В связи с увольнением снимаю с себя обязанности главного бухгалтера


В связи с увольнением снимаю с себя обязанности главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 19 июня 2017 г. Как и любой другой работник, главный бухгалтер в любой момент может уволиться с работы по собственному желанию. Отработка в этом случае составит стандартные 14 календарных дней ().

Далее должен быть подготовлен приказ об увольнении главбуха, с которым его необходимо ознакомить под роспись. А в последний день работы главному бухгалтеру должны быть выплачены зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (вероятно, считать ее он будет себе сам), а также выдана трудовая книжка и иные «увольнительные» документы (, ).

Таким образом, в целом порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не отличается об общеустановленного порядка увольнения работников. Работодатель по своей инициативе вправе уволить главбуха по тем же основаниям, по которым он может уволить любого другого работника в своей организации. К примеру, за однократное грубое нарушение главным бухгалтером трудовых обязанностей ().

Кроме того, именно с главбухом (и некоторыми другими сотрудниками, занимающими руководящие позиции) могут расторгнуть трудовой договор за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации ().

Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны.

А именно при смене собственника имущества организации ().

При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц. А вот при изменении состава участников общества (акционеров) уволить руководство или главбуха по данному основанию нельзя.

Поскольку при таких обстоятельствах собственником имущества, как и ранее, остается само общество. То есть смены собственника как такового не происходит (). Также нельзя уволить указанных работников при реорганизации компании (). Руководителя, его заместителя и главбуха могут уволить в течение 3 месяцев с того момента, как у нового собственника имущества фирмы появилось это право собственности ().
Руководителя, его заместителя и главбуха могут уволить в течение 3 месяцев с того момента, как у нового собственника имущества фирмы появилось это право собственности (). И в данном случае у работодателя нет обязанности предварительно уведомлять указанных лиц о грядущем увольнении.

При расторжении трудового договора в связи со сменой собственника главному бухгалтеру должна быть выплачена компенсация в размере не ниже 3-хкратного среднего месячного заработка ().

А в некоторых случаях и не более указанной суммы (). Это помимо заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой у бухгалтера есть на момент увольнения.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение главного бухгалтера: избегаем популярных ошибок

Если оно так, то готовить документы по увольнению будет он сам.

Разумеется, увольняющийся Главбух не в меньшей, а то и в большей степени заинтересован в том, чтобы оформить все бумаги при увольнении корректно, дабы не навредить, в первую очередь, самому себе. Сюда относится приказ об увольнении, соответствующая запись в трудовой книжке, выплата зарплаты и неиспользованного отпуска за период и т.д.
Сюда относится приказ об увольнении, соответствующая запись в трудовой книжке, выплата зарплаты и неиспользованного отпуска за период и т.д.

Если сотрудник окажется добросовестным, то он организует все процедуры полностью в соответствие с ТК РФ, но, как это было сказано выше, директору есть смысл взять под свой личный контроль данный процесс.

Проверить, насколько корректно оформлен приказ, сколько он сам себе начислил заработной платы, как посчитал отпускные и больничные, сколько из них он учел отпусков «за свой счет», имеются ли у него на хранении все ранее составленные заявления – на это, как минимум, есть смысл обратить пристальное внимание.

К тому моменту, когда главный бухгалтер готовится уйти с занимаемой должности, директору важно найти человека, способного эту должность занимать.

Делать это тогда, когда главбух уже ушел – крайне не рекомендуется, если есть объективная возможность найти специалиста заранее. Не имея в штате нового работника, старый главный бухгалтер не сможет передать ему дела, а тому, в свою очередь, придется самостоятельно разбираться с текущей документацией.

Такое положение дел чревато совершением досадный ошибок в работе, в которых новый главный бухгалтер, скорее всего, не будет виноват, т.к. его никто не готовил. Сколько мы слышали от наших коллег историй, когда новому главбуху приходилось работать по 11-12 часов в сутки в течение нескольких месяцев только для того, чтобы разобраться со всеми бумагами. Рекомендуем директорам быть гуманнее в этом вопросе и не создавать дополнительных проблем.

Более того, здесь важно отметить, что вступающий в должность сотрудник имеет полное право требовать от старого главного бухгалтера предоставление документов из предыдущих отчетных периодов, с целью проверить их на ошибки.

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Содержание Главный бухгалтер — одна из ключевых должностей в компании. От его профессионализма во многом зависит состояние финансов, а значит — и бизнеса в целом.

Но иногда при смене главбуха выясняется, что учет необходимо серьезно «править», а то и полностью восстанавливать. Что делать в таком случае и каков срок ответственности главного бухгалтера после увольнения — рассмотрим в этой статье.

Главный бухгалтер, допустивший ошибку или сознательно нарушивший закон, может быть привлечен к следующим видам ответственности:

  1. Материальная по трудовому законодательству.
  2. Гражданско-правовая.
  3. перед внешними кредиторами.
  4. Административная, если допущенные нарушения предусмотрены КоАП РФ.
  5. Уголовная при серьезных нарушениях, имеющих признаки преступления.

В каждом из этих случаев применяется отдельный раздел права и свои сроки давности.

Если деятельность главбуха нанесла организации ущерб, то он несет материальную ответственность. В общем случае ответственность любого сотрудника ограничена его среднемесячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Однако закон предусматривает и заключение договора о полной материальной ответственности (ст.

243 ТК РФ). Срок давности составляет 1 год с момента выявления ущерба (ст. 392 ТК РФ). Важно! По трудовому законодательству можно взыскать только прямой ущерб, например, налоговые штрафы. Также в сумму ущерба можно включить и затраты компании на восстановление учета.

А вот взыскать упущенную выгоду в рамках трудовых отношений нельзя.

Ее компенсация предусмотрена только гражданским законодательством (ст. 15 ГК РФ). Возможность привлечения уволенного главбуха к гражданско-правовой ответственности является весьма спорной.

Статья 53.1 ГК РФ, в которой говорится об ответственности должностных лиц перед компанией, ориентирована в первую очередь на руководителей или членов коллегиальных управляющих органов (правление, совет директоров). Конечно, если главбух входил в эти структуры и голосовал за «сомнительное» решение, то применить нормы ГК РФ к нему вполне возможно.

В этом случае срок давности будет длиннее, чем при взыскании ущерба на основании ТК РФ, и составит три года (ст.

196 ГК РФ). С главного бухгалтера могут быть в некоторых случаях взысканы долги компании перед третьими лицами или бюджетом.

В первую очередь, речь идет о процедуре банкротства. Она регулируется законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Чтобы с главбуха можно было взыскать кредиторскую задолженность фирмы, должны выполняться следующие условия:

  1. Главный бухгалтер должен быть признан контролирующим должника лицом (КДЛ) в соответствии с требованиями ст. 61.10 закона № 127-ФЗ.
  2. Кредиторы должны доказать, что нанесенный им ущерб связан с недобросовестными действиями главбуха.

Взыскание долгов действующей организации с ее КДЛ в общем случае не предусмотрено.

Но иногда налоговики пытаются сделать это, если имущества компании явно не хватает.

Конституционный суд РФ своим ограничил возможности чиновников в этой области.

КС РФ определил, что взыскать налоговые долги с КДЛ работающей организации можно, только если доказана, что деятельность компании является фиктивной и прикрывает недобросовестные действия КДЛ. В описанных в данном разделе ситуациях в общем случае применяется стандартный трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ) При банкротстве «опоздавший» кредитор может предъявить претензии к КДЛ в течение 10 лет после нарушения, но не позднее 3 лет после признания должника банкротом или завершения конкурсного производства (ст.

61.14 закона № 127-ФЗ). Если главбух своими действиями не только нанес ущерб организации, но и нарушил закон, то он может быть подвергнут административному или уголовному наказанию. В первую очередь речь идет о нарушениях, связанных с бухучетом, расчетом налогов и сдачей отчетности.

Административные санкции за бухгалтерские и установлены статьями 15.5, 15.6 и 15.11 КоАП РФ. По ним главбух может быть оштрафован на сумму до 20 тыс.

руб. или дисквалифицирован на срок до 2 лет. Срок давности по административным правонарушениям зависит от их категории (ст.

4.5 КоАП). Для «бухгалтерских» нарушений он составляет 2 года. Уголовная ответственность главного бухгалтератожечаще всего применяется за недоимку по обязательным платежам (ст.

199, 199.1, 199.4 УК РФ). Также главбух может быть наказан за сокрытие имущества от взыскания налогов (ст. 199.2 НК РФ). А если применяемая незаконная схема включает в себя использование однодневок, то возможно еще наказание за незаконное предпринимательство и отмывание денег (ст. 171, 174, 174.1 УК РФ). Максимальные санкции по перечисленным статьям УК РФ могут применяться в виде штрафа в размере до 2 млн.

171, 174, 174.1 УК РФ). Максимальные санкции по перечисленным статьям УК РФ могут применяться в виде штрафа в размере до 2 млн.

руб., дисквалификации на срок до 5 лет и лишения свободы на срок до 7 лет. Срок давности здесь определяется тяжестью преступления, т.е.

предельным сроком лишения свободы, предусмотренным за него (ст. 78 УК РФ). Пример Неуплата налогов в крупном размере — это преступление небольшой тяжести, и срок давности по нему — 2 года.

А при наличии отягчающих обстоятельств (особо крупный размер или совершение в группе) это деяние уже становится тяжким преступлением. Поэтому виновный может быть привлечен к ответственности в течение 10 лет.

Все перечисленные выше санкции связаны с конкретной личностью, совершившей правонарушение. Пока не истек срок давности, они применяются независимо от того, работает сейчас бухгалтер-нарушитель в компании или нет. Поэтому новому главбуху можно в этом смысле не беспокоиться — за нарушения, допущенные предшественником, его не накажут.

Но обязанность исправить, а иногда и полностью восстановить учет, ложится именно на «новичка».

Генеральному директору совместно с главным бухгалтером важно выделить, какие именно искажения учета допущены и что следует исправить в первую очередь, а что — восстанавливать в текущем режиме.

Какими-то моментами, если они не несут непосредственных рисков, можно и вовсе пренебречь, чтобы сэкономить время для более важных вопросов.

В первую очередь нужно понять, что требуется организации — исправление ошибок или действительно воссоздание учета с нуля.

При планировании работы важно знать причины, по которым вам необходимо восстановить учет.

Это может быть ожидаемая налоговая проверка, необходимость привлечения инвестиций, заключения крупного контракта и т.д. Увольнение не дает должностному лицу возможности уйти от наказания за допущенные нарушения. Привлечь бухгалтера после увольнения к ответственностивозможно в течение длительного времени: в отдельных случаях срок давности может достигать 10 лет.

Новый главбух не отвечает за ошибки и нарушения предшественника, но ему придется «бороться» с их последствиями. Решить проблему поможет наша услуга по восстановлению бухучета.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

  • 09 октября 2019
  • 07 сентября 2015
  • 22 июля 2019
  • 25 июня 2019

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» Другие компании группы Wiseadvice Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 ИНН: 7721641003 КПП: 772101001 © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» false

Увольнение главбуха – дело непростое

То есть за две недели до окончания работы бухгалтер должен письменно известить руководство о своем решении.

Если директор откажется подписать заявление об уходе, нужно зарегистрировать документ в канцелярии или у секретаря. Если работники секретариата или канцелярии получили жесткое указание не регистрировать заявление, есть еще один запасной вариант. Можно отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью отправленного.

По истечении двухнедельного срока бухгалтер имеет полное право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). В последний день ему должны выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 62, 140 ТК РФ). Порядок передачи дел от одного главбуха к другому не оговорен в действующем законодательстве.

Однако существует общепринятая схема передачи дел.

Если на момент увольнения замена главбуху не найдена, то руководитель фирмы должен назначить работника, временно исполняющего обязанности главбуха. Но если в штате бухгалтерии кроме главбуха больше никого нет, то все документы может принять сам директор компании. Конечно же, бухгалтер может уйти, не передав дела, ответственность за это законодательством не предусмотрена.

Но при этом главбух не освобождается от административной ответственности за нарушения, допущенные им в процессе работы. Например, его могут наказать за грубое нарушение правил ведения бухучета на сумму от 2000 до 3000 рублей (ст. 15.11 КоАП). Правда, отвечать за ошибки бухгалтера может заставить только суд и лишь в течение одного года с момента нарушения (ст.

4.5 КоАП). Главный бухгалтер несет ответственность за достоверность, полноту и сохранность финансово-отчетной документации фирмы. И эта ответственность не только материальная, но еще административная и даже уголовная.

Передавать документы без подписания акта приемки-передачи даже гендиректору, Ольга Андреевна не имела права. Ходи потом, доказывай, что все бумаги «приняты» Ивановым. Последствия такой передачи могут быть непредсказуемы для главбуха.

И

За что и как могут наказать бухгалтера

Поэтому наказать главбуха на основании ТК РФ фирма не может. Для предотвращения таких ситуаций фирма вправе установить в соответствующем локальном нормативном акте запрет копирования и удаления работниками файлов и программ с рабочего компьютера, а также запретить использование внешних носителей информации. Вывод: если компания пропишет такие запреты, то в случае их нарушения любого сотрудника, в том числе главбуха, можно будет дисциплинарно наказать вплоть до применения крайней меры – увольнения.Пример № 3 Бухгалтер была уволена в связи с принятием необоснованного решения по п.

9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием к увольнению послужили:

  1. нарушение кадрового учета, зафиксированное постановлением Роструда о назначении штрафа.
  2. неправильное указание КБК при перечислении торгового сбора;

Главный бухгалтер подала в суд на работодателя, выдвинув следующие требования:

  1. обязать изменить в трудовой книжке формулировку причины увольнения на «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)», изменив также дату увольнения на дату вынесения решения судом;
  2. взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. рублей.
  3. признать приказ об увольнении незаконным;
  4. взыскать с ответчика в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула с даты увольнения по день вынесения решения в размере 987 тыс.

    рублей;

Суд удовлетворил иск по двум причинам.

  • В соответствии с должностной инструкцией главбуха в его функции не входило ведение кадрового учета.
  • Бухгалтер предоставила суду письмо, направленное в ИФНС за подписью гендиректора, в котором утверждалось, что КБК был указан верно и компания не согласна с требованием налоговой о назначении штрафа. Тем самым руководитель признавал, что вины бухгалтера в причинении ущерба организации нет.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства работодателю не удалось подтвердить вину бухгалтера в принятии необоснованного решения.

Увольнение главного бухгалтера

Но есть административная ответственность за нарушения, допущенные главбухом в работе. К примеру, статья 15.11 КоАП, за грубое нарушение правил ведения бухучета.

Штраф — от 5 до 10 тыс. рублей.Привлечь к ответственности можно только в течение года с момента совершения правонарушения. Кроме того, привлечь к ответственности лицо можно только при доказательстве его вины.

Вот поэтому главбухи и рядовые бухгалтеры при увольнении передают дела, чтобы показать, что при них нарушений не было, и чтобы в будущем их не дергали с претензиями. К числу грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления отчетности относятся намеренное или же непреднамеренное снижение сумм налогов и сборов свыше 10%, происходящее при искажении бухучёта и искажении данных по любой статье или строке бухгалтерской отчетности на 10% или более.А вот если вызывают налоговики главного бухгалтера за какие-то нарушения в организации, которые были допущены в тот момент, когда он работал, то главный бухгалтер не обязан идти в инспекцию. Ответственность за эти ошибки несет сама организация и ее руководитель (на него возложена обязанность по организации бухгалтерского учета).Единственный случай, когда можно привлечь бывшего главбуха к ответственности — уголовное дело по ст.

199 УК “Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов”. И то, если будет доказан состав преступления. : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта. Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя 221 552 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев

Главный бухгалтер увольняется: как не оказаться заложником крупных штрафов

Формально представить подобную информацию нужно обязательно, если в компании меняется генеральный директор.

Однако информация о главном бухгалтере есть в регистрационном деле компании в ИФНС, поэтому многие инспекторы просят присылать им уведомление о смене главного бухгалтера. Конкретных сроков для подачи уведомления нет.

Поэтому компания, в которой прошло увольнение главного бухгалтера, может отправить его в любое удобное время. Но и особо затягивать с данной процедурой тоже не стоит. Уведомление о смене главного бухгалтера составляют в произвольной форме.

При подготовке можно взять общие рекомендации по составлению любых документов для налоговой инспекции, которые оформляют в свободной форме. Инспекторы, как правило, просят приложить к уведомлению копию приказа о назначении главбуха, а также указать паспортные данные нового главбуха и контактные телефоны. Также вам придется оформить новые банковские карточки с подписями во всех банках, где у вас присутствуют счета.

Предоставление в банк новой карточки должно сопровождаться одновременным предоставлением документов, подтверждающих полномочия указанных в карточке лиц (). Главный бухгалтер несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность, если его действия не попадаю под .

Согласно общий срок давности привлечения к административной ответственности за правонарушения в сфере бухучета увеличен до двух лет. Но применительно к срок давности составляет всего 1 год.

Согласно же за правонарушения, влекущие применение дисквалификации, лицо может быть привлечено к ответственности не позднее одного года со дня совершения либо обнаружения правонарушения.

Соответственно, срок давности привлечения должностного лица к ответственности по , в соответствии со специальной нормой , составляет один год. В этом году чиновники приняли несколько поправок для того, чтобы у налоговиков появилась возможность взыскать долги за счет личного имущества главного бухгалтера (Федеральный закон от 29 июля 2017 г.

В этом году чиновники приняли несколько поправок для того, чтобы у налоговиков появилась возможность взыскать долги за счет личного имущества главного бухгалтера (Федеральный закон от 29 июля 2017 г. № 266-ФЗ «»). Теперь личным имуществом рискуют не только руководители, но и главные бухгалтеры.

Бухгалтер уволился: кто ответит за ошибки?

И нового бухгалтера также волнует вопрос об ответственности — ведь учет ведется непрерывно.

Позиция Минфина России разъяснена в письме от 23 октября 2008 г. № 03-02-08/20. Финансисты высказали свое мнение по вопросу о том, какие меры ответственности могут быть применены к главному бухгалтеру за нарушения его предшественников, выявленные в ходе налоговой проверки.Так, в отношении административной ответственности должностного лица было обращено внимание на обязательное установление наличия вины нарушителя, которое предусмотрено пунктом 1 статьи 1.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

А в отношении уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса РФ выражено согласие с мнением верховных судей об обязательном установлении наличия умысла обвиняемого и о перечне обстоятельств, исключающих его вину, установленном статьей 111 Налогового кодекса РФ.

Из чего можно сделать вывод, что за чужие ошибки главный бухгалтер нести ответственность не должен.

Его могут наказать только за то, в чем он действительно виноват.МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬМожно ли привлечь уволившегося бухгалтера к материальной ответственности? В части компенсации работником потерь от причиненного им организации ущерба (например, в связи с уплатой налоговых санкций — штрафов, пеней и т. п.) подобная возможность действующим законодательством предусмотрена.

Указанные вопросы регулируются, прежде всего, нормами законодательства о труде.

Так, статьей 238 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. А вот неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Ущерб должен быть реальным. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

Таким образом, обязательным условием применения

Смена бухгалтера. Передаем дела правильно

Электронный архив может оптимизировать работу компании любого масштаба, к тому же существенно сократить процесс передачи дел. Не только при увольнении бухгалтера, но и при смене директора, продаже компании или других изменениях, влекущих необходимость передать дела новому преемнику.:

  1. Доступен в виде облачного решения по хранению и использованию электронных копий документов.
  2. Реализуется как на базе программного обеспечения «Делис Архив», так и с использованием разработок ведущих ИТ-компаний;

позволяет сотрудникам и руководителям компаний:

  1. производить поиск в автоматическом режиме по разным реквизитам документов;
  2. осуществлять копирование и создание документации в автоматическом режиме;
  3. фиксировать связь между разными документами по общим данным;
  4. осуществлять выборку той документации, оригиналы которой располагаются в различных отделах компании;
  5. отправлять необходимые документы посредством электронной почты;
  6. и, конечно, быстро сформировать опись всех находящихся в архиве документов.

: Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» «Делис Архив» – одна из крупнейших российских архивных компаний полного цикла.

Более 20 лет мы помогаем нашим клиентам сокращать затраты и внедрять эффективные подходы к управлению документами.

  1. 15 в избранном
  2. 48 оценили материалы
  3. 15 246 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 174 984 за все время
  4. 29

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 28 место 1 отзывов

Увольнение главного бухгалтера

Тогда двухнедельную отработку не назначат. Если же главбух работает, будучи пенсионером, увольнение по собственному желанию производится в общем порядке:

  • Оформляется приказ, заполняется трудовая книжка.
  • Назначается двухнедельная отработка (если это нужно руководителю).
  • Подается заявление.

В завершение выдаются все документы, перечисляется окончательный расчет.

Гарантии главному бухгалтеру при увольнении Гарантии зависят от причины расторжения договора:

  • При сокращении или ликвидации выплачивается средний заработок за два месяца, в исключительных случаях по решению центра занятости – за три.
  • При смене собственника предприятия выплачивается компенсация в размере от трех среднемесячных заработков.

Примечание: если это предусмотрено локальными нормативными актами, организация может выплатить и дополнительные пособия добровольно. Но по закону обязаны только перечислять выходные пособия при ликвидации, сокращении или смене собственника.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия по ТК РФДистанционное увольнениеДосрочное увольнение при сокращенииПорядок увольнения главного бухгалтера Рассмотрим, порядок увольнения главного бухгалтера в зависимости от оснований увольнения, а также особенности и различия процедуры в каждом отдельном случае.

Как уволиться главному бухгалтеру

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 10 декабря 2021 г.

С точки зрения трудовых отношений главный бухгалтер такой же работник компании, как и все остальные. Соответственно, как и любой сотрудник он вправе уволиться по собственному желанию ().

Хотя специфика работы главного бухгалтера предполагает этап передачи дел лицу, который займет его место в организации, это не означает, что для главного бухгалтера установлен особый срок отработки. Уведомить своего работодателя об увольнении он может за 14 календарных дней ().

Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Напомним, что есть категории работников, которых работодатель обязан уволить датой, указанной в заявлении.

К примеру, пенсионеров (). Так что, если главный бухгалтер недавно вышел на пенсию, то он вправе уволиться вообще в любой момент. А что делать, если начальник не дает уволиться: отказывается платить зарплату и отдавать трудовую книжку, не смотря на то что 2 недели уже отработаны?

Если нового сотрудника на столь ответственную освобождающуюся должность еще не нашли, то понятно желание руководителя как можно на более долгий срок задержать нынешнего главного бухгалтера на работе. Особенно если он всегда хорошо справлялся со своими обязанностями.

Но отказать в увольнении работодатель не может.

Поэтому если вы допускаете, что руководство будет против вашего ухода, то первым делом постарайтесь сделать так, чтобы ваше заявление на увольнение было официально зарегистрировано.

В крупных компаниях обычно с этим проблем не возникает. А вот в небольших компаниях они возможны. Подготовьте 2 экземпляра заявления и пусть на одном из них специалист отдела кадров или канцелярии укажет дату его получения.

Заявление подтвердит, с какой даты должен исчисляться срок 14-дневной отработки. В указанные 2 недели ведите бухгалтерию как обычно, подписывайте банковские, расчетные и прочие документы. Подготовьте промежуточную бухотчетность на последнюю перед подачей заявления отчетную дату, сформируйте дела с уставными документами, первичкой, бухгалтерскими регистрами и т.д.

То есть по возможности подготовьтесь к передаче дел.

Если за 14 дней новый работник так и не появится, то по согласованию с руководителем передать дела можно либо заместителю главного бухгалтера, либо рядовому бухгалтеру, который временно будет исполнять обязанности главного бухгалтера.

Если такой вариант невозможен, предложите начальству заключить договор на ведение бухучета с компанией, оказывающей такие услуги. В последний день работы вам должны будут выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, если они предусмотрены. А также выдать трудовую книжку.

Если этого не произошло, то вы вправе обратиться в трудинспекцию. Поскольку ваши права уже нарушены. Сначала имеет смысл поговорить об этом с руководителем.

Возможно, он поймет ваш серьезный настрой и рассчитается с вами.

А возможно, вам удастся выторговать себе дополнительный бонус и вы перепишете свое заявление.

К примеру, оно может превратиться в заявление на увольнение по соглашению сторон, предполагающее дополнительные выплаты. Если переговоры не помогли, и у вас явно конфликт с работодателем, то, скорее всего, передать дела руководителю и оформить акт приема-передачи дел и документов не удастся. Но в такой ситуации уже не до того.

Тогда пишите заявление в трудинспецию, а на старую работу, откуда вас не хотят увольнять по-хорошему, больше не выходите.

На новом месте работы в крайнем случае вам заведут новую трудовую книжку. А старую, как и положенную зарплату, с бывшего работодателя придется взыскивать, видимо, уже через суд.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение бухгалтера

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.04 № 2 подчеркнул, что применение п.

5 ст. 81 ТК РФ возможно и за длящийся дисциплинарный проступок, т.е. когда неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей продолжается, несмотря на примененное к работнику взыскание.Одним из условий правомерности увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ является соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий.

Эти сроки применяются к расторжению трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ, поскольку данное основание согласно ст. 192 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. К отпускам, прерывающим течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством: ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, без сохранения заработной платы.

Кроме месячного срока со дня обнаружения проступка, ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня ее совершения.Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.Неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин следует считать нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Примерный перечень таких нарушений содержится в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2.

Увольнение главного бухгалтера: порядок увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя

Наиболее безопасно сократить затраты, передав бухгалтерию на аутсорсинг. Такое решение поможет избежать обязательного условия – письменное согласие увольняемого о переводе на вакантную должность (работу) в компании.

Отметим, что перевод необязательно должен соответствовать квалификации главбуха, это может быть (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):

  1. нижестоящая должность;
  2. нижеоплачиваемая работа.

Фактически к подходящим можно отнести любую вакансию в местности, где расположена бухгалтерия.

Иногда политика компании может предусматривать обязательность предложения вакансий и в других местностях (ч.

3 ст. 81 ТК РФ). Если компания в принципе не имеет вакантных должностей, то препятствовать сокращению могут только особые обстоятельства, например:

  1. наличие ребенка в возрасте до 3 лет;
  2. беременность главного бухгалтера;
  3. статус единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье.
  4. наличие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) у одинокой матери или лица, воспитывающего такого ребенка без матери;

Поставить подпись в персональном предупреждении главный бухгалтер должен за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Когда два месяца истекут, можно переходить к заключительным этапам:

  1. расторгнуть трудовой договор;
  2. произвести окончательный расчет, добавив к стандартным выплатам выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
  3. вернуть трудовую книжку.

Важно!

Нельзя увольнять в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения.

В таком случае дату увольнения необходимо перенести (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). За уволенным главбухом будет сохранен среднемесячный заработок во второй месяц после увольнения, если он по-прежнему будет без работы.

+ +