Зачем оформлять ип при трудоустройстве


Как бизнесу сотрудничать с ИП без риска получить штраф


Подписывайте любые документы с физлицами и самозанятыми удаленно, обменивайтесь документами мгновенно, откажитесь от затрат на курьеров, пересылку и хранение документов. Не пытайтесь экономить, переводя сотрудников в статус самозанятых. В указано, что налог на профессиональный доход может применяться, если самозанятый не был в трудовых отношениях с заказчиком минимум два года. Уволить действующих сотрудников и попросить их стать самозанятыми не выйдет — налоговая обнаружит попытку сэкономить на налогах и доначислит НДФЛ.

Причем неважно, станет ли сотрудник просто самозанятым физлицом или зарегистрирует ИП со статусом плательщика налога на профессиональный доход.

Привлекайте к подрядным работам специалистов, в деятельности которых сложно заподозрить трудовые отношения. Например, можно передавать на аутсорсинг регулярные задачи, для которых не нужен сотрудник на полный день: сдача отчетности для ИП, оформление деклараций, периодическое обучение сотрудников. Нет запрета на заказ каких-то разовых услуг: разработать сайт, отремонтировать автомобиль, разработать маркетинговую стратегию.

Нет запрета на заказ каких-то разовых услуг: разработать сайт, отремонтировать автомобиль, разработать маркетинговую стратегию. Но есть нюансы: если проектов становится много и подрядчик хоть и выполняет для вас отдельные задачи, но они занимают все его время, это могут признать трудовыми отношениями. Когда вы заключаете договор с подрядчиком, убедитесь, что в нем прописаны требования достичь конкретного результата, а не выполнение какой-то функции.

Избегайте положений, которые обычно включают в трудовые договоры, например, наличие отпуска или выходных.

Обращайте внимание на суть написанного, а не на формулировки.

Если заменить слово «отпуск» на «перерыв в исполнении контракта», налоговая и суд все равно могут признать отношения трудовыми.

Не прописывайте в договоре регулярные фиксированные выплаты, которые не зависят от результата. Например, разделить проект на этапы и платить по частям — нормально. Договоренность с ИП о выполнении каких-то работ за фиксированную сумму раз в месяц

Как ИП принять на работу сотрудника

Шаг 4.

Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. К таким актам относятся следующие документы: правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране труда, положение о коммерческой тайне, должностные инструкции и другие.

Можно отказаться от оформления локальных актов и включить все необходимые условия в трудовой договор. Шаг 5. Оформите . Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Шаг 6. Оформите . Удобнее распечатать ее на тонком картоне или плотной бумаге.

Шаг 7. Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели со дня заключения трудового договора. Если у человека, который оформляется на работу впервые, нет трудовой книжки и пенсионного свидетельства, то ваша задача их оформить. СНИЛС — это страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.

СНИЛС — это страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. Он указывается на пенсионном свидетельстве (зеленой карточке, которую выдает Пенсионный фонд). СНИЛС должен быть у каждого работника, так как этот номер нужен для составления отчетности.

Чтобы оформить пенсионное свидетельство на работника, нужно предпринять следующие действия:

  • Возьмите у работника заявление, составленное в произвольной форме. Например, .
  • Верните сопроводительную ведомость с подписью работника в ПФР.
  • Выдайте сотруднику пенсионное свидетельство и попросите его расписаться в ведомости.
  • Сдайте анкету и опись в отделение ПФР по месту регистрации ИП на бумаге или в электронном виде.
  • Заполните анкету по форме . В ней должна стоять подпись работника.
  • Через 5 рабочих дней заберите из отделения ПФР готовое пенсионное свидетельство и сопроводительную ведомость.
  • Заполните опись документов по форме .

Трудовую книжку нужно оформить в течение недели со дня приема сотрудника на работу.

Алгоритм действий такой:

  • Возьмите у работника о выдаче трудовой книжки. В нем должна быть указана причина отсутствия трудовой книжки.

Работодатель вместо подписания трудового договора просит открыть ИП: соглашаться или нет?

В каждом новом документе придется менять только порядковый номер и дату.

И еще, возможно, сумму, если ваша зарплата уменьшилась или увеличилась. Счета на оплату выставляются один или два раза в месяц (в случае, если выплачивается аванс и зарплата) Как итог: вести бухучет и документооборот предпринимателю без сотрудников несложно.

Работник, официально устроенный по трудовому договору, защищен Кодексом законов о труде.

Организация не может заставить наемного сотрудника трудиться более 40 часов в неделю, она не может уволить человека без законных оснований. Работодатель обязан предоставлять трудящимся оплачиваемые отпуска. В случае болезни работникам выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, а женщинам, уходящим в декрет — пособие по беременности и родам.

Индивидуальные предприниматели, сотрудничающие с работодателем по договору оказания услуг, подобной защиты лишены.

Заключенный договор стороны могут расторгнуть в любое время.

Исполнитель обязан выполнить работу, даже если он нездоров.

Вопросы предоставления отпуска и действий на случай нетрудоспособности решаются в индивидуальном порядке. Вывод: работая в качестве ИП, вы остаетесь без социальных гарантий.

Выход из данной ситуации можно предложить следующий: на случай временной потери трудоспособности создавать накопления — .

Впрочем, эксперты по финансовой грамотности советуют иметь накопления на «черный день» и тем, кто работает по найму. Размер пенсии россиянина зависит от того, сколько пенсионных баллов он наберет в течение своей жизни. На количество набранных баллов влияет размер отчислений в пенсионный фонд.

Как мы уже говорили, в течение 2020 года ИП в России должен перечислить в счет своей будущей пенсии 40 874 рубля. Посчитаем, сколько за наемного сотрудника с зарплатой в 25 000 рублей перечислит в пенсионный фонд организация, в которой он трудится.

25 000 (рублей) * 22% * 12 (месяцев) = 66 000 (рублей) Если официальная зарплата у работника выше, то отчисления будут еще больше.

Вывод: так как предприниматели

ИП как работник ООО

В случае потери основного места работы (увольнение, сокращение, иные причины) у гражданина не прерывается трудовой стаж, поскольку он продолжает числиться как индивидуальный предприниматель. Возможность делового взаимодействия. Такая возможность возникает, если гражданин является сотрудником организации, деятельность которой напрямую связана с направлением его предприятия.

Он может оказывать своей организации услуги.

Способ оформления взаимодействия — договора подряда.

Налог с дохода — 6% (способ получения дохода — предпринимательская деятельность, а не заработок сотрудника организации). Минусов от работы ИП у ООО нет.

Единственным минусом можно назвать необходимость самостоятельной подачи отчетности, но эта необходимость обусловлена самим фактом существования ИП и не связана с наймом на работу в постороннюю организацию. Если гражданину невыгодно существование ИП, он может ликвидировать его и продолжать работать в организации на позиции сотрудника. В этом случае все стандартные удержания за него по ставке в 13% будет производить бухгалтерия предприятия.

Если же говорить об оформлении ИП в ООО условно (гражданско-правовой договор), то, напротив, количество минусов будет значительно превышать количество положительных моментов. К плюсам можно отнести только возможность не подчиняться трудовому распорядку, режиму рабочего времени и сокращению размера налоговых платежей (6% вместо 13%).

Также плюсом является возможность совмещения разных видов деятельности (своя предпринимательская деятельность, работа по договору подряда).

Остальные нюансы подобных трудовых взаимоотношений являются исключительно отрицательными:

    личная ответственность ИП своим имуществом; самостоятельная уплата обязательных взносов; самостоятельная сдача отчетности; отсутствие социальных гарантий.

В данной ситуации плюсы есть только у работодателя, который получает прибыль за произведенные ИП работы по договору подряда и при этом не несет никакой ответственности за работника с трудовой точки зрения.

Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП

В строку поиска нужно ввести ОГРНИП, ИНН или ФИО предпринимателя. Если ИП относится к микропредприятиям, можно оформить сотрудника по упрощенной схеме.

При найме первого работника по трудовому договору будет чуть больше задач, чем при трудоустройстве следующих.

В целом схема такая: Почти на каждом шаге понадобится оформить кадровые документы. Сейчас закон разрешает разрабатывать свои формы. Главное, чтобы там были все необходимые сведения, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ. Но удобнее воспользоваться унифицированными формами — это шаблоны кадровых документов.
Но удобнее воспользоваться унифицированными формами — это шаблоны кадровых документов.

Такие формы можно найти на любом бухгалтерском или правовом портале и скачать бесплатно.

Для этого нужно ввести название документа и номер ОКУД, если знаете его. Или найти альбом унифицированных форм, где есть все шаблоны нужных документов.

Пройдем по плану оформления сотрудника и разберем, что делать на каждом шаге и какие унифицированные формы понадобятся.

Если у ИП еще не было сотрудников, первое, что нужно сделать, — оформить штатное расписание. Это документ, в котором отражена кадровая структура компании: должности, сотрудники, зарплаты. В альбомах унифицированных форм штатное расписание — форма Т-3, ОКУД 0301017.

В штатном расписании должны быть: Наименование работодателя — ФИО ИП полностью и код ОКПО. Этот код Росстат присваивает ИП на основании данных о регистрации. Свой код ОКПО ИП может узнать : нужно ввести свой ИНН или ОГРНИП.Названия структурных подразделений, если они есть.

Например, бухгалтерия, юридический отдел, отдел продаж.Номер подразделения. Нумерацию задает предприниматель так, как ему удобно.

Например, 01 — бухгалтерия, 02 — юридический отдел, 03 — отдел продаж.Код должности — его можно взять .Количество работников на этой должности. Число может быть и не целым — например, если вы планируете нанять сотрудника на 0,5 ставки.Оклад и надбавки. Оклад не должен быть ниже минимального размера оплаты труда — МРОТ, который принят в вашем регионе.

Работодатель предлагает сотрудникам оформить ИП, чтобы увеличить доход.

Кому это выгодно на самом деле?

11 апреля 20203,5 тыс. прочитали4,8 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,5 тыс.

прочитали до концаЭто 74% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияВ погоне за экономией руководители организаций идут на многое. Схемы ухода от налогов настолько популярны и всем известны, что удивительно как проверяющие инстанции их не видят.

Или не хотят видеть. Когда затраты на налоги снижены, то следующим пунктом становится снижение затрат на сотрудников. Схема, по которой сотрудник оформляет предпринимательство и оказывает услуги работодателю, была популярна давно, но сегодня снова стала актуальной.

Говорят, это выгодно для всех.

Или нет?Фото: pixabay.comРаньше такие схемы активно практиковались еще на этапе приема на работу.

Кандидату сразу предлагали оформить на себя ИП с определенным видом деятельности, затем заключить договор оказания услуг и взаимодействовать. Некоторые соглашались. Кто-то потом жалел, кто-то нет. Сейчас такая схема стала более хитрой. Изначально с сотрудником подписывают трудовой договор, он работает месяц-второй, привыкает, думает, что все хорошо.
Изначально с сотрудником подписывают трудовой договор, он работает месяц-второй, привыкает, думает, что все хорошо.

Зарплата, естественно, серая, но платится исправно и в полном объеме. А потом руководитель вызывает сотрудника к себе и начинает плакаться: проверяющие душат, налоги непомерные, скоро по миру пойдем и вообще все очень плохо.

Но выход есть! И так уже сделали многие! Самый эффективный способ взаимодействия:- Ты открываешь ИП на себя. Мы помогаем тебе оформить все документы.

Потом заключаем договор на оказание услуг.

Ты продолжаешь работать в офисе за своим рабочим столом и компьютером, но получаешь в разы больше! Смотри, сейчас из твоей зарплаты удерживается 13% налог.

Еще 30% за тебя я плачу из своего кармана. А так ты как ИП, то заплатишь только 6% и все! А я тебе смогу платить на 43% больше, потому что эти деньги больше не будут уходить на налоги! И тебе выгодно, и мне! Будешь только отчеты периодически сдавать да жизни радоваться. А отчеты там простые. Любой школьник справится с их заполнением.Примерно так обычно это декларируется.

А отчеты там простые. Любой школьник справится с их заполнением.Примерно так обычно это декларируется.

И это наглая ложь. Сейчас объясню почему.Фото: pixabay.com1. Это подмена трудовых отношений. Это карается законом. Особо талантливые работодатели после того, как сотрудник оформил ИП, еще и рабочее место начинают ему сдавать в аренду, чтобы подстраховать себя.

Естественно, плата за аренду вычитается из вознаграждения. 2. Размер налога на деятельность предпринимателя зависит от выбранного вида налога и на разные виды деятельности он может быть разным. Даже если налог и будет составлять 6%, то все равно никто не отменяет обязанность предпринимателя делать отчисления в пенсионный фонд и страховые взносы, а еще некоторые виды налогов.

Так что, шестью процентами дело не ограничится.

Да и законодательство меняется очень быстро. Сегодня какой-то вид налога платить не нужно, а завтра выясняется, что он должен быть оплачен еще позавчера.3.

Отчетность у предпринимателей действительно не сложная, если есть понимание когда, как и куда ее сдавать.

Зачастую такого понимания нет.

И очень много примеров начинающих предпринимателей, которые нулевую отчетность с первого раза сдать не могут.

И это не потому, что они глупые. Это потому, что разбираться в этом нужно.

Ну или обращаться к бухгалтеру, а это еще расходы.Фото: pixabay.com4. Договор оказания услуг толком никого ни к чему не обязывает.

Сегодня есть необходимость в услугах – будет заказ и будет оплата.

Никто не застрахован от того, что завтра в услугах не перестанут нуждаться. Нет услуг – нет доходов. Сотрудника пришлось бы увольнять, сокращать и т.д.

А в этой ситуации все проще. Расторгли договор и попрощались.5. Очень сильно лукавят работодатели, когда плачутся о непомерной налоговой нагрузке на оплату труда. При грамотном ведении бухгалтерии эти расходы не такие уж и непомерные.

Фото: pixabay.comИтог часто печален: горе ИП-сотрудника выбрасывают на улицу, а он потом бегает и пытается закрыть свое предпринимательство и погасить задолженности по оплате налогов, взносов и прочего. А кто-то наоборот поворачивает ситуацию в свою пользу: ИП есть, отчетность с движениями денежных средств, подтверждающая опыт ведения деятельности, тоже есть. Ничто не мешает найти еще клиентов, помимо так называемого работодателя, и начать оказывать им услуги.

И находят. И развивают свой бизнес.

Но это уже совсем другая история.Так что, схема эта выгодна только работодателям и тем, кто смог построить свой бизнес из такого вот ИП.А Вы бы согласились открыть на себя ИП только потому, что Вам такую схему предлагает работодатель?

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Оборудование требует монтажа и пусконаладочных работ, в дальнейшем понадобится обслуживание и ремонт данного оборудования, в том числе и по гарантии.

Для производства этих работ необходим специалист. Предприятие заключает с клиентами договоры на монтаж, гарантийное обслуживание, ремонт и т.

п. Как предприятие может выполнить свои обязательства перед клиентами? Либо бесконечно направлять сотрудников в командировки, что может привести к нарушению обязательств перед клиентом – специалист уехал на один объект, а тут возникли проблемы с оборудованием на другом объекте – специалиста нет, оборудование простаивает, клиент недоволен и может предъявить неустойку. Либо открыть обособленные подразделения в каждом месте, где работает оборудование, приняв туда работников в штат – это вызовет рост расходов, что скажется на цене и самого оборудования, и сервиса, что сделает продукцию неконкурентоспособной, поскольку платить зарплату придется независимо от загруженности специалиста.

Либо, что вполне логично и объяснимо, найти на месте подрядчика – ИП, который и будет заниматься обслуживанием и ремонтом. Деловая цель очевидна. Еще один пример – крупная торговая компания поставляет товары в розничные торговые сети в различные регионы страны.

Возникают проблемы с выкладкой, необходимо взаимодействие с администрациями торговых сетей, нужен представитель хотя бы для того, чтобы присутствовать для составления актов при приемке очередной партии товара. Вполне обоснованно для этих целей привлечь ИП по договору подряда. Может быть и так – допустим, владельцы ресторана хотят нанять управляющего.

При этом, желая увеличить свои доходы, принимают решение не нанимать работника, а поручить это управляющему – ИП.

Вознаграждение ИП устанавливается исходя из прибыли ресторана, при этом ИП – управляющий сам определяет тактику ведения дел, принимая на себя часть рисков – ведь при отсутствии прибыли управляющий не получит вознаграждения. Или владелец парикмахерской предоставляет рабочие места ИП в аренду

Работодатель 2021: три способа оформить отношения с сотрудниками

Как выгодно оформить сотрудников? Какие налоги платить и есть ли альтернатива?

Мы собрали информацию для предпринимателей о трудовых, и не только, отношениях в 2021-м году.Высокая налоговая нагрузка — уже не главная угроза в 2021 для малого бизнеса. Есть другие трудности — снижение спроса на товары и услуги из-за падения доходов у покупателей и недостаток средств на развитие у самого предпринимателя.

Одна из самых острых проблем — сохранение клиентов.

Ее решение — повышение уровня сервиса, расширение линейки товаров и услуг, изменение ценообразования и формата торговли под новые требования покупателей. Эти задачи требуют вовлечения всей команды, всех сотрудников, а возможно и привлечение новых кадров!В знаковом 2020, из-за пандемии, многие предприниматели вынуждены были сократить штат.

По оценкам Центра стратегических разработок, количество занятых в малом и среднем предпринимательстве за 2020 уменьшилось на 1,1 млн человек.Но кризис минует, возобновляют работу общепит, кинотеатры и другие общественные заведения, бизнес возвращается к жизни и ему нужны новые кадры, которых он, возможно, ранее лишился.Расходы на зарплату сотрудников остаются ощутимой статьей затрат, особенно с учетом налоговой нагрузки. Давайте посмотрим, сколько “стоит” каждый работник предпринимателю.За сотрудника в штате необходимо платить НДФЛ 13% и 4 вида обязательного страхования: медицинское, пенсионное, социальное и от несчастных случаев.

Если его доходы превысят 5 млн. рублей в год, НДФЛ рассчитывается по ставке 15%.Страховые взносы во внебюджетные фонды:

  • в Пенсионный фонд (ПФР) — 22 %
  • в Фонд социального страхования (ФСС) — 2,9 %
  • в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) — 5,1 %
  • на страхование от несчастных случаев (также в ФСС) — от 0,2 до 8,5 % (ставка зависит от класса профессионального риска).

Получается с заработка сотрудника предприниматель сам, из собственного кармана, платит минимум 30,2%.

Чем выше зарплата, тем больше бизнесмен будет перечислять в фонды взносов.Временных сотрудников и исполнителей можно заменить на более дешевую альтернативу — ИП или самозанятых. Главное правильно оформить отношения и не злоупотреблять ими.

Индивидуальный предприниматель. Привлекайте курьера, юриста или маркетолога не в штат, а по договору.

Ваши расходы — гонорар специалисту. Налоги, в данном случае, ИП платит самостоятельно.Важно! Если ИП утратит статус предпринимателя, то станет обычным физлицом и тогда придется платить все взносы, как при обычных трудовых отношениях.

Самозанятый. Ваша задача — оплатить самозанятому его услуги, а с налогами он разберется самостоятельно.

Их ему наготово посчитает налоговая служба. Поэтому многие фрилансеры становятся плательщиками налога на профессиональный доход.

При этом самозанятый может быть со статусом ИП или без.Режим самозанятости действует во всех регионах России и найти нужного специалиста не проблема. За время пандемии, когда многие задачи бизнеса решались дистанционно на удаленке, число самозанятых выросло в 6 раз.

И здесь важно отслеживать статус самозанятого.

Сделать это можно в бесплатном сервисе от ФНС.Плюс в том, что вы можете привлечь солидного профессионала, который будет ударно выполнять объем работ, а не обычного сотрудника для просиживания в офисе с 09.00 до 18.00. А еще самозанятому и ИП не нужно оплачивать отпуска и больничные.Работа с физлицом без статуса самозанятого и ИП.

Это самый дорогой вариант после зачисления в штат. Специалист оказывает услуги по договору, вы платите НДФЛ и взносы, кроме социального страхования и от несчастных случаев.Так можно привлекать работников для выполнения непостоянной работы — бухгалтер, бизнес-аналитик, маркетолог, копирайтер, юрист, логист, уборщик. Обычно между заказчиком и исполнителем (подрядчиком) оформляется договор и акт на выполненные работы (оказанные услуги).Если переборщить с платежами, то можно вызвать интерес проверяющих и повысить риски блокировки счета по 115-Ф3.

Банку кажутся подозрительными частые и в больших суммах переводы физлицам.

А если гонорары вы платите со счета в одном банке, а налоги с другого — готовьтесь к объяснениям.Не спасут вас и наличные расчеты. Если вы начнете регулярно снимать средства или переводить их себе на карту и потом снимать, то банк тоже заинтересуется — куда вы их, собственно, тратите?Если в вашем бизнесе часто приходится совершать такие платежи или вести наличные расчеты — рекомендуем подключить комплаенс-поддержку для защиты от блокировок счёта.Чтобы выбрать между наймом и аутсорсингом, надо рассуждать стратегически и оценивать, стоит перед вами задача найти сотрудника на полный рабочий день или для решения разовых задач.Мы будем держать вас в курсе изменений и напоминаем: решая бизнес-задачи не забывайте оставаться в рамках закона, проявляйте гибкость и пользуйтесь современными решениями.Если у вас нет времени на бюрократию — Чёрная бухгалтерия заберет на себя общение с налоговой и банками, будет вести налоговый и кадровый учет за вас.

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Сервис «Чёрная Бухгалтерия» занимается ведением налогового и кадрового учёта для предпринимателей.

Высокая автоматизация здесь сочетается с индивидуальным подходом в обслуживании, а наша команда — профессионалы в области налогов и банкинга

  • 49 200 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 739 446 за все время
  • 169 оценили материалы
  • 93 в избранном
  • 78

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 9 место 4 отзывов

Совмещение статуса ИП с основной работой: тонкости законодательства

В противном случае все ваши начинания могут пойти крахом. Еще одной интересной стороной вопроса является размер НДФЛ. В дополнение к выгодам для работодателя, за сотрудника, который зарегистрирован в Реестре в качестве индивидуального предпринимателя, нужно уплачивать подоходный налог в размере 6%, а не 13%, рассчитанный на «обычных» физических лиц.

Однако, есть важное примечание: данное правило будет действовать, если ИП применяет УСН 6%. Стоит отметить, что это самый популярный режим налогообложения у предпринимателей, т. к. весьма выгоден. Если мы сделали выбор в пользу открытия ИП, не лишним будет сказать о процедуре получения этого статуса.

Опишем процесс. Шаг № 1. Подготовить необходимые документы. В список требуемых бумаг входят:

  1. СНИЛС.
  2. паспорт гражданина РФ,
  3. заявление по форме Р21001 на получение статуса ИП и его нотариально заверенная копия,
  4. квитанция об оплате государственной пошлины в размере 800 рублей,

Иностранцу нужно подготовить:

  1. ВНЖ или РВП,
  2. заявление (Р21001),
  3. квитанцию об оплате госпошлины.
  4. свидетельство о рождении или иной документ, в котором указана дата рождения, если в подтверждающем документе этих данных нет,
  5. документ, удостоверяющего личность,
  6. документ с информацией о прописке на территории РФ,

С 1 января 2019 года при направлении электронных документов для государственной регистрации, в том числе через МФЦ и нотариуса, уплачивать государственную пошлину не нужно.

Шаг № 2. Определяем, в какой налоговый орган подавать документы. Регистрация ИП проводится в ФНС по месту регистрации, указанному в паспорте. Туда и нужно идти. Если место прописки не указано, то можно обратиться в специально уполномоченный налоговый орган по месту пребывания.

Подать документы также можно через МФЦ. Шаг № 3. Получаем документы. Если все бумаги в порядке, то через 3 рабочих дня можно забрать лист записи ЕГРИП. Это можно сделать самостоятельно или через доверенное лицо, а также заказать пересылку документа по почте.

Кого и когда выгоднее нанять: сотрудника в штат, ИП, самозанятого или просто физлицо

Договоры с ними должны быть составлены так, чтобы их не приняли за трудовые. Не должно быть регулярных фиксированных выплат без привязки к результату, графика работы и обязанности подчиняться внутренним правилам.

И уж тем более такие специалисты не должны постоянно трудиться в вашем офисе и работать только на вас. У них должны быть другие клиенты, иначе вас могут обвинить в скрытых трудовых отношениях.Шаблоны договоров вы можете найти в .При оплате услуг оформляйте акты выполненных работ, в которых подробно расписано за что именно вы платите. Опасно писать просто «Услуги юриста» или «Услуги бухгалтера» с общей суммой.

Из акта должно быть видно, какую конкретную работу выполнил специалист.Вас не накажут только за то, что договор похож на трудовой, в акте нет подробностей, или человек выполнял работу в вашем офисе.

Все это привлечет внимание проверяющих и даст им повод копнуть глубже.

Но рассматривать будут все факты в совокупности и из них сделают вывод, были скрытые трудовые отношения или нет.Свои особенности есть в работе с самозанятыми. Нельзя заказывать услуги самозанятому, который работает или раньше работал у вас в штате и с тех пор не прошло двух лет.

Если бывший сотрудник — не самозанятый, а ИП, это тоже может вызвать вопросы, хотя прямого запрета на работу с такими ИП нет.Перед каждым платежом самозанятому подрядчику проверяйте, действительно ли у него сейчас есть этот статус. Проверить можно в . На каждую оплату требуйте чек — без него не сможете включить эту оплату в расходы.Если речь не идет о выполнении постоянной трудовой функции по основной деятельности, вместо сотрудников в штат можно нанимать подрядчиков в статусе физлица, ИП или самозанятого. Они получают не зарплату за время работы, а гонорар за конкретный объем выполненных работ.Выгоднее всего работать с ИП и самозанятыми, т.к.

за них не нужно платить НДФЛ и взносы. Но нужно быть осторожными и не скрывать таким образом трудовые отношения — иначе работодателя оштрафуют и обяжут выплатить НДФЛ и взносы.Ещё выгоднее отдать бухгалтерию на аутсорсинг в .

Запрет для работника становиться ИП: законно ли это

Понравилась ли вам статья?

+ +