Возмещение расходов за медосмотры работникам в зуп 1с


Медосмотры в зуп возмещение расходов через зарплату


Оно должно отражать суть начисления. В описываемом случае, элемент может называться: «Возмещение затрат на покупку лекарств».Важно Оплата по среднему заработку» производить по каждому сотруднику индивидуально.Расчет НДФЛ производится с помощью документа Начисление зарплаты сотрудникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям – Начисление зарплаты сотрудникам). Начисление страховых взносов производится с помощью документа Начисление страховых взносов (меню Расчет зарплаты по организациям – Налоги и взносы – Начисление страховых взносов).Для облегчения создания и расчета документов оплаты по среднему заработку была создана обработка «Расчет мед осмотров», которая позволяет на основании записей регистра «Истории мед осмотров» массово создавать, рассчитывать и проводить документы «Оплата по среднему заработку».Вид времени задать «неотработанные неполные смены».

Задать список вытесняющих начислений, который отвечает «внутрисменной» логике. Включить этот вид расчета в список вытесняющих видов расчета так же как в п.6.1 с учетом «внутрисменной» логике.Для расчета оплаты времени, которое работник потратил на прохождение мед осмотра в пределах своей нормы времни по графику, расчетчику необходимо создать документ «Оплата по среднему заработку».

Включить этот вид расчета в список вытесняющих видов расчета так же как в п.6.1 с учетом «внутрисменной» логике.Для расчета оплаты времени, которое работник потратил на прохождение мед осмотра в пределах своей нормы времни по графику, расчетчику необходимо создать документ «Оплата по среднему заработку». Переключатель «Период оплачиваемого времени» нужно переключить в зависимости от ситуации в значения «Внутрисменный» или «Целодневный».Для «внутрисменной» оплаты по среднему заполнить дату и количество затраченных на мед осмотр часов, вид расчета указать «Оплата за время прохождения медицинского осмотра (внутрисменная)».» Интеллектуальная собственность Вы абсолютно правы!Работодатель обязан оплатить предварительный (при приеме на работу) медициский осмотр.На практике это происходит следующим образом: работник оплачивает и проходит медосмотр, результат медосмотра представляет работодателю.

Вместе с результатом работник представляет квитанции об оплате медосмотра для его компенсации.Полагаю, что работодатель обязан сам

Возмещение затрат работника на прохождение медосмотра в 1с зуп

Аналогичные выводы следуют из письма Минфина России от 24 февраля 2014 г.Кроме того, различные компенсационные выплаты требуется отражать на 73, а не на 70 счете. Ранее для этого приходилось вручную выбирать вид операции «Прочие расчеты с персоналом» в документе отражения зарплаты в бухучете.

Теперь в документах «Материальная помощь», «Компенсация за задержку зарплаты» и «Разовое начисление» (при выборе в нём начисления с назначением «Компенсационные выплаты» или «Компенсация морального вреда») также доступно НОВОЕ ПОЛЕ «Учитывать как». Также эта настройка доступна в карточке начисления с назначением «Компенсационные выплаты», выполняемого ежемесячно.Т.е.Более детально на ресурсе 1С:ИТС: http://its.1c.ru/db/staff1c#content:34590:zup25Начисление первичное, способ расчета регламентный по среднему заработку, раздел Расчетный период среднего заработка — стандартно, согласно трудовому законодательству (составляет 12 календарных месяцев, предшествующих началу события).На закладке Время в разделе Вид времени установите переключатель Неотработанные полные смены, а также. В разделе Вид времени по классификатору использования рабочего времени выберите МО.В разделе Вид стажа для целей персонифицированного учета ПФР вид стажа – Отражается в РСВ-1 как: Исполнение государственных или общественных обязанностей.

При формировании Расчета по форме РСВ-1 ПФР стаж в период прохождения медицинского осмотра будет сформирован с кодом ОБЩЕСТ.

На закладке Бухучет и ЕНВД настраиваются особенности отражения начисления в регламентированном учете.

В нашем примере установите переключатель в положение по состоянию на дату события.Налог на прибыль, вид расхода по ст.Для начисления оплаты за время прохождения медицинского осмотра в плане видов расчета «Начисления» должен быть описан пользовательский вид начисления (раздел Настройка – Начисления). В данном поле доступны для выбора виды начислений, у которых в настройках установлено назначение «Оплата времени сохраняемого среднего заработка»;в

Как в 1с 8 3 зуп начислить компенсацию за медосмотр

Для осуществления ключевых настроек в 1С Зарплате следует выполнить перечень определенных процедур:

  • Потребуется сформировать новый тип выплат работникам и сформулировать для него наименование. Оно должно отражать суть начисления. В описываемом случае, элемент может называться: «Возмещение затрат на покупку лекарств».

Важно Оплата по среднему заработку» производить по каждому сотруднику индивидуально.Расчет НДФЛ производится с помощью документа Начисление зарплаты сотрудникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям – Начисление зарплаты сотрудникам). Начисление страховых взносов производится с помощью документа Начисление страховых взносов (меню Расчет зарплаты по организациям – Налоги и взносы – Начисление страховых взносов).Для облегчения создания и расчета документов оплаты по среднему заработку была создана обработка «Расчет мед осмотров», которая позволяет на основании записей регистра «Истории мед осмотров» массово создавать, рассчитывать и проводить документы «Оплата по среднему заработку».Вид времени задать «неотработанные неполные смены».

Задать список вытесняющих начислений, который отвечает «внутрисменной» логике.

Включить этот вид расчета в список вытесняющих видов расчета так же как в п.6.1 с учетом «внутрисменной» логике.Для расчета оплаты времени, которое работник потратил на прохождение мед осмотра в пределах своей нормы времни по графику, расчетчику необходимо создать документ «Оплата по среднему заработку». Переключатель «Период оплачиваемого времени» нужно переключить в зависимости от ситуации в значения «Внутрисменный» или «Целодневный».Для «внутрисменной» оплаты по среднему заполнить дату и количество затраченных на мед осмотр часов, вид расчета указать «Оплата за время прохождения медицинского осмотра (внутрисменная)».» Интеллектуальная собственность Вы абсолютно правы!Работодатель обязан оплатить предварительный (при приеме на работу) медициский осмотр.На практике это происходит следующим образом: работник оплачивает и проходит медосмотр, результат медосмотра представляет работодателю.

Как в 1с бухгалтерия 8 3 настроить компенсацию за медосмотр

Российским трудовым законодательством строго регулируется порядок оплаты медицинского осмотра. Поэтому как работодателям, так и самим сотрудникам, следует знать, кто именно и когда должен платить за медосмотр, в том числе периодический, внеочередной или проводящийся при приеме на работу.В решении Зарплата и управление персоналом для осуществления такой выплаты необходимо настроить новый тип начислений, а затем применить его для определения размера возмещения расходов на покупку лекарств и оформить необходимые документы.Выполнение настройки нового типа начислений в 1С ЗарплатеПрежде чем определить размер расходов, подлежащих возмещению работнику за приобретенные им лекарства, необходимо создать новый элемент среди типов выплат, чтобы можно было его выбрать и произвести необходимые действия.Для осуществления ключевых настроек в 1С Зарплате следует выполнить перечень определенных процедур:

  1. Потребуется сформировать новый тип выплат работникам и сформулировать для него наименование. Оно должно отражать суть начисления. В описываемом случае, элемент может называться: «Возмещение затрат на покупку лекарств».

Важно Оплата по среднему заработку» производить по каждому сотруднику индивидуально.Расчет НДФЛ производится с помощью документа Начисление зарплаты сотрудникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям – Начисление зарплаты сотрудникам). Начисление страховых взносов производится с помощью документа Начисление страховых взносов (меню Расчет зарплаты по организациям – Налоги и взносы – Начисление страховых взносов).

Использование обработки «Расчет мед осмотров» для группового создания расчетных документовДля облегчения создания и расчета документов оплаты по среднему заработку была создана обработка «Расчет мед осмотров», которая позволяет на основании записей регистра «Истории мед осмотров» массово создавать, рассчитывать и проводить документы «Оплата по среднему заработку».Вид времени задать «неотработанные неполные смены». Задать список вытесняющих начислений, который отвечает «внутрисменной» логике.

Как в 1 с 3 отобразить возвратсотруднику за медкомиссию

Начисление страховых взносов производится с помощью документа Начисление страховых взносов (меню Расчет зарплаты по организациям – Налоги и взносы – Начисление страховых взносов). Для облегчения создания и расчета документов оплаты по среднему заработку была создана обработка «Расчет мед осмотров», которая позволяет на основании записей регистра «Истории мед осмотров» массово создавать, рассчитывать и проводить документы «Оплата по среднему заработку».Вид документа устанавливается автоматически – Разовое начисление.Переключатель Расчет и показатели нужно установить в положение Результат вводится фиксированной суммой.

На закладке Налоги, взносы, бухучет в соответствии с рекомендациями в ИС 1С:ИТС, о которых мы говорили выше, нужно установить, что начисление не облагается НДФЛ, а также, что это — Доходы, не являющиеся объектом обложения страховыми взносами.В дальнейшем, по мере представления сотрудником отчетов о выполнении служебных заданий и счета на оплату интернет-услуг, в меню Зарплата – Разовые начисления можно будет создавать документ для начисления, выплаты и учета компенсации.

Темы: , , Рубрика: , , с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Рассрочка или отсрочка по уплате налогов Пользовалась ли ваша организация отсрочкой или рассрочкой по уплате налогов?Да, нам налоговые органы предоставляли рассрочку (отсрочку) по уплате налогов.Это может быть компенсация в чистом виде или же материальная помощь сотруднику.От выбранного способа и источника финансирования зависит, в частности, придется ли платить НДФЛ и страховые взносы. Компенсация расходов на лечение сотрудников может являться частью соцпакета и выплачиваться регулярно, как только возникает в этом необходимость.Тогда условие об этом надо изначально закрепить:

  • в трудовом договоре, если подобная матподдержка предусмотрена для некоторых сотрудников выборочно (ст. 57 ТК РФ);
  • в коллективном договоре, если компенсации полагаются всем сотрудникам (ст.

    41 ТК РФ).

Когда

Медицинские осмотры и диспансеризация сотрудников в условиях COVID-19 в программах 1С

В разделе «Настройка» нужно зайти в справочник «Виды рабочего времени» и затем создать новый — «Медосмотр».

Его буквенный код — «МО», цифровой код «45», вид основного времени — «Отстранение от работы с оплатой». Затем нужно ввести новый вид расчета в справочнике «Начисления», указав название «Медосмотр» и назначение начисления «Оплата времени сохраняемого среднего заработка». Нужно открыть вкладку «Учет времени», и в графе «Вид времени» поставить «Медосмотр».
Нужно открыть вкладку «Учет времени», и в графе «Вид времени» поставить «Медосмотр».

Программа по умолчанию заполняет вкладки «Зависимости», «Приоритет», «Средний заработок».

Что касается вкладки «Налоги, взносы, бухучет», то в ней пользователю нужно поставить, что это начисление должно учитываться расходах на оплату труда по пп. 7 ст. 255 НК РФ. После этого вид начисления сохраняется, и пользователь переходит к документу «Отсутствие с сохранением оплаты».

Заполнять документ нужно аналогичным образом, как и при диспансеризации. Медосмотр также должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. В программе 1С:Бухгалтерия предприятия нужно зайти в раздел «Зарплата и кадры», затем выбрать пункт «Настройки зарплаты».

В новом окне нажимается зеленый раздел «Расчет зарплаты» и выбирается пункт «Начисления». В справочнике начислений пользователю нужно нажать кнопку «Создать» и ввести наименование.

Нужно обязательно указать, что это начисление облагается НДФЛ, страховыми взносами, а также оно учитывается в расходах на оплату труда по пп.

6 ст. 255 НК РФ. Расчет среднего заработка программой не подсчитывается автоматически. Пользователю нужно самостоятельно произвести расчет и сделать начисление сотруднику.

Для расчета среднего заработка берется фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время за предшествующие 12 календарных месяцев. Например, начисление по медосмотру нужно провести в октябре 2020 г.

Тогда для расчета среднего заработка берется информация за период с октября 2019 г. по сентябрь 2020 г. Для анализа можно сформировать

«Анализ зарплаты по сотрудникам (в целом за период)»

.

1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП, ред.

3. Новое в версии 3.1.7

предписывает обязательное прохождение медицинских осмотров некоторыми категориями работников. В версии 3.1.7 реализована возможность учета прохождения медосмотров. Возможность включается в разделе Настройка – Охрана труда Рисунок 1.1 В первую очередь нужно выделить позиции штатного расписания, на которых действуют вредные факторы ( приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н) или выполняются особые работы (приложение 2 приказа).

В этих позициях необходимо заполнить списки факторов и видов работ.

Работать с позициями удобно из нового рабочего места «Медицинские осмотры» (в разделе «Охрана труда»). Рисунок 1.2 Факторы и виды работы указываются на закладке «Охрана труда» карточки позиции. Добавление и изменение вредных факторов доступно пользователю с правами «Старший инженер по охране труда».

Рисунок 1.3 Обращаем внимание, что после настройки позиций эти изменения в рабочем месте отражаются не мгновенно, а с небольшой задержкой. В этом случае появляется надпись о неактуальности сведений о периодических осмотрах, из которой их можно обновить. На перовой закладке «Сотрудники» рабочего места показывается список сотрудников, которым в соответствии с настройками рабочих мест требуется проходить медицинские осмотры.
На перовой закладке «Сотрудники» рабочего места показывается список сотрудников, которым в соответствии с настройками рабочих мест требуется проходить медицинские осмотры.

По умолчанию сотрудники выводятся в порядке возрастания даты следующего осмотра, то есть те, кому нужно пройти осмотр раньше – выводятся выше Красным цветом выделяются:

  • Сотрудники, медицинский осмотр которых просрочен (или не проходился), или до осмотра осталось меньше месяца
  • Сотрудники с противопоказаниями, которым нужно оформить отстранение от работы (перевод или увольнение)

Если сотрудник никогда не проходил медосмотра, то датой следующего осмотра считается дата его вступления в опасную должность: день приема или перевода.

Рисунок 1.4 Для того чтобы отразить направление сотрудников на медосмотр, достаточно выделить их в этом списке и нажать «Сформировать направления». В открывшейся форме выбрать и медицинскую организацию и указать даты проведения медосмотра. По кнопке «Сформировать и напечатать» можно напечатать направления на медосмотр.

Рисунок 1.5 Из формы направления (открывается по щелчку в ячейке колонки «Направления») при необходимости можно создать документ «Отсутствие с сохранением оплаты» (см. меню «Создать на основании») для оплаты времени медосмотра.

После возвращения сотрудников с медосмотра необходимо ввести заключения. Это можно сделать по одноименной кнопке из рабочего места.

Можно ввести заключения как по каждому сотруднику в отдельности, так и сразу на нескольких, выделив их в таблице.

В заключении нужно указать фактическую дату осмотра и результат (наличие противопоказаний).

По кнопке «Сформировать заключения» формируются документы, которые затем можно открыть по щелчку в ячейке колонки «Заключение».

На основании заключений можно создать кадровый перевод или увольнение. Рисунок 1.6 После ввода заключений фиксируется дата следующего осмотра, строки перестают выделяться.

Установив флажок «Показывать только ближайшие медосмотры» можно оставить только те, которые запланированы в течение месяца.

Рисунок 1.7 В панели «Отчеты по охране труда» добавлены новые варианты отчетов:

  • Список контингента – выводится перечень позиций штатного расписания с вредными факторами и/или видами работ с периодичностью;
  • Периодические осмотры – список сотрудников, подлежащих обязательным периодическим осмотрам с информацией о том, когда пройден последний осмотр и когда должен пройти следующий;
  • Медосмотры, срок действия которых истекает – список сотрудников, подлежащих обязательным периодическим осмотрам, чей следующий осмотр должен пройти в течение выбранного периода.

Рисунок 1.8 Информация по медицинским осмотрам также отражается в разделе «Охрана труда» карточки сотрудника. В списке вредных факторов/видов работ выводятся факторы/работы не только этой позиции, но и вообще все, по которым сотрудник проходил ранее осмотры.

Те факторы, которые не требуются текущей позицией, выделяются серым цветом.

Рисунок 1.9 Имеется возможность направить кандидата на предварительный осмотр.

Для этого можно создать направление на медосмотр на основании решения о приеме на работу.

В версии 3.1.7 реализованы новые возможности по учету испытательного срока сотрудников. В карточке сотрудника теперь отражается информация, что он находится на испытательном сроке. Рисунок 2.1 Также эта информация отражается в списке сотрудников. Обращаем внимание, что состояние «Работа» в списке теперь не отображается – показываются только отклонения.
Обращаем внимание, что состояние «Работа» в списке теперь не отображается – показываются только отклонения.

Рисунок 2.2 Добавлены новые документы:

  • Завершение испытательного срока
  • Продление испытательного срока

Они доступны в разделе Кадры и в меню «Оформить документ» карточки сотрудника. Рисунок 2.3 Документом «Завершение испытательного срока» можно зарегистрировать факт досрочного успешного завершения испытательного срока.

Рисунок 2.4 Документом » Продление испытательного срока» можно зарегистрировать продление срока. Рисунок 2.5 Кроме того, реализованы новые возможности:

  • если в период испытательного срока регистрируется перевод сотрудника на другую позицию, то испытательный срок автоматически считается завершенным;
  • при регистрации больничных и других невыходов в период испытательного срока он автоматически продляется на время отсутствия.

Анализировать испытательные сроки можно с помощью нового отчета. Рисунок 2.6 В дополнение к реализованной ранее возможности загрузки резюме из реализована возможность загрузки сразу нескольких резюме.

Для этого нужно выбрать папку с резюме в разделе Подбор персонала – Сервис – Загрузка кандидатов из файлов. Рисунок 3 Также эту возможность можно вызвать, если при создании кандидата из файла резюме на диске выбрать сразу несколько резюме.

Помимо пользователя с полными правами, эта возможность доступна пользователю из группы с профилем «Старший менеджер по набору персонала». Если требует дать эту возможность другим пользователям, то можно создать профиль с ролью «Использование загрузки кандидатов из файлов» и включить пользователя в группу с этим профилем.

В версии 3.1.7 расширены возможности использования ключевых показателей эффективности сотрудников KPI. Теперь расчет показателей эффективности производится корректно в случаях кадровых перемещений сотрудников внутри оцениваемого периода – по каждому месту работы отдельно. Для этого в документы, устанавливающие значения показателей для сотрудника, добавлена позиция.

Для этого в документы, устанавливающие значения показателей для сотрудника, добавлена позиция.

Рисунок 4.1 При расчете показателей сотрудник заполняется несколькими строками с независимыми итоговыми оценками.

Рисунок 4.2 При начислении зарплаты получаются строки расчета с отдельными оценками эффективности для каждого места работы. Рисунок 4.3 Реализована возможность оценки результатов работы не только по итогам месяца, но и квартала, полугодия, года.

Рисунок 4.4 В документе назначения показателей добавилась возможность выбора горизонта.

Рисунок 4.5 При расчете показателей можно выбрать требуемый горизонт. Рисунок 4.6 Отчеты формируются в разрезе горизонтов.

Рисунок 4.7

Медосмотры в зуп возмещение расходов через зарплату

Когда и как можно отстранить работника, в каких случаях это сделать необходимо — обо всем в сегодняшней теме.Отстранение (недопущение) работника к работе — это приостановление выполнения им своей трудовой функции по распоряжению работодателя, по основаниям и в течение периода времени, которые предусмотрены трудовым законодательством.Цель отстранения от выполнения трудовых обязанностей — предупреждение возникновения рисков и негативных последствий, связанных со сложившейся ситуацией, послужившей основанием для отстранения.Источник: http://pravo-38.ru/vozmeschenie-za-medosmotr-cherez-zarplatu-na-kartochki-mozhno-ili-net-76633/Рекомендация: если работник начал мед осмотр в 08:00, а по графику этот рабочий день заканчивается в 18:00, то, чтобы не было превышения нормы времени, желательно прийти к совместой договоренности между работником и работодателем, чтобы закончить рабочий день раньше как, чтобы отработанное время и время, затраченное на мед осмотр, не превысило норму по графику.

Тогда все время мед осмотра в табеле отметить как МО.3) МВ – мед осмотр в нерабочий по графику (праздничный/выходной) день, флаг «рабочее время» не включать.Пример: работник М. Слободин в связи с производственной необходимостью не может пройти мед осмотр в рабочий день, в этом случае кадровик готовит Приказ на работу в выходной день (или его «модификацию») и в этот день сотрудник М. Слободин проходит мед осмотр, а потом табельщик ставит в Т13 отметку МВ.Расчет: МО рассчитывается так же как работа в выходной день (в двойном размере) или работнику предоставляется право взять отгул, более подробно в см.

в п.6.Нетиповой функционал.Из смысла закона ст.Решение Зарплата и управление персоналом устанавливает наименование компании автоматически исходя из данных начальных настроек.

Чтобы сэкономить время заполнения формы, необходимо периодически проверять содержимое параметров, и, при необходимости, актуализировать его.Указать счета синтетического и аналитического учета для регистрации факта

Возмещение расходов на предварительный медосмотр в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» можно настроить путем добавления нового вида расчета. При настройке нового вида начисления необходимо уделить особое внимание следующим вопросам:

  1. Формула расчета. В данном случае в связи с тем, что оплата производится на основании предоставленных документов, необходимо установить способ расчета «фиксированной суммой».
  2. Способ отражения начисления в регламентированном учете.

Бухгалтерский учет.

В соответствии с п.п. 5, 7 ПБУ 10/99 «Расходы организации» в бухгалтерском учете организации расходы на проведение медосмотров работников отражаются как расходы по обычным видам деятельности.

Руководствуясь Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкцией по его применению, утвержденными приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н, считаем, что для учета возмещаемые работодателем расходов работников на оплату периодических медицинских осмотров следует использовать счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

В случае учета возмещения затрат соискателей на проводимый медицинский осмотр при приеме на работу допустимо применять счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», поскольку на момент прохождения осмотра трудовые отношения между гражданином и работодателем еще не были оформлены. С учетом этого для отражения данного вида начисления в бухгалтерском учете организации следует установить проводку: Дебет 20, 25, 26, 44 Кредит 73 (76). Налоговый учет. Контролирующие органы считают, что на основании пп.

7 п. 1 ст. 264 НК РФ в качестве расходов на обеспечение нормальных условий труда и мер по обеспечению техники безопасности можно учесть затраты только на те медосмотры, которые предусмотрены законом (см.

письма Минфина России от 08.09.2014 № 03-03-06/1/44840, от 31.03.2011 № 03-03-06/1/196 и др.) При этом затраты на медосмотры, не предусмотренные законом, они учитывать не разрешают, поскольку считают их необоснованными (ст. 252 НК РФ). В то же время следует иметь в виду, что такая позиция не является бесспорной.

Например, в постановлении от 01.07.2010 № А72-16506/2009 ФАС Поволжского округа пришли к выводу, что затраты на медосмотры могут быть отнесены к расходам и в том случае, если обязанность работодателя оплатить медосмотры работников предусмотрена в коллективном договоре.

Таким образом, организации необходимо принять самостоятельное решение, учитывать такие расходы при исчислении налога на прибыль или нет.

  1. Налог на доходы физических лиц. НК РФ определяет доход как экономическую выгоду в денежной или натуральной форме (ст. 41 НК РФ). Она определяется для физических лиц в соответствии с гл. 23 НК РФ. Оплата работодателем медицинских осмотров работников, обусловленных требованиями ТК РФ, не может быть признана экономической выгодой (доходом) работников, поскольку она необходима для обеспечения деятельности организации. Таким образом, суммы оплаты организацией медицинских осмотров работников не облагаются НДФЛ (письмо Минфина России от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84).
  1. Страховые взносы.

    Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров (ч.

    1 ст. 7 Федерального законаот 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами во внебюджетные фонды, установленный в ст. 9 Закона № 212-ФЗ, не содержит непосредственно формулировку «суммы оплаты работодателем медосмотра работников». При этом согласно пп. «и» п. 2 ч.

1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных с выполнением сотрудником трудовых обязанностей, не облагаются страховыми взносами. По нашему мнению, на стоимость оплаты медосмотра сотрудников не нужно начислять страховые взносы, поскольку их оплата производится вне рамок трудовых отношений, так как фактически лицо еще не принято на работу.

2015-09-18 On: 18/09/2015

Возмещение расходов за медосмотры работникам в зуп 1с

Таким образом, для организаций, которые оказывают услуги общественного питания, медосмотры сотрудников являются обязательными (ст. 213 ТК РФ).Ниже я привожу примерную последовательность взаимодействия подразделений, которая вероятнее всего будет иметь место в компаниях численностью 1000 сотрудников и больше.

Названия отделов и управлений могут буквенно отличаться в различных предприятиях, что не уменьшает смысла их взаимодействия.1.1 Отдел охраны труда и промышленной безопасности составляет списки сотрудников и график прохождения периодического медицинского осмотра и направлет их в Управление по работе с персоналом.1.2 Управление по работе с персоналом готовит Приказ

«Об освобождении сотрудников от работы для прохождения медицинского осмотра»

и производит его рассылку на ознакомление руководителям структурных подразделений.1.3 Руководители структурных подразделений знакомят сотрудников с Приказом Управления по работе с персоналом, после чего работники проходят медицинский осмотр.1.4 Табельщики структурных подразделений формируют форму Т13, в котором отмечают часы, затраченные на мед осмотр с помощью утвержденного условного обозначения МО и других при необходимости (см. п. Москва и МО С-Петербург и ЛО Бесплатный звонок по РоссииИсточник: https://zakoncoop.ru/vozmeshhenie-rashodov-za-medosmotry-rabotnikam-v-zup-1sСанитарных правил, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 10 июля 2001 года).Во многих случаях при ведении трудовой деятельности работники оказываются обязаны проходить медосмотр, и возмещение расходов, понесенных в связи с означенной процедурой может быть достаточно важным вопросом для обоих сторон трудовых взаимоотношений. Российским трудовым законодательством строго регулируется порядок оплаты медицинского осмотра.

Поэтому как работодателям, так и самим сотрудникам, следует знать, кто именно и когда должен платить за медосмотр, в том числе периодический, внеочередной или проводящийся при приеме на работу.В решении Зарплата и управление

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как зарегистрировать возмещение стоимости медикаментов бывшим сотрудникам (+ видео)?

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

  1. Использование программ фирмы «1С»

17.05.2019 подписывайтесь на наш канал Как зарегистрировать возмещение стоимости медикаментов бывшим сотрудникам?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.9. Согласно пункту 28 статьи 217 НК РФ доходы бывших сотрудников – пенсионеров по возрасту, полученные от работодателя в качестве возмещения стоимости медикаментов, освобождаются от налогообложения НДФЛ в сумме, не превышающей 4 000 руб. за налоговый период — календарный год.

Такие доходы не являются объектом обложения страховыми взносами. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 возможность регистрации возмещения стоимости медикаментов бывшим сотрудникам-пенсионерам следует предусмотреть при настройке, установив флаг Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам (меню Настройка – Расчет зарплаты).

Для регистрации дохода бывших сотрудников-пенсионеров от возмещенной им стоимости медикаментов предназначен документ Выплаты бывшим сотрудникам (меню Выплаты).

В созданном документе в поле Вид выплаты следует выбрать Возмещение бывшим сотрудникам-пенсионерам, а также инвалидам стоимости медикаментов.

При этом автоматически устанавливаются соответствующие Код НДФЛ: «2770» и Вычет «504». Размер вычета для каждого бывшего сотрудника автоматически рассчитывается с учетом ранее зарегистрированных доходов.

Дата выплаты дохода, указанная в документе, отражается в Разделе 2 формы 6-НДФЛ, как «Дата фактического получения дохода» и «Дата удержания НДФЛ». Дата платежа регистрирует дату перечисления НДФЛ для формирования аналитической отчетности о сроках и суммах платежей НДФЛ. Документ предоставляет возможность по кнопке Печать сформировать Справку о выплате бывшим сотрудникам.

Подробнее о возмещении расходов на приобретение медикаментов бывшему сотруднику см.

. Темы: , , Рубрика: , , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Повышение МРОТ до 20 000 рублей Нужно ли повышать МРОТ до 20 000 рублей?

Да, безусловно, нужно. Нет, не нужно. Многие работодатели могут не справиться с такой нагрузкой.

Считаю, что МРОТ нужно повысить до средней зарплаты по стране.

+ +