Выплаты за обучение при увольнении


Выплаты за обучение при увольнении

Оплата за обучение при увольнении


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 198 и 199 ТК РФ, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая требования истца обоснованными, между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому работник обязан был отработать в организации после обучения 1 год. В случае увольнения раньше этого срока он обязался возвратить работодателю средства, потраченные на оплату обучения, а также стипендию и оплату медицинского освидетельствования по профессии. В связи с этим в силу ст. 249 ТК РФ требования работодателя являются законными.

Доводы ответчика о том, что стоимость обучения не была указана в ученическом договоре, заключенном между сторонами, не свидетельствуют о том, что фактически расходы на обучение ответчика истцом понесены не были. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Нужно ли применять ККТ при удержании из заработной платы увольняющегося работника, с которым был заключен ученический договор? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При этом работодатели взамен требуют от работников принятия обязательства отработать в компании определенное время либо возместить затраченные на их обучение деньги.

Такое требование соответствует ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О разъяснил, что при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. В связи с этим в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, подготовке (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т.д., не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Трудовые войны: должен ли работник возмещать работодателю стоимость повышения квалификации

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

04.09.2020 подписывайтесь на наш канал

Работодатель оплатил сотруднику стоимость учебного курса по повышению квалификации.

После окончания обучения сотрудник уволился из организации, отказавшись возмещать стоимость обучения. Работодатель обратился в суд. На повестке дня: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 № 88-8440/2020.

Предыстория: работодатель оплатил сотруднику стоимость учебного курса по повышению квалификации. После окончания обучения сотрудник уволился из организации, отказавшись возмещать стоимость обучения. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании со своего бывшего работника затрат, понесенных в связи с его обучением.

Задействованные нормы: ст. 198 ТК РФ и ст.

249 ТК РФ. За что спорили: 18 944 рубля. В суде организация-работодатель указывала на ранее заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору (ученический договор), которым было предусмотрено направление работника на курсы повышения квалификации за счет средств работодателя. Условиями данного соглашения была предусмотрена обязанность сотрудника отработать у работодателя по окончании обучения не менее 36 календарных месяцев.

В случае же увольнения по собственному желанию до истечения установленного срока обучения и обязательной работы, работник обязывался возместить все затраты, понесенные работодателем на обучение. Работник уволился из организации до истечения срока обязательной работы.

Следовательно, по мнению работодателя, он обязан был возместить стоимость курсов повышения квалификации в соответствии с взятыми на себя обязательствами и требованиями ст. 249 ТК РФ. Суд отклонил данные доводы работодателя и встал на сторону его бывшего сотрудника. Суд пояснил, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Суд пояснил, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Ст. 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Этот договор должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Данные затраты возмещаются работником пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст.

249 ТК РФ). Вместе с тем, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности. Повышение квалификации направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора.

Суд установил, что в результате прохождения обучения работник не получил новой профессии и специальности. Ему не был выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации.

В связи с этим в данном случае имело место не профессиональное обучение сотрудника или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации. Нормы ТК РФ о возмещении работниками стоимости обучения на случаи повышения квалификации не распространяются.

Следовательно, заключил суд, расходы, понесенные работодателем на повышение квалификации персонала, нельзя взыскать с сотрудников.

Темы: , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Повышение МРОТ до 20 000 рублей Нужно ли повышать МРОТ до 20 000 рублей?

Да, безусловно, нужно. Нет, не нужно. Многие работодатели могут не справиться с такой нагрузкой. Считаю, что МРОТ нужно повысить до средней зарплаты по стране.

Уверен, что нужно сохранить действующий МРОТ в размере 12 792 рубля. 1C:Лекторий: 31 августа 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 2 сентября 2021 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Удержание за обучение при увольнении в 2020 году

Новый работодатель производит удержания и переводит сумму удержанных средств на счет получателя или приставов.

Дополнительно с должника удерживается комиссия за перечисление средств, исполнительный сбор и судебные расходы. Из вышеуказанного порядка можно сделать вывод, что работнику невыгодно скрываться, а лучше по договоренности выплатить долг. На самом деле это будет гораздо дешевле.

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

  1. Если после увольнения за работником остается задолженность, работодатель вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением.
  2. Максимальная сумма удержания с работника без наличия исполнительного документа составляет 20 %.
  3. По исполнительному листу удержание задолженности с должника будет производиться в размере 50 %.
  4. Сумма, подлежащая возмещения рассчитывается на основании условий заключенного между сторонами договора. Если такого условия там нет, то опираться нужно на процедуру взыскания ущерба.
  5. По ст. 245 ТК РФ сумма к возмещению исчисляется пропорционально неотработанным сотрудникам дням. Если оговоренный в договоре срок на момент увольнения сотрудника закончился, то платить компании он ничего не должен.
  6. Если с сотрудником заключен ученический договор об обучении, то произвести удержания при досрочном увольнении с него возможно.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/uderzhanie-za-obuchenie.html Обучение может происходить с отрывом или же без отрыва от производственного процесса. В ученическом договоре прописываются различные моменты, касающиеся взаимодействия сторон (оплата, рабочее время, обязательства работодателя и специалиста). Составление ученического договора, следование этому документу — важнейшие моменты в деятельности каждой организации.

Если руководителю приходится осуществлять удержание компенсации за расходы на обучение работника, необходимо составлять соответствующий договор.

Причем независимо от того, как именно организация получила компенсацию от бывшего сотрудника или его нового работодателя.

Когда работник не должен возмещать компании траты на его переподготовку при досрочном увольнении?

Вместе с тем Денис Курганский в своих возражениях на иск указывал, что эти документы имеют противоречивые сведения и не подтверждают, что понесенные обществом расходы касаются именно его обучения.

Тем не менее в своем судебном акте апелляция не пояснила, почему она отвергла доводы ответчика, формально сославшись на доказанность понесенных истцом расходов. В связи с этим Верховный Суд отменил определение апелляции и отправил спор на новое рассмотрение в суд второй инстанции. Адвокат АК «Бородин и Партнеры» Наталья Корнилевская полагает, что в рассматриваемом деле ВС РФ установил ошибочность выводов апелляции, основанных на неправильном применении норм материального и процессуального права.

«Суд апелляционной инстанции, в частности, оставил без рассмотрения доводы ответчика об уважительности причин его увольнения – непредоставлении истцом работы по полученной им в ходе переподготовки квалификации, то есть реальной возможности для продолжения трудовых отношений с истцом. Доводы работника о вынужденном характере его увольнения судом проверены не были, что свидетельствует о нарушении требований ст. 56, 67, 196 ГПК РФ», – пояснила эксперт.

Наталья Корнилевская отметила, что анализ судебного акта не позволяет сделать вывод о кардинальном изменении подхода к разрешению споров работодателей с работниками о взыскании средств, затраченных на профессиональную переподготовку.

«Скорее его можно отнести к “работе над ошибками” при оформлении договорных отношений в данной области, что поможет работодателям избежать подобных просчетов, а работникам – повысить их правовую грамотность в сфере трудового законодательства»

, – пояснила адвокат. По словам эксперта, указание кассационной инстанции на то, что выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, касаются качества и сути судебного разбирательства, направлены

Как избежать компенсации работодателю за обучение при увольнении

Здравствуйте, Дарья! Для эффективного ответа, хорошо было видеть его трудовой договор.

Если после обучения у сотрудника существенно изменилась заработная плата сотрудника, в меньшую сторону, тем самым ухудшив его материальное положение. То на основании этого можно написать заявление об увольнение по собственной инициативе Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Подробно изложив тот факт, что работник фактически был обманут, и теперь находится в тяжёлом материально положение.

Копия заявление с входящим номером пускай останется у работника Т.е.

фактически это можно расценивать как уважительной причиной для увольнения. Документом подтверждающий заработок является справка НДФЛ-2 Можете так же опираться на следующее Статья 450.

Основания изменения и расторжения договора[Гражданский кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 450] 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Рекомендуем прочесть:  Как назвать торговую фирму примеры

В случае если работодатель обратиться в суд с требованием взыскать работника сумму потраченную для обучения, суд может посчитать данную причину уважительной. Удачи!

Удержание за обучение из заработной платы при увольнении в 2021 году

» Автор Виктория Ананьина На чтение 6 мин. При трудоустройстве на работу, помимо трудового, может заключаться и ученический договор, если работодатель планирует оплачивать обучение новых сотрудников, чтобы получить высококвалифицированные кадры.

По условиям соглашения при увольнении раньше срока сотрудник обязан возместить затраты на обучение посредством удержания денег из его заработной платы. Когда не оформляется ученический договор:

  • Краткосрочные курсы повышения квалификации.
  • Семинары.
  • Однодневное обучение.
  • Привлечение специалиста для лекций по собственной инициативе.

Перед тем, как разбираться в основаниях для удержаний из зарплаты, нужно ознакомиться с понятием «ученического договора». Под ним подразумевается соглашение, заключаемое между работодателем и работником, ищущим работу, или с уже трудоустроенным сотрудником, если ему необходимо получить образование без отрыва или с отрывом от работы, но специализация по учебе и месту трудовой деятельности совпадает ().

Приведем пример, когда требуется составление ученического договора: Начальник станции скорой медицинской помощи Ковалев С.А. хочет принять на работу фельдшера Попова Н.А., уже имеющего соответствующее образование. Ему требуется пройти курсы повышения квалификации длительностью в 3 месяца.

Все это время он может трудиться с частичным отрывом от работы, т.к.

график «день/ночь/48» позволяет одновременно учиться и выполнять трудовые функции. У ССМП есть договор с образовательным медицинским учреждением, куда направляют медиков для профобучения.

Попов Н.А. устроился на работу, а в дополнение к трудовому был заключен ученический договор, согласно которому он обязан пройти обучение и протрудиться у работодателя в течение трех лет после этого. Читайте также статью ⇒ Согласно , при увольнении по неуважительным причинам до окончания срока, указанного в трудовом договоре, работник обязан компенсировать расходы на обучение: Статья – основание Пояснение, когда из зарплаты удержания не производятся по собственному желанию Исключением является увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другую местность, медицинские противопоказания к трудовой деятельности, необходимость в длительном уходе за родственником и т.д. по инициативе работодателя Если производится ликвидация организации или ИП, сокращение штатов по соглашению сторон В соглашении одним из условий можно указать, что с работника снимается обязанность по уплате компенсации за обучение Единственным основанием для удержания из зарплаты расходов на профподготовку является наличие ученического договора, который заключается в дополнение к трудовому.

Если такового нет, работодатель не имеет права возмещать затраты принудительно или по заявлению самого сотрудника. Несмотря на то, что накладывает определенные ограничения на удержание, в данной ситуации необходимо руководствоваться нормами , где расчет компенсации производится пропорционально отработанному времени. Когда действуют ограничения:

  • При выплаченном авансе, если сотрудник не отработал до конца месяца.
  • Для возврата излишне уплаченных по ошибке сумм.
  • При увольнении до конца года, если работник уже использовал оплачиваемый отпуск.

Для вычисления суммы удержания необходимо посчитать, сколько календарных дней сотрудник отработал после обучения и количество затраченных на него средств.

Также составляются бухгалтерские проводки:

  • Дебет 73, Кредит 91-1, где отражается общая задолженность работника.
  • Дебет 70, Кредит 73, где показывается компенсирование расходов на обучение.
  • Дебет 50, Кредит 73 – указывается внесение в кассу задолженности.

Важно помнить, что, в соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ, по приказу работодателя может взыскиваться компенсация, размер которой не превышает среднемесячного заработка сотрудника.

Единоразово может удерживаться не более 20% от зарплаты ().

«Для исчисления среднего заработка необходимо учитывать последние 12 календарных месяцев трудовой деятельности работника, а также среднемесячное число календарных дней»

– говорит заведующий кафедрой трудового права Высшей школы экономики Ю.П.

Орловский. Порядок вычисления компенсации одинаков для организаций, работающих во всех отраслях, в т.ч. и бюджетной. Предприятия, использующие общую систему налогообложения, должны вносить компенсацию в состав внереализованных доходов, если работник увольняется досрочно (). В данном случае доход определяется как сумма возмещения на фактическую дату признания увольняющимся своей обязанности по уплате расходов перед работодателем.

Если обязанность выплаты компенсации признается через суд, указывается дата вступления решения суда в силу. Если используется кассовый метод, величина внереализованных доходов будет равна размеру удержаний из зарплаты, а датой признается день, когда компенсирование было произведено. Рассмотрим подробный пример: В марте ООО отправило на обучение сотрудницу, затратив 23 600 руб.

С ней было оформлено соглашение, по условиям которого она должна отработать на предприятии не менее 12 месяцев.

Работница окончила курсы 7 мая, а в декабре решила уволиться, подав заявление. Согласно условиям договора, она обязана компенсировать 7 177 руб. Зарплата работницы за декабрь составила 25 000 руб., а работодатель имеет право удерживать не более 25%, т.е.

только 4 350 руб., которые были вычтены при увольнении. Оставшиеся 2 827 руб. она внесла в кассу организации уже в январе.

Читайте также статью ⇒ Ошибка №1. Работодатель может производить удержания, если ученический договор заключен не был. Нет, это невозможно, т.к. наличие такого соглашения подтверждает обязанность по уплате расходов работником, если в нем есть такое условие. Ошибка №2. Можно удерживать из зарплаты сразу всю сумму.
Ошибка №2. Можно удерживать из зарплаты сразу всю сумму. Да, это возможно, но при условии, что размер компенсации не превышает 20% от заработка.

Вопрос №1. Возникает ли у бывшего сотрудника налогооблагаемые доход при выплате компенсации за обучение? Это происходит только в том случае, если деньги уплачивает не он, а новый работодатель, либо он не производит удержание.

Вопрос №2. Учитывается ли компенсация расходов на обучение в расходы при УСН? Да, учитывается, в состав доходов на основании ст.

346.15 НК РФ и ст. 250 НК РФ. Удержание компенсации за расходы, понесенные на обучение сотрудника, производится лишь в том случае, если с ним был заключен соответствующий договор.

За неправомерные вычисления из зарплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности, поэтому к бухгалтерским проводкам и вычислениям необходимо относиться внимательно и знать законодательство.

Как взыскать затраты на обучение работника при его увольнении

4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить, и при прохождении которых заключение соглашений между работником и работодателем ТК РФ не предусматривает.Например, направление на обучение:

  1. пожарно-техническому минимуму,
  2. электробезопасности для руководителей, проводящих инструктажи на 1-ю группу по электробезопасности,
  3. охране труда членов аттестационных комиссий предприятия,
  4. по безопасности работ на высоте,
  5. по направлениям промышленной безопасности.

Также, работодатель не может требовать возмещения расходов на обучение в полном объеме.Теоретически, исходя из ст.249 ТК РФ («…если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении»), в соглашении можно предусмотреть, что до отработки определенного срока работник возмещает затраты в полном объеме или же, указать формулу, по которой рассчитывается объем возмещения затрат работодателя.

Но компенсация, выплачиваемая работником – должна быть выплачена пропорционально отработанному времени (если только работник и организация не установят более льготный режим расчета компенсации. Расчет компенсации, подлежащей к выплате работником работодателю, мы рекомендуем проводить по формуле.Формула – Расчет компенсации, подлежащей выплате Работником Работодателю.СК = СО / КО х (КО – КФ),где:СК – сумма компенсации;СО – общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника;КО – количество календарных дней, подлежащих отработке;КФ – количество календарных дней, фактически отработанных Работником

  1. сотрудник может написать заявление, в котором он соглашается с удержанием денежных средств с положенных ему выплат, или между работодателем и работником заключается соглашение о возмещение компенсации за обучение работодателю с графиком выплат,
  2. После увольнения и получении уведомления, если сотрудник уклоняется от
  3. Определить сумму, по формуле, либо согласно соглашению об обучении,
  4. уведомить сотрудника вручив документ лично в руки под роспись, или направить письмом,

Взыскание с работника за обучение

сложный процесс требующий знания деталей.

Содержание статьи: Наш адвокат по трудовому праву поможет советом в решении трудового спора: профессионально, на выгодных условиях и в срок. В число обязанностей сотрудника входит отработка определенного промежутка времени после прохождения обучения, при этом сроки устанавливаются в договоре только в том случае, если в нём же указана возложенная на работодателя обязанность оплатить обучение сотрудника, в результате чего может последовать обязательное возмещение стоимости обучения при увольнении. При этом практически не имеет значения место получение знаний либо процесс повышения квалификации, в качестве которого может выступать как непосредственно организация, так и специальное учебное заведение.

Кроме того, тот, кто берет на себя обязательство вносить оплату за обучение, имеет полное право заключить с соискателем определенной должности договор ученического типа, на основании которого проходит весь учебный процесс. В этом случае в случае увольнения взыскание денег за обучение с работника осуществляется в соответствии с требованием работодателя.

События могут развиваться иным образом, если работодателем оплачивается обучение сотрудника в специальном образовательном учреждении, что подтверждается договором, а тот, на кого возлагается финансовая составляющая, в результате данного мероприятия получает собственную гражданско-правовую выгоду, но данный же документ подразумевает, что работодателю будет выплачена компенсация за обучение при увольнении. После прохождение обучения работодатель заключает с таким сотрудником трудовой договор, действующий на протяжении определенного срока, в котором в соответствии с законодательством должно быть оговорено условие о том, что сотрудник обязан отработать у работодателя определенный срок для компенсации полученного образования.

Если работник ссылается на какие-либо уважительные причины расторжения ученического договора либо просто заявляет о том, что он не согласен на добровольной основе возмещать затраты на обучение бывшему работодателю, то последний может взыскать положенные средства через суд. В свою очередь требуемая сумма должна полностью подтверждаться бухгалтерскими документами и наличием договора, в противном случае средства работодателю возвращены не будут. Рассмотрим обстоятельства, при которых работодатель имеет право взыскать с работника деньги за обучение:

  1. Если он уволился по собственному желанию или же он не уточняет статью увольнения, либо же проходит процедуру , что позволяет сделать вывод про увольнение по собственному желанию. Если при этом в соглашении на обучение стороны не уточняли статьи увольнения, при которых отменяется выплата средств за обучение.
  2. Если не истек срок отработки, установленный ученическим договором. Законом не предусмотрены сроки отработки, поэтому стороны могут указать их в договоре.
  3. Если обучение оплачивал работодатель, за исключением повышения квалификации, которое предусматривает законодательство.

При этом работодатель имеет право взыскать все расходы, связанные с обучением.

читайте в нашей следующей статье. В статье 249 Трудового кодекса РФ предлагается взыскать денежные средства с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Но также можно прописать в ученическом договоре условия, при которых увольняющийся должен будет возместить все затраты. Таким затратами в том числе могут выступать расходы, связанные с проездом к месту обучения и иные сумму, которые работодатель понес на квалификацию сотрудника.

Таким затратами в том числе могут выступать расходы, связанные с проездом к месту обучения и иные сумму, которые работодатель понес на квалификацию сотрудника.

Так как денежные средства, потраченные на обучения увольняющегося сотрудника, будут считаться материальным ущербом, согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, их нельзя удержать из выплат при увольнении.

  1. Сначала работодатель должен определить сумму, которую должен возместить увольняющийся. Сумма высчитывается, из количества неотработанного времени, либо согласно ученическому договору.
  2. Затем он уведомляет сотрудника путем вручения документом лично в руки под роспись, либо направленным ему письмом.
  3. Увольняющийся сотрудник может написать заявление, в котором разрешает удержать денежные средства с положенных ему выплат, либо составляется соглашение о возмещении денежных средств работодателю, где указывается график выплат.
  4. Если после того как уволившийся сотрудник не произвел выплату, после получения уведомления и его заработок превышает средимесячный доход, тогда работодатель может подать на него в суд, собрав все необходимые документы, требуя в том числе (подробнее информация по данной теме по ссылке на нашем сайте).

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Как не платить работодателю за обучение – этим вопросом задаются многие увольняющиеся сотрудники.

Статья 249 Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение сотрудника без уважительных на то причин с его стороны до того момента, как истечет срок, обозначенный в трудовом договоре либо в специальном соглашении о предоставлении обучения за счет работодателя, должно сопровождаться возмещением работником всех затрат, которые были понесены для того, чтобы повысить его квалификацию в соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя. Иной вариант возможен только в том случае, если для этого имеется соответствующий пункт в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Работодатель имеет полное право на возврат денег за обучение при увольнении исключительно в объеме, пропорциональном неотработанному времени. О том, как проходит вы можете узнать по ссылке. Остались вопросы? Задайте их нашему адвокату по трудовому праву уже сегодня заполнив форму заявки заказа звонка или записавшись на консультацию в офис нашей организации.

Читайте также с помощью нашего адвоката по трудовым спорам Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Поделиться

Возмещение затрат на обучение работника при увольнении

Так ка законодатель не определяет, продолжительность срока отработки, и не устанавливает критерии его определения, то сторонам дается право отразить этот момент в ученическом договоре.

В частности, этот срок может не всегда начинаться со дня, когда учеба закончена, и документ об образовании получен на руки. Зачастую, если работник совмещал учебу и трудовую деятельности, срок берет свое начало с момента зачисления в учебное заведение.

  • Обучение оплачивал работодатель.

    При этом не идет речь о случаях, когда работодатель обязан оплачивать повышение квалификации служащих, которое предусмотрено законодательством (например, 1 раз в 5 лет медицинских работников). В тех случаях, если работодатель захочет взыскать средства с работника, суд встанет на сторону сотрудника, так как повышение квалификации работников в данном случае является одним из условий действия лицензии, если для ее осуществления необходимо получать специальный документ. Иными словами – нет повышения квалификации – нет лицензии.

  • Рекомендуем прочесть:  Кодекс уголовный ст 228 ч 2
  • Возмещению подлежат только те затраты, которые работодатель действительно производил на обучение.

    При этом законодатель не определяет, какие именно траты относятся к таковым. Мы полагаем, что к ним относится не только оплата курсов в учебном заведении, но и покупка билетов, оплата проживания, оплата командировочных расходов и т.д. В некоторых случаях работодатель выплачивает сотруднику стипендию; в случае преждевременного увольнения она также подлежит возмещению.

    Еще одной проблемой является то, что у учебных заведений довольно часто отзывают лицензию на образовательную деятельность. И, несмотря на то, что диплом все же выдается, он не государственного образца. На основании этого, некоторые суды шли на «уступки» работникам и не взыскивали с них платы за обучение.

    Однако апелляционная инстанция такие решения отменяла, так как факт обучения есть; наличие или отсутствие лицензии у образовательного учреждения в качестве обязательного условия ТК РФ не предусмотрено; соответственно, с уволившегося раньше времени работника взыскивается плата за обучение в установленном размере.

  • Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже.

    • Л.

    Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

    16483 Содержание страницы Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция.

    В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы.

    Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах.

    Нужно ли сотрудника? В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя. Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК.

    Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

    • Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).
    • Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
    • Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).
    • Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).

    Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего. Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

    • Коллективный договор.
    • Дополнительное соглашение к трудовому договору.
    • Отдельный договор об обучении.

    Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ.

    Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

    • Основная профессиональная.
    • Дополнительная.
    • Профессиональное обучение.

    Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы.

    В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность.

    Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ).

    Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

    • Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
    • Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.
    • За работником остается его средняя зарплата.

    Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402). Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена. Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения.

    Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов. Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании. К примеру, диплом. Какие суммы компенсировать (выплатить) работнику, с которым заключен ?

    ВАЖНО! Образец приказа о направлении на обучение от КонсультантПлюс доступен Оплата обучения – своеобразная инвестиция работодателя. То есть, руководитель рассчитывает получить бонусы с данной операции в перспективе. Это вовсе не проявление альтруизма работодателя.

    Однако легко представима ситуация, в которой руководитель вкладывается, но ничего не получает из-за неблагодарного сотрудника. Работник, после прохождения обучения, вполне может уволиться и устроиться в другую компанию с обновленным за чужой счет профессиональным багажом. Как этого не допустить? Работодатель может указать в договоре обязанность отработки за обучение.

    То есть, сотрудник, повысивший свою квалификацию за счет компании, не может просто так уйти. Он обязуется отработать определенный срок. Возможность постановки такого условия оговорена в статье 197 и 199 ТК.

    Если сотрудник отказывается от обязательной отработки, он обязан возместить расходы работодателя на оплату образовательной услуги. Данное правило прописано в статьях 207 и 249 ТК РФ.

    Для защиты своих интересов руководитель должен правильно оформить соглашение с сотрудником. Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение.

    Для этого понадобится указать условие отработки в одном из следующих документов:

    • Трудовом договоре.
    • Дополнительном соглашении.
    • Ученическом договоре.

    В документе обязательно нужно указать следующую информацию:

    • Специальность или направление обучения.
    • Сроки и стоимость образовательной услуги.
    • Обязанность отработки или компенсации расходов работодателя.

    Срок отработки определяется в индивидуальном порядке. Он может составлять как несколько месяцев, так и несколько лет. Все зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником.

    Обычно срок определяется на основании следующих факторов:

    • Стоимости образовательной услуги.
    • Ценности получаемых знаний.
    • Продолжительности обучения.

    Сроки обязательно фиксируются в соглашении между сторонами. С сотрудника можно взыскать расходы за предоставленную ранее образовательную услугу только в том случае, если он увольняется по неуважительной причине.

    Данное правило оговорено статьями 207 и 249 ТК РФ. Однако в законе не уточнены причины, которые могут считаться уважительными или неуважительными.

    Данные нюансы определяются на основании существующей судебной практики. К примеру, уважительными причинами увольнения считаются:

    • Сокращение штата.
    • Работник получил медицинское заключение, по которому он не может продолжать работать на прежней должности, но работодатель не может предоставить подходящую должность.
    • Призыв работника на военную службу.

    Неуважительная причина в данном контексте – самовольная инициатива работника или его виновные действия. Расходы на обучение принимаются к налоговому учету на основании статьи 264 НК.

    Однако их учет выполняется только при выполнении некоторых условий (Письмо Минфина от 23 марта 2009 года):

    • Образовательная услуга оплачивается в интересах компании, такие расходы экономически целесообразны.
    • Сотрудник проходит обучение в компании со всеми необходимыми лицензиями.
    • Служащий работает на основании трудового договора.

    Для учета важно подтвердить все затраты на обучение.

    Для этого понадобятся следующие документы (Письмо Минфина от 9 ноября 2012 года):

    • Договор с учебным учреждением.
    • Приказ руководителя о направлении служащего на учебу.
    • Образовательная программа, в которой прописано количество учебных часов.
    • Акт об оказании образовательной услуги.
    • Копия документа о прохождении обучения (к примеру, аттестат).

    ВАЖНО! Если обучение сотрудника не сулит компании экономическую прибыль, проводится в интересах самого работника, то сопутствующие расходы не учитываются при расчете налога на прибыль. То есть уменьшить налогооблагаемую базу не получится.

    Для снижения налогооблагаемой базы важно доказать две вещи: экономическую выгоду предприятия от обучения работника и связь образовательной услуги и деятельности компании.

    К примеру, если организация занимается грузоперевозками, а сотрудник направляется на обучение макияжу, такие расходы на налогооблагаемую базу не повлияют.

    Как отразить ?

    Если работодатель платит за обучение сотрудников.

    Кроме того, работодатель вправе учесть свои расходы на обучение работников при расчете налога на прибыль и при УСН (п.

    3 ст. 264 НК РФ)7. Поскольку в Трудовом кодексе немало пробелов в части обучения работников, а соглашения об обучении и ученические договоры обычно не слишком детализированы, на практике нередко возникают спорные ситуации.

    Типичный конфликт – взыскание работодателем расходов на обучение с не приступившего к работе или уволившегося досрочно работника. Если работник хочет выиграть спор, ему нужно доказать, что он не трудоустроился, так как работодатель не предоставил ему работу, подходящую по квалификации, а в случае с увольнением – что на то была уважительная причина. Такой в судебной практике считается невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья, сокращение численности или штата сотрудников, призыв на срочную военную службу.

    К неуважительным причинам обычно относят увольнение по собственному желанию или в связи с виновными действиями работника. Еще одна стратегия для работника – доказывание того, что взыскиваемые работодателем затраты не подтверждены документально или не связаны с обучением (например, относятся к командировкам или гарантированным на период ученичества выплатам). 1 Часть 2 ст. 9 Федерального закона от 5 апреля 2013 г.

    № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». 2 Статьи 72 и 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». 3 Подпункт 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г.
    3 Подпункт 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах». 4 Письмо Роструда от 24 января 2020 г.

    № ПГ/37449-6-1

    «Об особенностях обучения (повышения квалификации) работника по направлению работодателя»

    . 5 Письмо Роструда от 13 апреля 2012 г.

    № 549-6-1 «О возмещении затрат по обучению». 6 Письмо Минфина от 18 января 2021 г.

    № 03-04-05/2319

    «О налогообложении НДФЛ сумм оплаты организацией стоимости обучения налогоплательщиков»

    .

    Удержание расходов на обучение при увольнении

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Пример.

    С. обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ответчику ООО <***> о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <***>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <***> по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере <***> руб., возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере <***> руб. Заявленные требования истец мотивировал тем, что 11.02.2013 был принят на работу в организацию ответчика на должность помощника инженера по медицинскому оборудованию. 24.02.2015 между сторонами заключен ученический договор сроком с 17 мая по 30 мая 2015 г., по условиям которого он проходил тренинг для приобретения квалификации системного специалиста анализатора иммунохимического автоматического DiaSorin Liaison.

    05.08.2015 истец уволился из ООО <***> по собственному желанию.

    Истец считает, что при увольнении ответчик незаконно удержал из причитающейся ему к выплате на дату увольнения заработной платы расходы за обучение. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:8.2.5.

    Удержание в возмещение расходов, 20 февраля 2017 г. трудовой договор с П. был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

    1 марта 2017 г. П. подала заявление об удержании из ее заработной платы расходов на обучение в размере 355 835 руб.

    62 коп., из расчета фактически не отработанного у работодателя после окончания обучения времени (764 дня) и стоимости обучения 510 000 руб. Указанная сумма была удержана из заработной платы П. при ее увольнении. Помимо расходов на обучение общество потребовало у П.

    компенсировать командировочные расходы (стоимость проезда к месту обучения, суточные, стоимость проживания в гостинице) в размере 778 915 руб. 50 коп. Поскольку П. отказалась в добровольном порядке возместить работодателю названные расходы, общество обратилось в суд с иском. Составляется в одном экземпляре бухгалтером организации торговли на основании данных поручений — обязательств (обязательств), возвращенных организациями, в которых работали (учились) покупатели, уволившиеся по различным причинам и не оплатившие полностью стоимость товаров, приобретенных ими в кредит в организации торговли.

    Какие расходы на обучение можно взыскать с работника в случае его досрочного увольнения?

    Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    1 июня 2021 antiksu / Depositphotos.com В суде рассматривалось дело о взыскании с работника, уволившегося по собственному желанию раньше установленного ученическим договором срока, расходов, понесенных работодателем на его обучение. Работодатель пытался взыскать с работника не только стоимость самого обучения, но расходы на оплату проезда работника к месту обучения, на проживание и суточные ().Напомним, что в силу работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При этом согласно в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Суд указал, что затраты, которые могут быть учтены в составе расходов на обучение, в законе не конкретизированы.

    Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов, если они были связаны с обучением и документально подтверждены.

    В результате суд удовлетворил требования работодателя.Отметим, что гораздо чаще судьи в таких спорах встают на сторону работников.

    Отмечается, что возмещение командировочных расходов в период обучения с отрывом от работы гарантированы работнику законом.

    Такие затраты работодателя хоть и связаны с обучением, непосредственными затратами на обучение не являются. Поэтому возмещать их в порядке в случае досрочного увольнения работник не должен.

    Условие же ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных , в виде заработка, выплачиваемого за время обучения с отрывом от производства, стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания противоречит и ухудшает положение работника по сравнению с законодательством (, , , , , , ).

    Теги: , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

    Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

    + +