Закон о пользованием телефоном на работе


Закон о пользованием телефоном на работе

Оглавление:

Мобильные телефоны в школе. Нужен ли запрет на использование?


Поэтому «чесать всех под одну гребенку» в вопросе пользования сотовыми телефонами не стоит.Все приказы, выпускаемые от лица директора организации, подлежат обязательному контролю. Для этого на предприятиях применяется специальный журнал учета распорядительных актов.

В него достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска.

В случае необходимости с помощью журнала удастся легко найти нужный документ.Что касается хранения, то тут все довольно просто. Готовый, согласованный и подписанный приказ следует поместить в папку с другими подобными распоряжениями. Здесь он должен лежать период, установленный в законе или же срок, прописанный в локальной документации фирмы.

После того, как актуальность его истечет, бланк можно передать для дальнейшего хранения в архив или же утилизировать.Кратко проведя анализ действующих нормативных документов, выделим следующие правила поведения при эксплуатации компьютерной техники, которые будут общими для большей части организаций вне зависимости от сфер их деятельности. В этот список войдут:

  1. соблюдение работником и работодателем установленных режимов труда и отдыха, дающих возможность восстановления трудоспособности специалиста после нагрузок;
  2. выполнение установленных требований к организации рабочего помещения для сотрудников, работающих за компьютером;
  3. другие требования.
  4. соблюдение мер безопасности в ходе выполнения задач;
  5. использование исправной техники, рекомендованной к применению в России и прошедшей необходимые процедуры контроля;
  6. обеспечение чистоты рабочего места;
  7. регулярный контроль за состоянием оборудования и организация необходимого планового ремонта и технического обслуживания;
  8. выполнение только тех обязанностей, которые предусмотрены должностной инструкцией сотрудника;

Раздел 10 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что техника безопасности при использовании ПК предусматривает, что работодатель при организации работы сотрудников обязан обеспечить выполнение следующих условий.

Законно ли использование мобильника в рабочее время

21 мая 20197,2 тыс.

прочитали1,5 мин.9,6 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы7,2 тыс. прочитали до концаЭто 75% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияМобильный телефон – раздражающий фактор, отвлекающий людей от работы.

Может ли компания запретить пользоваться мобильниками на рабочем месте? Поводом для этой консультации Роструда послужило обращение организации-работодателя. В целях укрепления трудовой дисциплины компания планировала установить для сотрудников запрет или ограничение на использование мобильных устройств в рабочее время.

По этой причине ее интересовала законность введения такого запрета., установление подобных запретов и ограничений абсолютно законно. Дело в том, что по закону рабочее время – это то время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Совершение личных звонков по мобильным устройствам в круг трудовых обязанностей, как правило, не входит.
Совершение личных звонков по мобильным устройствам в круг трудовых обязанностей, как правило, не входит. Поэтому работодатель вправе запретить совершение личных телефонных звонков в рабочее время.

Это соответствует интересам работодателя и не ущемляет права сотрудников.ТК РФ не наделяет работодателя правом устанавливать ограничения на использование работниками мобильных телефонов. В то же самое время работодателю никто и не запрещает устанавливать такие ограничения.Ограничения на пользование мобильниками могут быть установлены в локальных актах организации. Например, в коллективном договоре или соглашении.

Там же может быть установлен и тотальный запрет мобильных устройств на рабочем месте.Оспорить запрет мобильников не получится. Локальные акты организации могут устанавливать абсолютно любые нормы и правила, прямо не противоречащие ТК РФ. Главное условие здесь – нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ.ТК РФ использование сотрудниками личных мобильных телефонов никак не регламентирует.

Поэтому запрет телефонов не ущемляет права работников и не ухудшает их положение.О других спорных вопросах трудового законодательства:??.Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, обещаем много интересного.

Когда и кому могут запретить пользоваться мобильным телефоном на работе

Кому конкретно могут запретить пользоваться телефонами на работе и почему? Подобные ограничения связаны в первую очередь с безопасностью.

По словам юриста, эксперта по трудовому праву, члена Палаты налоговых консультантов РФ Валентины Яковлевой, запрет на пользование гаджетом на самом деле предотвращает опасные для жизни и здоровья человека ситуации. Он может касаться не всех сотрудников компании, а только тех, кто занят какой-то определенной работой.

Он может касаться не всех сотрудников компании, а только тех, кто занят какой-то определенной работой. Например, водителям и летчикам запрещают пользоваться мобильными телефонами во время перевозки пассажиров, а хирургам — во время проведения операции. «Работодатель может запретить пользоваться смартфонами, если этот запрет обоснован.

Подобный случай произошел на заводе „Форд“. На предприятии был обоснован запрет на использование таких устройств в цехах.

Объясняли это так: когда человек стоит за станком и у него внезапно звонит телефон, то это создает опасность. Запрет признали правомерным. Сейчас, когда телефоны уже превратились в смартфоны и с ними можно делать что угодно, — не только разговаривать, но и выходить в интернет и пр. — запрет также может быть признан правомерным, если для этого есть предпосылки», — объясняет Яковлева.

С чем еще может быть связан запрет на использование гаджетов на работе? По словам Яковлевой, запретить сотрудникам пользоваться на работе мобильной связью, а также устройствами, которые способны осуществлять фото- и видеосъемку, могут в целях сохранения коммерческой тайны.

Все запреты при этом должны быть соответствующим образом оформлены, а сотрудники предприятия — ознакомлены с этими документами под расписку.

«Должны быть изданы соответствующие акты и приказы.

Если мы говорим о коммерческой тайне, то в документе должно быть прописано, что запрет связан с необходимостью сохранения коммерческой тайны и сотрудники должны соблюдать такое требование», — поясняет юрист. Реклама Разрешены ли мобильные телефоны на режимных объектах? На режимных объектах пользоваться мобильными телефонами также запрещено.

В мае 2021 года Министерство обороны РФ запретило сотрудникам ведомства не только пользоваться, но и проносить электронные устройства (смартфоны и сотовые телефоны с камерами, фото- и видеооборудование, смарт-часы, фитнес-браслеты и др.) в отдельные войсковые части и на объекты, где работают с документами, содержащими государственную тайну. В феврале 2019 года был принят закон, запрещающий военнослужащим иметь при себе гаджеты, которые позволяют с помощью интернета распространять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации. Пользоваться они могут только кнопочными телефонами, которые не имеют камер и выхода в интернет.

Как отмечалось в документе, причиной принятия закона стал особый интерес к российским военным со стороны

«спецслужб отдельных государств, террористических и экстремистских организаций»

.

Может ли работодатель ограничить разговоры по телефону?

Согласно Конституции РФ и ст.

209 Гражданского кодекса, каждый человек может распоряжаться своим имуществом, не нарушая при этом права и охраняемые законом интересы других лиц. Если в уставе или в правилах внутреннего распорядка компании предусмотрен запрет на использование гаджетов, то работник должен придерживаться этих правил и не нарушать условия трудового договора (ч.

Если в уставе или в правилах внутреннего распорядка компании предусмотрен запрет на использование гаджетов, то работник должен придерживаться этих правил и не нарушать условия трудового договора (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Однако, по словам эксперта, запрет должен быть правомерным. Руководитель может сделать сотруднику замечание, если он слишком много времени уделяет «нерабочим» разговорам по телефону в рабочее время, но запретить пользоваться мобильной связью без веской причины он не может, даже издав внутренние нормативные акты.

«Если мы говорим о каком-то запрете без необходимости соблюдения коммерческой или государственной тайны, то в таком случае подобный запрет будет неправомерным»

, — говорит Яковлева.

Работодатель может решить, когда работнику нельзя пользоваться мобильником

/ / / Работодатели имеют право самостоятельно определять перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться телефонами на рабочих местах.

Специалистов правового консалтинга компании «Гарант» в ходе оценки правомерности запрета со стороны работодателя использовать личный мобильный телефон в рабочее время на рабочем месте работниками, не относящимися к работникам сферы питания, обслуживания. Также это касается работников, трудовые обязанности которых не связаны с доступом к охраняемой государством тайне. По мнению экспертов, установление запрета на использование мобильного телефона на рабочем месте правомерно лишь в следующих случаях:

  • когда цель запрета — обеспечение безопасности работников при осуществлении ими технологических процессов в производстве;
  • когда использование работниками личных мобильных телефонов создает или очевидно может создать препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или его коллегами;

При этом уточняется, что при самостоятельном определении перечня работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться телефонами на рабочих местах, работодатель может руководствоваться в том числе здравым смыслом.

Запрет на использование мобильного телефона может быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, которые в соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса должны соблюдаться работником. Если такой запрет регламентирован локальным нормативным актом, то за его нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, это следует из норм ТК РФ.

Специалисты ссылаются на примеры из судебной практики, когда суд поддерживал работодателей при спорах с работником относительно правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности за использование мобильных средств связи на рабочих местах в рабочее время. Это касалось тех случаев, когда речь шла о запретах, зафиксированных во внутренних документах организации, локальных нормативных актах, с которыми работник был ознакомлен под роспись. При этом нельзя забывать о том, что безусловный запрет на использование личного телефона в рабочее время (вне зависимости от особенностей осуществления трудовой функции) не может регулироваться трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и является недопустимым вмешательством в частную жизнь гражданина.

Права и обязанности гражданина неотделимы от его личности, ограничение права на частную жизнь на работе может быть правомерно только постольку, поскольку такое ограничение «непосредственно связано с осуществлением работником трудовой функции и направлено на достижение целей деятельности работодателя, определяющих ее содержание» По материалам ГАРАНТ.РУ Читайте также: 29.05.2019 Теги: ,

Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Факты несоблюдения истцом чистоты и порядка на рабочем месте, необеспечения сохранности вверенного имущества (учитывая, что переноска и прожектор находились в легкой доступности), использования сотового телефона в течение одного часа подтверждены, не оспорены истцом, первые два нарушения признаны истцом в объяснительной (л. д. 74). Доводы истца о необходимости ему телефона для связи с супругой, находившейся в больнице, не могут быть признаны обоснованными, т.к. рабочей инструкцией прямо запрещены случаи использования телефона в период рабочей смены, исключая случаи связи с руководителем, при том, что истец использовал телефон достаточно продолжительное время (1 час).

Неистребование объяснения по данному факту не свидетельствует о незаконности приказа о лишении премии, т.к. работодатель не привлекал истца к дисциплинарной ответственности, что исключает возможность применения ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Факты несоблюдения истцом чистоты и порядка на рабочем месте, необеспечения сохранности вверенного имущества (учитывая, что переноска и прожектор находились в легкой доступности), использования сотового телефона в течение одного часа подтверждены, не оспорены истцом, первые два нарушения признаны истцом в объяснительной (л.

д. 74). Доводы истца о необходимости ему телефона для связи с супругой, находившейся в больнице, не могут быть признаны обоснованными, т.к.

рабочей инструкцией прямо запрещены случаи использования телефона в период рабочей смены, исключая случаи связи с руководителем, при том, что истец использовал телефон достаточно продолжительное время (1 час). Неистребование объяснения по данному факту не свидетельствует о незаконности приказа о лишении премии, т.к.

работодатель не привлекал истца к дисциплинарной ответственности, что исключает возможность применения ст.

193 Трудового кодекса Российской Федерации. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Так вот, работодатель вполне может запретить использовать на рабочем месте мобильные телефоны. Более того, как подсказывают специалисты, он даже может обязать временно сдавать их на хранение работодателю в течение рабочего времени.

Правда, во время обеденного перерыва их обязаны выдать обратно.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Компрометирующая функция заключается в том, что наличие у сотрудника исправительного учреждения сотового телефона непосредственно на территории колонии может расцениваться как подготовка к попытке передачи запрещенных предметов осужденным.

Таким образом, для компрометации сотрудника ИУ и создания ему трудностей, достаточно подложить ему на рабочее место (например, в кабинет начальника отряда, комнату психологической разгрузки, кабинет медицинского работника) сотовый телефон. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:допускать на рабочее место посторонних лиц; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:использовать мобильные телефоны, плейеры, наушники и другие устройства, отвлекающие внимание при выполнении своих должностных обязанностей, кроме специально отведенных мест для отдыха;

Разговоры по телефону во время работы.

Может ли работодатель ограничить? Может ли работник отстоять свое право?

Cтатья именно такого содержания попалась мне недавно и я решила обсудить с Вами все технические возможности реализации такого права.

Кстати, права кого? Руководителя требовать того, чтобы сотрудник не отвлекался от работы или право сотрудника на личную жизнь?

Что если работодатель закрепит во внутренних документах, например, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, кодексе деловой этики и других документах работодателя, запрет на разговоры, которые не имеют отношения к работе, то есть на личные темы по мобильному или служебному телефону? Но все мы люди и прекрасно понимаем, что у любого работника могут быть какие-то уважительные обстоятельства дома: болеющий ребенок, престарелые родители и т.д. И не будет ли ограничение права работника позвонить домой ущемлением его права на информацию и связь с семьей?

А может ли работодатель в принципе запретить использовать мобильные телефоны? И разрешить звонить только со служебных (стационарных) телефонах? С одной стороны, все, что не запрещено законодательно работодатель действительно может прописать в своих локальных нормативных актах и ознакомить с ними под роспись работников, а в случае неисполнения применять дисциплинарные взыскания.

С такими очевидными требованиями, как соблюдать требования охраны труда, противопожарной безопасности, добросовестно исполнять обязанности, никто спорить не будет. Но как только речь зайдет о дресс-коде, этике поведения, курении во время работы, разговорах во время работы, в том числе по телефону и т.д., об однозначной судебной практике говорить уже не приходится. Безусловно, в течение рабочего времени работник должен исполнять трудовые обязанности, составляющие содержание трудовой функции.

Однако из вышеизложенного также следует, что работодатель путем утверждения внутренних локальных актов вправе регламентировать поведение работника постольку, поскольку оно непосредственно связано с осуществлением работником своей трудовой функции.

А ст. 23 Конституции РФ в числе неотчуждаемых и принадлежащих каждому человеку от рождения прав и свобод называет право на неприкосновенность частной жизни, что предполагает, недопустимость произвольного вмешательства в частную жизнь гражданина, к которой, несомненно, относится и семейная жизнь. И у любого семейного гражданина в нашей стране, кроме определенных прав, есть и установленные Семейным кодексом обязанности. В частности, это ответственность за воспитание и развитие своих детей, забота о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей, обязанность заботиться о своих нетрудоспособных родителях.

С другой стороны, любой работодатель скажет, что эти обязанности работник может выполнять в любое время суток, но не в рабочее время и тоже будет прав. Какой же выход из этой ситуации: Первое: если разговоры по телефону напрямую будут мешать работнику выполнять обязанности и создавать риск наступления угрозы людям, такой запрет, естественно, будет правомерным.

Например, летчик, водитель, хирург, работа на сложных станках, где любое отвлечение может привести к ущербу здоровью самого работника и т.д., и то, такие ограничения должны касаться определенных периодов осуществления трудовой деятельности: управление транспортными средствами, операция, непосредственно работа с оборудованием.

Второе: если разговор по телефону напрямую не мешает работнику осуществлять трудовую функцию, но в определенные моменты может мешать выполнять непосредственные обязанности. Например, продавец, который разговаривает в то время, когда у него стоит очередь их покупателей – естественно, в данной ситуации разговор по телефону угрозу жизни и здоровью не несет (если не брать в учет разгневанных покупателей), но выполнять непосредственно трудовые обязанности мешает.

Тогда запрет на телефонные разговоры в этих ситуациях может быть напрямую прописан в должностных обязанностях, трудовом договоре, локальных актах и такой запрет будет оправдан. За нарушение этого запрета работодатель сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Третье: например, офисный работник.

Будет ли ему мешать выполнять должностные обязанности разговоры по телефону? Все зависит, естественно, от вменяемости самого работника. Все мы звоним по телефону в течение рабочего дня.

Но некоторые звонят 1-2 раза за рабочий день, и продолжительность разговора не занимает более 1-2 минут, а другие по 20 раз в день и разговаривают по 20 минут.

Причем обратите внимание, что, так как происходит это в рабочее время, это время работодатель работнику оплачивает. Но исполнения должностных обязанностей в это время не происходит. Поэтому очевидно, что у работодателя есть безусловное право ограничить продолжительность таких переговоров.

Прописать все запреты и ограничения, на самом деле, не очень сложно в локальных нормативных актах.

Сложно далее зафиксировать это нарушение и применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Если работодатель обеспечивает работника рабочим мобильным телефоном и телефонные звонки оплачивает также работодатель – в данном случае он имеет право запретить использовать рабочий мобильный телефон для собственных нужд. Здесь и факт доказательства данного нарушения будет чуть проще, так как работодатель всегда может запросить распечатку звонков и попросит работника разъяснить, кому осуществлялся этот звонок, для выполнения каких должностных обязанностей.

Здесь и факт доказательства данного нарушения будет чуть проще, так как работодатель всегда может запросить распечатку звонков и попросит работника разъяснить, кому осуществлялся этот звонок, для выполнения каких должностных обязанностей. Но, если работник звонит по личным целям со своего телефона, то чтобы задокументировать нарушение ограничения продолжительности и количества звонков, необходимо чтобы должностные лица, контролирующие выполнение внутренних требований, в том числе требований по дисциплине, оформили докладную или служебную записку.

После этого с работника необходимо согласно установленной процедуре запросить письменные объяснения и при желании наложить дисциплинарное взыскание с учетом степени, тяжести проступка, вины работника. В любом случае насколько в каждой отдельной организации можно ограничить звонки по личным нуждам зависит от специфики трудовой деятельности конкретных должностей.

Но, не ограничивать и никоим образом не регулировать эту ситуацию тоже не совсем правильно, так как потери рабочего времени на занятие личными делами во время работы, по оценкам разных исследовательских организаций, составляет 5-15% рабочего времени. С другой стороны, если работодателю все равно, либо он целенаправленно лояльно относится к таким звонкам – лучше это презентовать именно как лояльность.

То есть работники не должны воспринимать как само собой разумеющееся то, что они могут в течение рабочего времени заниматься чем они хотят, они должны понимать что это неправильно, но работодатель предоставляет работникам такую преференцию – возможность звонить по личным нуждам во время рабочего времени. Для того, чтобы Вы, как работодатель, за это платите, по крайней мере, получали признательность работников. Но, в любом случае, дабы пресечь злоупотребления со стороны отдельных работников, оптимально, по крайней мере, ограничивать время звонков по личным нуждам.

Понятно, что большинство работников будут сами достаточно разумны, но обязательно найдется работник, который будет выходить за пределы средних потерь времени и заниматься своими делами полдня. И в тот момент, когда Вы захотите предъявить ему официально претензии по этому поводу, у Вас должна быть подготовлена документальная база для применения дисциплинарного взыскания.

То есть такой запрет (ограничение) должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах и работник должен быть с ними ознакомлен под роспись. В общем, звонить или не звонить, платить или не платить за занятие личными делами Ваших работников – решать только Вам.

Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте

19490 Для того, чтобы сотрудники организации при исполнении должностных обязанностей не отвлекались на посторонние разговоры, в некоторых компаниях руководство выпускает приказ о запрете пользования мобильными телефонами.

Наиболее часто запретительные меры в отношении мобильных устройств применяются в режимных организациях, на предприятиях с непрерывными производственными линиями, в транспортных фирмах, компаниях, осуществляющих авиаперевозки, а также в некоторых медицинских, образовательных учреждениях и т.д.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ При этом запрет может касаться не всех сотрудников, а только тех, кто занят какой-то определенной работой, например, водителей, летчиков, хирургов, учителей и т.п.

Он может быть полным или же частичным, например, допускающим краткие переговоры «по делу» в специально отведенных для этого помещениях. Запрет обычно направлен на то, чтобы предотвратить опасные для жизни и здоровья человека ситуации, исключить помехи в рабочем процессе, избежать материальных и финансовых потерь и других неблагоприятных последствий.

Запрет обычно направлен на то, чтобы предотвратить опасные для жизни и здоровья человека ситуации, исключить помехи в рабочем процессе, избежать материальных и финансовых потерь и других неблагоприятных последствий. Следует отметить, что табу на использование мобильников должно работать только непосредственно в часы трудовой деятельности, в обеденный перерыв оно должно сниматься. В российском законодательстве нет указаний на запрет пользования мобильными телефонами и другими подобными устройствами на работе.

Тем не менее, руководство каждой организации вправе установить такое требование во внутренних нормативно-правовых актах компании и издать соответствующий приказ. Все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с этими документами под роспись, что обозначает в дальнейшем обязательное их исполнение.

В случае нарушения, работодатель оставляет за собой право на дисциплинарное наказание провинившегося, начиная от простого замечания и даже до увольнения (в случае неоднократного пренебрежения запретом). Для составления приказа о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте можно выбрать произвольную форму – никаких его стандартных бланков на сегодняшний день нет. Правда, если в компании принято применять шаблон документа, разработанный и утвержденный в ее учетной политике, нужно воспользоваться именно им – это оградит от возможных претензий руководства и, в случае проверки — контролирующих ведомств.

К оформлению документа также никаких требований нет – его разрешается делать как рукописным, так печатным, единственное, что следует соблюсти: электронный приказ после формирования надо распечатать. Для распечатки подойдет простой лист бумаги или же бланк, выполненный в фирменном стиле (с логотипом и реквизитами). При составлении приказа следует придерживаться обычных для такого рода документации структуры и состава.

В частности приказ должен содержать «шапку»: сведения о компании и самом распоряжении; данные о законодательных нормах и внутренних актах фирмы, в соответствии с которыми он издан (это основание), а также краткое изложение объективных причин для его создания (это обоснование). Основная часть приказа, как правило, состоит из нескольких пунктов, которые могут формулироваться произвольно. Последний пункт всегда – о назначении ответственного за исполнение распоряжения сотрудника.

В конце приказ обязательно должен быть завизирован. В документе должно стоять несколько подписей.

В первую очередь – автограф директора, поскольку он является главным сотрудником фирмы и все приказы всегда выпускаются от его лица. Далее в нем должны расписаться работники, в отношении которых данное распоряжение выпущено, а также те, кто назначен ответственными за его исполнение. Печать сегодня ставить не требуется, поскольку она утратила свое значение и не является обязательным атрибутом компании (за исключением случаев, когда штамп является непреложным условием со стороны руководства фирмы).

Все приказы, выпускаемые от лица директора организации, подлежат обязательному контролю.

Для этого на предприятиях применяется специальный журнал учета распорядительных актов.

В него достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска. В случае необходимости с помощью журнала удастся легко найти нужный документ.

Что касается хранения, то тут все довольно просто. Готовый, согласованный и подписанный приказ следует поместить в папку с другими подобными распоряжениями.

Здесь он должен лежать период, установленный в законе или же срок, прописанный в локальной документации фирмы. После того, как актуальность его истечет, бланк можно передать для дальнейшего хранения в архив или же утилизировать.

При необходимости составить приказ о запрете пользования мобильными телефонами, воспользуйтесь приведенными выше советами, а также ознакомьтесь с образцом документа – он поможет вам сформировать нужное распоряжение.

  1. Начало документа вполне стандартно: сначала напишите тут название организации (полное или сокращенное — неважно), затем номер приказа (в соответствии с внутренним документооборотом), его наименование, дату и место выпуска.
  2. Ниже идет основной блок. Здесь первым делом следует указать ссылку на статью и пункт закона или же локальный акт фирмы, а также обозначить причины для запрета, имеющие непосредственное отношение к сути данного распоряжения.
  3. Далее переходите собственно к указаниям: впишите сам запрет, внесите дату, с которой он начинает действовать, обозначьте необходимость включения соответствующих изменений в правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные документы компании, а также требование об ознакомлении с приказом о запрете всех работников предприятия, которых он касается.
  4. Назначьте ответственных сотрудников за проведение всех этих мероприятий.

Запрет на пользование телефоном на рабочем месте

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Факты несоблюдения истцом чистоты и порядка на рабочем месте, необеспечения сохранности вверенного имущества (учитывая, что переноска и прожектор находились в легкой доступности), использования сотового телефона в течение одного часа подтверждены, не оспорены истцом, первые два нарушения признаны истцом в объяснительной (л.

д. 74). Доводы истца о необходимости ему телефона для связи с супругой, находившейся в больнице, не могут быть признаны обоснованными, т.к. рабочей инструкцией прямо запрещены случаи использования телефона в период рабочей смены, исключая случаи связи с руководителем, при том, что истец использовал телефон достаточно продолжительное время (1 час). Неистребование объяснения по данному факту не свидетельствует о незаконности приказа о лишении премии, т.к.

работодатель не привлекал истца к дисциплинарной ответственности, что исключает возможность применения ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Факты несоблюдения истцом чистоты и порядка на рабочем месте, необеспечения сохранности вверенного имущества (учитывая, что переноска и прожектор находились в легкой доступности), использования сотового телефона в течение одного часа подтверждены, не оспорены истцом, первые два нарушения признаны истцом в объяснительной (л. д. 74). Доводы истца о необходимости ему телефона для связи с супругой, находившейся в больнице, не могут быть признаны обоснованными, т.к.

рабочей инструкцией прямо запрещены случаи использования телефона в период рабочей смены, исключая случаи связи с руководителем, при том, что истец использовал телефон достаточно продолжительное время (1 час). Неистребование объяснения по данному факту не свидетельствует о незаконности приказа о лишении премии, т.к. работодатель не привлекал истца к дисциплинарной ответственности, что исключает возможность применения ст.

193 Трудового кодекса Российской Федерации. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Так вот, работодатель вполне может запретить использовать на рабочем месте мобильные телефоны. Более того, как подсказывают специалисты, он даже может обязать временно сдавать их на хранение работодателю в течение рабочего времени.

Правда, во время обеденного перерыва их обязаны выдать обратно. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Сотрудник организации при нахождении в командировке совершил прогул.

Как оформить его отсутствие? Кто вправе составлять акты об отсутствии на рабочем месте командированного работника и какие документы могут подтвердить этот факт? Можно ли использовать в качестве доказательства прогула записи телефонных разговоров?

Какие разъяснения по данным вопросам поступили со стороны Минтруда? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Запрет использования телефона на работе

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Интересно изучить Постановление ЕСПЧ от 05.09.2017 «Дело «Бэрбулеску (Barbulescu) против Румынии» (жалоба N 61496/08).

В рассматриваемом деле государственные суды встали на сторону работодателя, который уволил работника в связи с тем, что работник в рабочее время с использованием Интернета и компьютера работодателя осуществлял личную переписку. Работник, пытаясь оспорить решение работодателя об увольнении, ссылался на неприкосновенность личной жизни, в частности переписки.

Но работодатель выиграл все инстанции государственных судов.

Что помогло заявителю выиграть внутри государства? Во-первых, работник был ознакомлен под подпись с Правилами внутреннего распорядка компании-работодателя, которые запрещали работникам использовать ресурсы компании в личных целях, в частности компьютеров, копировальных аппаратов, телефонов или телексов или факсовых аппаратов. Также работодатель ознакомил работников под подпись с информационным письмом, которым также запрещалось работникам использовать в целях, не связанных с работой, Интернет, телефон и факс.

В письме было указано, что за противоправным поведением работников будут наблюдать и они будут наказаны.

В указанном письме в пример была приведена работница, которую уволили в том числе за использование в личных целях Интернета, телефона и копировального аппарата. Работодатель записывал переписку заявителя в чате программы обмена мгновенными сообщениями компании Yahoo в реальном времени 9 дней.

На девятый день работодатель вызвал заявителя для дачи объяснений письмом, в котором заявителя уведомили, что работодатель контролировал его переписку, а также просматривал ее содержание, из которого было установлено, что заявитель пользовался Интернетом в личных целях. Заявитель уведомил работодателя о том, что использовал Интернет только в рабочих целях.

В следующем сообщении работодатель снова потребовал объяснений, почему заявитель использовал Интернет в личных целях, и приложил распечатку с перепиской. Заявитель уведомил работодателя о том, что работодатель нарушил тайну переписки заявителя, чем совершил уголовное преступление.

Работодатель расторг трудовой договор с заявителем.

В уголовном суде заявитель проиграл.

Оспаривая увольнение в гражданском суде, заявитель также проиграл. Обратился в ЕСПЧ. Вот к каким выводам пришел ЕСПЧ. Работодатель должен заранее уведомить работника о степени и характере контроля со стороны работодателя или о возможности того, что работодатель может получить доступ непосредственно к содержанию писем заявителя.

Уведомление о том, что работодатель будет иметь доступ к содержанию переписки тем более должно быть получено работником до получения такого доступа. К тому же для такого строгого контроля должна быть особая цель, соотношение которое с мерами контроля должно быть установлено судом. Также ЕСПЧ отметил, что в любом случае внутригосударственный суд должен рассмотреть тяжесть последствий рассматриваемого наблюдения и последовавшего дисциплинарного производства.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Примером изложенного может послужить практически любое коррупционное дело. Так, например, Т., занимая должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК УФСИН России по ХМАО — Югре, за хранение и использование запрещенных предметов — мобильных телефонов осужденными получал от последних взятки, а также, превышая свои должностные полномочия, осуществлял пронос на территорию исправительного учреждения и передачу осужденным запрещенных предметов.

Изначально сведения о совершении противоправных деяний поступили в оперативное подразделение от анонимного источника, после чего оперативными сотрудниками проведены оперативно-технические мероприятия «снятие информации с технических каналов связи» и «прослушивание телефонных переговоров», используемых Т., результаты которых представлены следователю в установленном законом порядке. При отсутствии результатов оперативно-разыскной деятельности доказать виновность Т.

не представилось бы возможным, поскольку Т. отрицал свою причастность, а свидетели не желали давать показания, изобличающие последнего, более того, факты передачи денежных средств Т.

так же, как и передача Т., а от него осужденным запрещенных предметов зафиксированы не были. Однако благодаря наличию результатов оперативно-разыскной деятельности были не только добыты доказательства виновности Т., но и преодолено противодействие со стороны свидетелей .

14) введение контроля за работой объектов, обеспечивающих функционирование транспорта, коммуникаций и связи, за работой типографий, вычислительных центров и автоматизированных систем, средств массовой информации, использование их работы для нужд обороны; запрещение работы приемопередающих радиостанций индивидуального пользования; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4.1.12. Запрещается использование мобильных телефонов во время работы на железнодорожных путях, а также во время следования по железнодорожным путям к месту работ и обратно.

Руководитель работ при пользовании мобильной связью должен прекратить работы и сойти с пути на обочину.

Может ли работодатель запретить работнику использовать личный мобильный телефон на рабочем месте?

Важное 18 июля 2019 г. 12:05 ИА Правомерен ли запрет работодателя использовать личный мобильный телефон в на рабочем месте работниками, не относящимися к работникам сферы питания, обслуживания, а также работниками, чьи трудовые обязанности не связаны с доступом к охраняемой государством тайне? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление запрета на использование личных мобильных телефонов в рабочее время на рабочем месте правомерно в целях обеспечения безопасности работников при осуществлении ими технологических процессов в производстве или тогда, когда использование работниками личных мобильных телефонов создает или очевидно может создать препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или другими сотрудниками данного работодателя.

Работодатель самостоятельно вправе определять перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться телефонами на рабочих местах, руководствуясь в том числе здравым смыслом.

Обоснование вывода: В соответствии с частью второй Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в обязанности работника входит, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, , применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть четвертая ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, определенные ТК РФ. Таким образом, работодатель вправе регламентировать локальным нормативным актом правила поведения сотрудников на рабочем месте и привлекать к дисциплинарной ответственности за их невыполнение. В некоторых случаях суды встают на сторону работодателей при оспаривании работником правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности за использование мобильных средств связи на рабочих местах в рабочее время, если запрет на это был зафиксирован во внутренних документах организации, локальных нормативных актах и с ними работник был ознакомлен под роспись (смотрите Московского городского суда от 25.07.2017 N 4г-9059/17, СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 12.10.2016 по делу N 33-21470/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 28.02.2017 по делу N 33-862/2017).

Специалисты Роструда также считают допустимым введение такого запрета (смотрите, например, вопрос-ответ, размещенный на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»).

Однако, соглашаясь с тем, что в течение рабочего времени работник должен исполнять трудовые обязанности, составляющие содержание трудовой функции, что прямо следует из части первой ТК РФ, мы считаем, что работодатель путем утверждения правил внутреннего трудового распорядка вправе регламентировать поведение работника постольку, поскольку оно непосредственно связано с осуществлением работником своей трудовой функции. Полагаем, что безусловный запрет на использование личного телефона в рабочее время, вне зависимости от особенностей осуществления трудовой функции, выходит за рамки регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и является недопустимым вмешательством в частную жизнь гражданина. Конституции РФ в числе неотчуждаемых и принадлежащих каждому человеку от рождения прав и свобод называет право на неприкосновенность частной жизни, что предполагает, на наш взгляд, недопустимость произвольного вмешательства в частную жизнь гражданина.

Отметим, что к частной жизни гражданина относится в том числе и семейная жизнь (смотрите ГК РФ). При этом семейное законодательство, налагая на граждан ряд обязанностей (смотрите, например, , Семейного кодекса РФ), не ставит их осуществление в безусловную зависимость от характера времени, в течение которого они должны осуществляться (рабочее время или время отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению). Так как права и обязанности гражданина неотделимы от его личности, по нашему мнению, любое ограничение прав гражданина на частную жизнь в рамках трудовых отношений должно признаваться правомерным постольку, поскольку такое ограничение непосредственно связано с осуществлением работником трудовой функции и направлено на достижение целей деятельности работодателя, определяющих ее содержание.

В связи с этим полагаем, что введение работодателем запрета на использование работниками личного мобильного телефона на рабочем месте и в рабочее время правомерно в целях обеспечения безопасности работников при осуществлении ими технологических процессов в производстве или тогда, когда использование работниками личных мобильных телефонов создает или очевидно может создать препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или другими сотрудниками данного работодателя.

Работодатель вправе самостоятельно определять перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться телефонами на рабочих местах по указанным выше причинам, руководствуясь в том числе здравым смыслом. Отметим также, что в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить локальный нормативный акт в суде.

Заявленные в рамках индивидуального трудового спора требования о признании локального нормативного акта незаконным (недействительным), о его отмене или внесении в него изменений удовлетворению не подлежат. Однако суд вправе с учетом ТК РФ признать локальный нормативный акт не подлежащим применению в отношении конкретного работника и восстановить его права, если они нарушены таким актом. Именно такой подход преобладает в судебной практике (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 10.11.2016 N 33-44667/16*(1).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Комарова Виктория Ответ прошел контроль качества 17 апреля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Данный подход обозначен, например, и в определении Нижегородского областного суда от 07.06.2016 N 33-6828/2016, определении Верховного Суда Удмуртской Республики от 26.08.2015 N 33-3098/2015, определении Белгородского областного суда от 21.03.2013 N 33-654).

Когда и кому могут запретить пользоваться мобильным телефоном на работе?

04.04.2019 00:23 11196 Категория: Руководство некоторых компаний может запретить своим сотрудникам пользоваться мобильными телефонами во время работы.

Подобные меры могут быть приняты на режимных объектах, на предприятиях, где идет непрерывное производство, в транспортных фирмах, компаниях, осуществляющих авиаперевозки, в некоторых медицинских учреждениях и т. д. Подобные ограничения связаны в первую очередь с безопасностью.

По словам юриста, эксперта по трудовому праву, члена Палаты налоговых консультантов РФ Валентины Яковлевой, запрет на пользование гаджетом на самом деле предотвращает опасные для жизни и здоровья человека ситуации.

Он может касаться не всех сотрудников компании, а только тех, кто занят какой-то определенной работой. Например, водителям и летчикам запрещают пользоваться мобильными телефонами во время перевозки пассажиров, а хирургам — во время проведения операции.

Вопрос-ответ «Работодатель может запретить пользоваться смартфонами, если этот запрет обоснован.

Подобный случай произошел на заводе „Форд“. На предприятии был обоснован запрет на использование таких устройств в цехах.

Объясняли это так: когда человек стоит за станком и у него внезапно звонит телефон, то это создает опасность. Запрет признали правомерным. Сейчас, когда телефоны уже превратились в смартфоны и с ними можно делать что угодно, — не только разговаривать, но и выходить в интернет и пр.

— запрет также может быть признан правомерным, если для этого есть предпосылки», — объясняет Яковлева. По словам Яковлевой, запретить сотрудникам пользоваться на работе мобильной связью, а также устройствами, которые способны осуществлять фото- и видеосъемку, могут в целях сохранения коммерческой тайны.

Все запреты при этом должны быть соответствующим образом оформлены, а сотрудники предприятия — ознакомлены с этими документами под расписку. «Должны быть изданы соответствующие акты и приказы.

Если мы говорим о коммерческой тайне, то в документе должно быть прописано, что запрет связан с необходимостью сохранения коммерческой тайны и сотрудники должны соблюдать такое требование», — поясняет юрист.

На режимных объектах пользоваться мобильными телефонами также запрещено. В мае 2021 года Министерство обороны РФ запретило сотрудникам ведомства не только пользоваться, но и проносить электронные устройства (смартфоны и сотовые телефоны с камерами, фото- и видеооборудование, смарт-часы, фитнес-браслеты и др.) в отдельные войсковые части и на объекты, где работают с документами, содержащими государственную тайну.

В феврале 2019 года был принят закон, запрещающий военнослужащим иметь при себе гаджеты, которые позволяют с помощью интернета распространять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации.

Пользоваться они могут только кнопочными телефонами, которые не имеют камер и выхода в интернет.

Как отмечалось в документе, причиной принятия закона стал особый интерес к российским военным со стороны

«спецслужб отдельных государств, террористических и экстремистских организаций»

.

Статья по теме Согласно Конституции РФ и ст. 209 Гражданского кодекса, каждый человек может распоряжаться своим имуществом, не нарушая при этом права и охраняемые законом интересы других лиц. Если в уставе или в правилах внутреннего распорядка компании предусмотрен запрет на использование гаджетов, то работник должен придерживаться этих правил и не нарушать условия трудового договора (ч.

1 ст. 91 ТК РФ). Однако, по словам эксперта, запрет должен быть правомерным. Руководитель может сделать сотруднику замечание, если он слишком много времени уделяет «нерабочим» разговорам по телефону в рабочее время, но запретить пользоваться мобильной связью без веской причины он не может, даже издав внутренние нормативные акты.

«Если мы говорим о каком-то запрете без необходимости соблюдения коммерческой или государственной тайны, то в таком случае подобный запрет будет неправомерным»

, — говорит Яковлева.

Могут ли на работе досматривать сумки и забирать телефоны

А значит, он применению не подлежит. Отметим, что это разъяснение не имеет официального статуса. Поэтому в спорной ситуации вопрос, законен ли запрет на пронос телефонов на территорию организации, будет решать суд с учетом специфики конкретной организации.

Что делать, если на работе незаконно досматривают сумки и отбирают телефон С нарушением своих прав на работе вы можете бороться через трудовую инспекцию или правоохранительные органы. Компании грозит административный штраф до 50 тысяч рублей, а у ЧОП могут отозвать лицензию.

Также можно оспорить в суде локальные акты, в которых сказано о досмотре вещей и запрете проносить телефоны. Но, возможно, лучшим выходом в данной ситуации будет сменить место работы.

Ищите работу на Работе.ру Иллюстрация: Катерина Морозова 29.03.21 10 411 Поделиться Есть что сказать по теме?

+ +