Во сколько недель беременности начинается декретный отпуск


На какой неделе уходят в декретный отпуск, основание для этого


29 октября 2020745 прочитали1,7 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы745 прочитали до концаЭто 42% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияБудущие мамы, продолжающие трудиться беременными, обычно только и ожидают, чтобы скорее уйти в декрет. Но бывают и усердные труженицы, не собирающиеся отдыхать.

Предусмотрены правила, определяющие, когда идти в декретный отпуск.Декретный отпуск называется увольнением с должности за несколько месяцев до рождения младенца с учетом необходимого для ухода за ним периода.Деньги при наступлении у работницы беременности выплачиваются как среднегодовой заработок (с учетом величины минимальной зарплаты).

Предусмотрены правила, определяющие, когда идти в декретный отпуск.Декретный отпуск называется увольнением с должности за несколько месяцев до рождения младенца с учетом необходимого для ухода за ним периода.Деньги при наступлении у работницы беременности выплачиваются как среднегодовой заработок (с учетом величины минимальной зарплаты).

Средства выплачиваются крупной суммой (единовременно).Кто отправляется в декрет?О нетрудоспособности по беременности законодатель указал в статьях 255, 256 Трудового кодекса РФ. Женщинам начисляются декретные:с официального места работы (в муниципальных учреждениях); со службы занятости (не трудоустроенные); с организаций, использующих труд фрилансеров и внештатников.

  • Материальные платежи обычно покрываются страховкой.
  • Размер пособия обычно равен 100% (от среднего заработка за 2 предыдущих года трудовой деятельности).
  • Безработным и студенткам дневных факультетов платят меньше минимальной зарплаты.
  • Если стаж работы составляет не более шести месяцев, надбавка также рассчитывается в соответствии с минимальной заработной платой.

Небольшое видео на нашу сегодняшнюю тему.Часто учитывается самочувствие находящейся в интересном положении женщины и иные факторы. Но зачастую находят применение эти инструкции:

  • многие сотрудницы, вынашивающие малышей, отправляются в декрет с 30-й недели, а количество дней равно 140 дням;
  • если ожидаются близнецы, отдых по рождению и уходу за малышом продлевается до 194 дней, а начинается с 28 недель;
  • в случае появления на свет недоношенного младенца к отдыху добавляется 156 дней, начиная с появления на свет новорожденного.

Есть ещё парочка параметров влияющие на это.

  • При присутствии в экологически неблагоприятной местности беременные сотрудницы вправе прекратить работу с 27-й недели.
  • Нельзя точно сказать, сколько должен продолжаться декретный отдых.

    Он намечается персонально. Если работница нуждается в терапии или пребывании в стационаре, ей может потребоваться больше времени.

  • Трудно точно определить период беременности. Чаще всего об этом можно говорить после визита к акушеру-гинекологу.

    Медиками применяется акушерский метод, определяющий, когда работнице уже стоит отправляться в декретный отпуск.

  • Подсчет производится со старта последней менструации.

    Число, на которое попадает 30-я неделя с предыдущего месяца, будет выходным.

    Врачи применяют гестационный метод для указания периода действия ультразвука.

  • Как установил законодатель, время отправления в отпуск по рождению и уходу за малышом составляет 30 недель. Беременные работницы должны получить от акушера-гинеколога больничный лист (для оформления декрета).

Перед выдачей этого документа необходимо определить методику расчета периода беременности.

Если работница хочет отправиться отдыхать быстрее, лучше применять информацию УЗИ. Отпуск по болезни предоставляется работодателем по заявлению работницы. Оплачивается лишь задокументированный отпуск.В России отцы в отпуске по уходу за ребенком являются редкостью.

Хотя по российскому законодательству родители и имеют равные права, только 2% мужчин готовы взять перерыв для воспитания своего новорожденного ребенка. Это отчасти потому, что Россия остается традиционным обществом, в котором домашние обязанности считаются работой женщины, даже если она является главным кормильцем.Как долго длится декрет у разных родителей?Теоретически, когда рождается малыш, право на отпуск по уходу за ним сохраняется не только за одним из родителей, но и за любым работающим родственником.

Такой закон приняли в России в 2007 году – за одним исключением: человек, служащий в вооруженных силах, вправе уйти в отпуск, если является одним из родителей, и даже тогда – не более чем на 3 месяца.

Для всех других профессий отпуск по уходу за ребенком длится до 3 лет с сохранением гарантированных прав на работу.Декретный отпуск также можно разделить. Например, мать за несколько месяцев может сделать первую «смену», затем – отец.

Поэтому его можно использовать частично, что позволяет родителю работать, скажем, полдня. Единственная разница для мужчин заключается в том, что им необходимо получить справку с работы, в которой говорится, что мать ребенка не уходит в отпуск.Более того, родители не должны быть официально женаты.

Выплаты мужчинам такие же, как и женщинам: 40% базовой заработной платы за первые полтора года (но не более 24 000 рублей в месяц), а затем – в 50 рублей в месяц за следующие полтора года.Бесплатные онлайн консультации на нашем .

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск?

В соответствии со статьей под номером 14 255-го Федерального Закона, расчетные года можно заменить если:

  • выбранные на замену периоды предшествуют тем, что требуется заменить.
  • сумма пособия изменится в большую сторону;
  • работница в расчетный период не работала в связи с отпуском по уходу за ребенком или БиР;

Если же трудовой стаж беременной составляет менее полугода или заработок женщины менее установленного на момент оформления пособий МРОТ, то для расчета используют величину МРОТ (с 1.01.2018 года он составляет 9489 рублей).

Максимальная сумма пособий с 2021 года не может превышать:

  1. 390.919 рублей 29 копеек — если женщина родила двоих или более детей.
  2. 314.370 рублей 47 копеек — если роды прошли с осложнениями (за 156 дней);
  3. 282.106 рублей 70 копеек — при одноплодной беременности и нормально прошедших родах (из расчета за 140 дней отпуска по БиР);

Декретные выплаты выплачиваются единовременно за весь период отпуска по БиР. Работодатель обязан рассчитать сумму полагающихся пособий в десятидневный срок с момента подачи женщиной заявления и выхода в декрет, а начисляются данные выплаты в ближайший расчетный день (в день аванса или выдачи зарплаты). к содержанию ↑ Продление декрета После окончания отпуска по БиР мать осуществляет уход за ребенком, данный период делится на 2 части:

  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;

Для оформления этого периода женщине следует написать на работе заявление с просьбой оформить ей отпуск по уходу за ребенком и перечислить полагающиеся выплаты.

Перечисление выплат будет осуществляться в дни, когда на предприятии осуществляется выплата зарплаты, аванса или иных платежей работникам. Пример заявления: Данные периоды имеют существенные отличия, несмотря на то, что первый является частью второго.

Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2021 году

В некоторых случаях расчетный период может быть заменен на другой. Это так же учтено при расчете пособия с помощью калькулятора.

О расчете декретного пособия вы также можете прочитать . За время декретного отпуска женщина получает декретное пособие. Как мы уже сказали выше, его размер может быть меньше, чем средний заработок женщины, из-за ограничения учитываемых выплат.

Поэтому некоторые работницы, которые нормально себя чувствуют перед рождением ребенка, предпочитают поработать подольше, получая зарплату, и уйти в декрет непосредственно перед рождением ребенка. Это вполне допустимо, поскольку дату начала декретного отпуска определяет сама женщина. Она не обязана уходить с декрет с первого же дня больничного по беременности и родам.

За время работы до момента оформления декретного отпуска в общем порядке выплачивается зарплата. А вот пособие женщина получит с первого дня ухода в декретный отпуск (). Получить одновременно и зарплату, и декретное пособие нельзя.

А вот после того, как женщина оформила декретный отпуск, она уже не может работать, в том числе на условиях неполного рабочего времени. Как правило, сразу после декретного отпуска женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска ей требуется написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Если же сразу после декретного отпуска женщина приняла решение вернуться к работе, то ей не нужно писать дополнительное заявление о выходе из декрета. Она может просто приступить к работе на следующий рабочий день после окончания декретного отпуска. Теоретически женщина может досрочно прервать отпуск по беременности и родам и приступить к работе – законодательно это не запрещено.
Теоретически женщина может досрочно прервать отпуск по беременности и родам и приступить к работе – законодательно это не запрещено.

Вместе с тем, досрочное возвращение к работе возможно только по соглашению сторон. То есть работодатель не должен возражать против досрочного прекращения декретного отпуска. На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет ().

Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы

Из этого следует, что женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она хочет уйти в отпуск по беременности и родам (в пределах срока, указанного в полученном ей листке нетрудоспособности).

При этом женщина вправе продолжать работать после даты начала отпуска, указанной в листке нетрудоспособности. При желании реализовать свое право на отпуск ей необходимо предоставить компании заявление и листок нетрудоспособности.

За все дни работы компания обязана выплачивать ей заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно листку нетрудоспособности, освобождается от работы, то компания обязана будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, и до дня закрытия больничного. В этом случае мы рекомендуем компании не выплачивать работнице пособие по пособие по беременности и родам за тот период, когда она фактически работала, так как в этом случае, скорее всего, ФСС РФ откажется возмещать компании часть пособия по беременности и родам, приходящегося на период отпуска, в течение которого женщина работала.

Правомерность такого отказа подтверждается и судебной практикой (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 г. № Ф03-778/2010, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 г. по делу № А45-9720/2009).

  1. 08.09.2021
  2. 06.09.2021
  3. 07.09.2021

«» : Теги:

  1. , директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву
  1. Добавить свое предложение

Когда или на каком сроке идут в декрет?

» » » Автор Юлия Иванова На чтение 6 мин.

Просмотров 1.9k. Опубликовано 2016-09-30 Обновлено 2021-02-04В жизни большинства женщин однажды наступает период радостного ожидания малыша. Но кроме приятного волнения от предвкушения встречи, будущая мама сталкивается с огромным количеством бюрократических вопросов.

Чтобы воспоминания о таком чудесном периоде не омрачила необходимость разбираться с неправильно оформленными документами, рекомендуется уже на самых первых неделях взяться за изучение своих прав и процедуры их реализации, в том числе важно уточнить, на каком сроке беременности идут в декрет.Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию.

Узнав срок, нужно запланировать постановку на учёт не позднее 12 недель, чтобы вместе с пособием по беременности и родам получить ещё одну небольшую социальную выплату.— .А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов.

Узнав срок, нужно запланировать постановку на учёт не позднее 12 недель, чтобы вместе с пособием по беременности и родам получить ещё одну небольшую социальную выплату.— .А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам.

В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать.

Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика. Таким доказательством может стать:

  • справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
  • листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью.

Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии.

А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т. к. данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения. Длительность может составлять:

  • 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня при многоплодной беременности;
  • не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
  • не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е.

не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет. Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней. А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней.

То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет.

Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.Для оформления декрета будущей маме необходимо:

  • предоставить своему работодателю больничный листок;
  • написать заявление на отпуск по беременности и родам.

— Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного.

То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней. Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная.

Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы. В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ. Именно оригинал больничного является основанием для .Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером.

То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.Иногда роды случаются преждевременные. Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности.

Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.— Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания. Оцените автора( Пока оценок нет )

Правила и особенности декретного отпуска

В первом случае подобными привилегиями может воспользоваться только женщина.

Во втором — как мать, так и отец. Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления и до достижения возраста 3-х лет.

Также длительность может составлять 1,5 года.

Разница заключается лишь в желании родителя и его возможности вернуться к трудовой деятельности.

Обратите внимание!Оплачивается лишь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста в 1,5 года.

Вторая часть является неоплачиваемой. Декретный отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не учитывается при подсчете стажа, так как не относится к страховым периодам.

Пособие по беременности и родам также называется декретным.

Это единовременная выплата, которая положена работающей женщине при выходе в декрет.

Максимальный размер декретных, предусмотренных в 2021 году, составляет 61375 руб.

Однако расчет осуществляется исходя из вашей заработной платы. Рассчитывать на выплаты может каждая официально трудоустроенная женщина. Для этого нужно обратиться с заявлением.

Выплаты назначаются на основании документа о временной нетрудоспособности. Если декретный отпуск оформляется в стандартном режиме, т.е. с 27 недели, сотрудница получит все выплаты сразу при представлении листа нетрудоспособности.

Декретные выплаты для нетрудоустроенных не предусмотрены.

Размер декретных не может быть ниже размера МРОТ. Для расчета вам понадобится знать свой среднедневной заработок. Чтобы узнать величину пособия, вам нужно умножить его на количество дней, предоставленных для декрета.

Помимо декретного отпуска, женщина также имеет право и на очередной календарный отпуск. Причем воспользоваться им можно как до ухода в декрет, так и сразу после выхода из него.

Также допускается уход в новый декретный отпуск в период ухода за ребенком до 1,5 или 3 лет. Многие будущие мамы боятся уйти в декрет из-за множества нюансов. Во-первых, многие не знают о порядке и сумме выплат, а также как эти самые выплаты получить.

Во-вторых, женщины не понимают, как исчисляется их рабочий стаж в таком случае.

Во сколько недель уходят в декрет, как оплачивается декретный отпуск, сколько длится?

Пособие начисляется согласно правилам места работы родственника, ухаживающего за крохой.Для того, чтобы верно написать заявление для предоставления отпуска по родам и беременности, нужно:

  1. пишем слово «Заявление»;
  2. далее идет текст: просьба о предоставлении декретного отпуска, выплате положенного пособия (по беременности и родам, а также при постановке на учет в первом триместре). Не забывайте о реквизитах для перечисления финансов. Ставится дата в соответствии с листом нетрудоспособности;
  3. указать в верхнем углу справа адресата (занимаемая должность, ФИО);
  4. приложения: больничный лист и справка, подтверждающая постановку на учет (до 12 недели гестации);
  5. на середине листа ставится роспись и немного вправо – расшифровка.
  6. снизу прописываем должность женщины и ее ФИО;
  7. найти и скачать форму заявления, которое должно быть написано лично беременной;
  8. слева внизу проставляется текущая дата написания;

Чтобы оформить заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком, также воспользуйтесь предоставленным алгоритмом. Приложения: свидетельство о рождении малыша и справка с места работы отца о том, что он не получает пособие.Приказ о выходе в декрет выдается представителем отдела кадров или другим лицом, которое осуществляет функции руководства по кадрам.Приказ о предоставлении будущей маме законного отпуска оформляется в самые короткие сроки.

Что в нем указывается:

  1. дата создания и выдачи;
  2. его номер;
  3. основные моменты: соглашение руководства о предоставлении женщине декретного отпуска и выплате положенного пособия. За основание берется само заявление беременной (с указанной датой) и акты из графы «приложения» в этом заявлении.
  4. наименование организации, которая выдала приказ;

Внизу нужно указать должность начальника, его роспись и расшифровка. Обязательна приписка «с приказом ознакомлена» + подпись, расшифровка и дата. Форма документа: бумажный бланк, печатный вид.

Женщина и ее руководитель расписываются собственноручно.

Как уйти в декрет раньше 30 недель (может быть кому-то пригодится))

Врач проводит обследование и сообщает, на какой акушерской неделе она уйдет в декрет. Предварительный срок родов специалист высчитывает по результатам УЗИ и дате последней менструации.В назначенный срок гинеколог-акушер выдает больничный листок с проставленными датами и документ, где указан срок постановки на учет.

Обычно работающие мамы перед отпуском согласно ст.260 Трудового Кодекса берут оплачиваемые отпуска и таким образом продлевают себе отдых примерно на 30 дней. Многие женщины в положении продолжают работать, однако для получения денежного пособия в 7,5 месяцев обязаны оформить декретный отпуск.При непредвиденных обстоятельствах — экстренном проведении кесарева сечения или тяжелых родах — декрет увеличивают на 16 дней. В общей сложности он составляет 210 суток.

Будущие мамы, проживающие в регионах с повышенным уровнем радиации, тоже получают лишних 90 дней. Если малыш появился на свет раньше срока, дородовые дни приплюсовывают к послеродовым.

Если событие случилось через 92-е суток, из 110 дней вычитают 8. Эти корректировки не влияют на общую продолжительность отпуска.При оформлении листа нетрудоспособности при вынашивании одного и более ребенка имеются отличия.

В первом случае будущая мама уходит отдыхать в 30 недель. При многоплодной беременности отпуск в 2 или 2,5 раза длиннее. Каждый случай рассматривается индивидуально, на какой неделе уходят в декрет в каждом конкретном случае определяет гинеколог.

Если процесс протекает без осложнений, женщину, вынашивающую двойню, отправляют отдыхать на 28-й акушерской неделе на 194 дня.

Это 84 дня до родов и 110 после. При необходимости посещения дневного стационара на поздних сроках бюллетень выписывают раньше.Главное, что должна помнить будущая мама, что какими бы важными не были дела на работе, в приоритете всегда здоровье малыша.

Качественный отдых всегда способствует гладкому протеканию беременности и более легким родам.Внимание: Ответ не является заключением врача. Для надлежащего лечения или консультации посетите клиникуДругие статьи на эту темуАктуальные посты Узнавай и участвуйКлубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации Разделы и сервисыПредставительства Бэби.ру16+Вход через соцсети© ООО «бэбисфера», 2009-2021.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Вынашивание ребёнка является ответственным периодом для каждой беременной женщины.

Если она работает, то во второй половине срока ей уже становится тяжеловато и на работу добираться, и отдаваться труду, так как раньше. Поэтому женщины ждут , чтобы иметь возможность больше отдыхать, не спешить никуда и как следует приготовиться к заветному появлению на свет малыша. Так, когда же наступает это долгожданное время?

Во сколько недель беременной положено уходить в декрет? Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней.
По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней. Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть ), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней.

Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня. А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы.

Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в . То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них. Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности.

Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них. Бывают ситуации, когда или во время родов, или после них возникают осложнения или необходимость пребывания женщины в условиях стационара.

В этом случае декретный отпуск продлевается и оформляется это выпиской второго больничного листа нетрудоспособности. Правда, его оплата отличается от больничного по беременности и родам.

Начинается декретный отпуск для женщины с выдачи больничного листа по беременности и родам.

Его выписывают только работающим женщинам. Больничный лист беременной женщине выдаётся в той женской консультации, где она наблюдается, а дату ухода в декрет рассчитает её врач-гинеколог. Если же на протяжении всего срока беременности работающая женщина не была на учёте в женской консультации, её не наблюдал врач-гинеколог, то право на получение больничного по беременности и родам она всё равно имеет.

Об этом тоже важно знать, хотя это скорее исключение из правил.

Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется.

Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске. Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность. Трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность взять беременной женщине свой ежегодный отпуск до декрета или после него.

Об этом гласит статья 260 ТК РФ. Этот оплачиваемый отпуск даёт возможность женщине уйти в декрет раньше 30 недель.

Кстати, женщина должна знать об ещё одном выгодном для неё нюансе, который гарантирует законодательство.

Речь идёт о возможности мужу взять внеочередной отпуск в период декретного отпуска его жены.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск по просьбе мужчины, который обязан предоставить для этого необходимые документы. В наше время очень много беременных женщины продолжает работать, находясь в декретном отпуске.

Такое возможно, когда с руководителем есть об этом договорённость.

В этом случае ответственность за своё и здоровье ребенка женщина несёт самостоятельно.

Бывает и так, что после рождения малыша маме нужно выйти на работу. Тогда возможно оформление отпуска по уходу за ребенком на любого члена семьи.

Сегодня таким правом пользуются многие женщины.

Специально для Елена ТОЛОЧИК

Декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается

18 сентября 20196,1 тыс.

прочитали11 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы6,1 тыс. прочитали до концаЭто 55% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияФормально такого понятия, как декретный отпуск, в России нет.

По крайней мере, в законе такое выражение вы не встретите. Декретом в народе обобщённо называют несколько видов отпуска, связанных с рождением ребёнка и уходом за ним в первые месяцы жизни.

Первый из таких отпусков — это отпуск по беременности и родам. Именно он и интересует нас в данном случае. Разберёмся, когда женщина уходит в декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается отпуск по беременности и родам.В разных случаях продолжительность такого отпуска разная. Это зависит от конкретных обстоятельств.

Это зависит от конкретных обстоятельств. Всего закон предусматривает три типа ситуаций, от которых зависит, как долго будет длиться декретный отпуск и с какой недели беременности он начнётся:

  1. Женщина беременна одним ребёнком, роды прошли нормально — даётся 140 дней отпуска, из них 70 — до родов и 70 — после них.
  2. Женщина беременна двумя детьми или более — даётся 194 дня отпуска, из них 84 дня до родов и 110 — после.
  3. Роды прошли с осложнениями — отпуск продлевается на 16 дней.

Таким образом, при определении даты начала декретного отпуска важно в первую очередь то, сколько детей ждёт женщина.

В большинстве случаев декрет начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. Но если врачи обнаружили, что ожидается двойня или тройня, декретный отпуск начнётся на две недели раньше обычного.Конечно, достоверно определить дату родов заранее невозможно.

Врачи определяют примерную дату, которая может совпасть с будущим днём рождения малыша. Но чаще всего она лишь оказывается где-то близко к этому дню.Нормальная продолжительность беременности — 38 недель.

Но точную дату зачатия не всегда возможно определить, поэтому врачи используют другой метод — так называемый акушерский срок беременности.

Это период от начала последних месячных у женщины до родов.

В среднем он составляет 40 недель.От этих 40 недель нам и нужно считать. Всего, как мы разобрались, может быть два срока начала декретного отпуска. Это зависит от количества детей, которые должны родиться.

  • Если ожидается один ребёнок, то декретный отпуск начинается за 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов. Это 30-я неделя беременности.
  • Если ожидается двойня или тройня, женщина уйдёт в декрет за 12 недель (84 дня) до примерной даты их появления на свет.

    Это около 28-й недели беременности.

Большинство женщин уходит в декретный отпускна 30-й неделебеременности.Когда именно ожидаются роды и с какого дня женщина уходит в декрет, определяет врач.

Обычно это гинеколог, но его может заменять семейный врач либо фельдшер. Дату начала отпуска по беременности и родам врач вносит в больничный лист. Этот документ затем станет одним из оснований по получению декретного пособия.В некоторых ситуациях декретный отпуск может начаться раньше, даже если речь не идёт о рождении двойни или тройни.Первая из таких ситуаций — преждевременные роды.

Если они случились с 22 по 30 недели беременности, до ухода в декрет, отпуск начинается со дня внеплановой госпитализации. Его продолжительность при этом стандартная — от 140 до 194 дней, по ситуации.Второй случай — если имеют место особые условия проживания. Если женщина проживает на местности, которая подверглась радиационному заражению из-за аварий в Чернобыле и на комбинате “Маяк” (включая загрязнение реки Теча), декрет начинается не за 70, а за 90 дней до родов.

Это около 27 недели беременности.Другие ситуации законом не предусмотрены.

Если женщина тяжело переносит беременность, имеет смысл попросить на работе ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного. С тем, чтобы перейти из одного отпуска в другой, не выходя на рабочее место.Расчёт суммы пособия за этот отпуск имеет свои нюансы, о которых помнят все бухгалтера и в которые не имеет большого смысла вдаваться. Если вкратце, женщине гарантируется сто процентов её возможного заработка за период нахождения в таком декрете.В расчёт при этом берётся заработок женщины за последние два года до ухода в декрет.

Исходя из этих данных и определяется сумма пособия.Понятно, что учитывается только “белая” зарплата. Если женщина официально получала небольшую зарплату, небольшим окажется и декретное пособие.Оригинал статьи на нашем сайте:

Важно будущим мамам: во сколько недель уходят в декретный отпуск?

Подробные разъяснения

Полученное значение умножают на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, и получают размер выплаты.Существует ряд нюансов:

  1. если она проработала больше 6 месяцев, но рассчитанный средний заработок меньше минимального размера оплаты труда, пособие увеличивают до показателей МРОТ;
  2. в случае превышения размера максимальных декретных социальных выплат, размер оплаты отпуска считают по верхней границе нормы.
  3. если беременная на момент выхода в декрет отработала незначительное количество времени, она не сможет получить за один месяц больше МРОТ;

Отдельно стоит сказать, что для женщин, проходящих обучение на очном отделении образовательного учреждения, пособие равно сумме ежемесячной стипендии. Также предусмотрена выплата для жен военнослужащих-срочников, находящихся в зарегистрированном браке, в размере 28 511 рублей. Продолжительность отпуска по БиР, по установленному графику, зависит от нескольких факторов:

  1. если малышей двое или больше, лист временной нетрудоспособности выдается на 194 дня (84 до и 110 после);
  2. при нормальном течении беременности и обычном родоразрешении декретный отпуск длится 140 дней (70 до и 70 после родов);
  3. если у женщины были роды с отягощением или же она родила преждевременно, декрет увеличивается на 16 дней;

Отдельной категорией идут женщины, подвергшиеся радиоактивному излучению:

  1. осложненные роды — 176 дней (90 до, 86 после);
  2. многоплодная беременность — 214 дней (104 до, 110 после).
  3. беременность одним ребенком — 160 дней (90 до, 70 после);

Несомненно, декретный отпуск является важным этапом в жизни представительниц прекрасного пола.

К счастью, в этот период государство дает дополнительные возможности для законного отдыха, поэтому каждая женщина должна знать свои права и социальные гарантии на срок ожидания родов и ухода за новорожденным ребенком. Комментировать (1 оценок, среднее: 4,00 из 5) Загрузка.

Декретный отпуск

Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.

  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
  • Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

    1. Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.
    2. При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.

    Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

    Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя.

    Утвержденного бланка заявления не существует.

    Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

    1. Реквизиты организации, ФИО руководителя.
    2. Просьба предоставить отпуск по БиР.
    3. ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
    4. Данные о месте регистрации и проживания.
    5. Просьба выплатить и единовременное пособие при постановке на учет (опционально).
    6. Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.
    7. Номер и дата больничного по БиР.
    8. Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
    9. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.

    Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине .

    При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

    После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    Когда выходят в декретный отпуск

    256 ТК РФ. Работодатель не имеет права отказать отцу, сохраняя должность и размер заработной платы на период отпуска.Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход.

    В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи срока отцу.Если в семье родилось двое или более детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец — за другим.Документы для выхода в декретКогда выходят в декрет работающие женщины, врач из женской консультации дает им несколько документов, которые нужно предоставить по месту работы для оформления отпуска и полагающихся выплат:

    1. больничный лист с подписью и печатью врача.
    2. справка о ранней постановке на учет (выдается в медицинском учреждении, если наблюдение беременной началось до 12 недель);
    3. справка о заработной плате (в случае, если в предыдущие 2 года девушка трудилась в другой фирме);
    4. заявление;

    Также на руки беременная получает родовой сертификат с тремя отрывными талонами. Он потребуется для женской консультации, роддома и детской поликлиники, работодателю отдавать его не нужно.Можно ли раньше выйти в декретЕсли женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск.

    Это может быть связано:

    • Бытовыми условиями жизни.
    • Рабочей атмосферой, в которой она находится.
    • Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель беременности.
    • C состоянием здоровья.

    Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года N 624н, то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет и четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет.

    Отпуск по беременности и родам: правила и необходимые документы

    Если беременность была многоплодной, то процесс рождения детей будет заранее считаться сложным. В законе эти нюансы предусмотрены, чтобы обеспечить оптимальное количество дней отдыха для новоиспеченных мам.Мы также изучили и другие варианты развития событий.

    Допустим, женщина отказалась от отпуска по беременности и родам, но позже все-таки решила его взять. В больничном листе в таком случае пропишут не полный временной период отпуска, положенного будущей матери, а проставят даты с учетом пропущенного времени. Таким образом срок отпуска до родов может немного сократиться.Случается и такое, что больничные листы не выдаются беременным по вине врачей.

    Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — продолжительность действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается.

    «Отпуск по беременности и родам, по законодательству России предоставляется женщине с 30 недели беременности.

    В случае многоплодной — с 28 недели», — уточнила Маргиани. pixabay.com &nbsp/&nbspЕсли с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом? Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая.

    Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом.

    Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины: • рождение ребенка; • уход за малышом.И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя.

    Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет.

    Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:• в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия; • отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа.

    + +