но вазочка разбилась?

Ты испугался, что я могу поругать, а потом рассердился, цветы ведь ты мне хотел принести, поэтому ты меня ударил? Она должна составлять такие логиечские цепочки последовательности событий, связывая их с проявлением чувств.

Ребенок сможет понимать: я такой – значит, я сердитый. Это научит малыша говорить о своих чувствах и поможет в будущем избежать психосоматических расстройств.

Ведь он имеет право быть и злым, и добрым, и рассерженным.

И если мама до трех лет все это облекает в слова, то ребенок будет способен в любом возрасте рассказать о своих чувствах».

Статья по теме «Вы замечаете, что у нас многие политики и другие публичные личности не умеют толком говорить: вроде форма есть, а содержания никакого. Корни этой проблемы в неумении говорить о своих чувствах, – говорит психотерапевт Елена Башмакова.

– Мы учим детей чистить зубы, делать уроки, но мы не учим, например, что делать с «плохими» эмоциями: если ты переживаешь, если ты раздражен, если тебе страшно. Не во многих семьях принято разговаривать о том, как прошел день.

Мама и папа должны обсуждать ситуации, с которыми сталкивались они, спрашивать, как собеседник поступил бы на их месте и т.д. Это общение даст понять ребенку, что он может поделиться своими переживаниями с мамой и папой, что родители принимают его таким, какой он есть». Выражение «декретный отпуск» можно встретить в России и странах бывшего СССР.

Связано это с тем, что такой отпуск появился в нашей стране благодаря Декрету «О пособии по беременности и родам», который был принят 14 ноября 1917 года.

Кстати, Советская Россия стала первой страной мира, в которой появился отпуск по беременности и родам. Вы замечаете, что у нас многие политики и другие публичные личности не умеют толком говорить: вроде форма есть, а содержания никакого. Корни этой проблемы в неумении говорить о своих чувствах.

Франция. Отпуск длится от 16 до 24 недель.

Если мама продолжает сидеть с ребенком до 3 лет, ей выплачивается пособие в размере около 390 евро (27 тысяч рублей).

Великобритания. Первые 6 недель выплачивается 90% от среднего заработка, следующие 46 недель оплата фиксированная – £123.06. Швеция. Отпуск длится 18 месяцев, три из которых с ребенком должен сидеть второй родитель.

Статья по теме Болгария.

До родов женщины отдыхают 45 дней, после они имеют право на 3 года оплачиваемого отпуска. Канада. Общая продолжительность оплачиваемых отпусков для молодых мам – около 50 недель.

США. В разных штатах действует разная система оплаты и предоставления отпуска.

Согласно федеральному закону, мамы могут брать 12 недель неоплачиваемого декрета. Австралия. Мамы сидят в отпуске по уходу за ребенком 1 год. Израиль. Мамы уходят в оплачиваемый отпуск на 14 недель.

Китай. Если женщина родила до 23 лет – ее положено 90 дней оплачиваемого отпуска, после 23 – 120 дней оплачиваемого отпуска.

На это время сохраняется 100% заработка.

Декретный отпуск в 2020 году: новый закон о выплатах пособий до 3 лет

18 ноября 201918 тыс. прочитали33 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы18 тыс.

прочитали до концаЭто 57% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияОсобенности декретного отпуска в 2020 году и новый закон о выплатах пособий до 3 лет, подписанный главой Российской Федерации. Согласно данному закону, размер пособия по уходу за детьми в возрасте от полутора до трех лет вырастет практически в 200 раз.

На сегодняшний день не существует единого фиксированного размера пособий на детей до 3 лет для всей территории России. Эта величина привязана к прожиточному минимуму различных регионов страны.Фото: pixabay.comНа сегодняшний день многие родители отказываются от оформления выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет, так как их размер составляет всего 50 рублей. Данная величина была введена в качестве временной меры Правительством Российской Федерации в 1994 году.

На протяжении 25 лет было немало разговоров о том, что размер выплаты детского пособия должен быть пересмотрен и индексирован в обязательном порядке, однако дальше разговоров дело не зашло.Данная проблема вновь была озвучена российским премьером Медведевым в мае текущего года. Он заявил о необходимости изменения величины выплат по уходу за детьми до 3 лет, однако отметил, что для этого нужно:

  • Получить согласие Главы государства.
  • Подготовить законодательную базу.

Вслед за выступлением В.

А. Медведева в июле 2019 года последовала подготовка, рассмотрение и принятие соответствующего законопроекта об изменении в 2020 году величины выплат семьям, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет. Спустя несколько недель Президент РФ утвердил и подписал данный закон.Несмотря на значительный рост размера детского пособия, рассчитывать на его получение могут не все категории семей. Государство приняло решение о том, что повышенные выплаты будут начисляться тем семьям, которые имеют статус малоимущих.

Таким образом, на получение увеличенного размера детских пособий могут надеяться те родители, ежемесячный доход которых не превышает размера двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи.Ранее статус малообеспеченных имели семьи, доход которых не превышал величины 1,5 прожиточного минимума каждый месяц. Новая норма начнет действовать с 2020г.

и связана она с увеличением размера детских пособий. Законодательные органы аргументируют данное решение возможностью повлиять на демографический кризис и повысить рождаемость в стране. Так, увеличение нормы прожиточного минимума в значительной степени расширит круг получателей увеличенных размеров пособий, что может оказаться прекрасным стимулом завести ребенка в семьях, которые не решались сделать этого ранее из-за тяжелого финансового положения.Корректировка критерия определения малообеспеченности и перерасчет размера выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет позволит практически 70% россиян, имеющих детей в рамках указанного возраста, рассчитывать на получения финансовой помощи от государства.

Так, увеличение нормы прожиточного минимума в значительной степени расширит круг получателей увеличенных размеров пособий, что может оказаться прекрасным стимулом завести ребенка в семьях, которые не решались сделать этого ранее из-за тяжелого финансового положения.Корректировка критерия определения малообеспеченности и перерасчет размера выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет позволит практически 70% россиян, имеющих детей в рамках указанного возраста, рассчитывать на получения финансовой помощи от государства.

Если говорить о ситуации, сложившейся сегодня, то на повышенное пособие могли бы рассчитывать только 40-46% населения.Фото: pixabay.comИзменения не обошли стороной и сроки оформления пособия по уходу за детьми:

  • Изначально выплаты устанавливаются на период, составляющий 1 год.
  • По истечению указанного периода мать или отец составляют очередное заявление, и выплаты продлеваются до момента достижения ребенком 2-летнего возраста.
  • Завершающим этапом является подача заявления в государственные органы с целью начисления пособия до момента достижения ребенком 3 лет.

При оформлении детского пособия на первого ребенка в семье заявление подается в местные органы социальной защиты. Если речь идет о подаче заявления для оформления выплат на второго ребенка, то родители обязаны подать его в отделение Пенсионного фонда. Стоит отметить, что при оформлении выплат по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет трудоустройство родителей не является определяющим критерием.Для того чтобы иметь возможность получать детское пособие, нетрудоустроенные или работающие неофициально родители должны стать на учет в центре занятости, где они могут получить документ, подтверждающий статус безработного.

Лица, которые никогда ранее не были трудоустроены, обязаны обратиться в отделение Пенсионного фонда для получения справки, подтверждающей отсутствие отчислений.

  • Предоставить пакет документов можно в местный орган социальной защиты населения или посредством единого онлайн-офиса.
  • Лица, которые рассчитывают на получение повышенного размера пособия, должны документально подтвердить статус малоимущих, а также предоставить полную информацию о принадлежащих им объектах недвижимого и движимого имущества.
  • Подсчет совокупного дохода семьи включает доходы членов семьи, состоящих в близкородственных или опекунских связях.
  • В присвоении статуса малоимущих или в начислении повышенного размера детского пособия может быть отказано, если заявитель предоставил неполный перечень документов или в них были допущены ошибки, либо предоставленные сведения оказались ложными данными.
  • Рассмотрение документации и принятие окончательного решения на ее основании занимает не более 2 недель.

Фото: pixabay.comУвеличенный размер пособия будет выплачиваться исключительно на первого и второго ребенка в семье. Многодетные семьи, воспитывающие 3 и более детей, не имеют права на получения данных выплат. Это связано с тем, что многодетные семьи получают ежемесячную финансовую помощь в рамках государственной поддержки многодетных семей в виде дотаций на третьего и последующих детей.

Размер выплат зависит от величины прожиточного минимума в конкретном регионе страны.Как уже отмечалось, размер ежемесячного детского пособия будет равен прожиточному минимуму определенного региона. Если говорить о текущем годе, то величина прожиточного минимума в среднем по стране составляет 10390 рублей. Ниже приведена информация о величине данного показателя по регионам:

  • Москва – 14329 рублей.
  • Московская область – 12057 рублей.
  • Магаданская область – 19519 рублей.
  • Ямало-Ненецкий АО – 18765 рублей.

В новом законе нет информации о том, будут ли отменены выплаты на детей, которые на сегодняшний день составляют 50 рублей.

Это дает основания предполагать, что начисление будет продолжаться.
Таким образом, семьи могут оформлять начисление пособия при наличии у них желания.Оригинал статьи:

Почему нельзя находиться в декрете до 3-х лет?


6 июня 20191,9 тыс. прочитали2,1 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,9 тыс.

прочитали до концаЭто 90% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияКак известно, в отпуске по уходу женщина может находиться, пока ребенку не исполнится 3 года. Но нужно ли сидеть дома так долго? Давайте разберемся.Наверняка вопрос с выходом на работу раньше положенного срока особенно остро встаёт после 1,5 лет.

Что в общем-то вполне естественно.

Пособие в нашей стране платить прекращают, денег на жизнь мягко говоря становится меньше. Благо, если муж зарабатывает достаточно и может прокормить всю семью.

А если представить, что с финансами всё в порядке. Всё-таки, стоит ли откладывать свой выход на работу?Скажу сразу, я вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,7. Считаю, что это было очень правильно.

Более того, это можно было сделать даже чуть раньше.У раннего выхода на работу, знаете, есть свои весомые преимущества:1.

До исполнения ребенку 3 лет можно работать неполное количество часов. Например, выйти только лишь на полдня, либо сократить свой рабочий день на несколько часов.

Зарабатывать будете конечно меньше, но зато и ребенку будет легче пережить расставание с вами.

Да и вам тоже нужно будет время на адаптацию. 2. Вы всегда можете уйти обратно в отпуск по уходу.

Ситуации бывают разные, никто не застрахован. Вышли, ребенок часто болеет, сложно адаптируется к садику.

Конечно, лучше перетерпеть. Но если уж совсем никак, можно и обратно.

Сделали выводы и ушли «работать над ошибками».3. Вас не могут уволить. Да, пока ребенку не исполнилось 3 года работатель не вправе этого сделать. Так что законодательство со всех сторон защитило «декретных» женщин.

Именно поэтому нас так не любят начальники, и дискриминация имеет место быть.

4. Вы будете приносить в семью деньги. И здесь приятен даже не сам факт получения копеечки, сколь то, что, вы способны зарабатывать, не утратили это умение.

5. Вы будете морально отдыхать на работе. Да, полностью расслабиться вряд ли получится.

Но вас никто не будет щипать, кусать, дергать за волосы, пинать, требовать внимания, просить бесконечно читать книги, играть и т.д. А что вас раздражает больше всего?Кстати, и ребенку будет полезно разлучаться с мамой и быть с кем-то ещё. Самый оптимальный вариант — это частный детский сад, развивающие занятия, где с ребенком будут заниматься, учить новому.

Это важный шаг, который всё равно когда-нибудь нужно будет сделать. И, поверьте, малыш постепенно начнёт взрослеть и умнеть. А это ведь здорово!

Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020-2021 году.

Если сотрудница находилась в отпуске по уходу в 2017 и 2016 году, то для расчета она может выбрать заработок в 2014 и 2015 годах.

При этом не будет учитываться время, когда она брала больничный лист или находилась в отпусках без сохранения заработка. Можно рассмотреть и пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев.

В этой ситуации сотруднице назначают выплаты, зависящие от актуального размера МРОТ.

Если женщина работала в другой организации, то ей необходимо представить документы о заработке с прежней организации. После окончания больничного листа по беременности и родам сотрудница должна написать заявление о предоставлении нового отпуска.

В этот период ей будет выплачиваться сумма, составляющая 40% от среднего заработка. Для того чтобы его высчитать дневную заработную плату умножают на 30,4.

При этом нужно учитывать, что в 2019 году минимальное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет не должно быть ниже 6284,64 копеек. Максимальный размер выплаты составляет 26152,27 рублей.

После того как малышу исполнится 1,5 года выплата пособия будет остановлена. Но за сотрудницей останется место в организации, на которое она может выйти как после окончания отпуска до 3 лет, так и в любое время, пока находится в нем. Женщинам, которые забеременели, уже находясь в декрете, интересно, какие декретные выгоднее, на первого или второго малыша.

Обычно сотрудницы выбирают новое оформление выплат. Так, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет женщина получает лишь 40% от ставки заработной платы, тогда как по листку нетрудоспособности на беременность и роды ей будет выплачено до 100%. Еще один актуальный вопрос для многих молодых мам заключается в том, какие остаются при выходе в декрет из декрета.

За женщиной оставляется право получить денежное вознаграждение за обращение в консультацию на ранних сроках. Если семья получала перечисления от органов соцзащиты в связи с тяжелым финансовым положением, то они останутся за ней и после рождении второго малыша. Работодатель может платить только одно пособие, поэтому необходимо определиться, на кого из детей его получать.

Отпуск по уходу за ребенком

Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще или ). Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется). Согласно ТК работать на условиях неполного времени имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида).

График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося. Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается.

А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается.

В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

В 2021 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет введена не будет.

Зато теперь (а не до 1.5, как раньше) можно получать ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка — так называемые . Кроме того, в субъектах РФ с низкой рождаемостью в целях реализации демографической политики на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) . В 2021 году количество российских регионов, которым будут софинансировать такие выплаты из федерального бюджета, увеличилось до 76 (Распоряжение Правительства РФ от 23.09.2020).

Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Декретные выплаты до 3 лет новый закон

Однако при этом отмечается, что проблема эта обсуждается уже много лет и имеет большую социальную значимость.

Необходимо отметить, что подобные законопроекты уже не раз вносились в Госдуму, и все они были отклонены. С большой уверенностью можно сказать, что в текущей ситуации подобный закон может быть принят только в качестве инициативы Правительства или лично Президента России.

А пока руководство страны в большей степени пытается решать эту проблему косвенным образом:

  1. введением других дополнительных мер поддержки семей с детьми в возрасте до 3 лет (например, ежемесячные выплаты в размере регионального прожиточного минимума на третьего и последующих детей в регионах с низкой рождаемостью);
  2. решением проблемы с нехваткой ясельных групп в России, переобучением и занятостью женщин в отпуске по уходу за ребенком, чтобы они могли выйти на работу после достижения ребенком 1,5 лет.

Этим законом предлагалось продление ежемесячного пособия по уходу за ребенком на срок до 3 лет (и даже далее до достижения 7 лет) в случае отсутствия места в дошкольной образовательной организации:

  1. от 3 до 7 лет — в случае непредоставления места в детском саду.
  2. от 1.5 до 3 лет — при отсутствии места в яслях;

В обоих случаях (до 3 и до 7 лет) ежемесячное пособие предлагалось выплачивать в размере 3000 рублей на каждого ребенка при наличии соответствующего документа, подтверждающего отсутствие места в государственном или муниципальном дошкольном образовательном учреждении. Этот проект федерального закона также планировалось рассмотреть в первом чтении в сентябре 2019 года, однако из-за большой повестки в сентябре в связи с пенсионной реформой документ не рассматривался. 16 октября депутаты отклонили его.

Между тем, профильный Комитет Госдумы рекомендовал отклонить этот законопроект в первом чтении из-за его существенных недоработок и необходимости значительного бюджетного финансирования, что

«негативно отразится на возможности Российской Федерации выполнять свои обязательства перед другими категориями граждан»

.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения).• Отсутствие стажа. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок (до 1,5 лет).

Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты (УСЗН) по месту регистрации.• Дополнительные выплаты, о которых знают не все. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться.Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности (то есть на раннем сроке), то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты.Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия.Но и здесь есть исключение — это будущие мамы-студентки, обучающиеся на очном отделении в вузах, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия.Студентам очной формы обучения, уволенным по ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям (добровольно уплатившим страховые взносы за предыдущий год в Соцстрах и предоставившим справку о рождении ребенка в районное управление социальной защиты) выплачиваются также пособия:по беременности и родам;при постановке на медицинский учет в ранние сроки беременности.Куда обращаться за дополнительными пособиями?• за этими дополнительными выплатами необходимо обращаться в свое образовательное учреждение;• предпринимателям — в фонд социального страхования;• и только уволенные по причине ликвидации предприятия оформляют эти дополнительные выплаты в органах соцзащиты (районном УСЗН), как и основные пособия.В настоящее время декретные выплаты практически всегда выплачиваются сотрудницам в полном объеме.

Это связано с тем, что сегодня трудовая инспекция и органы прокуратуры особенно следят за работодателями и стараются всегда

Пособие на ребенка до 3 лет в 2021 году

№ 004402 от 1% в день Первый займ 0% до 30 тыс. 5 — 30 дн. Взять займВ документе нужно указать:

  • В основной части документа нужно привести данные указа о декретных выплатах и сформулировать просьбу о предоставлении компенсации.
  • Название организации и ФИО генерального директора.
  • Свои данные (ФИО, должность).
  • Дата и подпись.

Образец документа: Документы нужно подать не позднее 6 месяцев после даты ухода женщины в отпуск. Если срок будет упущен, то получить выплаты можно будет только за срок, не превышающий полугода.

Существуют ситуации, при которых происходит прекращение выплаты до 3 лет:

  1. досрочный выход из отпуска;
  2. из отпуска по уходу за ребенком женщина переходит в отпуск по беременности и родам;
  3. получает пособие по безработице;
  4. мать лишили родительских прав.
  5. ребенка забрали в интернат;
  6. женщина уволилась по собственному желанию;

Прекращение выплат пособия на ребенка наступает со следующего месяца после возникновения этих обстоятельств.

Пособие по уходу за ребенком могут получить безработные матери, которые уволили в связи с ликвидацией предприятия. В таком случае выплаты производятся фондом соцзащиты. Для получения пособие по уходу за ребенком до 3 лет неработающим нужно кроме указанных выше документов предоставить справку из службы занятости о том, что пособие по безработице не платят.

Микрозайм онлайнMoneza, Лиц. № 005464 от 1% в день Первый займ 0% до 30 тыс. 5 — 35 дн. Взять займЧитайте также: На что помимо пособий могут рассчитывать семьи с детьми до трех лет:

  1. жилищные субсидии;
  2. право на бесплатный земельный участок;
  3. пенсия по потере кормильца;
  4. коммунальные льготы;
  5. для многодетных: налоговые льготы, жилищные, коммунальные, бесплатные продукты питания по заключению врача, бесплатные лекарства, покупка детских товаров.
  6. по уходу за ребенком-инвалидом;

Получение пособия не осуществляется автоматически после родов.

На кого из родственников выгоднее оформить отпуск по уходу за ребенком

У Александра Юрьевича родился долгожданный внук.

Одна загвоздка: дочка Полина учится в вузе на последнем курсе, и прерывать занятия не время.

Недолго думая, на семейном совете решили, что в декретный отпуск пойдет дедушка.

Он работает в одной из коммерческих фирм, руководство не против. Да и отпускные по уходу за ребенком в 40 процентов от зарплаты деда принесут в семейный бюджет куда больший вклад. Продумали график кормления малыша (Полина учится недалеко от дома) и отправили деда в декрет.

Со своими обязанностями мамы и папы он вполне справляется.

Фото: iStock Оформление отпуска по уходу за ребенком на ближайших родственников давно уже не экзотика, отмечают в органах соцстраха.

Кого разумнее отправить в декретный каждая семья решает индивидуально, благо закон это позволяет.В Фонде социального страхования Свердловской области рассказали, что в среднем за год оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей порядка 50-55 бабушек и дедушек. Дедов в декрете, конечно, меньше, но за последние десять лет отмечено уже 20 таких случаев.

То есть в среднем по два мужчины за год в регионе отправляются помогать поднимать внуков в первые годы жизни. Конечно, если брать в процентном соотношении и сравнивать с классической схемой декрета, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит мама, то эти данные не составят и одного процента. Но это, пожалуй, и правильно.

Чем больше времени ребенок проводит с мамой, тем лучше. Другое дело, не всегда это получается.- В нашей семье дочка сидела с малышом полгода, а потом оформили отпуск на меня, — рассказывает Наталья Семеновна, работающая в одной из государственных структур. — У нее зарплата выше, чем у меня, и всей семье было выгодно, чтобы она пораньше вышла на работу.Как отмечают в органах соцстраха, предположения о том, что больше декретов на бабушек и дедушек начнут оформлять после повышения пенсионного возраста, пока не оправдались.

По крайней мере, пока явного всплеска не отмечается.

При этом давно уже вошло в практику, когда отцы уходят в декретный отпуск вместо женщин, когда для семьи это представляется более целесообразным. Более того, некоторые папы поступают так уже по второму разу.

По статистике около двух процентов мужчин оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо матери малыша.Закон позволяет сделать это любому из ближайших работающих родственников — отца, бабушку или дедушку.

Этим же правом обладают опекуны, усыновители, и даже дяди или тети.

При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы исправно начисляются.Как оформить «декретный» на бабушку или дедушкуЕсли дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период декретного отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском.

Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов:- Заявление на отпуск.- Свидетельство о рождении ребенка.- Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.- Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком. Как правило, это свидетельство о рождении собственного сына или дочери, то есть отца или матери малыша.- Документы, подтверждающие, что и отец, и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.Можно ли оформить декрет на бабушку, если она неработающая пенсионерка? Как отмечают в органах соцстраха, это можно сделать только в исключительных случаях.

Когда родители ее внука пропали без вести, лишены родительских прав или находятся в тюремном заключении.В темуС введением «президентских» выплат за первого ребенка в 450 тысяч рублей, в семьях с новорожденными вздохнули свободнее. Это решает сразу кучу проблем. И что важно, позволяет матерям подольше находиться с малышом.

Не все знают, что в маленьких провинциальных городах 450 тысяч рублей, выделяемых на первенца — почти половина небольшой квартиры.Как в других странах?СШАВ Штатах крупные компании сами вправе решать, предоставлять отпуск по уходу за ребенком для своих сотрудников или нет.

Например, Facebook предоставляет своим сотрудникам четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В декабре 2017 года этим правом воспользовался и основатель компании Марк Цукерберг.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляют другие крупные компании: Google (до 22 двух недель для женщин, до семи — для мужчин).ИсландияПосле рождения ребенка в Исландии каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу. В их распоряжении также остаются еще три месяца — их они могут поделить между собой на свое усмотрение.ШвецияЗаконодательство Швеции считается самым «щедрым» и равноправным с точки зрения декретного отпуска.

Там родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска, которые рекомендуют делить поровну между родителями.

+ +